GOL LINHAS AÉREAS INTELIGENTES S.A. C.N.P.J./M.F. n.º / N.I.R.E

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1 GOL LINHAS AÉREAS INTELIGENTES S.A. C.N.P.J./M.F. n.º / N.I.R.E ATA DA ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA REALIZADA EM 19 DE OUTUBRO DE 2012 DATA, HORA E LOCAL: 19 de outubro de 2012, às 09:00 horas, na Gol Linhas Áreas Inteligentes S.A. ( Companhia ), localizada na Cidade e Estado de São Paulo, na Praça Comandante Linneu Gomes, s/n, portaria 3, prédio 24, parte, Jardim Aeroporto, CEP CONVOCAÇÃO: Edital de Convocação publicado nos termos do 1º do artigo 124 da Lei nº 6.404, de 15 de dezembro de 1976, conforme alterada ( Lei das S/A ), nos jornais Diário Oficial do Estado de São Paulo nos dias 05, 06 e 09 de outubro de 2012 e Valor Econômico, nos dias 04, 05 e 08 de outubro de Foram também divulgados ao mercado, eletronicamente, os documentos exigidos pela Instrução CVM nº 481/2009. PRESENÇAS: Acionistas representando a totalidade do capital social votante da Companhia, conforme assinaturas apostas no Livro de Presença de Acionistas. MESA: Presidente: Constantino de Oliveira Junior; Secretária: Claudia Karpat. ORDEM DO DIA: Deliberar sobre: (i) a aprovação do Plano de Incentivo de Longo Prazo Opção de Compra de Ações, nos termos da minuta proposta pela administração constante no Anexo I; e (ii) a aprovação do Plano de Incentivo de Longo Prazo Plano de Ações Restritas, nos termos da minuta proposta pela administração constante no Anexo II. DELIBERAÇÕES TOMADAS: Após devida análise e discussão da Ordem do Dia, foi aprovado, pela totalidade dos acionistas presentes: (i) o Plano de Incentivo de Longo Prazo - Opção de Compra de Ações ( Plano de Opção de Compra de Ações ), nos termos da minuta proposta pela administração constante no Anexo I; e (ii) o Plano de Incentivo de Longo Prazo Plano de Ações Restritas ( Plano de Ações Restritas ), nos termos da minuta proposta pela administração constante no Anexo II. Registra-se que o Plano de Ações Restritas fica condicionado à aprovação pela Comissão de Valores Mobiliários para negociação com as ações de sua própria emissão à Companhia no âmbito referido plano. Fica a Diretoria autorizada a praticar todos e quaisquer atos e firmar todos e quaisquer documentos necessários para a execução das deliberações ora aprovadas. Os Planos ora aprovados foram assinados e permanecerão arquivados na sede da Companhia. O Sr. Presidente esclareceu que as Opções já outorgadas sob o Plano de Opções da Companhia atualmente vigente, conforme aprovado em Assembleia Geral Extraordinária realizada em 4 de julho de 2008 ( Plano 2008 ), permanecerão vigentes nos termos e condições nele dispostos. ATA E PUBLICAÇÃO: Foi autorizada pelos acionistas presentes a lavratura da presente ata na forma de sumário dos fatos ocorridos, nos termos do disposto no 1º do artigo 130 da Lei das S/A. Submetida à aprovação dos presentes, a proposta de publicação desta ata com a omissão das assinaturas dos acionistas foi aprovada por unanimidade. ENCERRAMENTO E ASSINATURA DA ATA: Oferecida a palavra a quem dela quisesse fazer uso e, como ninguém o fez, foram suspensos os trabalhos pelo tempo necessário à lavratura da presente ata, a qual, reabertos os trabalhos, foi lida, conferida e assinada por todos os presentes. São Paulo, 19 de outubro de Constantino de Oliveira Júnior Presidente Claudia Karpat Secretária

2 ANEXO I PLANO DE INCENTIVO DE LONGO PRAZO - OPÇÃO DE COMPRA DE AÇÕES DA GOL LINHAS AÉREAS INTELIGENTES S.A. aprovado pela Assembleia Geral Extraordinária realizada em 19 de outubro de 2012

3 PLANO DE INCENTIVOS DE LONGO PRAZO - OPÇÃO DE COMPRA DE AÇÕES O presente Plano de Incentivos de Longo Prazo - Opção de Compra de Ações é regido pelas disposições abaixo e pela legislação aplicável. 1. DEFINIÇÕES As expressões abaixo, quando usadas aqui com iniciais em maiúsculo, terão os significados a elas atribuídos a seguir, salvo se expressamente previsto em contrário: Ações significam as ações preferenciais de emissão da Companhia oriundas do exercício das Opções, nos termos deste Plano; Ações Restritas significam as ações preferenciais de emissão da Companhia que serão transferidas pela Companhia aos beneficiários do Plano de Incentivos de Longo Prazo Plano de Ações Restritas da Gol, aprovado pela assembleia geral extraordinária da Companhia realizada em 19 de outubro de 2012; Beneficiários significam os vice-presidentes e os diretores da Companhia ou de sociedades sob o seu controle, conforme aplicável, em favor dos quais a Companhia outorgar Opções, nos termos deste Plano, conforme seleção sugerida pelo Comitê de Avaliação Interno e aprovada pelo comitê de gestão de pessoas e governança corporativa; Comitê significa o comitê de gestão de pessoas e governança corporativa da Companhia; Comitê de Avaliação Interno significa o comitê não estatutário da Companhia composto pelos vice-presidentes e pelo diretor presidente da Companhia; Comitês significam o Comitê e o Comitê de Avaliação Interno em conjunto; Companhia significa a Gol Linhas Aéreas Inteligentes S.A.; Conselho de Administração significa o conselho de administração da Companhia; Critérios de Outorga de Opção significam os critérios de outorga de Opção determinados pelos Comitês, depende da definição anterior, conforme descrito no item 4 do presente Plano;

4 Data de Outorga salvo se de outra forma expressamente previsto neste Plano ou no Termo de Adesão, significa a data em que o Conselho de Administração determina o número de Opções a serem outorgadas para os Beneficiários; Desligamento significa o término da relação jurídica de administrador entre o Beneficiário e a Companhia ou sociedades sob o seu controle, por qualquer motivo, incluindo sem limitação, renúncia, destituição, substituição ou término do mandato em cargo de administrador sem reeleição, pedido de demissão voluntária, demissão com ou sem justa causa; Gol significa a Gol Linhas Aéreas Inteligentes S.A.; Opções significam as opções de compra de Ações outorgadas pela Companhia aos Beneficiários, nos termos deste Plano; Pessoas Elegíveis significam as pessoas que podem ser eleitas como Beneficiários, conforme selecionado e aprovado pelos Comitês, desde que exerçam a função de vice-presidente ou diretor da Companhia ou de outra sociedade sob seu controle; Plano significa o presente Plano de Incentivos de Longo Prazo Opção de Compra de Ações; Preço de Exercício significa o preço a ser pago pelo Beneficiário à Companhia em pagamento das Ações que adquirir em decorrência do exercício de suas Opções; Prêmio significa o direito de receber Ações Restritas concedido aos beneficiários do Plano de Incentivos de Longo Prazo Plano de Ações Restritas da Gol, aprovado pela assembleia geral extraordinária da Companhia realizada em 19 de outubro de 2012; Reorganização da Companhia significa a incorporação, fusão, cisão ou reorganização da Gol, na qual a companhia remanescente não seja a Gol, ou a venda substancial de todos os ativos da Companhia, ou a transferência do controle da Companhia; Termo de Adesão significa o instrumento particular celebrado entre a Companhia e o Beneficiário, por meio do qual o Beneficiário adere aos termos e condições do presente Plano. 2. OBJETIVO DO PLANO O Plano tem por objetivo permitir que as Pessoas Elegíveis adquiram Ações com vistas a: (a) estimular a expansão, o êxito e a consecução dos objetivos sociais da Companhia; (b) alinhar os

5 interesses dos acionistas da Companhia aos das Pessoas Elegíveis; e (c) possibilitar à Companhia ou outras sociedades sob seu controle atrair e manter a ela(s) vinculados as Pessoas Elegíveis. 3. ADMINISTRAÇÃO DO PLANO Administração. O Plano será administrado pelo Comitê, respeitadas as diretrizes do Conselho de Administração. Assessores. O Comitê poderá se fazer assessorar por um ou mais empregados ou administradores da Companhia, assim como pelo Comitê de Avaliação Interno, conforme entender necessário, para a perfeita execução de suas tarefas. Poderes e Limitações. Obedecidas às condições gerais do Plano e as diretrizes fixadas pelo Conselho de Administração da Companhia, o Comitê terá amplos poderes para tomar todas as medidas necessárias e adequadas para a administração do Plano, incluindo, entre outras: (i) (ii) (iii) a criação e a aplicação de normas gerais relativas à outorga de Opções, nos termos do Plano, e a solução de dúvidas de interpretação do Plano; a eleição dos Beneficiários e a autorização para outorgar Opções em seu favor, estabelecendo todas as condições das Opções a serem outorgadas, bem como a modificação de tais condições quando necessário ou conveniente; e a aprovação da emissão de novas ações preferenciais, dentro do limite do capital autorizado, para satisfazer o exercício do direito do Beneficiário de receber Ações nos termos do Plano ou efetivar a alienação de ações em tesouraria para o mesmo fim. As deliberações do Comitê e do Conselho de Administração são definitivas e têm força vinculante para a Companhia relativamente às matérias relacionadas à administração do Plano. No exercício de sua competência, as deliberações do Comitê estarão sujeitas à ratificação do Conselho de Administração e aos limites estabelecidos na lei e na regulamentação aplicável. Os casos omissos serão regulados pelo Conselho de Administração, que consultará a assembleia geral, quando entender conveniente. Modificações. Caberá exclusivamente à assembleia geral da Companhia modificar o Plano, bem como criar novos planos de desempenho ou incentivos lastreados na outorga de opções.

6 4. CRITÉRIOS DE OUTORGA DE OPÇÃO Data de Outorga. Salvo se deliberado diversamente pelos Comitês ou pelo Conselho de Administração, a outorga de Opções aos Beneficiários deverá ocorrer no mês de abril de cada ano calendário. Direito. Cada Opção dará direito ao Beneficiário de adquirir 1 (uma) Ação, sujeito aos termos e condições estabelecidos no respectivo Termo de Adesão. Critérios de Outorga de Opção. O Comitê de Avaliação Interno estabelecerá, anualmente ou quando julgar conveniente e conforme aprovação do Comitê, os Critérios de Outorga de Opção para cada categoria de Beneficiários a fim de atingir os objetivos deste Plano. Salvo se deliberado diversamente pelos Comitês ou pelo Conselho de Administração, os Critérios de Outorga de Opção deverão estabelecer o que segue, observados os critérios gerais fixados neste Plano: (i) (ii) o número máximo total de Opções a ser concedido aos Beneficiários, para cada exercício; os Beneficiários em favor dos quais serão outorgadas Opções nos termos do Plano; (iii) o cálculo do Preço de Exercício das Opções, com base na disposição contida no item 6 abaixo, e as condições do seu pagamento; (iv) (v) quaisquer restrições adicionais às previstas neste Plano às ações subscritas mediante o exercício da Opções; e eventuais penalidades. Interpretação dos Critérios de Outorga de Opção. No caso de conflito entre os Critérios de Outorga de Opção e as disposições deste Plano ou de qualquer instrumento ou contrato firmado em decorrência do Plano, prevalecerão as disposições contidas neste Plano. Termo de Adesão. Além dos termos e condições gerais previstos nesse Plano e nos Critérios de Outorga de Opção, os termos e condições de cada Opção concedida a cada Beneficiário serão fixados mediante a celebração de Termos de Adesão entre a Companhia e os Beneficiários.

7 Tratamento Diferenciado. Os Termos de Adesão serão celebrados individualmente com cada Beneficiário, podendo o Comitê, sujeito à aprovação do Conselho de Administração, tratar de maneira diferenciada os Beneficiários que se encontrem em situação similar, não estando obrigado, por qualquer regra de isonomia ou analogia, a estender a outros Beneficiários, qualquer condição, benefício ou deliberação que entenda aplicável apenas a determinados Beneficiários e/ou grupos de Beneficiários sujeitos às circunstâncias particulares. Poderá, ainda, o Comitê estabelecer, para casos excepcionais, um tratamento especial aos direitos resultantes das outorgas de Opções, desde que não sejam afetados os direitos já concedidos aos Beneficiários nem os princípios básicos do Plano. Tal disciplina excepcional não constituirá precedente invocável por outros Beneficiários e também está sujeita à aprovação do Conselho de Administração. Ainda, poderá o Comitê incluir novos Beneficiários aos Planos já aprovados e ainda vigentes, outorgando-lhes Opções que entender adequadas, respeitando o número máximo total de Opções anualmente estabelecido pelo Comitê e às demais condições previstas pelo presente Plano. Subordinação do Exercício da Opção. O Comitê, sujeito à aprovação do Conselho de Administração, poderá subordinar o exercício da Opção a determinadas condições, bem como impor restrições à transferência das Ações adquiridas com o exercício das Opções, podendo também reservar à Companhia opções de recompra e/ou direito de preferência em caso de alienação pelo Beneficiário dessas mesmas Ações. Desvinculação à Remuneração. As Opções outorgadas nos termos do Plano, bem como o seu exercício pelos Beneficiários, não têm qualquer relação nem estão vinculadas à sua remuneração, fixa ou variável, ou eventual participação nos lucros. 5. EXERCÍCIO DA OPÇÃO Vesting. Sem prejuízo dos demais termos e condições estabelecidos nos respectivos Termos de Adesão, as Opções se tornarão exercíveis pelo período compreendido entre a Data de Outorga e as datas especificadas abaixo, conforme segue: (i) (ii) 20% (vinte por cento) das Opções poderão ser exercidas após o 1º aniversário da Data de Outorga; 30% (trinta por cento) das Opções poderão ser exercidas após o 2º aniversário da Data

8 de Outorga; e (iii) 50% (cinquenta por cento) das Opções poderão ser exercidas após o 3º aniversário da Data de Outorga. O exercício da totalidade das Opções concedidas somente será permitido após o decurso de um prazo mínimo de 3 (três) anos a contar da Data da Outorga. Comunicação entre Companhia e o Beneficiário. O Beneficiário que desejar exercer a sua Opção deverá comunicar à Companhia a sua intenção de fazê-lo, por meio de carta por escrito endereçada a Diretoria de Recursos Humanos da Companhia, indicando a quantidade de Opções que deseja exercer. Extinção das Opções. As Opções não exercidas nos prazos e condições estipulados serão consideradas automaticamente extintas, sem direito à indenização, observado o prazo máximo de vigência das Opções. Suspensão das Opções. O Conselho de Administração poderá determinar a suspensão do direito ao exercício das Opções, sempre que verificadas situações que, nos termos da lei ou regulamentação em vigor, restrinjam ou impeçam a negociação de Ações por parte dos Beneficiários. 6. PREÇO DE EXERCÍCIO Preço de Exercício. O Preço de Exercício das Opções a serem outorgadas no ano calendário será calculado com base no preço médio, ponderado por volume, das ações da mesma espécie registrado nos 60 (sessenta) pregões anteriores à Data de Outorga. Forma de Pagamento. O Preço de Exercício será pago pelos titulares das Opções à vista, em dinheiro ou, excepcionalmente, em outras condições determinadas pelos Comitês, respeitada a realização mínima prevista em lei no caso de emissão de novas ações. 7. AÇÕES INCLUÍDAS NO PLANO Quantidade de Ações Incluídas no Plano. As Opções outorgadas segundo o Plano somadas aos Prêmios concedidos nos termos do Plano de Incentivo de Longo Prazo Plano de Ações Restritas da Gol, aprovado pela assembleia geral extraordinária da Companhia realizada em 19 de outubro

9 de 2012, poderão conferir direitos sobre um número de ações que não exceda, a qualquer tempo, 5% (cinco por cento) das ações de emissão da Companhia. Caso as Opções outorgadas não sejam exercidas, as ações a que elas se referem não voltarão a ser computadas na quantidade de ações incluídas no Plano. Espécie de Ações Incluídas no Plano. O Plano conferirá o direito de aquisição das ações preferenciais de emissão da Companhia. Ajustes Obrigatórios. Se as Ações forem aumentadas ou diminuídas em número ou se as Ações forem trocadas por espécies ou classes diferentes de ações, como resultado de bonificações, desdobramentos, grupamentos ou conversão de ações de uma espécie ou classe em outra, o Comitê deverá efetuar os ajustes apropriados no número e espécie das ações que tenham sido outorgadas de acordo com as Opções, tendo seu exercício já ocorrido ou não, a fim de evitar distorções na aplicação deste Plano. Os ajustes não poderão modificar o Preço de Exercício das Opções concedidas, mas não exercidas. Ajustes Opcionais. Sempre que se entender necessário ou recomendável em virtude de transações que tenham efeitos similares àquelas que geram ajustes obrigatórios, conforme definido no parágrafo acima, o Comitê poderá efetuar os ajustes que considerar apropriados no número e espécie das ações que tenham sido emitidas de acordo com as Opções que foram exercidas e com as que foram concedidas, mas não exercidas. Os ajustes não poderão modificar o Preço de Exercício das Opções concedidas, mas não exercidas. Fração de Ações. Nenhuma fração de ações será outorgada como Opção, vendida ou emitida segundo o Plano ou segundo quaisquer Ajustes Obrigatórios ou Ajustes Opcionais. 8. ENTREGA DAS AÇÕES E RESTRIÇÕES À TRANSFERÊNCIA Transferência de Opção. As Opções outorgadas nos termos deste Plano são pessoais e intransferíveis, não podendo o Beneficiário, em hipótese alguma, ceder, transferir ou de qualquer modo alienar a quaisquer terceiros as Opções, nem os direitos e obrigações a elas inerentes. Entrega das Ações. Nenhuma Ação será entregue ao titular em decorrência do exercício das Opções a não ser que todas as exigências legais e regulamentares e decorrentes deste Plano tenham sido integralmente cumpridas.

10 Transferência das Ações Adquiridas pelo Exercício das Opções. O Comitê poderá estabelecer restrições à transferência das Ações, bem como estabelecer direito de preferência, preço e condições para sua recompra, incluindo aquelas ações que venham a ser adquiridas em virtude de bonificação, desmembramento, subscrição ou qualquer outra forma de aquisição, desde que tais direitos do titular tenham sido originados do Plano. 9. DESLIGAMENTO Desligamento sem Justa Causa. Em caso de Desligamento dos Beneficiários por interesse da Companhia, por qualquer razão, exceto por justa causa, restarão automaticamente extintas, de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização, todas as Opções que lhe tenham sido concedidas e que ainda não sejam exercíveis. Não obstante, caberá ao Beneficiário o direito de exercer as Opções já exercíveis na data do desligamento, no prazo improrrogável de 90 (noventa) dias contados da data do Desligamento e mediante pagamento à vista. Desligamento por Justa Causa ou por Interesse do Beneficiário. No caso do Desligamento do Beneficiário ocorrer em decorrência de justa causa ou por interesse do Beneficiário, restarão automaticamente extintas de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização, todas as Opções que lhe tenham sido concedidas, mas ainda não sejam exercíveis. Não obstante, caberá ao Beneficiário o direito de exercer as Opções já exercíveis na data do Desligamento, no dia do Desligamento, e mediante pagamento à vista. 10. FALECIMENTO, INVALIDEZ PERMANENTE OU APOSENTADORIA DO BENEFICIÁRIO Falecimento. No caso de falecimento de um titular de Opções, todas as Opções ainda não exercíveis tornar-se-ão imediatamente exercíveis, sendo que as Opções se estenderão aos herdeiros ou sucessores do titular das Opções, por sucessão legal ou por disposição testamentária, podendo as Opções serem exercidas no todo ou em parte pelos herdeiros e/ou sucessores do titular das Opções, com pagamento à vista do Preço de Exercício, no prazo de 90 (noventa) dias contados do falecimento do Beneficiário. Invalidez Permanente. No caso de invalidez permanente de um Beneficiário, todas as Opções ainda não exercíveis tornar-se-ão imediatamente exercíveis, independentemente de aviso prévio ou indenização. As Opções exercíveis deverão ser exercidas no prazo de 90 (noventa) dias

11 contados da comunicação do desligamento por invalidez, mediante pagamento à vista do Preço de Exercício. Aposentadoria. No caso de aposentadoria de um Beneficiário, e consequente desligamento da Companhia, todas as Opções não exercíveis tornar-se-ão imediatamente extintas, independentemente de aviso prévio ou indenização. As Opções já exercíveis deverão ser exercidas o prazo de 90 (noventa) dias contados do desligamento por aposentadoria, mediante pagamento à vista do Preço de Exercício. 11. REGULAMENTAÇÃO APLICÁVEL Regulamentação Aplicável. Este Plano, as Opções outorgadas com base neste Plano e a aquisição de Ações derivadas das Opções deverão observar: (i) a regulamentação da Comissão de Valores Mobiliários aplicável e (ii) eventuais restrições que venham a ser impostas pela Política de Negociação das Ações de Emissão da Companhia. Direito de Preferência dos Acionistas. Os acionistas, nos termos do que dispõe o art. 171, 3º, da Lei nº 6.404/76 e suas alterações, não terão direito de preferência na aquisição de Ações oriundas do exercício das Opções. 12. DATA DE VIGÊNCIA E TÉRMINO DO PLANO Vigência. O Plano entrará em vigor mediante aprovação pela assembleia geral da Companhia e permanecerá em vigor pelo prazo de 10 (dez) anos a contar da Data de Outorga, podendo, todavia, ser extinto, a qualquer tempo, por decisão da assembleia geral da Gol ou na ocorrência dos seguintes eventos: Reorganização, dissolução ou liquidação da Companhia ou pelo cancelamento de seu registro de companhia aberta. Término por Decurso de Prazo. O término de vigência do Plano por decurso do prazo fixado de sua vigência não afetará a eficácia das Opções ainda em vigor, anteriormente outorgadas, nem a prevalência das restrições, instituídas no Plano, à negociabilidade das Ações e/ou ao direito de preferência. Término por Deliberação dos Acionistas. O término de vigência do Plano por deliberação dos acionistas da Companhia não afetará a eficácia das Opções ainda em vigor, anteriormente outorgadas, nem a prevalência das restrições, instituídas no Plano, à negociabilidade das Ações

12 e/ou ao direito de preferência. Término por Reorganização da Companhia. Por ocasião da Reorganização da Companhia, o Plano terminará e qualquer Opções até então concedida extinguir-se-á. Caso nos documentos deliberativos da Reorganização da Companhia tenha se estabelecido por escrito, em conexão com tal transação, a permanência do Plano e a assunção das Opções até então concedidas com a substituição de tais Opções por novas Opções, a companhia sucessora ou sua afiliada ou sociedades sob o seu controle, assumirá os ajustes apropriados no número, espécie e preço de ações, e nesse caso o Plano continuará na forma então prevista. Término por Dissolução, Liquidação ou Cancelamento de Registro de Companhia Aberta. Nas hipóteses de cancelamento de registro de companhia aberta, dissolução e liquidação da Companhia, o Plano e as Opções com base nele concedidas serão automaticamente extintas. 13. DISPOSIÇÕES GERAIS Alteração na Categoria Elegível. Caso um Beneficiário tenha mudado de uma categoria elegível para outra elegível antes de uma determinada Data de Outorga, ele se qualificará para outorga segundo os Critérios de Outorga de Opção aplicáveis à categoria a que pertencer há mais de 6 (seis) meses antes de tal data. No entanto, caso um Beneficiário tenha mudado de uma categoria elegível para outra não elegível, e, portanto, estiver em uma categoria não elegível na Data de Outorga, ele não se qualificará para outorga. Permanência no Emprego ou Cargo. Nenhuma disposição do Plano conferirá direitos aos Beneficiários relativos à garantia de permanência como administrador da Companhia ou de sociedades sob o seu controle ou interferirá de qualquer modo com o direito da Companhia ou de sociedades sob o seu controle, sujeito às condições legais e àquelas do contrato de trabalho, de rescindir a qualquer tempo o relacionamento com os Beneficiários. Nenhuma disposição do Plano conferirá, ainda, aos Beneficiários, direitos concernentes à sua permanência até o término do seu mandato como vice-presidente, diretor ou membro da administração, ou interferirá de qualquer modo com o direito da Companhia ou de sociedades sob o seu controle em destituílo(a), nem assegurará o direito à sua reeleição para o cargo. Direitos de Acionista. Nenhum Beneficiário terá quaisquer dos direitos e privilégios de acionista da Companhia até que suas Opções sejam devidamente exercidas e as respectivas ações,

13 adquiridas ou subscritas, nos termos do Plano e respectivo Termo de Adesão. Alteração legal. Qualquer alteração legal significativa no tocante à regulamentação das sociedades por ações, às companhias abertas, na legislação trabalhista e/ou aos efeitos fiscais de um plano de opções de compra, poderá levar à revisão integral do Plano. [Plano de Incentivos de Longo Prazo - Opção de Compra de Ações aprovado em Assembleia Geral Extraordinária da Gol Linhas Aéreas Inteligentes S.A., realizada em 19 de outubro de 2012]

14 ANEXO II PLANO DE INCENTIVO DE LONGO PRAZO - PLANO DE AÇÕES RESTRITAS DA GOL LINHAS AÉREAS INTELIGENTES S.A. aprovado pela Assembleia Geral Extraordinária realizada em 19 de outubro de 2012

15 PLANO DE INCENTIVO DE LONGO PRAZO - PLANO DE AÇÕES RESTRITAS O presente Plano de Incentivo de Longo Prazo - Plano de Ações Restritas é regido pelas disposições abaixo e pela legislação aplicável. 1. DEFINIÇÕES As expressões abaixo, quando usadas aqui com iniciais em maiúsculo, terão os significados a elas atribuídos a seguir, salvo se expressamente previsto em contrário: Ações Restritas significam as ações preferenciais de emissão da Companhia que serão transferidas pela Companhia aos Beneficiários, sob os termos do Plano de Ações Restritas; Beneficiários significam os vice-presidentes, os diretores e outros empregados selecionados, da Companhia ou de sociedades sob o seu controle, como aplicável, conforme determinado pelo Comitê de Avaliação Interno e aprovado pelo comitê de gestão de pessoas e governança corporativa, em favor dos quais a Companhia conceder Prêmios, nos termos do presente Plano de Ações Restritas; Comitê significa o comitê de gestão de pessoas e governança corporativa da Companhia; Comitê de Avaliação Interno significa o comitê não estatutário da Companhia composto pelos vice-presidentes e pelo diretor presidente da Companhia; Comitês significam o Comitê e o Comitê de Avaliação Interno em conjunto; Companhia significa a Gol Linhas Aéreas Inteligentes S.A.; Conselho de Administração significa o conselho de administração da Companhia;

16 Critérios de Concessão do Prêmio significam os Critérios de Concessão do Prêmio determinados pelos Comitês, conforme descrito no item 4 do presente Plano de Ações Restritas; Data de Concessão salvo se de outra forma expressamente previsto neste Plano de Ações Restritas ou no Termo de Adesão, significa a data em que o Conselho de Administração determina o número de Ações Restritas a serem concedidas aos Beneficiários; Desligamento significa o término da relação jurídica de administrador ou empregado entre o Beneficiário e a Companhia ou sociedades sob o seu controle, por qualquer motivo, incluindo sem limitação, renúncia, destituição, substituição ou término do mandato em cargo de administrador sem reeleição, pedido de demissão voluntária e/ou demissão com ou sem justa causa; Gol significa a Gol Linhas Aéreas Inteligentes S.A.; Pessoas Elegíveis significam as pessoas que podem ser eleitas como Beneficiários, desde que exerçam a função de Vice-Presidente, Diretor ou outro cargo da Companhia ou de sociedade sob seu controle, conforme selecionado e aprovado pelos Comitês; Plano de Ações Restritas significa o presente Plano de Incentivo de Longo Prazo Plano de Ações Restritas, tal como aprovado na Assembleia Geral Extraordinária da Companhia realizada em 19 de outubro de 2012; Prazo de Carência significa o prazo de 3 (três) anos após a Data da Concessão; Prêmio significa o direito concedido aos Beneficiários de receber Ações Restritas, a serem transferidas aos Beneficiários ao término do Prazo de Carência, nos temos deste Plano de Ações Restritas; Reorganização da Companhia significa a incorporação, fusão, cisão ou reorganização da Gol, na qual a companhia remanescente não seja a Gol ou uma sociedade do grupo GOL, ou a venda substancial de todos os ativos da Companhia, ou a transferência do controle da Companhia;

17 Termo de Adesão significa o instrumento particular celebrado entre a Companhia e o Beneficiário, por meio do qual o Beneficiário adere aos termos e condições do presente Plano de Ações Restritas. 2. OBJETIVO DO PLANO DE AÇÕES RESTRITAS O Plano de Ações Restritas tem por objetivo permitir que as Pessoas Elegíveis recebam Ações Restritas com vistas a: (a) estimular a expansão, o êxito e a consecução dos objetivos sociais da Companhia; (b) alinhar os interesses dos acionistas da Companhia aos das Pessoas Elegíveis; e (c) possibilitar à Companhia ou outras sociedades sob seu controle a atrair e manter a ela(s) vinculados as Pessoas Elegíveis. 3. ADMINISTRAÇÃO DO PLANO DE AÇÕES RESTRITAS Administração. O Plano será administrado pelo Comitê, respeitadas as diretrizes do Conselho de Administração. Assessores. O Comitê poderá se fazer assessorar por um ou mais empregados ou administradores da Companhia, assim como pelo Comitê de Avaliação Interno, conforme entender necessário, para a perfeita execução de suas tarefas. Poderes e Limitações. Obedecidas às condições gerais do Plano e as diretrizes fixadas pelo Conselho de Administração, o Comitê terá amplos poderes para tomar todas as medidas necessárias e adequadas para a administração do Plano, incluindo, entre outras: (iv) (v) (vi) a criação e a aplicação de normas gerais relativas à concessão do Prêmio, nos termos do Plano de Ações Restritas, e a solução de dúvidas de interpretação do Plano de Ações Restritas; a aprovação da eleição dos Beneficiários, realizada pelo Comitê de Avaliação Interno, e a autorização para conceder Prêmios em seu favor, estabelecendo todas as condições dos Prêmios a serem concedidos, bem como a modificação de tais condições quando necessário ou conveniente; e a transferência das ações em tesouraria de emissão da Companhia a que fazem jus os Beneficiários, se aplicável, nos termos do Plano de Ações Restritas.

18 As deliberações do Comitê e do Conselho de Administração são definitivas e têm força vinculante para a Companhia relativamente às matérias relacionadas à administração do Plano de Ações Restritas. No exercício de sua competência, as deliberações do Comitê estarão sujeitas à ratificação do Conselho de Administração e aos limites estabelecidos na lei e na regulamentação aplicável. Os casos omissos serão regulados pelo Conselho de Administração, que consultará a Assembleia Geral quando entender conveniente. Modificações. Caberá exclusivamente à Assembleia Geral da Companhia modificar o Plano de Ações Restritas, bem como criar novos planos de desempenho ou incentivos lastreados na concessão de ações de emissão da Companhia. 4. CRITÉRIOS DE CONCESSÃO DO PRÊMIO DE AÇÕES RESTRITAS Concessão dos Prêmios. Salvo se deliberado diversamente pelo Comitê ou pelo Conselho de Administração, a concessão de Prêmios aos Beneficiários deverá ocorrer no mês de abril de cada ano calendário. Direitos. Cada Prêmio dará direito ao Beneficiário de receber 1 (uma) Ação Restrita, sujeito aos termos e condições estabelecidos no respectivo Termo de Adesão. Entre a Data de Concessão e o término do Prazo de Carência, cada Prêmio dará direito ao Beneficiário de receber o montante equivalente aos dividendos que seriam recebidos pelo acionista titular de 1 (uma) ação da mesma categoria da Ação Restrita que será transferida para o Beneficiário ao término do Prazo de Carência. Critérios de Concessão do Prêmio. O Comitê de Avaliação Interno estabelecerá, anualmente ou quando julgar conveniente e conforme aprovação do Comitê os Critérios de Concessão do Prêmio para cada categoria de Beneficiários a fim de atingir os objetivos deste Plano de Ações Restritas. Salvo se deliberado diversamente pelo Comitê ou pelo Conselho de Administração, os Critérios de Concessão do Prêmio deverão estabelecer o que segue, observados os critérios gerais fixados neste Plano de Ações Restritas: (i) o número máximo total de Prêmios a ser concedido aos Beneficiários, para cada exercício;

19 (ii) (iii) (iv) os Beneficiários em favor dos quais serão concedidos os Prêmios nos termos do Plano de Ações Restritas; quaisquer restrições adicionais às previstas neste Plano de Ações Restritas às Ações Restritas recebidas; e eventuais penalidades. Quantidade de Prêmios Concedidos. O número de Prêmios a serem concedidos para cada Beneficiário, em cada exercício, será definido conforme metodologia a ser determinada pelos Comitês. Interpretação dos Critérios de Concessão do Prêmio. No caso de conflito entre os Critérios de Concessão do Prêmio e as disposições deste Plano de Ações Restritas ou de qualquer instrumento ou contrato firmado em decorrência do Plano de Ações Restritas, prevalecerão as disposições contidas neste Plano. Termo de Adesão. Além dos termos e condições gerais previstos nesse Plano de Ações Restritas e nos Critérios de Concessão do Prêmio, os termos e condições de cada Prêmio concedido a cada Beneficiário serão fixados mediante a celebração de Termos de Adesão entre a Companhia e os Beneficiários. Tratamento Diferenciado. Os Termos de Adesão serão celebrados individualmente com cada Beneficiário, podendo o Comitê, sujeito à aprovação do Conselho de Administração, tratar de maneira diferenciada os Beneficiários que se encontrem em situação similar, não estando obrigado, por qualquer regra de isonomia ou analogia, a estender a outros Beneficiários, qualquer condição, benefício ou deliberação que entenda aplicável apenas a determinados Beneficiários e/ou grupos de Beneficiários sujeitos às circunstâncias particulares. Poderá, ainda, o Comitê estabelecer, para casos excepcionais, um tratamento especial aos direitos resultantes das concessões de Prêmios, desde que não sejam afetados os direitos já concedidos aos Beneficiários nem os princípios básicos do Plano de Ações Restritas. Tal disciplina excepcional não constituirá precedente invocável por outros Beneficiários e também está sujeita à aprovação do Conselho de Administração. Ainda, poderá o Comitê incluir novos

20 Beneficiários aos Planos de Ação Restrita já aprovados e ainda vigentes, concedendolhes Prêmios que entender adequados, respeitando o número máximo total de Prêmios anualmente estabelecido pelo Comitê e às demais condições previstas pelo presente Plano. Subordinação da Concessão do Prêmio. O Comitê, sujeito à aprovação do Conselho de Administração, poderá subordinar a concessão do Prêmio a determinadas condições, bem como impor restrições à transferência das Ações Restritas a que fazem jus os Beneficiários, podendo também reservar à Companhia opções de recompra e/ou direito de preferência em caso de alienação pelo Beneficiário dessas mesmas Ações Restritas. 5. TRANSFERÊNCIA DAS AÇÕES RESTRITAS Prazo de Carência. Sem prejuízo dos demais termos e condições estabelecidos nos respectivos Termos de Adesão, a transferência da totalidade das Ações Restritas oriundas dos Prêmios concedidos somente será permitida após o decurso de um prazo mínimo de 3 (três) anos a contar da Data de Concessão. Suspensão do Direito de Receber Ações Restritas. O Conselho de Administração poderá determinar a suspensão do direito de receber Ações Restritas sempre que verificadas situações que, nos termos da lei ou regulamentação em vigor, restrinjam ou impeçam a negociação de Ações Restritas por parte dos Beneficiários. 6. AÇOES RESTRITAS INCLUÍDAS NO PLANO Quantidade de Ações Restritas Incluídas no Plano. Os Prêmios concedidos aos Beneficiários segundo o Plano de Ações Restritas somados às opções outorgadas segundo o Plano de Incentivo de Longo Prazo Opção de Compra de Ações da Gol, aprovado pela Assembleia Geral Extraordinária da Companhia realizada em 19 de outubro de 2012, poderão conferir direitos sobre um número de ações que não exceda, a qualquer tempo, 5% (cinco por cento) das ações de emissão da Companhia. Espécie de Ações Incluídas no Plano. O Plano de Ações Restritas conferirá ao Beneficiário o direito de receber ações preferenciais de emissão da Companhia.

21 Ajustes Obrigatórios. Se as Ações Restritas forem aumentadas ou diminuídas em número ou se as Ações Restritas forem trocadas por espécies ou classes diferentes de ações, como resultado de bonificações, desdobramentos, grupamentos ou conversão de ações de uma espécie ou classe em outra, o Comitê deverá efetuar os ajustes apropriados no número e espécie das ações que tenham sido concedidas de acordo com os Prêmios, tendo transcorrido o Prazo de Carência ou não, a fim de evitar distorções na aplicação deste Plano de Ações Restritas. Ajustes Opcionais. Sempre que se entender necessário ou recomendável em virtude de transações que tenham efeitos similares àquelas que geram ajustes obrigatórios, conforme definido no parágrafo acima, o Comitê poderá efetuar os ajustes que considerar apropriados no número e espécie das ações que tenham sido emitidas de acordo com os Prêmios que foram concedidos e com as Ações Restritas que foram transferidas aos Beneficiários. Fração de Ações. Nenhuma fração de ações será concedida como Prêmio, vendida ou emitida segundo o Plano de Ações Restritas ou segundo quaisquer Ajustes Obrigatórios ou Ajustes Opcionais. 7. ENTREGA DAS AÇOES E RESTRIÇÕES À TRANSFERÊNCIA Transferência de Prêmio. Os Prêmios concedidos nos termos do Plano de Ações Restritas são pessoais e intransferíveis, não podendo o Beneficiário, em hipótese alguma, ceder, transferir ou de qualquer modo alienar a quaisquer terceiros os Prêmios, nem os direitos e obrigações a eles inerentes. Entrega das Ações. Ações Restritas somente serão transferidas e entregues aos beneficiários depois de decorrido o Prazo de Carência, e estando cumpridas as exigências legais e regulamentares decorrentes do Plano de Ações Restritas. Transferência das Ações Restritas. O Comitê poderá estabelecer restrições à transferência das Ações Restritas, bem como estabelecer direito de preferência, preço e condições para sua recompra, incluindo aquelas ações que venham a ser adquiridas em virtude de bonificação, desmembramento, subscrição ou qualquer outra forma de aquisição, desde que tais direitos do titular tenham sido originados do Plano de Ações Restritas. Todas as transferências de ações restritas determinadas pelo presente Plano pressupõem à respectiva concordância dos Beneficiários. Caso a Companhia não consiga efetuar alguma transferência de ações em função

22 de recusa ou inércia dos Beneficiários, em especial no que diz respeito às formalidades requeridas, a Companhia está desde já isenta de qualquer responsabilidade com relação à efetiva entrega de tais ações. 8. DESLIGAMENTO Desligamento sem Justa Causa. Em caso de Desligamento dos Beneficiários por interesse da Companhia, por qualquer razão, exceto por justa causa, o Beneficiário terá o direito de receber uma quantidade de Ações Restritas proporcional ao período transcorrido do Prazo de Carência, calculado em número de meses. Se o cálculo mencionado resultar em um numero de ações não inteiro a ser entregue ao Beneficiário, as frações serão desconsideradas. Não obstante, a totalidade das Ações Restritas cujos Prazos de Carência tenham transcorrido na data do Desligamento, deverão ser transferidas ao Beneficiário no prazo improrrogável de 90 (noventa) dias contados da data do Desligamento. Desligamento por Justa Causa ou por Interesse do Beneficiário. No caso do Desligamento dos Beneficiários ocorrer por interesse dos Beneficiários ou em decorrência de justa causa, restarão automaticamente extintos de pleno direito, independentemente de aviso prévio ou indenização, todas os Prêmios que lhe tenham sido concedidos e que estejam dentro do Prazo de Carência. 9. FALECIMENTO, INVALIDEZ PERMANENTE OU APOSENTADORIA DO BENEFICIÁRIO Falecimento. No caso de falecimento de um Beneficiário, a transferência das Ações Restritas a que fazem jus o titular do Prêmio poderá ser imediatamente realizada, independentemente do decurso do Prazo de Carência, sendo que a transferência das Ações Restritas será estendida aos herdeiros ou sucessores do titular dos Prêmios, por sucessão legal ou por disposição testamentária, podendo a transferência das Ações Restritas ser realizada no todo ou em parte pelos herdeiros e/ou sucessores do titular dos Prêmios no prazo de 90 (noventa) dias contados do falecimento do Beneficiário. Invalidez Permanente. No caso de invalidez permanente de um Beneficiário, a transferência das Ações Restritas a que fazem jus o titular do Prêmio poderá ser imediatamente realizada, independentemente do decurso do Prazo de Carência e de aviso prévio ou indenização. A

23 transferência de Ações Restritas deverá ocorrer em até 90 (noventa) dias contados da comunicação do desligamento por invalidez. Aposentadoria. No caso de aposentadoria de um Beneficiário e consequente desligamento da Companhia, tornar-se-á imediatamente extinta, independentemente de aviso prévio ou indenização, a transferência das Ações Restritas a que fazem jus o titular do Prêmio cujo Prazo de Carência não tenha sido esgotado. Caso o Prazo de Carência tenha transcorrido, a transferência de Ações Restritas deverá ocorrer em até 90 (noventa) dias contados do desligamento por aposentadoria. 10. REGULAMENTAÇÃO APLICÁVEL Regulamentação Aplicável. Este Plano de Ações Restritas, os Prêmios concedidos com base neste Plano de Ações Restritas e a transferência de Ações Restritas derivadas dos Prêmios deverão observar: (i) a regulamentação da Comissão de Valores Mobiliários aplicável e (ii) eventuais restrições que venham a ser impostas pela Política de Negociação das Ações de Emissão da Companhia. 11. DATA DE VIGÊNCIA E TÉRMINO DO PLANO Vigência. O Plano de Ações Restritas entrará em vigor mediante aprovação pela Assembleia Geral da Companhia e permanecerá em vigor pelo prazo de 10 (dez) anos a contar da Data de Concessão, podendo, todavia, ser extinto, a qualquer tempo, por decisão da Assembleia Geral da Gol, pela Reorganização da Companhia, pela dissolução e liquidação da Companhia ou pelo cancelamento de seu registro de companhia aberta. Término por Decurso de Prazo. O término de vigência do Plano de Ações Restritas por decurso do prazo fixado de sua vigência não afetará a eficácia dos Prêmios ainda em vigor, anteriormente concedidos, nem a prevalência das restrições, instituídas no Plano de Ações Restritas, à negociabilidade das Ações Restritas. Término por Deliberação dos Acionistas. O término de vigência do Plano de Ações Restritas por deliberação dos acionistas da Companhia não afetará a eficácia dos Prêmios ainda em vigor, anteriormente concedidos, nem a prevalência das restrições, instituídas no Plano de Ações Restritas, à negociabilidade das Ações Restritas.

24 Término por Reorganização da Companhia. Por ocasião da Reorganização da Companhia, o Plano de Ações Restritas terminará e qualquer Prêmio até então concedido extinguir-se-á. Caso nos documentos deliberativos da Reorganização da Companhia tenha se estabelecido por escrito, em conexão com tal transação, a permanência do Plano de Ações Restritas e a assunção dos Prêmios até então concedidos com a substituição de tais Prêmios por novos Prêmios, a companhia sucessora ou sua afiliada ou sociedades sob o seu controle, assumirá os ajustes apropriados no número, espécie e preço de ações, e nesse caso o Plano de Ações Restritas continuará na forma então prevista. Término por Dissolução, Liquidação ou Cancelamento de Registro de Companhia Aberta. Nas hipóteses de cancelamento de registro de companhia aberta, dissolução e liquidação da Companhia, o Plano de Ações Restritas e os Prêmios com base nele concedidos serão automaticamente extintas. 12. DISPOSIÇÕES GERAIS Alteração na Categoria Elegível. Caso um Beneficiário tenha mudado de uma categoria elegível para outra elegível antes de uma determinada Data de Concessão, ele se qualificará para concessão segundo os Critérios de Concessão do Prêmio aplicáveis à categoria a que pertencer há mais de 6 (seis) meses antes de tal data. No entanto, caso um Beneficiário tenha mudado de uma categoria elegível para outra não elegível, e, portanto, estiver em uma categoria não elegível na Data de Concessão, ele não se qualificará para a concessão, exceto se diversamente deliberado pelo Comitê. Permanência no Emprego ou Cargo. Nenhuma disposição do Plano de Ações Restritas conferirá direitos aos Beneficiários relativos à garantia de permanência como administrador ou empregado da Companhia ou de sociedades sob o seu controle ou interferirá de qualquer modo com o direito da Companhia ou de sociedades sob o seu controle, sujeito às condições legais e àquelas do contrato de trabalho, de rescindir a qualquer tempo o relacionamento com os Beneficiários. Nenhuma disposição do Plano de Ações Restritas conferirá, ainda, aos Beneficiários, direitos concernentes à sua permanência até o término do seu mandato como Vice-Presidente, Diretor ou membro da administração, ou interferirá de qualquer modo com o direito da Companhia ou de sociedades sob o seu controle em destituí-lo(a), nem assegurará o direito à sua reeleição para o cargo.

25 Direitos de Acionista. Nenhum Beneficiário terá quaisquer dos direitos e privilégios de acionista da Companhia até que as Ações Restritas sejam transferidas aos Beneficiários, nos termos do Plano de Ações Restritas e do respectivo Termo de Adesão. Alteração legal. Qualquer alteração legal significativa no tocante à regulamentação das sociedades por ações, às companhias abertas, na legislação trabalhista e/ou aos efeitos fiscais de um plano de opções de compra, poderá levar à revisão integral do Plano de Ações Restritas. [Plano de Incentivo de Longo Prazo Plano de Ações Restritas aprovado em Assembleia Geral Extraordinária da Gol Linhas Aéreas Inteligentes S.A., realizada em 19 de outubro de 2012]