EXERCÍCIOS DE COACHING Método SMART.

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1 EXERCÍCIOS DE COACHING Método SMART

2 Quem somos Leader Coach Trainer, Especialista em Self & Professional Coaching e Analista de Perfil Comportamental Assessment pelo Instituto Brasileiro de Coaching IBC em parceria com a ICI International Association of Coaching Institutes (EUA), BCI Behavioral Coaching Institute (EUA), ECA European Coaching Association (Alemanha/Suíça) e com a GCC Global Coaching Community (Alemanha). Publicitária formada pela Universidade Mackenzie com MBA em Gestão de Marketing de Serviços pela FAAP, Especialização em Expectativas e Comportamento do Consumidor pela FGV e Marketing para Shopping Centers pela ESPM. Mais de 15 anos de experiência em marketing e comunicação como executiva nas áreas de varejo e serviços em empresas nacionais e multinacionais, com ampla atuação em treinamento e liderança de equipes multidisciplinares e aplicação de coaching executivo. Prestou atendimento a empresas como Visa, MasterCard, Itaú, Google, Novell, TSYS Inc., Alcatel-Lucent, SAG-Unidas, Hospital Albert Einstein, Grupo Cencosud, Norcon-Rossi, Contax, entre outras. Coach filiada ao Credenciais: Minha Missão Apoiar pessoas em seus processos de autoconhecimento para que utilizem plenamente todo o seu potencial e alcancem resultados realmente extraordinários em suas vidas.

3 Minha pergunta é...

4 O que você fez hoje para realizar suas metas e objetivos?

5 Coaching é um processo que visa aumentar o desempenho de indivíduos, equipes e empresas, ampliando os resultados positivos, através de metodologias, ferramentas e técnicas. Utiliza uma estrutura didática e profissional, com base em várias ciências do conhecimento humano como psicologia positiva, psicologia cognitiva comportamental, filosofia, programação neurolinguística, pensamento sistêmico, linguagem ericksoniana, sociologia, administração, para proporcionar expansão significativa da performance profissional e produtividade pessoal em curto espaço de tempo. Coaching é sobre como sair de um ponto estado atual - e chegar a outro ponto estado desejado A B

6 Significados das principais palavras usadas no Coaching Coaching = processo de desenvolvimento que o coach conduz Coach(es) = profissional que exerce a profissão no processo de coaching Coachee(s) = cliente, quem passa pelo processo de coaching

7 Coaching é: 1) Foco no futuro 2) Ação constante (tarefas)

8 Princípios Absolutos do Coaching Suspensão de todo o julgamento Foco no estado desejado do coachee (futuro) Ação (tarefas) Confidencialidade e ética

9 CAPACIDADES DESENVOLVIDAS NO PROCESSO DE COACHING: Investigação, reflexão e conscientização; Descoberta pessoal de pontos fortes e de melhoria; Aumento da consciência de si mesmo; Aumento da capacidade de responsabilizar-se pela própria vida; Estrutura e foco; Feedback realista; Apoio. Efeito DOMINÓ: Com o aumento de performance, consequentemente, o cliente obtém níveis positivos de resultados nas diversas áreas de sua vida (maior qualidade em sua saúde, relacionamentos, comunicação, família, área social, financeira, entre outras)

10 Exercício de Coaching: RESTROSPECTIVA

11 O Exercício RETROSPECTIVA o ajudará a: 1. Avaliar sua vida no primeiro semestre de Projetar como você quer estar/ficar ao final de 2014

12 O que aconteceu no primeiro semestre de 2014 que fez você mudar de alguma forma? Uma crença que você tinha mudou? Uma vibração nova? Um fato diferente aconteceu? Um novo sentimento sobre coisas e pessoas?

13 De tudo o que aconteceu no primeiro semestre de 2014 o que foi mais forte em sua vida? Listar 3 coisas boas Listar 3 coisas que poderiam ser melhores

14 Que dia do primeiro semestre de 2014 você gostaria de viver novamente? Descreva esse dia com todos os detalhes, as pessoas, fatos, suas emoções, sentimentos.

15 Se você pudesse escrever em uma frase a sua performance do primeiro semestre de 2014 qual seria? Descreva-a em até 150 caracteres

16 O que você pode fazer diferente a partir de agora e que você não fez no primeiro semestre de 2014? O que você pode fazer no segundo semestre de 2014 e que você não fez no primeiro? Liste 3 coisas

17 Autoavaliação Como você está em 7 níveis (como quero estar ao final de 2014)

18 1-Autoimagem De 0 a 10 como você está de forma geral? Como está se vestindo? Dar uma nota de 0 a 10 Como está a sua aparência? (cabelo, pele, barba, unhas, corpo, dentes) Como está a sua saúde? Dar uma nota de 0 a 10 Como está a sua casa, seu quarto, seu espaço, sua mesa de trabalho? (bagunçados, limpos, organizados, caindo aos pedaços, faltando manutenção, arejados, bonitos, iluminados) Como está o seu currículo? (atualizado, desatualizado, inacabado, nem começou)

19 2-Comportamento Dentro dos seus piores comportamentos, o que você pode realmente mudar? Listar 3 comportamentos:

20 3-Conhecimento O que você vai estudar a partir do segundo semestre de 2014? O que você vai ler? O que você vai assistir, ouvir? Vai se especializar ou se aprofundar em algum conhecimento? Listar...

21 4-Crenças Que crença limitadora será exterminada no segundo semestre de 2014? Sobre dinheiro Sobre as pessoas Sobre trabalho Sobre os relacionamentos Sobre filhos Sobre alimentação Sobre sua fé Sobre si mesmo...

22 5-Identidade Que imagem você acredita que vende para as pessoas? Como é o seu posicionamento? O que você acha que as pessoas em geral pensam sobre você? (familiares, amigos, vizinhos, colegas de trabalho, gestores, subordinados, outros) Sua imagem exterior está alinhada com seu EU interior?

23 6-Grupos A que grupos pretende pertencer/fazer parte no segundo semestre de 2014? Associações Clubes Equipes Instituições

24 7-Espiritualidade No segundo semestre de 2014, como você pretende colocar sua fé em prática? Descrever o que você vai fazer efetivamente

25 Para obter ALTA PERFORMANCE é necessário: Planejar, Escrever, Mapear

26 Aprendizado: Por que valeu a pena realizar este exercício? Ação/tarefa: O que você vai fazer efetivamente para colocar o aprendizado deste exercício na prática? O que precisa acontecer para você saber que alcançou os resultados traçados neste exercício?

27 Os verdadeiros adversários não são seus concorrentes, mas suas próprias limitações e fraquezas. Timothy Gallwey

28 Gostou do Exercício? Envie seu comentário, dúvida ou elogio para a gente! Não gostou? Envie sua crítica. A gente também se interessa pelas divergências!

29 A primeira e melhor vitória é conquistar a si mesmo (Platão) ÉVORA FERRAZ Coaching & Consultoria Conte com a gente para: Coaching Executivo, Carreira, Liderança Nas modalidades Individual e em Grupos Assessment (Mapeamento de Competências) Treinamentos, Palestras e Workshops Facebook.com/evoraferrazcoaching SKYPE: evora.ferraz (11) (11) TIM (11) Claro

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