0 21 anos: Fase do amadurecimento biológico anos: Fase do amadurecimento psicológico mais de 42 anos: Fase do amadurecimento espiritual
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- Edison di Azevedo Silveira
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1 Por: Rosana Rodrigues Quando comecei a escrever esse artigo, inevitavelmente fiz uma viagem ao meu passado. Lembrei-me do meu processo de escolha de carreira e me dei conta de que minha trajetória foi construída parte racionalmente, parte intuitivamente. Racionalmente, porque me lembro de ter decidido, antes de iniciar o ensino fundamental, que a área de Humanas seria o caminho mais natural para mim. Tomei essa decisão baseando-me nos bons resultados que eu apresentava nas matérias dessa área. Também contribuiu o fato de ter elegido alguns modelos profissionais que eu admirava, o que fez com que eu os observasse mais de perto e trocasse algumas informações com os mesmos sobre suas profissões. Intuitivamente, porque eu sabia o que mais gostava de fazer, imaginava como poderia colocar meus sonhos em prática e adorava criar filmes na minha cabeça. Neles eu visualizava exatamente aquilo que desejava. Sem saber, eu já estava trabalhando minha Missão de Vida, Visão e Valores, conceitos que só conheci anos depois. Hoje tenho absoluta certeza de que fiz a escolha certa. Estou segura, porém, de que poderia ter economizado alguns passos e investido em outros se tivesse tido, desde o início, a orientação de profissionais especializados. É exatamente para ajudar a vocês que estão passando hoje exatamente o que passei há alguns anos que escolhi trabalhar com Coaching para Jovens Profissionais. Coaching é um relacionamento profissional que os auxilia a descobrir quais os seus sonhos e a alcançar resultados extraordinários em suas vidas profissionais e pessoais. Então, vamos começar do começo. Segundo Rudolf Steiner (1861 a 1925), educador, filósofo e cientista austríaco que desenvolveu o conceito da antroposofia, nossa vida ou biografia está dividida em 3 fases. Apesar de cada biografia ser única e não existirem duas histórias de vida iguais há certas fases de desenvolvimento que são comuns a todas as pessoas. As três grandes fases da nossa vida são: 0 21 anos: Fase do amadurecimento biológico anos: Fase do amadurecimento psicológico mais de 42 anos: Fase do amadurecimento espiritual Se dividirmos cada fase em três partes, teremos os setênios e aí fica mais fácil entendermos quais comportamentos e atitudes são esperados em cada fase de desenvolvimento.
2 SETÊNIO FASE 1º setênio (0 a 7 anos) Fase infantil 2º setênio (7 a 14 anos) Fase juvenil 3º setênio (14 a 21 anos) Fase adolescente 4º setênio (21 a 28 anos) Fase emotiva 5º setênio (28 a 35 anos) Fase racional 6º setênio (35 a 42 anos) Fase consciente 7º setênio (42 a 49 anos) Fase imaginativa 8º setênio (49 a 56 anos) Fase inspirativa 9º setênio (56 a 63 anos) Fase intuitiva Como você pode ver, o 3º e o 4º setênios englobam justamente a fase que você está vivendo: a escolha do curso que irá fazer e o início da vida profissional. Na fase adolescente, é comum você formular perguntas como: Quem sou eu?, O que vim fazer neste mundo?, O que quero ser na vida?. Tais perguntas ficam ainda mais difíceis de serem respondidas quando você sofre a pressão: Dos pais cuja preocupação principal é se você vai escolher uma profissão que lhe dê estabilidade financeira e segurança, e não se pretende seguir o seu coração; Dos educadores que assim como os pais, na melhor das intenções, lhe pressionam para conseguir a aprovação nas universidades de primeira linha, sem, no entanto, verificar se o que a instituição propõe está de acordo com seus sonhos; Do mercado que oferece cada vez menos empregos e prega o conceito da empregabilidade, o qual dita regras para se obter um emprego como se você fosse igual a todos os outros. Já a fase emotiva é caracterizada por grandes variações emocionais. Apesar de ter adquirido muito conhecimento teórico na vida escolar e ter muita energia, você ainda não tem experiência suficiente para colocar os seus conhecimentos na prática. Portanto, a primeira tarefa para a escolha da sua carreira é descobrir sua Missão de vida, Visão de futuro e seus principais Valores. Você precisa saber o
3 que quer realizar na sua vida(missão), como quer fazê-lo(visão) e também no que você acredita(valores). Com essas respostas, podemos partir para a segunda tarefa, que é identificação de suas inclinações profissionais. Para isso, costumo utilizar o teste de âncoras de carreira, desenvolvido por Edgar H. Schein. Nesse teste podemos identificar o que é realmente importante para você na sua carreira. Ao final da avaliação, você descobre se sua inclinação profissional está entre: Ser um especialista Ser um gerente geral Ter Autonomia/ Independência Ter Segurança/ Estabilidade Criar seu próprio negócio Dedicar-se a uma causa social Ter grandes desafios Aliar trabalho com vida pessoal e ter qualidade de vida A terceira etapa que eu proponho é uma revisão do seu passado, desde a infância até os dias atuais. Peço que pense nos seguintes aspectos: Infância - qual foi a primeira profissão que pensou em seguir? - o que mais gostava de fazer quando era criança? Família - qual a carreira profissional dos seus pais e familiares mais próximos? - qual a influência deles nas escolhas que fez ou pretende fazer? Colégio e Faculdade - quais matérias você mais gosta e menos gosta? - como é o relacionamento com os professores? Empregos anteriores - como foi o processo de escolha dos empregos? - quais atividades mais gosta e menos gosta no dia a dia do trabalho? Atividades de Lazer - o que costuma fazer nas horas vagas? Trabalhos voluntários - que tipo de trabalho voluntário já realizou?
4 Por mais simples que possa parecer, ao rever seu histórico você toma consciência de alguns padrões em suas escolhas. Tive um cliente que, ao relatar seu histórico no primeiro encontro, se deu conta que suas escolhas foram norteadas pelas crenças de seu pai, uma pessoa extremamente conservadora. Isso fez com que ele entendesse seus processos de escolha até então e, a partir daí, decidisse como gostaria que elas acontecessem dali em diante. Com essa auto-avaliação, você descobre o seu perfil e o que realmente gosta de fazer. Assim, pode passar para a análise dos próximos passos: que curso fazer? em qual universidade pretende estudar? deve trabalhar enquanto cursa a universidade? que tipo de trabalho pretende realizar? em qual empresa? Que curso fazer É aqui que você decide se o curso que pretende fazer ou está fazendo está alinhado aos seus objetivos e ao seu perfil. Uma cliente, seguindo apenas o conceito da empregabilidade, matriculou-se no MBA de uma renomada instituição. Porém, durante o programa de Coaching, já no terceiro e último módulo do curso, percebeu que a maior parte do que estava aprendendo nas aulas não estava de acordo com seus planos futuros. Por estar na reta final, decidiu concluí-lo, mas percebeu o grande desperdício de tempo e dinheiro que veio da falta de planejamento. Ou seja, se ela tivesse feito essa análise antes, talvez tivesse descoberto que as competências que buscava desenvolver no MBA não estavam alinhadas aos seus objetivos. Em qual Universidade estudar Existem manuais que podem lhe orientar sobre as principais informações a serem analisadas na escolha da Universidade. Segundo o Guia do Estudante Vestibular 2005, os pontos mais importantes são: Verificar se a universidade é credenciada pelo MEC; Checar se a universidade disponibiliza os recursos necessários (instalações, equipamentos, bibliotecas); Checar a qualificação do corpo docente; Conversar com alunos e ex-alunos para colher sua opinião sobre a universidade; Analisar a distância da residência e/ ou do trabalho; Estudar o valor da mensalidade e despesas (moradia, alimentação, transporte); Conferir a qualidade do curso oferecido através do Exame Nacional de Cursos ( Provão );
5 Acima de tudo isso, você precisa entender que o sucesso nessa escolha só se concretizará se assumir a responsabilidade pelo curso, dedicando-se aos estudos e envolvendo-se ao máximo com o ambiente acadêmico e com tudo o que ele pode proporcionar. Isso você só vai conseguir se estiver totalmente identificado com o curso que escolheu. Trabalho X Universidade Se você optar pela vida acadêmica para, por exemplo, ser um pesquisador, é possível que tenha que dedicar praticamente todo o seu tempo aos estudos. Alguns podem contar com a ajuda financeira dos pais, outros não. Para isso, existem algumas alternativas, como financiamento para cobrir o pagamento da mensalidade do curso ou bolsa de estudos, como bolsa-alimentação, bolsamoradia etc. Por outro lado, você pode optar em desenvolver uma carreira dentro de organizações. Nesse caso, você pode trabalhar enquanto estuda, ou se dedicar somente à universidade. Lembre-se que fazendo isso, será interessante investir em uma universidade de primeira linha que justifique sua falta de experiência na prática. Eu entendo que o casamento trabalho X universidade só pode ser uma união feliz, se houver uma coerência entre o seu perfil e a atividade que realiza no seu dia a dia. Se o que você aprende na universidade estiver aliado a tudo isso, excelente! Grande parte dos jovens que me procuram estão insatisfeitos ou porque trabalham apenas em função do dinheiro, frustrados por não poder colocar em prática aquilo que vivenciam na universidade, ou, justamente ao contrário, porque descobriram no seu trabalho a sua paixão e fazem um curso que não tem nenhuma relação com o mesmo. Que tipo de trabalho realizar Para responder a essa dúvida, é necessário analisar o planejamento de carreira. Se você definiu que seu objetivo é ser o presidente de uma grande organização, é interessante que transite na linha do tempo, analisando quais seriam os passos necessários para alcançar esse objetivo. Exemplo: 20 anos 30 anos 40 anos 50 anos Estagiário/ Trainee Gerente Diretor Presidente
6 A idéia é que você possa traçar um plano de ação, elaborando a sua meta passo a passo, preferencialmente começando pelo objetivo de longo prazo.com isso você pode analisar cada oportunidade com a meta em vista. No exemplo, coloquei o estágio ou um programa de trainee como as duas opções iniciais de trabalho. Não quer dizer que essa seja a regra, mas é o caminho que o jovem que está estudando ou é recém-formado procura normalmente seguir. E por isso, achei interessante salientar, sucintamente, a diferença entre um e outro. O estágio não é um emprego. Ele é um complemento do aprendizado dos cursos médio, técnico ou superior, regido pela lei nº de 07 de dezembro de 1977 e regulamentado através do decreto nº de 18 de agosto de É a oportunidade que você terá de colocar em prática os conhecimentos adquiridos em sala de aula, de modo que possa vivenciá-los no dia a dia e, assim, refletir sobre a escolha do seu caminho profissional. Já como trainee você será um funcionário que irá participar de um programa estruturado de treinamento e desenvolvimento para que, em um curto espaço de tempo, possa assumir uma posição gerencial. No geral, para participar de um programa de trainee, você precisa ter entre 22 e 30 anos, estar cursando o ensino superior ou ser recém formado e ter o domínio de, pelo menos, um idioma. Em que empresa trabalhar A linha de raciocínio aqui é muito parecida com a que sugeri na escolha da universidade. Alguns pontos importantes para você levar em consideração antes de aceitar uma proposta de emprego: Localização da empresa: avalie a cidade, o bairro e as próprias instalações da empresa; Perfil da empresa: verifique quais são as vantagens e desvantagens de trabalhar em uma empresa de pequeno, médio ou grande porte; nacional ou multinacional; qual o segmento de atuação (indústria, comércio ou serviços); Remuneração: lembre-se de analisar não só o salário, mas também bônus, benefícios, incentivos e comissões; Cargo: veja quais são as metas propostas, o nível de responsabilidade e autoridade e quais recursos estarão disponíveis para realização do seu trabalho; Cultura da empresa: verifique, por exemplo, se o clima de trabalho é participativo, conservador ou burocrático, o grau de profissionalismo entre os colegas, as atividades sociais internas;
7 Tipo de liderança: principalmente para você que está começando, ter um líder com perfil orientador, que dá feedback constante e tolera os erros de aprendizagem pode fazer toda a diferença no sucesso de sua careira profissional. Para finalizar, converse com pessoas que têm profissões e atuam em segmentos que você pensa em investir. Não há nada melhor do que trocar informações com que já percorreu o caminho e pode lhe mostrar a realidade de forma mais clara e objetiva. Na verdade, não há uma fórmula para o sucesso. A auto-avaliação e o auto-conhecimento são as melhores ferramentas que você pode utilizar para definir o rumo de sua vida profissional e pessoal. Pense: quando você tiver 80 anos e refletir sobre a vida que teve, como irá se sentir? Você é 100% responsável por sua própria felicidade!
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