DIREITO DO TRABALHO II. Aula 15 Greve: conceito, natureza jurídica, evolução histórica, tipos e finalidade da greve, lockout. Semana 16: Revisão

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Rayssa Padilha de Andrade
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1 : conceito, natureza jurídica, evolução histórica, tipos e finalidade da greve, lockout Semana 16: Revisão MARIA INÊS GERARDO Conteúdo Programático desta aula Greve Conceito Natureza jurídica Evolução histórica Tipos Finalidade da greve Lockout. GREVE Paralisação coletiva de trabalho visando obter melhores condições de trabalho é um mecanismo de autotutela exercício direto de coerção pelos trabalhadores Requisitos e regras gerais - Lei nº 7.783/89 1

2 GREVE Conceito a greve consiste na suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial, da prestação pessoal de serviços ao empregador (art. 2º, Lei 7.783/89). Natureza jurídica a greve é um direito fundamental de caráter coletivo, assegurado constitucionalmente (art. 9º, CRFB/88) Evolução histórica Constituição de 1891 e a de foram omissas. A greve era tolerada. Lei nº 38, de (Lei de Segurança Nacional) a greve era considerada um delito. Constituição de 1937 considerou a greve e o lockout recursos anti-sociais nocivos ao trabalho e ao capital e incompatíveis com os superiores interesses da produção nacional. (art. 139) Decreto-lei nº 431/38, considerou crime induzir empregados e empregadores à cessação ou suspensão do trabalho (art. 3º, n. 22). Evolução histórica Consolidação das Leis do Trabalho (1943) - arts. 723 a previa punições aos que participassem de greve. Decreto-lei nº 9.070, de março de 1946, - permitia em atividades acessórias. Era, contudo, muito restritivo. Constituição de reconheceu o direito de greve, remetendo o seu exercício à regulamentação da lei (art. 158). A Lei de Greve no regime Militar (1964) restringia severamente o instituto da greve foi apelidada de Lei Antigreve. 2

3 Evolução histórica Constituição de 1967 e a Emenda Constitucional nº 01/69 (arts. 162 e 165, XX) asseguraram o direito de greve, com restrições, proibindo nos serviços públicos e em atividades essenciais. O Ato Institucional nº 5/1968 inviabilizou qualquer movimento de paralisação trabalhista. Constituição de disciplinou de forma ampla, clara e precisa o exercício do direito de greve. O 9º, da CRFB/88 assegura o direito de greve, atribuindo aos trabalhadores a decisão sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender. A greve e regulamentada pela Lei nº 7.783/89 TIPOS DE GREVE Greve de ocupação consiste na invasão da empresa para impedir o trabalho de outros trabalhadores Greve tartaruga (operação tartaruga) consiste na redução do trabalho, sem acarretar suspensão das atividades. Greve selvagem é aquela deflagrada pelos trabalhadores, sem a participação de sindicato Greve de solidariedade é a deflagrada para a proteção de interesses de outra categoria ou de uns trabalhadores é considerada abusiva. GREVE Finalidade da greve a greve é instrumento de pressão, que visa alcançar certos resultados concretos, tais como: aumento salarial, redução da jornada, melhores condições de trabalho, etc. 3

4 Requisitos para a validade do movimento paredista: Tentativa de negociação coletiva frustrada art. 3º, Lei 7.783/89; Aprovação da greve pela Assembleia dos trabalhadores art. 4º, Lei 7.783/89; Aviso prévio de no mínimo 48 horas ao empregador ou a entidade patronal da paralisação art. 3º, parágrafo único, Lei 7.783/89. Na hipótese de atividade essenciais, o prazo mínimo é de 72 horas, devendo, ainda ser comunicada ao público (art. 13, Lei 7.783/89; Garantir o atendimento nos serviços inadiáveis da comunidade, durante a greve. Art. 11, Lei 7.783/89. Art. 10, Lei nº 7.783/89 - atividades essenciais: São considerados serviços ou I - tratamento e abastecimento de água; produção e distribuição de energia elétrica, gás e combustíveis; II - assistência médica e hospitalar; III - distribuição e comercialização de medicamentos e alimentos; IV - funerários; V - transporte coletivo; VI - captação e tratamento de esgoto e lixo; Art. 10, Lei nº 7.783/89 - ou atividades essenciais: São considerados serviços VII - telecomunicações; VIII - guarda, uso e controle de substâncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares; IX - processamento de dados ligados a serviços essenciais; X - controle de tráfego aéreo; XI - compensação bancária. 4

5 Direitos e deveres durante a greve Utilização de meios pacíficos de persuasão. (art. 6º, I, Lei 7.783/89); Arrecadação de fundos por meios lícitos e divulgação da greve (art. 6º, inciso II); Proteção contra a contratação de substitutos durante a greve (art. 7, parágrafo único, Lei 7.783/89); salvo no caso de inexistir acordo sobre a organização de equipes para a manutenção de os serviços cuja paralisação poderá acarretar prejuízo irreparável, e na greve abusiva. (art. 7 e 14, Lei 7.783/89); Respeito aos direitos e garantias fundamentais de outrem (art. 6º, 1º, Lei 7.783/89). Efeitos da greve Suspensão do contrato de trabalho art. 7º, Lei 7.783/89; Se houver acordo sobre o pagamento de salários, excepcionalmente será hipótese de interrupção do contrato de trabalho. A greve considerada abusiva não gera efeitos OJ 10, SDC, TST. Lockout (locaute) - greve do empregador Locaute é a paralisação provisória das atividades da empresa, estabelecimento ou setor por determinação empresarial, com o objetivo de exercer pressões sobre os trabalhadores, frustrando negociação coletiva ou dificultando o atendimento a reivindicações coleivas obreiras (Maurício Godinho Delgado). É vedada. (art. 17, Lei 7.783/89). Mesmo que o empregado não preste serviços, ele receberá salários, pois será considerado tempo à disposição do empregador art. 4º, CLT. 5

6 Aplicando o conhecimento Questão objetiva Semana 15 QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/RS) Acerca da greve no ordenamento jurídico brasileiro, considere as assertivas abaixo. I - Será abusiva aquela que gerar prejuízo econômico às empresas. II - Em atividades essenciais, ficam os trabalhadores obrigados a comunicar previamente a greve aos empregadores e também aos usuários dos serviços. III - Até eventual manifestação judicial declarando abusividade do movimento, deve ser mantido o pagamento dos salários dos trabalhadores em greve. Aplicando o conhecimento Questão objetiva Semana 15 Quais são corretas? A) Apenas I B) Apenas II C) Apenas I e III D) Apenas II e III Aplicando o conhecimento Caso concreto Semana 15 Após várias tentativas frustradas de negociação coletiva, os rodoviários decidiram em assembleia deflagrar greve geral, por tempo indeterminado no setor público de transporte urbano. A assembleia foi realizada em e a greve teve início na manhã do dia seguinte, surpreendendo a população e milhares de trabalhadores que dependem do transporte público para o deslocamento para o trabalho. Após nova assembleia realizada em , a categoria resolveu acabar com a paralisação e voltar às atividades, em razão do atendimento de parte das reivindicações. 6

7 Aplicando o conhecimento Caso concreto Semana 15 Diante dos fatos relatados, responda as questões abaixo: A) Considerando o que dispõe a lei de greve, o procedimento adotado pelos rodoviários foi correto? Justifique. B) Os grevistas têm assegurado o direito aos salários no período de paralisação? Justifique. Revisão Aplicando o conhecimento Questão objetiva Semana 16 (OAB/FGV) As alternativas a seguir apresentam casos para os quais a Lei prevê garantia de emprego, à exceção de uma. Assinale-a. A) Dirigente de associação profissional. B) Membro representante dos empregados junto ao Conselho Nacional de Previdência Social. C) Representantes dos empregados em comissão de conciliação prévia de âmbito empresarial. D) Representante dos empregados no Conselho Curador do FGTS. 7

Aplicando o conhecimento Caso concreto Semana 16 Cristóvão Buarque, advogado, exerce a função de professor de Direito na Universidade Campo Belo. Em 10.05.

8 Aplicando o conhecimento Caso concreto Semana 16 Cristóvão Buarque, advogado, exerce a função de professor de Direito na Universidade Campo Belo. Em foi eleito dirigente sindical do Sindicato dos Advogados, com mandato de 3 (três) anos. Ao longo do contrato de trabalho Cristóvão vem descumprido reiteradamente as ordens estabelecidas pela Universidade em seu regulamento interno, o que gerou a aplicação de várias advertências e suspensões, provocando diversos transtornos para o trabalho. Diante do caso relatado, responda justificadamente: Aplicando o conhecimento Caso concreto Semana 16 A) A Universidade Campo Belo poderá dispensar Cristóvão Buarque sem justa causa? Justifique. B) Na hipótese de rompimento do contrato de trabalho por justa causa, em que modalidade seria enquadrada a conduta faltosa? Justifique indicando o fundamento legal. ESTUDAR PARA A PROVA Próxima aula: AV 2 Matéria toda 8

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