Autores: Leandro César de Paula e Thiago Leonardo Magalhães Goulart Orientador: Soraya Regina Ferreira
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- Maria de Belem de Barros Cruz
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1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Autores: Leandro César de Paula e Thiago Leonardo Magalhães Goulart Orientador: Soraya Regina Ferreira Os objetivos deste artigo são mostrar a importância do recrutamento e seleção, bem como a opinião de autores a respeito do tema e ainda expor que ao se recrutar bem as organizações terão talentos capazes de realizar um trabalho eficaz. A metodologia empregada neste estudo foi à pesquisa bibliográfica, telematizada, utilizando-se materiais como livros, revistas e Internet. Seus resultados apontam que dos processos de recrutamento e seleção também dependem o sucesso ou o fracasso das organizações. É claro que para se recrutar os bons e selecionar os melhores é preciso de pessoas capacitadas para fazê-lo, esse processo bem feito é aquele que retém os talentos certos, na hora certa, com custo certo. PALAVRAS-CHAVE: Recrutamento. Seleção. Organizações.
2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: AINDA UM DESAFIO PARA AS ORGANIZAÇÕES Autor: Rita de Cássia Alves dos Santos Orientador: José Augusto Prazeres As exigências feitas pelas empresas estão aumentando e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidas por elas para evitar maiores problemas, como por exemplo, uma rápida demissão. O papel do Gestor de Recursos Humanos no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para a empresa para que a mesma tenha um bom desenvolvimento. Desta forma, é preciso ter bons candidatos e selecionar os melhores. É importante que se faça uma pesquisa interna e externa para que se possam obter os candidatos que se pretende selecionar, pois é necessário, acima de tudo, encontrar pessoas competentes e dedicadas para que a empresa possa desenvolver um programa de qualidade eficaz. PALAVRAS-CHAVE: Recursos Humanos, Recrutamento e Seleção
3 ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO: DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES AUTORAS: Graciele Cristina da Silva e Lucimeire O. dos Santos Rodrigues Orientador: José Augusto da Silva Prazeres O presente artigo tem como objetivo a instrução das pessoas, principalmente os gestores de Recursos Humanos, sobre a importância do desenvolvimento das relações interpessoais nas organizações, quanto à conceituação, causas e métodos de prevenção numa visão multidisciplinar. Através de um estudo referenciado em bibliografias atualizadas sobre esses transtornos, bem como o sofrimento das pessoas as quais são acometidas por ele. A participação do gestor de Recursos Humanos é fundamental para integrar as pessoas, mantendo um ambiente favorável, promovendo orientação e informação sobre a prevenção do assédio moral. PALAVRAS-CHAVE: Assédio Moral; Relações interpessoais; Conflitos organizacionais.
4 A PERCEPÇÃO SOBRE O VOLUNTARIADO UNIVERSITÁRIO NA VISÃO DOS ALUNOS DOS CURSOS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DO CENTRO UNIVERSITÁRIO DE VOLTA REDONDA UNIFOA Autor: Josemar dos Santos Avelino Orientador: Patrícia Nunes Costa Reis O presente artigo tem como objetivo identificar a percepção e visão dos alunos dos cursos de Recursos Humanos sobre o tema Voluntariado Universitário, ao mesmo tempo mostrar a importância da gestão de pessoas nas ações de voluntariado quer seja em empresas, organizações do terceiro setor e ou instituições de ensino superior. PALAVRAS-CHAVE: voluntários, voluntariado, universitário
5 LÍDERES EMOCIONALMENTE INTELIGENTES: UMA QUESTÃO DE ATITUDE Autores: Carolina Ap. Araújo de Souza e Simone Dantas G. Soares Orientador: Rafael de Paiva Lima O presente artigo tem por finalidade abordar a funcionalidade da Inteligência Emocional aplicada em funções de liderança. O estudo mostra como líderes inteligentes emocionalmente podem influenciar suas equipes e fazer com que a produtividade de seus liderados aumente e que os mesmos apresentem bons resultados em seus trabalhos. O artigo será desenvolvido a fim de demonstrar o ponto de vista de pessoas de determinadas localidades que são empregados e tem líderes com diversas personalidades, de forma que seja possível visualizar o nível de desenvolvimento emocional de seus líderes. PALAVRAS-CHAVE: Autocontrole, atitude, desenvolvimento, empatia, inteligência emocional.
6 A TEORIA FREUDIANA NA PERSPECTIVA DA GESTÃO DE PESSOAS: UMA ANÁLISE CRÍTICA. Autor: Helena Machado Rondinelli Orientadora: Rita Lima O sujeito psicanalítico por natureza é um ser que deseja, contudo o desejo é constituído pela falta e sendo assim passamos a vida na busca de satisfação. Muitos de nossos comportamentos são reflexos de nosso desenvolvimento e experiências, mas nem sempre nos damos conta disso. O ser humano trabalhador, quando entra em uma organização, tem seus valores, regras e condutas, que podem divergir com as da empresa, e fazendo parte da organização ele consequentemente estará à mercê de suas regras e isso acaba se tornando um dos pontos de conflito e problemas. O trabalho sempre ocupou lugar central na vida das pessoas e é uma atividade essencialmente humana possuindo comportamentos e sentimentos. O ser humano deve, portanto manter uma boa relação com o trabalho e este deve ser fonte de realização e prazer. O trabalho do gestor de recursos humanos e as organizações sofreram mudanças ao longo dos anos, porém ainda temos muito a aprender e modificar, para assim atingirmos verdadeiramente um relacionamento voltado para pessoas enquanto pessoas. PALAVRAS-CHAVE: Organização, psicanálise e recursos humanos.
7 PROCESSOS DE CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS Autores: Fernanda Mariana, Fernanda P. Vargas, Rubens T. Silva. Orientador: Sonia Morcerf. A idéia de processo tem estado presente nos textos e nas discussões sobre administração de empresas nos últimos anos. É praticamente impossível evitar temas como redesenho de processos, organização por processos e gestão por processos. Embora muito presente, o conceito de processo não tem uma interpretação única, e a variedade de significados encontrados geram mal entendidos. Este artigo propõe-se a facilitar a compreensão do assunto no que se refere aos processos em recursos humanos de uma organização em geral. Este artigo utilizou como estratégia uma pesquisa bibliográfica. Os resultados revelam os processos como melhora para a organização. PALAVRAS-CHAVE: Processo, organização, consultoria, recursos humanos
8 INFLUÊNCIA DE FATORES CAUSADORES DE ESTRESSE NO RENDIMENTO DOS PROFISSIONAIS DE CONTABILIDADE Autores: Aline Soares de Senne, Ezequias Piras. Orientador: Gilmar Gonçalves de Oliveira O objetivo desse artigo é avaliar a influência das doenças relacionadas ao estresse, causado pela pressão psicológica imposta aos profissionais da área de contabilidade, como importante fator redutor da qualidade de vida dos mesmos.buscou-se também alertar a respeito da importância da implantação de um programa visando à qualidade de vida no dia-a-dia esses profissionais. PALAVRAS-CHAVE: Contabilista, estresse, saúde, qualidade de vida
9 EDUCAÇÃO CORPORATIVA Autores: Juliana Siqueira Gomes, Kelli Nascimento Feliciano, Marta Regina da Silva. Orientador: Lizandro Zerbone Este artigo tem como objetivo conduzir uma reflexão sobre as questões, o surgimento e a chegada no Brasil da Educação Corporativa aliada ao setor de Recursos Humanos das empresas. Demonstrar as mudanças que não se resumem somente na satisfação, mas também na evolução do gerenciamento de pessoal. A preocupação com estratégias de aprendizagem que antigamente não tinham importância, hoje tem papel fundamental para que os profissionais consigam desenvolver competências importantes ao seu próprio desenvolvimento, contribuir para o crescimento das empresas e, conseqüentemente o progresso das nações. Apresentar o progresso das Universidades Corporativas focadas nas estratégias e nos resultados do negócio como fonte de solução de problemas. E a preocupação com a interação entre os profissionais para que o processo de treinamento e desenvolvimento possa ser eficaz. PALAVRAS-CHAVE: Educação, Educação Continuada, Educação á distância, Cidadania Corporativa, Universidade Corporativa.
10 A IMPORTÂNCIA DO DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES NAS ORGANIZAÇÕES Autores: Nilson Sergio Ravaioli Gomes, Ricardo Wagner, Marlon Ribeiro Guimarães Orientador: Rafael de Paiva Lima O presente artigo pretende discutir a importância do desenvolvimento de equipes nas organizações. O tema é um dos mais discutidos quando se busca otimizar o desempenho de organizações, permeado por mudanças significativas decorrentes do avanço tecnológico e da maior conscientização sobre as questões que afetam o trabalho e a cidadania. Tem feito com que as organizações busquem aperfeiçoar os métodos e as estratégicas usadas para prestar serviços e gerar produtos. As organizações investem na qualificação das pessoas e na conquista de equipes de trabalho altamente unidas e produtivas. PALAVRAS-CHAVE: Desenvolvimento, organizações, equipes, desempenho.
11 MARKETING PESSOAL EMPRESARIAL Autor: Sanaira Duarte Damaciano Orientador: Edson Ribeiro dos Santos Todo ser humano tem necessidade de se destacar naquilo realiza. O maior responsável pelo desenvolvimento pessoal é o próprio indivíduo. Por meio de pesquisas baseadas em temas que se relacionam com o ser humano, foi possível entender que para dar um grande passo para a conquista de conhecimento pessoal o indivíduo precisa focalizar os esforços de uma maneira ponderada do meio onde se atua. Por isso conclui-se que o Marketing Pessoal tornou-se um instrumento estratégico fundamental para construção de uma marca pessoal forte e que essa marca é uma das principais ferramentas de posicionamento no mercado profissional. PALAVRAS-CHAVE: Marketing Pessoal, Relacionamento, comportamento.
12 COMUNICAÇÃO COMO FERRAMENTA EFICAZ NAS ORGANIZAÇÕES Fillipe Silvério Ribeiro, Hilda Mara de Souza Figueiredo e Joelmere Bergone Corrêa. Orientador: Edson dos Santos Ribeiro. A imagem da empresa é muito importante para a sobrevivência da mesma. Para ter uma imagem consolidada é necessário transformar seus funcionários em verdadeiros embaixadores da boa vontade de sua empresa. Em decorrência disso, tem se discutido a relação entre empregado/ empregador. Assim, este artigo trata da importância da comunicação interna para as instituições, as estratégias usadas por ela pra o bom relacionamento com seus funcionários, a eficiência da comunicação para com o público interno e os demais setores. PALAVRAS-CHAVE: Comunicação - comunicação interna
13 EMPREGABILIDADE: SUBSÍDIOS PARA INSERÇÃO E CRESCIMENTO PROFISSIONAL JUNTO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Autores: Mikhael Douglas Costa e Silva e Carolina Alves Linhares Ramos Os objetivos deste artigo é trazer esclarecimento as pessoas disponíveis no mercado de trabalho, que estão em busca de recolocação, auxílio e estratégias citando experiências e opiniões de consultores de carreira, headhunter. Demonstrar as transformações no cenário econômico e as reações do mercado de trabalho e o retorno da área de gestão de pessoas e como isso interfere na empregabilidade. Investimentos na carreira profissional é fator decisivo para manutenção da carreira. Planejar sua carreira é um processo contínuo que tem início na descoberta de sua vocação e segue na conquista de um emprego, no crescimento profissional e, geralmente, na aposentadoria. É preciso dedicar tempo e recursos, prever situações e agir sem perder de vista o objetivo que se quer alcançar. Hoje um planejamento de carreira tem que ter base na realidade do mercado que, sabemos: está muito competitivo e exige do profissional mente aberta, comprometimento com a educação permanente e capacidade de enfrentar as mudanças. PALAVRAS-CHAVES: Transformações no cenário econômico; planejamento de carreira; comprometimento.
14 ESTRESSE NO TRABALHO Autor: Isabela Cristina Cordeiro Santos Orientador: Soraya Ferreira O presente artigo tem por finalidade abordar o processo de estresse no ambiente de trabalho. O estudo contará com duas abordagens: a) o que é o estresse ocupacional e quais os seus principais desencadeadores; b) Como identificar e lidar com o estresse ocupacional, a fim de ter uma vida saudável. PALAVRAS-CHAVE: motivação, qualidade de vida, organização, resultados.
15 CULTURA VERSUS CLIMA ORGANIZACIONAL Autores: Camila Bagalho e Thiago Silva Orientador: Patrícia Nunes Costa Reis O presente artigo fala sobre os conceitos de cultura e clima organizacional com intuito de enfatizar a relevância destes como condição para uma intervenção organizacional contextualizada e capaz de promover mudanças organizacionais consistentes. PALAVRAS-CHAVE: Clima, cultura, organizações,valores, comportamento pessoal,
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