e-social SPED Não caia na malha fiscal! Impactos nos processos de controle das Empresas Duração desta palestra: 3 horas.

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3 e-social SPED Não caia na malha fiscal! Impactos nos processos de controle das Empresas Realização Duração desta palestra: 3 horas.

4 Duração desta palestra: 3 horas.

5 Responsabilidades Integração corporativa Certificação digital Resumo do SPED Projeto da esocial Eventos Códigos de Identificação Fluxo das informações Cadastro inicial (RET) Tabelas DCTF Web esocial simplificada (Web) Passo a Passo - Antes da Obrigatoriedade Guarda das informações

6 Responsabilidade Solidária Contador Empresário

7 Responsabilidade Solidária O novo Código Civil, que entrou em vigor no dia 11 de janeiro de 2003, através da Lei nº /2002 Com a RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA, o contabilista assume, juntamente com o seu cliente, a responsabilidade por atos dolosos, perante terceiros. O artigo 1177 do Código Civil trata da responsabilidade civil do contabilista. Artigo Os assentos lançados nos livros ou fichas dos proponentes, por quaisquer dos prepostos encarregados de sua escrituração produzem, salvo se houver procedido de má fé, os mesmos efeitos como se fossem por aquele. Parágrafo único - No exercício de suas funções, por prepostos são pessoalmente responsáveis, perante os preponentes, pelos atos culposos; e perante terceiros, solidariamente com o preponente, pelos atos dolosos.

8 Em tais operações, foram cumpridos 572 mandados de busca e apreensão e realizadas 144 prisões temporárias ou preventivas, números que ajudam a consolidar a estratégia organizacional de elevar a percepção de risco e a presença fiscal também por meio do desenvolvimento de ações de combate ao crime organizado, particularmente envolvendo crimes contra a ordem tributária, de contrabando e descaminho e de lavagem de dinheiro.

9 Operação da Fazenda multa lojas e escritórios de contabilidade em São José dos Campos-SP

10 Receita Federal lança programa de autorregularização para o Simples Nacional Na primeira fase, o Alerta Simples Nacional irá se referir a indícios de omissão de receitas auferidas em 2010, decorrentes dos repasses recebidos das administradoras de cartão de crédito, informados à Receita Federal via Decred, e a vendas efetuadas ao Governo Federal, cujos dados foram obtidos via Sistema Integrado de Administração Financeira do Governo Federal (Siafi). Cruzamento DASN - Receita Bruta Valor informado por terceiros Diferença Siafi R$ ,54 R$ ,79 R$ ,06 Decred R$ ,25 R$ ,15 R$ ,88 Total Alerta 1 R$ ,79 R$ ,94 R$ ,94

11 Sistema Público de Escrituração Digital NCM para Manifestação comércio Novas do Destinatário validações pré Nomenclatura Brasileira de Serviços SISCOSERV Lucro Presumido-Arbitrado fazer a ECD Ficha técnica 2015 Manifesto de Documentos Fiscais

12 A3 A1 Certificado Digital ICP-Brasil Infra-Estrutura de Chaves Públicas MP de 24 de agosto de 2001 Certificado digital e Procuração eletrônica Obrigatoriedade de certificado digital ICP-Brasil: A1 ou A3 Procuração eletrônica. Substabelecimento e procuração manual. Utilização de ambiente RFB e ambiente Caixa; Exceção por código de acesso Empresas do Simples Nacional até 5 empregados, pequeno produtor rural com até 5 empregados, CI equiparado à empresa com até 5 empregados e MEI.

13 Integração Total Alta Direção Fiscal Pessoal Contabilidade Dep.Legal Administração Financeiro Manutenção R.Humano Infraestrutura

14 Responsabilidade da Integração Total

15 Opção 1 Criar novo setor (esocial) Centralizar todas as informações da empresa, implícitas na esocial. Vantagens: Menos pessoas a serem treinadas, melhor responsabilidade. Inteligência Fiscal

16 Opção 2 Manter a mesma estrutura Fiscalizar todos os setores, coletando as informações para esocial. Desvantagens: Aumento do efetivo no DP/RH, dificuldades em estabelecer responsabilidades. Departamento Pessoal

17 Cenário atual PPP Perfil Profissiográfico Previdenciário

18 Inteligência Fiscal

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20 Autorização Legal e Integração lei nº 8212/91, Art. 32: I preparar folhas de pagamento das remunerações pagas ou creditadas a todos os segurados a seu serviço, de acordo com os padrões e normas estabelecidos pelo órgão competente da Seguridade Social; III prestar à Secretaria da Receita Federal do Brasil todas as informações cadastrais, financeiras e contábeis de seu interesse, na forma por ela estabelecida, bem como os esclarecimentos necessários à fiscalização; IV declarar à Secretaria da Receita Federal do Brasil e ao Conselho Curador do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço FGTS, na forma, prazo e condições estabelecidos por esses órgãos, dados relacionados a fatos geradores, base de cálculo e valores devidos da contribuição previdenciária e outras informações de interesse do INSS ou do Conselho Curador do FGTS;

21 Eventos do esocial Inicial e Não Periódicos Tabela de Rubricas Tabela de Lotações/Departamentos Tabela de Cargos Tabela de Funções Tabela de Horários/Turnos de Trabalho Tabela de Estabelecimentos/Obras Tabela de Processos Administrativos/Judiciais Tabela de Operadores Portuários Admissão de Trabalhador Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador Alteração de Contrato de Trabalho Comunicação de Acidente de Trabalho Atestado de Saúde Ocupacional Afastamento Temporário Alteração de Motivo de Afastamento Retorno de Afastamento Temporário Estabilidade Início Estabilidade Término Condição Diferenciada de Trabalho - Início Condição Diferenciada de Trabalho - Término Aviso Prévio Cancelamento de Aviso Prévio Trabalhador Sem Vínculo de Emprego - Início Trabalhador Sem Vínculo de Emprego Alt. Contratual Trabalhador Sem Vínculo de Emprego Término Desligamento Reintegração Exclusão de Evento

22 Eventos do esocial Estruturas dos Arquivos

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24 FLUXO DA INFORMAÇÃO Identificação do Trabalhador CPF + PIS/NIT + Data do Nascimento

25 Identificadores na esocial Identificação do Empregador Doméstico

26 Identificadores na esocial

27 Identificadores na esocial

28 Identificadores na esocial

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30 Gestão do esocial 1ª Etapa Carga Inicial Cadastro da Empresa Cadastro dos funcionários Ativos Inteligência Fiscal Carga Inicial Empresa Carga Inicial Empregados Ativos

31 Informações de Empregador Evento onde são fornecidas pelo empregador as informações cadastrais, alíquotas, e demais dados necessários ao preenchimento e validação dos demais eventos da e-social, inclusive para apuração das contribuições. As informações prestadas neste evento podem ser alteradas no decorrer do tempo, hipótese em que deve ser enviado o evento específico de alteração com as novas informações. Nome do contato na empresa Preencher com o CPF do contato Informar o número do telefone, com DDD. Telefone celular Número do Fax, com DDD Endereço eletrônico Informações da empresa de Software CNPJ da Software House nome do contribuinte ou a razão social Nome do contato na empresa Informar o número do telefone, com DDD. Preencher com o código do Município (IBGE) Preencher com a sigla da UF Endereço eletrônico

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33 Evento Cadastramento Inicial do Vínculo Informações do evento Informações de Identificação do Evento Informações de identificação do empregador Grupo de Informações do Trabalhador Para cada Funcionário ativo Preencher com o número de inscrição do segurado, o qual pode ser o PIS, PASEP ou NIT. Validação: Se informado, deve ser um NIS válido e pertencente ao trabalhador.

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39 Consultar NIT Inconsistências possíveis NIS 1. NIS não cadastrado 2. NIS em faixa crítica 3. NIS indeterminado 4. NIS com superposição de dados 5. NIS faixa ofício NIS sem data de nascimento 7. NIS sem CPF 8. NIS com CPF diferente do informado 9. NIS com data de nascimento diferente da informada 10. NIS com informação de óbito

40 Consultar NIT Inconsistências possíveis CPF 1. CPF não cadastrado 2. CPF NULO 3. CPF CANCELADO 4. CPF com nome divergente do informado 5. CPF sem data de nascimento 6. CPF com data de nascimento divergente da informada

41 Evento Cadastramento Inicial do Vínculo Informações do evento Informações de Identificação do Evento Informações de identificação do empregador Grupo de Informações do Trabalhador Grupo de informações do nascimento do trabalhador Informações dos documentos pessoais do trabalhador Carteira de Trabalho e Previdência Social Registro de Identificação Informações do Registro Geral (RG) Informações do Registro Nacional de Estrangeiro Informações do número de registro em Órgão de Classe (OC) Informações da Carteira Nacional de Habilitação (CNH) Endereço do Trabalhador Endereço no Brasil Endereço no Exterior Informações da Casa Própria Informações do Trabalhador Estrangeiro Informações Bancárias do Trabalhador Para cada Funcionário ativo Data de chegada do trabalhador ao Brasil, em caso de estrangeiro Data de naturalização brasileira em caso de estrangeiro naturalizado Condição de casado com brasileiro(s) em caso de trabalhador estrangeiro, conforme tabela abaixo: S - Sim; N - Não. Se o trabalhador estrangeiro tem filhos Indicar se a residência pertence com ao trabalhador brasileiro, conforme tabela Indicar se foi adquirido o imóvel próprio foi abaixo: adquirido Preencher com com recurso o código do FGTS. do município, S - Sim; conforme tabela do IBGE N - Não.

42 Informações dos dependentes Para cada Funcionário ativo Tipo de dependente conforme tabela abaixo: 01 - Cônjuge ou companheiro(a) com o(a) qual tenha filho ou viva há mais de 5 (cinco) anos Filho(a) ou enteado(a) até 21 (vinte e um) anos Filho(a) ou enteado(a) universitário(a) ou cursando escola técnica de 2º grau, até 24 (vinte e quatro) anos Filho(a) ou enteado(a) em qualquer idade, quando incapacitado física e/ou mentalmente para o trabalho Irmão(ã), neto(a) ou bisneto(a) sem arrimo dos pais, do(a) qual detenha a guarda judicial, até 21 (vinte e um) anos Irmão(ã), neto(a) ou bisneto(a) sem arrimo dos pais, com idade até 24 anos, se ainda estiver cursando estabelecimento de nível superior ou escola técnica de 2º grau, desde que tenha detido sua guarda judicial até os 21 anos Irmão(ã), neto(a) ou bisneto(a) sem arrimo dos pais, do(a) qual detenha a guarda judicial, em qualquer idade, quando incapacitado física e/ou mentalmente para o trabalho Pais, avós e bisavós Menor pobre, até 21 (vinte e um) anos, que crie e eduque e do qual detenha a guarda judicial A pessoa absolutamente incapaz, da qual seja tutor ou curador. Nome do Dependente Preencher com a data de nascimento Número de Inscrição no CPF Validação: Deve ser um número de CPF válido. O número é obrigatório se for maior de dezoito anos. Informar se é dependente para fins de dedução do IRRF. Informar se é dependente para fins de recebimento do benefício de salário-família.

43 Para cada Funcionário ativo Informações dos dependentes Informações do Vínculo Informações do Contrato de Trabalho Informações da remuneração e periodicidade de pagamento Duração do Contrato de Trabalho Informações do local de trabalho Informações da jornada de trabalho Informações da Jornada Regular Informações de Jornada em turnos fixos Informações da jornada em turnos flexíveis Informações da Jornada especial Filiação Sindical do Trabalhador Dados do Alvará Judicial Informações do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço Grupo de informações da sucessão de vínculo trabalhista Informações do atestado de saúde ocupacional Médico responsável CRM Exames realizados Telefone

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45 Gestão do esocial 2ª Etapa Tabelas Tabela de Rubricas Tabela de Lotações/Departamentos Tabela de Cargos Tabela de Funções Tabela de Horários/Turnos de Trabalho Tabela de Estabelecimentos/Obras Tabela de Processos Administrativos/Judiciais Tabela de Operadores Portuários BD Inteligência Fiscal Tabelas

46 Tabela de Rubricas Tabela 3 Natureza das rubricas da folha de pagamento Código Informações Nome da de Rubrica identificação da rubrica e validade Descrição das da informações Rubrica que estão sendo incluídas 1000 Informar Salário o código atribuído pela empresa e que Corresponde identifica ao a rubrica salário básico em sua contratual folha de do empregado pagamento. (CLT) 1001 Preencher Vencimento, com soldo, o mês/ano subsidio de início da validade É a das remuneração informações mensal prestadas do servidor no público evento, (civil no ou formato militar) 1002 Descanso semanal remunerado DSR Valor correspondente a um dia de trabalho do empregado, incidente MMAAAA sobre as verbas de natureza variável, tais como: horas extras, adicional noturno, produção, comissão, etc... Detalhamento das informações da rubrica que está sendo incluída 1003 Horas extraordinárias Valor correspondente a hora de trabalho do empregado acrescido de informar a descrição (nome) da rubrica no sistema percentual, de folha nunca de menor pagamento que 50%, da estipulado empresa. em acordo ou Informar o código de classificação da rubrica convenção de acordo coletiva. com a Tabela Sobre essa 3 - verba Natureza a que da se Rubrica. adicionar o DSR Adiantamento salarial Valor pago ao empregado a título de adiantamento do salário a que fizer jus no mês e que venha a ser compensado no próprio mês Direito de arena Valores pagos ao atleta a título direito de arena decorrente do espetáculo Etapas (marítimos) Remuneração paga ao marítimo Luvas, direitos de arena e outros similares Valores pagos ao atleta a título de prêmios, luvas, direito de arena, etc Outras verbas salariais Outras parcelas salariais não enquadradas nos demais tipos Salário família - no que exceder do valor legal obrigatório Corresponde ao valor excedente, pago ao trabalhador, ao valor do salário família fixado pela previdência social Salário in natura - pagos em bens ou serviços Qualquer benefício ao trabalhador (moradia, alimentação, transporte, etc...) 1011 Sobreaviso Valor correspondente a um percentual da hora normal de trabalho do empregado, estipulado em acordo ou convenção coletiva. Sobre essa verba a que se adicionar o DSR Reembolso de vale transporte Valor descontado do trabalhador em virtude concessão a maior do beneficio Reembolso do vale alimentação Valor descontado do trabalhador em virtude concessão a maior do beneficio.

47 Tabela de Lotações Informar o código atribuído pela empresa para a lotação (departamento, setor, escritório, contratante, etc.) onde o trabalhador exerce suas atividades. Preencher com o mês/ano de início da validade das informações prestadas no evento, no formato MMAAAA Detalhamento das informações da lotação que está sendo incluída (Tabela 10) Tabela 10 Tipos de Lotação Código Descrição Preenchimento do NR_INSC_ESTAB 01 Setor, Departamento, etc. de qualquer estabelecimento do Contribuinte (Matriz ou Filial), inclusive administração, no caso de cooperativa de trabalho, e dependências do próprio trabalhador (trabalho remoto). CNPJ do Estabelecimento ao qual pertence o setor, departamento, etc. 02 Obra Própria - Pessoa Jurídica. CNO da obra prória 03 Tomador de Serviço - Cessão de Mão de Obra, inclusive CNPJ do Estabelecimento Contratante contratante de cooperativa de trabalho (PJ) 04 Tomador de Serviço - trabalho temporário - substituição de pessoal; 05 Tomador de Serviço - trabalho temporário - serviços extraordinários; CNPJ do Estabelecimento Contratante CNPJ do Estabelecimento Contratante

48 Tabela de Cargos Tabela de Funções Evento utilizado para inclusão, alteração e exclusão de registros na tabela de CARGOS do empregador. As informações consolidadas desta tabela são utilizadas para validação de diversos eventos do esocial, entre os quais os eventos de cadastramento inicial, admissão, alteração de dados contratuais, etc. Evento utilizado para inclusão, alteração e exclusão de registros na tabela de FUNÇÕES do empregador. As informações consolidadas desta tabela são utilizadas para validação de outros eventos do esocial (admissão, alteração contratual, etc.), e sua utilização não é obrigatória. Tabela de Horários/Turnos de Trabalho Preencher com o código atribuído pelo empresa para o Horário Contratual. Preencher com o mês/ano de início da validade das informações prestadas no evento, no formato MMAAAA informar hora da entrada, no formato HHMM informar hora da saída, no formato HHMM Preencher com o tempo de duração da jornada, em minutos. Tipo da Jornada: 00 - Normal; 01 - Escala 12x36; 02 - Escala 24x72; 03 - Turno de Revezamento; 99 Outros

49 Tabela de Estabelecimentos e Obras de Construção Civil O evento apresenta o detalhamento de informações de FPAS/Terceiros para cada estabelecimento (matriz e filiais) do contribuinte, além de informações relativas ao CNAE Preponderante e alíquota RAT das obras de construção civil. As informações prestadas no evento são utilizadas na apuração das contribuições incidentes sobre as remunerações dos trabalhadores dos referidos estabelecimentos e obras. Tabela de Processos Administrativos e Judiciais Indicativo de Decisão: 1 - Definitiva (Transitada em Julgado); 2 - Decisão não Transitada em Julgado com Efeito Suspensivo; 3 - Liminar em Mandado de Segurança; 4 - Liminar ou tutela antecipada, em outras espécies de ação judicial; 5 - Contestação Administrativa; 9 - Outros; Indicativo de Depósito do Montante Integral: S - Sim N Não Tabela de Operadores Portuários Evento utilizado pelo Órgão Gestor de Mão de Obra - OGMO para inclusão, alteração e exclusão de registros na tabela de OPERADORES PORTUÁRIOS.

50 Eventos do esocial Não Periódicos Admissão de Trabalhador Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador Alteração de Contrato de Trabalho Comunicação de Acidente de Trabalho Atestado de Saúde Ocupacional Afastamento Temporário Alteração de Motivo de Afastamento Retorno de Afastamento Temporário Estabilidade Início Estabilidade Término Condição Diferenciada de Trabalho - Início Condição Diferenciada de Trabalho - Término Aviso Prévio Cancelamento de Aviso Prévio Trabalhador Sem Vínculo de Emprego - Início Trabalhador Sem Vínculo de Emprego Alt. Contratual Trabalhador Sem Vínculo de Emprego Término Desligamento Reintegração Exclusão de Evento

51 Eventos não periódicos BD Aviso PrévioCAT Admissão Inteligência Fiscal

52 Evento Admissão Este evento se destina a registrar a admissão do trabalhador na empresa. Trata-se do primeiro evento relativo a um determinado "vínculo". Pode ocorrer também quando o trabalhador é transferido de uma empresa do mesmo grupo econômico ou em decorrência de uma sucessão, fusão ou incorporação. Um mesmo trabalhador pode ter mais de um vínculo com o mesmo empregador, inclusive vínculos concomitantes. Neste caso, para cada vínculo deverá haver o envio de um evento de admissão correspondente, com atribuição, pela empresa, de diferentes MATRICULAS para identificação de cada vínculo. O evento admissão deve ser transmitido em período anterior ao início da atividade do trabalhador. O arquivo somente poderá ser enviado em data igual ou posterior a data base definida para início da e-social.

53 Admissão Até o início da atividade laboral Aspecto Técnico - Admisssão Início do Recrutamento Técnicas de Seleção Contratação Admissão Início da Atividade Permite o Cancelamento ou Alteração até a data da admissão Envio do registro Admissão Disponivel com 30 dias de Antecedência

54 CAT - Comunicação de Acidente de Trabalho Dia útil seguinte ao acidente

55 Comunicação de Acidente de Trabalho Evento enviado para comunicar acidente de trabalho envolvendo o trabalhador, ainda que não haja afastamento de suas atividades laborais. Se houver afastamento do trabalhador em decorrência do acidente, também deverá ser enviado (em seguida e em outro arquivo) o evento de afastamento temporário. Descrição Evento Comunicação de Acidente de Trabalho Informações do evento Informações de Identificação do Evento Informações de identificação do empregador Informações de Identificação do Trabalhador Informações Adicionais de Identificação de Trabalhador Comunicação de Acidente de Trabalho. Local do Acidente Parte do Corpo Atingida Agente Causador Testemunhas do Acidente Atestado Médico Médico responsável CRM CAT de origem

56 Afastamento temporário Aviso prévio Desligamento Afastamento temporário Desligamento Aviso prévio indenizado ou termino contrato com prazo determinado Até 10 dias da ocorrência Antes da Folha de pagamentos Comunicar dia seguinte

57 Reintegração Informações de Identificação do Trabalhador e do Vínculo Reintegração Tipo de Reintegração: 1 - Reintegração por Determinação Judicial; 2 - Reintegração por Anistia Legal; 9 - Outros; Em caso de reintegração por determinação judicial, preencher com o número do processo. Número da Lei de Anistia: Lei 6.683/1979; Lei 8.632/1993; Lei /2002; Lei /2003; Lei /2006 Preencher com a data a partir da qual o trabalhador deverá ser considerado como reintegrado. Informar a data do efetivo retorno ao trabalho Reintegração é o único evento possível a ser feito após a evento de Desligamento

58 Folha de Pagamentos Quando entregar??? Exemplo: Referente ao mês de Janeiro Entregar até dia 7 de Fevereiro

59 Eventos do esocial para Folha de Pagamento Abertura - matriz Remuneração do Trabalhador Pagamentos Diversos Serviços Tomados mediante Cessão de Mão de Obra Serviços Prestados mediante Cessão de Mão de Obra Serviços Tomados de Cooperativa de Trabalho Serv. Prestados pela Cooperativa de Trabalho Aquisição de Produção Comercialização da Produção Recursos Recebidos ou Repassados p/ Assoc. Desportiva que mantenha Equipe de Futebol Profiss. Informações Complementares - Desoneração Receita de Atividades Concomitantes Bases, Retenção, Deduções e Contribuições Espetáculo Desportivo Fechamento - matriz

60 Folha de pagamentos BD Inteligência Fiscal Folha Folha Folha Folha Folha Folha Folha Folha Folha Fim

61 Sequência lógica da Folha 1º. passo BD Abertura Folha

62 Sequência lógica da Folha 3º. 2º. passo Folha Folha Folha BD Folha Folha Fechamento Folha Folha Folha Folha Folha Folha Folha

63 Inteligência Fiscal Gestão do esocial

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65 DCTF-Web

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68 Empregador Validação de Estrutura Shema XML Internet GRF FGTS Ev. Mensais- Folha WS Aplicativo WEB ReceitanetBX DCTF e DARF

69 1. Divulgação dos manuais e Webservices: Previsto até final de Julho/ Ambiente para testes de envios de arquivos: 6 meses após a publicação do manual (Janeiro/2015) 3. Obrigatoriedade da esocial para todos: Previsto para até Junho/2015

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71 Guias de recolhimentos serão substituídas em 2015 Outras em 2016

72 120 dias após a publicação da regulamentação da EC 72/2013 Obrigatoriedade de postar a informação via e-social Módulo empregador doméstico Site da RFB para empregador doméstico

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74 Módulo simplificado O módulo web do esocial é um aplicativo disponibilizado na internet, composto de telas de preenchimento fácil e intuitivo e têm por objetivo disponibilizar aos empregadores de pequeno porte, uma forma simplificada para cumprimento de suas obrigações tributárias acessórias relativas à contribuição previdenciária, ao FGTS e também suas obrigações trabalhistas, provenientes da contratação e remuneração de mão de obra, podendo utilizar a guia de recolhimento unificada do empregador (a depender de lei). Será utilizado por contribuintes como o MEI, o pequeno produtor rural, o empregador doméstico e Simples Nacional.

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78 Recolhimento unificado do empregador

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80 Estrutura e Governança Avaliar a estrutura organizacional e integração entre as áreas, definindo responsabilidades. Processos Analisar os processos de controles e fluxo das informações. Pessoas Definir plano de comunicação para adequação às mudanças e identificar necessidade de ações de capacitação das pessoas envolvidas no processo. Tecnologia Avaliar as principais limitações na plataforma de sistemas e infraestrutura para suportar o nível de controle. Revisão Geral Revisar a legislação trabalhista, previdenciária e fiscal, identificando vulnerabilidade que possam expor a autuações.

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82 Guardar os ARQUIVOS Digitais

83 Antes de comprar software 1- O fornecedor tem tradição no mercado de software? Sua atuação é local ou nacional? 2- Que tipo de software a empresa candidata está acostumada a desenvolver? Software para gestão empresarial ou outro tipo? 3- Há experiência em questões fiscais e tributárias? Em quais regiões do país? 4- O fornecedor mantém parceria com outras empresas? 5- A robustez financeira da empresa fornecedora suporta demandas? E crises internacionais? 6- A sua empresa planeja crescer? O fornecedor pode acompanhar seu crescimento? 7- Você confia no fornecedor? Em caso de problemas, você tem a quem recorrer? 8- Quanto tempo você pretende permanecer com o software? 9- Como será o retorno sobre o investimento? Como você poderá ofertar novos serviços aos clientes? 10- Qual será o prazo total de implantação das mudanças?

84 Perguntas e Respostas Como proceder nos casos em que o empregado é admitido, mas não possui cadastro no PIS? Não será possível a admissão do trabalhador que não tiver o número de NIS (seja PIS, PASEP ou NIT). A CAIXA disponibilizará ferramenta para a inscrição on line do trabalhador no cadastro PIS. Se a empresa estiver complementando valores de rescisão ocorrida antes da entrada em vigor do esocial, a retificação e a guia de FGTS deverão ser realizadas através do programa GRRF Eletrônica utilizada na época da rescisão original? O tratamento de competências anteriores à obrigatoriedade da prestação de informações no modelo esocial ocorrerá com a utilização das funcionalidades e processos hoje existente ou novos que vierem a ser implementados pela CAIXA. Em tempo hábil a CAIXA expedirá as orientações/normas necessárias para as situações exclusivas do FGTS. Será exigido envio de algum arquivo com a informação "Sem Movimentação para empresas com CNPJ ativo, porém sem movimento? Sim. Existirá uma DCTF-Web com o indicativo de sem movimento nos mesmos moldes da atual GFIP.

85 ALTERDATA 25 anos Amanhã Cliente Cliente Cliente Cliente Cliente Contador Cliente Inteligência Fiscal

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87 ALTERDATA 25 anos Atuando no mercado de softwares desde 1989 Mais de Funcionários 280 Mil softwares em operação Mais de 500 Mil usuários

88 Você pode confiar ALTERDATA 25 anos

89 TERESÓPOLIS - RJ

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92 INFORMAÇÕES Palestras e locais agendados Informações sobre e-social

93 ALTERDATA 25 anos Realização Departamento Alliance Alterdata Dante Barini Filho