HOGANDEVELOP INSIGHT. Relatório para: Tal Fulano ID: HC Data: 12, Novembro, HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC.

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1 Relatório para: Tal Fulano ID: HC Data: 12, Novembro, HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC.

2 INTRODUÇÃO O Inventário Hogan de Personalidade é uma medida da personalidade normal que contém sete escalas primárias e seis escalas ocupacionais usadas para descrever o desempenho de Tal Fulano no local de trabalho, incluindo como ele gerencia o estresse, como interage com os outros, como aborda tarefas de trabalho e como resolve problemas. Apesar de este relatório apresentar pontuações escala por escala, todas as escalas contribuem para o desempenho de Tal Fulano. Este relatório ressalta os pontos fortes e áreas para aperfeiçoamento e fornece pontos de discussão para feedback de desenvolvimento. Quando as pontuações nas escalas do HPI forem examinadas, é importante lembrar que pontuações altas não são necessariamente melhores assim como pontuações baixas não são necessariamente piores. Cada pontuação na escala reflete fortalezas e deficiências diferentes. As pontuações no HPI devem ser interpretadas no contexto da função ocupacional da pessoa para que se possa determinar se estas características são pontos fortes ou áreas para desenvolvimento. O HPI é baseado no reconhecido Modelo dos Cinco Fatores da Personalidade. DEFINIÇÕES DAS ESCALAS NOME DA ESCALA DO HPI PESSOAS COM PONTUAÇÕES BAIXAS TENDEM PESSOAS COM PONTUAÇÕES ALTAS TENDEM A SER A SER Ajustamento Ambição Sociabilidade Sensibilidade Interpessoal Prudência Inquisitivo Abordagem a Aprendizagem abertas a feedback sinceras e honestas temperamentais e autocríticas bons membros de equipe dispostas a deixar os outros liderarem complacentes boas trabalhando sozinhas introvertidas socialmente reativas diretas e francas dispostas a confrontar os outros frias e rudes flexíveis de cabeça aberta impulsivas práticas não se aborrecem facilmente pouco criativas estilo "mão na massa" de aprender focadas em seus interesses avessas a tecnologia calmas estáveis sob pressão resistentes a feedback cheias de energia competitivas vigorosas e incansáveis extrovertidas falantes buscar atenção amigáveis afetuosas avessas a conflitos organizadas confiáveis inflexíveis imaginativas perspicazes ruins na implementação interessadas em aprender sagazes intolerantes com pessoas menos informadas Tal Fulano ID:HC , 11,

3 SUMÁRIO EXECUTIVO Com base nas respostas de Tal Fulano ao HPI, no dia-a-dia ele parece: Temperamental, irritável e sensível a estresse ou pressão. Ele tenderá a trabalhar com senso de urgência, a buscar feedback e a preocupar-se sobre seu desempenho. Não assertivo, indeciso, satisfeito com sua carreira como está. Ele não se engajará em comportamentos políticos e se contentará em seguir os outros e atuar como um membro de apoio da equipe. Evitar interagir com estranhos exceto se isto for realmente necessário. Apesar de parecer saber escutar, ele pode ser lento para desenvolver relacionamentos com novas pessoas. Franco, direto, sincero e disposto a confrontar as opiniões e o desempenho dos outros. Determinado e independente, ele raramente deixará questões pessoais interferirem em seu julgamento. Responsável, orientado a detalhes e aberto a supervisão muito próxima. Ele pode ser um pouco inflexível, mas fora isso, é um bom cidadão corporativo. Curioso, inovador, criativo, tolerante e de cabeça aberta. Ele também pode parecer não prático, impaciente com detalhes e aborrecer-se facilmente. Interessado em novas aprendizagens somente se elas se relacionarem diretamente a seu trabalho ou aos seus interesses. Ele, provavelmente, se dará bem em ambientes de aprendizagem informal e prática, mas também deve entender que às vezes é necessário um treinamento formal. Tal Fulano ID:HC , 11,

4 PONTUAÇÕES EM PERCENTIL As pontuações em percentil indicam a proporção da população que terá pontuação igual ou abaixo da de Tal Fulano. Por exemplo, uma pontuação de 75 numa dada escala indica que a pontuação de Tal Fulano é mais alta que aproximadamente 75% da população. Pontuações de 0 a 25 são consideradas baixas Pontuações de 26 a 50 são consideradas abaixo da média Pontuações de 51 a 75 são consideradas acima da média Pontuações acima de 76 são consideradas altas Ajustamento Ambição Sociabilidade Sensibilidade Interpessoal Prudência Inquisitivo Abordagem a Aprendizagem Este relatório é válido e interpretável Norma: BrazilianPortuguese Tal Fulano ID:HC , 11,

5 AJUSTAMENTO 9 A escala Ajustamento prediz a habilidade de lidar com estresse, gerenciar emoções e escutar feedback. A pontuação de Tal Fulano na escala Ajustamento sugere que ele tende a: Expressar suas emoções livremente Preocupar-se com seu desempenho Aceitar e solicitar feedback Levar críticas para o lado pessoal Ser autocrítico, instável ou temperamental PONTOS PARA DISCUSSÃO Os pontos de discussão abaixo foram desenvolvidos para facilitar a discussão com um coach ou com quem forneceu feedback, para explorar os resultados da avaliação e refletir sobre oportunidades de desenvolvimento baseadas no contexto da função do participante. Descreva sua abordagem para lidar com estresse no trabalho. Quando e como é adequado procurar feedback sobre seu desempenho no trabalho? Como o humor de seus colegas de trabalho o afeta? Como você normalmente reage em relação ao feedback que os outros lhe oferecem? As subescalas abaixo devem ser interpretadas por um coach ou por quem forneceu o feedback que possua certificação Hogan. Elas foram criadas para oferecer uma compreensão mais detalhada sobre as características únicas da personalidade de Tal Fulano. Empatia Ausência de intolerância Sem sentimento de culpa Ausência de remorso Não ansioso Ausência de ansiedade Calma Falta de emoção Temperamento estável Não temperamental nem irritadiço Sem queixas Não reclama Confiante Não é paranoico ou desconfiado Bom relacionamento Bom relacionamento com figuras de autoridade Tal Fulano ID:HC , 11,

6 AMBIÇÃO 7 A escala Ambição prediz liderança, determinação, competitividade e iniciativa. A pontuação de Tal Fulano na escala Ambição sugere que ele tende a: Deixar os outros liderarem Parecer despreocupado com seu crescimento pessoal e com a política corporativa Estar à vontade em papéis coadjuvantes Deixar os outros tomarem iniciativa. PONTOS PARA DISCUSSÃO Os pontos de discussão abaixo foram desenvolvidos para facilitar a discussão com um coach ou com quem forneceu feedback, para explorar os resultados da avaliação e refletir sobre oportunidades de desenvolvimento baseadas no contexto da função do participante. Que papel você normalmente assume em projetos onde não há um líder estabelecido? Quando e como é adequado se envolver em política corporativa para avançar na carreira? Quão competitivo você tende a ser com seus colegas? Isto prejudicou ou ajudou em sua carreira? Como você procura e vai atrás de oportunidades para progredir em sua carreira? As subescalas abaixo devem ser interpretadas por um coach ou por quem forneceu o feedback que possua certificação Hogan. Elas foram criadas para oferecer uma compreensão mais detalhada sobre as características únicas da personalidade de Tal Fulano. Competitivo Ser competitivo, ambicioso e persistente Autoconfiante Confiança em si mesmo Sentimento de Realização Satisfação com o próprio desempenho Liderança Tendência a assumir papéis de liderança Identidade Satisfação com as tarefas de sua vida Sem ansiedade Social Autoconfiança Social Tal Fulano ID:HC , 11,

7 SOCIABILIDADE 45 A escala Sociabilidade prediz o interesse de uma pessoa por interações sociais frequentes e variadas A pontuação de Tal Fulano na escala Sociabilidade sugere que ele parece: Preferir trabalhar sozinho, apesar de conseguir trabalhar em equipe quando solicitado Deixar os outros conduzirem as interações levando-o a ser visto como alguém que sabe ouvir Evitar ser o centro das atenções e não gostar de interagir com estranhos Não tomar iniciativa em ambientes sociais PONTOS PARA DISCUSSÃO Os pontos de discussão abaixo foram desenvolvidos para facilitar a discussão com um coach ou com quem forneceu feedback, para explorar os resultados da avaliação e refletir sobre oportunidades de desenvolvimento baseadas no contexto da função do participante. Você acha importante que todos os membros da equipe contribuam numa reunião? Como você equilibra falar e ouvir para obter uma comunicação eficaz? Você tende a trabalhar melhor em grupo ou em projetos individuais? Por que? Como você estabelece e mantém uma rede de relacionamentos? As subescalas abaixo devem ser interpretadas por um coach ou por quem forneceu o feedback que possua certificação Hogan. Elas foram criadas para oferecer uma compreensão mais detalhada sobre as características únicas da personalidade de Tal Fulano. Gosta de festas Gosta de encontros sociais Gosta de multidões Acha grandes multidões empolgantes Busca experiências Preferência por variedade e desafios Exibicionista Busca atenção Divertido É carismático e divertido Tal Fulano ID:HC , 11,

8 SENSIBILIDADE INTERPESSOAL 15 A escala Sensibilidade Interpessoal prediz charme, afeto, tato e habilidade social. A pontuação de Tal Fulano na escala Sensibilidade Interpessoal sugere que ele parece: Orientado a tarefas, direto e prático Disposto a confrontar desempenhos fracos e oferecer feedback sincero Não se preocupa com os sentimentos dos outros Bom em lidar com conflitos e com pessoas difíceis PONTOS PARA DISCUSSÃO Os pontos de discussão abaixo foram desenvolvidos para facilitar a discussão com um coach ou com quem forneceu feedback, para explorar os resultados da avaliação e refletir sobre oportunidades de desenvolvimento baseadas no contexto da função do participante. Descreva sua abordagem para confrontar problemas de desempenho fraco de outras pessoas Como você tende a equilibrar os sentimentos dos colegas de trabalho e as necessidades do negócio? Você sente que é importante que os colegas de trabalho gostem uns dos outros? Qual é sua abordagem para desenvolver relações com clientes internos ou externos? As subescalas abaixo devem ser interpretadas por um coach ou por quem forneceu o feedback que possua certificação Hogan. Elas foram criadas para oferecer uma compreensão mais detalhada sobre as características únicas da personalidade de Tal Fulano. Fácil de conviver Tolerante e de natureza tranquila Sensível Perspicaz e compreensivo Afetuoso Tende a ser gentil e atencioso Gosta de pessoas Gosta de estar com outras pessoas Sem hostilidade Em geral é tolerante Tal Fulano ID:HC , 11,

9 PRUDÊNCIA 74 A escala Prudência prediz autocontrole, conscienciosidade e ética no trabalho. A pontuação de Tal Fulano na escala Prudência sugere que ele parece: Organizado, trabalhador e planejador Confiável e consciencioso Trabalhar bem com as regras e processos estabelecidos Inflexível e talvez resistente a mudanças PONTOS PARA DISCUSSÃO Os pontos de discussão abaixo foram desenvolvidos para facilitar a discussão com um coach ou com quem forneceu feedback, para explorar os resultados da avaliação e refletir sobre oportunidades de desenvolvimento baseadas no contexto da função do participante. Você é estruturado e organizado em seu trabalho? Como isso afeta sua habilidade para se adaptar a cada momento, mas também alcançar seus objetivos dentro do prazo? Qual é sua orientação geral em relação a regras e regulamentos? Como você reage a condições de trabalho que mudam rapidamente? Qual é a probabilidade de você ter que trabalhar até mais tarde para terminar um projeto? As subescalas abaixo devem ser interpretadas por um coach ou por quem forneceu o feedback que possua certificação Hogan. Elas foram criadas para oferecer uma compreensão mais detalhada sobre as características únicas da personalidade de Tal Fulano. Moralista Forte adesão a valores convencionais Maestria Ser trabalhador Virtuoso Ser uma pessoa de princípios Não autônomo Preocupa-se com as opiniões dos outros Não espontâneo Preferência por previsibilidade Controle de impulsos Falta de impulsividade Evita problemas Integridade declarada Tal Fulano ID:HC , 11,

10 INQUISITIVO 80 A escala Inquisitivo prediz curiosidade, criatividade e abertura a experiências e ideias. A pontuação de Tal Fulano na escala Inquisitivo sugere que ele parece: Imaginativo, curioso e de cabeça aberta Disposto a desafiar as políticas e propor soluções alternativas Interessado no cenário macro e em questões estratégicas Gostar de ideias que os outros podem achar pouco realistas PONTOS PARA DISCUSSÃO Os pontos de discussão abaixo foram desenvolvidos para facilitar a discussão com um coach ou com quem forneceu feedback, para explorar os resultados da avaliação e refletir sobre oportunidades de desenvolvimento baseadas no contexto da função do participante. Como você consegue equilibrar inovação e pragmatismo Como você responde a tarefas e responsabilidades essenciais, porém rotineiras? Descreva sua abordagem para relacionar o trabalho do dia-a-dia com as metas estratégicas Como você reage a pessoas que são resistentes a mudanças e a inovações? As subescalas abaixo devem ser interpretadas por um coach ou por quem forneceu o feedback que possuam a certificação Hogan. Elas são desenvolvidas para oferecer um entendimento mais detalhado sobre as características únicas da personalidade de Tal Fulano. Habilidade em ciências Interesse em ciências Curiosidade Curioso a respeito do mundo Busca emoções Gosta de aventuras e empolgação Jogos Intelectuais Interessado em charadas e adivinhações Gera Ideias Fluência Ideacional Cultura Grande variedade de interesses Tal Fulano ID:HC , 11,

11 ABORDAGEM A APRENDIZAGEM 26 A escala de Abordagem à Aprendizagem prediz o estilo de aprendizagem de uma pessoa e/ou seu método preferido para adquirir novos conhecimentos A pontuação de Tal Fulano na escala Abordagem à Aprendizagem sugere que ele parece: Preferir aprender novas habilidades no trabalho de maneira prática Evitar oportunidades de treinamento formal a menos que a relevância para o negócio seja clara Não estar especialmente interessado em manter-se a par das tendências dos negócios e da tecnologia Somente buscar novos conhecimentos que sejam diretamente relacionados à sua carreira ou aos seus hobbies PONTOS PARA DISCUSSÃO Os pontos de discussão abaixo foram desenvolvidos para facilitar a discussão com um coach ou com quem forneceu feedback, para explorar os resultados da avaliação e refletir sobre oportunidades de desenvolvimento baseadas no contexto da função do participante. Como você garante que seus conhecimentos e habilidades permaneçam atualizados? Como você avalia a possível utilidade de oportunidades de treinamento? Descreva sua abordagem preferida para a aprendizagem de novas habilidades O que é mais importante para você: Desenvolver habilidades existentes ou aprender novas habilidades? Por que? As subescalas abaixo devem ser interpretadas por um coach ou por quem forneceu o feedback que possuam a certificação Hogan. Elas são desenvolvidas para oferecer um entendimento mais detalhado sobre as características únicas da personalidade de Tal Fulano. Educação Ser um bom estudante Boa memória Lembra coisas facilmente Habilidade em matemática Ser bom com números Leitura Mantém-se atualizado Tal Fulano ID:HC , 11,

12 ESCALAS OCUPACIONAIS As escalas ocupacionais do HPI predizem a competência de uma pessoa para o desempenho em seis papéis ocupacionais gerais. As escalas são baseadas em pesquisas comparando desempenhos bons com desempenhos fracos em cada uma das categorias de ocupação. As escalas avaliam qualidades que distinguem as pessoas com desempenho bom das pessoas com desempenho fraco. Nota: Estas informações são desenvolvidas para o uso na seleção e contratação de funcionários. Não são recomendadas para o uso em desenvolvimento de funcionários. As escalas ocupacionais do HPI incluem: Orientação a Serviço Tolerância a Stress Confiabilidade Potencial para Administração Potencial para Vendas Potencial para Gerência Refere-se ao potencial para desempenho em funções que requerem serviço ao cliente Refere-se a ser capaz de lidar com estresse e pressão no trabalho Refere-se a ser um bom cidadão organizacional Refere-se ao potencial para desempenho em funções administrativas e de serviço de escritório Refere-se ao potencial para desempenho em funções de vendas Refere-se ao potencial para desempenho em funções gerenciais A pontuação indica a proporção da população que terá pontuação igual ou abaixo daquela de Tal Fulano Pontuações de 0 a 25 são consideradas baixas Pontuações de 26 a 50 são consideradas abaixo da média Pontuações de 51 a 75 são consideradas acima da média Pontuações acima de 76 são consideradas altas Orientação a Serviço Tolerância a Stress Confiabilidade Potencial para Administração Potencial para Vendas Potencial para Gerência Tal Fulano ID:HC , 11,

13 ORIENTAÇÃO A SERVIÇO 44 A escala Orientação a Serviço identifica pessoas que tratam clientes e colegas de modo cortês e prestativo. As pessoas com alta pontuação nesta escala parecem ser gentis, atenciosas e ter tato. As pessoas com baixa pontuação parecem abruptas, tensas, irritadiças e preocupadas. A pontuação de Tal Fulano na escala Orientação a Serviço sugere que ele não é muito adequado para funções de serviço ao cliente. As subescalas abaixo devem ser interpretadas por um coach ou por quem forneceu o feedback que possuam a certificação Hogan. Elas são desenvolvidas para oferecer um entendimento mais detalhado sobre a pontuação de Tal Fulano na escala Orientação a Serviço. Virtuoso É uma pessoa de princípios Empatia Não há irritabilidade Sensível Perspicaz e compreensivo Tal Fulano ID:HC , 11,

14 TOLERÂNCIA A ESTRESSE 3 A escala Tolerância a Estresse identifica pessoas que lidam facilmente com estresse, pressão e grandes cargas de trabalho. As pessoas que obtêm pontuação alta nesta escala parecem calmas, resilientes e não temperamentais. Elas não se aborrecem com interrupções ou mudanças inesperadas e raramente transformam crises em dramas pessoais. As pessoas com baixa pontuação parecem ser instáveis, autocríticas e se aborrecer facilmente. A pontuação de Tal Fulano na escala Tolerância a Estresse sugere que ele pode ter dificuldade em exercer funções estressantes As subescalas abaixo devem ser interpretadas por um coach ou por quem forneceu o feedback que possuam a certificação Hogan. Elas são desenvolvidas para oferecer um entendimento mais detalhado sobre a pontuação de Tal Fulano na escala Tolerância a Estresse. Não ansioso Não há ansiedade Sem sentimento de culpa Não há arrependimento Sentimento de realização Satisfação com seu próprio desempenho Sem queixas Não reclama Calma Falta de emoção Tal Fulano ID:HC , 11,

15 CONFIABILIDADE 23 A escala de Confiabilidade identifica pessoas que estão dispostas a seguir regras e respeitar os valores corporativos no local de trabalho. Aqueles que têm pontuação alta têm perfil de bom cidadão corporativo e parecem confiáveis, responsáveis e autodisciplinados. Os que têm baixa pontuação tenderão a ser menos obedientes e cumpridores de regras. A pontuação de Tal Fulano na escala Confiabilidade sugere que ele pode ter dificuldades em funções que exijam obediência e aceitação das regras. As subescalas abaixo devem ser interpretadas por um coach ou por quem forneceu o feedback que possuam a certificação Hogan. Elas são desenvolvidas para oferecer um entendimento mais detalhado sobre a pontuação de Tal Fulano na escala Confiabilidade. Bom relacionamento Bom relacionamento com figuras de autoridade Controle de impulsos Falta de impulsividade Evita problemas Integridade declarada Sem hostilidade Geralmente tolerante Tal Fulano ID:HC , 11,

16 ESCA POTENCIAL PARA ADMINISTRAÇÃO LA: 58 A escala Potencial para Administração identifica pessoas com talento para trabalho em escritório e para assumir responsabilidades administrativas. As pessoas com pontuação alta nesta escala parecem maduras, trabalhadoras, habilidosas socialmente e dispostas a assumir a responsabilidade. As que têm baixa pontuação parecem tensas, indecisas e ansiosas. A pontuação de Tal Fulano na escala Potencial para Administração sugere que ele tem potencial acima da média para um bom desempenho em funções de serviço de escritório ou atividades administrativas. As subescalas abaixo devem ser interpretadas por um coach ou por quem forneceu o feedback que possuam a certificação Hogan. Elas são desenvolvidas para oferecer um entendimento mais detalhado sobre a pontuação de Tal Fulano na escala Potencial para Administração Não ansioso Não há ansiedade Sem queixas Não reclama Evita problemas Integridade declarada Liderança Tendência a assumir papéis de liderança Atencioso Tende a ser gentil e atencioso Tal Fulano ID:HC , 11,

17 POTENCIAL PARA VENDAS 27 A escala Potencial para Vendas identifica pessoas com talento para vendas. Pessoas com pontuação alta nesta escala parecem gostar de ser o centro das atenções e são descritas como autoconfiantes, sociáveis e perspicazes. Elas também parecem ser falantes, extrovertidas e assertivas. Os que têm baixa pontuação nesta escala tendem a ser tímidos, introvertidos e reservados. A pontuação de Tal Fulano na escala Potencial para Vendas sugere que ele tem potencial abaixo da média para um bom desempenho em funções de vendas. As subescalas abaixo devem ser interpretadas por um coach ou por quem forneceu o feedback que possuam a certificação Hogan. Elas são desenvolvidas para oferecer um entendimento mais detalhado sobre a pontuação de Tal Fulano na escala Potencial para Vendas Autoconfiante Confiança em si mesmo Sem ansiedade social Autoconfiança Social Gosta de festas Gosta de encontros sociais Gosta de multidões Acha grandes multidões empolgantes Busca experiências Preferência por variedade e desafios Exibicionista Busca atenção Divertido É carismático e divertido Fácil de conviver Tolerante e de natureza tranquila Gosta de pessoas Gosta de estar com outras pessoas Busca emoções Gosta de aventuras e excitação Controle de impulsos Falta de impulsividade Gera Ideias Fluência Ideacional Autofocado Introspectivo Sem gestão da impressão Falta de preocupação com feedback social Tal Fulano ID:HC , 11,

18 POTENCIAL PARA GERÊNCIA 48 A escala Potencial para Gestão identifica pessoas com talento para formar e manter equipes eficazes. Pessoas com alta pontuação nesta escala são descritas como ambiciosas, competitivas, trabalhadoras e que querem estar no comando. Elas são vistas como confiáveis, organizadas e eficientes. Pessoas com pontuação baixa parecem passivas, reativas ou preguiçosas A pontuação de Tal Fulano na escala Potencial para Gestão sugere que seu potencial para desempenho em funções gerenciais está abaixo da média. As subescalas abaixo devem ser interpretadas por um coach ou por quem forneceu o feedback que possuam a certificação Hogan. Elas são desenvolvidas para oferecer um entendimento mais detalhado sobre a pontuação de Tal Fulano na escala Potencial para Gestão Educação Ser um bom estudante Sem queixas Não reclama Sentimento de realização Satisfação com seu próprio desempenho Identidade Satisfação com as tarefas de sua vida Maestria Ser trabalhador Evita problemas Integridade declarada Liderança Tendência a assumir papéis de liderança Competitivo Ser competitivo, ambicioso e persistente Tal Fulano ID:HC , 11,

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