Jornal da CENIBRA. Nº 345 Ano 31. Março/Abril Água é vida. CENIBRA intensifica ações de conscientização e controle da água - Pág.

Transcrição

1 Jornal da CENIBRA. Nº 345 Ano 31. Março/Abril 2015 Água é vida CENIBRA intensifica ações de conscientização e controle da água - Pág. 6

2 Conta-Gotas A gestão sustentável é o melhor instrumento para transformar dificuldades e desafios do dia a dia em exemplos de superação e desenvolvimento. Acredito que ações precisas podem reverter situações críticas e amenizar desastres. No que concerne à água, atitudes efetivas são urgentes para garantir que nem uma gota seja desperdiçada. De acordo com a Agência Nacional das Águas (ANA), nove países concentram 60% do suprimento global de água doce disponível (Brasil, Rússia, China, Canadá, Indonésia, EUA, Índia, Colômbia e a República do Congo). Nosso país possui 12% da água doce superficial do planeta. Infelizmente, constata-se alto índice de desperdício e gestão inadequada do uso. A consequência em longo prazo desta realidade já é apontada em estudos e relatórios como o da UNESCO, que estima que até 2030 haverá déficit de 40% no abastecimento de água no planeta, caso não sejam implantadas contramedidas. A CENIBRA continuamente soma esforços de modo a potencializar as riquezas da área em que atua e aperfeiçoar cada vez mais seu processo de produção. São realizados investimentos em tecnologia, trabalhos de preservação e recuperação ambiental, firmadas parcerias com instituições de ensino, organizações não governamentais e com o poder público para promover educação ambiental e implantar estratégias de preservação do meio ambiente. Diante do preocupante cenário dos recursos hídricos no mundo, é necessário que as soluções ultrapassem fronteiras e consolidem uma gestão equilibrada e responsável dos recursos naturais, a partir do comportamento sustentável de todo cidadão. Paulo Eduardo Rocha Brant Diretor-Presidente SELO FSC EXPEDIENTE DIRETOR-PRESIDENTE Paulo Eduardo Rocha Brant DIRETOR VICE-PRESIDENTE Naohiro Doi DIRETOR INDUSTRIAL E TÉCNICO Róbinson Félix DIRETOR COMERCIAL Kazuhiro Yoshida COORDENADORA DE COMUNICAÇÃO CORPORATIVA E RELAÇÕES INSTITUCIONAIS Leida Hermsdorff Horst Gomes COMITÊ EDITORIAL Afonso Carlos dos Reis Fioravante Fernando Palha Leite Edson Valgas de Paiva Marcelo Silva Coelho Rodrigo Pinto de Oliveira Rudson Carlos Vieira Yara Aparecida Furbino de Melo PROJETO GRÁFICO E DIAGRAMAÇÃO Café c/ Design Fotos Arquivo Foto página 11 FSC Brasil Tiragem exemplares FALE COM O FIBRA Site: Twitter: twitter.com/cenibra Facebook: comunicacaocorporativa@cenibra.com.br Telefone: SEDE FÁBRICA BR 381 km 172 Belo Oriente Minas Gerais CEP Telefone: Fax: BELO HORIZONTE Avenida Afonso Pena, º andar Bairro Funcionários CEP Telefone: Fax:

3 CARREIRA E SUCESSO CRESCIMENTO PROFISSIONAL, RECONHECIMENTO E VALORIZAÇÃO Obter sucesso na profissão escolhida é algo que as pessoas planejam e têm como objetivo de vida. O fato é que todos desejam crescer profissionalmente, mas para isso é necessário estar preparado. As discussões sobre carreira assumem atualmente dois rumos: um deles foca o papel do profissional, e o outro, o da organização. De modo geral, não há uma receita para o sucesso. Conhecimento técnico, formação profissional, conhecimentos gerais, além da vivência pessoal e interação com os outros, são requisitos importantes para quem busca crescimento profissional. Na CENIBRA as oportunidades de crescimento são proporcionadas a todos os empregados. O Coordenador de Contabilidade Geral, Oldair Mourão que ingressou na CENIBRA em junho de 1993 como Técnico Contábil é um exemplo disso. Ele aproveitou as oportunidades e alcançou a ascensão profissional. Para ele, a CENIBRA é uma Empresa que incentiva seus empregados a se desenvolver, ao mesmo tempo em que investe em capacitação. Na CENIBRA, nossas possibilidades são ampliadas, uma vez que temos a oportunidade de compartilhar ideias e vivenciar novos desafios. A Empresa foi fundamental no meu processo de formação. Ela incentiva o empre- gado a investir em si, e isso gera conhecimento que leva ao desenvolvimento e qualidade, aponta. A CENIBRA, por meio das práticas de Recursos Humanos implantadas, possibilita ao empregado desenvolver suas competências técnicas e comportamentais, fundamentais no crescimento profissional. A Empresa entende que para alcançar resultados satisfatórios precisam mais do que números e faturamento. A chave do sucesso está nas pessoas, explica a Analista de Recursos Humanos Mônica Ferraz Moreira. A constante busca por aperfeiçoamento, o empenho pessoal e as oportunidades que a Empresa proporciona são fundamentais no crescimento profissional. É o que acredita o Coordenador de Manutenção Civil, Carlos Fernandes. Recém-promovido, ingressou na CENIBRA em fevereiro 1990 como Inspetor de Manutenção e foi pouco a pouco galgando crescimento profissional. Para ele, a CE- NIBRA foi um pilar na sua ascensão profissional. A Empresa tem a premissa de investir no potencial humano reconhecendo o empenho e o compromisso dos empregados no intuito de desenvolver e manter um quadro de pessoal altamente qualificado e motivado. Isso contribui para que o profissional tenha em mente a importância de buscar o aperfeiçoamento e aproveitar as oportunidades que a Empresa disponibiliza, explica. Outro exemplo de sucesso profissional é o caso do empregado Virgílio Procópio, que ingressou na CENIBRA em maio 1987 como Auxiliar de Processo e hoje ocupa o cargo de Coordenador de Recuperação e Utilidades. Segundo Virgílio, um bom profissional tem sempre os seus objetivos bem definidos, bem como as perspectivas de onde pode chegar. Uma empresa é composta por pessoas e são essas pessoas que fazem a diferença nesta história. Ao longo dos anos participamos de dificuldades, conquistas e das etapas de crescimento da CE- NIBRA, que é uma Empresa de expressão nacional. Quando a empresa cresce as oportunidades surgem, exigindo mais de seus profissionais e ao mesmo tempo oferecendo desafios e acreditando no potencial humano como diferencial do sucesso. As oportunidades surgem e devemos estar preparados, conta. A CENIBRA vem cada vez mais reconhecendo o investimento que cada empregado faz em sua carreira e busca proporcionar oportunidades para que o empregado consiga atingir seus propósitos profissionais através de uma Gestão Estratégica de Pessoas. Recursos Humanos Os empregados Oldair Mourão, Carlos Fernandes e Virgílio Procópio aliaram conhecimento, experiência e as oportunidades que a Empresa ofereceu para alcançarem o crescimento profissional 3

4 Os empregados se concentraram em frente ao prédio II para a largada da etapa Outono da Corrida Interna INVESTINDO NA VIDA BEM-ESTAR QUE PRODUZ RESULTADOS SATISFATÓRIOS Recursos Humanos Quando o bem-estar e o desenvolvimento dos empregados estão entre as prioridades da Empresa, os resultados são imensuráveis. A empregada Ester Teixeira Salomé, que trabalha no Viveiro da CENIBRA, sabe bem o que isso representa. A espera do segundo filho, Ester participou pela primeira vez do projeto Cegonha, ao lado de 14 gestantes, entre empregadas e dependentes, e ainda 12 maridos. Para ela, foi uma experiência totalmente nova. Com o primeiro filho temos medos, ansiedades e angústias. E com o segundo não foi diferente. A cada nova gestação passamos por momentos de muitos receios. Mas desta vez, tive a oportunidade de estar mais preparada participando do projeto Cegonha. Com ele, conseguimos enxergar novas possibilidades com informações que geram segurança, afirma. O projeto orienta sobre as mudanças desencadeadas pela gravidez, instruindo os pais quanto aos preparos e cuidados necessários com a mãe e o bebê. Aprendemos na prática como é a experiência dos primeiros dias com o bebê em casa, e foi muito enriquecedor, trouxe mais confiança. A iniciativa de promover uma interação entre as famílias, gerando informação, mostra o quanto a CENIBRA se preocupa com o bem-estar do empregado em todos os aspectos. Isso contribui para bons resultados no trabalho, pois é um incentivo para continuarmos motivados e consequentemente, viver melhor, conclui. CORRIDA RÚSTICA Quando o assunto é qualidade de vida, os empregados da CENIBRA ganham inúmeras possibilidades para manter o equilíbrio entre o corpo e a mente. A Empresa entende que cuidar do bem-estar físico pode ajudar o empregado a exercer seus diversos papéis na sociedade da melhor maneira possível. Por investe em ações que incentivam a adoção de hábitos saudáveis como a Corrida Quatro Estações, que ocorre nas dependências da Fábrica. O empregado Paulo Martins participou pela primeira vez da Corrida Interna que envolveu mais de 100 empregados em um percurso de 3 km. Incentivado por um colega de trabalho, Paulo ficou entre os dez primeiros na classificação geral e em 4º lugar na categoria A. Achei a iniciativa muito empolgante, pois é uma forma de sair um pouco da rotina e ainda fazer uma atividade saudável. Foi uma experiência muito boa, pois gosto de praticar exercícios. É um incentivo a prática do esporte e uma forma de distração que também promove integração entre os empregados, conta. Os futuros pais receberam orientações práticas e importantes para a chegada do bebê 4

5 MELHORIAS SIGNIFICATIVAS PROGRAMA DE SUGESTÃO PREMIA IDEIAS EFICIENTES Buscar novas ideias diretamente com quem está ligado à rotina de trabalho. Em mais uma edição do Programa de Sugestão CENIBRA (PSC), os empregados mostraram que estão alinhados com os objetivos da Empresa. Em 2014, foram registradas 138 propostas no sistema. A proposta de maior retorno mensurável foi apresentada pelo empregado Clóvis Menezes, e gerou um ganho de aproximadamente US$ Além de trazer uma economia financeira, a ideia motivou outras melhorias nos processos da Empresa. Ao todo 22 sugestões, que possibilitaram melhorias significativas, foram implantadas e premiadas. A iniciativa do Operador de Digestor implicava em uma mudança na lógica dos arrastadores do silo de cavacos do Digestor 1, solução encontrada para garantir e melhorar a produção de celulose, evitando possíveis perdas. A proposta era que fosse criado um intertravamento a partir dos limites interno e externo, de forma que o equipamento nunca operasse no mesmo sentido, por ter distância de percurso e velocidades diferentes. A partir de uma observação nos movimentos dos arrastadores 1 e 2, equipamento que é responsável por alimentar o Digestor, onde se transforma a madeira em pasta celulósica, percebi que se alterasse a lógica dos movimentos, o equipamento trabalharia de forma alternada evitando perdas na produção, explica o Operador de Digestor Clóvis Menezes. constante e uniforme ao Digestor. O empregado ainda explica que permitir que esta etapa do processo de produção de celulose esteja regular é fundamental para garantir resultados satisfatórios no produto final. Contribuir com soluções no ambiente de trabalho é muito gratificante, pois demonstra que participamos ativamente dos processos na Empresa e que podemos fazer a diferença e melhorar sempre, finaliza. O PSC faz parte das ações previstas pelo Sistema Integrado de Gestão da CENIBRA. Deste o início do programa em 2002 foram implementadas 977 propostas, alcançando retornos financeiros equivalentes a R$ ,50. As propostas implementadas geram grandes melhorias nos processos da Empresa, com ganhos mensuráveis e imensuráveis. Qualidade A proposta foi implantada sem custo nenhum e possibilitou uma continuidade do processo de produção de celulose, melhorou a qualidade do produto e a qualidade operacional, garantindo o abastecimento O empregado Clóvis Menezes deu a sugestão de maior retorno mensurável PROPOSTA COM MAIOR RETORNO MENSURÁVEL Clóvis Cunha Menezes - Coordenação de Fabricação de Celulose EMPREGADOS COM MAIOR NÚMERO DE PROPOSTAS IMPLEMENTADAS Euler Túlio dos Santos Coordenação de Fabricação de Celulose Adebrandino Sousa Fernandes Coordenação de Monitoramento, Pesquisa e Desenvolvimento Industrial COORDENADOR DA ÁREA QUE IMPLEMENTOU MAIS PROPOSTAS Flávio Marcelo Correia - Coordenação de Fabricação de Celulose Ao todo, 22 sugestões do PSC foram premiadas em diferentes critérios durante o evento 5

6 6 Ao longo dos anos, a CENIBRA tem buscado a otimização do processo de produção de celulose, sempre com o objetivo de reduzir a utilização de água, por meio da implantação de projetos ambientais e inovações tecnológicas

7 GESTÃO DE RECURSOS HÍDRICOS BOAS PRÁTICAS PARA A CONSERVAÇÃO DA BIODIVERSIDADE As propriedades da CENIBRA abrigam recursos naturais de grande importância ambiental, social, cultural e produtiva para a bacia do rio Doce. A Empresa possui mais de hectares de áreas de vegetação nativa que formam um mosaico com os mais de hectares de plantios sustentáveis de eucalipto. Essas áreas abrigam mais de nascentes, o que a coloca na condição de uma grande produtora de água, que fornece água limpa para as comunidades vizinhas da Empresa, bem como ajuda na manutenção da biodiversidade. Ao longo dos anos, a CENIBRA tem buscado a otimização do processo de produção de celulose, sempre com o objetivo de reduzir a utilização de água, por meio da implantação de projetos ambientais e inovações tecnológicas. Atualmente, 95% do que é captado e utilizado no processo de fabricação da celulose, retorna ao rio Doce, após passar pela Estação de Tratamento de Efluentes da Empresa, com todos os parâmetros de controle legais sendo plenamente atendidos. Diante do cenário atual de crise de disponibilidade hídrica, a CENIBRA instituiu um grupo de trabalho visando o desenvolvimento de estratégias de curto, médio e longo prazo para garantir sustentabilidade aos processos da Empresa de forma integrada ao desenvolvimento das comunidades em que atua. Considerando a integração das atividades florestais e industriais, a Empresa apresenta um balanço positivo e favorável à disponibilidade hídrica, pois trabalha desenvolvendo ações no sentido de monitorar parâmetros ambientais que sirvam como indicadores de qualidade para uma avaliação e acompanhamento das atividades operacionais e cumprimento das legislações pertinentes, esclarece o Coordenador de Meio Ambiente da CENI- BRA, Jacinto Moreira Lana. da 12ª Cia da Polícia Militar de MG. Outra ação foi a Blitz Educativa realizada em diversos pontos do Vale do Aço e também a tradicional Caravana das Águas, que consiste na subida do Rio Doce, com uma parada na Ponte Perdida e a limpeza na Cachoeira de Santana. Ainda no mês das comemorações, a CENIBRA recebeu cerca de 450 alunos de escolas municipais, estaduais e particulares por meio do Projeto Portas Abertas, que levou os alunos para uma visita à Reserva Particular do Patrimônio Natural - RPPN Fazenda Macedônia. O tema água foi ainda foco do concurso de redação promovido pela Empresa nas escolas dos municípios de Bom Jesus do Galho e Pingo D Água. DE OLHO NO FUTURO De acordo com dados do Relatório Mundial das Nações Unidas sobre o Desenvolvimento de Recursos Hídricos 2015, em 2030 o mundo enfrentará um déficit no abastecimento de água de 40%, caso mantenha os padrões de consumo. Isso porque nas últimas décadas o consumo de água cresceu duas vezes mais do que a população e a estimativa é que a demanda cresça ainda 55% até Destaque DIA DA ÁGUA Focada em uma gestão ambiental responsável, a CENIBRA, realiza anualmente ações para sensibilizar a população sobre a importância em adotar hábitos conscientes que minimizem os impactos sobre os recursos hídricos. No mês em que se comemora o Dia Mundial da Água, a CENIBRA promoveu novamente um plantio de espécies de árvores nativas no Parque Multifuncional de Belo Oriente em uma parceria com o Conselho Municipal de Defesa do Meio Ambiente (CODEMA), COMTUR e Secretaria Municipal de Meio Ambiente de Belo Oriente. A iniciativa, que mostra a importância das plantas para a conservação da água doce, envolveu 390 estudantes da rede pública de ensino de Belo Oriente e contou com o apoio da Rede Ambiental Verde Vida e Ações de conscientização envolveram a comunidade na comemoração do Dia da Água 7

8 FERRAMENTA DE ATUALIZAÇÃO PLATAFORMA VIRTUAL CONTRIBUI PARA VANTAGEM COMPETITIVA Tecnologia As inúmeras possibilidades do novo sistema de treinamento on -line implantado pela CENIBRA chamaram a atenção dos empregados. Moderno, dinâmico e prático, o Aprender.CENIBRA é uma plataforma com conteúdo amplo e visual clean, de fácil acesso, simples e flexível que veio potencializar o nosso aprendizado, permitindo conciliar os treinamentos de acordo com a nossa rotina, aponta o Analista de Sistemas Douglas Oliveira, responsável pela implantação da ferramenta. Sabemos que o uso de tecnologia para potencializar e promover o aprendizado colaborativo é uma tendência do mercado, vista como uma forma rápida e eficiente de treinamento e atualização das equipes. O resultado é uma eficaz gestão do tempo, trabalhos cada vez mais produtivos, melhor assimilação do conteúdo, flexibilidade, organização e gestão pessoal do tempo para aprendizagem e ritmo pessoal. Após um mês do lançamento da ferramenta, foi possível verificar efeitos positivos, devido ao número expressivo de acessos. Mais de 70% dos usuários acessaram o ambiente no período, gerando mais de 250 horas de treinamento. Com uma rotina diferenciada, o Operador de Caldeira de Recuperação, Paulo Márcio de Oliveira, aprovou o sistema de treinamento on-line, pois pôde gerir o seu tempo de acordo com a disponibilidade. A oportunidade de realizar um curso nesta modalidade facilita e garante um aprendizado mais completo, pois estimula a participação e uma melhor assimilação do conteúdo. Devido a flexibilidade do sistema, podemos organizar nosso tempo de acordo com a disponibilidade. É um investimento que a Empresa faz e que contribui para o crescimento de todos, agregando conhecimento e resultados cada vez mais satisfatórios, ressalta Para a Técnica de Planejamento e Programação de Manutenção, Laura Pacheco, o Aprender.CENI- BRA é uma ferramenta inteligente, que já apresentou reflexos positivos no ambiente de trabalho. A dinâmica de desenvolvimento dos cursos nos permite adequar a necessidade à demanda operacional. Outro ponto importante é o acesso ao material já estudado, que pode ser consultado sempre que necessário, uma ótima oportunidade de aproveitar o conteúdo na rotina, explica. 70% Mais de 70% dos usuários acessaram o ambiente no período, gerando mais de h de treinamento RECONHECIMENTO DESTAQUE NO PRÊMIO EXECUTIVO DE TI Pelo segundo ano consecutivo, a CENIBRA recebeu o Prêmio Executivo de TI do Ano. A Empresa foi premiada na categoria do setor Plásticos, borracha, papel e celulose, química, petroquímica, óleo e gás em uma iniciativa da IT Mídia em parceria com a empresa de consultoria internacional de RH Korn Ferry que avaliou 54 executivos em 18 setores da economia. Na ocasião, a Empresa foi representada pelo Gerente do Departamento de Tecnologia da Informação e Telecomunicação, Ronaldo Neves Ribeiro. Para ele, a premiação representa o comprometimento da Empresa em evoluir e inovar, utilizando as práticas mais modernas existentes no mercado. O Prêmio valoriza os projetos de TI, aspectos como o aprendizado da equipe, liderança e aprimoramento, e como a TI, alinhada à estratégia da empresa, pode ser uma grande aliada no alcance dos objetivos e metas da corporação.

9 INTERATIVIDADE E EFICIÊNCIA CENIBRA LANÇA NOVO SITE COM LAYOUT DINÂMICO E MODERNO Em março de 2015, a CENIBRA comemorou mais uma conquista, o lançamento do novo website da empresa ( br), importante canal de relacionamento com clientes, parceiros e fornecedores. Com um visual atual e leve, possibilita uma navegação ágil e dinâmica, e novas funcionalidades para promover uma comunicação eficaz. Moderno, estruturado, com atalhos que facilitam a interação com o usuário e responsividade para mobiles, adaptando o seu layout a qualquer resolução de tela. A página reflete o potencial da Empresa, e segue as mais avançadas tendências para ambientes virtuais corporativos, disponíveis em função dos avanços da tecnologia. A aposta no novo site revela a política de inovação da CENIBRA, uma Empresa que se moderniza e investe em novas tecnologias como um diferencial competitivo. O projeto foi pensado para oferecer uma ferramenta eficiente, que estabeleça uma comunicação segura e transparente com os diversos públicos, promovendo de forma sustentável a integração entre eles e a CENIBRA., aponta a Analista de Sistemas Josiane Drumond, responsável técnica pelo projeto. Como atrativo, a página da CENI- BRA oferece publicações variadas, integração com as redes sociais, um conteúdo voltado para os diversos aspectos de sustentabilidade que envolvem uma empresa de base florestal. O usuário poderá conhecer as práticas de responsabilidade ambiental da CENIBRA, bem como o processo de produção de celulose. Também é possível cadastrar currículo, solicitar visita, enviar mensagens para a Empresa, acessar a rede conveniada e o sistema de Convênio WebPlan. O projeto, implementado pelo Departamento de Tecnologia da Informação, contou com o apoio das áreas de Comunicação Corporativa, Auditoria Interna, Recursos Humanos e Suprimentos. Tecnologia Sustentabilidade MUDANÇAS QUE CONTRIBUEM PARA A EVOLUÇÃO NOS PROCESSOS Gerir os negócios de maneira mais sustentável. Com foco no desenvolvimento estratégico de uma gestão voltada para o futuro, a CENIBRA adotou em 2014 a versão mais recente das diretrizes da metodologia da Global Reporting Initiative (GRI), utilizada na elaboração do relatório de sustentabilidade. A GRI-G4 confere mais objetividade e foco nos temas materiais (assuntos essenciais para as atividades da empresa e para os seus stakeholders), e na cadeia produtiva. Além disso, as diretrizes GRI-G4 propõem alterações nas informações sobre formas de gestão, novas orientações para a definição dos limites do relatório e novas informações a serem divulgadas em áreas importantes, como governança e cadeia de suprimentos. A nova versão é considerada a mais completa e abrangente, pois conta com princípios para definição adequada do conteúdo do relatório, garantindo a qualidade da informação relatada, indicadores de Novo layout do site da Empresa com novas funcionalidades desempenho e protocolos técnicos com metodologias de compilação e fontes de referências. O conjunto de diretrizes e indicadores da GRI proporciona a comparabilidade, credibilidade, periodicidade e legitimidade da informação na comunicação do desempenho econômico, ambiental, social e de governança. A adoção desta metodologia refletiu a motivação da CENIBRA em aprimorar os seus relacionamentos com as diversas partes envolvidas, além dos processos de gestão e a prestação de contas para os stakeholders, uma vez que o relatório é uma plataforma de diálogo fundamental para a Empresa comunicar os impactos de sustentabilidade positivos e negativos bem como para obter informações que podem influenciar na governança, estratégia e nas operações de uma forma contínua. Os ganhos vão desde o conhecimento compartilhado, a transparência e a credibilidade, o planejamento e a priorização de ações. Desenvolvimento 9

10 Com o novo sistema, os técnicos realizam o monitoramento do ambiente em tempo real Segurança SEGURANÇA INTEGRADA CENIBRA AMPLIA SISTEMA DE SEGURANÇA PATRIMONIAL Melhoria na eficiência operacional, na saúde e segurança dos operadores, na agilidade e precisão na localização dos focos de incêndios florestais. Esses são alguns dos ganhos obtidos com o projeto Vigilância Florestal Remota, desenvolvido para proteger os plantios, as reservas e as áreas de preservação permanente da CENIBRA dos danos causados por incêndios florestais e também para auxiliar na vigilância patrimonial. O projeto, premiado recentemente no evento IT Fórum+ em São Paulo, foi uma parceria entre as áreas florestal, de recursos humanos e de tecnologia da informação da CENIBRA, eleita a Empresa mais inovadora em Tecnologia da Informação, vencendo a categoria plástico, borracha, papel e celulose. O sistema é um recurso que opera com tecnologia de alto padrão que permite o monitoramento 24 horas, em tempo real, de grandes extensões de áreas de plantios de eucalipto e das florestas nativas localizadas nas reservas e nas áreas de preservação da empresa, de forma segura e confiável. A detecção precoce dos focos de incêndios florestais é fundamental para uma resposta rápida dos meios de combate, o que permite a minimização dos seus impactos. O uso da tecnologia contribui para minimizar as perdas na produtividade dos plantios e permite a conservação da fauna, flora e dos recursos hídricos. Na vigilância florestal, a tecnologia é decisiva na melhoria da eficácia da detecção. O sistema permite o monitoramento do ambiente em tempo real, realiza gravações de eventos atuando com elevada precisão na localização dos focos de incêndio, explica o Especialista da Coordenação de Pesquisa Florestal, Alex Medeiros. NA FÁBRICA O Sistema de Monitoramento de Segurança Patrimonial da CENIBRA foi ampliado para garantir melhorias nos processos na área florestal, e também na Fábrica. A nova ferramenta de gestão reforça não só a vigilância contra incêndios, mas também promove a segurança dos empregados no ambiente corporativo e de todo o patrimônio da Empresa. O sistema nas dependências da Fábrica ganhou novas funcionalidades ampliando as possibilidades para manter o ambiente seguro. Nossa função é zelar pelo patrimônio da Empresa, garantindo a segurança dos nossos empregados, nosso maior patrimônio, também do ambiente corporativo e do patrimônio natural, ressalta o Coordenador de Serviços Administrativos, Edson Freire. Para o empregado Hozani Souza a iniciativa mostra que a Empresa trabalha para garantir um ambiente seguro e confortável para os empregados, além de se adequar às normas mais modernas de segurança e atender aos requisitos legais. É um trabalho que envolve prevenção, no que se refere ao cuidado com a segurança humana e em minimizar as perdas físicas; também controle de acessos, pessoas e materiais de maneira a garantir a operação nos processos industriais e florestais. O monitoramento, principalmente, na área de automação e elétrica, em que atuo, é fundamental para a segurança dos empregados, que trabalham para garantir que nada ocorra fora do planejado, completa. 10

11 COMPORTAMENTO SEGURO TREINAMENTO PROMOVE SEGURANÇA NO CAMPO Apesar do caminhar parecer uma tarefa simples e quase automática, é uma habilidade bastante complexa que requer atenção. Por isso, observando os riscos e registros de acidente de trabalho no campo, a CE- NIBRA deu início a um treinamento de deslocamento em terrenos irregulares voltado para os empregados da área florestal. O intuito foi orientar os trabalhadores sobre o ato de caminhar e as diferentes formas de comportamento que o corpo deve assumir para garantir mais equilíbrio e um deslocamento mais seguro em áreas irregulares. Ao todo, mais de empregados já participaram da ação que envolve teoria e prática de uma forma dinâmica, com a orientação de um profissional de Educação Física. O treinamento contribuiu para reduzir e eliminar o índice de acidentes causados por quedas e escorregões em terrenos acidentados durante deslocamentos em áreas florestais. A iniciativa foi pensada a partir de observações das diversas formas de deslocamento realizadas pelos trabalhadores em seu dia a dia. Uma pesquisa e coleta de dados permitiu descrever a situação real que ocorre no campo, resultando no projeto. Também foram realizadas fotografias, filmagens e anotações, que envolveu as atividades de silvicultura na Coordenação de Operações Florestais de Guanhães. Todas focadas na PARCERIA PREMIAÇÃO ANUAL FORNECEDOR DESTAQUE A CENIBRA homenageou em abril 12 empresas na premiação anual do Fornecedor Destaque, referente à prestação de serviços em Com esta iniciativa, a Empresa mostra que o fornecedor deixou de ser apenas um vendedor de materiais e serviços e se tornou um parceiro estratégico. São premiadas as segurança dos empregados, por meio de ações preventivas, esclarece a Educadora Física, Edvânia Lopes da Silva, responsável pela elaboração e execução do projeto. O Líder Lindomar Amorim observou bons resultados após o treinamento. O trabalho realizado com os empregados foi extremamente importante para o dia a dia da equipe, que entendeu na prática como o comportamento seguro pode impactar na segurança e na produtividade do grupo, diminuindo significamente qualquer risco de acidente, aponta. Os empregados da área florestal tiveram a oportunidade de esclarecer as dúvidas com a prática oferecida pelo treinamento empresas destaque tanto do processo florestal quanto industrial. Dentre os requisitos verificados estão: segurança, saúde ocupacional, qualidade, meio ambiente, recursos humanos, aspectos operacionais e recursos materiais. O evento contou com a apresentação artística do Show Riso, de Ipatinga. Segurança Reconhecimento Evento ressaltou a importância da parceria entre o fornecedor e a Empresa 11

12 CONSCIÊNCIA AMBIENTAL EXPERIÊNCIAS CONCRETAS PARA O FUTURO DO PLANETA Meio Ambiente Completando 19 anos de atividade, o projeto Escola de Vida da CENIBRA já beneficiou mais de dois mil professores de 378 escolas. Em 2015, o projeto capacitará aproximadamente 85 professores de Coroaci na regional de Guanhães. A Secretária Municipal de Educação de Coroaci, Soraya Coelho está na turma de 2015 e acredita que a proposta será uma ação fundamental na construção da consciência ambiental dos professores e alunos. As iniciativas sugeridas pela CENIBRA colaboram para a formação de cidadãos mais conscientes, capazes de ter atitudes coletivas que farão a diferença no desenvolvimento de uma sociedade mais sustentável. O projeto irá facilitar o entendimento das questões ambientais e suas aplicações no dia a dia, ajudando os alunos a trabalharem em prol de um futuro melhor, salienta. Desenvolvido desde 1996, em parceria com a Fundação Relictos, o projeto consiste em orientar os professores da rede pública de Conservando as águas ensino fundamental sobre as práticas educativas que são aplicadas em sala de aula, por meio da discussão e desenvolvimento de conceitos sobre o meio ambiente e métodos de sensibilização e divulgação junto aos estudantes. Como resultado, as escolas seguem um planejamento com ações de conscientização quanto ao consumo e preservação dos recursos naturais a partir de atitudes simples no dia a dia, em que professores e alunos realizam campanhas de educação ambiental, controle do lixo urbano, coleta seletiva e ecologia. Cachoeira do Escorregador, localizada no projeto São José / Região Cocais no município de Coronel Fabriciano. Sugestão do empregado Jacinto Lana - Coordenação de Meio Ambiente Industrial e Florestal. 12