SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL

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1 1 de 12 13/11/ :18 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2014/2016 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: ES000592/2015 DATA DE REGISTRO NO MTE: 12/11/2015 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR061288/2015 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 09/11/2015 Confira a autenticidade no endereço SIND TRAB EMP TELECOMUNICACOES OPER MESAS TELEFONICAS, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). NILSON HOFFMANN; E REATIVA COBRANCAS LTDA - ME, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Sócio, Sr(a). ROBSON PEREIRA MARCHESI ; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de maio de 2014 a 30 de abril de 2016 e a data-base da categoria em 01º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores em Empresas de Telecomunicações, Telefonia Móvel, Centros de Atendimento, Call Centers, Transmissão de Dados e Serviços de Internet, Serviços Troncalizados de Comunicação, Rádio Chamadas, Telemarketing, Projeto, Construção, Instalação, Manutenção e Operação de Equipamentos e Meios Físicos de Transmissão de Sinal, Similares e Operadores demesas Telefônicas, com abrangência territorial em Afonso Cláudio/ES, Água Doce do Norte/ES, Águia Branca/ES, Alegre/ES, Alfredo Chaves/ES, Alto Rio Novo/ES, Anchieta/ES, Apiacá/ES, Aracruz/ES, Atilio Vivacqua/ES, Baixo Guandu/ES, Barra de São Francisco/ES, Boa Esperança/ES, Bom Jesus do Norte/ES, Brejetuba/ES, Cachoeiro de Itapemirim/ES, Cariacica/ES, Castelo/ES, Colatina/ES, Conceição da Barra/ES, Conceição do Castelo/ES, Divino de São Lourenço/ES, Domingos Martins/ES, Dores do Rio Preto/ES, Ecoporanga/ES, Fundão/ES, Governador Lindenberg/ES, Guaçuí/ES, Guarapari/ES, Ibatiba/ES, Ibiraçu/ES, Ibitirama/ES, Iconha/ES, Irupi/ES, Itaguaçu/ES, Itapemirim/ES, Itarana/ES, Iúna/ES, Jaguaré/ES, Jerônimo Monteiro/ES, João Neiva/ES, Laranja da Terra/ES, Linhares/ES, Mantenópolis/ES, Marataízes/ES, Marechal Floriano/ES, Marilândia/ES, Mimoso do Sul/ES, Montanha/ES, Mucurici/ES, Muniz Freire/ES, Muqui/ES, Nova Venécia/ES, Pancas/ES, Pedro Canário/ES, Pinheiros/ES, Piúma/ES, Ponto Belo/ES, Presidente Kennedy/ES, Rio Bananal/ES, Rio Novo do Sul/ES, Santa Leopoldina/ES, Santa Maria de Jetibá/ES, Santa Teresa/ES, São Domingos do Norte/ES, São Gabriel da Palha/ES, São José do Calçado/ES, São Mateus/ES, São Roque do Canaã/ES, Serra/ES, Sooretama/ES, Vargem Alta/ES, Venda Nova do Imigrante/ES, Viana/ES, Vila Pavão/ES, Vila Valério/ES, Vila Velha/ES e Vitória/ES. CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL

2 2 de 12 13/11/ :18 A partir de 1º de maio de 2014 os valores dos pisos salariais passaram a ser praticados conforme tabela abaixo: FUNÇÃO SALÁRIO RECUPERADOR DE CRÉDITO R$ 820,00 AUXILIAR DE PESQUISA R$ 854,42 RECEPTIVO R$ 905,62 RECEPCIONISTA R$ 927,29 AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS R$ 803,65 A partir de 1º de maio de 2015 os pisos salariais terão os seguintes valores: FUNÇÃO SALÁRIO RECUPERADOR DE CRÉDITO R$ 889,04 AUXILIAR DE PESQUISA R$ 926,36 RECEPTIVO R$ 981,87 RECEPCIONISTA R$ 1.005,37 AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS R$ 871,32 Parágrafo único: Quando o salário mínimo estabelecido pelo Governo Federal, igualar ou ultrapassar os salários estabelecidos nesta cláusula, os mesmos terão reajuste automático voltando a manter a mesma diferença entre eles. CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS Em 1º de maio de 2014 a EMPRESA concederá a seus empregados reajuste salarial de 8% (oito por cento) sobre os salários vigentes em 30 de abril Em 1º de maio de 2015 a EMPRESA concederá a seus empregados reajuste salarial de 8,42% (oito virgula quarenta e dois por cento) sobre os salários vigentes em 30 de abril Parágrafo único: Do reajuste concedido, mencionado anteriormente, poderão ser compensadas as antecipações/reajustes salariais concedidos no período mencionado no caput desta cláusula, com exceção dos provenientes de: a) promoção por antigüidade ou merecimento; b) transferência de local de trabalho, cargo ou função; c) implemento de idade; d) término de aprendizagem/experiência. PAGAMENTO DE SALÁRIO FORMAS E PRAZOS CLÁUSULA QUINTA - DATA DO PAGAMENTO MENSAL O pagamento dos salários dos empregados será efetuado até o quinto dia útil do mês subseqüente ao mês trabalhado. Parágrafo Único - A Empresa disponibilizará para todos os funcionários, adiantamento salarial correspondente a 40% (quarenta por cento) da remuneração ate dia 20 (vinte) de cada mês.

3 3 de 12 13/11/ :18 CLÁUSULA SEXTA - DEMONSTRATIVOS DE PAGAMENTOS A empresa disponibilizará para todos os empregados comprovante de pagamento (contracheques) até dois dias antes da data do pagamento descrevendo: salários, comissões, horas extras, auxílios, gratificações, benefícios e descontos de forma que o trabalhador entenda de forma clara e inequívoca o que está recebendo mensalmente, incluindo o valor do recolhimento do FGTS. GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS 13º SALÁRIO CLÁUSULA SÉTIMA - ADIANTAMENTO DO 13º SALARIO A EMPRESA efetuará o adiantamento de 50% (cinqüenta por cento) do 13º salário, de acordo com a Lei ou em condições mais benéficas, a todos os TRABALHADORES, no momento do pagamento das férias a serem gozadas, independente de solicitação prévia. Parágrafo Único: A EMPRESA respeitará a opção dos TRABALHADORES que não desejarem receber o referido adiantamento. ADICIONAL DE HORA-EXTRA CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL DE HORA EXTRA As horas extraordinárias trabalhadas de segunda-feira a sábado serão remuneradas com acréscimo de 50% (cinquenta por cento), sendo que as horas extraordinárias trabalhadas aos domingos e feriados serão remuneradas acrescidas de 100% (cem por cento) sobre a hora normal. CLÁUSULA NONA - HORA NOTURNA ADICIONAL NOTURNO As horas noturnas, assim definidas as realizadas entre 22 (vinte e duas) e 5 (cinco) horas, serão remuneradas com o adicional de 30% (trinta por cento), para os trabalhadores com jornada reduzida para 52 minutos e 30 segundos. CLÁUSULA DÉCIMA - AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO A concessão do auxílio alimentação será praticada, para os empregados, correspondendo à quantidade de dias trabalhados em cada mês, com valor facial de R$14,00 (quatorze reais) diários, para os funcionários com carga horária superior a 06 (seis) horas diárias. A partir de 1º de maio de 2014 a empresa fornecerá para os empregados com carga horária de até 6 (seis) horas diárias, o auxilio alimentação no valor facial de R$ 7,00 (sete reais) diários em quantidade correspondente aos dias trabalhados em cada mês. A partir de 1º de maio de 2015 a empresa fornecerá para os empregados com carga horária de até 6 (seis) horas diárias, o auxilio alimentação no valor facial de R$ 8,50 (oito reais e cinquenta centavos) diários em quantidade correspondente aos dias trabalhados em cada mês e para aqueles com jornada superior a 6 horas diárias o valor passará para R$ 14,50 (quatorze reais e cinquenta centavos). Parágrafo primeiro: Em caso de licenças, atestados e demais faltas justificadas, nos termos da lei, durante

4 ediador - Extrato Acordo Coletivo 4 de 12 13/11/ :18 até os primeiros 15 dias de afastamento/ausência a empresa não deixará de fazer o pagamento do auxíliorefeição respectivo a este período. Parágrafo segundo: De caráter indenizatório e de natureza não salarial, o Auxílio-Alimentação será utilizado para ressarcimento de despesas com aquisição de alimentos em restaurantes, lanchonetes e similares, de acordo com a legislação vigente relativa ao Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT. AUXÍLIO TRANSPORTE CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - VALE TRANSPORTE A empresa fornecerá o vale-transporte em cartão magnético apropriado, com crédito do valor correspondente aos dias efetivamente trabalhados, mantendo-se no mais, as disposições legais atinentes à espécie inclusive quanto ao desconto da parcela do empregado. Parágrafo Primeiro: Aos TRABALHADORES que, por exigência operacional necessitem se deslocar da residência para o trabalho ou do trabalho para a residência no horário compreendido entre 22h00min e 06h00min, a EMPRESA assegurará alternativas de transportes, sem custo para os mesmos. Parágrafo Segundo: Os TRABALHADORES que se enquadrarem na hipótese do parágrafo primeiro, a EMPRESA se compromete a estabelecer um percurso com menor tempo de duração do trajeto. AUXÍLIO SAÚDE CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ASSISTÊNCIA MÉDICA/ODONTOLÓGICA A Empresa fornecerá assistência médica conveniadas ao plano de saúde com a co-participação de 50% (cinquenta por cento) da empresa e de 50% (cinquenta por cento) dos empregados. A empresa fornecerá também plano odontológico no formato de adesão no qual o empregado participará com o valor integral da mensalidade. Parágrafo Único - É facultada aos empregados a inclusão dos dependentes aos planos mencionados; se o fizer, o pagamento será arcado pelo titular, que será descontado pela empresa em sua folha de pagamento que será repassado para as prestadoras dos planos. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - FORNECIMENTO DE MEDICAMENTO A empresa estabelecerá convênio com farmácia para possibilitar ao trabalhador o fornecimento de medicamentos com desconto em folha de pagamento até o limite de R$100,00(cem reais) por mês. SEGURO DE VIDA CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - SEGURO DE VIDA E ACIDENTES PESSOAIS/ ASSISTÊNCIA FUNERAL A EMPRESA manterá o Seguro de Vida e Auxílio Funeral, sem ônus para os trabalhadores, cuja cobertura está assim estabelecida: COBERTURA CAPITAL (R$) Morte por qualquer causa R$ ,00 Invalidez permanente total ou parcial por R$ ,00 acidente Invalidez permanente por doença funcional R$ ,00

5 5 de 12 13/11/ :18 Assistência funeral familiar R$ 3.000,00 CONTRATO DE TRABALHO ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA Fica vedada a celebração de contrato de experiência quando o empregado for readmitido para exercício da mesma função na EMPRESA. Parágrafo único: A duração do Contrato de Experiência é de até 90 (noventa) dias. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - TESTE ADMISSIONAL A realização de testes admissionais práticos operacionais não poderá ultrapassar 01 (um) dia. Parágrafo Único: A EMPRESA fornecerá, gratuitamente, alimentação e vale transporte aos candidatos em teste. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ADMISSÕES APÓS A DATA-BASE Aos TRABALHADORES admitidos após a data base será assegurado o salário da função. DESLIGAMENTO/DEMISSÃO CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - LIQUIDAÇÃO DE DIREITOS RESCISÓRIOS A EMPRESA efetuará as homologações das rescisões contratuais de trabalho de seus TRABALHADORES na forma da legislação vigente (artigo 477 da CLT), observando na íntegra os prazos ali assinalados, entregando toda a documentação hábil para saque do FGTS e do Seguro-Desemprego junto aos órgãos competentes, a saber: a) Até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou b) Até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. Parágrafo Único: As homologações ocorrerão sempre perante os SINDICATOS, qualquer que seja o tempo de serviço e forma de desligamento, respeitado o procedimento interno do Sinttel. CLÁUSULA DÉCIMA NONA - AVISO PRÉVIO AVISO PRÉVIO Nos casos de rescisão de contrato de trabalho, sem justa causa, por parte do EMPREGADOR, o aviso prévio obedecerá aos seguintes critérios: a) Será comunicado pela EMPRESA por escrito e contra recibo com esclarecimentos se será trabalhado ou não;

6 6 de 12 13/11/ :18 b) Fica garantida a todo TRABALHADOR, a redução de duas horas diárias, prevista no artigo 488 da CLT, que será utilizada atendendo à conveniência do TRABALHADOR no início ou no fim da jornada de trabalho ou o TRABALHADOR poderá optar por 7 (sete) dias corridos durante o período do aviso prévio, quaisquer dessas opções mediante manifestação única do TRABALHADOR, exercida no ato do recebimento do pré-aviso, não sendo aceitas alterações; c) Caso seja o TRABALHADOR seja impedido de prestar sua atividade profissional durante o aviso prévio, fica desobrigado de comparecer à EMPRESA, fazendo, no entanto, jus à remuneração integral; d) Ao TRABALHADOR que no curso do aviso trabalhado, solicitar imediato desligamento ao EMPREGADOR, por escrito, e comprovar recolocação no mercado de trabalho, será atendido e terá a anotação da respectiva baixa na CTPS. Neste caso, a EMPRESA está obrigada em relação a essa parcela, a pagar apenas os dias efetivamente trabalhados, sem prejuízo das 02 (duas) horas diárias previstas no artigo 488 da CLT, proporcionais ao período não trabalhado, ou eventual opção conforme letra b desta cláusula. e) Fica assegurado ao TRABALHADOR que vier a se desligar por pedido de demissão, o direito de optar, se quer ou não, trabalhar no período do aviso prévio. No caso de recusa por parte da EMPRESA, não será descontado o salário corresponde ao prazo respectivo (artigo 487, 2º da CLT). f) Nos casos de pedido de demissão ou de dispensa sem justa causa/imotivada, fica pactuado que o aviso prévio trabalhado se dará pelo prazo máximo de 30 (trinta) dias. Sendo que na hipótese de desligamento sem justa causa/imotivada será assegurado o recebimento do acréscimo dos dias na forma prevista na lei nº , de 11 de Outubro. RELAÇÕES DE TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES ASSÉDIO MORAL CLÁUSULA VIGÉSIMA - ASSÉDIO MORAL/SEXUAL A EMPRESA se obriga a informar seus TRABALHADORES que não será admitida nenhuma prática de assédios moral ou sexual, sob pena de multa diária no importe de 01 (um) salário nominal do TRABALHADOR submetido ao ato, revertida em favor do TRABALHADOR, sem prejuízo de outras cominações legais que o caso requer. OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO TRABALHO CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - REGISTRO ELETRÔNICO E ATUALIZAÇÕES EM CTPS A EMPRESA manterá controle informatizado do registro de TRABALHADORES em conformidade com a legislação vigente. Parágrafo Primeiro: Havendo Registro Eletrônico a EMPRESA obriga-se promover o registro formal do contrato de trabalho na CTPS, especificando o cargo a que o TRABALHADOR estiver exercendo efetivamente, adotando as alterações na função, inclusive de salários, excluídos os casos de substituição temporária. Parágrafo Segundo: A CTPS recebida mediante comprovante, para anotação, deverá ser devolvida ao TRABALHADOR em 48 (quarenta e oito) horas, sob pena de multa diária no importe de 1/30 avos do salário do TRABALHADOR. OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

7 7 de 12 13/11/ :18 CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - FORMULÁRIOS DA PREVIDÊNCIA SOCIAL As partes convencionam que a empresa deverá preencher os formulários exigidos pela Previdência Social para a concessão de quaisquer benefícios devidos, tais como: Aposentadoria (inclusive especial), auxílio doença, acidente de trabalho, auxílio natalidade, abono permanência, entregando ao empregado a respectiva comunicação em 5(cinco) dias úteis a contar da data da solicitação junto à empresa. OUTRAS ESTABILIDADES CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE PROVISÓRIA Gozarão de estabilidade provisória de emprego, salvo por motivo de justa causa para demissão: Gestante: A empresa concederá estabilidade à empregada gestante de 60 (sessenta) dias após o término da licença maternidade. a) Auxílio Doença: Assegura-se a estabilidade provisória de 60 (sessenta) dias para o empregado que tenha retornado à empresa após doença, desde que tenha havido o correspondente afastamento pela Previdência Social por prazo superior a 30 (trinta) dias, devidamente comprovado, ressalvando os casos de demissão por justa causa, término de contrato por prazo determinado ou pedido de dispensa. b)empregado acidentado acidente de trabalho: Fica garantido o emprego ao empregado que sofreu acidente de trabalho, nos termos do artigo 118 da Lei 8.213/91, contados após a cessação do auxílio doença acidentária, salvo dispensa por justa causa, pedido de demissão. c) Mãe por adoção: A estabilidade da mãe adotante será de 60 (sessenta) dias, desde que a criança adotada tenha até 02 (dois) anos de idade. d)gestante/aborto: A estabilidade da mãe será por 60 (sessenta) dias, em caso de aborto espontâneo, comprovado por atestado médico oficial, ficando-lhe assegurado o direito de retornar à função que ocupava antes de seu afastamento. JORNADA DE TRABALHO DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS DURAÇÃO E HORÁRIO CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - JORNADA DE TRABALHO As partes convencionam que a duração da jornada de trabalho será de 44h (quarenta horas) semanais, exceto para quem exerce atividades de telefonista, operador de telemarketing, teleatendente e recuperador de crédito, cuja jornada será de 36h (trinta e seis horas) semanais e de 6h (seis horas) diárias. Parágrafo primeiro: quem exerce atividades de telefonista, operador de telemarketing, teleatendente e recuperador de crédito, com jornada de 6h (seis horas) diárias, tem direito a dois intervalos de 10 (dez) minutos cada, para repouso, que não serão computados (acrescidos) na jornada, e, mais um intervalo de 20 (vinte) minutos para alimentação, conforme estabelece o Anexo II da NR 17. PRORROGAÇÃO/REDUÇÃO DE JORNADA CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - INTERRUPÇÕES DO TRABALHO As interrupções do trabalho, que independam da vontade do TRABALHADOR sejam de ordem interna (ex: queda de sistema) ou externo (ex: greve, enchentes), não poderão ser compensadas posteriormente,

8 8 de 12 13/11/ :18 ficando-lhe assegurado à remuneração e benefícios, inclusive no que se refere ao atingimento das metas. COMPENSAÇÃO DE JORNADA CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - COMPENSAÇÃO DE JORNADA A Empresa fica autorizada a estabelecer regimes de compensação de jornada de trabalho, nas seguintes condições: Parágrafo Primeiro: As horas excedentes à jornada normal de trabalho diário, realizadas pelos funcionários, poderão ser compensadas em horas de repouso, desde que haja acordo prévio entre o funcionário e o seu gestor imediato, e deverão ser gozadas, preferencialmente, até o mês seguinte ao da sua realização. Parágrafo Segundo: Desde que haja acordo prévio entre o funcionário e seu gestor imediato, as horas em repouso gozadas pelos funcionários poderão ser compensadas em horas excedentes à jornada normal de trabalho, preferencialmente, até o mês seguinte ao da fruição do repouso. Parágrafo Terceiro: Para os empregados que exerçam atividades de teleatendimento/telemarketing, a compensação de horas obedecerá aos critérios previstos na NR 17 Anexo II. Parágrafo Quarto: A carga horária semanal poderá, mediante acordo individual de prorrogação compensatória de horas, ser alternativamente distribuída de segunda a sexta-feira com duração diária de 7:12 horas (sete horas e doze minutos) ao dia, restando compensado e suprimido o trabalho no sábado sem prejuízo dos intervalos destinados a repouso e lanche previstos na Lei e no Anexo II da NR 17. CONTROLE DA JORNADA CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - REGISTRO DE PONTO Todos os TRABALHADORES deverão assinalar o cartão-ponto na entrada e na saída da jornada de trabalho, respeitando o contido na portaria nº , do Ministério do Trabalho e Emprego, de 21 de agosto de FALTAS CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - AUSÊNCIAS / ABONOS DE FALTA A Empresa concorda em tolerar as ausências, conforme abaixo, sem cortar o ponto: a) 03 (três) dias úteis e consecutivos: falecimento de cônjuge; descendente; ascendente; b) 05 dias em virtude de casamento; c) 02 (dois) dias: internação hospitalar de esposo(a) conforme atestado. d) 05 (cinco) dias consecutivos para licença paternidade. e) A Empresa concorda em abonar a falta de estudante para a realização de exame vestibular, desde que o horário de realização do exame coincida com o horário de trabalho e que seja comunicado com 48 (quarenta e oito) horas de antecedência e comprovada com a apresentação do cartão de inscrição. f) Fica assegurado aos empregados que comprovadamente acompanharem seus filhos menores de 14 (quatorze) anos ao médico/dentista, o abono das horas de ausência até o limite de 04 (quatro) horas, devidamente comprovado; g) Fica assegurado aos empregados o acompanhamento dos filhos menores de 14 (quatorze) anos pelo período de 15 (quinze) dias em internação hospitalar no caso de intervenção não eletiva, devidamente comprovado com atestado médico, e com carimbo do médico, onde constará o seu CRM ou CRO.

9 9 de 12 13/11/ :18 h) Fica valendo a Declaração de Comparecimento quando o trabalhador for atendido em Unidades Públicas de Saúde e não for possível a emissão do Atestado Médico, para justificar a falta ao trabalho, para fins de avaliação, agendamento de consulta, consulta médica, que passará a ter o mesmo valor do Atestado Médico, quando da apresentação do trabalhador junto ao empregador. CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - DAS FÉRIAS FÉRIAS E LICENÇAS DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS O período de gozo das férias, sempre que possível, será em comum acordo, podendo as férias, ser divididas em dois períodos. Parágrafo primeiro: O início das férias deverá sempre ocorrer no primeiro dia útil da semana, excetuando-se quando ocorrer feriado no segundo dia da semana, quando então iniciar-se-á no segundo dia útil devendo a mesma ser programada com o empregado e a empresa com 30 (trinta) dias de antecedência. Parágrafo segundo: A empresa obriga-se a efetuar o pagamento das férias até 02 (dois) dias antes do início das mesmas. CLÁUSULA TRIGÉSIMA - LICENÇA ADOÇÃO LICENÇA ADOÇÃO A empregada segurada da Previdência Social, que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança será devido salário-maternidade, pelo período de 120 (cento e vinte) dias corridos se a criança tiver até 1 (um) ano de idade, de 60 (sessenta) dias corridos se a criança tiver a partir de 1 (um) até 4 (quatro) anos de idade, e de 30 (trinta) dias corridos se a criança tiver a partir de 4 (quatro) até 8 (oito) anos de idade, conforme a Lei /2002. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR CONDIÇÕES DE AMBIENTE DE TRABALHO CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - SAÚDE OCUPACIONAL A Empresa enviará ao SINTTEL-ES, mensalmente, relatório contendo as medidas de segurança, higiene e trabalho. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - ACIDENTE DE TRABALHO A empresa encaminhará ao Instituto Nacional da Previdência Social a guia CAT (Comunicação de Acidente do Trabalho) dos empregados envolvidos em acidentes de trabalho bem como os relacionados às doenças ocupacionais. A empresa terá 48 (quarenta e oito) horas para enviar ao SINTTEL-ES cópia da CAT. EXAMES MÉDICOS CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - EXAMES MÉDICOS PERIÓDICOS E MEDICINA PREVENTIVA

10 10 de 12 13/11/ :18 A EMPRESA manterá a realização de exames periódicos, inclusive de audiometria e através do SESMT, sem ônus, para todos os TRABALHADORES, inclusive por ocasião da rescisão contratual ou no prazo de sua validade previsto na norma regulamentadora respectiva, fornecendo cópia dos resultados. Parágrafo Primeiro: A EMPRESA se compromete a incentivar aos exames de mamografia e de próstata de seus TRABALHADORES na mesma oportunidade de que trata o caput e nas mesmas condições. ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - ATESTADOS MÉDICOS A empresa aceitará os atestados médicos emitidos por profissionais de saúde, pelos órgãos públicos de saúde ou ainda pelo convênio médico da empresa devendo o funcionário comunicar imediatamente à empresa e entregar o atestado no prazo de 72 (setenta e duas) horas ao Departamento de Pessoal, pelo próprio empregado ou por terceiros ou ainda por meio eletrônico. OUTRAS NORMAS DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS PROFISSIONAIS CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - GINÁSTICA LABORAL Empresa elaborará estudos, para viabilizar a implantação, de serviços de ginástica laboral, com orientação de profissional da área, objetivando preservar a saúde dos colaboradores. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - MEDIDAS DE PROTEÇÃO As partes convencionam que a empresa deverá preencher os formulários exigidos pela Previdência Social para a concessão de quaisquer benefícios devidos, tais como: Aposentadoria (inclusive especial), auxílio doença, acidente de trabalho, auxílio natalidade, abono permanência, entregando ao empregado a respectiva comunicação em 5(cinco) dias úteis a contar da data da solicitação junto à empresa. RELAÇÕES SINDICAIS ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - ACESSO DO SINDICATO NO LOCAL DE TRABALHO Com prévio ajuste entre as partes, a Empresa permitirá o ingresso de médico e engenheiro do trabalho ou técnico do trabalho indicado pelo SINTTEL-ES, para fins de inspeção. A Empresa informará ao SINTTEL-ES, mensalmente, a relação dos empregados admitidos e demitidos. Ficará garantido o acesso dos diretores do SINTTEL-ES às dependências da Empresa, sempre que necessário, inclusive para proceder a sindicalização, desde que solicitado à Empresa com 48 (quarenta e oito) horas de antecedência. Trimestralmente, a empresa e o sindicato se reunirão, para discutirem assuntos inerentes aos trabalhadores e ao presente Acordo Coletivo de Trabalho. CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL DE EMPREGADOS Conforme determina o Parágrafo 2º. do Art. 583 da CLT a Empresa se obriga a entregar ao SINTTEL-ES sob protocolo, carta registrada ou , em até até 5 (cinco) dias, após o recolhimento na rede bancária,

11 11 de 12 13/11/ :18 cópia da GRCS contendo: autenticação mecânica da quitação bancária, acompanhada de relação nominal dos contribuintes contendo salários, cargo, valor da contribuição, data de admissão e matricula. CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - MENSALIDADE SINDICAL A empresa se compromete a entregar até o quinto dia útil do mês subseqüente ao de competência, a guia de depósito bancário ou ficha de compensação ou cheque nominal ao SINTTEL-ES referente às mensalidades sindicais, bem como relação discriminada com o nome dos Empregados sindicalizados e o valor de sua contribuição individual, enviando para o SINTTEL-ES mensalmente, via ou Fax. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - MULTAS DISPOSIÇÕES GERAIS DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO Pelo descumprimento das obrigações de fazer, a EMPRESA pagará multa diária no importe de 20% (vinte por cento), do piso salarial estabelecido neste Acordo, por infração e por TRABALHADOR em favor deste ou da parte atingida, exceto as cláusulas de caráter alimentar que serão devidas imediatamente ao descumprimento. OUTRAS DISPOSIÇÕES CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - DO REGISTRO E DA HOMOLOGAÇÃO O Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Telecomunicações no Estado do Espírito Santo SINTTEL compromete-se a registrar e homologar o presente Acordo Coletivo de Trabalho junto à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego. E por estarem assim acordados, a Empresa e o SINTTEL-ES, por seus representantes legais, lavram o presente Acordo Coletivo de Trabalho, fazendo o competente registro na Superintendência Regional do Trabalho e Emprego do Estado do Espírito Santo. NILSON HOFFMANN PRESIDENTE SIND TRAB EMP TELECOMUNICACOES OPER MESAS TELEFONICAS ROBSON PEREIRA MARCHESI SÓCIO REATIVA COBRANCAS LTDA - ME ANEXOS ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA TRABALHADORES DA REATIVA COBRANÇAS

12 12 de 12 13/11/ :18 Anexo (PDF) A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço