1 QUEM SOMOS 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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1 1 QUEM SOMOS Há 6 anos a TAVSEG RH vem proporcionando soluções à gestão de pessoas de seus parceiros, atuando na identificação, seleção, avaliação e administração de seus talentos. Agilidade, assertividade e qualidade têm sido fatores vitais para o sucesso da Consultoria, em razão de sua qualificada e experiente equipe de consultores e líderes. 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O processo de recrutamento e seleção de pessoal inicia-se com a necessidade de um profissional em determinada área executando determinada função. Para recrutar e selecionar pessoas é preciso primeiramente surgir a necessidade de contratação que será autorizada pela diretoria da empresa e logo em seguida encaminhada ao setor de Recursos Humanos para que o mesmo possa providenciar a seleção. O processo seletivo, que visa qualidade e resultado ao cliente, envolve as seguintes etapas de execução: Entrevistas por competência; Dinâmicas de Grupo; Avaliação Grafológica; Testes Comportamentais; Testes de Inteligência e Lógica; Avaliações situacionais; Avaliações de idiomas; Avaliações específicas desenvolvidas em parceria com cada cliente. 3 ASSESSMENT CENTER Avaliar para diferenciar pessoas. Esta é a principal função do Assessment Center (Centro de Avaliações) numa organização, tanto para contratar como para movimentar, desenvolver e promover pessoas. A Tavseg RH conta com uma

2 equipe de psicólogos preparada para avaliar candidatos ou colaboradores de sua empresa, aplicando adequadas técnicas de abordagem e eficientes instrumentos de avaliação que possibilitem uma análise apurada das competências organizacionais e gerenciais, potencial de desenvolvimento e tendências de comportamento do profissional avaliado. Montagem de bateria de testes e ou Dinâmicas de Grupo, sob medida para as necessidades de sua empresa, através do levantamento de habilidades e competências por cargo. Relação de testes, entre outros, de acordo com a solicitação do cliente. G-36 (Teste não verbal de inteligência) G-38 (Teste não verbal de inteligência) D-48 (Teste não verbal de Inteligência) IFP (Inventário Fatorial de Personalidade) Palográfico (Avaliação da Personalidade) QUATI (Questionário de Avaliação Tipológica - versão II) R-1 - Forma B (manual) - Teste Não Verbal de Inteligência AC-15 (Teste de Atenção Concentrada) DISC (Executor, Comunicador, Planejador e Analista) MBTI - Myers- Briggs Type Indicator (tipos psicológicos com base nos estudos de C. G. Jung.) PPA Personal Profile Analisys; Sucess Tools Perfil Comportamental, análise de valores e axiologia (padrões de pensamento e julgamento). Testes de proficiência nos idiomas inglês, espanhol e alemão; Teste de Conhecimentos Gerais; Português; Matemática. Nestas atividades, disponibilizamos conhecimentos e práticas para que as organizações possam se beneficiar de processos e sistemas científicos de Recrutamento e Seleção, Análises de Perfis Psicológicos, Análise de Potencial, e Programas de Seleção Estratégicas de Trainees. 4 ADMINISTRAÇÃO DE TEMPORÁRIOS

3 A Tavseg RH se encarrega de recrutar, selecionar e administrar o profissional temporário, assegurando lhe todos os direitos da legislação vigente, que dispõe e regulamenta esse regime de trabalho. Buscamos o profissional de acordo com o perfil que o cliente solicita, onde as técnicas são adequadas, visando personalizar cada processo. Sabemos da importância de um trabalho eficiente na administração de seu pessoal temporário, pois isto reflete na qualidade e no comprometimento deste profissional no desempenho de suas atividades como também na tranquilidade legal para a empresa contratante. Os temporários estarão sob a contratação trabalhista da nossa empresa, proporcionando ao cliente redução dos custos e agilidade no desempenho e administração dos seus negócios. A administração do temporário inclui, entre outros, o exame medico pré admissional, atestado de antecedentes criminais, pagamento do salário temporário em conta corrente, administração dos benefícios (vale transporte, vale refeição, cesta básica, entre outros fornecidos pelos tomadores de serviços). Vantagens da contratação temporária A contratação temporária de pessoal oferece às empresas otimização de custos, minimização de tempo, agilidade em reposição e adequação do quadro de funcionários. Desta forma permite a empresa tomadora focar na atividade fim e poder manter a produtividade com lucratividade a custos reduzidos em até 70% do custo efetivo da Mao de obra permanente. Proporciona também a vantagem de eliminar processos longos e burocráticos para atender períodos curtos e prédeterminados, ou suprir demandas emergentes em curto prazo. Além disso, o serviço temporário apresenta uma série de outros benefícios, tais como a redução da carga burocrática envolvida nas contratações convencionais e ainda a possibilidade de efetivação do profissional, a qualquer tempo, desde que comunicada a prestadora para que sejam tomadas todas as medidas para a rescisão do contrato de trabalho temporário.

4 5 GESTÃO DE TERCEIROS No sentindo administrativo, terceirização significa descentralizar à terceiros, processos auxiliares (atividade-meio) à atividade principal (atividade-fim). As empresas tem recorrido a terceirização, como meio de atender o trinômio: produtividade, qualidade e competitividade no mercado. A mão de obra terceirizada destina-se à execução dos mais diversos serviços nas áreas administrativa, comercial, telemarketing, técnica, operacional e outras, por prazos determinados ou indeterminados. Nesta modalidade de serviço os empregados são registrados pela Tavseg RH e prestarão seus serviços a empresa contratante por prazo indeterminado conforme estabelece o artigo 456 da CLT. Terceirização de apoio Recrutamos selecionamos e colocamos a disposição de nossos clientes, os serviços de terceirização de pessoal treinado, devidamente uniformizado e qualificado para atender suas necessidades nas áreas: Portaria; Conservação e limpeza; Zeladoria; Ascensorista; Telefonia; Recepção; Jardinagem; Serviços de Copa; Digitador; Auxiliar Administrativo; Secretária; Atualmente, um grande número de empresas tem se valido das vantagens da terceirização em Recursos Humanos, e o nosso objetivo é sermos parceiros dos

5 clientes, de modo que estes possam se manter focados apenas no seu negócio principal, no que é essencial e estratégico, como aumentar sua produtividade, explorando novas oportunidades e delegando para as prestadoras de serviço as tarefas que não fazem parte de sua atividade principal. Vantagem da terceirização Redução e minimização de tempo X custo operacional de serviços auxiliares; Condições de focar no negócio fim (atividade fim) Lucratividade em tempo hábil; Eficácia X eficiência nas gestões corporativas; Poder de competitividade; Delegação de competências; Aumento no poder de tomada de decisões; Menor custo administrativo. 6 CURSOS E TREINAMENTOS Capacitamos e treinamos pessoas nas áreas de: Portaria; Zeladoria; Comercial; Recursos Humanos; Administrativo; Síndicos; Moradores. Nosso diferencial é fazer com que a pessoa vivencie a sua função. Os cursos são divididos em partes teóricas e práticas. Ministramos também palestras com diversos temas e conforme necessidade do cliente.

6 7 PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL A Gestão de Clima Organizacional é uma forma de mapear o ambiente interno e externo da empresa para assim atacar efetivamente os principais focos de problemas e melhorar o ambiente de trabalho. É a visão que os colaboradores (funcionários) têm da empresa, através de práticas, políticas, estrutura, processos e sistemas. É de comprometimento da direção da empresa determinar, com o auxílio de especialistas na área de comportamento e relacionamento social, além de técnicos da área de recursos humanos, um resultado padrão ideal da satisfação de seus colaboradores. Esse padrão ideal pode ser considerado como: aspirações pessoais, motivação, ambições funcionais, adequação da remuneração, horário de trabalho, relacionamento hierárquico e profissional, dentre outros fatores que podem ser acrescidos à pesquisa do Clima Organizacional. 8 COACHING Processo que aumenta o nível de resultados positivos de indivíduos, times ou empresas por meio de uso de técnicas e ferramentas conduzidas por um profissional habilitado ( o coach ) em parceria com o cliente (ou coachee). Coach Profissional especializado em técnicas de coaching. Coachee Indivíduo, empresa ou grupo assessorado pelo coach. Negócios - Aprimora aspectos profissionais e organizacionais de empregadores e seus colaboradores. Life Auxilia o cliente em todos os aspectos de sua vida e a estruturar um Projeto de Vida. Carreira Orienta estudantes e profissionais a definir ou empreender mudanças de carreira profissional.

7 Benefícios: AO EMPREGADOR Amplia o desempenho dos negócios Melhora o relacionamento com os clientes Resulta em colaboradores mais comprometidos e produtivos Contribui para a retenção de talentos AO COLABORADOR Aumenta a capacidade de organização e de gerenciar o tempo Reduz o nível de estresse no ambiente Melhora o trabalho em equipe AO INDIVÍDUO Gera crescimento pessoal e profissional Amplia a capacidade de administrar conflitos Melhora os relacionamentos Melhora o foco na obtenção de resultados 9 CRÉDITOS DE IDENTIFICAÇÃO DE PERFIL COMPORTAMENTAL O mais moderno Sistema de Identificação de Perfil, destinado a seleção de candidatos, remanejamento, construção de equipes, gestão motivacional e gerenciamento de recursos humanos. Fornece grande quantidade de informações sobre o perfil comportamental do Profissional como: Melhor área de atuação, Forma de atuação, Influência no ambiente de trabalho, Forma de tomada de decisão, Perfil predominante, Adequação atual à função exercida e muito mais.

8 É um método testado, aprovado e usado há vários anos, inclusive por grandes companhias multinacionais. Economiza tempo e dinheiro na seleção de candidatos, podendo perceber rapidamente a adequação do candidato ao cargo. Aumenta a satisfação da equipe no remanejamento à funções onde possa ser explorado seu maior potencial. O sistema é disponibilizado para pessoas físicas ou jurídicas, onde o Candidato ou Profissional responde a um questionário simples e intuitivo, marcando adjetivos que o identificam. O formulário leva somente 7 minutos para ser preenchido, o RH Tavseg processa instantaneamente o resultado, fornecendo mais de 30 informações diferentes sobre a pessoa: sua forma de trabalho, fatores motivacionais, nível de adequação ao cargo, de estresse, perfil profissional, potencial de trabalho e muito mais! Quando usar o RH Tavseg? * Recrutamento: Encontre a pessoa certa para a função certa e economize tempo e dinheiro; * Gestão de Pessoas: Entenda como uma pessoa constrói suas regras de trabalho, motivação e conduta, para um melhor gerenciamento; * Team-building: aumente a produtividade com um Grupo Efetivo direcionando-o para suas qualificações; * Motivação: maximize o compromisso e performance de sua equipe; * Gerenciamento de Relações Interpessoais: construa um gerenciamento efetivo de relações interpessoais e profissionais; * Conhecimento: Conheça a forma como cada pessoa trabalha e "funciona"; * Desenvolvimento Pessoal: os insigths gerados pelo relatório do RH Tavseg motivam o desenvolvimento das habilidades e redução das fraquezas de um profissional;

9 * Avaliação e Treinamento: identifique onde a pessoa demanda treinamento para melhorar seu desempenho profissional. 10 FOLHA DE PAGAMENTO E ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS O processamento mensal da folha de pagamento é uma das mais complexas rotinas administrativas que todas as empresas realizam. Além disso, pode se tornar uma fonte de diversos problemas, principalmente devido à complexidade da legislação trabalhista. A terceirização de RH é uma estratégia que tem sido cada vez mais adotada em todo o mundo. A cada dia que passa, um número maior de empresas que se preocupa com o aumento da competitividade e eficiência entrega a responsabilidade de serviços como folha de pagamento, administração de pessoal e gestão de benefícios às empresas especializadas em serviços de Rh. Desta maneira elas obtêm mais tempo para se dedicar, única e exclusivamente, ao seu verdadeiro negócio, aumento de eficiência e significativa redução nos custos. Processos a serem terceirizados: Rotinas Mensais - Elaboração e processamento da folha de pagamento mensal e adiantamentos - Admissões, documentação e benefícios legais - Administração de férias individuais ou coletivas - Emissão de documentos, guias, holerites e encargos sociais - Geração das diversas guias de recolhimento, DARF, GPS, GRFC, relatórios e arquivos eletrônicos operacionais e legais, tais como crédito de salários, pensão alimentícia, SEFIP e CAGED - Gerenciamento total das informações e histórico dos funcionários - Rescisões contratuais com acompanhamento nos sindicatos ou no Ministério do Trabalho para homologações

10 Rotinas Anuais rendimentos - Elaboração e processamento da folha de pagamento para 13º salário - Preparação e entrega dos relatórios anuais, RAIS, DIRF e informes de 11 CONTATO Av. César Magnani, 996 Sala 2 Paulicéia São Bernardo do Campo SP Fone: (11) / Site:

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