PREFEITURA MUNICIPAL DO JABOATÃO DOS GUARARAPES

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1 PREFEITURA MUNICIPAL DO JABOATÃO DOS GUARARAPES

2 Tema Valorização dos servidores Situação 2009 Situação Atual Resultado Folha de pagamento Cargos comissionados Valor da hora/aula do Professor 1 Valor da hora/aula do Professor 2 Vencimento básico do médico saúde da Família R$ / mês R$ / mês 2500 cargos 1250 cargos R$ 3,16 hora/aula R$ 10,19 hora/aula R$ 4,26 hora/aula R$ 11,41 hora/aula R$ R$ Aumento de 79% (Inflação acumulado no período 30,2%) Diminuição de 50% Aumento de 222% Aumento de 167% Aumento de 146%

3 Valorização dos servidores Tema FGTS Passivo trabalhista Relação com os Servidores Situação 2009 Situação atual 17 anos de atraso na individualização do FGTS do servidor Passivo de R$ 2 milhões relativo à 578 processos trabalhistas atrasados Inexistência de mesa de negociação com os servidores Foram pagos R$ 4 milhões e 900 mil à servidores. Até o final de 2013 será publicado calendário das individualizações apresentado pela Caixa Econômica Passivo pago em 2009 e Durante os 4 anos da primeira gestão foram pagos R$ 5,4 milhões de processos trabalhistas Mantida durante 5 anos a mesa de negociação com representantes do sindicato e implantado o primeiro Plano de Cargos e Salários dos Servidores

4 Valorização dos servidores Tema Formação de Pessoas Situação 2009 Situação Atual Ausência de Política de Formação para os servidores Em 2011 criada Gerencia de Formação. Convênio com a Escola de Contas do Tribunal de Contas/ Oficinas e seminários para os servidores. Em 2013 criada a Secretaria Executiva de Gestão e Formação de Pessoas Risco de vida Calendário de Pagamento Inexistência de implantação do risco de vida Regularizado o pagamento atrasado da folha e implantado calendário de pagamento para 4 anos Criação e manutenção da comissão para implantação do risco de vida referente a processos em atraso Cumprimento integral do calendário de pagamento

5 Realização de Concurso Público Aprovação de 2487 vagas para as várias áreas de execução da política pública: Médicos Psicólogos Enfermeiros e Téc. de Enfermagem Dentistas Assistentes Sociais Engenheiros Arquitetos Analistas de Sistemas Técnicos em Planejamento Fiscais do Controle Urbano Guardas Municipais Agentes de Trânsito O edital será publicado até Dezembro/2013

6 Valorização dos professores e profissionais da educação Realização de concurso público Realização de eleição direta para gestores escolares Implantação do Programa de Formação Continuada Implantação do Profuncionário Implantação de 1/3 da carga horária para aula/atividade Redução do número de alunos por sala de aula Melhoria nas condições de estrutura das escolas (entrega de 25 novas escolas equipadas) Fortalecimento das estruturas participativas (conselhos setoriais, conselhos escolares e grêmios estudantis) Revisão do Plano de Cargos e Salários Implantação da promoção por mérito (IDEB da escola) Distribuição de notebooks Distribuição de vale para Bienal do Livro Valor do piso nacional: R$ e em Jaboatão: R$ Valor médio do salário de professor em Jaboatão: R$

7 Cargos distribuídos por natureza do vínculo % 102 1% 61 1% EFETIVOS % % CONTRATADOS COMISSIONADOS CELETISTAS OUTROS Total

8 Valor bruto da folha por natureza do vínculo R$ % R$ % R$ % EFETIVOS R$ % R$ % CONTRATADOS COMISSIONADOS CELETISTAS OUTROS Total R$

9 GESTÃO DE PESSOAS RESUMO DA DESPESA COM DIREITOS TRABALHISTAS JANEIRO/2009 A DEZEMBRO/2012 Fonte: SEFIN RESUMO EXERCÍCIO TOTAL GERAL ÓRGÃO SEADM , , , , ,77 SEDUC , , , , ,75 SESAU , , , , ,05 TOTAL , , , , , SEADM SEDUC 20% Percentual Anual 4% 31% 2009

10 Mudanças aprovadas na legislação de pessoal A Prefeitura de Jaboatão dos Guararapes aprovou na Câmara de Vereadores do Município vários Projetos de Lei, entre eles, três projetos relacionados aos Planos de Cargos e Salários dos servidores: Altera a forma de pagamento das gratificações Interrompe o efeito cascata (percentual sobre percentual) Transforma as gratificações em valores fixos Cria o VPNI (Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada) Substitui a promoção por tempo de serviço dos professores pelo IDEJAB- Índice do Desenvolvimento da Educação em Jaboatão. Redefine critérios de produtividade e implanta metas para arrecadação (Sec. de Finanças) Justificativa: Percentual sobre percentual, ano após ano, sobretudo em momento de baixo crescimento da economia e pouca elevação da arrecadação, transforma a folha num obstáculo ao atendimento às demandas básicas da população.