Michelle Pinto de Lima

Tamanho: px
Começar a partir da página:

Download "Michelle Pinto de Lima"

Transcrição

1 Michelle Pinto de Lima

2 Sentidos e Significados do Trabalho e suas Repercussões para a Identidade de Pessoas com Deficiência Intelectual

3 O trabalho como via de inclusão social DIEESE (2015) e RAIS (2014): aumento do número empregos para pessoas com deficiência Baixa taxa de inserção ocupacional: (IBGE,2010). Relutância de empregadores: PcD são consideradas incapazes de se conformarem às demandas do mercado de trabalho capitalista e à disciplina de trabalho 24,9% de pessoas com idade de 15 a 64 anos que declara deficiência 0,77% do total dos vínculos empregatícios

4 Mercado de Trabalho

5 Total de Empregos em 31/12 por tipo de deficiência Período: 2013 e 2014 Postos de trabalho: HOMENS: 64,45% MULHERES: 35,55%

6

7 Homens ganham mais que as mulheres Menores rendimentos são das pessoas com deficiência intelectual.

8 Considerando o mesmo nível de escolaridade, as pessoas com deficiência intelectual empregadas têm a menor remuneração média.

9 O número de pessoas com deficiência intelectual vai diminuindo da juventude para a vida adulta.

10 Trabalho como via de inclusão Inclusão no sistema de direitos Redução da pobreza Efeitos psicológicos e sociais. Qual o significado e o sentido do trabalho para pessoas com deficiência intelectual, para quem uma vida profissional ainda não é uma trajetória de vida comum entre os adultos, apesar da Lei?

11 Pertencimento Status social, Identidade Prestígio Sustento Trabalho

12 Pesquisas internacionais Stenfert Kroese et al. (2000) e Griffin et al. (1996) Maior bem-estar psicológico de pessoas com deficiência intelectual empregadas no mercado de trabalho aberto. Hensel, Kroese & Rose (2007): fatores psicológicos em relação ao emprego Felicidade e Motivação As pessoas que obtiveram um emprego se julgavam menos felizes antes do trabalho. Os que conseguiram um emprego tinham escore mais alto para motivação que aqueles que não conseguiram, o que tem sido utilizado como critério de referência nas agências de emprego. Ali, Schur & Blanck (2011): pessoas com deficiência não empregadas expressam maior desejo por um emprego que pessoas sem deficiência e não expressam preferências diferentes sobre as características dos postos de trabalho. São menos ativas na busca por um trabalho e tem baixo otimismo em relação a ele.

13 Significado do Trabalho Interpretação compartilhada do mundo do trabalho, elaborado na relação do indivíduo com o seu contexto e influenciado por fenômenos psicossociais. Percepção do ambiente e experiências acumuladas contribuem para a interpretação de normas e regras de ambientes organizacionais. Construído em relação com a cultura. Dubar (2012): a vida no trabalho é feita de relações com parceiros inseridas em situações de trabalho, marcadas por uma divisão de trabalho e de percursos de vida. Socialização Profissional.

14 Sentido do Trabalho Significado Sentido Coutinho (2009): a análise dos sentidos produzidos pelos sujeitos deve sempre considerar suas relações com significados produzidos coletivamente e vice-versa. Significado

15 Variáveis para sentido do trabalho Significado do trabalho Centralidade do trabalho Valores éticos Motivo pelo qual trabalha Oliveira et al. (2004); Morin (2001; 2004); Morin, Tonelli & Pliopas (2003); Tolfo & Piccinini (2007).

16 Participantes da Pesquisa Trabalhadores de fast food Qualidade da inserção: única possível? Os postos de trabalho que pessoas com deficiência intelectual podem ocupar dependem de suas próprias capacidades, das oportunidades que o indivíduo teve de desenvolvê-las ao longo do processo educacional, dos estímulos que recebeu em diferentes grupos sociais. Ali, Schur & Blanck (2011): cerca de 80% das pessoas com deficiência não ocupadas desejavam ter um trabalho no momento ou no futuro, sendo que esta taxa subia para 90% quando se tratava de pessoas com deficiência intelectual.

17 O significado e o sentido do trabalho para pessoas com deficiência intelectual Significado do trabalho (o que é o trabalho para o indivíduo). Ter um trabalho é importante. Estímulo para o trabalho depende dos modelos vivenciados no meio familiar e em outros grupos sociais. A família é a principal fonte de resistência ao trabalho (descrença na capacidade produtiva, medo da exposição aos riscos). Não trabalhava antes porque meu pai e minha mãe não deixavam. Eles achavam que eu não sabia me virar sozinha. A mãe agora deixou porque queria que eu fizesse alguma coisa. Ela conversou com o pai e ele resolveu deixar também porque eu queria muito trabalhar.

18 O significado e o sentido do trabalho para pessoas com deficiência intelectual Centralidade do Trabalho Vantagens econômicas (ligadas ao poder de compra de objetos e não ao sustento ou independência financeira). Ampliação da rede social (novos amigos); Redes de contato são favorecidas pelas exigências criadas pelo processo de trabalho (Interações relacionadas à tarefa e não relacionadas à tarefa) Redes facilitadas pelo tamanho do estabelecimento e número de funcionários. A integração laboral é um veículo fundamental para conseguir a integração social (Trejeiro, 1995).

19 O significado e o sentido do trabalho para pessoas com deficiência intelectual Valores éticos individuais 1. Cooperação, satisfação em ajudar os outros (familiares em atividades domésticas). Na cena do trabalho, a divisão de tarefas liga o indivíduo a um coletivo de trabalho. As tarefas que ligam umas pessoas às outras constituem para cada um a tradução operatória do lugar atribuído a um conjunto. Conjunto no trabalho, conjunto no ambiente familiar. Oportunidade de ajudar outras pessoas. Depois que eu comecei a trabalhar eu ajudo a minha mãe em casa porque antes eu não ajudava em nada. Só assistia TV, ia à escola e só dormia, o tempo todo. 2. Desenvolvimento de habilidades e obtenção de conhecimento: associação entre fazer no trabalho e fazer em casa.

20 O significado e o sentido do trabalho para pessoas com deficiência intelectual Questões Identitárias Nova posição social (um trabalhador) Identificação com outros trabalhadores a partir da rotina: horários, deslocamentos, crachá, uniforme... Visibilidade junto aos familiares e amigos oferecia-lhe prestígio, satisfação pessoal. Então as pessoas do meu prédio, meus tios, meus amigos da escola podem vir aqui me ver. Eles já vieram. Gosto de trabalhar porque os outros me veem.

21 O significado e o sentido do trabalho para pessoas com deficiência intelectual Críticas ao trabalho Eu quero é ir embora daqui. Porque é chato ter que fazer as mesmas coisas todo dia: limpar o chão, limpar a bandeja. Eu queria era ficar na máquina de sorvete ou então na cozinha, fritando batatas. É todo mundo igual, fazendo a mesma coisa de sempre. Queria ir embora daqui, queria vender móveis, rádios, aparelhos. Acho chato esse trabalho aqui. Uma boa ideia seria vender celular. Mas aqui tem baratas, filhotes que passam pela cozinha. Deixa eu falar baixo para os clientes não ouvirem. Nem tenho coragem de comer nada. O lugar desejado, o fazer idealizado, podem não ser realidade. O local de trabalho também se constitui como um ambiente de aprendizagem, onde os trabalhadores podem ser estimulados a partir de situações de treinamento. Se não desenvolvidas as potencialidades, perdem indivíduo (experiência de trabalho desmotivadora) e perde organização (produtividade).

SENTIDOS E SIGNIFICADOS DO TRABALHO E SUAS REPERCUSSÕES PARA A IDENTIDADE DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA INTELECTUAL

SENTIDOS E SIGNIFICADOS DO TRABALHO E SUAS REPERCUSSÕES PARA A IDENTIDADE DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA INTELECTUAL SENTIDOS E SIGNIFICADOS DO TRABALHO E SUAS REPERCUSSÕES PARA A IDENTIDADE DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA INTELECTUAL THE SENSES AND MEANINGS OF WORK AND ITS REPERCUSSIONS FOR THE IDENTITY OF PEOPLE WITH INTELLECTUAL

Leia mais

Ass. de Comunicação Veículo: Correio Braziliense Data: 1 /10/2009 Seção: Cidades Pág.: 35 Assunto: Desemprego é o menor em 15 anos

Ass. de Comunicação  Veículo: Correio Braziliense Data: 1 /10/2009 Seção: Cidades Pág.: 35 Assunto: Desemprego é o menor em 15 anos Veículo: Correio Braziliense Data: 1 /10/2009 Seção: Cidades Pág.: 35 Assunto: Desemprego é o menor em 15 anos Veículo: Correio Braziliense Data: 1 /10/2009 Seção: Cidades Pág.: 44 Assunto: Desemprego

Leia mais

PORTFÓLIO DE SERVIÇOS PARA ESCOLAS

PORTFÓLIO DE SERVIÇOS PARA ESCOLAS PORTFÓLIO DE SERVIÇOS PARA ESCOLAS PORTFÓLIO DE SERVIÇOS Ana Paula Lima Coaching, Consultoria e Palestras é uma empresa especializada em Gestão de Pessoas, que visa identificar o potencial humano e desenvolvê-lo

Leia mais

Ressignificação da juventude

Ressignificação da juventude Ressignificação da juventude Seminário de Integração Favela-Cidade Regina Novaes. maio de 2012 MESA 5: Ressignificação da juventude A proliferação de atividades ilegais e o constante isolamento das favelas

Leia mais

Emprego dos Diplomados em 2011 da Universidade do Porto (Síntese)

Emprego dos Diplomados em 2011 da Universidade do Porto (Síntese) 1 Ficha Técnica Autores: Carlos Manuel Gonçalves e Isabel Menezes Título: Diplomados (2011) da Universidade do Porto. Situação no mercado de trabalho em 2013 Apoio Técnico: Maria Clara Martins e Pedro

Leia mais

ANAMNESE OCUPACIONAL. defesadotrabalhador.blogspo...trabalhadores.jpg412 x k - jpg

ANAMNESE OCUPACIONAL. defesadotrabalhador.blogspo...trabalhadores.jpg412 x k - jpg Maria Izabel de Freitas Filhote izabelfilhote@iesc.ufrj.br 2017 defesadotrabalhador.blogspo...trabalhadores.jpg412 x 244-27k - jpg INSTRUMENTOS DE INVESTIGAÇÃO DA RELAÇÃO ENTRE SAÚDE E TRABALHO DETECÇÃO

Leia mais

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Seção 4.1 Conceitos de QVT Seção 4.2 QVT: problemas 1 Seção 4.1 CONCEITOS DE QVT 2 Qualidade de vida (QV) Impossível falar de QVT sem antes falar de QV QV, termo definido pelo

Leia mais

1 - Significados do termo RH ou Gestão de Pessoas

1 - Significados do termo RH ou Gestão de Pessoas 1 - Significados do termo RH ou Gestão de Pessoas RH como função ou departamento: RH é a unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento,

Leia mais

Estrategias para Busca de Emprego

Estrategias para Busca de Emprego Estrategias para Busca de Emprego Apresentação Atualmente o problema de desemprego atinge a todos. Não importa se é homem, mulher, jovem, adulto, se tem ou não experiência nem o seu nível de qualificação,

Leia mais

Eu acho que eles têm uma dificuldade de falar de si mesmo e isso é nítido (Paloma). As mulheres ficam mais dispostas a falar, mais dispostas a voltar (...) O homem vai vir menos vezes. Ele vai abandonar

Leia mais

Problemática 1 Percurso na vida associativa. Dimensões Entrevista E2 Análise

Problemática 1 Percurso na vida associativa. Dimensões Entrevista E2 Análise Problemática 1 Percurso na vida associativa Início da prática associativa (local e idade) Tipo de trabalho desenvolvido Associações que está envolvido «Comecei aqui na JS ( )» (P.1) «18 anos( )» (P. 2)

Leia mais

11/05/2017. Módulo III Planejamento e gestão da carreira. Gestão de Talentos & Carreiras. Prof. Lucia B. Oliveira

11/05/2017. Módulo III Planejamento e gestão da carreira. Gestão de Talentos & Carreiras. Prof. Lucia B. Oliveira Módulo III Planejamento e gestão da carreira Gestão de Talentos & Carreiras Prof. Lucia B. Oliveira 1 Gestão de Talentos O que é gestão de talentos? = gestão de recursos humanos = planejamento de necessidades

Leia mais

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO JOÃO DEL REI

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO JOÃO DEL REI UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO JOÃO DEL REI Questionário de Avaliação Socioeconômica PEC-G UFSJ I IDENTIFICAÇÃO Nome: Sexo: Cor/raça Estado Civil: Data Nascimento: Procedência (Cidade/ Estado/País): Curso/Campus:

Leia mais

Nutricash Gestão em Mobilidade. Cartilha da Lei do Vale-Transporte

Nutricash Gestão em Mobilidade. Cartilha da Lei do Vale-Transporte Nutricash Gestão em Mobilidade Cartilha da Lei do Vale-Transporte Agora que você conta com a solução em mobilidade urbana da Nutricash, esperamos com essa cartilha te ajudar a entender melhor qual o papel

Leia mais

Gestão de Pessoas. Curso de Pós-Graduação em Gestão Escolar Prof. Joelma Kremer, Dra.

Gestão de Pessoas. Curso de Pós-Graduação em Gestão Escolar Prof. Joelma Kremer, Dra. Gestão de Pessoas Curso de Pós-Graduação em Gestão Escolar Prof. Joelma Kremer, Dra. Aula 10 Motivação Os objetivos desta aula são: Apresentar uma visão integrada das principais teorias sobre motivação.

Leia mais

Informações de Impressão

Informações de Impressão Questão: 71845 oão Henrique, novo membro do conselho de diretores de um grande banco estatal brasileiro, apresentado aos empregados do escritório central, interessou-se em conhecer o trabalho dos empregados

Leia mais

Desafios da Informatização da Sociedade

Desafios da Informatização da Sociedade Telebrasil 2003 Desafios da Informatização da Sociedade Jose Roberto de Souza Pinto Diretor de Regulamentação e Interconexão - 0 - AGENDA Uma Sociedade Informatizada A Condição Atual do Brasil Por que

Leia mais

HABILITAÇÃO E REABILITAÇÃO

HABILITAÇÃO E REABILITAÇÃO HABILITAÇÃO E REABILITAÇÃO Maria Candida Soares Del-Masso Departamento de Educação Especial FFC Unesp Campus de Marília 27/09/2017 OBJETIVO Analisar as noções de habilitação e reabilitação / readaptação

Leia mais

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL. Prof. Dr. Márcio Magalhães Fontoura

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL. Prof. Dr. Márcio Magalhães Fontoura RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Prof. Dr. Márcio Magalhães Fontoura Níveis de atuação na Empresa Indivíduo Grupo Organização AS ORGANIZA ÇÕES Pessoas Estrutura Organizacional Robbins, 1999 O comportamento

Leia mais

Escola de Relações Humanas e o Comportamento nas Organizações

Escola de Relações Humanas e o Comportamento nas Organizações Escola de Relações Humanas e o Comportamento nas Organizações Aulas 6 e 7 EAD-610 2017 1 SUMÁRIO Contextualizando A Escola de Relações Humanas Elton Mayo e o efeito Hawthorne Conceitos relacionados: Motivação:

Leia mais

Perfis de Integração Profissional

Perfis de Integração Profissional Perfis de Integração Profissional É actualmente reconhecida a importância da integração profissional da pessoa com deficiência, sendo crescente a discussão em torno dos factores que contribuem para o seu

Leia mais

Identificação. M09 Duração da entrevista 29:38 Data da entrevista Ano de nascimento (Idade) 1953 (58) Local de nascimento/residência

Identificação. M09 Duração da entrevista 29:38 Data da entrevista Ano de nascimento (Idade) 1953 (58) Local de nascimento/residência 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 Identificação M09 Duração da entrevista 29:38 Data da entrevista 23-2-2012 Ano de nascimento (Idade) 1953 (58) Local de nascimento/residência

Leia mais

O indivíduo na organização

O indivíduo na organização Aula 2 O indivíduo na organização 1 Agenda Valores Atitudes Percepção Personalidade 2 1 Valores Valores Representam convicções básicas de que um modo específico de conduta ou de condição de existência

Leia mais

EAD COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. Prof. Joel Dutra aula de

EAD COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. Prof. Joel Dutra aula de EAD 521 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Prof. Joel Dutra aula de 08.03.17 Conteúdo Programa Desafios presentes e futuros para a gestão de pessoas Compreendendo a da gestão de pessoas Bibliografia 2 EAD

Leia mais

Departamento Pessoal

Departamento Pessoal Departamento Pessoal Para desenvolver suas atividades a empresa precisa de pessoas, as. quais constituem os seus recursos humanos. Elas são fundamentais para que a empresa possa atingir seus objetivos

Leia mais

Profa. Cláudia Palladino. Unidade II SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA

Profa. Cláudia Palladino. Unidade II SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA Profa. Cláudia Palladino Unidade II SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA Temática do recrutamento O recrutamento: É uma ação externa da empresa; Influência o mercado de recursos humanos; Absorve os candidatos de

Leia mais

Gestão de Pessoas. Prof (a) Responsável: Patrícia Bellotti Carvalho

Gestão de Pessoas. Prof (a) Responsável: Patrícia Bellotti Carvalho Gestão de Pessoas Prof (a) Responsável: Patrícia Bellotti Carvalho UNIDADE 1.1 Por que o estudo sobre a gestão de pessoas é relevante às diversas áreas acadêmicas? Administração de recursos humanos é essencial,

Leia mais

Gestão de Pessoas. Prof (a) Responsável: Patrícia Bellotti Carvalho

Gestão de Pessoas. Prof (a) Responsável: Patrícia Bellotti Carvalho Gestão de Pessoas Prof (a) Responsável: Patrícia Bellotti Carvalho As competências nas Problematizações das unidades de aprendizagem UNID 2.1 Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas. Como o treinamento

Leia mais

UMA REFLEXÃO SOBRE A ESTRUTURA DO EMPREGO E DOS SALÁRIOS NO BRASIL

UMA REFLEXÃO SOBRE A ESTRUTURA DO EMPREGO E DOS SALÁRIOS NO BRASIL POLÍTICA MACROECONÔMICA, CRESCIMENTO E DESIGUALDADE Balanço da economia brasileira (2003-2016) Desigualdade: estrutura social, mercado de trabalho e sistema tributário UMA REFLEXÃO SOBRE A ESTRUTURA DO

Leia mais

READAPTAÇÃO PROFISSIONAL E REABILITAÇÃO PROFISSIONAL: Desafios atuais

READAPTAÇÃO PROFISSIONAL E REABILITAÇÃO PROFISSIONAL: Desafios atuais READAPTAÇÃO PROFISSIONAL E REABILITAÇÃO PROFISSIONAL: Desafios atuais Maria Candida Soares Del-Masso Grupo de Estudos e Pesquisas em Inclusão Social GEPIS/CNPq 25.04.2018 GRANDE QUESTÃO: Sustentabilidade

Leia mais

PÓS GRADUAÇÃO - COMPETÊNCIAS AULA ANÁLISE DE CONTEXTO E CONCEITOS BÁSICOS

PÓS GRADUAÇÃO - COMPETÊNCIAS AULA ANÁLISE DE CONTEXTO E CONCEITOS BÁSICOS PÓS GRADUAÇÃO - COMPETÊNCIAS AULA 1 05.08.16 ANÁLISE DE CONTEXTO E CONCEITOS BÁSICOS Prof. Joel Dutra Objetivo Estimular a reflexão sobre a gestão de pessoas na organização contemporânea 2 1 Conteúdo Desafios

Leia mais

A DISTRIBUIÇÃO FUNCIONAL DA RENDA E A ECONOMIA SOLIDÁRIA 1

A DISTRIBUIÇÃO FUNCIONAL DA RENDA E A ECONOMIA SOLIDÁRIA 1 A DISTRIBUIÇÃO FUNCIONAL DA RENDA E A ECONOMIA SOLIDÁRIA 1 1 - Introdução Edson Trajano Vieira 2 No Brasil, a década de 90, foi marcada pelo aumento do desemprego e mudanças nas relações trabalhistas provocando

Leia mais

1. (Uel 2013) Leia o texto a seguir. Sentir-se muito angustiado com a ideia de perder seu celular ou de ser

1. (Uel 2013) Leia o texto a seguir. Sentir-se muito angustiado com a ideia de perder seu celular ou de ser 1. (Uel 2013) Leia o texto a seguir. Sentir-se muito angustiado com a ideia de perder seu celular ou de ser incapaz de ficar sem ele por mais de um dia é a origem da chamada nomofobia, contração de no

Leia mais

Gestão de Pessoas. Prof (a): Mestre Patrícia Bellotti

Gestão de Pessoas. Prof (a): Mestre Patrícia Bellotti Gestão de Pessoas Prof (a): Mestre Patrícia Bellotti As competências nas Problematizações das unidades de aprendizagem UNID 2.1 Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas. Como o treinamento atua no desenvolvimento

Leia mais

IGUALDADE NÃO É (SÓ) QUESTÃO DE MULHERES

IGUALDADE NÃO É (SÓ) QUESTÃO DE MULHERES IGUALDADE NÃO É (SÓ) QUESTÃO DE MULHERES TERESA MANECA LIMA SÍLVIA ROQUE DIFERENÇAS ENTRE HOMENS E MULHERES APENAS UMA QUESTÃO DE SEXO? SEXO GÉNERO SEXO: conjunto de características biológicas e reprodutivas

Leia mais

Gestão de Pessoas. Prof (a) Responsável: Patrícia Bellotti Carvalho Prof (a) Tutor (a) de Aprendizagem: Tarcis Prado Junior

Gestão de Pessoas. Prof (a) Responsável: Patrícia Bellotti Carvalho Prof (a) Tutor (a) de Aprendizagem: Tarcis Prado Junior Gestão de Pessoas Prof (a) Responsável: Patrícia Bellotti Carvalho Prof (a) Tutor (a) de Aprendizagem: Tarcis Prado Junior Quais os conceitos da Disciplina de Gestão de Pessoas? Conhecer os sistemas de

Leia mais

CRITÉRIOS DE QUALIDADE EM SERVIÇOS DE LIMPEZA

CRITÉRIOS DE QUALIDADE EM SERVIÇOS DE LIMPEZA CRITÉRIOS DE QUALIDADE EM SERVIÇOS DE LIMPEZA ALGUNS DADOS IMPORTANTES 6.714 prédios ocupados, sendo 96% Agências de Correios Área física a ser limpa 5.029.157,93m 2 Administração Central dos Correios,

Leia mais

Tribalismo Educacional da morte a problemas sociais

Tribalismo Educacional da morte a problemas sociais Tribalismo Educacional da morte a problemas sociais Versão alpha A descrença em um futuro promissor é uma triste realidade, o conceito que estudar vale a pena pode ser real, mas será que a qualidade do

Leia mais

Gestão de Pessoas. Adm. Valéria Romão. Residente em Economia e Gestão da Saúde

Gestão de Pessoas. Adm. Valéria Romão. Residente em Economia e Gestão da Saúde Gestão de Pessoas Adm. Valéria Romão Residente em Economia e Gestão da Saúde valeria.ufjf@live.com Tópicos Comportamento Organizacional Cultura Organizacional em Equipes de Saúde Saúde do Trabalhador Gestão

Leia mais

O MERCADO DE TRABALHO EM 2011

O MERCADO DE TRABALHO EM 2011 OS NEGROS NO MERCADO DE TRABALHO DO DISTRITO FEDERAL Novembro de 2012 O MERCADO DE TRABALHO EM 2011 Em comemoração ao Dia Nacional da Consciência Negra Os dados da Pesquisa de Emprego e Desemprego podem

Leia mais

Apresentação de Resultados. Ano (Resumo)

Apresentação de Resultados. Ano (Resumo) Apresentação de Resultados Ano 2012 (Resumo) * Indicadores de Impacto CLIENTES 1015 clientes atendidos mais 3,8% do que em 2011 Taxa de concretização dos PIC = 74% - mais 6% do que em 2011 Taxa de clientes

Leia mais

realidade das profissões

realidade das profissões 12 12 Escolha Certa! Certa! As profissões As profissões do século do 21 século 21 Uma decisão difícil, extremamente pessoal. É dessa maneira que pode ser encarado esse momento crucial na vida do jovem:

Leia mais

Tecnologias da informação com aplicabilidade ao RH. O Modelo Competitivo de Gestão de Pessoas

Tecnologias da informação com aplicabilidade ao RH. O Modelo Competitivo de Gestão de Pessoas Tecnologias da informação com aplicabilidade ao RH O Modelo Competitivo de Gestão de Pessoas 1 2 3 A nova economia Início do século XX Papéis determinantes para a empresa: Localização; Mão de obra barata;

Leia mais

Desafios e Oportunidades para a Gestão de Pessoas na Organização Contemporânea. Joel Dutra

Desafios e Oportunidades para a Gestão de Pessoas na Organização Contemporânea. Joel Dutra Desafios e Oportunidades para a Gestão de Pessoas na Organização Contemporânea Joel Dutra Joel Souza Dutra PERFIL: Professor-Livre Docente da Faculdade de Economia e Administração da Universidade de São

Leia mais

CONFERÊNCIA REGIONAL DE POLÍTICAS PARA MULHERES

CONFERÊNCIA REGIONAL DE POLÍTICAS PARA MULHERES CONFERÊNCIA REGIONAL DE POLÍTICAS PARA MULHERES Um desafio para a igualdade numa perspectiva de gênero Ituporanga 30/04/04 Conferência Espaço de participação popular para: Conferir o que tem sido feito

Leia mais

GESTÃO DE PESSOAS Prof. Saravalli

GESTÃO DE PESSOAS Prof. Saravalli GESTÃO DE PESSOAS Prof. Saravalli www.profsaravalli.com ademir_saravalli@yahoo.com.br Treinamento e desenvolvimento de pessoas Loanda/PR 2016 Treinamento e desenvolvimento de pessoas Objetivos Conhecer

Leia mais

RELATÓRIO FOTOGRÁFICO PROJETO "CASA SAUDÁVEL AGROPLANALTO"

RELATÓRIO FOTOGRÁFICO PROJETO CASA SAUDÁVEL AGROPLANALTO RELATÓRIO FOTOGRÁFICO PROJETO "CASA SAUDÁVEL AGROPLANALTO" AÇAILÂNDIA MA NOV A FEV 2018 Coordenação: Iniciativa: Apropriação Estou colhendo, todos os dias, muitas verduras da minha horta. A família toda

Leia mais

O cliente interno pode ser aquele ao qual prestamos serviços com produtos e mão de obra dentro da própria instituição.

O cliente interno pode ser aquele ao qual prestamos serviços com produtos e mão de obra dentro da própria instituição. 1 Eu sou um cliente interno... Clientes internos são todos aqueles que fazem parte do dia a dia do ambiente de trabalho, como o diretor da empresa, o gerente, a recepcionista entre outros. 2 Eu sou um

Leia mais

Gestão de Pessoas. Prof (a) Responsável: Patrícia Bellotti Carvalho

Gestão de Pessoas. Prof (a) Responsável: Patrícia Bellotti Carvalho Gestão de Pessoas Prof (a) Responsável: Patrícia Bellotti Carvalho UNIDADE 1.1 Por que o estudo sobre a gestão de pessoas é relevante às diversas áreas acadêmicas? Administração de recursos humanos é essencial,

Leia mais

Entrevista Jessica

Entrevista Jessica Entrevista 1.10 - Jessica (Bloco A - Legitimação da entrevista onde se clarificam os objectivos do estudo, se contextualiza a realização do estudo e participação dos sujeitos e se obtém o seu consentimento).

Leia mais

Treinamento e Desenvolvimento

Treinamento e Desenvolvimento Aula 8 Treinamento e Desenvolvimento Agenda 1 2 Seminário T&D e Estratégia de RH 3 4 Treinamento & Desenvolvimento Desenvolvimento de Lideranças 1 Seminário 3 The Young and the Clueless Bunker, K. A.;

Leia mais

PRIMEIRA INFÂNCIA - CRECHE -

PRIMEIRA INFÂNCIA - CRECHE - PRIMEIRA INFÂNCIA - CRECHE - Apresentação dos principais resultados da pesquisa Ana Lúcia Lima NECESSIDADES E INTERESSES DE FAMÍLIAS E CRIANÇAS PESQUISA PRIMEIRÍSSIMA INFÂNCIA - CRECHE - Realização: Fundação

Leia mais

Tecnologias Educacionais: Aspectos Positivos e Negativos em sala de aula

Tecnologias Educacionais: Aspectos Positivos e Negativos em sala de aula INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE SANTA CATARINA - Campus São José QUÍMICA - LICENCIATURA Tecnologias Educacionais: Aspectos Positivos e Negativos em sala de aula Ariana Raulino Juliana

Leia mais

TREINAMENTO OS BENEFÍCIOS DO PARA A SUA EMPRESA

TREINAMENTO OS BENEFÍCIOS DO PARA A SUA EMPRESA TREINAMENTO OS BENEFÍCIOS DO PARA A SUA EMPRESA Muitos CEOs questionam a efetividade dos treinamentos nas empresas: alegam que é um custo desnecessário que onera o orçamento, ou pior ainda, tem medo de

Leia mais

i dos pais O jovem adulto

i dos pais O jovem adulto i dos pais O jovem adulto O desenvolvimento humano é um processo de mudanças emocionais, comportamentais, cognitivas, físicas e psíquicas. Através do processo, cada ser humano desenvolve atitudes e comportamentos

Leia mais

Capítulo 9 Fundamentos do comportamento em grupo

Capítulo 9 Fundamentos do comportamento em grupo Capítulo 9 Fundamentos do comportamento em grupo slide 1 Objetivos de aprendizagem Definir grupo e diferenciar seus vários tipos. Identificar os quatro estágios do desenvolvimento de grupos. Explicar como

Leia mais

A INSERÇÃO DOS NEGROS NO MERCADO DE TRABALHO EM 2012

A INSERÇÃO DOS NEGROS NO MERCADO DE TRABALHO EM 2012 OS NEGROS NO MERCADO DE TRABALHO NO DISTRITO FEDERAL NOVEMBRO DE 2013 A INSERÇÃO DOS NEGROS NO MERCADO DE TRABALHO EM 2012 Em comemoração ao dia 20 de novembro, Dia da Consciência Negra, data consagrada

Leia mais

Gestão de Pessoas Prof (a): Mestre Patrícia Bellotti

Gestão de Pessoas Prof (a): Mestre Patrícia Bellotti Gestão de Pessoas Prof (a): Mestre Patrícia Bellotti As competências nas Problematizações das unidades d de aprendizagem UNID 2.1 Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas. Como o treinamento atua no desenvolvimento

Leia mais

Gestão de Pessoas. Prof (a): Mestre Patrícia Bellotti

Gestão de Pessoas. Prof (a): Mestre Patrícia Bellotti Gestão de Pessoas Prof (a): Mestre Patrícia Bellotti Quais os conceitos da Disciplina de Gestão de Pessoas? Conhecer os sistemas de Gestão de Pessoas, selecionar. Conhecer o papel do gestor de pessoas

Leia mais

AULA 05: GESTÃO DE PESSOAS

AULA 05: GESTÃO DE PESSOAS Prof. Thiago Gomes AULA 05: 1 ASPECTOS INICIAIS Como encontrar as pessoas certas, para os cargos certos, no momento em que precisamos delas? Como fazer para que essas pessoas trabalhem motivadas, como

Leia mais

Sistêmica Fenomenológica Pedagógica

Sistêmica Fenomenológica Pedagógica Docentes Nacionais e Internacionais RECONHECIDO PELO MEC CERTIFICAÇÃO NACIONAL Escola Superior de Ciência da Saúde ESCS 12 a 16 de junho de 2018-1º Módulo Familiar Docentes Internacionais: Jakob e Sieglinde

Leia mais

ECONOMIA TRANSPARENTE

ECONOMIA TRANSPARENTE ECONOMIA TRANSPARENTE Jovens-ponte questionam a lógica do acúmulo de dinheiro e da propriedade com fins unicamente individuais. Não negam a importância da economia no mundo atual, mas sentem falta de uma

Leia mais

Orientação Vocacional e Coaching Carlos Gomes

Orientação Vocacional e Coaching Carlos Gomes Índice Introdução... 2 Método Orienta... 3 Técnica das Frases para Completar... 6 Realização de Testes Vocacionais... 8 Autoavaliação dos Testes Vocacionais... 9 Exploração de Valores... 10 Sucesso Profissional

Leia mais

PROTAGONISMO EM RELAÇÃO À CARREIRA E AO DESENVOLVIMENTO

PROTAGONISMO EM RELAÇÃO À CARREIRA E AO DESENVOLVIMENTO PROTAGONISMO EM RELAÇÃO À CARREIRA E AO DESENVOLVIMENTO Prof. Joel Dutra Prof. Joel Dutra Objetivo Estimular a reflexão sobre a gestão de pessoas na organização contemporânea Conteúdo Desafios presentes

Leia mais

Conteúdo EAD 521 -COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. Programa. Desafios presentes e futuros para a gestão de pessoas. Compreendendo a da gestão de pessoas

Conteúdo EAD 521 -COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. Programa. Desafios presentes e futuros para a gestão de pessoas. Compreendendo a da gestão de pessoas EAD 521 -COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Prof. Joel Dutra aula de 28.02.18 Programa Conteúdo Desafios presentes e futuros para a gestão de pessoas Compreendendo a da gestão de pessoas Bibliografia 2 1 EAD

Leia mais

Qualidade de Vida no Trabalho. QVT Uma visão mais conceitual

Qualidade de Vida no Trabalho. QVT Uma visão mais conceitual Qualidade de Vida no Trabalho QVT Uma visão mais conceitual XX XIX Cronologia da QVT XVIII Robert Owen Qualidade de Vida no Trabalho Século XVIII - Revolução industrial - Liberalismo o Século XVIII: o

Leia mais

JOGOS EM PROCESSOS DE TREINAMENTOS

JOGOS EM PROCESSOS DE TREINAMENTOS JOGOS EM PROCESSOS DE TREINAMENTOS AULA 02 1 Professora Ms Karen Reis 2012 JOGOS DIGITAIS Atividade em sala de Aula Globalização e a Evolução Tecnológica Mitos e Verdades SWOT Tecnologias de Visualização

Leia mais

OBSERVATÓRIO DO TRABALHO DO RIO GRANDE DO NORTE

OBSERVATÓRIO DO TRABALHO DO RIO GRANDE DO NORTE OBSERVATÓRIO DO TRABALHO DO RIO GRANDE DO NORTE Relatório 1: Informativo de Indicadores de Acompanhamento de Mercado de Trabalho do Estado do Rio Grande do Norte Termo de Contrato Nº. 23/2008 Dezembro

Leia mais

Gestão de Talentos & Carreiras

Gestão de Talentos & Carreiras Aula 6 Gestão de Talentos & Carreiras Agenda 1 Seminário 2 Gestão de talentos 3 Gestão da carreira 1 Seminário 2 Peter Cappelli Talent management for the twenty-first century HBR, 2008. Gestão de Talentos

Leia mais

Os primeiros passos do controle de tarefas de seus funcionários

Os primeiros passos do controle de tarefas de seus funcionários Nesse artigo falaremos sobre: Os primeiros passos do controle de tarefas dos seus funcionários Faça o controle de tarefas planejadas e realizadas Acompanhe os relatórios de controle de tarefas Planilha

Leia mais

Gestão da Carreira Conceitos básicos

Gestão da Carreira Conceitos básicos Gestão da Carreira Conceitos básicos 1 Debate O que é trabalho? O que é carreira? O que é gestão da carreira? Para cada situação abaixo, decida se você classificaria a atividade como trabalho ou não Um

Leia mais

SUMÁRIO INTRODUÇÃO HISTÓRICO DO LEO QUEIXAS DOS PROFESSORES EM FIM UM OLHAR CONCLUSÃO... 13

SUMÁRIO INTRODUÇÃO HISTÓRICO DO LEO QUEIXAS DOS PROFESSORES EM FIM UM OLHAR CONCLUSÃO... 13 SUMÁRIO INTRODUÇÃO... 02 HISTÓRICO DO LEO... 04 QUEIXAS DOS PROFESSORES... 05 EM FIM UM OLHAR... 06 CONCLUSÃO... 13 INTRODUÇÃO O livro conta a história baseada na vida real de um aluno com dificuldades

Leia mais

RECURSOS HUMANOS DEFINIÇÃO DE CARGOS / JOB DESIGN

RECURSOS HUMANOS DEFINIÇÃO DE CARGOS / JOB DESIGN RECURSOS HUMANOS / JOB DESIGN Introdução Conceitos, definição e origens Introdução Conceitos, definição e origens (Re)Definição de cargos? Introdução Conceitos, definição e origens Definição, conceitos

Leia mais

10 FATOS SOBRE MIM. Nicolas Brito Sales

10 FATOS SOBRE MIM. Nicolas Brito Sales 10 FATOS SOBRE MIM Nicolas Brito Sales 01 EU NÃO GOSTO DE LER LIVROS Eu nunca gostei muito de ler livros, porque eu nunca tive muita concentração para interpretar o que eu leio. Para quem não sabe, eu

Leia mais

Anexo IV. Guião de entrevista

Anexo IV. Guião de entrevista Anexo IV Guião de entrevista 72 Guião de entrevista 0. Apresentação e explicação da entrevista I. Ela e o passado: trajectória de vida Origem social e percepção da vida passada O que faziam os seus pais

Leia mais

Seminário Internacional de Certificação Profissional. Brasília novembro 2005 Contribuição dos CEFET s

Seminário Internacional de Certificação Profissional. Brasília novembro 2005 Contribuição dos CEFET s Seminário Internacional de Certificação Profissional Brasília novembro 2005 Contribuição dos CEFET s Certificação Profissional - Definição Usual Reconhecimento formal dos conhecimentos, habilidades, atitudes

Leia mais

A OPÇÃO PELA ENFERMAGEM*

A OPÇÃO PELA ENFERMAGEM* A OPÇÃO PELA ENFERMAGEM* Margareth Angelo** * Aula inaugural proferida aos ingressantes do Curso de Graduação da Escola de Enfermagem da USP, 1995. ** Enfermeira. Docente da Disciplina Enfermagem Pediátrica

Leia mais

2º BOLETIM TRABALHO E CONSTRUÇÃO REGIÃO METROPOLITANA

2º BOLETIM TRABALHO E CONSTRUÇÃO REGIÃO METROPOLITANA 2º BOLETIM TRABALHO E CONSTRUÇÃO REGIÃO METROPOLITANA DE SÃO PAULO Julho de 2018 Instituições parceiras: Dieese, Fundação Seade, MTb/FAT e Convênios Regionais Mercado de trabalho e economia: menor dinamismo

Leia mais

Eixo Temático: Política Social e Trabalho

Eixo Temático: Política Social e Trabalho ISSN 2359-1277 SERVIÇO SOCIAL E AS IMPLICAÇÕES DAS MUDANÇAS NO MUNDO DO TRABALHO Juliana Carolina Jorge, juliana_carolina_jorge@outlook.com; Professora (Orientadora) Priscila Semzezem, priscilasemzezem@hotmail.com;

Leia mais

As boas práticas de participação

As boas práticas de participação As boas práticas de participação Clique para editar o estilo do subtítulo mestre popular no Poder Legislativo Regina Medeiros PUC Minas repameca@pucminas.br Participação Juvenil no legislativo local e

Leia mais

ILDA MARIA RISTOW. Nascimento: 30 de Dezembro de Falecimento: 25 de Novembro de 2017.

ILDA MARIA RISTOW. Nascimento: 30 de Dezembro de Falecimento: 25 de Novembro de 2017. ILDA MARIA RISTOW Nascimento: 30 de Dezembro de 1954. Falecimento: 25 de Novembro de 2017. Como eu poderia dar a ela esta carta /Como eu vou deixar /Pra sempre aquela casa /Se eu já sou feliz /Se eu já

Leia mais

O Trabalho no Futuro. Conferência CNE «A Educação e os Desafios do Futuro» Manuel Carvalho da Silva CES - UC CoLabor Lisboa, 30 de janeiro de 2019

O Trabalho no Futuro. Conferência CNE «A Educação e os Desafios do Futuro» Manuel Carvalho da Silva CES - UC CoLabor Lisboa, 30 de janeiro de 2019 O Trabalho no Futuro Conferência CNE «A Educação e os Desafios do Futuro» Manuel Carvalho da Silva CES - UC CoLabor Lisboa, 30 de janeiro de 2019 WWW.COLABOR.PT A Centralidade do Trabalho prosseguirá:

Leia mais

Condições laborais dos emigrantes e imigrantes

Condições laborais dos emigrantes e imigrantes Condições laborais dos emigrantes e imigrantes Imigrantes Portugueses 1 Os portugueses que estão alegadamente a ser vítimas de exploração laboral na Holanda são jovens à procura do primeiro emprego ou

Leia mais

Aprendizagem ao longo da vida: Balanço de uma estratégia

Aprendizagem ao longo da vida: Balanço de uma estratégia Aprendizagem ao longo da vida: Balanço de uma estratégia Aprendizagem ao longo da vida: estratégias e experiências 06.12.2018 Viseu Manuel Carvalho da Silva Balanço de uma Estratégia Significado de «ao

Leia mais

EDUCAÇÃO NO CAMPO: A IMPORTÂNCIA DA FAMÍLIA PARA O DESENVOLVIMENTO DO PERFIL DO ALUNO COM ALTO RENDIMENTO ESCOLAR Janaína Da Silva Rosa

EDUCAÇÃO NO CAMPO: A IMPORTÂNCIA DA FAMÍLIA PARA O DESENVOLVIMENTO DO PERFIL DO ALUNO COM ALTO RENDIMENTO ESCOLAR Janaína Da Silva Rosa EDUCAÇÃO NO CAMPO: A IMPORTÂNCIA DA FAMÍLIA PARA O DESENVOLVIMENTO DO PERFIL DO ALUNO COM ALTO RENDIMENTO ESCOLAR Janaína Da Silva Rosa RESUMO: Este artigo tem por objetivo compreender a importância da

Leia mais

Ficha 01 Alguns tipos e definições de competências.

Ficha 01 Alguns tipos e definições de competências. Ficha 01 Alguns tipos e definições de competências. Pessoal! Resolvi elaborar esta ficha para que vocês tenham informações ainda mais detalhadas sobre QVT, que vem sendo um assunto cobrado mais especificamente

Leia mais

ISO 2 Fev / 11 CLAUDIA PEDRAL PAPEL DA FAMILIA NO COTIDIANO ESCOLAR

ISO 2 Fev / 11 CLAUDIA PEDRAL PAPEL DA FAMILIA NO COTIDIANO ESCOLAR ISO 2 Fev / 11 CLAUDIA PEDRAL PAPEL DA FAMILIA NO COTIDIANO O QUE É PAPEL? Dentro da Ciência, muitas teorias vieram para definir papéis e os espaços do sujeito na sociedade. DEFINI-SE COMO SENDO: A forma

Leia mais

ÁREA 1: PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES E DO TRABALHO. Linha 1: Processos psicossociais e de saúde no trabalho e nas organizações

ÁREA 1: PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES E DO TRABALHO. Linha 1: Processos psicossociais e de saúde no trabalho e nas organizações UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CENTRO DE FILOSOFIA E CIÊNCIAS HUMANAS DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA ESTRUTURA DO PROGRAMA ATUAL ÁREAS DE CONCENTRAÇÃO, LINHAS

Leia mais

Transformações recentes no mundo do trabalho

Transformações recentes no mundo do trabalho Unidade 2 Transformações recentes no mundo do trabalho Estrutura social Padrão de organização social A A posição que ocupamos na sociedade obedece a um padrão Todos temos um lugar específico dentro da

Leia mais

PSICOLOGIA. Questão nº 1. Padrão de Resposta Esperado:

PSICOLOGIA. Questão nº 1. Padrão de Resposta Esperado: Questão nº 1 Significado da perspectiva sócio-histórica Compreensão do ser humano como historicamente construído, agente e construtor da história e cultura em que vive, e com as quais interage dialeticamente,

Leia mais

O TRABALHO DAS MULHERES NA REGIÃO METROPOLITANA DE SÃO PAULO EM 2013: MUDANÇAS E PERMANÊNCIAS

O TRABALHO DAS MULHERES NA REGIÃO METROPOLITANA DE SÃO PAULO EM 2013: MUDANÇAS E PERMANÊNCIAS A INSERÇÃO DA MULHER NO MERCADO DE TRABALHO DA REGIÃO METROPOLITANA DE SÃO PAULO MARÇO - 2012 MARÇO - 2012 MARÇO 2013 O TRABALHO DAS MULHERES NA REGIÃO METROPOLITANA DE SÃO PAULO EM 2013: MUDANÇAS E PERMANÊNCIAS

Leia mais

Cada criatura é um rascunho,a ser retocado sem cessar..." Guimarães Rosa

Cada criatura é um rascunho,a ser retocado sem cessar... Guimarães Rosa Clima organizacional Cada criatura é um rascunho,a ser retocado sem cessar..." Guimarães Rosa Conceitos básicos Clima Organizacional é o potencial de energia disponível para alavancar resultados. Perfil

Leia mais

Introdução à Economia do Trabalho II

Introdução à Economia do Trabalho II Introdução à Economia do Trabalho II Solange Ledi Gonçalves Doutoranda Teoria Econômica Universidade de São Paulo XLII Encontro Nacional dos Estudantes de Economia Tópicos 1. Introdução 2. Demanda e oferta

Leia mais

INTRODUÇÃO...1 PARTE I JUVENTUDES, INSERÇÃO PROFISSIONAL E ENSINO SUPERIOR...13

INTRODUÇÃO...1 PARTE I JUVENTUDES, INSERÇÃO PROFISSIONAL E ENSINO SUPERIOR...13 Índice INTRODUÇÃO...1 PARTE I JUVENTUDES, INSERÇÃO PROFISSIONAL E ENSINO SUPERIOR...13 CAPÍTULO I A CONSTRUÇÃO DA JUVENTUDE...15 A invenção da Juventude...15 A construção científica da juventude...23 O

Leia mais

Endomarketing: Indo além da comunicação interna.

Endomarketing: Indo além da comunicação interna. Endomarketing: Indo além da comunicação interna. twitter.com/tioflavio facebook.com/tioflavio MERCADO MUDANÇAS Nativos Digitais Fonte: http://caldinas.com.br 5 MARCA BRANDING 1 IDENTIDADE POSICIONAMENTO

Leia mais

Fazer exercícios em duplas é uma prática cada vez mais popular, mas será que vale a pena?

Fazer exercícios em duplas é uma prática cada vez mais popular, mas será que vale a pena? Fazer exercícios em duplas é uma prática cada vez mais popular, mas será que vale a pena? A cena parece perfeita: logo pela manhã um casal passa correndo e se exercitando antes de começar um dia de trabalho,

Leia mais

ÁREA 1: PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES E DO TRABALHO. Linha 1: Processos psicossociais e de saúde no trabalho e nas organizações

ÁREA 1: PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES E DO TRABALHO. Linha 1: Processos psicossociais e de saúde no trabalho e nas organizações UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CENTRO DE FILOSOFIA E CIÊNCIAS HUMANAS DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA ESTRUTURA DO PROGRAMA ATUAL ÁREAS DE CONCENTRAÇÃO, LINHAS

Leia mais

Gestão de Pessoas: Fases Evolutivas

Gestão de Pessoas: Fases Evolutivas Gestão de Pessoas: Fases Evolutivas Transição: de Operacional para Estratégico Fischer (2002) 4 fases correntes teóricas: Departamento pessoal até 20s controle, eficiência, taylorismo, fordismo; Gestão

Leia mais

Administração. Qualidade de Vida no Trabalho. Professor Rafael Ravazolo.

Administração. Qualidade de Vida no Trabalho. Professor Rafael Ravazolo. Administração Qualidade de Vida no Trabalho Professor Rafael Ravazolo www.acasadoconcurseiro.com.br Administração Aula XX QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) visa aproveitar

Leia mais