Bundesamt für Migration Office fédéral des migrations Ufficio federale della migrazione Federal Office for Migration

Transcrição

1 Bundesamt für Migration Office fédéral des migrations Ufficio federale della migrazione Federal Office for Migration Ufficio federale della migrazione Informações para dançarinas de cabaré na Suíça Se tiver problemas com algum dos assuntos aqui mencionados, procure ajuda junto a uma das organizações listadas ao final deste folheto

2 I. Estatuto de Permanência Deve ter no mínimo 20 anos de idade. A sua permissão de estadia de curta duração (permissão L) é apenas emitida para trabalhar como dançarina de cabaré e limitada a 8 meses num período de 12 meses. Para a entrada no país, terá de possuir, no mínimo, contratos de trabalho de quatro meses como dançarina de cabaré. Esses contratos não poderão ser rescindidos pelo empregador ou por você sem que existam motivos fortes. II.Trabalho Contrato de Trabalho O contrato de trabalho determina seus direitos e deveres para com o empregador. Por isso, é importante que leia com atenção todas as cláusulas do contrato. Exija que o contrato seja redigido numa língua que você domina. Em na rubrica "Artistenverträge", você pode consultar contratos padrão em 13 idiomas. O contrato precisa ser assinado por você pessoalmente, pelo empregador e pela agência mediadora. Se o empregador não cumprir o contrato, você pode dirigir-se ao Tribunal do Trabalho do Cantão ou a uma das organizações mencionadas no final deste folheto. Atividade A sua atividade de dançarina de cabaré consiste apenas em fazer um strip-tease parcial ou total ao som da música em cima de um palco e em repetir a sua atuação várias vezes por noite. A animação dos clientes para o consumo de álcool e a prostituição são proibidas. Você não terá nem deverá prestar serviços que não se - 1 -

3 encontram mencionados no contrato. Se for obrigada, procure ajuda. Se estiver a trabalhar na prostituição, correrá o risco de ser expulsa da Suíça ao ser apanhada numa ação de controle policial. Proteção É um direito seu que o seu empregador proteja e respeite a sua integridade física e a sua saúde. Assim, o empregador não pode, por exemplo, obrigá-la a consumir álcool com os clientes, pois o consumo excessivo do álcool pode prejudicar a sua saúde. Da mesma forma, o empregador não poderá exigir de você a realização de atos sexuais com clientes ou outras pessoas. O cabaré ou a agência apenas poderá fazer publicidade sobre você (fotos, etc.) na Internet ou em outros meios de comunicação com o seu consentimento por escrito. Horário de trabalho (pormenores no contrato de trabalho) O horário de trabalho tem de estar escrito no contrato. Por semana, você tem direito a, pelo menos, um dia livre. Por mês, você poderá trabalhar, no máximo, durante 23 dias. Se o seu empregador exigir de você mais horas de trabalho do que as estabelecidas contratualmente, ele terá de conceder-lhe folga por um período equivalente às horas extras ou terá de indenizá-la com o pagamento de um salário superior. Se for necessário, não tenha receio de lembrar ao empregador o pagamento das suas horas extras. O seu empregador não tem o direito de exigir que trabalhe mais do que 50 horas por semana. Salário Você tem direito a receber um extrato do processamento do salário por escrito e pormenorizado. Este comprovante deve ser entregue a você no final de cada mês voluntariamente. Verifique o extrato antes de confirmar que este está correto através da sua assinatura. Mensalmente, o empregador transfere o seu salário para a sua conta bancária ou postal na Suíça. Você terá de abrir essa conta imediatamente após a sua entrada no país. Apenas você terá acesso a essa conta bancária

4 Controle regularmente a entrada do seu salário na sua conta. O empregador poderá apenas deduzir do salário os montantes estabelecidos contratualmente. Em você poderá consultar um modelo de processamento do salário. Exame médico Devido ao trabalho noturno, você terá de submeter-se a um exame médico nos primeiros 5 dias após a sua entrada no país. Em seguida, terá de ser examinada por um médico de dois em dois anos. O seu empregador terá de lhe reembolsar os custos do exame médico com o pagamento de CHF 25,- por mês. Mensalmente, o empregador terá de lhe reembolsar um oitavo da franquia das despesas de viagem. No site a seguir, você poderá consultar a listagem com as franquias para as diversas zonas de países: weisungen_und_kreisschreiben/weisungen_auslaenderbereich/aufenth alt_mit_erwerbstaetigkeit.par.0007.file.tmp/reisekostenpauschaled_f.pdf Taxas relativas a regulamentações do mercado de trabalho Terá apenas de pagar as taxas referentes ao seu cartão de identidade L. De resto, não terá de arcar com nenhum outro custo relacionado à sua permissão de estadia. Comissão da agência de mediação de emprego A comissão de mediação que é deduzida do seu salário não pode ser superior a 8% do seu salário bruto mensal (mesmo que várias agências estejam envolvidas). É ainda deduzido o imposto sobre o valor agregado (IVA) de cerca de 0,6%. Você não terá de efetuar nenhum pagamento adicional relacionado à organização da sua estadia na Suíça

5 Seguros Como toda a pessoa assalariada que trabalha na Suíça, você precisa pagar o seguro de desemprego, aposentadoria e invalidez. Essas contribuições são descontadas diretamente do seu salário. Se tiver pago contribuições durante um período mínimo de 12 meses ao seguro de aposentadoria (AHV), você poderá pedir o reembolso desse montante por altura da sua saída do país (Caisse Suisse de compensation, 18, avenue Edmond Vaucher, 1211 Genève 28, Tel: 022 / ). Conserve os seus extratos de processamento do salário que servem de comprovante para o pedido de reembolso do seguro de velhice AHV. Mesmo que a duração do seu contrato seja reduzida, o seu empregador é obrigado a contrair um seguro de saúde e de acidentes para você. As contribuições para a Caixa de Seguro de Saúde são descontadas do seu salário. Pergunte na seguradora se o seu empregador a incluiu no seguro. Esse seguro cobre os custos das consultas médicas e das internações hospitalares. Você apenas terá de pagar a franquia (co-participação nos custos com validade de 90 dias) de CHF 250.-, se pretender que a Caixa de Seguro de Saúde pague os tratamentos médicos. Se for o caso, o seu empregador paga na sua primeira consulta médica um preço fixo de CHF 250.-, que será descontado do seu salário. Se, após os três meses de validade da franquia, as despesas médicas forem, no total, inferiores a CHF 250,-, você terá direito ao reembolso da diferença pela Caixa de Seguro de Saúde. Se não necessitar de nenhum médico ou não pretender que as consultas sejam pagas pela Caixa de Seguro de Saúde, você NÃO terá de pagar esse preço fixo de CHF ao seu empregador. Doença: a partir do quarto dia de doença, o seu empregador deverá pagar-lhe uma indenização diária de CHF Para tal, você terá de apresentar um atestado médico ao empregador. Acidente: se você se encontrar impedida de trabalhar devido a um acidente, receberá 80% do seu salário como indenização diária a partir do 3º dia após o dia do acidente

6 Relativamente ao período em que você se encontra na Suíça sem rendimento (no máximo 1 mês), você é obrigada a contrair um seguro de acidentes e de saúde. Impostos As dançarinas de cabaré são obrigadas à retenção na fonte. O seu empregador desconta os impostos diretamente do seu salário. Alojamento Se o seu empregador lhe disponibilizar um alojamento, ele descontará o aluguel do seu salário. Não terá de pagar mais aluguel do que o estipulado no contrato de trabalho. As despesas anexas como água, luz, gás, etc. devem estar incluídos no preço do aluguel ou terão de ser mencionadas expressamente. Você tem direito a um quarto individual que, em termos da sua dimensão, equipamento e custos de aluguel, deverá corresponder ao padrão suíço (por exemplo, terá de ter água fria e quente canalizada, luz do dia direta, ser limpo, deverá poder ser fechado à chave). Você deverá informar imediatamente ao locatário e à agência mediadora sobre eventuais defeitos. Você não terá de efetuar um depósito para obtenção da chave. Você decide livremente quem pode ou não entrar no seu alojamento. Você tem o direito de receber visitas particulares, mas não poderá trabalhar no seu alojamento. Comprometimento e anulação do contrato de trabalho Você assinou um contrato que é válido por tempo determinado. Durante esse tempo, o empregador não pode despedi-la, nem nos primeiros dias, a não ser que existam motivos graves. Uma pequena falha sua como, por exemplo, chegar com um atraso de alguns minutos ao trabalho, não é motivo justo para anular o contrato. O empregador também não poderá anular o contrato por você insistir nos seus direitos e se recusar a consumir álcool ou a ter relações sexuais com clientes. Também você terá de cumprir o contrato. Se, no entanto, você for forçada a trabalhar em condições que prejudicam a sua saúde ou dignidade, isso é motivo justo para a anulação imediata do contrato. No - 5 -

7 caso de litígio (ação judicial), você terá que provar o motivo grave pelo qual você reivindica a anulação do contrato (através de testemunhas). Para efeitos de prova, é importante que, em caso de violência, você contate imediatamente um médico e/ou a polícia. III.Proteção das vítimas de delitos Na Suíça, você tem direito a proteção por parte das autoridades suíças. Se você tiver sido vítima de um delito (por exemplo, agressão física, estupro, roubo), dê imediatamente queixa na delegacia de polícia mais próxima. Se você, no âmbito da sua atividade de dançarina de cabaré, tiver sido explorada e, por isso, se encontrar desprovida de meios, existe, em certas condições, a possibilidade de ajuda na repatriação (Ajuda de repatriação). Entre em contato com a repartição de apoio à repatriação do Cantão. Você encontrará o endereço no site: weisungen_und_kreisschreiben/weisungen_asyl/rueckkehr- _und_wiedereingliederungshilfe/pilotprojekt_rueckkehrhilfe.par.0004.fil e.tmp/flyer_pilotprojekt_aug-d.pdf Se você tiver sido vítima de tráfico de mulheres, existem medidas especiais de proteção da vítima. FIZ Makasi ( Tel: 044 / ) oferece apoio, uma habitação segura, acesso a assistência médica e tudo o que for necessário para a sobrevivência das vítimas que, por exemplo, através da alegação de elevadas dívidas resultantes da viagem e da intermediação são sujeitas a obrigações, ameaças e agressões físicas

8 Organizações não governamentais a contatar em caso de dúvidas ou situações de emergência: Aliena: Webergasse 15, 4058 Basel, Tel. 061 / , aliena@compagna-bs.ch Aspasie: Rue de Monthoux 36, 1201 Genève, Tel. 022 / , aspasie@aspasie.ch FIZ: Badenerstrasse 134, 8004 Zürich, Tel. 044 / contact@fiz-info.ch Isla Victoria: Schöneggstrasse 27, 8026 Zürich, Tel: 044 / isla.victoria@stadtmission.ch Maria Magdalena: Sternackerstrasse 10, 9000 St. Gallen, Tel. 071 / oder 079 / , info.mariamagdalena@sg.ch Mayday: Via Zurigo 17, 6900 Lugano, Tel. 091 / may.day@sunrise.ch Xenia: Langmauerweg 1, 3011 Bern, Tel. 031 / /40/60 (thai) info@xeniabern.ch, Números de telefone de emergência: POLÍCIA: AMBULÂNCIA: BOMBEIROS: 118 Repartição da Ombuds da ASCO (Representante para o cabaré): Kirchplatz 1 / Postfach 533; 8853 Lachen (SZ), em casos urgentes: ASCO- Fax: 044 / , Celular: 076 / (dias úteis das 15 às 18 h) Bern, 2008, pt_br - 7 -