IMPLANTAÇÃO DE TRANSIÇÃO PARA PROMOÇÃO DE UM AMBIENTE HOSPITALAR SAUDÁVEL

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1 IMPLANTAÇÃO DE TRANSIÇÃO PARA PROMOÇÃO DE UM AMBIENTE HOSPITALAR SAUDÁVEL Facilitadora: Morgana Moura Enfermeira do Trabalho / Docente Mestranda em Psicanálise do Ensino Superior RECIFE,2013

2 HOSPITAL Instituição de Saúde: Hospital Albert Sabin Cidade: Recife- PE Nº de Leitos: 165 Nº de Colaboradores: 645 Prestação de Serviços de Saúde: 39 anos

3 HOSPITAIS SAUDÁVEIS HOSPITAIS LIVRES DE MERCÚRIO Alguns Objetivos: _ Banimento do Mercúrio _ Responsabilidade socioambiental _ Reciclagem e minimização de resíduos _ Impactos ambientais do ambiente hospitalar _ Dispositivos de Segurança e Coletores de perfuro cortantes.

4 Nova Visão Apresentação da visão: Hospitais Saudáveis / Hospitais Livres de Mercúrio : _ Gestores e Dirigentes (Abril/2013) _ Colaboradores e Terceirizados (Maio/2013) _Criação de cronograma de ações iniciais (Maio/2013) _ Pacientes e Comunidade (Agosto /2013)

5 BENEFÍCIOS _ Relação: Custo x Benefícios; _ Contribuição socioambiental; _ Instituição de Saúde apoiada pela Organização Saúde Sem Dano e Organização Mundial de Saúde (OMS); _ Substituição de dispositivos médicos que contenham mercúrio principalmente (Termômetros, esfigmomanômetros e outros...),assim,implantando tecnologias saudáveis; _ Evitar comprometimentos com futuros Processos Jurídicos; _ Promoção de qualidade de vida no trabalho;

6 BARREIRAS _ Absorção das mudanças: Gestores, Dirigentes e Colaboradores; _ Custos; _Cumprimento da Programação/Cronograma para as respectivas substituições; _ Investimentos aos Profissionais (Ex: Cursos, Encontros,Seminários...)

7 RESULTADOS _ Conscientização Coletiva; _ Substituição dos seguintes dispositivos médicos que contém mercúrio: Ex:Termômetros e esfigmomanômetros. _ Início da programação de substituição das lâmpadas fluorescentes;

8 PROGRAMAS DESENVOLVIDOS Gestão à Vista Objetivos: Promoção Educação em Saúde,Controle de perfuro cortantes,incentivo aos profissionais de saúde ao uso dos EPI S e EPC S, Vigilância na distribuição adequada do lixo hospitalar e Coleta Seletiva de destino final do lixo Hospital.

9 PROGRAMAS DESENVOLVIDOS SESMT EDUCACIONAL Objetivos: _ Aproximar os colaboradores a Equipe do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho; _ DDS S: Diálogo Diário de Saúde e Segurança do Trabalho; _ Realizar Educação aos Colaboradores (Encontros, Campanhas Educativas, Semana de Meio Ambiente, Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho...)

10 PROGRAMAS DESENVOLVIDOS PADCAS (Programa de Acompanhamento/ Prevenção de Doenças Crônicas não Transmissíveis e Alimentação Saudáveis) Objetivos: _ Promover acompanhamento e prevenção dos agravos de saúde ocasionados por doenças crônicas não transmissíveis; _ Cultivar alimentação de qualidade; _ Controle de parâmetros antropométricos, pressão arterial sistêmica,nível glicêmico; _ Controle dos Exames Ocupacionais, vacinação; _ Minimizar o absenteísmo; _ Incentivo à Atividade Física; _Cronograma Semestral de Encontros Grupal;

11 PROGRAMAS DESENVOLVIDOS Meio Ambiente e Você Objetivos: _ Promoção de Iniciativas Individual e Coletiva de ações voltadas para o meio ambiente saudável; _ Incentivo a extinção do mercúrio; _ Coleta Seletiva de ÓLEO; _ Artesanatos x Sustentabilidade Hospitalar.

12 FONTES DE ORIENTAÇÕES _ Seguimento das orientações das propostas do Projeto Hospitais sem Mercúrio x Hospitais Saudáveis ; _ Estabelecer contatos e compartilhar experiências; _ Consultar e acompanhar legislações correlacionadas; _ Trabalhar com a realidade; _ Não desacreditar diante das dificuldades; _ Usar Criatividade; _ Cultivar Pesquisas.

13 Missão _Transformar o Hospital em Ambiente Saudável e livre de Mercúrio; _ Fornecer suporte aos Estudantes; _ Promover Conscientização Eficaz;

14 Cada segundo é tempo para mudar tudo para sempre. (Charles Chaplin)

15 OBRIGADA! Morgana Moura Enfª do Trabalho E.mail: Contato: (81)

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