O TRABALHO FEMININO COMO ESTRATÉGIA DE ACUMULAÇÃO DO CAPITAL NO MUNICÍPIO DE MARECHAL CÂNDIDO RONDON - PR

Transcrição

1 O TRABALHO FEMININO COMO ESTRATÉGIA DE ACUMULAÇÃO DO CAPITAL NO MUNICÍPIO DE MARECHAL CÂNDIDO RONDON - PR Juliane Regina Becker 1 Eixo temático: TERRITÓRIOS E TERRITORIALIDADES FRONTEIRIÇAS RESUMO: O presente artigo busca demonstrar quais são os fatores que proporcionam a inserção da mulher no mercado de trabalho na cidade de Marechal Cândido Rondon, Região Oeste do Estado do Paraná, considerando que desde a reestruturação produtiva e o avanço das tecnologias, as mulheres no Brasil vêm ocupando postos de trabalho que até a década de 1960 eram classificados como trabalho masculino. Nesse sentido o estudo desenvolvido na Unidade Industrial de Aves da Copagril (Cooperativa Agroindustrial), visa demonstrar que a inserção da mulher no mercado de trabalho esta associada á algumas estratégias capitalistas, como a localização das indústrias, o excedente de mão de obra. Com base nessas correlações são discutidas questões pertinentes às estratégias de acumulação do capital frente à precarização do trabalho e utilização da mão de obra feminina. PALAVRAS CHAVES: mercado de trabalho, estratégias de acumulação e trabalho feminino. 1 INTRODUÇÃO Atualmente observa-se que as mulheres estão tendo mais oportunidades de emprego, principalmente frente à linha de produção. O aumento dessas oportunidades tem ocorrido devido a fato de que algumas indústrias possuem preferência sobre esta mão de obra, baseando-se em estudos que comprovam que o trabalho feminino é mais rentável e desta maneira pode proporcionar maior acumulo de capital. Neste sentido, verifica-se que a inserção da mulher no mercado de trabalho brasileiro ocorreu de forma bastante heterogenia, considerando o fato de que a industrialização ocorreu 1 Universidade Estadual do Oeste do Paraná, juliane.becker@hotmail.com

2 com mais rapidez em algumas regiões e outra ainda são pouco industrializadas. Assim ao observar as vagas de trabalho ofertadas para mulheres na cidade de Marechal Cândido Rondon no estado do Paraná verifica-se que a partir de 2005 houve um aumento considerável na procura por mão de obra feminina. Cabe destacar que existem vários fatores que proporcionam a inserção da mulher no mercado de trabalho a nível local e mesmo regional. Dentre os principais fatores, destacam-se a localização das indústrias, o excedente de mão de obra e especialmente a necessidade das mulheres de contribuir na renda familiar. Diante disso, o estudo desenvolvido na Unidade Industrial de Aves da Copagril (Cooperativa Agroindustrial), visa discutir a inserção da mulher no mercado de trabalho do município de Marechal Cândido Rondon, debatendo questões pertinentes as estratégias de acumulação do capital frente à precarização do trabalho e utilização da mão de obra feminina. 2 OBJETIVOS O presente artigo tem como objetivo compreender as modificações ocorridas por meio das novas formas de organização e territorialização do trabalho, a partir da inserção feminina no mesmo e que estão relacionados com o padrão de acumulação capitalista. Identificar os motivos que contribuíram para a instalação da Unidade Industrial de Aves no município de Marechal Cândido Rondon e analisar os fatores que contribuíram para a inserção da mulher no mercado de trabalho. 3 METODOLOGIA Levantamento bibliográfico sobre as discussões de gênero, trabalho e a acumulação capitalista. Pesquisa de campo com as mulheres trabalhadoras, através de entrevistas e questionários. Entrevista com representantes da empresa. Entrevista com representantes sindicais. Consulta aos dados sobre oferta de emprego no município.

3 4 APRESENTAÇÃO E DISCUSSÃO DOS RESULTADOS 4.1 A questão do gênero e a precarização do trabalho. É perceptível que a partir da década de 1960, com a reestruturação do capitalismo, o mercado de trabalho tem incorporado e vem atribuindo novas atividades para a mão-de-obra feminina, a qual era pouco mencionada para ocupar cargos na linha de produção, os quais eram considerados até o momento cargos para os homens. Deste modo, podem-se observar os fatores que contribuíram para a mulher se inserir no mercado de trabalho, ou mesmo exercer outras funções que até este momento eram consideradas funções masculinas. [...] o significativo aumento das atividades das mulheres, uma das mais importantes transformações ocorridas no país desde os anos 1970, teria resultado não apenas das necessidades econômica e das oportunidades oferecidas pelo mercado, em conjuntura específica, mas também, em grande parte, das transformações demográficas, culturais e sociais quê vem ocorrendo no país e que têm afetado as mulheres e as famílias brasileiras. (BRUSCHINI e LOMBARDI, 2002, p. 328) É perceptível que a inserção feminina, no mercado de trabalho é resultante de transformações ocorridas também nas esferas demográfica, cultural e social, que proporcionaram a realocação da mão de obra feminina para outros setores industriais, como é o caso da linha de produção, considerando que muitas mulheres buscam o mercado formal de trabalho com a intenção de melhorar a condição financeira de suas famílias. Estas considerações também estão colocadas para as mulheres rondonenses que também se inserem no mercado de trabalho com a intenção de melhorar a condição financeira de suas famílias, cabe destacar que as mudanças mais aparentes no mundo do trabalho começam a ocorrer na década de 1960 e 1970, quando ocorre a reestruturação produtiva e o avanço das tecnologias. As alterações acima expostas contribuíram para a geração de novos postos de trabalho e para a acumulação de capital, sendo que o mercado de trabalho passou a exigir pessoas com maior qualificação. As transformações no mundo do trabalho atingem de forma diferenciada as mulheres e os homens, considerando a raça, a idade e a classe, e se recolocam em novos patamares a divisão sexual do trabalho. As linguagens neutras das discussões sobre o trabalho demonstram que os conceitos são fundados em normas masculinas. (ROY, 1999, p.06)

4 Desta maneira, por meio da citação acima se percebe que ocorre uma separação entre o trabalho masculino e feminino, bem como a diferença que existe entre as classes sociais e as raças, considerando que geralmente os melhores empregos são oferecidos para homens brancos, das classes mais elevadas e com bastante estudo, o que contribui para a ocorrência de uma nova divisão sexual do trabalho, aspectos que podem demonstrar a precarização do trabalho, por meio da diferença salarial entre os empregos que são oferecidos para homens e mulheres e a diferença entre a qualidade dos empregos oferecidos para pessoas de classe social diferente. Neste momento pode-se fazer um levantamento histórico sobre a participação da mulher no mercado de trabalho o qual também implica na territorialização do trabalho feminino, pois até o momento em que ocorreu esta reorganização das formas de exploração do trabalho, a mulher só estava inserida no mercado de trabalho com relação aos empregos que exigiam menor capacidade física. A dominação de classe pressupõe a dominação do gênero, este segue sendo estigmatizado ao longo do tempo e tanto homens como mulheres são explorados. Porém no caso da mulher, há uma diferencialidade, pois além da especialidade de prover a sociedade de força-de-trabalho, existe a divisão sexual do trabalho, que impõe a ela somente, a administração da casa. Há também a perpetuação na sociedade, de que ela é o sexo frágil, por isso não possui capacidade de exercer funções até então exclusivas aos homens, como as de chefe e os cargos políticos. (CARVALHAL, T, 2004, p. 46) Considerando a citação acima, verifica-se que a mulher ao longo da vida sofreu muito com a discriminação, que é imposta pela sociedade, onde muitas pessoas afirmam que a mulher não é capaz de desenvolver algumas atividades, que seriam de certa forma ditas atividades masculinas, visto que esta é considerada o sexo frágil. A utilização da mão de obra feminina nas ultimas década vem aumento devido à lucratividade que os capitalistas conseguem ter sobre o trabalho feminino, sendo que as mulheres são consideradas mais cuidadosas e em muitos casos ocorre uma expressiva diferença salarial entre os salários masculinos e os femininos e por isso as mulheres proporcionam maior produtividade, isto porque os donos dos meios de produção se apropriam da mão de obra dos trabalhadores, ou seja, são estes capitalistas que definem como o trabalho deve ser realizado e que não pode haver desperdícios, conforme Marx, 1984: O capitalista cuida de que o trabalho se realize em ordem e os meios de produção sejam empregados conforme seus fins (...), porém, o produto é propriedade do capitalista, e não do produtor direto, do trabalhador.

5 Este fato pode ser relacionado com a maneira como é desenvolvido o trabalho na Unidade Industrial de Aves da Copagril, uma vez que em seu interior é desenvolvido um trabalho bastante organizado, no qual os trabalhadores são divididos em setores e cada um desempenha a suas funções, assim percebe-se que esta organização ocorre para cortar gastos e gerar mais excedentes para os capitalistas, que são os detentores dos excedentes gerados por esta indústria e esta organização serve para controlar os trabalhadores, para estes produzirem cada dia mais. 4.2 A inserção da mulher no mercado de trabalho brasileiro. Observando as estratégias de acumulação de capital que estão associadas à reestruturação produtiva e os avanços da tecnologia, verifica-se que a inserção da mulher no mercado de trabalho foi uma estratégia de adquirir maior lucratividade sobre o trabalho alheio, uma vez que na década de 1960 e 1970 muitos homens perderam seus empregos devido à inserção de algumas máquinas em substituição da mão de obra humana, fato, o qual contribuiu para que muitas famílias enfrentassem várias dificuldades econômicas. Nesta perspectiva verifica-se que o crescimento do trabalho feminino no Brasil esta relacionado à precarização do sistema publico de atendimento, ou seja, a falta de assistência as necessidades básicas, as quais são primordiais para a sobrevivência das famílias, bem como se encontra atrelado ao intenso processo de modernização a partir da década de 1970, os quais contribuíram para a ocorrência de transformações na cultura da população e contribuíram para a inserção da mulher no mercado de trabalho. Neste sentido, cabe destacar que a inserção da mulher no mercado de trabalho proporcionou mudanças significativas para as mulheres e para suas famílias, mas conforme Hirata, 2003: A feminização do mercado de trabalho é real, mas inacabada, incompleta, tanto que se fez sob o signo da desigualdade e da precariedade. Assim, percebe-se que o trabalho feminino se encontra à margem da precarização, visto que são poucos os casos onde os salários pagos para as mulheres são semelhantes aos salários pago para os homens. Este fato pode ser observado no caso das indústrias de alimentos e bebidas de Marechal Cândido Rondon, por meio da tabela abaixo onde se observa que os homens recebem em média um salário de R$ 753,22 e as mulheres recebem R$ 728,50. TABELA 1. Diferença salarial em reais entre homens e mulheres em 2010.

6 Gênero Remuneração média anual Masculino R$ 753,22 Feminino R$ 728,50 Fonte: Dados da RAIS/ Ministério do Trabalho, Org: Becker, Além da diferença salarial pode-se analisar que a precarização do trabalho feminino também esta associada ao fato de que muitas mulheres se expõem a trabalhar sem ter qualquer garantia, como acontece na maioria das vezes com as empregadas domésticas que não possuem carteira assinada e assim não possuem nenhum direito assegurado quanto à previdência social, conforme Antunes, R. 2002, p. 105: Vivencia-se um aumento significativo do trabalho feminino, que atinge mais de 40% da força de trabalho em diversos países avançados e tem sido absorvido pelo capital, preferencialmente no universo do trabalho part time, precarizado e desregulamentado. Vale ressaltar que mesmo atrelado a precarização do trabalho, o ingresso da mulher no mercado de trabalho trouxe modificações significativas para estas e para as suas famílias, o que possibilitou melhorias nas condições de vida. As mudanças mais significativas no padrão de emprego feminino ocorreram no setor de serviços. O desenvolvimento de novas tecnologias e a expansão de órgãos do governo, empresas comerciais, serviços financeiros e comunicações proporcionou um numero crescente de cargos de escritório de bom nível para mulheres com instrução da classe média e da classe baixa ascendente. (BESSE, 1999, p ) No contexto de reorganização capitalista que visa buscar pessoas qualificadas para exercer algumas funções, as mulheres se encaixam nas exigências que os empregadores querem e por estes motivos elas começaram a exercer funções que antes eram típicas dos homens, como por exemplo, recebem cargos de confiança dentro de uma empresa. Cabe destacar que a reestruturação capitalista também proporcionou a inserção da mulher de classe média e baixa no mercado de trabalho, fato que contribuiu para significativas melhorias na renda familiar no Brasil. Outro ponto que leva as mulheres a ingressarem no mercado de trabalho é a necessidade financeira. As últimas décadas do milênio foram marcadas, por um lado, pela crescente globalização da economia acompanhada de um extraordinário desenvolvimento tecnológico e por outro, por uma crise generalizada da

7 sociedade industrial, o que se reflete nos aspectos social, político, ideológico, cultural, ambiental e moral. (BLAY,2002, p. 175) Neste sentido as mulheres encontram a necessidade de procurar um emprego pelo fato de a renda familiar ser insuficiente para sobreviver e também para a família ter condições melhores de vida, como por exemplo, a casa própria, entre outros, visto que, conforme as palavras de HELLER (apud ANTUNES, 2002), (...) ao mesmo tempo em que o capitalismo produz necessidades múltiplas e ricas, provoca o empobrecimento dos homens e converte o ser que trabalha em um ser isento de necessidades (p. 118). Conforme observamos acima o capitalismo gera novas necessidades, ou seja, novos produtos para serem consumidos, estimulados pela propaganda intensa, criando novas necessidades, porém estas novas necessidades são supridas de forma desigual, ampliando a exclusão de muitos trabalhadores. É neste momento que se percebe a importância de que não só o chefe da casa trabalha e sim também a mulher ou em alguns casos a família toda, para desta maneira garantir as condições mínimas de sobrevivência desta família e também assegurar algumas necessidades que são criadas pelo capitalismo. Desta maneira, os fatores que contribuíram para a mulher ingressar no mercado de trabalho brasileiro podem ser observados no município de Marechal Cândido Rondon, por meio dos dados do Ministério do Trabalho e da pesquisa de campo, onde se verificou que nos últimos anos a quantidade de empregos ofertados para as mulheres teve um acréscimo considerável, isto devido à instalação de algumas empresas como a Unidade Industrial de Aves da Copagril no município. TABELA 2. Empregos formais no município de Marechal Cândido Rondon. Ano Feminino Masculino Total Fonte: Dados da RAIS/Ministério do Trabalho, Org: Becker, A tabela acima demonstra que a partir do ano de 2005 com a implantação da Unidade Industrial de Aves ocorreu um aumento considerável com relação ao número de empregos formais que são oferecidos no município, visto que em 2004 observa-se que o número de empregos formais era de 9097 e em 2005 este número passou para

8 Percebe-se que com a instalação do frigorífico ocorreu uma realocação de empregos, visto que por meio da pesquisa de campo é possível verificar que existem mais empregos disponíveis para as mulheres, sendo que até então a grande maioria destas mulheres não trabalhava fora de casa, ou possuía alguma atividade considerada como um subemprego onde não tinham nenhuma garantia com relação aos seus direitos trabalhistas, fato que pode ser identificado na pesquisa de campo em que onze das vinte e cinco entrevistadas eram domésticas ou donas de casa sem carteira assinada. 4.3 Estratégias de acumulação do capital sob o município de Marechal Cândido Rondon. Por meio dos dados do Ministério do Trabalho foi possível identificar que a implantação da Unidade Industrial de Aves no município de Marechal Cândido Rondon se encontra atrelado á algumas estratégias de acumulação capitalistas, como o excedente de mão de obra, matéria prima no município e a localização. Desse modo pode-se citar as palavras de Marx e Engels sobre a necessidade de se buscar novos mercados: Impedida pela necessidade de mercados sempre novos, a burguesia invade todo o globo. Necessita estabelecer-se em toda parte, explorar em toda a parte, criar vínculos em toda a parte. (MARX E ENGELS, 1848, p. 04). Assim, verifica-se a presença dos conceitos de territorialização desterritorialização reterritorialização do capital, visto que estes estão associados ao fato que a burguesia visa buscar novos lugares ou novas atividades econômicas para manter o padrão de acumulação do capital. Cabe destacar que o fato acima pode ser encontrado com relação às estratégias capitalistas empregadas pela Copagril com a intenção de manter seu padrão de acumulação do capital. O mundo esta passando por uma face de mudanças muito rápidas. Estas mudanças são apenas parte da rápida evolução social, tecnologia e sobre tudo mental que a humanidade vem experimentando. Estas mudanças têm trazido ameaça a sobrevivência das empresas em todo o mundo pelos mais variados motivos. É por esse motivo que a preocupação atual da alta administração das empresas de todo o mundo tem sido desenvolver formas de garantir a sobrevivência no mercado. (www. copagril.com.br) A rápida evolução das tecnologias associadas à globalização traz preocupação para as grandes empresas, pelo fato de que estas sempre devem estar atentas às inovações que surgem no mercado bem como, o que esta em alta no momento, ou seja, quais são os produtos que

9 estão sendo mais procurados. Isto gera certa preocupação para as empresas, como é o caso observado na citação acima, a Copagril busca inovar para continuar no mercado, bem como a construção do frigorífico como uma estratégia de aumentar a lucratividade. Vale ressaltar que a Copagril é considerada uma cooperativa, porém o que observamos a partir das informações obtidas na empresa é que está mais próxima da organização e dos objetivos de uma empresa capitalista, do que necessariamente dos princípios cooperativistas: O empreendimento visa à expansão das atividades operacionais da Cooperativa, através da implantação de uma indústria frigorífica. Assim sendo, pode-se considerar que a implantação da Unidade Industrial de Aves da Copagril é uma estratégia que tem como principal objetivo aumentar a lucratividade, num objetivo claramente capitalista, sobrepondo-se aos interesses e caráter cooperativista. Observando as estratégias utilizadas pelas empresas para acumulação de capital, verifica-se que a Unidade Industrial de Aves esta colocada no município de Marechal Cândido Rondon por este oferecer mão de obra para o frigorífico e também pela proximidade com vários municípios e o estado do Mato Grosso do Sul dos quais muitas pessoas se deslocam para trabalharem no frigorífico. Cabe destacar que as estratégias de acumulação do capital que são utilizadas pela Copagril sob a Unidade industrial de também ocorrem frente à linha de produção, uma vez que, esta emprega mais mulheres do que homens, isto pelo fato de que os salários são baixos, no mercado de trabalho podem-se encontrar mais mulheres do que homens para atender as necessidades do frigorífico e as mulheres por serem mais cuidadosas produzem mais, o que proporciona maior lucratividade do que a utilização da mão de obra masculina. Outro fato pertinente a ser analisado no decorrer desta pesquisa é que, dos 1606 funcionários diretos, aproximadamente 1000 são do sexo feminino, o que é interessante, visto que antes da implantação desta unidade industrial de aves por meio da Copagril, era oferecido, no município, menos possibilidades de inserção da mulher no mercado de trabalho, onde, a maioria das oportunidades de empregos eram para homens e as mulheres realizavam as tarefas de suas casas e trabalhavam de domésticas para outras mulheres, ou exerciam funções no mercado informal de trabalho, o qual paga menos para os empregados e a jornada de trabalho se torna ainda mais exaustiva, uma vez que as pessoas que trabalho no mercado informal não possuem nenhum direito assegurado por meio da carteira de trabalho. Os apontamentos acima podem ser verificados por meio da tabela abaixo que demonstra os empregos formais para homens e mulheres antes e depois da implantação do frigorífico no município.

10 TABELA 3. Empregos formais no município de Marechal Cândido Rondon. Ano Feminino Masculino Total Fonte: Dados da RAIS/Ministério do Trabalho, Org: Becker, Desta maneira, a partir do ano de 2005 com a implantação da Unidade Industrial de Aves ocorreu um aumento considerável com relação ao número de empregos formais que são oferecidos no município, visto que em 2004 observa-se que o número de empregos formais era de 9097 e em 2005 este número passou para Neste momento pode-se afirmar que a implantação do frigorífico contribuiu para o aumento destes empregos, bem como outros setores que possibilitaram novos empregos. 5 CONCLUSÃO A correlação das informações possibilitou verificar que a Copagril ao instalar a Unidade Industrial de Aves no município de Marechal Cândido Rondon, proporcionou a inserção de várias mulheres no mercado de trabalho formal, o que possibilitou melhorias na condição social das mulheres e de seus familiares, mas também se utiliza de várias estratégias de acumulação capitalista, como a diferença salarial entre homens e mulheres, a produtividade que é mais rentável considerando que as mulheres são mais cuidadosas e o excedente de mão de obra feminina que o município possui, bem como os municípios próximos e algumas cidades do estado do Mato Grosso do Sul, contribuem para a precarização do trabalho. Observando as estratégias capitalistas utilizadas pela Copagril verifica-se que as empresas antes de instalarem uma indústria pesquisam o potencial de cada região, identificando se haverá mercado consumidor para o produto, mão de obra e matéria prima. Fato que pode ser comprovado por meio da pesquisa, levando em consideração que o extremo oeste do Paraná é uma região essencialmente agrícola e que seria interessante para o bom desempenho do capitalismo apresentar novas atividades econômicas, que no caso analisado é a avicultura, a qual proporcionou a geração de empregos nas propriedades agrícolas e no frigorífico, porem cabe destacar que dentro da lógica capitalistas não se demonstra a precarização do trabalho, porque é um fator negativo para a acumulação de

11 capital, visto que, muitos dos trabalhadores do frigorífico após alguns meses possuem sérios problemas de saúde e os salários são baixos em relação à jornada de trabalho e muitos dos avicultores se encontram endividado por vários anos. REFERÊNCIAS ANTUNES, R. Os sentidos do trabalho: Ensaio sobre a afirmação e a negação do trabalho. 6 Ed. São Paulo: Boitempo, BLAY, E. A. (Org). Igualdade de oportunidades para as mulheres: Um caminho em construção. São Paulo: Humanista/ FFLCH/ USP, BRUSCHINI, M. C. A; LOMBARDI, M. R. Trabalhadoras brasileiras nos anos 90: elas são em maior número e mais instruídas. In, Revista Mulher e Trabalho, Porto Alegre, n 2, março, BESSE, S. K. Modernizando a desigualdade: Reestruturação da Ideologia de Gênero no Brasil, Tradução de Lólio Lourenço de Oliveira. São Paulo: Editora da Universidade de São Paulo, CARVALHAL, T. B. Gênero e classe nos sindicatos. Presidente Prudente: Edições Centelha, HIRATA, H. Reestruturação produtiva, trabalho e relação de gênero. In. Revista Latinoamericana de Estudos do Trabalho; ano 4, nº7, HIRATA, H. MARUANI, M. (Org). As novas fronteiras da desigualdade: Homens e mulheres no mercado de trabalho. Tradução de Clevi Rapkievicz. São Paulo: Senac, MARX, K; ENGELS, F. O Manifesto do Partido Comunista. [Publicado pela primeira vez em Londres em 1848] MARX, K. O Capital. São Paulo; SP: Abril, ROY, L. O modo de ser mulher trabalhadora na reestruturação produtiva. Campinas- SP: Alínea, Sites consultados. consulta em 28 de maio de consulta em 21 de setembro de consulta em 26 de maio de consulta em 25 de abril de 2009.

12