DIREITO DO TRABALHO I
|
|
- Denílson Chaplin Flores
- 7 Há anos
- Visualizações:
Transcrição
1 DIREITO DO TRABALHO I AULA 12 Prof. Alisson de Sousa Dias prof.asdias@gmail.com
2 A extinção do contrato de trabalho pode ocorrer por alcance do prazo determinado; por culpa do empregado ou do empregador; ou por iniciativa voluntária do empregado ou do empregador. Formas de extinção do contrato de trabalho: Rescisão; Resilição; Resolução; Extinção/Dissolução.
3 Efeitos da Rescisão: Vide aula 08 (trabalho proibido X trabalho ilícito). Efeitos da Resilição: Iniciativa do empregador: aviso prévio; saldo de salário; 13º; FGTS (sobre o saldo de salário, aviso prévio e 13º); férias acrescidas de 1/3; indenização/multa de 40% sobre o saldo do FGTS; TRCT; Guias CD/SD (para receber o seguro desemprego). Iniciativa do empregado: saldo de salário; 13º; FGTS (sobre o saldo de salário, aviso prévio e 13º); Férias acrescidas de 1/3. * OBS.: Não tem direito Indenização de 40% FGTS, Guias TRCT e CD/SD.
4 Efeitos da Resilição (continuação): Distrato: é um negócio jurídico bilateral, pelo qual ambas as partes manifestam sua vontade em extinguir o contrato de trabalho. As verbas rescisórias são da dispensa imotivada (por iniciativa do empregador). Efeitos da Extinção/Dissolução: Vide aula 09 (contrato de trabalho por prazo determinado).
5 Efeitos da Resolução: Dispensa motivada ou por justa causa: extinção do contrato decorrente do cometimento de falta grave pelo empregado. Possibilidades do rol taxativo (exaustivo numerus clausus) do art O ato do empregado para gerar a justa causa deve: estar previsto (tipicidade); ser grave; deve ser praticado dentro do local de trabalho (ou, se fora, deve repercutir na relação); atualidade da falta não superior a 30 dias sob pena de perdão tácito; proporcionalidade entre a falta e a punição; non bis in idem; não discriminação (penas iguais para a mesma situação). Verbas em caso de dispensa por justa causa: saldo de salário; férias vencidas acrescidas do terço constitucional; recolhimento do FGTS sobre o saldo de salário.
6 Hipóteses de Justa Causa (art. 482 da CLT): Ato de improbidade: atos que demonstram comportamento antissocial do empregado (exemplo: furto, falsificação de cartão de ponto etc.). Incontinência de conduta: relaciona-se ao desregramento sexual (assédio). Mau procedimento: comportamento contrário à convivência social moralmente intoleráveis (exemplo: dirigir carro da empresa sem autorização para satisfação de interesses pessoais). Negociação habitual que constitua ato de concorrência à empresa (exemplo: faz o mesmo serviço mais barato no fim de semana). Prejudicial ao serviço (exemplo: comercialização deprodutos durante o horário de serviço). Condenação criminal por decisão transitada em julgado: não se aplica em caso de pena restritiva de direito ou pena alternativa.
7 Hipóteses de Justa Causa (art. 482 da CLT): Desídia: desempenho das atividades de modo negligente, displicente, com má vontade etc., realizado contínua e reiteradamente. Exemplo: atrasos frequentes; dormir em serviço). Embriaguez habitual ou em serviço: a embriaguez habitual é uma questão de saúde, não podendo levar à dispensa em todas as hipóteses. Deve-se analisar a proporcionalidade no caso. MOTORISTA. JUSTA CAUSA. ART. 482, F, DA CLT. CARACTERIZAÇÃO. Configura falta grave apta a ensejar o rompimento do contrato por justa causa, nos termos do artigo 482, f, da CLT, a ingestão de álcool por motorista, antes do início das atividades laborativas, ainda que por uma única vez, tendo em vista a gravidade da conduta em relação à atividade desempenhada (TRT3, Processo nº (RO), Data de Publicação: 10/06/2015, Relator: Conv. Maria Raquel Ferraz Zagari Valentim).
8 ALCOOLISMO. JUSTA CAUSA. "1. O alcoolismo crônico, nos dias atuais, é formalmente reconhecido como doença pela Organização Mundial de Saúde - OMS, que o classifica sob o título de -síndrome de dependência do álcool-, cuja patologia gera compulsão, impele o alcoolista a consumir descontroladamente a substância psicoativa e retira-lhe a capacidade de discernimento sobre seus atos. 2. Assim é que se faz necessário, antes de qualquer ato de punição por parte do empregador, que o empregado seja encaminhado ao INSS para tratamento, sendo imperativa, naqueles casos em que o órgão previdenciário detectar a irreversibilidade da situação, a adoção das providências necessárias à sua aposentadoria. 3. No caso dos autos, resta incontroversa a condição da dependência da bebida alcoólica pelo reclamante. Nesse contexto, considerado o alcoolismo, pela Organização Mundial de Saúde, uma doença, e adotando a Constituição da República como princípios fundamentais a dignidade da pessoa humana e os valores sociais do trabalho, além de objetivar o bem de todos, primando pela proteção à saúde (artigos 1º, III e IV, 170, 3º, IV, 6º), não há imputar ao empregado a justa causa como motivo ensejador da ruptura do liame empregatício". Precedente TST.RR , Relator Ministro: Lelio Bentes Corrêa, 1ª Turma, pub. DEJT 20/05/2011). Recurso Ordinário provido para, limitando-se ao termo do pedido, anular a justa causa aplicada e determinar a recondução do Reclamante ao emprego, com posterior encaminhamento ao órgão previdenciário. (TRT da 3.ª Região; Processo: RO; Data de Publicação: 07/03/2014, Rel. Sercio da Silva Pecanha).
9 Hipóteses de Justa Causa (art. 482 da CLT): Violação do segredo da empresa: quebra dos deveres de lealdade e confiança na relação contratual pela divulgação de peculiaridades da empresa no mercado. Ato de indisciplina ou insubordinação: descumprimento de normas de caráter geral (indisciplina) ou de seus prepostos (insubordinação). Abandono de emprego: ausência do empregado (período 30 dias) + vontade de deixar o emprego. * Súmula nº 32 do TST: ABANDONO DE EMPREGO. Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador não retornar ao serviço no prazo de 30 (trinta) dias após a cessação do benefício previdenciário nem justificar o motivo de não o fazer.
10 RECURSO ORDINÁRIO. DISPENSA POR JUSTA CAUSA. ABANDONO DE EMPREGO. PRISÃO PROVISÓRIA. O abandono de emprego, como hipótese autorizadora da dispensa por justa causa (art. 482, "i, da CLT) exige comprovação de dois elementos: um objetivo, configurado na ausência injustificada do empregado, por pelo menos 30 dias, conforme se verifica do entendimento contido na Súmula 32 do TST, e o subjetivo, consubstanciado na intenção de o obreiro abandonar o emprego (animus abandonandi). Por sua vez, as faltas ao trabalho por motivo de prisão revelam forte indicativo quanto à ausência de animus abandonandi por parte do trabalhador, requisito essencial para a aplicação da justa causa em comento. É que, durante a prisão, o empregado tem a sua liberdade de ir e vir limitada por determinação decorrente de ato estatal, o que não implica necessariamente em intenção de o obreiro abandonar o emprego. (TRT3, PJe: (RO), Disponibilização: 27/08/2015, DEJT/TRT3/Cad.Jud, Relator: Rosemary de O.Pires).
11 Hipóteses de Justa Causa (art. 482 da CLT): Ato lesivo da honra ou boa fama ou ofensas físicas praticadas contra qualquer pessoa em serviço (alíneas j e k ): crimes contra a honra ou mesmo agressões físicas. Prática constante de jogos de azar: exige habitualidade e pode ser fora da empresa, desde que prejudiquem a relação jurídica laboral. Atos atentatórios à segurança nacional: incluído em 1966 (durante a ditadura militar).
12 RESCISÃO CONTRATUAL. DISPENSA POR JUSTA CAUSA. INOBSERVÂNCIA DA GRADAÇÃO DA PENA. CONVERSÃO EM DISPENSA IMOTIVADA. Para respaldar a dispensa por justa causa, torna-se indispensável a comprovação da falta grave, consubstanciada nas hipóteses previstas pelo art. 482 da CLT, com observância da gradação da pena. E o ônus da prova incumbe ao empregador (CLT, artigo 818 e CPC, artigo 333, inciso II e Súmula 212/TST). (TRT da 3.ª Região; Processo: RO; Data de Publicação: 01/09/2015; Relator: Convocado Marcio Roberto Tostes Franco)
13 Hipóteses de Rescisão Indireta (art. 483 da CLT): resolução do contrato pelo empregado devido à falta cometida pelo empregador, sendo devidas as mesmas verbas rescisórias da dispensa sem justa causa, com aviso prévio indenizado. Exigência de serviços superiores às forças do empregado: força física, intelectual ou psicológica; ato vedado pela lei, contrário aos costumes ou alheio ao contrato. Rigor excessivo: comportamento discriminatório pelo empregador, especialmente em relação aos demais empregados. Perigo manifesto de mal considerável: coloca em risco a vida ou a saúde do trabalhador (local perigosos ou insalubre sem EPI, por exemplo).
14 Hipóteses de Rescisão Indireta (art. 483 da CLT): Não cumprir o empregador as obrigações do contrato. Ato lesivo a honra e boa fama do empregado ou pessoas da sua família. Ofensa física contra o empregado. Reduzir o trabalho do empregado quando for por peça ou tarefa de forma a reduzir sensivelmente o salário.
15 Hipóteses de Culpa Recíproca (art. 484 da CLT): Empregado e empregador dão causa à extinção do contrato. Verbas rescisórias: saldo de salário; aviso prévio; férias (proporcionais, simples e dobradas + 1/3); 20% do FGTS; 13 salário; TRCT. Morte do empregado: saldo de salário; férias (proporcionais, simples e dobradas + 1/3); 13 salário; TRCT; e FGTS. Ação de consignação em pagamento.
16 Morte do Empregador pessoa física: cabe o empregado continuar trabalhando para o herdeiro ou sucessor. Caso não queira, pode rescindir o contrato sem aviso prévio e sem multa de 40% FGTS. Tendo direito a: saldo de salário; 13º salário; férias + 1/3; guias TRCT e seguro desemprego. Extinção da empresa: verbas da dispensa por justa causa.
LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA
LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA Rescisão com justa causa, sem justa causa e indireta Profa. Silvia Bertani CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO término do vínculo do emprego com a extinção das obrigações para
Leia maisEXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Por decisão do empregador: dispensa do empregado (resilição) Por decisão do empregado: demissão (resilição), dispensa indireta Por iniciativa de ambos: acordo (distrato)
Leia maisDIREITO DO TRABALHO. Cessação do contrato de emprego. Extinção do contrato de emprego: modalidades. Prof. Cláudio Freitas
DIREITO DO TRABALHO Cessação do contrato de emprego Extinção do contrato de emprego: modalidades Prof. Cláudio Freitas Extinção do contrato de emprego: modalidades - Justa causa: sistema taxativo. Artigo
Leia maisDIREITO DO TRABALHO. Término do contrato de trabalho. Prof. Hermes Cramacon
DIREITO DO TRABALHO Término do contrato de trabalho Prof. Hermes Cramacon Resilição do contrato de trabalho Uma ou ambas as partes resolvem, sem justo motivo, romper o pacto laboral. Dispensa sem justa
Leia maisDIREITO EMPRESARIAL E TRABALHISTA
DIREITO EMPRESARIAL E TRABALHISTA Profa. Dra. Silvia Bertani silviabertani@gmail.com Esta produção é de apoio à disciplina Direito Empresarial e Trabalhista e não tem o objetivo de ser um material de referência
Leia maisempregado e dispensá-lo do trabalho no período, o empregador indenizará o empregado. Quando ocorre a extinção de contrato de trabalho?
Quando ocorre a extinção de contrato de Quando houver a cessação definitiva do vínculo empregatício. Quais as hipóteses de extinção do contrato de por iniciativa do empregado ou do empregador; por culpa
Leia maisDIREITO DO TRABALHO. Professora: Dulcinéia
DIREITO DO TRABALHO Professora: Dulcinéia CONTRATO DE TRABALHO Por prazo Indeterminado: Art. 452 CLT - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro
Leia maisDIREITO DO TRABALHO. Dos contratos de natureza trabalhista
DIREITO DO TRABALHO Dos contratos de natureza trabalhista Contrato de trabalho e de emprego: formação do vínculo précontratual, contratual e pós-contratual Parte 8 Prof. Guilherme de Luca - TÉRMINO DO
Leia maisRESOLUÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Aula 8 Hipóteses. Justa causa. Rescisão indireta. Culpa recíproca. RESOLUÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO JUSTA CAUSA (art.482, CLT) RESCISÃO INDIRETA (art.483, CLT) Atos faltosos praticados pelo empregado
Leia maisMEDIDAS DISCIPLINARES CSD
MEDIDAS DISCIPLINARES CSD Contrato de Trabalho Definição: contrato de trabalho é o acordo firmado entre empregado e empregador. Finalidade: o contrato de trabalho é o ato jurídico que cria a relação de
Leia maisInstituições de Direito Público e Privado. Parte XVI Contrato de Trabalho
Instituições de Direito Público e Privado Parte XVI Contrato de Trabalho 1. Contrato de Trabalho Conceito ... contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, pelo qual uma pessoa física
Leia maisJUSTA CAUSA ARTIGO 482, CLT RESOLUÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO DIREITO DO TRABALHO II. Atos faltosos praticados pelo empregador
Aula 8 Hipóteses. Justa causa. Rescisão indireta. Culpa recíproca. FACEBOOK: MARIA INÊS GERARDO SITE: mariainesgerardo.com.br RESOLUÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO JUSTA CAUSA (art.482, CLT) RESCISÃO INDIRETA
Leia maisEXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO. e GARANTIAS PROVISÓRIAS DE EMPREGO. Antero Arantes Martins
EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO. e GARANTIAS PROVISÓRIAS DE EMPREGO Antero Arantes Martins Introdução. Modalidades de rescisão. Rescisão por iniciativa do empregador Dispensa Arbitrária x dispensa sem
Leia maisDIREITO do TRABALHO. Das relações laborais Trabalho doméstico. Parte V. Prof. Cláudio Freitas
DIREITO do TRABALHO Das relações laborais Trabalho doméstico. Parte V Prof. Cláudio Freitas - Extinção contratual e seus efeitos - Extinção contrato prazo determinado Art. 6º. Durante os contratos previstos
Leia maisDireito do Trabalho. Modalidades de dispensa
Direito do Trabalho Modalidades de dispensa 1 Pedido de demissão Dispensa sem justa causa Dispensa por justa causa Rescisão indireta por culpa do empregador 2 Pedido de Demissão Pedido de demissão: ato
Leia maisJUSTA CAUSA ARTIGO 482, CLT RESOLUÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO DIREITO DO TRABALHO II. Atos faltosos praticados pelo empregador
Aula 5 Hipóteses. Justa causa. Rescisão indireta. Culpa recíproca. FACEBOOK: MARIA INÊS GERARDO SITE: mariainesgerardo.com.br RESOLUÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO JUSTA CAUSA (art.482, CLT) RESCISÃO INDIRETA
Leia maisSuspensão, interrupção e rescisão do contrato de trabalho
Suspensão, interrupção e rescisão do contrato de trabalho E OUTROS TEMAS Suspensão Não há pagamento de salário Exemplo: Acidente de trabalho e serviço militar: suspenso o contrato de trabalho. Paga-se
Leia maisRescisão do Contrato de. Trabalho
Direito do Trabalho Rescisão do Contrato de Trabalho Rescisão do Contrato de Trabalho Termo utilizado para definir as extinções dos contratos de trabalho. Rescisão do Contrato de Trabalho A rescisão poderá
Leia maisREFORMA TRABALHISTA. Como funciona a nova forma de demissão. Lei /2017. Sindiquímicos sindiquimicos.org.br
REFORMA TRABALHISTA Lei 13.467/2017 Como funciona a nova forma de demissão SEM JUSTA CAUSA 8 Antes e com a reforma: as regras não mudam n O empregado tem direito ao pagamento da multa de 40% do saldo do
Leia maisA) CARÁTER DETERMINANTE DA FALTA
A JUSTA CAUSA A) CARÁTER DETERMINANTE DA FALTA - deve haver uma relação de causa e efeito (nexo causal) entre a falta e a aplicação da pena - A aplicação da pena deve ser diretamente relacionado com a
Leia maisDISPENSA COM JUSTA CAUSA E RESCISÃO INDIRETA
DISPENSA COM JUSTA CAUSA E RESCISÃO INDIRETA 1 Dispensa com justa causa Classificação modalidades de rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, em virtude da prática de falta grave
Leia maisDireito do Trabalho Extinção do Contrato Konrad Mota Copyright. Curso Agora Eu Passo - Todos os direitos reservados ao autor.
Direito do Trabalho Extinção do Contrato Konrad Mota 2012 Copyright. Curso Agora Eu Passo - Todos os direitos reservados ao autor. SUMÁRIO Dispensa sem justa causa Dispensa por justa causa Rescisão indireta
Leia maisO contrato de trabalho
Contrato de trabalho Profa. Dra. Silvia Mara Novaes Sousa Bertani O contrato de trabalho Contrato de trabalho: uma definição O contrato individual de trabalho é o acordo ou ajuste de vontades, pelo qual
Leia maisDIREITO DO TRABALHO. Dos contratos de natureza trabalhista
DIREITO DO TRABALHO Dos contratos de natureza trabalhista : formação do vínculo précontratual, contratual e pós-contratual Parte 9 Prof. Guilherme de Luca - RESCISÃO INDIRETA ART. 483 DA CLT - RESCISÃO
Leia maisJUSTA CAUSA COMO MODALIDADE DE EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO. Prof. Adeilson Freitas
JUSTA CAUSA COMO MODALIDADE DE EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Prof. Adeilson Freitas contato@adeilsonfreitas.adv.br CONCEITO Justa causa é a forma de dispensa decorrente de ato grave praticado pelo empregado,
Leia maisDIREITOS TRABALHISTAS
1 DIREITOS TRABALHISTAS Extinção do contrato de trabalho é o fim da relação jurídica de trabalho entre empregado e empregador, derivada de várias causas, com a extinção das obrigações entre as partes contratantes.
Leia maisDIREITO DO TRABALHO II 17/09/2011. Convenção nº 158 da OIT (sobre a extinção do contrato de trabalho por iniciativa do empregador).
DIREITO DO TRABALHO II 17/09/2011. EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO EXTINÇÃO ou CESSAÇÃO são formas que põe fim ao contrato. Convenção nº 158 da OIT (sobre a extinção do contrato de trabalho por iniciativa
Leia maisVeja os motivos que podem levar a uma demissão por justa causa
Veja os motivos que podem levar a uma demissão por justa causa Assim como existem empresas que ferem e não cumprem direitos trabalhistas na outra ponta há colaboradores que quebram regras e causam desconforto
Leia maisDireito do Trabalho. Modalidades de dispensas
Direito do Trabalho Modalidades de dispensas 1 É bastante conveniente que as situações que ensejam a justa causa possam ser provadas. Além disso, no tocante às penalidades (advertências, suspensão e mesmo
Leia maisDIREITO DO TRABALHO I Prof. Emerson Spigosso 2016 CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
DIREITO DO TRABALHO I Prof. Emerson Spigosso 2016 CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO A cessação do contrato de trabalho é o término do referido negócio jurídico, ou seja, o fim da relação jurídica de emprego.
Leia maisEMBRIAGUEZ NO TRABALHO JUSTA CAUSA
EMBRIAGUEZ NO TRABALHO JUSTA CAUSA Texto de Vanessa Ferrari Teixeira - estagiária de Direito Tendo em vista a alta incidência de funcionários embriagados em serviço em obras de construção civil, segue
Leia maisESAF 2010: Considerando a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a opção correta.
ESAF 2010: Considerando a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a opção correta. a) O adiantamento da gratificação natalina deve ser pago no mesmo mês para todos os empregados da empresa,
Leia maisJusta Causa pelo Empregador Requisitos Atos Faltosos Justa Causa x Estabilidade. Setembro 2014
Justa Causa pelo Empregador Requisitos Atos Faltosos Justa Causa x Estabilidade Setembro 2014 Carlos Alexandro Scwinzekel Advogado Especialista em Direto do Trabalho Especialista em Auditoria Trabalhista
Leia maisFique alerta: 12 motivos de dispensa por justa causa
Fique alerta: 12 motivos de dispensa por justa causa O QUE É JUSTA CAUSA? Justa Causa é todo ato faltoso, que faz desaparecer a confiança e a boa-fé existentes entre as partes, tornando impossível ou muito
Leia maisEXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO REGRAS GERAIS 1) Imposição de restrições à adoção dos contratos por prazo determinado. Contrato por prazo determinado é exceção. Princípio da continuidade da relação de
Leia maisDIREITO DO TRABALHO. Continuidade aula anterior Sonia Soares
DIREITO DO TRABALHO Continuidade aula anterior Sonia Soares I) Abandono de Emprego: Ausência reiterada ao trabalho + Animus de não retornar: Critério subjetivo. Jurisprudência alterou para critério objetivo
Leia maisNOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Profa. Graciane Saliba
NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Profa. Graciane Saliba 8. DA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO: das justas causas, da despedida indireta; da dispensa arbitrária; da culpa recíproca; da indenização. Do aviso
Leia maisPARTE 2. Rescisão por iniciativa do empregado
PARTE 2 Rescisão por iniciativa do empregado Pedido de demissão Com justa causa do empregador (Rescisão Indireta) Aposentadoria (OJ. 177, SDI-1, TST) Sonia Soares Iniciativa do Empregado. Pedido de Demissão.
Leia maisSão duas justas causas semelhantes, mas não são sinônimas. Mau procedimento é gênero do qual incontinência é espécie.
Com base no artigo 482 da CLT, são os seguintes atos que constituem advertência, suspensão ou justa causa para a resolução do contrato de trabalho pelo empregador: 1) Ato de Improbidade Improbidade, regra
Leia maisArt CONSTITUEM JUSTA CAUSA PARA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO PELO EMPREGADOR:
Art. 482 - CONSTITUEM JUSTA CAUSA PARA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO PELO EMPREGADOR: a) ato de improbidade; b) incontinência de conduta ou mau procedimento; c) negociação habitual por conta própria
Leia maisPENALIDADES TRABALHISTAS
PENALIDADES TRABALHISTAS O empregador tem o comando da empresa e das relações de emprego. Assim sendo, possui a faculdade de aplicar penalidades trabalhistas aos empregados que NÃO cumprirem com as obrigações
Leia maisCurso Êxito e Prof. Bruno Creado
Curso Êxito e Prof. Bruno Creado Questões Comentadas (Aula 3) Segue às questões da Vunesp do concurso de procurador municipal, devidamente comentada. Alteração do contrato 1. Complete a frase: A mudança
Leia maisDIREITO DO TRABALHO I Prof. Emerson Spigosso 2016
DIREITO DO TRABALHO I Prof. Emerson Spigosso 2016 PODER DE DIREÇÃO DO EMPREGADOR É aquele que autoriza o empregador a organizar, controlar e disciplinar a prestação de serviços pelo empregado (Art. 2º
Leia maisDireito Trabalhista 1
Direito Trabalhista 1 Dispensa indireta. Dano Moral. Outras modalidades de extinção do contrato de trabalho A despedida indireta Considera-se despedida indireta a falta grave praticada pelo empregador
Leia maisOCP-PSGI-009 Procedimento de Consequências Rev.01 01/12/2017
Nº da revisão Item Descrição Data 00 Primeira Emissão 25/08/2017 01 5 Revisão do item 01/12/2017 1 1 - OBJETIVO E CAMPO DE APLICAÇÃO 1.1 Gerais Formalizar o processo de aplicação de Medida Disciplinar
Leia maisPALAVRA CHAVE: rescisão indireta; culpa do empregador; demissão do empregado sem justa causa.
DESPEDIDA INDIRETA - FALTA GRAVE DO EMPREGADOR JOANA D'ARC DA SILVEIRA ZACCHI E SILVA Advogada Especialista em Processo Civil Docente no Curso de Direito da UNILAGO RESUMO: O presente estudo pretende abordar
Leia maisRESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO POR JUSTA CAUSA DO EMPREGADO. Júlio César Zanluca
RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO POR JUSTA CAUSA DO EMPREGADO Júlio César Zanluca Justa causa é todo ato faltoso do empregado que faz desaparecer a confiança e a boa-fé existentes entre as partes, tornando
Leia maisDIREITO DO TRABALHO II Aula 6 Terminação do Contrato de Trabalho
Aula 6 Terminação do Contrato de Trabalho Conteúdo Programático desta aula Causas de extinção do contrato de trabalho e os direitos decorrentes terminação normal do contrato de trabalho terminação anormal
Leia maisPÓS GRADUAÇÃO EM PLANEJAMENTO EMPRESARIAL E TRIBUTÁRIO. Aula 13 Planejamento Trabalhista Empresarial - II. Professor Doutor: Rogério Martir
PÓS GRADUAÇÃO EM PLANEJAMENTO EMPRESARIAL E TRIBUTÁRIO Aula 13 Planejamento Trabalhista Empresarial - II Professor Doutor: Rogério Martir Doutor em Ciências Jurídicas e Sociais, Advogado Especializado
Leia maisPONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS Disciplina: Direito do Trabalho II Professora: Cláudia Glênia JUR: MATERIAL APENAS PARA ROTEIRO DISCIPLINAR, NÃO DEVE SER USADO
Leia maisEXCELENTÍSSIMO DR. JUIZ DO TRABALHO DA VARA DE
EXCELENTÍSSIMO DR. JUIZ DO TRABALHO DA VARA DE José, brasileiro, estado civil, portador do RG, CPF, CTPS, residente e domiciliado na, vem, respeitosamente, por meio de seu advogado, conforme procuração
Leia maisCurso/Disciplina: Reforma Trabalhista (Direito e Processo do Trabalho) Objetivo Aula: 14 Professor(a): Rogério Renzetti Monitor(a): Aula 14
Curso/Disciplina: Reforma Trabalhista (Direito e Processo do Trabalho) Objetivo Aula: 14 Professor(a): Rogério Renzetti Monitor(a): Aula 14 1. DA EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO NA REFORMA TRABALHISTA
Leia maisDECRETO , DE 13 DE MARÇO DE 1974
DECRETO 73.841, DE 13 DE MARÇO DE 1974 Regulamenta a Lei 6.019, de 3 de janeiro de 1974, que dispõe sobre o trabalho temporário. O Presidente da República, no uso da atribuição que lhe confere o art. 81,
Leia maisA EMBRIAGUEZ HABITUAL NO DIREITO DO TRABALHO. Miguel Teixeira Filho Advogado em Joinville/SC
A EMBRIAGUEZ HABITUAL NO DIREITO DO TRABALHO Miguel Teixeira Filho Advogado em Joinville/SC www.teixeirafilho.com.br 1. Introdução O presente artigo trata do procedimento a ser observado pelo empregador
Leia maisFim do contrato por prazo determinado: este contrato termina no fim do prazo ou quando finda a obra para a qual foi o empregado contratado.
Legislação Social Profª Mestre Ideli Raimundo Di Tizio p 25 RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Na doutrina não há unanimidade no uso dos termos qualificadores do término do contrato de trabalho, são empregadas
Leia maisADVERTÊNCIA E SUSPENSÃO
ADVERTÊNCIA E SUSPENSÃO Introdução Nos termos do art. 2o da CLT, o empregador é quem admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. Podemos observar que o empregador dirige o empregado, pois
Leia maisA empregada doméstica gestante tem estabilidade no emprego? Súmula nº 244 do TST - GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISÓRIA.
A empregada doméstica gestante tem estabilidade no emprego? Sim, a Lei Complementar nº 150/2015 garante a empregada doméstica gestante a estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até 5 (cinco)
Leia maisSUMÁRIO AGRADECIMENTOS... 5 APRESENTAÇÃO VERBAS DEVIDAS NO TÉRMINO DO CONTRATO...11
SUMÁRIO AGRADECIMENTOS...5 APRESENTAÇÃO....7 1. VERBAS DEVIDAS NO TÉRMINO DO CONTRATO... 11 1.1. DESPEDIDA SEM JUSTA CAUSA...11 1.2. DESPEDIDA COM JUSTA CAUSA...11 1.3. TÉRMINO DO CONTRATO A TERMO (PRAZO
Leia maisDIREITO DO TRABALHO II material 7
DIREITO DO TRABALHO II material 7 (Lázaro Luiz Mendonça Borges) 7. SEGURO-DESEMPREGO 7.1. Previsão legal: - Constituição Federal artigo 7º, inciso II; artigo 201, inciso III; artigo 239. - Lei nº 7.998/1990,
Leia maisDECRETO Nº , DE 13 DE MARÇO DE 1974.
DECRETO Nº 73.841, DE 13 DE MARÇO DE 1974. Regulamenta a Lei nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974, que dispõe sobre o trabalho temporário. O PRESIDENTE DA REPÚBLICA, no uso da atribuição que lhe confere o
Leia maisDIREITO DO TRABALHO. Dispensa por justa causa. Elementos. Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho. Sonia Soares
DIREITO DO TRABALHO Dispensa por justa causa. Elementos. Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho. Sonia Soares 4) dispensa por justa causa. Conceito: Justa causa é todo ato faltoso do empregado que faz
Leia maisDECRETO Nº , DE 13 DE MARÇO DE Regulamenta a Lei nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974, que dispõe sobre o trabalho temporário.
DECRETO Nº 73.841, DE 13 DE MARÇO DE 1974. Regulamenta a Lei nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974, que dispõe sobre o trabalho temporário. O PRESIDENTE DA REPÚBLICA, no uso da atribuição que lhe confere o
Leia maisCÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA PARA ADMINISTRADOR DE CARTEIRA DE VALORES MOBILIÁRIOS
CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA PARA ADMINISTRADOR DE CARTEIRA DE VALORES MOBILIÁRIOS Março/2018 Código de Ética e Conduta 1 ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO... 3 2. O ADMINISTRADOR DE CARTEIRA DE VALORES MOBILIÁRIOS DEVE:...
Leia maisTRABALHOS TÉCNICOS Divisão Sindical BREVES COMENTÁRIOS SOBRE A JUSTA CAUSA NA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO. Lidiane Duarte Nogueira Advogada
TRABALHOS TÉCNICOS Divisão Sindical BREVES COMENTÁRIOS SOBRE A JUSTA CAUSA NA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Lidiane Duarte Nogueira Advogada Dos motivos que levam ao término o contrato de trabalho,
Leia maisRESCISÃO / EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
RESCISÃO / EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO A relação de trabalho tem natureza contratual? -Teoria acontratualista : o empregado adere / falta o elemento vontade - Teoria contatualista: entende presente
Leia maisPODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 4ª REGIÃO
PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 4ª REGIÃO Identificação PROCESSO nº 0020814-52.2017.5.04.0664 (RO) RECORRENTE: EMMANUEL ISAIAS CUMERLATO RECORRIDO: BK BRASIL OPERACAO
Leia maisTERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Aula 3 Terminação do Contrato de Trabalho Professora: Maria Inês Gerardo www.mariainesgerardo.com.br MARIA INÊS GERARDO Conteúdo Programático desta aula Causas de extinção do contrato de trabalho e os
Leia maisBuscaLegis.ccj.ufsc.br
BuscaLegis.ccj.ufsc.br Abandono de emprego Líris Silvia Zoega T. do Amaral* 1. Introdução Apresentamos, a seguir, as considerações práticas sobre a configuração do abandono de emprego e as providências
Leia maisPoder Judiciário Justiça do Trabalho Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região
Decima Turma Publicacao: 11/03/2016 Ass. Digital em 03/03/2016 por ANA MARIA ESPI CAVALCANTI Relator: AMEC Revisor: PMRP RECORRENTE(S): RECORRIDO(S): EMENTA: IRREGULARIDADE NO DEPÓSITO DO FGTS. DANOS MORAIS
Leia maisPeça 1 Faixa de Nota Quesitos Avaliados Valore 2 Fundamentação e Consistência
Peça 1 Alberto foi contratado por uma empresa de prestação de serviços de informática, na função de técnico, para trabalhar em favor de um grande banco privado. Depois de dois anos, ao verificar que seu
Leia maisDEMISSÃO POR JUSTA CAUSA
Le f is c L e g i s l a c a o F i s c a l CONSELHO REGIONAL DE CONTABILIDADE DO RIO GRANDE DO SUL MINÁRIO DE ASSUNTOS CONTÁBEIS DE PORTO ALEGRE SEMINÁRIO ASSUNTOS CONTÁBEIS DE PORTO ALEGRE SEMINÁRIO DE
Leia maisArt. 1º - Ficam criados os cargos públicos de Agente Comunitário de Saúde, nos terem desta Lei.
LEI nº 455/2008 de 22 de dezembro de 2008. "Dispõe sobre a criação de Cargos Públicos de Agente Comunitário de Saúde, com requisitos, atribuições e competências e dá outras providências". A PREFEITA MUNICIPAL
Leia maisA RECEITA FEDERAL VAI TORNAR OBRIGATÓRIA, A PARTIR DO ANO QUE VEM, A UTILIZAÇÃO DO ESOCIAL POR TODAS AS EMPRESAS.
C 19 de junho de 2017. lipping Jurídico A RECEITA FEDERAL VAI TORNAR OBRIGATÓRIA, A PARTIR DO ANO QUE VEM, A UTILIZAÇÃO DO ESOCIAL POR TODAS AS EMPRESAS. O sistema vai seguir o mesmo modelo do esocial
Leia maisEXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA VARA DO TRABALHO DE CAMBORIÚ SC
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA VARA DO TRABALHO DE CAMBORIÚ SC ALDAIR, nacionalidade, estado civil, frentista, portador da Cédula de Identidade RG nº, inscrito no CPF nº, portador da CTPS nº, inscrito
Leia maisO reclamante iniciou a prestação de serviços em favor da primeira reclamada em 02/01/2012. No entanto, mesmo trabalhando sob
Excelentíssimo Juiz do Trabalho da Vara de Jose da Silva, nacionalidade, residente na, estado civil, CTPS no., RG, CPF, filho de, vem, respeitosamente, por meio de seu advogado, com procuração em anexo
Leia maisO professor Douglas Caetano comentou as questões de Direito do Trabalho do concurso TST Confira abaixo e pratique!
O professor Douglas Caetano comentou as questões de Direito do Trabalho do concurso TST 2017. Confira abaixo e pratique! 01. Na nova modalidade de rescisão do contrato de trabalho, introduzida pela Lei
Leia maisELEONORA SOARES DINIZ, FAÇO SABER QUE A CÂMARA MUNICIPAL APROVOU E EU SANCIONO A SEGUINTE LEI:
LEI N 116/2009 DE 20 DE ABRIL DE 2009. DISPÕE SOBRE A CRIAÇÃO DOS CARGOS PÚBLICOS DE AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE E DE AGENTE DE COMBATE ÀS ENDEMIAS E DÁ OUTRAS PROVIDENCIAS. A PREFEITA DO MUNICÍPIO DE
Leia maisExtinção do Contrato de trabalho. Paula Freire Direito do Trabalho
Extinção do Contrato de trabalho Paula Freire Direito do Trabalho Contrato de trabalho e sua extinção: Normal ou anormal. Normal ocorre quando se dá o termo final do contrato por prazo determinado. Não
Leia maisPADRÃO DE RESPOSTA PEÇA PROFISSIONAL
PEÇA PROFISSIONAL Trata-se de reclamação trabalhista sob o rito ordinário visto que a empresa foi fechada e seus representantes se encontram em local incerto e não sabido, à medida que o art. 825-B, II,
Leia maisDIREITO DO TRABALHO. Sonia Soares
DIREITO DO TRABALHO Extinção do contrato de trabalho por iniciativa do empregador Dispensa arbitrária. Distinção de dispensa sem justa causa. Aviso prévio trabalhado ou indenizado. Dispensa por justa causa.
Leia maisA JUSTA CAUSA COMO FUNDAMENTO PARA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
A JUSTA CAUSA COMO FUNDAMENTO PARA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO GARCIA, R. A. C¹, FARIA, M.², ZAMQUIM JUNIOR, J.W. 3 1 Mestrando em Ciência, Tecnologia e Sociedade pela UFSCar - Universidade Federal
Leia maisDIREITO DO TRABALHO AVISO PRÉVIO. Parte 2. Prof ª. Eliane Conde
DIREITO DO TRABALHO AVISO PRÉVIO Parte 2 Prof ª. Eliane Conde O aviso prévio indenizado ou não, projeta a extinção do contrato de trabalho para o término deste (artigo 487, 1º da CLT), devendo ser anotado
Leia maisFórum de Assuntos Trabalhistas São José dos Campos/SP
Fórum de Assuntos Trabalhistas São José dos Campos/SP JURISPRUDÊNCIA JUSTA CAUSA. DESÍDIA. FALTAS REITERADAS E INJUSTIFICADAS COM APLICAÇÃO DE PUNIÇÕES PROPORCIONAIS. RECONHECIMENTO. Tratando-se da pena
Leia mais2014 FGV PROCEMPA - Analista Administrativo - Analista de Recursos Humanos
DIREITO DO TRABALHO 2014 FGV PROCEMPA - Analista Administrativo - Analista de Recursos Humanos 1 - Para que a empresa possa receber o profissional com o perfil adequado, existe o recurso do contrato de
Leia maisMANUAL PREVENTIVO DA APLICAÇÃO DA JUSTA CAUSA PELO EMPREGADOR. Análise Legal, Doutrinária e Jurisprudencial
MANUAL PREVENTIVO DA APLICAÇÃO DA JUSTA CAUSA PELO EMPREGADOR Análise Legal, Doutrinária e Jurisprudencial 1ª Edição Fevereiro, 2015 2ª Edição Outubro, 2017 ALEXANDRA DA SILVA CANDEMIL Advogada trabalhista,
Leia maisSumário APRESENTAÇÃO DA COLEÇÃO ABREVIATURAS TEORIA GERAL DO DIREITO DO TRABALHO... 19
APRESENTAÇÃO DA COLEÇÃO... 15 ABREVIATURAS... 17 CAPÍTULO 1 TEORIA GERAL DO DIREITO DO TRABALHO... 19 1. Formação histórica...19 2. Definição do Direito do Trabalho...20 3. Fontes do Direito...20 3.1.
Leia maisRescisão. GPE Gestão de Pessoal
GPE Gestão de Pessoal Sumário 1 Introdução... 3 1.1 Objetivos do Treinamento... 3 2 Fluxo do Ambiente... 3 3 Conceito... 5 4 Aviso Prévio - Conceito... 5 5 Cálculo - Pré-Requisitos... 6 6 Tipos de Rescisão...
Leia maisEXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA... VARA DO TRABALHO DE SÃO PAULO
Hermes Cramacon @hermescramacon OAB - 2ª fase - Prática Trabalhista PEÇA 01 Mauro, residente e domiciliado na cidade de Barueri, foi contratado na função de auxiliar de serviços gerais pela empresa ABC
Leia maisO Eg. Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região, em acórdão de fls. 60/61, negou provimento ao Recurso Ordinário da Reclamante.
A C Ó R D Ã O (8ª Turma) GDCJPS/lfa/apg RECURSO DE REVISTA - PEDIDO DE DEMISSÃO INOBSERVÂNCIA DO REQUISITO DE VALIDADE PREVISTO NO ART. 477, 1º, DA CLT PRESUNÇÃO DE DISPENSA IMOTIVADA O descumprimento
Leia maisDIREITO DO TRABALHO. Sonia Soares
DIREITO DO TRABALHO Extinção do contrato de trabalho por iniciativa do empregador Dispensa arbitrária. Distinção de dispensa sem justa causa. Aviso prévio trabalhado ou indenizado. Dispensa por justa causa.
Leia maisÉTICA E LEGISLAÇÃO PROFISSIONAL
ÉTICA E LEGISLAÇÃO PROFISSIONAL Centro de Ensino Superior do Amapá-CEAP Curso: Arquitetura e Urbanismo Disciplina: Ética e Legislação Profissional Assunto: Legislação Trabalhista/Construção Civil Prof.
Leia maisPROCESSO Nº TST-RR A C Ó R D Ã O (2ª Turma) GMDMA/FSA/
A C Ó R D Ã O (2ª Turma) GMDMA/FSA/ RECURSO DE REVISTA 1 - DISPENSA POR JUSTA CAUSA. MEDIDA DESPROPORCIONAL. REVERSÃO. A justa causa por se tratar de medida drástica na vida profissional do trabalhador,
Leia maisPONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO ESCOLA DE DIREITO E RELAÇÕES INTERNACIONAIS COORDENAÇÃO DO CURSO DE DIREITO
AVISO PRÉVIO Aviso a ser concedido com antecedência mínima de 30 dias em relação à data de extinção do contrato de trabalho (aviso prévio trabalhado), sob pena de ser devida indenização do período correspondente
Leia mais3ª Vara do Trabalho de Taguatinga - DF QNC 4, TAGUATINGA NORTE (TAGUATINGA), BRASILIA - DF - CEP:
PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 10ª REGIÃO 3ª Vara do Trabalho de Taguatinga - DF RTSum 0000261-79.2019.5.10.0103 RECLAMANTE: M.S.D.S. ASSISTENTE: KENNEDY CARVALHO
Leia maisUNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE - UNESC CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS LETÍCIA STACHOWSKI FORMANSKI
UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE - UNESC CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS LETÍCIA STACHOWSKI FORMANSKI RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO: COM FOCO NA DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA CRICIÚMA 2013 LETÍCIA STACHOWSKI
Leia maisDIREITO DO TRABALHO. EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO. GARANTIAS PROVISÓRIAS DE EMPREGO Prof. Antero Arantes Martins. (20, 22, 27 e 29/06)
DIREITO DO TRABALHO EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO. GARANTIAS PROVISÓRIAS DE EMPREGO Prof. Antero Arantes Martins (20, 22, 27 e 29/06) Introdução. Modalidades de rescisão. Rescisão por iniciativa do
Leia maisPeça 1 EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA... VARA DO TRABALHO DE...
Peça 1 José distribuiu, em 11 de agosto de 2010, ação em face da Empresa "B", alegando, em síntese, que trabalhou desde novembro de 2001 até o dia 4 de fevereiro de 2010, ocasião em que sofreu dispensa
Leia mais