EDITAL DE SELEÇÃO SENAR/Regional do Estado do Espírito Santo EDITAL N.º 001/2014

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1 EDITAL DE SELEÇÃO SENAR/Regional do Estado do Espírito Santo EDITAL N.º 001/2014 O Serviço Nacional de Aprendizagem Rural Administração Regional do Estado do Espírito Santo AR/ES, doravante denominado SENAR-AR/ES, inscrito no CNPJ: / , com sede na Av. Nossa Senhora da Penha, 1495, Torre A Salas , por meio do seu Superintendente, torna pública a abertura das inscrições, no período de 10 a 25 de março de 2014, para o Processo Seletivo de Pessoal, simplificado, visando a contratação de empregados por prazo indeterminado, de acordo com as normas da Instituição, e na forma e condições estabelecidas neste Edital e seus anexos. 1. DO OBJETO 1.1. O Processo Seletivo Público será regido por este Edital, por seus anexos e posteriores retificações, caso existam e será executado pelo SENAR-AR/ES através da empresa contratada Máxima Consultoria Organizacional O Regime Jurídico do quadro de pessoal, sob o qual serão contratados os candidatos aprovados através do Processo Seletivo do SENAR-AR/ES, será o da Consolidação das Leis do Trabalho CLT. Este regime não envolve, em qualquer hipótese, a estabilidade prevista no artigo 41, da Constituição Federal O processo seletivo destina-se exclusivamente a seleção de candidatos ao provimento de 05 (cinco) vagas, sendo 02 (duas) vagas de cadastro reserva. 2. DA INSCRIÇÃO 2.1. As inscrições para a participação do processo seletivo de pessoal deverão ser efetuadas através do site SENAR-AR/ES link: que será administrado pela Empresa Máxima Consultoria Organizacional O período de inscrição será do dia 10 a 25 de março de Não será cobrada taxa de inscrição. Página 1/11

2 2.4. O SENAR-AR/ES, em nenhuma hipótese, processará qualquer registro de inscrição com data posterior ao determinado no item 2.2 deste Edital Antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá conhecer o Edital, certificando-se de que preenche todos os requisitos exigidos, e que está de acordo como os princípios norteadores do mesmo O SENAR-AR/ES não se responsabiliza por envio de informações não recebidas por motivos de ordens técnicas dos computadores, falhas de comunicação ou outros fatores que impossibilitem a transferências de dados As informações sobre o Processo Seletivo estarão disponível na página eletrônica link Processo Seletivo SENAR-AR/ES, Edital 001/2014. Não serão fornecidos quaisquer tipos de informações, seja pessoalmente ou por telefone. Dúvidas, sugestões ou reclamações poderão ser encaminhadas, para a referida página eletrônica no link Processo Seletivo ou senar@faes.org.br É de inteira responsabilidade do candidato, acompanhar todos os atos e comunicados referentes a esse Processo Seletivo A participação no Processo Seletivo implica aceitação integral e irrestrita das condições estabelecidas neste Edital O candidato que estiver inscrito no processo seletivo que não cumprir os requisitos exigidos e/ou quaisquer das etapas do processo previstas para o cargo pleiteado, estará automaticamente eliminado. 3. DO CARGO, OCUPAÇÃO, PRÉ-REQUISITOS E SALÁRIO Cargo Ocupação Vaga Pré Requisitos Salario inicial Diploma de Ensino Médio emitido por Instituição de Ensino 01 reconhecida pelo MEC; Técnico em Assistente Atividade Administrativo Administrativa Experiência mínima de 06 meses de carteira Salário (bruto) 1.009,94 Alimentaç Página 2/11

3 assinada; Carteira de Habilitação categoria B e disponibilidade para viagens; Conhecimentos básicos de informática, certificado. ão 486,00 Seguro de Vida Transporte ATRIBUIÇÕES Conhecimentos e/ou Experiência certificado e/ou CTPS: - Estoque, e/ou almoxarifado e/ou compras; Executar serviços nas áreas de estoque, patrimônio, almoxarifado, compras, recursos humanos, administração e finanças; Atender fornecedores e prestadores de serviços, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços; Tratar de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos e realizar outras tarefas compatíveis com a natureza do cargo da área de atuação; Analista Administrati vo Técnico em Atividade Administrativ a 01 Cadastro Reserva Diploma de Ensino Superior em Administração emitido por Instituição de Ensino reconhecida pelo MEC; Experiência mínima de 06 meses de carteira assinada; Carteira de Habilitação categoria B e disponibilidade para viagens; Salário (bruto) 1.206,95 Alimenta ção 486,00 Seguro de Vida Página 3/11

4 Conhecimentos básicos de informática, certificado. Conhecimentos e/ou Experiência certificado e/ou CTPS: - Administrativo e/ou Financeiro; Transport e ATRIBUIÇÕES Executar serviços de prestação de contas e fluxos de processos administrativos e financeiros; Organização de arquivo, protocolo físicos e Informatizados, elaboração, planejamento e acompanhamento de relatórios; Atendimento presencial e por telefone; Tratar de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos e realizar outras tarefas compatíveis com a natureza do cargo da área de atuação; Técnico Técnico em Atividade Formação Profissional Rural e Promoção Social 01 Diploma, devidamente registrado de graduação de Nível Superior em Economista Doméstico ou Assistente Social, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo MEC. Experiência mínima de 06 meses de carteira assinada; Carteira de Habilitação categoria B e disponibilidade para viagens; Conhecimentos básicos de informática, certificado. Salário (bruto) 2.002,70 Alimentaç ão 486,00 Seguro de Vida Transporte Página 4/11

5 ATRIBUIÇÕES Planejar, coordenar e executar ações de Formação Profissional Rural, atividades de Promoção Social e Programas Especiais; Organizar e distribuir os treinamentos e as atividades aos instrutores credenciados; Solicitar e acompanhar de acordo com as normas vigentes, regulamentos e livros a orientação pedagógica dos instrutores e alunos; Acompanhar e participar do recrutamento e seleção de instrutores da área Técnica; Divulgar e promover os treinamentos e eventos organizados; Realizar outras tarefas compatíveis com a natureza do cargo da área de atuação; Prestar assistência e consultoria técnicas. Diploma, devidamente registrado, de graduação Técnico Técnico em Atividade Formação Profissional Rural e Promoção Social 01 de Nível Superior em Pedagogia, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo MEC. Experiência mínima de 06 meses de carteira assinada; Carteira de Habilitação categoria B e disponibilidade para viagens; Conhecimentos básicos de informática, comprovado mediante certificado. Salário (bruto) 2.002,70 Alimentaç ão 486,00 Seguro de Vida Transporte ATRIBUIÇÕES Planejar, coordenar e executar ações de Formação Profissional Rural e atividades de Promoção Social e Programas Especiais; Coordenar e executar ações inerentes à educação profissional nas questões relativas ao estabelecimento de currículo de cursos e projetos, determinação de metodologias e técnicas de ensino e procedimentos de avaliação; Divulgar e promover os treinamentos e eventos organizados; Organizar junto a Gerência de Educação Profissional capacitação para os instrutores; Página 5/11

6 Solicitar materiais para uso nos cursos e na coordenação; Auxiliar as atividades desenvolvidas pela área de Educação Profissional; Realizar outras tarefas compatíveis com a natureza do cargo da área de atuação; Prestar assistência e consultoria técnicas. Técnico Técnico em Atividade Formação Profissional Rural e Promoção Social 01 Cadast ro Reserv a Diploma, devidamente registrado, de graduação de Nível Superior em Ciências Agrária, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo MEC. Experiência mínima de 06 meses de carteira assinada; Carteira de Habilitação categoria B e disponibilidade para viagens; Conhecimentos básicos de informática, certificado. Salário (bruto) 2.002,70 Alimentaç ão 486,00 Seguro de Vida Transporte s/desconto ATRIBUIÇÕES Planejar, coordenar e executar ações de Formação Profissional Rural e atividades de Promoção Social e Programas Especiais; Coordenar e executar ações inerentes à educação profissional nas questões relativas ao estabelecimento de currículo de cursos e projetos, determinação de metodologias e técnicas de ensino e procedimentos de avaliação; Divulgar e promover os treinamentos e eventos organizados; Organizar junto a Gerência de Educação Profissional capacitação para os instrutores; Solicitar materiais para uso nos cursos e na coordenação; Auxiliar as atividades desenvolvidas pela Gerência de Educação Profissional; Realizar outras tarefas compatíveis com a natureza do cargo da área de atuação; Prestar assistência e consultoria técnicas Todas as vagas estão destinadas para o desenvolvimento do trabalho em Vitória-ES. Página 6/11

7 3.3. A carga horária de trabalho é de 40 horas semanais SENAR-AR/ES oferece, além do salário, os seguintes benefícios fixos: Alimentação, Seguro de Vida e Transporte. 4. DO PROCESSO SELETIVO 4.1. O processo seletivo compreenderá 03 (três) etapas distintas e sucessivas que serão realizadas pelo SENAR/Administração Regional do Estado do Espírito Santo PRIMEIRA ETAPA: ANÁLISE CURRICULAR Eliminatória A análise curricular constará da verificação de atendimento ou não dos pré-requisitos dos cargos, relativos à escolaridade e experiência profissional exigidas, conforme descrito no item 3.1 deste regulamento (Requisitos) e de cursos ou qualificações ou formação adicionais relacionadas; As informações constantes no currículo sobre formação, especialização, certificações e experiências anteriores serão de inteira responsabilidade do candidato, sob pena de desclassificação do mesmo; Na relação dos cursos de qualificação ou especialização deverá constar a carga horária da capacitação; As pontuações serão somadas pela formação que o candidato apresentar, além do exigido pelo regulamento: - Especialização na área de formação com certificado devidamente reconhecido pelo MEC: 02 pontos/especialização; - Mestrado na área de formação com diploma devidamente reconhecido pelo MEC: 04 pontos/mestrado; - Para curso com no mínimo 40 horas na área de formação: 01 ponto/curso; - Divulgação de artigos relacionados à área de formação em jornais ou revistas específicas: 03 pontos/artigo - Execução de projetos específicos à área de atuação: 02 pontos/projetos; - Experiência profissional em atividades relacionadas à área rural: 01 ponto/ano. Página 7/11

8 Os 20 (vinte) currículos com maior pontuação para cada cargo serão selecionados para participar da 2ª etapa do processo seletivo Prova de conhecimentos Serão convocados para a próxima etapa os 20 (vinte) primeiros candidatos que obtiverem as maiores pontuações na análise curricular Os candidatos que, por intermédio de seus currículos, deixarem de atender um ou mais dos pré-requisitos de escolaridade e experiência profissional estarão eliminados, automaticamente, do processo seletivo As informações prestadas no currículo são da inteira responsabilidade do candidato, podendo o SENAR-AR/ES o direito de excluir do processo seletivo aquele que informar dados incorretos ou incompletos, bem como, se constatado posteriormente que os mesmos são inverídicos O resultado da primeira etapa: análise curricular estará disponível no site a partir do dia 31/03/ SEGUNDA ETAPA: PROVA DE CONHECIMENTOS (Eliminatória/Classificatória) A avaliação consiste na aplicação de provas de conhecimentos em: Lingua portuguesa, Raciocínio Lógico, Conhecimentos Gerais sobre o SENAR e Dissertação. DISCIPLINA Nº QUESTOES PESO PONTUAÇÃO Língua Portuguesa Raciocínio Lógico Prova de conhecimentos básicos sobre o Serviço Nacional de Aprendizagem Rural SENAR Dissertação TOTAL DE PONTOS Página 8/11

9 A prova de Língua portuguesa será composta por 25 (vinte e cinco) questões de múltipla escolha. A pontuação máxima é de 25 (vinte cinco) pontos A prova de Raciocínio Lógico será composta por 25 (vinte e cinco) questões de múltipla escolha. A pontuação máxima é de 25 (vinte cinco) pontos A prova de conhecimentos básicos sobre o SENAR será de múltipla escolha, contendo 10 (dez) questões abordando temas relacionados ao SENAR. A pontuação máxima exigida da prova de conhecimento básico é de 10 (dez) pontos A dissertação terá pontuação máxima de 40 (quarenta) pontos distribuídos em: conhecimento do tema, capacidade de expressão e uso culto da língua portuguesa A dissertação deverá ser manuscrita, em letra legível, com caneta esferográfica de tinta azul ou preta A dissertação consistirá em discorrer sobre tema atual em no mínimo 30 (trinta) e no máximo 40 (quarenta) linhas Serão aprovados para a próxima etapa os candidatos que obtiverem no mínimo 50% (cinquenta por cento) ou mais da nota em cada uma das provas/disciplinas desta etapa As informações sobre data, local e horário das provas estarão disponíveis no site: No dia da aplicação das provas, o candidato deverá comparecer ao local designado, com antecedência mínima de 30 (trinta) minutos, munido de: a) carteira de identidade ou outro documento oficial que contenha foto; b) caneta esferográfica de tinta preta ou azul As avaliações terão a duração máxima de até 4 (quatro) horas Não será permitido ao candidato entrar e/ou permanecer no local de aplicação das avaliações, portando aparelhos eletrônicos (agenda eletrônica, bip, gravador, telefone celular, palmtop, etc.). O Página 9/11

10 descumprimento desta instrução implicará na eliminação do candidato do processo seletivo O resultado da fase de avaliação técnica prova escrita estará disponível no site TERCEIRA ETAPA: ENTREVISTA, DINÂMICA DE GRUPO E AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA Classificatória Essa etapa final consistirá em identificar, de forma prática, as principais características do perfil de candidatos a serem contratados atendendo as exigências descritas no item 3.1 deste Regulamento (Requisitos) As informações, data, local e horário de aplicação de cada entrevista estarão disponíveis no site Serão abordadas questões como relacionamento interpessoal, capacidade de argumentação e experiência profissional do candidato, além de outros aspectos relativos à natureza da função a ser exercida, indicando aquele, cujo perfil, mais se aproxima do requerido, considerando as funções que serão desenvolvidas. 5. DO RESULTADO 5.1. Os resultados finais estarão disponíveis no site Os candidatos selecionados serão chamados, obedecendo ao número de vagas oferecidas para cada cargo Os candidatos selecionados poderão ou não ser contratados. No caso de não haver contratação imediata, comporão um banco de reserva Esta seleção terá validade máxima de 1 (um) ano, a contar do resultado final deste processo seletivo, podendo ser prorrogada por mais 1 (um) ano. 6. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS 6.1. A participação do candidato implicará na aceitação das normas para o processo seletivo contidas neste Edital, no anúncio publicado no jornal e Página 10/11

11 em outros a serem divulgados pela internet, endereço eletrônico referentes a este Processo Seletivo A participação dos candidatos neste Processo Seletivo não implica obrigatoriedade em sua admissão, cabendo ao SENAR-AR/ES a avaliação da conveniência e necessidade de aproveitá-los em número estritamente necessário respeitado a ordem de classificação Cada candidato só poderá se inscrever em apenas um cargo É de inteira responsabilidade do candidato, acompanhar a publicação de todos os atos e comunicados referentes a este processo seletivo divulgados na Internet no endereço eletrônico ANEXO I CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS E/OU REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS Para todos os cargos: LINHA PORTUGUESA Compreensão e interpretação de textos de gêneros variados; Tipologia textual; Ortografia oficial; Acentuação gráfica; Emprego das classes de palavras; Emprego do sinal indicativo de crase; Sintaxe da oração e do período; Pontuação; Concordâncias nominal e verbal; Regência nominal e verbal; Significação das palavras RACIOCÍNIO LÓGICO CONHECIMENTO BÁSICO SOBRE O SENAR 1. Geral Arrecadação Legislação DISSERTAÇÃO Página 11/11