RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO
|
|
- Valentina Paixão Gentil
- 7 Há anos
- Visualizações:
Transcrição
1 RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO
2 Recrutamneto?
3 Mercado: 1. Uma dimensão de espaço, zona geográfica ou territorial; Algarve, Trás-os-Montes, Beira Alta, Europa, EUA, Uma dimensão de tempo e de época - sazonal; Mercado do Algarve no verão e no inverno, Uma dimensão de oferta e procura; Oferta > procura - fácil obter o que se procura; Oferta < procura - difícil obter o que se procura; Oferta = procura - equilíbrio p/ obter o que se procura;
4 Mercado de trabalho:
5 Mercado de trabalho: 1. Ofertas de emprego por parte das organizações; 2. Quanto maior o número de organizações, maior o mercado de trabalho e as oportunidades de emprego; 3. Segmentado por sectores de actividade, por categorias, por tamanhos e ou por regiões; 4. O mercado de trabalho pode apresentar três situações: - oferta maior que a procura; - oferta igual à procura; - oferta menor que a procura. Mercado de rh s:
6 Mercado de rh s: 1. População em condições de trabalhar: - pessoas empregadas (mercado de rh s aplicado); - pessoas desempregadas (mercado de rh s disponível); 2. Candidatos reais: que procuram emprego independentemente de estarem ou não empregados; 3. Candidatos potenciais: têm condições para ocuparem os empregos apesar de não procurarem emprego; 4. Comporta-se de modo inverso relativamente ao mercado de trabalho: quando um está em procura o outro está em oferta;
7 O que é o recrutamento? O que é o recrutamento? - Conjunto de procedimentos para atrair candidatos; - É um sistema de informação p/ divulgar e oferecer ao mercado ofertas de emprego; - O objectivo imediato é atrair candidatos. Alguns serão seleccionados ; - Para passar à selecção é preciso o recrutamento;
8 : - Segmentos do mercado de rh s c/ interesse específico p/ a organização; -Os segmentos identificados passam a ser as fontes de recrutamento e os alvos das técnicas de recrutamento; -Um aspecto importante é a identificação, selecção e manutenção das fontes de recrutamento pois vai permitir: - melhorar o processo de recrutamento; - diminuir o tempo de recrutamento; - reduzir os custos do recrutamento;
9 : -A identificação das fontes de recrutamento necessárias à organização é feita através de dois tipos de pesquisa: 1. Pesquisa externa: tem como objectivo pesquisar o mercado de rh s para o segmentar em função dos interesses da organização ao nível dos candidatos que quer atrair; 2. Pesquisa interna: orientada para as necessidades de rh s da organização e respectivas políticas a adoptar em relação ao pessoal.
10 Meios de recrutamento Recrutamento interno: Sempre que existe uma vaga, a organização tenta o seu preenchimento, através de um reordenamento dos seus funcionários, que podem ser promovidos ou transferidos ou, ainda, transferidos com promoção. Meios de recrutamento Recrutamento interno: Vantagens: mais económico; mais rápido; mais seguro; mais motivante p/ funcionários; aproveita investimento no treino; cria espírito de competição. Desvantagens: exige potencial de desenvolvi/.; conflitos de interesses; princípio de Peter - máxima incompetência; não pode ser feito em termos globais - só deve ser realizado se o candidato interno tiver condições a curto prazo;
11 Meios de recrutamento Recrutamento externo: Sempre que existe uma vaga, a organização tenta o seu preenchimento, com candidatos externos, atraídos pelas técnicas de recrutamento. Meios de recrutamento Recrutamento externo: Técnicas: arquivos de candidatos anteriores; apresentação de candidatos por funcionários da organização; cartazes ou anúncios na própria organização; anúncios em jornais, revistas,...; contactos c/ sindicatos ou associações de classes; contactos c/ escolas, faculdades, AE s,...; conferências, seminários, palestras,...; contactos c/ outras empresas; agências de recrutamento;...
12 Meios de recrutamento Recrutamento externo: Vantagens: novas experiências e actualização da organização; renovar os RH s da organização; aproveitar os investimentos na formação de RH s por outras organizações. Desvantagens: mais demorado; mais caro; menos seguro; afecta os salários; pode ser entendido como uma barreira à progressão dentro da organização. Meios de recrutamento Recrutamento misto: Uma organização não realiza apenas o recrutamento interno ou apenas o recrutamento externo. Existe normalmente uma complementaridade entre os dois.
Candidatos. Aplicados. Disponíveis. Recrutamento interno. Na própria empresa Reais. Noutras empresas. externo. Potenciais. Reais. Reais.
RECRUTAMENTO Meios de recrutamento Candidatos Na própria empresa Reais Aplicados Noutras empresas Disponíveis Potenciais Reais Potenciais Recrutamento interno externo Potenciais Recrutamento Reais RECRUTAMENTO
Leia maisNota: este módulo tem como objetivo apresentar o recrutamento externo, suas vantagens e desvantagens, bem como suas fontes e métodos.
MÓDULO VI Nota: este módulo tem como objetivo apresentar o recrutamento externo, suas vantagens e desvantagens, bem como suas fontes e métodos. Introdução A decisão pelo início do processo de recrutamento
Leia maisRecrutamento e seleção.
Recrutamento e seleção. www. 1 Recrutamento e Seleção. Distinguir os dois conceitos é fundamental! Recrutamento é divulgar as vagas disponíveis e atrair candidatos interessados nessas vagas; Seleção é
Leia maisGESTÃO DE PESSOAS Prof. Saravalli.
GESTÃO DE PESSOAS Prof. Saravalli www.profsaravalli.com ademir_saravalli@yahoo.com.br Loanda/PR 2016 RECRUTAMENTO DE PESSOAL* * Silvana Quintanilha Alves O recrutamento é o meio onde as organizações buscam
Leia maisProfa. Cláudia Palladino. Unidade II SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA
Profa. Cláudia Palladino Unidade II SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA Temática do recrutamento O recrutamento: É uma ação externa da empresa; Influência o mercado de recursos humanos; Absorve os candidatos de
Leia maisMódulo 9 O Mercado de Trabalho e as Atividades de Recrutamento
Módulo 9 O Mercado de Trabalho e as Atividades de Recrutamento Novas expectativas e tendências no âmbito social e da educação; novas tendências tecnológicas, políticas e internacionais, são algumas razões
Leia maisEVOLUÇÃO. Gestão de Pessoas. 1) Relações Industriais. Divisão do trabalho. Especialização. Legal. Burocrática. Mecanicista.
Gestão de Pessoas EVOLUÇÃO 1) 1900 1950 Relações Industriais Divisão do trabalho Especialização Legal Burocrática Mecanicista Visão Microscópica Reducionista Não considerava a organização informal Fábricas
Leia maisPlano de Trabalho Docente
Unidade de Ensino Médio e Técnico - CETEC Plano de Trabalho Docente - 2017 Plano de Curso no. 206 aprovado pela Portaria Cetec 733, de 10-9-2015, publicada no Diário Oficial de 11-9-2015 Poder Executivo
Leia maisDirecção Geral da Administração Pública (DGAP), MINISTÉRIO DAS FINANÇAS
Soluções de Portais Microsoft (DGAP), MINISTÉRIO DAS FINANÇAS Mercado de trabalho online promove mobilidade de carreira e um serviço público mais flexível Síntese País Portugal Indústria Sector Público
Leia maisAdministração e Organização II
Administração e Organização II Agregar Pessoas Prof. Dr. Marco Antonio Pereira marcopereira@usp.br Agregar Pessoas Recrutamento / Seleção Imagem: http://blog.acelerato.com/gestao/recrutamento-e-selecao-otimizando-o-processo-nas-organizacoes/
Leia maisIntrodução à Macroeconomia. Danilo Igliori Desemprego
Introdução à Macroeconomia Danilo Igliori (digliori@usp.br) Desemprego 1 Taxa natural de desemprego É a taxa média de desemprego em torno da qual a economia flutua (equilíbrio). Em uma recessão, a taxa
Leia maisRecrutamento e Seleção com Foco em Competências
MMA em Vendas - Módulo 09 - Recrutamento e Seleção PROF.: ALEXANDRE HENRIQUE SOUZA 1 Recrutamento e Seleção com Foco em Competências O que é Recrutamento? Recrutamento e Seleção com Foco em Competências
Leia maisF M RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO DE. Ano Lectivo 2009/2010 OBJECTIVOS:
Ano Lectivo 2009/2010 F M RECURSOS HUMANOS H RECRUTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS OBJECTIVOS: Definir e esclarecer os vários conceitos associados à noção de mercado; Perceber a diferença entre mercado de trabalho
Leia maisPlano de Trabalho Docente Ensino Técnico
Plano de Trabalho Docente 2016 Ensino Técnico Plano de Curso n.º 206 aprovado pela portaria Cetec nº 733 de 10/09/2015 Etec PAULINO BOTELHO Código: 091 Município: São Carlos Eixo Tecnológico: Gestão de
Leia maisADMINISTRATIVO Módulo 2
ADMINISTRATIVO Módulo 2 ÍNDICE CAPÍTULO 1...8 1.1 Controles Financeiros...9 1.1.1 Contas a Receber...9 1.1.2 Contas a Pagar...10 1.1.3 Movimentação Caixa Diário... 11 1.1.4 Controle de Contas Bancárias...12
Leia maisPlano de Trabalho Docente Ensino Técnico
Plano de Trabalho Docente 2015 Ensino Técnico Etec: PAULINO BOTELHO Código: 091 Município: São Carlos Eixo Tecnológico: Gestão e Negócios Habilitação Profissional: Técnica de Nível Médio de TÉCNICO EM
Leia maisOBJETIVOS DA AREA DE RECURSOS HUMANOS. RH É a parte fundamental das organizações atuais; Interesses das Organizações x Interesses dos Funcionários;
OBJETIVOS DA AREA DE RECURSOS HUMANOS RH É a parte fundamental das organizações atuais; Interesses das Organizações x Interesses dos Funcionários; Organizações atuais - DP trabalhando em paralelo com o
Leia mais19/09/2016. Recrutamento & Seleção
Recrutamento & Seleção Recrutamento & Seleção 1 Atividades da área de recrutamento & seleção Definir estratégia de recrutamento & seleção. Identificar e estabelecer parcerias com consultorias externas.
Leia maisGESTÃO DE DE PESSOAS RECRUTAMENTO RECRUTAMENTO
GESTÃO DE DE PESSOAS RECRUTAMENTO RECRUTAMENTO É o processo de atrair candidatos para uma vaga, anunciando e tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado. Buscando candidatos dentro e fora
Leia maisPlanejamento e Recrutamento de Recursos Humanos. Dra. Adriana Caldana
Planejamento e Recrutamento de Recursos Humanos Dra. Adriana Caldana Planejamento de Recursos Humanos (PRH) Processo de antecipar e fazer provisão para movimentação de pessoas em uma organização, dentro
Leia maisGestão de Pessoas. Prof (a) Responsável: Patrícia Bellotti Carvalho
Gestão de Pessoas Prof (a) Responsável: Patrícia Bellotti Carvalho UNIDADE 1.1 Por que o estudo sobre a gestão de pessoas é relevante às diversas áreas acadêmicas? Administração de recursos humanos é essencial,
Leia maisCURSO PROFISSIONAL DE TÉCNICO DE VENDAS
CURSO PROFISSIONAL DE TÉCNICO DE VENDAS Planificação anual de: Organizar e Gerir a Actividade - Ano Letivo 2014/2015 11.ºAno Turma, J Professor: Jaime Murta 1 - Estrutura e Finalidades da disciplina A
Leia maisUnidade de Inserção na Vida Activa UNIVA. Unidade de Inserção na Vida Activa
Unidade de Inserção na Vida Activa TEN/PSI Elsa Casal 508 532 crm.univa@emfa.pt Objectivo da Sessão Informar e clarificar sobre o enquadramento legal, a finalidade, os destinatários e os procedimentos
Leia mais-Divulgar a fim de dar visibilidade ao inquérito e conseguir o feedback
Objectivos Gerais da Campanha de sensibilização A Campanha visará informar, divulgar e mobilizar as famílias cabo-verdianas para o Inquérito às Despesas e Receitas Familiares, a fim de conseguir informações
Leia maisAno Lectivo: 2009/10 Disciplina: Geografia Professora: Anabela C.
Ano Lectivo: 2009/10 Disciplina: Geografia Professora: Anabela C. Porque é que o turismo é importante afinal? O Turismo é bastante importante porque é uma actividade económica que: -> É importante para
Leia maisA EUROPA DO CONHECIMENTO
SEMINÁRIO O PAPEL DOS SERVIÇOS DE INTERESSE GERAL NO QUADRO DA ESTRATÉGIA EUROPA 2020 A EUROPA DO CONHECIMENTO 19 de OUTUBRO de 2010 ESTRATÉGIA EUROPA 2020 Qual o papel dos Serviços de Interesse Geral?
Leia maisPLANO DE FORMAÇÃO ARS SUB-14 ÉPOCA 2011/2012
PLANO DE FORMAÇÃO ARS SUB-14 ÉPOCA 2011/2012 Melhores pessoas, melhores treinadores, melhores jogadores INTRODUÇÃO À semelhança das épocas anteriores a ARS considera como fundamental para a evolução do
Leia maisFundamentos de Gestão
Fundamentos de Gestão Recursos Humanos LCI FEUP/FLUP 2009/10 Rui Padrão Gestão de RH Gestão de RH visa: Levar as pessoas a dar o seu melhor contributo para que os objectivos da organização se atinjam,
Leia maisO desemprego e sua taxa natural
O desemprego e sua taxa natural Roberto Guena de Oliveira 20 de setembro de 2016 USP Sumário Identificando o desemprego Desemprego friccional Desemprego estrutural Leis de salário mínimo Sindicatos e negociações
Leia maisÍndice. 1. Entidades promotoras 2. Âmbito de atuação 3. Objetivo geral 4. Objetivos específicos 5. Planos de ação 6. Carácter transfronteiriço
Índice 1. Entidades promotoras 2. Âmbito de atuação 3. Objetivo geral 4. Objetivos específicos 5. Planos de ação 6. Carácter transfronteiriço 2 Entidades promotoras Chefe de Fila: Instituto Galego de Promoção
Leia maisApresentação. Grupo EGOR Pessoas & Negócios
Apresentação Grupo EGOR Pessoas & Negócios Formação & de Capital Humano Centros de de Gestão Selecção & Avaliação Consultoria em Organizacional Trabalho Temporário 1 Formação & de Capital Humano Porque
Leia maisO desemprego e sua taxa natural
O desemprego e sua taxa natural Roberto Guena de Oliveira 20 de setembro de 2016 USP Sumário Identificando o desemprego Desemprego friccional Desemprego estrutural Leis de salário mínimo Sindicatos e negociações
Leia maiscom base no consenso fundamental alcançado em matérias de cooperação da capacidade produtiva, no âmbito do Plano de Acção para a Cooperação
Memorando de Entendimento sobre a Promoção da Cooperação da Capacidade Produtiva do Fórum para a Cooperação Económica e Comercial entre a China e Países de Língua Portuguesa (Fórum de Macau) Os Ministérios
Leia maisProf. FLÁVIO TOLEDO CONCEITOS DE RH OU DE Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações.
Leia maisGestão de Pessoas. Prof (a) Responsável: Patrícia Bellotti Carvalho
Gestão de Pessoas Prof (a) Responsável: Patrícia Bellotti Carvalho UNIDADE 1.1 Por que o estudo sobre a gestão de pessoas é relevante às diversas áreas acadêmicas? Administração de recursos humanos é essencial,
Leia maisEIXO PRIORITÁRIO I REDES E EQUIPAMENTOS NACIONAIS DE TRANSPORTES
Quadro de Referência Estratégico Nacional (QREN) Programa Operacional Temático Valorização do Território AVISO PARA APRESENTAÇÃO DE CANDIDATURAS EIXO PRIORITÁRIO I REDES E EQUIPAMENTOS NACIONAIS DE TRANSPORTES
Leia maisPROPOSTA DE PILARES PARA O PRÓXIMO PROGRAMA DE APOIO AS POLÍTICAS (PSI) APRESENTAÇÃO AO SEMINÁRIO DE AVALIAÇÃO DOS PROGRAMAS DO FMI E PERSPECTIVAS
PROPOSTA DE PILARES PARA O PRÓXIMO PROGRAMA DE APOIO AS POLÍTICAS (PSI) APRESENTAÇÃO AO SEMINÁRIO DE AVALIAÇÃO DOS PROGRAMAS DO FMI E PERSPECTIVAS MAPUTO, 11 DE MARÇO DE 2013 ESTRUTURA DA APRESENTAÇÃO
Leia maisTÉCNICAS DE VENDAS EDITAL
EDITAL Noções de administração de vendas: planejamento, estratégias, objetivos; análise do mercado, metas. Técnicas de Vendas de Produtos e Serviços financeiros no setor bancário: planejamento, técnicas;
Leia maisAPRESENTAR as novidades do sector. CONTACTAR com potenciais clientes. VENDER ACONSELHAR
ÂMBITO A Exponor Feira Internacional do Porto em parceria com a ARAN- Associação Nacional do Ramo Automóvel vai organizar na Exponor nos dias 8 a 11 de Junho 2017 a 1ª edição do AUTO Business - Salão de
Leia mais11/04/2017. Aula 9. Gestão de Recursos Humanos. Agenda. Seminário 7. Gestão de RH
Aula 9 Gestão de Recursos Humanos Agenda Seminário 7 Gestão de RH 2 1 Gestão de RH Gestão de Recursos Humanos O conjunto de políticas, práticas e programas que tem por objetivo atrair, selecionar, socializar,
Leia maisF M H ANÁLISE DO FLUXO DE TRABALHO. Ano Lectivo 2009/2010 OBJECTIVOS:
Ano Lectivo 2009/2010 F M Recursos Humanos H ANÁLISE DO FLUXO DE TRABALHO OBJECTIVOS: Analisar o fluxo de trabalho, identificando as entradas, as actividades e as saídas na produção de bens e serviços;
Leia maisINTRODUÇÃO AOS RECURSOS HUMANOS
INTRODUÇÃO AOS RECURSOS HUMANOS Definição A partir da década de 1970, passou-se a utilizar a expressão recursos humanos, para designar, no campo da Administração que trata dos problemas de pessoal, de
Leia maisGESTÃO DE CARREIRAS E PESSOAS
Disciplina Disciplina GESTÃO DE CARREIRAS E PESSOAS GESTÃO DE CARREIRA E PESSOAS 36 horas Carga Horária 36 horas Período 31/7/2017 a 26/8/2017 Unidade 3 Recrutamento, Treinamento Professor e Desenvolvimento
Leia maisPrograma BIP/ZIP 2018
Programa BIP/ZIP 2018 FICHA DE CANDIDATURA Refª: 045 GerEmprega Grupo de Trabalho dos Bairros e Zonas de Intervenção Prioritária (BIP/ZIP) Rua Nova do Almada, nº 2-3º Andar 1100-060 Lisboa Telefone: 21
Leia maisAvaliação da formação. Um estudo de caso. Ana Veloso
Avaliação da formação. Um estudo de caso. Ana Veloso Levantamento necessidades de formação Definição de objectivos Desenho do programa Avaliação e acompanhamento Implementação do programa Modelo de Kirkpatrick
Leia maisCapítulo IV RECRUTAMENTO DE PESSOAS
Capítulo IV RECRUTAMENTO DE PESSOAS INTRODUÇÃO OBJETIVOS DO CAPÍTULO: Descrever o mercado de trabalho e suas características; Descrever o mercado de RH e suas características; Definir o conceito de recrutamento
Leia maisPlano de Trabalho Docente Ensino Técnico
Plano de Trabalho Docente 2016 Ensino Técnico Plano de Curso nº 246 aprovado pela portaria Cetec nº 181 de 26/09/2013 Etec PAULINO BOTELHO Código: 091 Município: São Carlos Eixo Tecnológico: Gestão de
Leia maisTREINO. Transmissão de informações
Treino nas Organizações Recrutamento e Selecção As quatro classes de mudança do comportamento Transmissão de informações Aumentar o conhecimento das pessoas Informação sobre a organização, seus produtos
Leia maisREPÚBLICA DE MOÇAMBIQUE MINISTÉRIO DA CULTURA E TURISMO INSTITUTO NACIONAL DO TURISMO TERMOS DE REFERÊNCIA
REPÚBLICA DE MOÇAMBIQUE MINISTÉRIO DA CULTURA E TURISMO INSTITUTO NACIONAL DO TURISMO TERMOS DE REFERÊNCIA Título da Posição: TECNICO DE PROMOÇÃO TURÍSTICA Duração: Local: Instituição: RENOVAÇÃO DEPENDENDO
Leia maisTÍTULO: MERCADO DE TRABALHO: UM BREVE DIAGNÓSTICO DAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO UTILIZADAS EM BAURU E REGIÃO
TÍTULO: MERCADO DE TRABALHO: UM BREVE DIAGNÓSTICO DAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO UTILIZADAS EM BAURU E REGIÃO CATEGORIA: CONCLUÍDO ÁREA: CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS SUBÁREA: CIÊNCIAS SOCIAIS INSTITUIÇÃO:
Leia maisEVOLUÇÃO DO PIB E DO DESEMPREGO
EVOLUÇÃO DO PIB E DO DESEMPREGO 8,0 7,0 6,0 5,0 4,0 3,0 2,0 1,0 0,0-1,0-2,0-3,0 Taxa de crescim ento do PIB Taxa Desem prego 2000.1 2 3 4 2001.1 2 3 4 2002.1 2 3 4 2003.1 2 3 4 2004.1 2 3 4 2005.1 2 Fonte:
Leia maisPlano de Trabalho Docente Ensino Técnico
Plano de Trabalho Docente 2014 Ensino Técnico ETEC PROF. MASSUYUKI KAWANO Código: 136 Município: Tupã Eixo Tecnológico: Gestão e Negócios Habilitação Profissional: Nível Médio de Técnico em Administração
Leia maisPlano de Trabalho Docente Ensino Técnico
Plano de Trabalho Docente 2014 Ensino Técnico ETEC PROFESSOR MASSUYUKI KAWANO EXT. E. E. PROFESSOR PEDRO SUMMERHAUZER EM QUINTANA Código: 136 Município: Tupã Eixo Tecnológico: Gestão e Negócios Habilitação
Leia maisAula 06 Recrutamento de Pessoas - Parte 2
Aula 06 Recrutamento de Pessoas - Parte 2 Objetivos da aula: Conhecer como as organizações buscam e localizam candidatos para suprir processo seletivo. Entender a importância das Pessoas nas organizações.
Leia maisGestão de Pessoas. Prof (a) Responsável: Patrícia Bellotti Carvalho Prof (a) Tutor (a) de Aprendizagem: Tarcis Prado Junior
Gestão de Pessoas Prof (a) Responsável: Patrícia Bellotti Carvalho Prof (a) Tutor (a) de Aprendizagem: Tarcis Prado Junior Quais os conceitos da Disciplina de Gestão de Pessoas? Conhecer os sistemas de
Leia maisAgrupamento de Escolas de Pampilhosa Plano de Actividades do Núcleo de Estágio de Matemática Ano lectivo 2006 / 2007
Agrupamento de Escolas de Pampilhosa Plano de Actividades do Núcleo de Estágio de Matemática Ano lectivo 2006 / 2007 Actividades Objectivos Descrição Dinamizadores Intervenientes Cartas Tio Papel Palestra
Leia maisA Empresa Promoção, Imagem e Comunicação Eventos e Congressos Traduções e Interpretacções Trabalho temporário Recrutamento e Selecção
A Empresa Promoção, Imagem e Comunicação Eventos e Congressos Traduções e Interpretacções Trabalho temporário Recrutamento e Selecção A Hospedeiras de Portugal são uma empresa nacional com experiência
Leia maisGostaria de manifestar todo o nosso reconhecimento aos Senhores Ministro da Economia e do Emprego e Secretário
SESSÃO DE LANÇAMENTO DO MOVIMENTO PARA O EMPREGO FCG (SALA DIRECÇÕES) - 23.05.2013, 15H30 Senhor Ministro da Economia e do Emprego Senhor Secretário de Estado do Emprego Senhores Deputados Senhor Presidente
Leia maisDepartamento Pessoal
Departamento Pessoal Para desenvolver suas atividades a empresa precisa de pessoas, as. quais constituem os seus recursos humanos. Elas são fundamentais para que a empresa possa atingir seus objetivos
Leia maisRECRUTAMENTO E SELEÇÃO
1. OBJETIVO A política de recrutamento e seleção tem como objetivo formalizar o processo de recrutamento e seleção da empresa Irapuru. Este processo desempenha papel fundamental na organização, pois através
Leia maisCIF - CANDIDATURA INTEGRADA DE FORMAÇÃO Nota Técnica A presente Nota Técnica tem por objectivo estabelecer um conjunto de orientações vinculativas a aplicar no presente período de candidatura, à tipologia
Leia maisA IMPORTÂNCIA DE UMA GESTÃO ADEQUADA NO PROCESSO DE SELEÇÃO E RECRUTAMENTO DE PESSOAS: Uma revisão literária
A IMPORTÂNCIA DE UMA GESTÃO ADEQUADA NO PROCESSO DE SELEÇÃO E RECRUTAMENTO DE PESSOAS: Uma revisão literária Elesandra da Silva Lima Graduanda em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Faculdades Integradas
Leia mais18 de Outubro de ,0% 33,3% 16,7% 2,6% 4,4% 11,5% 10,2% 2,9% 6,4% 14,6% 12,3% 16,8% 3,1% 5,6% 15,4% 14,8% 2,0% 15,4%
UM 18 de Outubro de 2006 Ensino Superior dicas - entre as razões que levaram os estudantes a concorrer à UMinho em detrimento de outras instituições de ensino superior encontra-se, destacada, a proximidade
Leia maisIbermovilitas PROJECTO DE COOPERAÇÃO TRANSFRONTEIRIÇA
Ibermovilitas PROJECTO DE COOPERAÇÃO TRANSFRONTEIRIÇA INTRODUÇÃO O projecto IBERMOVILITAS foi aprovado no marco do Programa de Cooperação Transfronteiriça Espanha Portugal 2007 2013. Este projecto foi
Leia maisRelatório de Estágio Supervisionado II Diagnóstico organizacional da Empresa Criativa Publicidade
Faculdade Luciano Feijão Luís Gustavo de Andrade Frederico Relatório de Estágio Supervisionado II Diagnóstico organizacional da Empresa Criativa Publicidade Sobral/2015 Faculdade Luciano Feijão Luís Gustavo
Leia maisRecursos Humanos. Universidade do Algarve Escola Superior de Tecnologia Engenharia Eléctrica e Electrónica. Alunos:
Universidade do Algarve Escola Superior de Tecnologia Engenharia Eléctrica e Electrónica Recursos Humanos Alunos: Disciplina: Gestão Docente: Jaime Martins Nelson Francisco nº 28586 Lereno Margarido nº
Leia maisFederação Portuguesa de. Projecto de Desenvolvimento Técnico
Federação Portuguesa de Orientação Direcção Técnica Nacional Projecto de Desenvolvimento Técnico Orientação Pedestre 11 de Fevereiro de 2009 1. Introdução Este projecto é fruto da necessidade de um crescimento
Leia maisO Facebook na Estratégia de Divulgação de Imóveis
Todo o imobiliário, uma única solução ebook O Facebook na Estratégia de Divulgação de Imóveis 10:10 Potencie os imóveis da sua agência no Facebook egorealestate.pt Índice 03 Introdução 11 Estratégias de
Leia maisPhilip Donnelly, Stonebridge Landscapes Dundonald, Irlanda do Norte
Dundonald, Irlanda do Norte Jardineiro paisagista, Philip viu em 2006 a sua vida completamente alterada. Desempregado, Philip decidiu explorar a possibilidade de entrar novamente no mercado de trabalho,
Leia maisego MLS Rede Local ... Algumas vantagens em participar da da ego MLS Rede Local:
ego MLS Rede Local O ego Real Estate permite-lhe criar redes privadas de partilhas de imóveis entre mediadores imobiliários. Cada rede é estabelecida com o consentimento de ambos os parceiros, permitindo
Leia maisRECRUTAMENTO, SELEÇÃO DE PESSOAL E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL
RECRUTAMENTO, SELEÇÃO DE PESSOAL E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL DEFINIÇÃO Processo complexo, atrelado às propostas, políticas e objetivos organizacionais, ao mercado de trabalho, à situação social,
Leia maisALUMNI ISPTEC. F(Sucesso) = [ (Ideias + Sonhos) Trabalho Árduo ] Min(Erros) Equipa
ALUMNI ISPTEC F(Sucesso) = [ (Ideias + Sonhos) Trabalho Árduo ] Min(Erros) Equipa 30/04/2016 ÍNDICE 2/10 1. Enquadramento 2. Alumni ISPTEC: O Conceito 3. Princípios 4. Objectivos 5. Principais Atribuições
Leia maisNúmero de referência do Convite à apresentação de candidaturas. Prazo 29/09/2008
SELECÇÃO DE ESTRUTURAS DE ACOLHIMENTO DOS CENTROS DE INFORMAÇÃO DA REDE EUROPE DIRECT PARA 2009-2012 FORMULÁRIO DE CANDIDATURA 1 Programa: Número de referência do Convite à apresentação de candidaturas
Leia maisQueremos fazer parte do seu sucesso.
It s your time! Obrigado pelo seu interesse pela PeopleTemp. Encaramos os clientes como parceiros. Construímos soluções em conjunto. Atraímos os melhores profissionais para os desafios que nos colocarem.
Leia maisPlano de Trabalho Docente
Unidade de Ensino Médio e Técnico - CETEC Plano de Trabalho Docente - 2018 Ensino Técnico Plano de Curso no. 224 aprovado pela Portaria Cetec 733, de 10-9-2015, publicada no Diário Oficial de 11-9-2015
Leia maisREGULAMENTO DO CONCURSO. Recrutamento de Dirigente Intermédio
REGULAMENTO DO CONCURSO Recrutamento de Dirigente Intermédio O presente anúncio de concurso interno é coordenado pela Direcção Geral da Administração Pública DGAP, de acordo com os normativos de Recrutamento
Leia maisIdentificar Especialistas com o PEP-Localizador de Talentos. Avaliar Especialistas com o PEP-Recrutador.
PROCURA de Especialistas com o Localizador de Talentos: Exemplo sem candidatos Em um almoço com um cliente, ouvi o seguinte problema: O problema: 6 meses de procura para programadores HTML Java sem resultado.
Leia maisCEVALOR. AEP Seminário. 02 de Abril de 2008 CEVALOR. Breves reflexões sobre a GRH
AEP Seminário 02 de Abril de 2008 Breves reflexões sobre a GRH - Programas de desenvolvimento dos recursos humanos não estão interligados com a estratégia - Recursos Humanos geridos como centros de custo
Leia maisApresentação Trainees PT
Apresentação Trainees PT Maria João Figueiredo Human Resources Business Partner ISEP 08.06.2009 Este documento é propriedade intelectual da PT e fica proibida a sua utilização ou propagação sem expressa
Leia maisATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Recrutamento e Seleção A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido
Leia maisDesmaterialização, eliminação e simplificação de actos e processos na Justiça
Desmaterialização, eliminação e simplificação de actos e processos na Justiça O projecto de Desmaterialização, eliminação e simplificação de actos e processos na Justiça foi seleccionado como um dos 10
Leia maisÍndice. 1. Contexto do Problema. 2. Solução: PENSA. 4. Estatísticas. 5. Desafios
09/02/2018 Índice 1. Contexto do Problema 2. Solução: PENSA 3. Vantagens 4. Estatísticas 5. Desafios 1. Contexto do Problema A maioria dos cidadãos Moçambicanos (principalmente nas zonas recônditas) estão
Leia maisCONTRATO a TERMO RESOLUTIVO Manual da Escola
CONTRATO a TERMO RESOLUTIVO Manual da Escola Lisboa, 22 de Fevereiro de 2007 Índice I Introdução... 3 II Aplicação... 5 1. Como aceder à aplicação... 5 2. Necessidade a indicar... 7 3. Campos a preencher.....
Leia maisDOCUMENTO CONCEPTUAL PARA O FÓRUM MUNDIAL DA SAÚDE
22 de Junho de 2011 COMITÉ REGIONAL AFRICANO ORIGINAL: INGLÊS Sexagésima primeira sessão Yamoussoukro, Côte d Ivoire, 29 de Agosto 2 de Setembro de 2011 Ponto 10.3 da ordem do dia provisória DOCUMENTO
Leia maisFÓRUM EMPREGO FEUP. Faculdade de Engenharia da Universidade do Porto 25 de Novembro Joana Bárbara Silva
FÓRUM EMPREGO FEUP degrau Científico Carreiras pós graduadas nas empresas Faculdade de Engenharia da Universidade do Porto 25 de Novembro 2005 Joana Bárbara Silva A Adi, em colaboração com a Fundação para
Leia maisSoluções para crescer, evoluir e inovar do Princípio ao fim
Soluções para crescer, evoluir e inovar do Princípio ao fim Soluções para crescer, evoluir e inovar do princípio ao fim Colocamos ao serviço da sua empresa a tecnologia necessária para exponenciar o talento
Leia maisRECRUTAMENTO & SELEÇÃO
RECRUTAMENTO & SELEÇÃO SUMÁRIO APRESENTAÇÃO... 3 RECRUTAMENTO DE PESSOAS... 4 PLANEJAMENTO DO RECRUTAMENTO... 5 TIPOS DE RECRUTAMENTO... 6 RECRUTAMENTO INTERNO... 8 RECRUTAMENTO EXTERNO... 12 RECRUTAMENTO
Leia maisFORMULÁRIO PARA REGISTO DE AGENTES ECONÓMICOS* IDENTIFICAÇÃO a)
FORMULÁRIO PARA REGISTO DE AGENTES ECONÓMICOS* IDENTIFICAÇÃO a) 2. Nome: 3. Nº de contribuinte: 4. Categoria: (Riscar o que não interessa) -P (Produtor) -E (Exportador) -I (Importador) -C (Comerciantes)
Leia maisLANÇAMENTO DO PESO Técnica Rectilínea Sequência Completa
LANÇAMENTO DO PESO Técnica Rectilínea Sequência Completa PREPARATION GLIDE DELIVERY RECOVERY DESCRIÇÃO DAS VÁRIAS FASES A Técnica Rectilínea do Lançamento do Peso está dividida nas seguintes fases:,, e.
Leia maisANEXO III-A. Questionário. Mestrado em Educação Multimédia
ANEXO III-A Questionário 109 ANEXO III-A Anexo III A Questionário On-line aplicado aos alunos após a actividade Caça ao Tesouro Figura 19 Questionário on-line aplicado aos alunos após a actividade Caça
Leia maisASSOCIAÇÃO DE DESENVOLVIMENTO, ACÇÃO SOCIAL E DEFESA DO AMBIENTE. Ofertas de Emprego
Ofertas de Emprego Director do Controlo de Qualidade (M/F) Campo Maior Freguesia de S. João Baptista Habilitações: Licenciatura Horário: Diurno (8H 17H) Função: Implementação de Sistemas de Gestão da Qualidade,
Leia maisAULA 05: GESTÃO DE PESSOAS
Prof. Thiago Gomes AULA 05: 1 ASPECTOS INICIAIS Como encontrar as pessoas certas, para os cargos certos, no momento em que precisamos delas? Como fazer para que essas pessoas trabalhem motivadas, como
Leia maisGraduando em Administração FACISA/UNIVIÇOSA. com 3
540 A GESTÃO DE TALENTOS ATUALMENTE ADOTADA PELAS ORGANIZAÇÕES Gustavo Bruno Pereira de Souza 2, Paula Souza Lopes 3, Liliani Cristina Felisberto da Silva 4, Michele Rodrigues 5 Resumo: O presente trabalho
Leia maisApoio Financeiro das Unidades TER no período: 1988/93
Apoio Financeiro das Unidades TER no período: 1988/93 1. Introdução 2. Projectos entrados no fundo de turismo. 3. Projectos seleccionados 4. Apoio financeiro 5. Conclusões Dra. Maria Helena de Carvalho
Leia maisREDE SOCIAL DE SOBRAL DE MONTE AGRAÇO PLANO DE ACÇÃO PARA 2010
REDE SOCIAL DE SOBRAL DE MONTE AGRAÇO PLANO DE ACÇÃO PARA 2010 EIXO I Promoção da Inclusão das famílias com especial enfoque às necessidades dos idosos OBJECTIVO GERAL Melhorar as condições de vida de
Leia maisPrograma Pessoas Acções Marie Curie no FP7
Programa Pessoas Acções Marie Curie no FP7 Ana Mafalda Dourado Gabinete de Promoção do 7º Programa-Quadro de I&DT (GPPQ) Programa PESSOAS Marie Curie COOPERAÇÃO IDEIAS CAPACIDADES PESSOAS = MOBILIDADE
Leia mais- Missões da ANAPEC. - Dispositivo da aplicação (contratação ) internacional. - Oferta de serviços aos Empregadores e Candidatos à migração.
- Missões da ANAPEC. - Dispositivo da aplicação (contratação ) internacional. - Oferta de serviços aos Empregadores e Candidatos à migração. - Oferta de serviços aos Marroquinos Residentes no Estrangeiro.
Leia mais