II -UNIDADE. Direito II: Natureza Jurídica, Contrato de trabalho, características, estrutura, elementos, requisitos. Professora: Gilmara Carvalho.
|
|
- Lucca da Costa Olivares
- 7 Há anos
- Visualizações:
Transcrição
1 II -UNIDADE Direito II: Natureza Jurídica, Contrato de trabalho, características, estrutura, elementos, requisitos. Professora: Gilmara Carvalho.
2 Natureza Jurídica do contrato de trabalho Teorias: anticontratualista e contratualista a) O contrato individual de trabalho não seria um contrato, pois não existe a manifestação de vontade dos contratantes. A empresa é uma instituição, o empregado ao ser admitido na empresa, e começar a trabalhar, adere a todas as disposições do contrato de trabalho, sem poder negociar as suas cláusulas. Daí vem a adoção dos termos inserção, engajamento do trabalhador na empresa, ou seja, não há contrato de trabalho, o empregado torna-se membro de uma empresa.
3 b)ocontratodetrabalhoéumcontrato,noqualas partes, negociam as cláusulas do contrato de trabalho. Tem como elemento essencial a vontade (na efetiva pactuação do vínculo, ou seja, quando se celebra o contrato). OBS.: Teoria aceita no nosso ordenamento Jurídico: é a contratualista, haja vista que a ideia de contrato é fundamental para a definição da relação de emprego.
4 CONTRATO DE TRABALHO O contrato individual de trabalho é o acordo correspondente a relação de emprego. O art. 442 da CLT, diz que o contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. Vale dizer pois, que o contrato de trabalho resultaarigordacombinaçãodosart.2º,3º e442daclt.
5 Assim, o contrato de trabalho stricto sensu é o negócio jurídico pelo qual uma pessoa física se obriga, mediante pagamento de uma contraprestação, a prestar trabalho não eventual em proveito de outra pessoa, física ou jurídica, a quem fica juridicamente subordinado.
6 CARACTERES OU TIPIFICAÇÃO a) Não-solene; b) Sinalagmático; c) Oneroso; d) Adesão; e) Comutativo; f) Consensual; g) Trato sucessivo.
7 a) É um negócio jurídico de índole não-solene, a lei não exige formalidade essencial para o seu surgimento. Eis a origem do contrato-realidade (princípio da primazia da realidade). Existem casos em que a lei trabalhista exige a forma escrita. Ex.: contrato dos atletas profissionais, contrato de aprendizagem, contrato temporário; Obs.: Nesses casos não retiram a informalidade do contrato de trabalho, visto que a sua existência continua prescindindo de formalidade. A ausência da forma prescrita pode alterar a natureza especial do pacto, mas jamais eliminar a possibilidade de vínculo empregatício ser reconhecido.
8 b) Bilateral ou sinalagmático: sinalagmático (é recíproco em direitos e deveres e obrigatoriamente oneroso). c) Oneroso: impõe sacrifícios para ambas as partes. d) um pacto comutativo (conhecimento prévio de direitos e deveres, não há surpresas). Obs.: Aleatório. e) Consensual e não real: manifesta-se pela mera manifestação (ainda que tácita) da vontade das partes. f) O contrato de trabalho além de ser consensual e informal, é um pacto de duração, ou seja, de trato sucessivo (a eventualidade é incompatível com a relação de emprego).
9 g) De adesão: via de regra, o empregado adere às condições impostas unilateralmente pelo empregador. De acordo com a CLT, o contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego - art. 442 da CLT. - Sendo expresso: poderá ser verbal ou escrito (art. 443daCLT). - Obs.: o consenso é requisito de validade para qualquer trabalho. Caso haja vício de vontade (alguns exemplos: erro, dolo, coação, simulação ou fraude), pode ser anulado.
10 - O legislador, ao definir contrato de trabalho, ressaltou que o ato deveria derivar de um acordo. Quem firma o acordo? São as partes, ou seja, empregadoeempregador. - O conceito de contrato aplicado no Direito Civil, não pode ser aplicado em todas as modalidades contratuais, assim não pode ser comparado ao contrato individualdetrabalho.
11 Obs.: acordo tácito é aquele que nasce do silêncio, da aceitação passiva de um fato, da tolerância. Já do acordo (negócio jurídico), nasce a relação jurídica. Logo, o fato propulsor para o surgimento da relação de emprego é o contrato de trabalho (negócio jurídico). - Assim, chamamos de relação de emprego, a qual envolve os dois sujeitos - empregado e empregador, além dos objetos(prestações).
12 Contrato de trabalho é gênero, e compreende o contrato de emprego. Contrato de trabalho poderia compreender qualquer trabalho, mas contrato de emprego compreendem à relação de emprego, daí porque falar em contrato de emprego, quefornece anoção exata do tipo de contrato que estaria sendo estudado, porque o contrato de trabalho seria o gênero e o contrato de emprego,aespécie.
13 Estrutura (morfologia) Forma: Regrageralocontratodetrabalhode trabalho não exige forma especial, salvo quandoháprevisãolegal. Prova: é feita através da anotação da CTPS (art. 29 da CLT) e no Livro de Registro de Empregados(art.40daCLT). Conteúdo: Decorre do seu caráter sinalagmático, assim o art. 444 da CLT estabeleceumconteúdomínimo.
14
15 Observações: A carteira de trabalho (CTPS) é um documento obrigatório; A empresa pode retê-la para fazer anotações em determinados momentos como na rescisão do contrato mas precisa devolvê-la em até 48 horas; Dispositivoslegais:Art.13ao40daCLT; Art. 29, 4º e 5º da CLT (anotações desabonadoras); Súmula 12 do TST - (presunção juris tantum) e o princípiodaprimaziadarealidade e225dostf. Art.299 do CP.
16 Elementos do contrato de trabalho a) Naturais(regras de proteção) ou essenciais: Manifestação livre e de boa-fé da vontade, agente capaz, objeto idôneo e forma prescrita ou não defesa em lei (DSR, férias, salário; Ex. OJ 199 SDS-1 esúmula386dotst,contratoilícitoénulo). OBS.: Os elementos essenciais se subdividem em: 1.1. extrínsecos:(capacidade e legitimação); 1.2.intrínsecos: (consentimento, idoneidade do objetoeforma).
17 1.1. Elementos essenciais: extrínsecos Capacidade: A capacidade de ser parte é a aptidão para figurar como parte em um dos polos da relação processual. Pode ser parte todo aquele que tiver capacidade de direito (artigos 1º e 2º do Código Civil). Já a capacidade processual é a aptidão para agir em juízo. Toda pessoa que se acha no exercício dos seus direitos tem capacidade para estar em juízo, conforme reza o artigo 70 do NCPC: Art. 70. Toda pessoa que se encontre no exercício de seus direitos tem capacidade para estar em juízo. Obs.: Legitimatio ad processum é a expressão latina utilizada para significar a capacidade para estar em juízo, que se distingue da legitimatio ad causam ou legitimação para a causa, que diz respeito, não ao processo, mas à ação, isto é, legitimidade para propor ou contestar uma determinada ação.
18 Observação: Menores de 16 anos. Contrato de aprendiz. (Art. 7º, XXXIII da CF e art. 428 da CLT); Obs.: -Art.439 da CLT; - Lei nº 7.102/83, art. 16, II prevê idade superior a 18 anos, ou seja, 21 anos é a idade mínima para trabalhar como vigilante. Legitimidade: Pressupõe além da capacidade, a certeza de que não há vedação legal para trabalhar (Ex.: Estrangeiro com visto de turista), e a habilitação legal (Ex.: 1º grau completo e curso em formação de vigilante - Lei nº 7.102/83, art. 16, III e IV). Assim, ausente a legitimidade do trabalhador, o contrato será nulo.
19 1.2 Elementos essenciais intrínsecos: são o consentimento, a idoneidade do objeto e a forma. Atenção: Os elementos essenciais são obrigatórios para a validade do contrato de trabalho. b) acidentais: são a condição e o termo. Ambos subordinam a validade do contrato para um evento futuro, podendo ser incerto e certo respectivamente. Ex.: contrato de experiência = termo. Um bom exemplo pode ser encontrado para a condição no art. 475 da CLT (condição resolutiva). Atenção: Os elementos acidentais são facultativos, pois, podem ou não existir nos contratos de trabalho.
20 ELEMENTOS IDENTIFICADORES DA RELAÇÃO DE EMPREGO (REQUISITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO) OBS.: Distinguir relação de emprego de relação de trabalho. Relação de trabalho: é uma expressão genérica, abarcando as relações de emprego e diversas relações de trabalho; Relação de emprego: é a relação jurídica estudada e regulada pelo direito do trabalho, marcada pela subordinação jurídica, pela pessoalidade, pela não-eventualidade e pela onerosidade. OBS.: EC/45 de 2004.
21 Art. 2º e 3º da CLT, definem os elementos identificadores da relação de emprego, são eles: subordinação jurídica, pessoalidade do empregado, não - eventualidade e a onerosidade. Há porém elementos não essenciais: Exclusividade (art. 138 da CLT; ela não é presumida art. 482, c e d da CLT), empregado ser pessoa física (Art. 3º), e alteridade do empregador (art. 2º caput, da CLT).
22 Trabalhador terceirizado: Mantém vínculo empregatício com a empresa fornecedora de mão de obra, laborando nas dependências de outra empresa(empresa tomadora). É admissível nos serviços de vigilância, conservação e limpeza, serviços de atividade meio da tomadora de serviços. Se presentes a subordinação jurídica e a pessoalidade entre o trabalhador e a tomadora de serviço, formará o vínculo, salvo em caso de entidade pública da Administração Direta ou indireta. OBS.: Súmula 331 do TST e OJ 383 da SDI-1.
23 Trabalhador temporário É regulado pela Lei nº 6.019/74 e pelo Decreto nº /74, apresentando-se como uma espécie de terceirização, sendo a mesma porém temporária. É obrigatoriamente escrito, prazo de 3 meses, podendo ser prorrogado uma única vez, chegando até a 9 meses, sendo feita com autorização do Ministério do Trabalho, observados o disposto na Portaria MTE nº 789/2014 de 01 de julho de 2014, que revogou a portaria 550/2010. Podendo agora o contrato ser SUPERIOR a 3 meses. Não há restrição quanto à atividade (meio e fim), as só pode ocorrer para atender necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente da tomadora ou em caso de acréscimo extraordinário de serviços.
24 Prazodo contrato de trabalho temporário Limite legal: Até 3 meses, salvo autorização conferida pelo MTE (art. 10 da Lei.6.019/74) COMO ERA? Portaria 550/2010 O prazo do contrato poderia ser ampliado para até 6 meses, mediante autorização prévia do MTE. COMO FICOU? Portaria 789/2014 O prazo do contratopode ser ampliado para: a) Até 6 meses: tratando-se de hipótese de acréscimo extraordinário de serviços (prorroga-se por até 3 meses); b) Até 9 meses: tratando-se de substituição transitória de pessoal regular e permanente.
25 Trabalhador voluntário O trabalho voluntário está regulado pela Lei 9.608/1998 e é marcado pela benevolência, não existindo vínculo empregatício entre a instituição e o trabalhador voluntário. É firmado mediante um termo de adesão entre a entidade, pública ou privada, e o trabalhador voluntário, podendo este ser ressarcido pelas despesas que realizar no desempenho das atividades voluntárias. Esse ressarcimento, evidentemente, não tem natureza salarial, pois inexiste contrato de trabalho.
26 Trabalhador avulso O trabalhador avulso não é empregado, apesar de ter os mesmos direitos constitucionais deste(art. 7º, XXXIV, da CF). O trabalhador avulso caracteriza-se por manter uma relação de trabalho com o órgão gestor de mão de obra (OGMO), que é o responsável pelo pagamento dos salários. A empresa tomadora de mão de obra mantém relação com o órgão gestor, não com o avulso, pois paga diretamente àquele, porém, atualmente, fica responsável pelos encargos sociais. É uma relação trilateral, lembrando, de longe, a terceirização. O avulso, entretanto, não mantém relação de empregocomoogmo,poisnãoéempregado. ALeinº12.023/2009dispõesobreotrabalhoavulso.
CONTRATO DE TRABALHO
CONTRATO DE TRABALHO CONCEITO Contrato é acordo tácito ou expresso mediante o qual ajustam as partes pactuantes direitos e obrigações recíprocas. Pode ser definido o contrato empregatício como o acordo
Leia maisDIREITO DO TRABALHO. Contrato de Trabalho. Prof. Hermes Cramacon
DIREITO DO TRABALHO Contrato de Trabalho Prof. Hermes Cramacon 1. Conceito - Art. 442 da CLT É o acordo tácito ou expresso correspondente à relação de emprego. 2. Características I- Contrato de direito
Leia maisMATERIAL DE APOIO XVI EXAME DE ORDEM. Curso: Intensivo Semanal Disciplina: Direito do Trabalho Aula: 01 Data: 14/01/2015 ANOTAÇÃO DE AULA
MATERIAL DE APOIO ANOTAÇÃO DE AULA EMENTA DA AULA 1. RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO. GUIA DE ESTUDO Relação de trabalho e relação de emprego 1-Introdução: Relação de trabalho representa: gênero
Leia maisDIREITO DO TRABALHO. Sujeitos do contrato de trabalho / empregador. Prof. Hermes Cramacon
DIREITO DO TRABALHO Sujeitos do contrato de trabalho / empregador Prof. Hermes Cramacon Avulso Trabalhador portuário - Lei 12.815/2013. Trabalhador não portuário - Lei 12.023/2009. Conceito: Aquele que
Leia maisTERCEIRIZAÇÃO NOS NEGÓCIOS, A EXPERIÊNCIA É UM INGRATO PROFESSOR: PRIMEIRO FAZ O EXAME E SÓS DEPOIS DÁD. George Gilder, consultor americano
TERCEIRIZAÇÃO NOS NEGÓCIOS, A EXPERIÊNCIA É UM INGRATO PROFESSOR: PRIMEIRO FAZ O EXAME E SÓS DEPOIS DÁD A LIÇÃO ÃO George Gilder, consultor americano 19/05/2008 CJUR - Comitê Jurídico 1 SUMÁRIO CONTRATO
Leia maisCONTRATO DE TRABALHO
DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO O Direito Individual do Trabalho é a parte do Direito do Trabalho que estuda o contrato individual do trabalho e as regras legais ou normativas a ele aplicáveis. Aqui temos:
Leia maisFONTES E PRINCÍPIOS Fontes do Direito do Trabalho. Fontes Materiais: Fontes Formais: Fontes Autônomas: Fontes Heterônomas:
FONTES E PRINCÍPIOS 1.1. Fontes do Direito do Trabalho Fontes Materiais: Fontes Formais: Fontes Heterônomas: Fontes Autônomas: Fontes Heterônomas: Fontes Autônomas: 1.2 Princípios Do Direito Do Trabalho
Leia maisIUS RESUMOS. Contrato de Trabalho. Organizado por: Samille Lima Alves
de Trabalho Organizado por: Samille Lima Alves SUMÁRIO I. CONTRATO DE TRABALHO... 3 1. Caracterizando o contrato de trabalho... 3 1.1 Conceito e características... 3 1.2 Elementos essenciais do contrato
Leia maisDIREITO DO TRABALHO. Prof. Guilherme de Luca
DIREITO DO TRABALHO Dos contratos de natureza trabalhista : formação do vínculo précontratual, contratual e pós-contratual Parte 7 Prof. Guilherme de Luca - CLASSIFICAÇÃO - O contrato individual de trabalho
Leia maisNOÇÕES GERAIS DA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
NOÇÕES GERAIS DA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA Introdução: O Direito do Trabalho é um conjunto de normas que regula as relações de trabalho entre empregadores e empregados, estabelecendo seus recíprocos direitos
Leia maisA reprodução deste material é condicionada a autorização, sendo terminantemente proibido o seu uso para fins comerciais. A violação do direito
Empregado é a pessoa física que presta pessoalmente a outrem serviços não eventuais, subordinados e assalariados. Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual
Leia maisHierarquia das Normas Trabalhistas/ Relação de Trabalho e Emprego/ Empregado e Empregador
Hierarquia das Normas Trabalhistas/ Relação de Trabalho e Emprego/ Empregado e Empregador Hierarquia das Leis Hierarquia das Normas Trabalhistas Princípio da Norma mais Favorável: Existindo duas ou mais
Leia maisIndicações de bibliográficas: CLT. Leis e artigos importantes: OJ até 421 SÚMULAS TST até 444
CURSO: OAB X EXAME - NOITE DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO PROFESSOR: JULIANA MONTEIRO AULA 01 BLOCO: 01- MATÉRIA: INTRODUÇÃO (LEI TRABALHISTA NO TEMPO E ESPAÇO, FONTES, EMPREGADO). Indicações de bibliográficas:
Leia maisInstituições de Direito Público e Privado. Parte XVI Contrato de Trabalho
Instituições de Direito Público e Privado Parte XVI Contrato de Trabalho 1. Contrato de Trabalho Conceito ... contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, pelo qual uma pessoa física
Leia maisDEMANDA COMPLEMENTAR DE SERVIÇOS": FATORES IMPREVISÍVEIS OU,
LEI 13.429/2017 - ALTERA A LEI 6.019/74. PERMANECE UMA RELAÇÃO TRIANGULAR: TRABALHADOR AGÊNCIA TOMADOR. ANTES DEPOIS SUBSTITUIÇÃO TRANSITÓRIA DE PESSOAL PERMANENTE. PERMANECE IGUAL. ACRÉSCIMO EXTRAORDINÁRIO
Leia maisPONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS Disciplina: Direito do Trabalho I Professora: Cláudia Glênia JUR: 3231 MATERIAL APENAS PARA ROTEIRO DISCIPLINAR, NÃO DEVE SER
Leia maisDireito do Trabalho. Das Relações Laborais: O Empregado Relação de trabalho e de emprego Relações de Tabalho Lato Sensu. Professor Rodrigo Galia
Direito do Trabalho Das Relações Laborais: O Empregado Relação de trabalho e de emprego Relações de Tabalho Lato Sensu Professor Rodrigo Galia www.acasadoconcurseiro.com.br www.estudaquepassa.com.br direito
Leia maisDIREITO MATERIAL DO TRABALHO AULA 8
DIREITO MATERIAL DO TRABALHO AULA 8 1. TERCEIRIZAÇÃO A terceirização constitui o fornecimento de atividade especializada e não o fornecimento de trabalhadores. É um instituto da ciência da administração
Leia maisTODO EMPREGADO É TRABALHADOR, MAS NEM TODO TRABALHADOR É EMPREGADO!!!
RELAÇÃO DE EMPREGO CONCEITO A relação de emprego é uma espécie de relação de trabalho, que se baseia no nexo entre empregado e empregador, caracterizado pela prestação pessoal de serviços, de forma não
Leia maisTRABALHO TEMPORÁRIO E TERCEIRIZAÇÃO. Profª Dra. Ana Amélia Mascarenhas Camargos
TRABALHO TEMPORÁRIO E TERCEIRIZAÇÃO Profª Dra. Ana Amélia Mascarenhas Camargos Trabalho Temporário: Lei nº 6.019/74, com alterações da Lei nº 13.429/17 (Lei da Terceirização), alterada posteriormente pela
Leia maisROTEIRO DE ESTUDOS - CURSO OJ PROFESSOR HOMERO. SUM-93 BANCÁRIO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
ROTEIRO DE ESTUDOS - CURSO OJ PROFESSOR HOMERO FEVEREIRO A JUNHO DE 2016 GRUPO ECONÔMICO SUM-93 BANCÁRIO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. Integra a remuneração do bancário a vantagem
Leia maisReflexões sobre a Lei /17. Setembro de 2017
Reflexões sobre a Lei 13.429/17 Setembro de 2017 A Lei 13.429 de 31/03/2017 Reflexões Iniciais Necessidade de regulamentação e modernização trabalhista no Brasil. Súmula 331 Atividade-fim x atividade-meio
Leia maisTERCEIRIZAÇÃO E TRABALHO TEMPORÁRIO
TERCEIRIZAÇÃO E TRABALHO TEMPORÁRIO www.trilhante.com.br ÍNDICE 1. TERCEIRIZAÇÃO... 4 Conceito...4 Histórico... 5 Terceirização Lícita Requisitos...6 Responsabilidade da Contratante... 8 Direitos e Condições
Leia maisDireito e legislação. Tópico III Direito das obrigações Contratos
Direito e legislação Tópico III Direito das obrigações Contratos Direito das Obrigações Credor Devedor Espécies das Obrigações Obrigação de dar (certa e incerta) Coisa Certa é aquela em que o devedor se
Leia maisRELATÓRIO DE ATIVIDADES
RELATÓRIO DE ATIVIDADES LEI 13.467/2017 MODERNIZAÇÃO DA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA Visão Geral Departamento Sindical - DESIN - Considerações Iniciais - Relações Coletivas de Trabalho LEI 13.467/17 Modernização
Leia maisFATOS E NEGOCIOS JURIDICOS
FATOS E NEGOCIOS JURIDICOS (Questões extraídas da Disciplina Online) 1- Os fatos jurídicos "lato sensu" não dependem da vontade humana. 2- O ato ilícito gera a produção de direitos e deveres para ambas
Leia maisDispositivos Legais Vigentes que Diferenciam o Empregado Rural do Urbano
NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO Profa. Graciane Saliba 5. DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO: conceito, classificação e características 6. DA ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO: alteração unilateral e bilateral;
Leia maisDIREITO DO TRABALHO. Das relações laborais. Terceirização no Direito do Trabalho. Parte I. Prof. Cláudio Freitas
DIREITO DO TRABALHO Das relações laborais Terceirização no Direito do Trabalho. Parte I Prof. Cláudio Freitas - Terceirização 1) Definição 2) Modalidades a) permanente ou temporária (nova lei 6.019/74
Leia maisDOS NEGÓCIOS JURÍDICOS
DOS NEGÓCIOS JURÍDICOS CLASSIFICAÇÃO DOS NEGÓCIOS JURÍDICOS: (a) unilaterais bilaterais e plurilaterais; (b) gratuitos e onerosos neutros e bifrontes; (c) inter vivos e mortis causa ; (d) principais e
Leia maisModalidades de Contratação. SÃO PAULO RIO DE JANEIRO BELOHORIZONTE BRASÍLIA SALVADOR br
Modalidades de Contratação Conceito de empregado: Art. 3º, CLT - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante
Leia maisEMPREGADO ART. 3º DA CLT. - Pessoalidade - Não eventual - Onerosidade - Subordinação Jurídica APRENDIZ ART. 428 DA CLT
EMPREGADO ART. 3º DA CLT - Pessoalidade - Não eventual - Onerosidade - Subordinação Jurídica APRENDIZ ART. 428 DA CLT - de 14 até 24 anos com formação técnico profissional - Prazo máximo de 2 anos de contrato
Leia maisCURSO DE FORMAÇÃO DE TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO. Prof.: Carlos Egomar Trentini
CURSO DE FORMAÇÃO DE TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO Prof.: Carlos Egomar Trentini MÓDULO DE LEGISLAÇÃO AULA 4 DIREITO DO TRABALHO 1ª Parte Prof.: Carlos Egomar Trentini COMPETÊNCIAS DO MÓDULO > DIREITO DO TRABALHO
Leia maisDIREITO DO TRABALHO. Direito do Trabalho. Princípios do Direito do Trabalho. Parte III. Prof. Cláudio Freitas
DIREITO DO TRABALHO Direito do Trabalho Princípios do Direito do Trabalho. Parte III Prof. Cláudio Freitas 8- INALTERABILIDADE CONTRATUAL LESIVA CLT. Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só
Leia maisJUSTA CAUSA NO CONTRATO DE TRABALHO
JUSTA CAUSA NO CONTRATO DE TRABALHO Teoria e Prática! Justa causa como proceder? Como realizar uma dispensa? O que pedir em Juízo? Como evitar problemas trabalhistas? GLEIBE PRETTI Professor, advogado,
Leia maisANALISTA JUDICIÁRIO TRT/3ª REGIÃO (MG)
DIREITO DO TRABALHO I. Dos Princípios e Fontes do Direito do Trabalho.... 002 II. Dos Direitos Constitucionais dos Trabalhadores (Art. 7.º da CRFB/88)... 010 III. Da Relação de Trabalho e da Relação de
Leia maisLegislação Social e Trabalhista
Legislação Social e Trabalhista Profa.Dra. Silvia Bertani silviabertani@gmail.com www.silviabertani.wordpress.com O contrato caracterizase pela vontade das partes e o equilíbrio entre os contratantes,
Leia maisUNIDADE VIII TERCEIRIZAÇÃO
UNIDADE VIII TERCEIRIZAÇÃO 1. Conceito de Terceirização é a transferência de atividades para fornecedores especializados. Assim, a Terceirização é uma relação Trilateral, abrangendo em um dos vértices
Leia maisSUMÁRIO LISTA DE ABREVIATURAS... 23
SUMÁRIO LISTA DE ABREVIATURAS... 23 CAPÍTULO 1 Direito Individual do Trabalho Introdução... 25 1.1 Natureza Jurídica do Direito do Trabalho... 25 1.1.1 Teoria do Direito Público... 26 1.1.2 Teoria do Direito
Leia maisSumário. Lista de Abreviaturas... 19
Sumário Lista de Abreviaturas... 19 CAPÍTULO 1 Direito Individual do Trabalho Introdução... 21 1.1 Natureza Jurídica do Direito do Trabalho... 21 1.1.1 Teoria do Direito Público... 22 1.1.2 Teoria do Direito
Leia maisProfessor: Rogerio Neiva Contatos: Blog:
Professor: Rogerio Neiva Contatos: - rogerio@tuctor.com - Twitter: @rogerioneiva - Blog: www.concursospublicos.pro.br Princípios e fontes do direito do trabalho. Renúncia e transação. = Evolução das relações
Leia maisDireito Civil. Dos Contratos I. Prof. Marcio Pereira
Direito Civil Dos Contratos I Prof. Marcio Pereira Conceito É o acordo de duas ou mais vontades, na conformidade da ordem jurídica, destinado a estabelecer uma regulamentação de interesses entre as partes,
Leia maisCONSIDERAÇÕES ACERCA DOS CONTRATOS DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO Edvaldo Nunes Da Silva Filho (*)
120 CONSIDERAÇÕES ACERCA DOS CONTRATOS DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO Edvaldo Nunes Da Silva Filho (*) OBJETIVO: Este estudo tece considerações acerca dos contratos de trabalho por tempo determinado,
Leia maisJornada de trabalho.
Jornada de trabalho. 1. Conceito: é uma medida de tempo no qual se inclui o labor diário. a) 1ª concepção: teoria do tempo efetivamente trabalhado, sendo o período do dia em que o empregado efetivamente
Leia maisProfessor: Rogerio Neiva Contatos: -Blog:
Professor: Rogerio Neiva Contatos: -rogerio@tuctor.com -Twitter: @rogerioneiva -Blog: www.concursospublicos.pro.br Princípios e fontes do direito do trabalho. Renúncia e transação. = Evolução das relações
Leia maisCURSO DE FORMAÇÃO DE TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO
CURSO DE FORMAÇÃO DE TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO MÓDULO DE LEGISLAÇÃO AULA 4 DIREITO DO TRABALHO 1ª Parte Profa.: Ivna Cavalcanti Feliciano COMPETÊNCIAS DO MÓDULO > DIREITO DO TRABALHO - CONHECER OS CUSTOS
Leia mais1. Hipóteses válidas de pactuação do contrato por prazo determinado
1 1. Hipóteses válidas de pactuação do contrato por prazo determinado Como consequência do princípio da continuidade da relação de emprego, o contrato de trabalho deve ser ajustado por prazo indeterminado
Leia maisTerceirização O que mudou? 18 de abril de 2017 Patricia Ulian
Terceirização O que mudou? 18 de abril de 2017 Patricia Ulian Até março de 2017... Terceirização(Súmula 331 do TST) Vigilância Conservação e limpeza Serviços especializados = atividades-meio do tomador
Leia maisA nova Lei da Terceirização e do Trabalho Temporário (Lei /2017)
A nova Lei da Terceirização e do Trabalho Temporário (Lei 13.429/2017) { Perspectivas, tendências e desafios nas relações de trabalho João Gomes Netto OAB/ES 13.411 joao@aadvogadosassociados.adv.br SUMÁRIO
Leia maisSUMÁRIO LISTA DE ABREVIATURAS... 23
SUMÁRIO LISTA DE ABREVIATURAS... 23 CAPÍTULO 1 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO INTRODUÇÃO... 25 1.1 Natureza Jurídica do Direito do Trabalho... 25 1.1.1 Teoria do Direito Público... 26 1.1.2 Teoria do Direito
Leia maisPONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS Disciplina: Direito do Trabalho I Professora: Cláudia Glênia JUR: 3231 MATERIAL APENAS PARA ROTEIRO DISCIPLINAR, NÃO DEVE SER
Leia maisBuscaLegis.ccj.ufsc.br
BuscaLegis.ccj.ufsc.br Contratos de trabalho - noções preliminares Rita de Cássia Tenório Mendonça Vimos ao longo do tempo mencionando o contrato de trabalho e discorrendo sobre questões que lhe são relativas.
Leia maisEmpregado (artigo 3º da CLT)
DIREITO DO TRABALHO Professores: Luiz Henrique Menegon Dutra e Fabrício Aita Ivo 1. Empregado Relação de emprego é firmada por contrato de trabalho e assinatura na Carteira, com o preenchimento dos requisitos
Leia maisParticipação nos Lucros e Resultados da Empresa
Participação nos Lucros e Resultados da Empresa É um contrato em virtude do qual o empregador se compromete a distribuir, como um acréscimo ao pagamento do salário normal entre os assalariados da empresa,
Leia maisCONTRATOS ADMINISTRATIVOS
CONTRATOS ADMINISTRATIVOS www.trilhante.com.br ÍNDICE 1. CONCEITO DE CONTRATO ADMINISTRATIVO... 4 Introdução...4 Características do contrato administrativo... 5 2. RESTRIÇÕES FEITAS À ADMINISTRAÇÃO AO
Leia maisNa forma plúrima é feita por instrumento particular e instrumento público.
PROFESSOR Kikunaga Aula 20.02.2019 Sistema jurídico Materialização sistema consensual (Advogado é dispensável, contudo pela lei é requisito) o poder de decisão é das partes sendo da forma livre ou prescrita
Leia maisSeminário de Assuntos Contábeis de Caxias do Sul
Seminário de Assuntos Contábeis de Caxias do Sul AS NOVAS REGRAS DA TERCEIRIZAÇÃO TRABALHISTA Caxias do Sul, 18 de maio de 2017 Terceirização Fenômeno recente, com maior dimensão a partir da década de
Leia maisDIREITO TRABALHO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA PROFESSORA EVELIN POYARES
DIREITO TRABALHO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA PROFESSORA EVELIN POYARES Análise de Tema: Contrato de Experiência O contrato de experiência tem por objetivo dar condições de mútuo conhecimento. Neste período
Leia maisEMPREGADO Art. 3 da CLT Pessoalidade; Não eventual; Onerosidade; Subordinação Jurídica;
EMPREGADO Art. 3 Pessoalidade; Não eventual; Onerosidade; Subordinação Jurídica; APRENDIZ Art. 428 De 14 até 24 anos com formação técnico profissional; Prazo máximo de 2 anos de contrato; Prazo e idade
Leia maisTERCEIRIZAÇÃO. 1- Atividade-meio X atividade-fim 2- Pejotização X terceirização 3- Fundo garantidor dos direitos trabalhistas
TERCEIRIZAÇÃO 1- Atividade-meio X atividade-fim 2- Pejotização X terceirização 3- Fundo garantidor dos direitos trabalhistas CONCEITO DE TERCEIRIZAÇÃO Forma de organização estrutural que permite a uma
Leia maisReforma Trabalhista. Contratos : Alterações e Novos. Professora Cláudia Glênia S de Freitas
Reforma Trabalhista Contratos : Alterações e Novos Professora Cláudia Glênia S de Freitas Contrato do Teletrabalho Como era Nova redação - Jornada poderia ser demonstrada e provada para caracterização
Leia maisPROF. JOSEVAL MARTINS VIANA REVISÃO CONTRATUAL DE AUMENTOS ABUSIVOS DOS PLANOS DE SAÚDE
REVISÃO CONTRATUAL DE AUMENTOS ABUSIVOS DOS PLANOS DE SAÚDE A lei que dispõe sobre os planos e seguros privados de assistência à saúde é a 9.656, de 03 de julho de 1998. Plano Privado de Assistência à
Leia maisAuditor-Fiscal do Ministério do Trabalho e Emprego Direito do Trabalho e Processo do Trabalho
Olá, Para aqueles que não me conhecem, gostaria de me apresentar. Sou Déborah Paiva, jornalista e advogada especialista em. Sou autora de 4 livros na área trabalhista. Para o concurso de AFT o meu livro
Leia maisPereira Advogados Todos os Direitos Reservados
15 Seminário sobre Produtividade e Redução de Custos na Agroindústria Canavieira Grupo IDEA Terceirização: Cenário Atual e Perspectivas 2 Conceito: - Em termos jurídicos, terceirizar significa delegar
Leia maisDIREITO MATERIAL DO TRABALHO
DIREITO MATERIAL DO TRABALHO 1. Teoria Geral do Direito do Trabalho 1.1 Definição 1.2 Divisão 1.3 Fontes a) Material b) Formal DE OLHO NA REFORMA!!! Art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça
Leia maisTrabalhador terceirizado
1 5. Terceirização A terceirização da atividade empresarial obedece a uma dissociação da atividade produtiva, nas palavras do Ministro Maurício Godinho, na qual a empresa tomadora contrata uma empresa
Leia maisUM ESTUDO CRÍTICO SOBRE CONTRATOS
UM ESTUDO CRÍTICO SOBRE CONTRATOS Erilene Crivellaro dos SANTOS ¹ RESUMO: O presente artigo visa traçar um panorama sobre um dos assuntos mais importantes dentro da Sociedade e do nosso Código Civil: o
Leia maisDIREITO DO TRABALHO FUNDAÇÃO CARLOS CHAGAS (FCC) TRT s 18 PROVAS 140 QUESTÕES ( )
DIREITO DO TRABALHO FUNDAÇÃO CARLOS CHAGAS (FCC) TÉCNICO TRT s 18 PROVAS 140 QUESTÕES (2012 2008) A apostila contém provas de Direito do Trabalho de concursos da Fundação Carlos Chagas (FCC), realizadas
Leia maisRelação de Emprego. Profª. MSc. Maria Bernadete Miranda
Relação de Emprego Relação de Emprego e Relação de Trabalho Alguns têm dificuldades em diferenciar as expressões "relação de emprego" e "relação de trabalho, empregando-as, em alguns momentos, como sinônimos.
Leia maisEMPREGADO Art. 3 da CLT
EMPREGADO Art. 3 Pessoalidade; Não eventual; Onerosidade; Subordinação Jurídica. Pessoa Física. APRENDIZ Art. 428 De 14 até 24 anos com formação técnico profissional; Prazo máximo de 2 anos de contrato;
Leia maisDIREITO DO TRABALHO A Professora Simone Batista
Vamos treinar e nos preparar para a prova? EXERCÍCIOS DE REVISÃO E FIXAÇÃO DA APRENDIZAGEM Tema: ESPÉCIES DE TRABALHADORES ORIENTAÇÕES: 1- Após marcar a resposta correta, anote a letra correspondente no
Leia maisSão Paulo, 27 de Março de 2008.
Verificação do Cumprimento das Obrigações Trabalhistas e Previdenciárias na contratação de empresas terceirizadas São Paulo, 27 de Março de 2008. 1 Contatos Marcelo Natale Fernando Azar (11) 5186-1014
Leia maisDIREITO do TRABALHO. Dos contratos de natureza trabalhista Contratos por prazo determinado. Parte II. Prof. Cláudio Freitas
DIREITO do TRABALHO Dos contratos de natureza trabalhista Contratos por prazo determinado. Parte II Prof. Cláudio Freitas - Outros dispositivos e diplomas normativos 1) CLT, Art. 428. Contrato de aprendizagem
Leia maisDireito Civil IV Aula 22. Foed Saliba Smaka Jr. Curso de Direito ISEPE Guaratuba 2015/2
Direito Civil IV Aula 22 Foed Saliba Smaka Jr. Curso de Direito ISEPE Guaratuba 2015/2 Aula 22 07/10/2015 Início 2º Bimestre. Atributos do Contrato: Existência, Validade e Eficácia complexidade nem todo
Leia maisA CONTRATAÇÃO DE AUTÔNOMOS. Contratações a luz da nova CLT Desafios e Oportunidades
A CONTRATAÇÃO DE AUTÔNOMOS Contratações a luz da nova CLT Desafios e Oportunidades Luciana Aranalde Advogada Trabalhista, Negociadora e Professora Universitária. Mestra em Processo Civil com ênfase em
Leia maisRegime de Contratação: PJ ou CLT? Denise Poiani Delboni
Regime de Contratação: PJ ou CLT? Denise Poiani Delboni 14% DESEMPREGO 6% DESEMPREGO OCULTO 40% INFORMAIS 1,8 BI DE JOVENS NO MUNDO; 87% DELES EM PAÍSES EM DESENVOLVIMENTO NEM-NEM : 20% DOS JOVENS ENTRE
Leia maisReis, Camila Oliveira. R375r Relação de trabalho X relação de emprego / Camila Oliveira Reis. Varginha, slides.
Reis, Camila Oliveira. R375r Relação de trabalho X relação de emprego / Camila Oliveira Reis. Varginha, 2015. 45 slides. Sistema requerido: Adobe Acrobat Reader Modo de Acesso: World Wide Web 1. Relações
Leia maisCapítulo IH - Sujeitos da Relação de Emprego 115
SUMÁRIO Apresentação 13 Capítulo I - A Relevância Social, Econômica e Cultural da Relação de Emprego 15 1. Introdução. 15 Capítulo II ~ A Formação da Relação de Emprego 19 1. Natureza jurídica... 19 1.1.
Leia maisAssim, a validade de um contrato de trabalho está adstrita ao preenchimento de requisitos estabelecidos pelo art. 104 do CC.
Contrato de Trabalho Conceito segundo Orlando Gomes Contrato de Emprego (Trabalho) é a convenção pela qual um ou vários empregados, mediante certa remuneração e em caráter não eventual prestam trabalho
Leia maisReforma trabalhista e a contratação do médico Estêvão Mallet
Reforma trabalhista e a contratação do médico Estêvão Mallet Professor de Direito do Trabalho da Faculdade de Direito da Universidade de São Paulo Súmula 331 do TST III Não forma vínculo de emprego com
Leia mais3 Objeto do Direito: bens; divisão e espécie de bens. 4 Fatos jurídicos. 5 Negócios jurídicos. 6 Validade e defeitos. 7 Nulidade. 8 Atos jurídicos.
3 Objeto do Direito: bens; divisão e espécie de bens. 4 Fatos jurídicos. 5 Negócios jurídicos. 6 Validade e defeitos. 7 Nulidade. 8 Atos jurídicos. 9 Atos ilícitos, exclusão da ilicitude, abuso do direito.
Leia maisContrato de Trabalho Prazo Indeterminado e Prazo Determinado. Prof.ª Rosana Abbud
Contrato de Trabalho Prazo Indeterminado e Prazo Determinado Prof.ª Rosana Abbud Contrato de Trabalho Contrato É o acordo de vontades, seja ele tácito ou expresso, por meio do qual as partes contratantes
Leia maisSúmula 354 do TST: GORJETAS. NATUREZA JURÍDICA. REPERCUSSÕES As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente
REMUNERAÇÃO E SALÁRIO Prof. Maria Cláudia Felten E-mail: maria.claudia.felten@terra.com.br REMUNERAÇÃO REMUNERAÇÃO compreende-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário
Leia maisEMPREGADO (ART. 3) EMPREGADOR (ART. 2) Lei /16 Proíbe revista íntima do empregador em funcionários e clientes.
EMPREGADO (ART. 3) Art. 6: Trabalho em casa é igual ao realizado na empresa. A) Pessoalidade B) Subordinação C) Não-eventual D) Onerosidade EMPREGADOR (ART. 2) Aquele que assume os riscos do negócio. *Empresas
Leia maisTerceirização Lei Nº , de 31/03/2017. Impactos nos Contratos de Terceirização e as Relações de Trabalho. Terceirização. Lei Nº 6.
Terceirização Lei Nº 6.019/1974 Alterações promovidas pela Lei Nº 13.429/2017. Impactos nos Contratos de Terceirização e as Relações de Trabalho Fortaleza, 31 de Agosto de 2017. Contextualização Histórica
Leia mais1 CONTRATO DE TRABALHO
1 CONTRATO DE TRABALHO DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO O Direito Individual do Trabalho é a parte do Direito do Trabalho que estuda o contrato individual do trabalho e as regras legais ou normativas a ele
Leia maisTRABALHADOR AUTÔNOMO
Página1 Curso/Disciplina: Reforma Trabalhista (Direito e Processo do Trabalho) Objetivo Aula: 09 Professor(a): Rogério Renzetti Monitor(a): Ana Cristina Aquino Aula nº 09 TRABALHADOR AUTÔNOMO O trabalhador
Leia maisBuscaLegis.ccj.ufsc.br
BuscaLegis.ccj.ufsc.br A nova Lei nº 11.442/2007 e a legislação trabalhista Alcio Antonio Vieira* Na data de 05 de janeiro de 2007, entrou em vigor a Lei nº 11.442/2007, revogando a Lei nº 6.813/1980 e
Leia maisReforma Trabalhista: Novas modalidades de contratação Ivandick Cruzelles Rodrigues
Reforma Trabalhista: Novas modalidades de Ivandick Cruzelles Rodrigues Professor de Direito do Trabalho e Seguridade Social Mackenzie Advogado Sócio Trabalhista do Costa Pereira e Di Pietro Advogados MODELOS
Leia maisDIREITO DO TRABALHO. Sonia Soares
DIREITO DO TRABALHO Direito do Trabalho. Autonomia. Contrato de Trabalho x Relação de trabalho. Teorias contratualista e anticontratualista. Contrato de Trabalho. Características. Contrato de trabalho
Leia maisUNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA NÚCLEO DE CIÊNCIAS SOCIAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS
UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA NÚCLEO DE CIÊNCIAS SOCIAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO I CÓDIGO: CARGA HORÁRIA: 80 h.a. N.º DE CRÉDITOS: 04 PRÉ-REQUISITOS: DIREITO
Leia maisREFORMA TRABALHISTA IMPACTOS NAS STARTUPS 22 DE AGOSTO DE 2017
IMPACTOS NAS STARTUPS 22 DE AGOSTO DE 2017 LEI 13.467/2017 - PRINCIPAIS ASPECTOS A Reforma Trabalhista altera mais de 100 artigos da CLT. Esta lei traz importantes mudanças que objetivam aprimorar as relações
Leia maisCurso Êxito e Prof. Bruno Creado
Curso Êxito e Prof. Bruno Creado Questões Comentadas Segue às questões da Vunesp do concurso de procurador municipal, devidamente comentada. Cargo de confiança 1) A determinação do empregador para que
Leia maisMBA em Gestão de Recursos Humanos Relações Trabalhistas e Sindicalismo Relação Individual de Trabalho Silvano Alves Alcantara
Tema Relação Individual de Trabalho Projeto Curso Disciplina Tema Professor Pós-graduação MBA em Gestão de Recursos Humanos Relações Trabalhistas e Sindicalismo Relação Individual de Trabalho Silvano Alves
Leia maisTERCEIRIZAÇÃO DE SERVIÇOS. Autor: Sidnei Di Bacco/Advogado da União
TERCEIRIZAÇÃO DE SERVIÇOS Autor: Sidnei Di Bacco/Advogado da União LEI 8.666/1993 Art. 71. O contratado é responsável pelos encargos trabalhistas, previdenciários, fiscais e comerciais resultantes da execução
Leia maisSUJEITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO
SUJEITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO CONCEITO O conceito de EMPREGADO está expresso no artigo 3º da CLT: Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador,
Leia maisDepartamento Pessoal
Departamento Pessoal ÍNDICE CAPÍTULO 1 RECRUTAMENTO...7 SELEÇÃO...10 ADMISSÃO...16 CAPÍTULO 2 CONTRATO DE TRABALHO...19 LIVRO OU FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADOS...23 CARTEIRA DE TRABALHO...23 LIVRO DE
Leia maisPROCESSO Nº TST-RR A C Ó R D Ã O 3ª Turma GMAAB/pc/ct/dao
A C Ó R D Ã O 3ª Turma GMAAB/pc/ct/dao RECURSO DE REVISTA. VÍNCULO DE EMPREGO. FAXINEIRA. DUAS VEZES POR SEMANA. ÂMBITO COMERCIAL. Deve ser mantido o vínculo de emprego, nos termos do art. 3º da CLT. Embora
Leia maisQUESTÕES. Professor Leandro Antunes
QUESTÕES Professor Leandro Antunes 1) Numa determinada empresa, na composição da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), destacam-se: João, presidente; Pedro, vicepresidente; Matheus, representante
Leia maisIII CONGRESSO DOS ADVOGADOS TRABALHISTAS DE EMPRESAS NO RS - SATERGS A REGULAMENTAÇÃO LEGAL DA TERCEIRIZAÇÃO
III CONGRESSO DOS ADVOGADOS TRABALHISTAS DE EMPRESAS NO RS - SATERGS A REGULAMENTAÇÃO LEGAL DA TERCEIRIZAÇÃO 1 QUADRO VIGENTE ANTES DA REGULAMENTAÇÃO Súmula 331 do TST Insegurança jurídica pela falta de
Leia mais