ANÁLISE DOS DIREITOS E DEVERES DO EMPREGADOR E DO EMPREGADO NA CELEBRAÇÃO E NA EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO DE UMA TRANSPORTADORA DE JACIARA - MT

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1 ANÁLISE DOS DIREITOS E DEVERES DO EMPREGADOR E DO EMPREGADO NA CELEBRAÇÃO E NA EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO DE UMA TRANSPORTADORA DE JACIARA - MT GASPARINI, Renata Yanaga Shibukawa 1 OBERSTEINER, Maria Isabel Della Valle 2 RESUMO: Este artigo â divulgar parte dos resultados apresentados em uma monografia cujo tema era o Direito do Trabalho, mais especificamente a anälise dos direitos e deveres do empregador, uma empresa do ramo de transportes da regiño do Vale do SÑo LourenÉo MT, na celebraéño e extinéño dos contratos de trabalho. Tratase de uma pesquisa aplicada com revisño bibliogräfica, que se fundamenta teoricamente, principalmente, em Chiavenato (1987), GonÉalves (2011), Fuher & Maximillianus (2009), IudÖcibus & Marion (2000), Nascimento (2005), ConsolidaÉÑo das Leis do Trabalho (CLT) e a ConstituiÉÑo Federal. PALAVRAS-CHAVE: contrato de trabalho; celebraéño de contrato de trabalho, extinéño de contrato de trabalho; direitos; deveres. INTRODUÇÃO Este trabalho possui como tema o Direito do Trabalho e seu objetivo consiste na anälise dos direitos e deveres do empregador e do empregado na celebraéño e na extinéño do contrato de trabalho. A Contabilidade e o Direito do Trabalho sño matârias que possuem autonomia cientöfica, porâm, sño muito prãximas. Assim como o advogado precisa ter noéño de cälculos trabalhistas, o contador necessita conhecer a legislaéño que rege o pacto laboral. Para melhor compreender as condiéåes da atualidade â necessärio estudar o histãrico, bem como a evoluéño com o decorrer do tempo e o conceito tanto da Contabilidade como do Direito do Trabalho, e a relaéño existente entre essas duas matârias. O conteádo deste material foi elaborado com a intenéño de auxiliar o profissional atuante no departamento pessoal ou recursos humanos e principalmente o contador, ou mesmo os interessados em obter informaéåes abrangentes ao contrato individual de trabalho como: seu conceito, os sujeitos da relaéño trabalhista, os direitos e deveres dos 1 Graduada em CiÜncias Contäbeis pela Faculdade de CiÜncias Sociais Aplicadas do Vale do SÑo LourenÉo EDUVALE. 2 Professora especialista do curso de CiÜncias Contäbeis da Faculdade de CiÜncias Sociais Aplicadas do Vale do SÑo LourenÉo EDUVALE. 1

2 contratantes desde a entabulaéño contratual atâ o rompimento do vönculo empregatöcio. Efetuou-se uma pesquisa minuciosa a partir de leituras de obras literärias dos doutores estudiosos do Direito do Trabalho, na legislaéño especöfica, tendo como base principal a ConstituiÉÑo Federal (CF) e a ConsolidaÉÑo das Leis do Trabalho (CLT). Utilizando-se tambâm como ferramenta de estudo a internet, sempre averiguando a procedüncia dos sites. Atravâs do estägio realizado no departamento pessoal, foi possövel fazer um levantamento de dados constatados na empresa privada Martelli Transportes Ltda, pertencente ao Grupo Martelli, localizada no municöpio de Jaciara - MT, onde a pesquisadora desenvolve sua atividade laboral, obtendo-se o námero de funcionärios do ano de a quantidade de contratos individuais de trabalho que fora celebrados durante o peröodo de 01 de janeiro de 2011 a 31 de dezembro de 2011, bem como o námero de rompimentos contratuais ocorridos no mesmo peröodo. Com as informaéåes numâricas adquiridas foram elaborados dois gräficos estatösticos para melhor visualizar e compreender a rotatividade de funcionärios e os motivos da extinéño do contrato de trabalho. Sendo de extrema importçncia para as empresas de mâdio e grande porte conhecer o seu grau de rotatividade de pessoal, analisando a duraéño dos colaboradores na instituiéño e avaliando os prejuözos com as extinéåes contratuais e consequentemente com as novas contrataéåes na tentativa de fechar o quadro de funcionärios. Possuindo essas informaéåes os empresärios ou gerentes administrativos poderño verificar a situaéño da empresa, estabelecer metas e encontrar mecanismos que possam ao menos amenizar os prejuözos e evitar aéåes trabalhistas na intenéño de promover a tomada decisño mais adequada. A CONTABILIDADE E O DIREITO DO TRABALHO SÑo matârias que possuem autonomia cientöfica, porâm, apresentam relaéåes de influüncia entre si. é extremamente importante para o profissional contäbil estudar sobre Direito do Trabalho, como se faz necessärio ao advogado ter noéño de Contabilidade. 2

3 A relaéño do Direito do Trabalho com a Contabilidade diz respeito aos cälculos das verbas trabalhistas, è escrituraéño das contas das empresas, podendo ser verificados o pagamento dos salärios e de outras verbas aos empregados. (MARTINS, 2007, p. 31). No caso do advogado, em muitas situaéåes recorre è assistüncia de um contador para que este lhe forneéa alguns dados sobre a entidade e elabore documentos ou contratos. Aquele que se ocupa das queståes trabalhistas necessita, tambâm, do auxölio das CiÜncias Contäbeis, quer no que se refere aos cälculos dos haveres dos empregados, quer no trabalho de projeéño contäbil dos värios encargos do empregador. (MANUS, 1987, p. 26). Para o contador executar com excelüncia a sua funéño, â indispensävel que tenha um conhecimento mais aprofundado sobre o Direito do Trabalho, principalmente compreender os direitos e os deveres do empregador e do empregado. Dever entender as leis trabalhistas e conseguir interpretä-las. Martins (2007, p. 32) define: a Contabilidade aplica o Direito do Trabalho na elaboraéño de folha de pagamentos, na observçncia de pagamentos aos empregados e recolhimentos do FTGS nos prazos definidos na lei. Na realidade, todo cidadño precisa ter conhecimento bäsico de Contabilidade e noéåes de Direito, evitando os transtornos da vida em sociedade. Mas, as funéåes do contador e do advogado sño de extrema importçncia em situaéåes onde se â imprescindövel a atuaéño de um profissional graduado e experiente. O desempenho desses profissionais pode evitar prejuözos, como no caso de um bom contador impede a ocorrüncia de gastos desnecessärios com relaéño ès rescisåes contratuais, ou ainda com as causas judiciais. CONCEITO DE DIREITO DO TRABALHO Nasce na Alemanha, aproximadamente em 1912, o termo Direito do Trabalho. Consiste em regulamentar a relaéño entre empregador e empregado, tem como objeto de estudo o trabalho subordinado e os casos conexos e sua finalidade â garantir melhores condiéåes sociais e estabelecer medidas de proteéño ao 3

4 trabalhador, corrigindo as deficiüncias da relaéño empregatöcia, proporcionando-lhe uma vida digna para desenvolver o seu papel na sociedade. Direito do Trabalho â o conjunto de princöpios, regras, e instituiéåes atinentes è relaéño de trabalho subordinado e situaéåes anälogas, visando assegurar melhores condiéåes de trabalho e sociais ao trabalhador, de acordo com as medidas de proteéño que lhe sño destinadas. (MARTINS, 2007, p. 16). A natureza jurödica do Direito do Trabalho traz a seguinte divisño: Direito Páblico relativo è organizaéño do Estado e Direito Privado composto pela regulaéño dos interesses dos particulares. O entendimento majoritärio â no sentido de ser o Direito do Trabalho ramo do Direito Privado, tendo como instituto central o prãprio contrato de trabalho, regulando, de forma preponderante, os interesses dos particulares envolvidos nas diversas relaéåes jurödicas pertinentes è matâria estudada. (GARCIA, 2011, p. 13). As fontes do Direito do Trabalho sño classificadas como: Trabalho. Fontes Materiais relacionadas aos fatos econímicos, sociais, polöticos, filosãficos e histãricos do Direito, que influenciam o surgimento das normas jurödicas. Fontes Formais sño fenímenos de exteriorizaéño das normas jurödicas, as modalidades e os mecanismos mediante os quais o Direito se apresenta, podem ser divididas em: Fontes autínomas provüm das decisåes dos envolvidos na relaéño jurödica estabelecida, surgindo novas normas produzidas por estes grupos sociais, como os usos costumes, e os instrumentos normativos dos acordos ou convenéåes coletivas. Fontes heterínomas relacionadas è funéño normativa do Estado, como a ConstituiÉÑo, as leis, as sentenéas normativas e os decretos. Fontes formais do Direito do Trabalho: a. CLT considerada a principal ferramenta do Direito do b. ConstituiÉÑo Federal de c. Decretos ou Normas Regulamentadoras regulam e 4

5 certas leis pertinentes ao Direito do Trabalho. d. SentenÉa Normativa decisño coletiva referente a conflito, estabelecendo norma e condiéño de trabalho. e. JurisprudÜncia renova a interpretaéño estabelecida pelos tribunais ès normas jurödicas relacionadas aos casos concretos examinados. Jurisprudência â a interpretaéño da lei feita pelos juözes e tribunais nas usas decisåes. Apãs reiteradas as decisåes no mesmo sentido, os tribunais emitem sámulas, com uma orientaéño genârica para os casos da mesma natureza. (FìHRER, 2009, p. 29). f. SentenÉa Arbitral um terceiro (ärbitro) decidirä o litögio, solucionando o conflito coletivo, nño sendo aplicävel nas relaéåes individuais de trabalho. g. ConvenÉÑo e Acordos Coletivos existindo conflito coletivo de trabalho, cabem as partes envolvidas a negociaéño, tal procedimento pode gerar uma norma jurödica. A convenéño coletiva envolve a categoria profissional e a categoria econímica. O acordo coletivo acontece entre o sindicato dos profissionais e a empresa. h. Usos e Costumes consistem na repetiéño seguida de uma conduta, acreditando que a mesma seja obrigatãria. i. Regulamento da Empresa prevü os direitos e os deveres concebidos aos empregados contratados. j. Contrato Individual de Trabalho ao estabelecer os direitos e deveres ès partes envolvidas do vönculo empregatöcio. k. PrincÖpios JurÖdicos sño de natureza normativa. As fontes do Direto do Trabalho podem ser: internacionais ConvenÉåes da OIT e dos Tratados Internacionais que versam sobre o assunto; ou nacionais normas elaboradas em çmbito do prãprio paös. A integraéño do Direito do Trabalho procura suprir as lacunas da lei, regulando a situaéño da ausüncia de norma jurödica especöfica. O juiz decidirä conforme os costumes, os princöpios gerais de Direito e a analogia. 5

6 A analogia â o principal mâtodo de integraéño do ordenamento jurödico, significando a aplicaéño de certa norma jurödica para situaéño de fato sem tratamento especöfico, mas semelhante è relaéño regulada pela disposiéño normativa. (GARCIA, 2011, p. 25) A equidade tambâm auxilia na integraéño do Direto, â uma adaptaéño de regra jä existente ao caso em estudo, verificando os critârios de justiéa e igualdade. De acordo com Garcia (2011, p. 8), as regras jurödicas trabalhistas sño as disposiéåes normativas que regulam certas situaéåes especöficas e condutas, bem como estabelecem as respectivas consequüncias. O Estado â o responsävel por elaborar grande parte das normas do Direito do Trabalho. O Ministârio do Trabalho â encarregado por editar as portarias e instruéåes normativas. E a JustiÉa do Trabalho estä incumbida de julgar as causas trabalhistas. Para Fîhrer (2009, p. 25), somente a UniÑo tem competüncia para legislar acerca de Direito do Trabalho. Assim, somente a ConstituiÉÑo, a lei, o decreto, a portaria e o regulamento federais podem tratar do tema. A legislaéño procura defender o trabalhador que â considerado o pãlo mais fraco do vönculo empregatöcio. Alâm de assegurar ao empregado melhores condiéåes de labor e situaéåes sociais, busca igualmente limitar a jornada de trabalho, garante as fârias, a remuneraéño de acordo com o növel da funéño e que possa suprir as necessidades de sua famölia, entre outras. Martins (2007, p. 41) relata: princöpios sño proposiéåes bäsicas que fundamentam as ciüncias. Para o Direito, o princöpio e seu fundamento, a base que irä informar e inspirar normas jurödicas. FunÉåes dos princöpios no sistema jurödico: IntegraÉÑo do ordenamento jurödico verifica a falta de determinada disposiéño para regular o caso em estudo. InterpretaÉÑo indica ao juiz e aplicador ou intârprete das normas jurödicas seu verdadeiro propãsito. InspiraÉÑo ao legislador auxilia na elaboraéño de novas normas jurödicas. A CLT traz uma previsño da possibilidade da utilizaéño dos princöpios: 6

7 Art. 8º As autoridades administrativas e a JustiÉa do Trabalho, na falta de disposiéåes legais ou contratuais, decidirño, conforme o caso, pela jurisprudüncia, por analogia, por equidade e outros princöpios e normas gerias de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleéa sobre o interesse páblico (CARRION, 2009, p. 68). Princípio da Proteção tem como objetivo proteger o empregado, considerado a parte mais frägil da relaéño empregatöcia. Seguindo este princöpio surgiram outros trüs: In dábio pro operärio existindo a dávida, deve ser aplicada a soluéño mais favorävel ao empregado. PrincÖpio da condiéño mais benâfica aplicävel as cläusulas contratuais, sendo criada nova norma, caso seja mais propöcio ao trabalhador permanecerä a anterior. PrincÖpio da aplicaéño da norma mais favorävel em situaéño de conflito de norma prevalecerä a mais vantajosa ao empregado. Este princöpio tambâm possui desdobramento: a. PrincÖpio da Hierarquia serä aplicada a que melhor beneficia o trabalhador, independente da hierarquia entre as normas jurödicas. b. PrincÖpio da elaboraéño de normas mais favoräveis o legislador deve formular a lei, aumentando a proteéño e melhoria das condiéåes do trabalho. c. PrincÖpio da interpretaéño mais favorävel quando o texto legal nño for claro, prevalecerä o interesse do empregado. Princípio da irrenunciabilidade nño se admite ao empregado a renuncia dos direitos assegurados pelo sistema jurödico trabalhista, visando evitar que o poder econímico do empregador pressione o trabalhador a abrir mño de seus direitos. Princípio da primazia da realidade em situaéño de desacordo entre a realidade e o documentado, o fato real terä maior importçncia do que consta nos documentos formais. 7

8 Princípio da continuidade da relação empregatícia presuma-se em preserva o contrato de trabalho como sendo de prazo indeterminado, a contrataéño de prazo certo â considerada como exceéño. METODOLOGIA Com relaéño natureza da pesquisa pode ser classificada como pesquisa aplicada porque transmite conhecimentos para utilizaéño prätica a resolver queståes distintas Cervo e Bervian (1996, p. 47) esclarecem:... na pesquisa aplicada, o investigador â movido pela necessidade de contribuir para fins präticos mais ou menos imediatos, buscando soluéåes para problemas concretos. Adotou-se a metodologia da pesquisa bibliográfica realizando a leitura, anälise e interpretaéño de obras literärias relacionadas ao tema em estudo, sendo fontes e pesquisas: artigos, revistas, monografias, livros de Direito do Trabalho, principalmente a ConstituiÉÑo Federal (CF) e a ConsolidaÉÑo das Leis do Trabalho (CLT). Tambâm se fez necessärio a pesquisa via internet, obtendo informaéåes atualizadas, tendo o cuidado de averiguar a procedüncia e a confiabilidade dos sites. Andrade (1998, p. 67) orienta: de posse de uma lista com indicaéåes bibliogräficas sobre o assunto que se pretende focalizar, procede-se ao levantamento das obras que serño objeto das leituras e anotaéåes. De acordo com a abordagem do problema efetuou-se a pesquisa quantitativa atravâs da coleta de dados numâricos junto ao departamento pessoal da empresa privada Martelli Transportes Ltda. Foram verificados o námero de funcionärios, a quantidade de admissåes e demissåes ocorridas durante o ano de sendo representados por gräfico para melhor visualizaéño. Mostrar como os dados podem ser organizados e representados de maneira mais efetiva, em forma de tabelas e gräficos, visando enfatizar a anälise e interpretaéño de dados para os processos de tomada de decisño. (LUDWIG, 2009, p. 91) Conforme objetivo a pesquisa exploratória proporcionou a obtenéño de um conhecimento mais aprofundado com relaéño ao tema escolhido. 8

9 A pesquisa exploratória busca apenas levantar informaéåes sobre objeto, delimitando assim um campo de trabalho, mapeando as condiéåes desse objeto, Na verdade, ela â uma preparaéño para a pesquisa explicativa. (SEVERINO, 2012, p. 123). A pesquisa documental utilizada se trata de um procedimento tâcnico que consiste na anälise de documentos. Ao estagiar a acadümica teve acesso a toda documentaéño pertence ao departamento pessoal, possibilitando adquirir os dados encontrados neste trabalho. Os documentos, enquanto elementos de pesquisa sño muito importantes, pois revelam-se como fontes ricas e estäveis, podem ser consultados värias vezes, servem de base a diferentes estudos, fundamentam afirmaéåes do pesquisadores, alâm de complementar informaéåes obtidas por meio de outra tâcnicas (LUDWIG, 2009, p.63). O estudo de caso tambâm considerado um procedimento tâcnico, abrange um estudo mais aprofundado para facilitar o desenvolvimento da pesquisa. O estudo de caso diz respeito a uma investigaéño de fenímenos especöficos e bem delimitados, sem a preocupaéño de comparar ou generalizar. Algumas peculiaridades sño prãprias do estudo de caso. Uma delas â a de que ele visa identificar novos elementos que muitas vezes o pesquisador nño pensa em descobrir. (LUDWIG, 2009, p. 58). A utilizaéño do método dedutivo possibilitou a estruturaéño do gräfico apresentado no trabalho. A deduéño â o caminho das consequüncias, pois uma cadeia de raciocönio em conexño descendente, isto â, do geral para o particular, leva è conclusño. Segundo esse mâtodo, partindo-se de teorias e leis gerias, pode-se chegar è determinaéño ou previsño de fenímenos particulares. (ANDRADE, 1998, p. 111). As tâcnicas utilizadas estño presentes nas coletas de dados e no gräfico. As informaéåes numâricas relacionadas ès admissåes e demissåes estarño expressas logo a seguir. ESTUDO DE CASO Com o objetivo de enriquecer a pesquisa monogräfica, foi realizado o Estägio Profissional Supervisionado obrigatãrio para a conclusño do curso de CiÜncias Contäbeis, na empresa privada Martelli Transportes Ltda., 9

10 pertencente ao Grupo Martelli, localizada na Rua Francisco Martelli nï 616, Bairro Santo Antínio, nesta cidade. A acadümica subscritora do presente trabalho de pesquisa, escolheu esta empresa por dois motivos capitais: primeiro, porque mantâm com a mesma um vönculo empregatöcio desde 2007, quando foi admitida na funéño de.recepcionista atendente, e, segundo, porque â a maior empresa do ramo deste municöpio e uma das a maiores deste Estado. A empresa Martelli Transportes Ltda., dedica-se ao ramo dos transportes rodoviärios de cargas em geral e encontra-se estabelecida nesta cidade desde O estägio foi executado junto ao departamento pessoal da empresa, na intenéño de obter-se maior conhecimento acerca do tema central eleito para a pesquisa teãrica monogräfica, qual seja, análise dos direitos e deveres do empregador e do empregado na celebração e na extinção do contrato de trabalho na empresa Martelli Transportes Ltda.. O estägio objetivou realizar uma constataéño acerca da rotatividade de empregados na empresa Martelli Transportes Ltda. para, num determinado interregno temporal, levantar (a) o námero de empregados existentes, (b) o námero de empregados admitidos (contrataéåes) e (c) o námero de empregados demitidos (extinéåes contratuais). Com esta constataéño, pretende-se destacar a indispensabilidade dos serviéos dos profissionais da Contabilidade para evitar as celebraéåes ou as extinéåes contratuais desestruturadas que possam trazer dissabores de toda a ordem è empresa pesquisada. Para ser possövel a constataéño pretendida, limitou-se o peröodo temporal elegendo-se a data inicial de primeiro de janeiro de 2011 (01/01/2011) e a data final trinta e um de dezembro de 2011 (31/12/2011). Inicialmente, observou-se que o departamento pessoal da empresa â composto por värios profissionais da ärea da contabilidade comprometidos e que efetivam uma prestaéño de serviéos de qualidade, pautada no rigor das normas jurödicas. Atravâs deste estudo, pode-se constatar que o departamento pessoal â responsävel por todas as etapas relacionadas ao vönculo laboral dos empregados da empresa, desde a celebraéño atâ a extinéño do contrato de trabalho. é ainda responsävel pela intermediaéño de todo o peröodo da relaéño 10

11 esclarecendo todas as dávidas atinentes è LegislaÉÑo Trabalhista e a PrevidÜncia Social para ambas as partes do pacto laboral. No acompanhamento da rotina do departamento pessoal, verificou-se que â estruturado por trüs setores: AdmissÑo integra o trabalhador è empresa, realizando o registro conforme a legislaéño trabalhista; CompensaÉÑo controla a frequüncia do colaborador, elabora a folha de pagamento, efetua o pagamento dos salärios e dos beneföcios, de taxas, impostos e contribuiéåes e outras despesas relacionadas ao vönculo empregatöcio; Desligamento â responsävel por todo o processo de extinéño do contrato de trabalho, elabora os cälculos, formaliza o TRCT (Termo de RescisÑo de Contrato de Trabalho), oficializa a extinéño contratual. Foram analisados todos os arquivos do departamento pessoal, servindo como material de estudo: pastas de documentos dos funcionärios, livros de registros, Carteira de Trabalho e PrevidÜncia Social (CTPS), contratos de experiüncia, controle de frequüncia (ponto), folhas de pagamento, Atestado de Saáde Ocupacional (ASO), ComunicaÉÑo de Acidente de Trabalho (CAT), recibos de entrega de documentaéño e rescisåes contratuais. Para melhor ilustrar o estudo realizado, elaborou-se um gräfico estatöstico o qual, inclusive, auxilia para a melhor visualizar dos resultados da constataéño. Atravâs desta anälise serä possövel identificar a mâdia da rotatividade de empregados durante o peröodo estabelecido. Análise e discussão dos resultados Para conseguir o námero exato de colaboradores que iniciaram ou deram continuidade a prestaéño de serviéos na empresa Martelli Transportes Ltda.. no ano de 2011, fez-se necessärio verificar a folha de pagamento referente ao müs de dezembro/2010, que apresentou 588 empregados, sendo reduzida por 26 extinéåes de contratos trabalhistas ocorridas durante dezembro/2010, obtendo o 11

12 resultado de 562 funcionärios que iniciaram o ano de Somando 562 a 26 admissåes do müs de janeiro/2011, encontra-se a quantia de 588, subtraindo por 17 demissåes ocorridas no müs de janeiro/2011 e chegando ao total de 571 trabalhadores no müs de janeiro/2011. Igualmente procedeu-se com relaéño aos meses seguintes atâ completar o ano de 2011, com o total em dezembro/2011 de 571 empregados existentes na empresa, conforme se verifica abaixo. Atravâs da coletas de dados e anälise de documentos foi possövel conseguir a quantidade de trabalhadores do müs de janeiro de 2011 e consequentemente os que iniciaram o respectivo ano. Foi averiguada a relaéño de demitidos referente a dezembro de 2010 e em seguida, foram utilizadas as relaéåes de admitidos e demitidos de cada müs do ano de 2011, possibilitando adquirir as informaéåes necessärias para efetuar os lanéamentos dos meses posteriores a janeiro atâ chegar-se a dezembro e, assim, completar o ano indicado. Folha de pagamento 10/2010 = 588 funcionärios RelaÉÑo de demitidos 10/2010 = 26 funcionärios Total de funcionärios que iniciaram 01/2011 = = 562 Total de funcionärios que iniciaram 01/2011 =

13 RelaÉÑo de admitidos 01/2011 = 26 funcionärios RelaÉÑo de demitidos 01/2011 = 17 funcionärios Total de funcionärios 01/2011 = = = 571 Este gräfico foi elaborado para melhor demonstraéño dos dados numâricos jä apresentados na Tabela de Rotatividade de Funcionärios da Empresa Martelli Transportes Ltda. no PerÖodo de: 01/01 a 31/12/2011. Visualizando as informaéåes de maneira mais direta, facilitando a sua compreensño. Devido ao grande námero de terminaéåes contratuais, verificou-se a necessidade de conhecer as motivaéåes desses acontecimentos. Existem värios tipos de causas que podem motivar as extinéåes contratuais, mas para compor esta pesquisa foram utilizadas apenas as que ocorreram na empresa Martelli Transportes Ltda. durante o peröodo de 01/01 a 31/12/

14 Esses dados foram verificados na relaéño de demitidos da empresa, onde consta o námero de cadastro de cada funcionärio, o nome completo do mesmo, a data de demissño, a causa da extinéño contratual, o cargo do colaborador, sendo elaborada a cada müs e tendo ao final a quantidade de demissåes. Neste gräfico pode-se analisar que a grande evidüncia estä nas 14

15 motivaéåes ocorridas por iniciativa da empresa sem justa causa, observando-se tambâm que a maioria ultrapassou o contrato de experiüncia, mas de acordo com o ponto de vista da empresa nño se adaptaram ao trabalho. CONSIDERAÇÕES FINAIS Atravâs deste trabalho monogräfico foi possövel avaliar a importçncia de aprofundar o conhecimento em relaéño ao Contrato Individual de Trabalho, assunto de extrema relevçncia tanto para as CiÜncias Contäbeis como para o Direito do Trabalho, sño matârias distintas, mas que se relacionam entre si. Todo profissional de contabilidade em especial o atuante na ärea trabalhista deve conhecer os direitos e deveres do empregador e do empregado, principalmente compreender e interpretar as leis que regem a relaéño empregatöcia. Procurando sempre estar atualizado para atender sua clientela de forma räpida, clara e objetiva. O responsävel pelo departamento pessoal intermediar a relaéño entre empregador e empregado, desde a contrataéño atâ o encerramento do vönculo empregatöcio, e tambâm esclarece as dávidas de ambas as partes relacionadas a LegislaÉÑo Trabalhista e a PrevidÜncia Social, regulamentadas por obras como a ConstituiÉÑo Federal (CF) e a ConsolidaÉÑo das Leis do Trabalho (CLT). Pode ser verificado tanto no estägio como na elaboraéño deste trabalho cientöfico a situaéño de grande rotatividade de funcionärios durante o peröodo de 01 de janeiro/2011 a 31 de dezembro/2011, na empresa privada Martelli Transportes Ltda.. Referente è duraéño dos colaboradores na instituiéño, observou-se que a maioria ultrapassou o prazo de 90 (noventa) dias do contrato de experiüncia, mas o interessante foi è ocorrüncia de alguns retornos de trabalhadores que se desvincularam da empresa e depois de certo tempo foram readmitidos executando a mesma funéño. Com relaéño aos contratos de trabalhos celebrados e extintos entre 01 de janeiro/2011 a 31 de dezembro/2011, atâ o presente momento nño existem processos trabalhistas, sabendo-se que o prazo para o funcionärio comunicar a justiéa sño de 2 (dois) anos, passando a contar a partir da data em que foi rescindido o contrato trabalhista. Foram constatados apenas prejuözos com extinéåes contratuais, que 15

16 se resumem em gastos com exames demissionais e verbas rescisãrias. Alâm de dispündios com as novas contrataéåes na tentativa de completar o quadro de funcionärios, despesas com exames admissionais, equipamentos de seguranéa e hospedagens para colaboradores de outros municöpios. As empresas de mâdio e grande porte que possuörem informaéåes referentes ao grau de rotatividade de pessoal, poderño compreender melhor a diversidade do fato. Possibilitando localizar o problema e encontrar soluéåes para ao menos amenizar os prejuözos, ou atâ mesmo evitä-los. REFERÊNCIAS ANDRADE, Maria Margarida. Introdução à Metodologia do Trabalho Científico. 3ñ ed. SÑo Paulo: Atlas, CARRION, Valentin. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho LegislaÉÑo Complementar, JurisprudÜncia. 34ñed. SÑo Paulo: Saraiva, CERVO, Amado Luiz; BERVIAN, Pedro Alcino. Metodologia Científica. 4ñ ed. SÑo Paulo: Makron Books, CHIAVENATO, Idalberto. Administração de Recursos Humanos. vol. 2. 2ñ ed. SÑo Paulo: Atlas, FìHRER, Maximiliano Roberto Ernesto; FìHRER, Maximilianus Cläudio Amârico. Resumo de Direito do Trabalho. 21ñ ed. SÑo Paulo: Malheiros, GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Manual de Direito do Trabalho. 3ñ ed. Rio de Janeiro: Florense, GONóALVES, Gilson. Resumo Prático de Rescisão de Contrato de Trabalho: Cälculos. 4ñ ed. Curitiba: Juruä, 2011 IUDÄCIBUS, Sârgio. Teoria da Contabilidade. 6ñ ed. SÑo Paulo: Atlas, LUDWIG, Antínio Carlos Will. Fundamentos e Prática de Metodologia Científica. Petrãpolis: Vozes, MANUS, Pedro Paulo Teixeira. Direito do Trabalho. 1ñ ediéño. SÑo Paulo: Atlas, MARTINS, Sârgio Pinto. Direito do Trabalho. 23ñ ed. SÑo Paulo: Atlas, MONTENEGRO FILHO, Misael. Responsabilidade Civil: Aspectos processuais. SÑo Paulo: Atlas, OLIVEIRA, Aristeu de. Cálculos Trabalhistas. 21ñ ed. SÑo Paulo: Atlas,

17 . Manual de Práticas Trabalhistas. 35ñ ed. SÑo Paulo: Atlas, OLIVEIRA, SebastiÑo Geraldo de. Indenizações por Acidente do Trabalho ou Doença Ocupacional. 4ñ ed. SÑo Paulo: LTr, RIBEIRO, Osni Moura. Contabilidade Básica Fácil. 25ñ ed. SÑo Paulo: Saraiva, SAAD, Eduardo Gabriel; SAAD, Josâ Eduardo Duarte; CASTELLO BRANCO, Ana Maria Saad. CLT Comentada. 38ñ ed. SÑo Paulo: LTr, SEVERINO, Antínio Joaquim. Metodologia do Trabalho Científico. 23ñ ed.sño Paulo: Cortez, Acessado em: 26/05/2012 ès 08:45h Acessado em 02/06/2012 ès 14:15h Acessado em: 28/10/2012 ès 15:20h 17

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