PUBLICADA NA INTERNET EM 20/07/2012 ÀS 15:30

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1 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO / EMPREGADOS COMISSÁRIOS DE DESPACHOS, AGENTES DE CARGA AÉREA, TRANSITÁRIOS, OPERADORES DE TRANSPORTE MULTIMODAL, NVOCC (TRANSITÁRIO E CONSOLIDADOR DE CARGA MARÍTIMA) E LOGISTICA NA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE COMÉRCIO EXTERIOR PUBLICADA NA INTERNET EM 20/07/2012 ÀS 15:30 ALTERAÇÃO EM 24/07/2012 ÀS 12:00 CLÁUSULA 6.1 VALOR PISO SALARIAL DE: R$ 705,00 PARA R$ 710,00 ALTERAÇÃO EM 26/07/2012 ÀS 11:00 INCLUSÃO DE TERMO ADITIVO VIDE PÁGINA 7 SUSCITANTE: SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTÔNOMOS DO COMÉRCIO E EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERÍCIAS, INFORMAÇÕES E PESQUISAS E DE EMPRESAS DE SERVIÇOS CONTÁBEIS NO ESTADO DE SÃO PAULO SUSCITADO: SINDICATO DOS COMISSÁRIOS DE DESPACHOS, AGENTES DE CARGA E LOGÍSTICA DO ESTADO DE SÃO PAULO I. VIGÊNCIA, DATA-BASE E ABRANGÊNCIA 1- VIGÊNCIA O presente instrumento vigorará de 1º de julho de a 30 de junho de DATA-BASE Fica mantido o dia 1º de julho como data-base da categoria. 3- BENEFICIÁRIOS E ABRANGÊNCIA TERRITORIAL São beneficiários da presente CONVENÇÃO todos os empregados nos estabelecimentos de empregadores representadas pelo Sindicato patronal e cujas funções estão dentro da representatividade da categoria profissional, exceto as categorias diferenciadas e os profissionais liberais que optaram por recolher contribuições exclusivamente às suas próprias entidades sindicais, no âmbito da base territorial do Sindicato profissional, que se limita aos municípios de: São Paulo, Arujá, Barueri, Caieiras, Cajamar, Carapicuiba, Cotia, Embu, Embu Guaçu, Francisco Morato, Franco da Rocha, Guararema, Guarulhos, Itapecerica da Serra, Itapevi, Itaquaquecetuba, Jandira, Juquitiba, Mairiporã, Osasco, Pirapora do Bom Jesus, Salesópolis, Santa Isabel, Santana de Parnaíba, São Lourenço da Serra, Taboão da Serra e Vargem Grande Paulista. 1

2 II. SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTOS 4- CORREÇÃO SALARIAL Os salários de 1º (primeiro) de julho de 2011, assim considerados aqueles resultantes da aplicação integral da norma coletiva do mesmo ano, serão majorados, na database, em 6,50% (seis inteiros e cinquenta centésimos por cento), a título de atualização salarial Não poderão ser compensadas as alterações salariais resultantes de abonos salariais decorrentes de lei, término de aprendizagem, promoções, ajustes de acordo de salários, transferência de cargo, função ou localidade, equiparação salarial, aumento real ou meritório As antecipações salariais, espontâneas ou compulsórias concedidas no período entre as datas-base poderão ser compensadas quando da aplicação do percentual previsto no caput. 5- ADMISSÃO APÓS DATA-BASE O salário do empregado admitido após julho de 2011 será corrigido com obediência aos seguintes critérios: O salário de empregado para funções com paradigma, será atualizado até o limite do valor apurado do salário deste, resultante da aplicação da cláusula 4 (quatro), sem considerar as vantagens pessoais; e Inexistindo paradigma, ou tendo a empresa sido constituída ou entrado em funcionamento após a última data-base, o salário de ingresso será reajustado mediante aplicação de 1/12 (um doze avos) do percentual total estabelecido na cláusula 3 (três) para cada mês completo ou fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho, conforme tabela abaixo: Mês/Ano de admissão Atualização Salarial Julho/11 6,50% Agosto/11 5,95% Setembro/11 5,41% Outubro/11 4,87% Novembro/11 4,33% Dezembro/11 3,79% Janeiro/12 3,25% Fevereiro/12 2,70% Março/12 2,16% Abril/12 1,62% Maio/12 1,08% Junho/12 0,54% 2

3 6- PISO SALARIAL Fica estabelecido como pisos salariais as seguintes faixas: Para as funções de Office-boy, Faxineiro, Copeiro independente da idade o piso salarial será de R$ 710,00 (setecentos e dez reais); Para as demais funções, independente da idade, o piso salarial será de R$ 930,00 (novecentos e trinta reais). III. GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS 7- REEMBOLSO CRECHE Os empregadores que não possuírem creches próprias deverão reembolsar seus empregados, a importância de R$ 110,00 (cento e dez reais) condicionado à comprovação dos gastos advindos com o custeio para manutenção de seus filhos com idade até 06 (seis) anos e 11 (onze) meses de idade em creches ou instituições análogas Para efeito de comprovação das despesas, os empregados deverão apresentar aos empregadores, recibos de pagamento da creche ou instituições análogas No caso dos homens deverá comprovar a guarda No caso do casal ser empregado da mesma empresa, o beneficio será pago a um dos membros do casal O benefício previsto nesta cláusula possui natureza indenizatória. 8- VALE REFEIÇÃO As empresas fornecerão, mensalmente, vale-refeição com valor facial de no mínimo R$ 17,00 (dezessete reais), por dia trabalhado, desvinculado da remuneração As empresas que já fornecem vale-refeição em valores iguais ou superiores ao estipulado no caput deverão continuar fornecendo o benefício; 8.2- O valor previsto no caput desta cláusula representa a importância mínima a ser efetivamente despendida pela empresa, de forma que na hipótese de participação do empregado no custeio do vale-refeição, o valor total diário deverá ser igual ou superior ao valor mínimo acrescido da parcela correspondente ao desconto, ou seja, o valor diário deverá ser de, no mínimo, R$ 17,00 (dezessete reais), mais o valor correspondente ao do desconto; 8.3- As empresas na concessão do vale refeição devem observar o constante dessa cláusula, bem como o previsto na lei nº 6.321/1976 os seus respectivos Decretos, das Portarias 66/2003 e 1933/2006 e as Normas Regulamentadoras NR 24.3, e NR 24.4 do Ministério do Trabalho e Emprego, que regulamenta a concessão de alimentação aos empregados, em quaisquer condições, sendo garantindo a empresa efetuar o desconto no limite de 20% (vinte por cento), quando o valor do vale refeição for superior ao mínimo previsto nesta cláusula. 3

4 9- VALE ALIMENTAÇÃO As empresas, independentemente do fornecimento do vale-refeição (ticket ou cartão magnético) deverão fornecer a seus empregados vale-alimentação (ticket ou cartão magnético), gratuitamente, na primeira semana de cada mês civil, no valor facial mínimo de R$ 8,00 (oito reais) por dia, em número de 22 (vinte e duas) unidades ao mês, num total de R$ 176,00 (cento e setenta e seis reais) mensais, em forma de ticket ou cartão magnético. IV CONTRATO DE TRABALHO, ADMISSÕES, DEMISSÕES, MODALIDADES 10- HOMOLOGAÇÃO DAS RESCISÕES CONTRATUAIS As empresas representadas pelo sindicato patronal celebrarão as homologações das rescisões dos contratos de seus empregados cujo contrato de trabalho tenha duração de pelo menos 01 (um) ano de trabalho na mesma empresa na sede do sindicato profissional ora acordante As empresas devem observar rigorosamente os prazos previstos no artigo 477 da CLT para os pagamentos dos valores líquidos devidos em decorrência de rescisão contratual; As empresas, além de efetuarem os pagamentos previstos no artigo 477 da CLT terão, prazo máximo de 30 (trinta) corridos, contados da data do término do contrato de trabalho do empregado de acordo com artigo acima citado, para efetuar a homologação junto à entidade sindical. Caso não o façam dentro do prazo previsto, as empresas arcarão com multa equivalente a 01 (um) salário nominal por mês de atraso ao empregado prejudicado, observadas as situações descritas no parágrafo sexto da presente cláusula; As empresas deverão entregar ao sindicato profissional que represente seus empregados até 10 (dez) dias úteis antes do vencimento do prazo, o termo homologatório e os documentos necessários previstos no parágrafo quarto desta cláusula no ato do agendamento; Os documentos necessários para agendamento e a realização da homologação são os seguintes: 1- Termo de rescisão contratual 05 (cinco) vias; 2- Formulário do seguro desemprego; 3- Carteira de Trabalho e Previdência Social atualizada (apenas na data da homologação); 4- Livro ou ficha do registro do empregado atualizada; 5- GRRF- multa de 50% (cinqüenta por cento) devidamente depositada (apenas no ato da homologação); 6- Demonstrativo do empregado de recolhimento FGTS rescisório; 7- Extrato analítico recente e atualizado do FGTS; 8- Dois últimos recolhimentos do FGTS; 9- Carta de preposto, procuração ou contrato social; 10 3 (três) vias do aviso prévio; 11- Exame médico demissional (apenas no ato da homologação); 12- Chave de identificação da conectividade social; 13- Prova do pagamento do vale-refeição e alimentação; 14- Recolhimento das contribuições sindical e assistencial do sindicato profissional. No caso do empregado ter se negado ao desconto das contribuições deverá ser apresentado documento comprovatório que tenha sido protocolado junto ao sindicato e na empresa dentro do prazo legal; o pagamento deverá ser feito preferencialmente em depósito bancário, ordem de pagamento ou cheque administrativo, ficando vedada a apresentação de comprovante de depósito efetuado em caixa eletrônico; 4

5 10.6- A multa por atraso na homologação prevista no caput não será devida se a empresa cumpriu o artigo 477 e os atrasos ocorrerem nos seguintes casos: a) Atraso na entrega do extrato do FGTS, pela Caixa Econômica Federal, solicitado em tempo hábil e devidamente comprovado; b) Comparecendo o represente legal da empresa e estando a documentação de acordo com exigido no parágrafo quarto da presente cláusula, e a homologação não venha ser realizado por divergência quanto aos valores e outros direitos questionados, o empregado se recuse a homologação, caberá ao sindicato devolver toda documentação mediante protocolo a empresa informando sobre a não realização da homologação; c) Caso o empregado tenha sido devidamente notificado e comprovado pela empresa e não venha comparecer no ato da homologação o sindicato devolverá todos os documentos à empresa, mediante protocolo informando da ausência do empregado; d) Por demora no agendamento da homologação pelo sindicato profissional, desde que o pedido, acompanhado de todos os documentos necessários, conforme parágrafo quarto da presente cláusula tenha sido entregue ao sindicato pelo menos 10 (dias) dias úteis antes do vencimento do prazo para pagamento e homologação da rescisão de contrato de trabalho; O sindicato profissional tem como prazo máximo 30 (trinta) dias corridos contados do dia seguinte da entrega de todos os documentos pela empresa conforme consta do parágrafo quarto desta cláusula para agendar o ato de homologação. V - RELAÇÕES SINDICAIS 11- CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DO SINDICATO DOS EMPREGADOS As empresas descontarão em folha de pagamento de seus empregados, sindicalizados ou não, a título de contribuição assistencial, conforme aprovado na A.G.E. de 02 de fevereiro de 2.012, o equivalente a 3,00% (três por cento) de suas respectivas remunerações do mês da data-base e recolherão o produto até o 10º (décimo) dia do mês subsequente, em favor do Sindicato suscitante, através de guia apropriada a ser por este fornecida As empresas que já descontaram de seus empregados a contribuição confederativa de e a recolheram aos cofres da Entidade, bem como a contribuição sindical de março de 2.012, ficam dispensadas do desconto e recolhimento previstos no "caput" Caso a empresa não efetue o recolhimento na época ajustada, arcará com o pagamento de multa de 10% do valor corrigido, sem prejuízo de juros moratórios de 1% ao mês e correção monetária com base na variação da UFIR, bem como as despesas processuais e honorários advocatícios de 15%, estes últimos desde que necessária a cobrança judicial A contribuição de que trata o "caput" será devida pelos empregados admitidos após a data-base, devendo ser descontada do salário do mês da admissão e recolhida até o 10º dia do mês subsequente, sob as penas previstas no item imediatamente anterior. 5

6 11.4- Em até 20 (vinte) dias após a data do recolhimento, as empresas enviarão ao Sindicato suscitante a relação de contribuintes, contendo o nome e número da CTPS de cada empregado, a remuneração básica e o valor descontado Os empregados que não concordarem com o desconto da contribuição assistencial, poderão se opor ao desconto e recolhimento da mesma, através de declaração individual, firmada de próprio punho, que deverá ser protocolada pessoalmente na sede do Sindicato no prazo de 10 (dez) dias corridos, contados a partir da data da divulgação da convenção no sítio do SINDICATO na Internet; a entrega pessoal poderá ser substituída por declaração na mesma forma, acima descrita, porém com firma reconhecida ou, ainda, através do envio por meio postal da declaração em duas vias, também com firma reconhecida, com envelope selado para remessa da via protocolada. 12- CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA E ASSISTENCIAL PATRONAL (SINDICOMIS) Atendendo o Artigo 8º, inciso IV da Constituição Federal e Artigo 513 da CLT, foi fixada por Assembléia Geral Extraordinária, convocada toda a categoria, associados ou não, realizada neste Sindicato no dia 14/06/2012, que deverá obedecer às seguintes normas: Contribuição Confederativa: a Contribuição Confederativa para o exercício de 2012, tendo sido aprovado o valor de R$ 540,00 (quinhentos e quarenta reais) por empresa, a ser pago em duas parcelas, conforme segue: 1ª (primeira) parcela no valor de R$ 270,00 (duzentos e setenta reais) com vencimento em 01/08/12 e a 2ª (segunda) parcela no valor de R$ 270,00 (duzentos e setenta reais) com vencimento em 03/09/12. Contribuição Assistencial: a Contribuição Assistencial a ser recolhida em 15 de janeiro de 2013, tendo sido aprovado o valor de R$ 305,00 (trezentos e cinco reais). V. DISPOSIÇÕES GERAIS 13- CLÁUSULA PENAL Em caso de descumprimento de qualquer das cláusulas contidas nesta Convenção, os empregadores pagarão multa de R$ 55,00 (cinquenta e cinco reais) por empregado, obedecida a limitação de que cuida o Artigo 412 do Novo Código Civil. 14- CONVENÇÃO COLETIVA As partes ratificam as cláusulas com vigência de 2 (dois) anos ajustadas na Convenção Coletiva de Trabalho que entre si firmaram no ano de

7 TERMO ADITIVO À CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO / EMPREGADOS COMISSÁRIOS DE DESPACHOS, AGENTES DE CARGA AÉREA, TRANSITÁRIOS, OPERADORES DE TRANSPORTE MULTIMODAL, NVOCC (TRANSITÁRIO E CONSOLIDADOR DE CARGA MARÍTIMA) E LOGISTICA NA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE COMÉRCIO EXTERIOR SUSCITANTE: SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTÔNOMOS DO COMÉRCIO E EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERÍCIAS, INFORMAÇÕES E PESQUISAS E DE EMPRESAS DE SERVIÇOS CONTÁBEIS NO ESTADO DE SÃO PAULO SUSCITADO: SINDICATO DOS COMISSÁRIOS DE DESPACHOS, AGENTES DE CARGA E LOGÍSTICA DO ESTADO DE SÃO PAULO 1. REVOGAÇÃO DA CLÁUSULA 38 DA CONVENÇÃO COLETIVA DE / AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL AO TEMPO DE SERVIÇO Por força da superveniência da Lei Federal nº , de 11 de outubro de 2.011, que estabeleceu a obrigatoriedade da concessão de aviso prévio com duração proporcional ao tempo de serviço, em condições mais vantajosas para os empregados que as previstas na cláusula 38 da Convenção Coletiva de Trabalho, que foi firmada pelas partes em julho de 2.011, esta última é expressamente revogada A revogação prevista no caput vigora a partir de 1º de julho de 2.012, data-base da categoria Nas rescisões contratuais de iniciativa patronal cujos avisos prévios iniciaram antes de 1º de julho de 2.012, a cláusula 38 da convenção coletiva, ora revogada, deve ser aplicada em adição ao acréscimo previsto na Lei / DISPOSIÇÕES GERAIS Ressalvado o disposto na cláusula 1 supra, as partes ratificam as cláusulas com vigência de 2 (dois) anos ajustadas na Convenção Coletiva de Trabalho que entre si firmaram no ano de