SIMULADO DIREITO DO TRABALHO PROVA PRÁTICO-PROFISSIONAL

Transcrição

1 SIMULADO DIREITO DO TRABALHO PROVA PRÁTICO-PROFISSIONAL Leia com atenção as instruções a seguir: Você está recebendo do fiscal de sala, além deste caderno de rascunho contendo o enunciado da peça práticoprofissional e das quatro questões discursivas, um caderno destinado à transcrição dos textos definitivos das respostas. Ao receber o caderno de textos definitivos você deve: a) verificar se a disciplina constante da capa deste caderno coincide com a registrada em seu caderno de textos definitivos; b) conferir seu nome, número de identidade e número de inscrição; c) comunicar imediatamente ao fiscal da sala qualquer erro encontrado no material recebido; d) ler atentamente as instruções de preenchimento do caderno de textos definitivos; e) assinar o caderno de textos definitivos, no espaço reservado, com caneta esferográfica transparente de cor azul ou preta. As questões discursivas são identificadas pelo número que se situa acima do seu enunciado. Durante a aplicação da prova não será permitido: a) qualquer tipo de comunicação entre os examinandos; b) levantar da cadeira sem a devida autorização do fiscal de sala; c) portar aparelhos eletrônicos, tais como bipe, telefone celular, walkman, agenda eletrônica, notebook, palmtop, receptor, gravador, máquina fotográfica, controle de alarme de carro, etc., bem como relógio de qualquer espécie, óculos escuros ou qualquer acessório de chapelaria, como chapéu, boné, gorro, etc., e ainda lápis, lapiseira, borracha ou corretivo de qualquer espécie. A FGV realizará a coleta da impressão digital dos examinandos no caderno de textos definitivos. Não será permitida a troca do caderno de textos definitivos por erro do examinando. O tempo disponível para esta prova será de 5 (cinco) horas, já incluído o tempo para preenchimento do caderno de textos definitivos. Para fins de avaliação, serão levadas em consideração apenas as respostas constantes do caderno de textos definitivos. Somente após decorridas duas horas do início da prova você poderá retirar-se da sala de prova sem levar o caderno de rascunho. Somente ao final das cinco horas de realização da prova você poderá retirar-se da sala de prova levando o caderno de rascunho. Quando terminar sua prova, entregue o caderno de textos definitivos devidamente preenchido e assinado ao fiscal da sala. Os 3 (três) últimos examinandos de cada sala só poderão sair juntos, após entregarem ao fiscal de aplicação os documentos que serão utilizados na correção das provas. Esses examinandos poderão acompanhar, caso queiram, o procedimento de conferência da documentação da sala de aplicação, que será realizada pelo Coordenador da unidade, na Coordenação do local de provas. Caso algum desses examinandos insista em sair do local de aplicação antes de presenciar o procedimento descrito, deverá assinar termo desistindo do Exame e, caso se negue, será lavrado Termo de Ocorrência, testemunhado pelos 2 (dois) outros examinandos, pelo fiscal de aplicação da sala e pelo Coordenador da unidade de provas. Boa prova!

2 DIREITO DO TRABALHO PROFESSORA MARIA INÊS GERARDO SIMULADO EXAME DE ORDEM VI EXAME NACIONAL UNIFICADO PEÇA PROFISSIONAL VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO Em face da sentença abaixo, você, na qualidade de advogado da reclamante, deverá interpor o recurso cabível para a instância superior, informando acerca de preparo porventura efetuado. VARA DO TRABALHO DE LIMOEIRO DO NORTE Processo nº procedimento sumaríssimo AUTORA: RAFAELA LEMOS RÉ: EMPRESA BRASIL S/A. Aos 13 dias do mês de março de 2012, às 10 horas, na sala de audiências desta Vara do Trabalho, o Meritíssimo Juiz proferiu, observadas as formalidades legais, a seguinte S E N T E N Ç A Dispensado o relatório, a teor do disposto no artigo 852, I, in fine da CLT. FUNDAMENTAÇÃO DAS HORAS EXTRAS A autora afirma que gastava da portaria da empresa até seu local de trabalho 1 (uma) hora diária, sendo meia hora no início da jornada e meia hora no final. A prova testemunhal requerida pela autora para provar suas alegações foi indeferida, pois desnecessária ao caso em exame. Apesar do registro do inconformismo da autora em ata de audiência em relação ao indeferimento da prova testemunhal, o pedido está fadado ao insucesso, pois versa sobre matéria de direito. Isso porque, não preenchidos os requisitos do art. 58, 2º, da CLT, uma vez que embora o local fosse de difícil acesso e não servido por transporte público, o empregador não forneceu a condução. Logo, desnecessária a prova testemunhal e o pedido improcede. DAS HORAS EXTRAS - INTERVALO INTERJORNADA A autora afirma que não foi observado o intervalo mínimo de 11 (onze) horas entre um dia de trabalho e outro postulando o pagamento das horas extras com o respectivo adicional, a integração ao salário e reflexos sobre repouso semanal remunerado, férias integrais e proporcionais com acréscimo de 1/3, décimos terceiros salários, FGTS + 40% e aviso prévio. Procede em parte o pedido, pois são devidas apenas as horas do intervalo suprimido, sem o adicional, sendo também indevidos os reflexos ante sua natureza indenizatória. DA DIÁRIA DE VIAGEM Improcede o pedido, pois como a autora não estava sujeita a prestação de contas, as diárias de viagem superiores a 50% não integram o seu salário, razão pela qual improcede o pedido de integração dos respectivos valores ao salário e os reflexos sobre férias integrais e proporcionais com acréscimo de 1/3, décimos terceiros salários, FGTS + 40% e aviso prévio. DA INSALUBRIDADE Este pedido fracassa porque a prova pericial comprovou que a empresa fornecia equipamento de proteção individual (EPI) aprovado por órgão competente, o que, por si só, exclui a percepção do referido adicional. Além disso, o fato de a Autora não ter usado o equipamento fornecido pela empresa não lhe garante o pagamento do adicional, pois compete ao empregado cumprir as determinações do seu empregador, não se beneficiando quando descumpre referidas normas. Não procede. DA REINTEGRAÇÃO OU INDENIZAÇÃO SUBSTITUTIVA A reclamante não faz jus a reintegração com fundamento na estabilidade da gestante, uma vez que a comprovação da gravidez só ocorreu 5 (cinco) dias após a concessão do aviso prévio indenizado. Assim, considerando que a extinção do contrato opera-se na data da dispensa sem justa causa, e que a gravidez só foi confirmada no período do aviso prévio, improcede o pedido. Diante do exposto, julgo procedentes em parte os pedidos, na forma da fundamentação, que integra este decisum. Custas de R$ 100,00 sobre R$ 5.000,00, pela ré. Intimem-se.

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8 DIREITO DO TRABALHO PROFESSORA MARIA INÊS GERARDO SIMULADO EXAME DE ORDEM VI EXAME NACIONAL UNIFICADO Questão 1: (FGV, com adaptações) Carlos José Pereira teve julgados procedentes os pedidos de equiparação salarial e de pagamento das diferenças salariais daí decorrentes. Iniciada a execução provisória, Carlos apresentou seus cálculos de liquidação, requerendo a sua homologação. O juiz, contudo, abriu prazo para que a parte contrária se manifestasse sobre os cálculos. Feito o contraditório, o juiz acabou por homologar os cálculos apresentados pela demandada e, com base nesse valor, expediu o mandado de citação, penhora e avaliação. Vinte e quatro horas após a expedição, o executado garantiu o juízo e requereu a expedição de alvará para o exequente, com a consequente extinção da execução. O juiz indeferiu o requerimento do executado, sob o argumento de que deveria aguardar o decurso de cinco dias a contar da garantia efetuada. Passados os cinco dias, o juiz julgou extinta a execução pelo cumprimento da obrigação e determinou a expedição de alvará em favor do exequente, intimando-o dessa decisão. Com base nos dados apresentados, responda: a) Qual a medida processual que o exequente deverá utilizar, para que possa reverter a decisão? (0,6) b) Informe se na Justiça do Trabalho é cabível a exceção /objeção de pré-executividade e qual a medida processual cabível para reverter a decisão que rejeita referida exceção/objeção. (0,65)

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10 DIREITO DO TRABALHO PROFESSORA MARIA INÊS GERARDO SIMULADO EXAME DE ORDEM VI EXAME NACIONAL UNIFICADO Questão 2 (CESPE/ com adaptações) Lupércio, contratado pelo Banco XY S.A., cumpria, no exercício da função de engenheiro, regime de trabalho semanal de quarenta horas, trabalhando oito horas diárias, de segunda a sexta-feira. Após ser demitido, o referido empregado ajuizou reclamação trabalhista, pleiteando o reconhecimento da jornada de trabalho especial aplicada aos bancários (seis horas diárias ou trinta horas semanais), em conformidade com o disposto no art. 224 da CLT. Nessa situação hipotética, responda justificadamente: a) Lupércio faz jus à jornada de trabalho especial dos bancários? Fundamente sua resposta. (0,65) b) O empregado bancário que exerce a função de gerente de agência bancária e recebe gratificação de função correspondente a 1/3 do seu salário, com jornada de 8 horas tem direito às horas extras? (0,6)

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12 DIREITO DO TRABALHO PROFESSORA MARIA INÊS GERARDO SIMULADO EXAME DE ORDEM VI EXAME NACIONAL UNIFICADO Questão 3: João ajuizou ação trabalhista contra a empresa Ouro Dourado Ltda., tendo obtido sentença totalmente favorável à condenação da empresa nas verbas rescisórias requeridas. Transitada a sentença em julgado, já na fase de execução, a empresa propôs acordo para pagar, em uma única parcela, o valor de R$ ,00 para pôr fim à lide e evitar qualquer tipo de discussão em sede de execução. João aceitou o acordo, que foi firmado por ambas as partes, mediante seus advogados e levado ao conhecimento do juiz trabalhista. a) Houve preclusão do acordo? (0,6) b) Houve violação à coisa julgada? A contribuição previdenciária deve incidir sobre o valor da sentença transitada em julgado ou sobre o valor do acordo? Justifique. (0,65)

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14 DIREITO DO TRABALHO PROFESSORA MARIA INÊS GERARDO SIMULADO EXAME DE ORDEM VI EXAME NACIONAL UNIFICADO Questão 4 - (OAB/RJ) João Bernardo, ex-empregado da empresa Maremar Utensílios de Cozinha Ltda., apresentou demanda na Comissão de Conciliação Prévia, instituída no sindicato profissional que representa os interesses de sua categoria, celebrando, ao final, termo de conciliação com o seu ex-empregador, dando quitação geral quanto ao extinto contrato de emprego, sem aposição de qualquer ressalva, na forma do art. 625-E, da CLT. No dia marcado para o pagamento dos valores estipulados no acordo, a empresa não apareceu ou justificou sua ausência. Irritado, João Bernardo procurou um advogado, que ajuizou ação trabalhista de conhecimento, narrando os fatos e requerendo a produção de todas as provas admitidas em direito, com o escopo de obter a procedência do pedido de reconhecimento daquele crédito em favor do autor. O processo foi julgado extinto sem resolução de mérito, por ausência de interesse processual, na forma do art. 267, VI, do CPC. João Bernardo, enfurecido, consultou outro profissional para entender o ocorrido e tentar receber o seu crédito ajustado. Como novo advogado de João Bernardo, responda às seguintes indagações: a) O procedimento adotado pelo advogado de João Bernardo foi correto? Fundamente. b) Caso positivo, qual é o remédio processual cabível para reverter a decisão e extinção do processo sem resolução do mérito? c) Caso negativo, qual deveria ter sido a providência tomada pelo advogado de João Bernardo?

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