O perfil do profissional de Lazer

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1 O perfil do profissional de Lazer

2 Objetivo Compreender quais os principais elementos que tornam completo um profissional de Lazer. 1.Quem é o Profissional de Lazer? Para falarmos sobre o profissional de lazer, temos primeiro que esclarecer alguns preconceitos sobre tal profissão. Não desmerecendo a figura e a profissão de "palhaço", mas o profissional de lazer é muito mais do que uma pessoa que diverte outras que estão em seu momento de lazer. O profissional de lazer tem que ter a sensibilidade para entender o que as pessoas desejam em seu momento de lazer O que observamos muito no mercado de trabalho é que o profissional de lazer é um "craque" em executar atividades de lazer (um dos componentes do lazer), quando ele deveria ser capacitado e determinado a influenciar os demais componentes do lazer como: espaço / equipamento - por entender o que as pessoas buscam em seu momento de lazer, deve interferir na construção, adaptação e otimização destes espaços / equipamentos; tempo livre - o profissional de lazer não tem como aumentar o tempo livre das pessoas, mas pode mostrar para as mesmas o quanto é importante buscar mais tempo livre para que o seu lazer seja concretizado; comportamento lúdico - como interferir no coração do lazer? Mostrando o seu próprio exemplo, ou seja, o quanto é bom ser feliz com tal comportamento. Alguns autores atribuem qualidades, ou adjetivos que o profissional do lazer deve ter. Abaixo estão alguns deles, suas definições de qualificação profissional e suas qualidades. 2

3 Segundo Vinicius Cavallari ("Trabalhando com recreação"), existem nomenclaturas, características e funções diferenciadas para o profissional do lazer: 1) Animador: contato direto e estrito com o público e as atividades. Características: comunicativo, simpático, alegre, maleável, perspicaz, divertido e brincalhão, sabendo estabelecer limites. Funções: auxiliar o planejamento, operacionalizar, explicar e coordenar as atividades lúdicas, propiciar a integração dos grupos, criar situações de estados psicológicos positivos, arbitrar quando necessário, zelar pelo material antes, durante e depois da atividade, responsabilizar-se pela integridade física do grupo com conhecimentos de primeiros socorros, responsabilizar-se por todos os participantes desde o início até o término das atividades. 2) Supervisor: tem uma equipe de animadores sob seu controle e se torna o elo de ligação entre os componentes da equipe e o empreendedor. Características: ser alegre, simpático, acessível e adequadamente comunicativo, com habilidade para mediar questões, ter espírito de liderança, capacidade de avaliar o desempenho da equipe a das atividades desenvolvidas. 3

4 Funções: orientar e supervisionar a equipe de animadores, mediar questões entre os diversos grupos, substituir qualquer um dos animadores na sua ausência, adquirir, reparar e substituir materiais e equipamentos recreativos, orientar a programação e oi desenvolvimento das atividades de acordo com a expectativa da clientela. 3) Técnico em recreação: entende um pouco sobre o comportamento humano, sabe o que as pessoas esperam para a sua recreação, tendo a visão organizacional e de planejamento e projetos, na intenção de ter uma visão de futuro a médio e longo prazo. Características: capacidade de analisar a sociedade criticamente com relação às necessidades de lazer e recreação do ser humano, possuir pensamento científico quanto aos aspectos filosóficos, sociológicos, antropológicos e psicológicos dos pequenos e grandes grupos humanos, capacidade de liderar, organizar, promover, desenvolver e observar criticamente eventos na área de recreação, conhecer e saber explorar os diversos campos existentes e disponíveis ao técnico de recreação. Funções: idealizar, organizar, divulgar, favorecer, viabilizar e avaliar os projetos de eventos recreativos; administrar burocrática e financeiramente esses eventos; contato, seleção e contratação de pessoal; supervisionar todos os recursos materiais e os equipamentos a serem utilizados. 4

5 Segundo Luiz Octávio ("Educação para o Lazer"), os profissionais do lazer têm a denominação genérica de "Animador Cultural". Ele acrescenta que, em resumo, tais profissionais devem gostar de gente e de cultura e devem ter as seguintes características Polivalência cultural, ou seja, conhecimento elementar dos diferentes campos da ação cultural e das diferentes técnicas de trabalho; Conhecimento sobre as peculiaridades de participação dos diferentes públicos (sexo, faixa etária, classe socioeconômica e sócio-cultural); Capacidade para montar e coordenar equipes com profissionais de variada formação e origem; Conhecimento sobre formatação financeira de projetos, sobre estudo de viabilidade econômico-financeira, sobre determinação de ponto de equilíbrio financeiro de projetos; Consciência de sutilezas do espaço físico a das diferentes respostas que podem provocar em diferentes públicos; Informação sobre tipos e formas de abordagem de outras instituições públicas e privadas que possam associar-se à programação. Tais profissionais encontram dificuldades como a falta de identidade e de formação profissional. Eles estão por toda a parte: organizadores e animadores de festas, de encontros, os promotores de círculos de estudos e leituras, os organizadores de exposições, de cursos ligados a todo gênero de interesse, de torneios, gincanas e campeonatos, de passeios, de excursões, de acampamentos, etc. 5

6 Algumas nomenclaturas oferecidas a estes profissionais: - Monitor; - Recreador; - Agente cultural; - Orientador social; - Gentil organizador; - Curador (expressão mais sofisticada); - Promoter (expressão mais sofisticada); - Programador cultural, agitador cultural; - Professor (não escolar); 6

7 Verificar com Anhembi Morumbi 7

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