Administração e Gestão de Pessoas
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- Luiz Gustavo Alcaide Zagalo
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1 Administração e Gestão de Pessoas Aula Clima Organizacional Prof.ª Marcia Aires aires.com.br mrbaires@gmail.com
2 Clima Organizacional Funcionário Feliz = Lucro maior Mais qualidade de vida no trabalho = mais resultados
3 Percepção È o processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais para dar sentido ao ambiente em que estão inseridas Percepção Individual Totalidade das pessoas Clima Organizacional
4 Fatores que influenciam a Percepção Fatores na Situação: - Momento -Ambiente de Trabalho - Ambiente Social Fatores no Observador: - Atitudes. - Motivações - Interesses - Experiências - Expectativas Percepção Fatores no Alvo - Novidade - Movimento - Sons - Tamanho - Cenário - Proximidade - Semelhança
5 O que é Clima Organizacional? É a percepção coletiva que as pessoas têm da empresa e dos próprios colegas e a conseqüente reação a esta percepção
6 Percepção da Realidade. O comportamento das pessoas é determinado pela sua percepção da realidade Percepção Reação Percepção Clima Organizacional Motivação
7 Curso de Pós-Graduação em Nível de satisfação Passamos a maior parte do tempo de nossas vidas no trabalho 8 horas / dia 5 dias/semana 22 dia/mês Quase 240 dias/ano Qual o nível de satisfação com nosso ambiente de trabalho?
8 Pesquisa de Clima Organizacional. È uma ferramenta de gestão estratégica de pessoal que identifica o clima e as condições de relacionamento Colaborador/Empresa Mas por que pesquisar? Para desenvolver ações que mantenham um alto índice de motivação entre os colaboradores e que este resultado seja mais um indicador de desempenho da empresa
9 Outros Benefícios Cria uma base de informações Identifica aspectos positivos e negativos Orienta. para ações de melhorias no clima Eleva o índice de motivação Aumenta a produtividade da empresa Melhoria na qualidade de vida no trabalho (QVT)
10 Quais os métodos Basicamente dois instrumentos medem o clima organizacional: a pesquisa quantitativa e a pesquisa qualitativa, Cada um deles com suas vantagens e desvantagens dependendo do tamanho, do tipo de negócios, da cultura da empresa. Os olhos dos líderes atentos são ferramentas muito eficazes de se perceber o clima.
11 Métodos de pesquisa Em pequenas empresas, digamos até 50 colaboradores, a pesquisa de clima qualitativa tem vantagens sobre a quantitativa, após as investigações são mais facilmente conduzidas e ligadas a um plano de ação de maneira mas rápida. Mas vale lembrar: a pesquisa é uma parte do processo de gestão de clima.
12 Sem o plano de ação, sem intervenções objetivas nos processos, é melhor nem começar a pesquisa. Há necessidade de se definir o nível de satisfação desejada Meta Há necessidade de se definir a partir de que resultado serão elaborados os planos de ação Gestão
13 Estruturação Curso de Pós-Graduação em Etapas da Pesquisa Preparação Divulgação Coleta de Dados Internet Papel Entrevistas Relatório Ações (Gestão do Clima)
14 Etapas Estruturação Estruturação Divulgação Coleta de Dados Internet Papel Entrevistas Relatório Ações (Gestão do Clima)
15 Etapas Estruturação A Pesquisa é estruturada sob medida para cada Organização (conteúdo e forma) É definido se a coleta de dados será feita pela Internet e/ou em Papel São definidas as segmentações Questões logísticas, cronograma, etc.
16 Na etapa de estruturação são definidos os FATORES da Pesquisa, que são grupos de assuntos. Identidade e Compromisso com a Empresa Objetivos e Metas Qualidade e Produtividade Atuação das Lideranças Espírito de Equipe Comunicações Inovação e Criatividade Políticas de RH Desenvolvimento Profissional Remuneração e Benefícios Segurança e higiene no Trabalho Qualidade de Vida. Formulário da Pesquisa (com os diversos tipos de questões)
17 Fatores Comunicação Condições de Trabalho Desenvolvimento Profissional Imagem Liderança Motivação Relacionamento Interpessoal Remuneração/Bene fícios Valores Visão de Futuro Satisfação Geral Estruturação da Pesquisa CRITÉRIOS Liderança Estratégia e Planos Clientes Sociedade Gestão da Informação Pessoas Processos Resultados Satisfação Geral
18 Segmentações: Geral por empresa Local de Trabalho Área de Atuação Nível hierárquico AINDA POR: Tempo de Serviço Sexo Escolaridade Idade ADICIONALMENTE: Censo demográfico
19 Divulgação Estruturação Divulgação Coleta de Dados Internet Papel Entrevistas Relatório Ações (Gestão do Clima)
20 Resumo Divulgação Fase crítica para o sucesso da Pesquisa É importante que cada participante da pesquisa seja sensibilizado para responder Assegurar em todas as formas de divulgação, que as resposta são CONFIDENCIAIS e que ninguém será identificado
21 Coleta de Dados via internet Estruturação Divulgação Coleta de Dados Internet Papel Entrevistas Relatório Ações (Gestão do Clima)
22 O formulário fica em ambiente seguro com um link (e uma chave) As respostas alimentam banco de dados via WEB. Nenhuma resposta é coletada por Espaço para comentários, reclamações e sugestões. Coleta de Dados via internet
23 Coleta de Dados via papel Estruturação Divulgação Coleta de Dados Internet Papel Entrevistas Relatório Ações (Gestão do Clima)
24 Coleta de Dados via papel A Pesquisa pode ser realizada em Papel (total ou parcialmente) Cada participante recebe um formulário impresso, com todas as instruções de preenchimento Depósito em Urna Lacrada (ou envio direto para escritório, via correio) Opção de coleta de dados presencial c/apoio da consultoria As respostas passam por Análise de consistência, são digitadas e tabuladas.
25 Coleta de Dados via entrevistas Estruturação Divulgação Coleta de Dados Internet Papel Entrevistas Relatório Ações (Gestão do Clima)
26 Coleta de Dados via entrevistas Fase Opcional Entrevistas coletivas e consecutivas com 6 participantes cada- Grupo focais Anotações em flip-chart organizadas e transcritas no relatório Pessoas do mesmo nível / mesma área Amostragem 5%.
27 Relatórios Estruturação Divulgação Coleta de Dados Internet Papel Entrevistas Relatório Ações (Gestão do Clima)
28 Relatórios
29 Relatórios
30 Relatórios
31 Relatórios Critério Questões Total A B Critério Questões Total A B
32 Ações ( Gestão do Clima) Estruturação Divulgação Coleta de Dados Internet Papel Entrevistas Relatório Ações (Gestão do Clima)
33 Ações ( Gestão do Clima) Os resultados são discutidos e analisados, e com base na visão de futuro da Organização, é gerado um Plano de Ações VISÃO DE FUTURO FOTOGRAFIA DO HOJE
34 Gestão do Clima Organizacional 1 Pesquisa Relatórios Nova pesquisa Planos de ações Planejamento Estratégico/ Visão de Futuro Ações
35 Não importa que eu tenha uma opinião diferente do outro. Mas sim, que o outro venha a encontrar o certo, a partir de si mesmo, se eu ajudar um pouco para tal. Aula Passada Rudolf Steiner
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