Newsletter. Uma Rede de Vantagens. Ano 2 Número

Transcrição

1 Newsletter Ano 2 Número Uma Rede de Vantagens Vantagens globais para empresas únicas. É este o mote do Rede Gescar, um cartão de descontos pensado para as empresas e trabalhadores do concelho de Pombal.

2 REDE GESCAR Empresas Únicas Vantagens Globais 2

3 Um Projecto feito para as Empresas, orientado para os Trabalhadores e pensado para Pombal O Rede Gescar é um cartão feito a pensar nas empresas do concelho de Pombal, proporcionando descontos aos seus trabalhadores e assim promovendo o comércio local. Como Funciona A empresa adere ao Rede Gescar, sem quaisquer custos, quer de adesão, quer de subscrição a produção dos cartões fica a cargo da Gescar; Os trabalhadores da empresa recebem um cartão Rede Gescar cabe ao empresário decidir a quais dos seus empregados é atribuído o cartão; A empresa estipula um desconto/promoção nos seus produtos ou serviços de montante e formato ao seu critério que abranja os detentores do Rede Gescar; Mensalmente, a Gescar elabora e divulga um Catálogo Rede Gescar com as promoções actualmente em vigor para todas as empresas aderentes uma oportunidade para a sua empresa obter visibilidade junto de eventuais parceiros de negócio e centenas de potenciais clientes. 3

4 Faça parte de uma Rede que une os seus parceiros através de vantagens A sua Empresa fideliza os seus clientes e atrai novos; Os Trabalhadores poupam nas suas compras e ganham um novo factor de motivação; A Economia do concelho é reforçada à medida que as vantagens de comprar no comércio local se tornam claras para os consumidores. O Rede Gescar foi concebido para ser um trunfo para as empresas Descontos e promoções são atractivos poderosos para os consumidores; Instrumento de Marketing através do qual a empresa pode criar campanhas, chamando novos clientes e promovendo a sua fidelidade; O Catálogo Rede Gescar é um meio de divulgação do seu negócio junto de outras empresas e clientes. 4

5 ACADEMIA PME Com duas edições realizadas, a organização Gescar da Academia PME tem-se revelado um sucesso, para o qual também contribuiu a parceria da Gescar com a AEDA, a Associação Empresarial de Ansião, no levantamento das necessidades de formação das empresas. O programa, promovido pelo IAPMEI, contou com a participação de numerosos empresários, que aprofundaram os seus conhecimentos em Gestão Financeira e Planeamento Estratégico. Seguem-se alguns momentos das duas edições da PME Academia organizada pela Gescar e IAPMEI. A 3ª Edição da Academia PME tem início marcado para 6 e 7 de Julho de Mais informações à medida que a acção for estruturada. 5

6 Primeira Edição Gestão Financeira 6

7 Segunda Edição Pensamento Estratégico 7

8 ALTERAÇÕES À FISCALIDADE Utilização de Programas Informáticos de Facturação Com a publicação da Portaria nº 22 A/2012, mudam as regras relativas a programas informáticos de facturação. Passam a estar obrigados à utilização de programas informáticos de facturação certificados pela Autoridade Tributária os sujeitos passivos de IRS ou de IRC, para efeitos de emissão de facturas ou documentos equivalentes. Excluídos desta obrigatoriedade ficam os sujeitos passivos que verifiquem pelo menos um destes requisitos: Utilizem software produzido internamente ou por empresa do mesmo grupo económico, do qual sejam detentores dos direitos de autor; Tenham tido, no período de tributação anterior, um volume de negócios inferior a ( para o período de 2012); Tenham emitido em 2011 um número de facturas, documentos equivalentes ou talões de venda inferior a unidades. 8

9 Domicílio Fiscal Caixa Postal Electrónica O artigo 19º da Lei Geral Tributária, introduzido com a aprovação do Orçamento do Estado para 2012, determina a obrigatoriedade da caixa postal electrónica para todos os sujeitos passivos dos IRC e IVA. Desde 1 de Janeiro, a Autoridade Tributária e Aduaneira passou a efectuar as notificações a contribuintes por via electrónica. Os sujeitos passivos de IRC e IVA ficam portanto obrigados a criar (gratuitamente) a sua Caixa Postal Electrónica no serviço Via CTT, comunicando em seguida este procedimento à administração fiscal, em nos seguintes prazos: Os sujeitos passivos do Imposto Sobre o Rendimento das Pessoas Colectivas, e os sujeitos passivos enquadrados no regime normal mensal do Imposto sobre o Valor Acrescentado que tenham, ou devam ter, contabilidade organizada, até 30 de Março de 2012; Tenham tido, no período de tributação anterior, um volume de negócios inferior a ( para o período de 2012); Os sujeitos passivos enquadrados no regime normal do Imposto sobre o Valor Acrescentado, não abrangidos pela alínea anterior, até 30 de Abril de

10 Meios de Pagamento Identificação do Destinatário Os pagamentos respeitantes a facturas ou documentos equivalentes de valor igual ou superior a devem ser efectuados através de meio de pagamento que permita a identificação do respectivo destinatário, designadamente transferência bancária, cheque nominativo ou débito directo. 10

11 AVALIAÇÃO DE IMÓVEIS Regras para reclamação da actualização do Valor Patrimonial Tributário Até ao final de 2011, a fórmula de cálculo do IMI aplicava-se aos imóveis recém-construídos, transaccionados ou substancialmente alterados. Em 2012, no entanto, a regra será aplicada a todos os prédios urbanos. A classificação dos imóveis é feita de forma automatizada, o que pode levar a erros no cálculo final. As áreas dos imóveis são classificadas segundo a sua função seja, ou não, de habitação: Área bruta privativa Quartos, sala, cozinha, etc., valorizada a 100% Área bruta dependente Varandas, dispensas, garagens, etc., valorizada a 30% Os contribuintes devem analisar cuidadosamente a notificação das Finanças contendo o novo Valor Patrimonial Tributário do seu imóvel, assegurando-se que as áreas privativa e dependente estão correctamente avaliadas. 11

12 Regras para reclamação da actualização do Valor Patrimonial Tributário A taxa inicial a pagar em caso de reclamação relativa à reavaliação de um imóvel é inferior às praticadas para as regulares 2ªs avaliações: Pedido de 2ª avaliação regular 765 a euros Pedido de reclamação relativa a reavaliação 204 euros Caso seja dada razão ao contribuinte, os 204 euros ser-lhe-ão devolvidos. A reclamação deve ser realizada no prazo de 30 dias após a notificação da reavaliação, sendo que o processo de reanálise tem de estar concluído em 60 dias. O processo deve ser instruído de forma rigorosa. Devem ser incluídas plantas e/ou licença de habitação, nas quais as áreas do imóvel estejam claramente designadas, para que a sua classificação seja evidente. 12

13 PROGRAMA REVITALIZAR Novo quadro legal para a revitalização de empresas A Resolução de Conselho de Ministros nº11/2012, de 3 de Fevereiro, lança o Programa Revitalizar, uma resposta à necessidade de agilização de processos legais e burocráticos, bem como de uma actuação mais proactiva e concertada por parte da administração pública em todos os seus elementos. Objectivos Prioritários Disponibilizar às empresas um enquadramento legal propício à revitalização de empresa viáveis, nomeadamente, através da revisão do Código da Insolvência e da Recuperação de Empresas, que consagrará o novo Processo Especial de Revitalização; Promover a celeridade e a eficácia na articulação das empresas com o Estado com vista ao desenho de soluções adequadas à revitalização empresarial, em particular no que respeita à Segurança Social e à Administração Tributária, tendo em vista uma actuação do Estado a uma só voz ; Neste âmbito, vai ser lançado o SIREVE Sistema de Recuperação de Empresas por Via Extrajudicial, que integra a revisão do anterior PEC e privilegia soluções mais ágeis e eficazes no processo negocial e na mediação entre credores e devedores. 13

14 Novo quadro legal para a revitalização de empresas Objectivos Prioritários Reforçar os instrumentos financeiros disponíveis para a capitalização das empresas, com particular enfoque no capital de risco e em fundos de revitalização de cariz regional; Agilizar a interacção entre as empresas e os instrumentos financeiros do Estado e os do sistema financeiro, com vista a acelerar decisões e a assegurar o êxito das operações de revitalização; Fomentar processos de transacção de empresas ou de activos empresariais, promovendo a regeneração do tecido empresarial, nomeadamente através de operações de sucessão ou de concentração de empresas. Novo Processo Especial de Revitalização O Programa Revitalizar prevê a criação de um novo Processo Especial de Revitalização, uma solução de reestruturação que procura proteger a capacidade produtiva e postos de trabalho das empresas, trabalhando com os credores para encontrar o melhor plano de recuperação para cada caso. 14

15 CÓDIGO DO TRABALHO Novas regras introduzidas em sede de Concertação Social Do compromisso com a troika e o recente acordo entre Governo e parceiros sociais saíram algumas alterações ao Código do Trabalho, nomeadamente em quatro matérias fundamentais Organização do tempo de trabalho; Fiscalização das condições de trabalho e comunicações à Autoridade para as Condições de Trabalho; Alterações ao regime de cessação do contrato de trabalho por motivos objectivos; Alterações ao regime aplicável aos instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho. 15

16 Organização do tempo de trabalho Criação do banco de horas individual, por acordo entre o empregador e o trabalhador, permitindo o aumento do período normal de trabalho em até duas horas diárias, com o limite de cinquenta horas semanais e de cento e cinquenta horas anuais; A criação do banco de horas grupal, por decisão do empregador, caso uma maioria de 60% ou de 75% de trabalhadores se encontre abrangida por banco de horas previsto por instrumento de regulamentação colectiva ou por acordo das partes, respectivamente; A modificação do regime do intervalo de descanso, estabelecendo que, em caso de prestação de trabalho superior a dez horas, o intervalo de descanso possa ter lugar após seis horas de trabalho consecutivo. A nível da retribuição de trabalho suplementar, salienta-se: A eliminação do descanso compensatório em caso de prestação de trabalho suplementar, assegurando-se, em qualquer caso, o descanso diário e o descanso semanal obrigatório; A redução para metade dos valores pagos a título de acréscimo de retribuição; Em consonância com estas alterações, a redução para metade do acréscimo de retribuição devida por trabalho normal prestado em dia feriado em empresa não obrigada a suspender o funcionamento nesse dia. 16

17 Quanto às férias, são adoptadas as seguintes medidas: Eliminação da majoração de até três dias de férias, em caso de inexistência ou de número reduzido de faltas justificadas (só para 2013); Admissibilidade do encerramento da empresa, para férias dos trabalhadores, em caso de dia que esteja entre um feriado que ocorra à terça-feira ou à quinta-feira e um dia de descanso semanal, sem prejuízo da possibilidade de, por decisão do empregador, o referido encerramento ser compensado por prestação de trabalho por parte do trabalhador; Alteração ao regime de contabilização dos dias de férias, estabelecendo-se que, sempre que os dias de descanso do trabalhador coincidam com dias úteis, são considerados como dias de férias, em substituição daqueles, os sábados e os domingos que não sejam feriados. Quanto às faltas, considera-se agora que, em caso de falta injustificada num ou em meio período normal de trabalho diário, imediatamente anterior ou posterior a dia ou meio dia de descanso ou a feriado, o período de ausência a considerar para efeitos de perda de retribuição corresponderá à totalidade desse período. 17

18 Há ainda alterações no regime jurídico de suspensão ou de redução de laboração em situação de crise empresarial (lay off), de entre as quais se sublinham: A obrigatoriedade de a empresa ter a sua situação contributiva regularizada perante a administração fiscal e a segurança social; Simplificação da fase das comunicações e informações e disponibilização de documentos; A redução dos prazos de aplicação da medida e de início de execução da mesma; A admissibilidade da prorrogação da medidas; A proibição de cessação de contrato de trabalho durante a aplicação da medida; Atribuição de um apoio no valor de 30% do Indexante de Apoios Sociais (IAS), ao empregador e ao trabalhador, em partes iguais, em caso de formação profissional. 18

19 Fiscalização das condições de trabalho e comunicações à Autoridade para as Condições de Trabalho Eliminação da obrigatoriedade do envio do regulamento de empresa; Aligeiramento do conteúdo das comunicações antes do início da actividade da empresa ou em caso de alteração; Deferimento tácito do requerimento de redução ou exclusão do intervalo de descanso; Eliminação da obrigatoriedade do envio do mapa de horário de trabalho; Eliminação da obrigatoriedade do envio do acordo de isenção de horário. 19

20 Regime de Cessação do Contrato de Trabalho Despedimento por extinção de posto de trabalho: A actual obrigatoriedade de aplicação de um critério legal rígido para a selecção do posto de trabalho a extinguir, em caso de pluralidade de postos de trabalho com conteúdo funcional idêntico, é substituída pela definição de um critério para a determinação do trabalhador atingido pela extinção do posto de trabalho, sempre que haja uma pluralidade de postos de trabalho com conteúdo funcional idêntico, impondo-lhe, contudo, a obrigação de adoptar um critério relevante e não discriminatório, sob pena de ilicitude do despedimento. Também é eliminada a obrigação de colocação do trabalhador em posto compatível com a sua categoria profissional. O despedimento por extinção do posto de trabalho continua a assentar em estritos fundamentos de mercado, estruturais ou tecnológicos, assegurando o integral respeito pela exigência de justa causa para a cessação do contrato por iniciativa do empregador. 20

21 Despedimento por inadaptação Passará a ser permitido quando se verifique uma modificação substancial da prestação do trabalhador, da qual resulte, nomeadamente, uma redução continuada da produtividade ou da qualidade, avarias repetidas nos meios afectos ao posto de trabalho ou riscos para a segurança e saúde do trabalhador, de outros trabalhadores ou de terceiros. O despedimento poderá ainda ter lugar por incumprimento de objectivos previamente acordados em caso de inexistência de modificações no posto de trabalho. Estabelecimento de um procedimento adequado O empregador informa o trabalhador da apreciação da actividade antes prestada, com uma descrição circunstanciada dos factos, demonstrativa da referida modificação substancial da sua prestação, podendo este pronunciar-se sobre este facto nos cinco dias úteis posteriores à receção desta comunicação. Garantia de formação profissional adequada, dispondo, na sequência da mesma, de um período não inferior a trinta dias com vista à modificação da sua prestação Também é garantido o direito de denúncia do seu contrato de trabalho e de receber a respectiva compensação, desde o momento em que recebe a comunicação do empregador. 21

22 Compensações por cessação do contrato Procede-se à Uniformização da compensação aplicável a todos os contratos independentemente da data de celebração, mantendo-se os direitos adquiridos; Até 31 de Outubro de 2012 valem as disposições do Código do Trabalho (Lei n.º 7/2009), sendo os novos valores apenas aplicáveis a partir desse momento; Os contratos abrangidos pela Lei 53/2011 já funcionavam assim; Novos valores = 20 dias por ano até atingir 12 RBM+D Se a compensação até 31 de Outubro de 2012 exceder 12 RBM+D ou 240 SMN, congela; Se não, continua a contar o período posterior a 1 de Novembro de 2012 com as novas regras, até chegar às 12 RBM. Estabelece-se ainda a imperatividade deste regime em relação aos instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho anteriores que contenham valores superiores, assegurando deste modo a efectividade e a uniformidade das alterações. 22

23 Instrumentos de regulação colectiva de trabalho Medidas de descentralização organizada Possibilidade de os contratos colectivos estabelecerem que determinadas matérias possam ser reguladas por outra convenção colectiva: a. Mobilidade geográfica e funcional b. Organização do tempo de trabalho c. Retribuição Nas empresas com pelo menos 150 trabalhadores, as associações sindicais possam conferir às estruturas de representação colectiva dos trabalhadores os poderes para a celebração de convenções colectivas. 23

24 Partilhamos ideias Assumimos compromissos Gescar Contabilidade, Auditoria e Gestão, Lda. Rua Dr. David Mourão Ferreira nº 9 Apartado Pombal Tel: Fax: geral@gescar.pt