Evento Especial Aprendizagem e Estágio Considerações Gerais

Transcrição

1 Evento Especial Aprendizagem e Estágio Apresentação: Érica Nakamura Luciana Escatena Buganza Terça-feira, 13 de Maio de 2014

2 Estágio Considerações Gerais

3 Legislação Lei n /2008

4 Observação: CLT não é aplicada ao estagiário

5 Estágio Conceito Estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de estudantes que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos.

6 Estágio Objetivo principal Estágio visa o aperfeiçoamento e a complementação da formação acadêmica e profissional dos estudantes. É uma forma de integração entre o que o estudante aprende na escola e aplica na prática na empresa.

7 O estagiário irá, assim, cumprir o estágio para aprender. É uma forma de dar ao estudante a experiência do cotidiano, da profissão, que só é adquirida com a prática.

8 Estagiário Idade mínima Art. 7º, XXXIII, da CF: veda o trabalho do menor de 16 anos. Portanto, o estagiário deve ter no mínimo 16 anos de idade.

9 Estágio Não é relação de emprego O estágio não caracteriza vínculo de emprego de qualquer natureza, desde que observados os requisitos legais, não sendo devidos encargos sociais, trabalhistas e previdenciários.

10 Portanto, o estagiário é uma figura atípica, pois não é considerado empregado, desde que atendidos os requisitos da Lei nº /2008.

11 Observação: A atividade de trainee não é considerada atividade de estágio, em virtude do vínculo empregatício existente entre este e a empresa.

12 Parte concedente do estágio Pode ser pessoa jurídica de direito privado, órgão da Administração Pública direta e indireta da União, Estado, Distrito Federal e Municípios, profissionais liberais que estejam regularizados perante o órgãos de fiscalização da classe.

13 Modalidades de estágio Estágio obrigatório é aquele definido como tal no projeto do curso, cuja carga horária é requisito para aprovação e obtenção de diploma. Estágio não-obrigatório é aquele desenvolvido como atividade opcional, acrescida à carga horária regular e obrigatória.

14 Requisitos mínimos que devem se observados na contratação de um estagiário

15 I matrícula e frequência regular do educando em curso de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e nos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos e atestados pela instituição de ensino;

16 II celebração de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estágio e a instituição de ensino; OBS: O termo de compromisso deve ser firmado antes de ser começado o estágio. Não pode ser firmado depois de iniciado o estágio, pois no período anterior existirá vínculo de emprego. OBS: Não existe um modelo oficial do termo de compromisso.

17 III compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e aquelas previstas no termo de compromisso. OBS: É aconselhável que o curso seja compatível com a atividade desempenhada pelo estagiário na empresa, com as tarefas desenvolvidas, de modo a se fazer a complementação do ensino. Isto porque, se o estagiário executar serviços não relacionados com os programas da escola poderá requerer o vínculo empregatício.

18 Atenção! O descumprimento de qualquer obrigação contida no termo de compromisso caracteriza vínculo de emprego entre o estagiário e a empresa para todos os fins da legislação trabalhista e previdenciária.

19 Supervisão do estágio Um empregado do quadro de pessoal, com formação ou experiência profissional na área de conhecimento desenvolvida no curso do estagiário, para orientar e supervisionar até 10 estagiários simultaneamente.

20 Estagiário e empregado na mesma empresa Não é recomendável fazer ao mesmo tempo estágio e ter contrato de trabalho com a mesma empresa, pois a condição mais benéfica é ser empregado e ter direitos trabalhistas. Dificilmente, a empresa irá conseguir provar que existem dois contratos distintos.

21 A exceção diz respeito ao fato de o estágio ser feito durante um horário e o contrato de trabalho ser desenvolvido em outro horário, com funções diversas

22 Principais obrigações da empresa ao contratar um estagiário

23 I celebrar termo de compromisso com a instituição de ensino e o estudante; II ofertar instalações que tenham condições de proporcionar ao estudante atividades de aprendizagem social, profissional e cultural; III indicar funcionário de seu quadro de pessoal, com formação ou experiência profissional na área de conhecimento desenvolvida no curso do estagiário, para orientar e supervisionar até 10 (dez) estagiários simultaneamente;

24 IV contratar em favor do estagiário seguro contra acidentes pessoais, cuja apólice seja compatível com valores de mercado, conforme fique estabelecido no termo de compromisso; V por ocasião do desligamento do estagiário, entregar termo de realização do estágio com indicação resumida das atividades desenvolvidas, dos períodos e da avaliação de desempenho;

25 VI manter à disposição da fiscalização documentos que comprovem a relação de estágio; VII enviar à instituição de ensino, com periodicidade mínima de 6 (seis) meses, relatório de atividades, com vista obrigatória ao estagiário.

26 Agentes de integração As empresas podem, a seu critério, contar com o apoio (não obrigatório) de agentes de integração na operacionalização de estágio.

27 Jornada do estagiário I 4 (quatro) horas diárias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de estudantes de educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educação de jovens e adultos; II 6 (seis) horas diárias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular.

28 O estágio relativo a cursos que alternam teoria e prática, nos períodos em que não estão programadas aulas presenciais, poderá ter jornada de até 40 (quarenta) horas semanais, desde que isso esteja previsto no projeto pedagógico do curso e da instituição de ensino.

29 Havendo trabalho além da jornada, poderá haver reconhecimento de vínculo de emprego com a empresa, pois não está sendo atendida uma das determinações da Lei nº /2008.

30 Além disso, não existe previsão legal da possibilidade de acordo de compensação de horas no estágio. Não poderá trabalhar além de 4, 6 ou 8 horas por dia para trabalhar menos em outro dia, pois pode prejudicar o rendimento escolar do estagiário.

31 Concessão de intervalo para descanso aos estagiários As partes podem regular a concessão do período de descanso no Termo de Compromisso de Estágio. Este período de intervalo não é computado na jornada do estagiário.

32 Jornada - dias de provas Se a instituição de ensino adotar verificações de aprendizagem periódicas ou finais, nos períodos de avaliação, a carga horária do estágio será reduzida pelo menos à metade, segundo estipulado no termo de compromisso, para garantir o bom desempenho do estudante.

33 Contrato de estágio duração máxima A duração do estágio, na mesma parte concedente, não poderá exceder 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de estagiário portador de deficiência.

34 Rescisão do contrato de estágio O contrato pode ser rescindido por cada uma das partes e a qualquer momento. Na ocasião do desligamento, não há verbas rescisórias (férias/13º salário), tampouco necessidade de homologação dessa rescisão.

35 Principais direitos assegurados aos estagiários

36 Remuneração do estágio O estagiário poderá receber bolsa ou outra forma de contraprestação que venha a ser acordada, sendo compulsória a sua concessão, bem como a do auxílio-transporte, na hipótese de estágio não obrigatório.

37 Não existe previsão de um valor mínimo para a bolsa. Será de acordo com o que for acordado pelas partes.

38 Auxílio transporte O estagiário terá direito ao auxílio transporte na hipótese de estágio não obrigatório. A lei faz referência a auxílio transporte e não a vale transporte. Portanto, não se aplicam ao estagiário as regras da Lei nº 7.418/86.

39 Assim sendo: -Estágio obrigatório: bolsa auxílio e auxílio transporte não são obrigatórios. -Estágio não obrigatório: bolsa auxílio e auxílio transporte obrigatórios.

40 Estágio Previdência Social Poderá o estagiário inscrever-se e contribuir como segurado facultativo do Regime Geral de Previdência Social. Portanto, a importância paga a título de bolsa de complementação educacional de estagiário não integra o salário de contribuição previdenciária.

41 Estagiário direito ao recesso A Lei n /2008 garantiu aos estagiários o direito ao recesso.

42 É assegurado ao estagiário, sempre que o estágio tenha duração igual ou superior a 1 (um) ano, período de recesso de 30 (trinta) dias, a ser gozado preferencialmente durante suas férias escolares. Nos casos de o estágio ter duração inferior a 1 ano os dias de recesso serão concedidos de maneira proporcional.

43 O recesso deverá ser remunerado quando o estagiário receber bolsa ou outra forma de contraprestação. Se o estagiário não receber bolsa, não será remunerado. Não há o pagamento do terço constitucional (1/3) previsto no art. 7, XVII, da CF, uma vez que é direito ao recesso e não férias.

44 Atenção! Não há previsão legal para indenização do recesso na rescisão do contrato de estágio.

45 Estagiário 13º salário Inexiste previsão na Lei n /2008 garantindo este direito ao estagiário. Desta forma, como o 13 salário é pago apenas para os empregados, a empresa não deve efetuar o pagamento do mencionado benefício aos estagiários, à medida que não mantêm com estes uma relação de emprego.

46 Estagiário FGTS A Lei n 8.036/1990 prevê a obrigatoriedade dos depósitos somente para os empregados e os estagiários não são considerados empregados.

47 Estagiário seguro de acidentes pessoais A empresa é obrigada a contratar em favor do estagiário seguro contra acidentes pessoais, cuja apólice seja compatível com valores de mercado, conforme fique estabelecido no termo de compromisso.

48 Não se trata de uma faculdade, mas de um direito do estagiário. Além disso, não se faz distinção entre estagiário obrigatório e não obrigatório. Nos dois, haverá a necessidade de ser feito o seguro contra acidentes pessoais.

49 Estagiário legislação de saúde e segurança no trabalho Aplica-se ao estagiário a legislação relacionada à saúde e segurança no trabalho, sendo sua implementação de responsabilidade da parte concedente do estágio.

50 Exames médicos ocupacionais Dessa forma, o estagiário deverá ser submetido aos exames médicos exigidos pelo PCMSO.

51 Estagiário limites para a contração O número máximo de estagiários em relação ao quadro de pessoal das entidades concedentes de estágio deverá atender às seguintes proporções:

52 I de 1 (um) a 5 (cinco) empregados: 1 (um) estagiário; II de 6 (seis) a 10 (dez) empregados: até 2 (dois) estagiários; III de 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: até 5 (cinco) estagiários; IV acima de 25 (vinte e cinco) empregados: até 20% (vinte por cento) de estagiários.

53 Não se aplica esta limitação aos estágios de nível superior e de nível médio profissional. Na hipótese da empresa contar com várias filiais ou estabelecimentos, a limitação da quantidade de estagiários será em relação a cada uma delas.

54 Estagiário anotação na CTPS Inexiste previsão legal sobre esta obrigatoriedade na Lei n /2008. Desta forma, não orientamos que a empresa faça qualquer anotação no referido documento.

55 Estagiário CAGED Somente devem ser relacionadas no CAGED as admissões e os desligamentos de empregados nas empresas abrangidas pela CLT. Portanto, os estagiários não são informados no CAGED.

56 Estagiário RAIS A Portaria do MTE nº 2.072/2013 (Ano base 2013) estabelece que os estagiários não devem ser informados na RAIS da empresa

57 Desta forma, ao estagiário não se aplicam as obrigações relativos aos empregados, dentre elas: - Contrato de trabalho; - Contribuição sindical; - Envio do CAGED; - Inclusão na RAIS; - Folha de pagamento e, - Informação no SEFIP/GFIP.

58 Penalidades Não existe nenhum dispositivo na Lei nº /2008 que estabeleça multa administrativa pelo descumprimento de seus artigos. A sanção pela não observância da lei é o reconhecimento do vínculo de emprego com a empresa.

59 esocial Prestação das informações referentes ao estágio

60 As informações referentes ao estagiário e seu termo de compromisso, deverão se prestadas ao esocial através dos seguintes eventos: - S Trabalhador Sem Vínculo de Emprego Início - S Trabalhador Sem Vínculo de Emprego - Alteração Contratual - S Trabalhador Sem Vínculo de Emprego - Término

61 S Trabalhador Sem Vínculo de Emprego Início Evento utilizado para prestar informações cadastrais relativas a trabalhadores que não possuem vínculo empregatício com a empresa, como trabalhadores avulsos, dirigentes sindicais e algumas categorias de contribuintes individuais (diretores não empregados e cooperados), e estagiários.

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64 S Trabalhador Sem Vínculo de Emprego Término Evento utilizado para prestar informações sobre o encerramento de contrato ou de vinculação com a empresa de trabalhador sem vínculo empregatício, tais como trabalhadores avulsos, dirigentes sindicais e algumas categorias de contribuintes individuais (diretores não empregados, cooperados, etc.). O leiaute desse evento é igual ao leiaute Trabalhador Sem Vínculo de Emprego Início.

65 Aprendizagem

66 Legislação - Art. 424 e seguintes da CLT; - Decreto n 5.598/2005; - Instrução Normativa SIT n 97/2012 (fiscalização).

67 A Constituição Federal (CF) em seu art. 7º, inciso XXXIII, prevê a proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18 e de qualquer trabalho a menores de 16 anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de 14 anos.

68 Aprendizagem Objetivo A aprendizagem é um instituto que cria oportunidades tanto para o aprendiz quanto para as empresas, pois prepara o jovem para desempenhar atividades profissionais e, ao mesmo tempo, permite às empresas formarem mão de obra qualificada.

69 Contrato de aprendizagem O contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos, inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico-profissional metódica, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação.

70 Aprendiz Considera-se aprendiz o trabalhador maior de 14 e menor de 24 anos de idade, sujeito à formação técnico-profissional metódica, que celebra contrato de aprendizagem e está matriculado em Serviços Nacionais de Aprendizagem ou em outras entidades autorizadas por lei.

71 Observação: Em relação aos aprendizes com deficiência, não se aplica o limite de 24 anos de idade para sua contratação.

72 Requisitos mínimos do contrato de aprendizagem

73 I - registro e anotação CTPS; II - matrícula e frequência do aprendiz à escola, caso não tenha concluído o ensino médio;

74 III - inscrição do aprendiz em curso de aprendizagem desenvolvido sob a orientação de entidade qualificada em formação técnicoprofissional metódica, nos termos do art. 430, da CLT; IV - existência de programa de aprendizagem, desenvolvido através de atividades teóricas e práticas

75 O contrato deverá conter também, expressamente, o curso, a jornada diária e semanal, a definição da quantidade de horas teóricas e práticas, a remuneração mensal e o termo inicial e final do contrato, que devem coincidir com o início e término do curso de aprendizagem, previsto no respectivo programa.

76 Entidades que podem ministrar cursos de aprendizagem Serviços Nacionais de Aprendizagem: 1. Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI); 2. Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (SENAC); 3. Serviço Nacional de Aprendizagem Rural (SENAR); 4. Serviço Nacional de Aprendizagem do Transporte (SENAT); 5. Serviço Nacional de Cooperativismo (SESCOOP).

77 Caso os Serviços Nacionais de Aprendizagem não ofereçam cursos ou vagas suficientes para atender à demanda dos estabelecimentos, esta poderá ser suprida pelas seguintes entidades qualificadas em formação técnico-profissional metódica:

78 1. as Escolas Técnicas de Educação; 2. as Entidades sem Fins Lucrativos, que tenham por objetivo a assistência ao adolescente e a educação profissional, registradas no Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente e inscritas no Cadastro Nacional de Aprendizagem, previsto no art. 32 do Decreto nº 5.598/05, disponível no sítio do MTE ( incluindo seus cursos para análise e validação pela Secretaria de Políticas Públicas de Emprego (SPPE), na forma prevista na Portaria MTE nº 615/07.

79 Essas entidades deverão contar com estrutura adequada ao desenvolvimento dos programas de aprendizagem.

80 Formalização da contratação A contratação do aprendiz deve ser formalizada por meio da anotação em CTPS e no livro de registro/ficha ou sistema eletrônico de registro de em pregado. Em anotações gerais, deve ser especificada a data de início e término do contrato de aprendizagem.

81 Prazo máximo do contrato de aprendizagem O prazo de duração do contrato de aprendizagem não poderá ser superior a 2 anos, exceto quando se tratar de aprendiz com deficiência.

82 Obrigatoriedade na contratação de aprendizes Os estabelecimentos de qualquer natureza, que tenham pelo menos 7 (sete) empregados, são obrigados a contratar aprendizes.

83 A cota de aprendizes está fixada entre 5%, no mínimo, e 15%, no máximo, por estabelecimento, calculada sobre o total de empregados cujas funções demandem formação profissional. As frações de unidade darão lugar à admissão de um aprendiz.

84 Atenção! O MEI não pode contratar aprendiz, uma vez que no máximo poderá ter 1 único empregado.

85 O cálculo do número de aprendizes a serem contratados terá por base o total de trabalhadores existentes em cada estabelecimento.

86 Assim, o percentual deverá ser calculado por estabelecimento e não em relação a uma empresa como um todo. Isto é, se a empresa tiver mais de um estabelecimento, cada unidade deverá observar os percentuais mínimos e máximos.

87 Empresas dispensadas do cumprimento da cota I as microempresas e empresas de pequeno porte, inclusive as optantes pelo Simples Nacional. II entidade sem fins lucrativos que tenha por objetivo a educação profissional e contrate aprendizes nos termos do art. 431, da CLT.

88 Funções que demandam formação profissional Para a definição das funções que demandem formação profissional, deverá ser considerada a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), elaborada pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

89 Consulta do CBO no site do MTE Características de trabalho Formação e Experiência

90 Funções excluídas da cota São excluídas da base de cálculo da cota de aprendizagem as seguintes funções: I - as funções que, em virtude de lei, exijam formação profissional de nível técnico ou superior; II - as funções caracterizadas como cargos de direção, de gerência ou de confiança, nos termos do inciso II do art. 62 e 2º do art. 224, ambos da CLT;

91 III - os trabalhadores contratados sob o regime de trabalho temporário instituído pelo Lei nº 6.019, de 3 de janeiro de 1973; e IV - os aprendizes já contratados.

92 Empresas com funções insalubres/perigosas/penosas Os empregadores em cujos estabelecimentos sejam desenvolvidas atividades em ambientes e/ou funções proibidas a menores de 18 (dezoito) anos deverão contratar, para essas atividades ou funções, aprendizes na faixa etária entre 18 (dezoito) e 24 (vinte e quatro) anos ou aprendizes com deficiência a partir dos 18 (dezoito) anos.

93 Excepcionalmente, é permitida a contratação de aprendizes na faixa etária entre 14 (quatorze) e 18 (dezoito) anos para desempenharem essas funções, desde que o estabelecimento:

94 I - apresente previamente parecer técnico circunstanciado, que deverá ser renovado quando promovidas alterações nos locais de trabalho ou nos serviços prestados, assinado por profissional legalmente habilitado em segurança e saúde no trabalho, que ateste a não exposição a riscos que possam comprometer a saúde, a segurança e a moral dos adolescentes, depositado na unidade descentralizada do MTE da circunscrição onde ocorrerem as referidas atividades; ou

95 II - opte pela execução das atividades práticas dos adolescentes nas instalações da própria entidade encarregada da formação técnicoprofissional, em ambiente protegido.

96 Obrigatoriedades Gerais

97 Aprendiz CAGED Como empregado contratado sob o regime da CLT, qualquer movimentação referente ao aprendiz deve ser informada por meio do CAGED.

98 Aprendiz RAIS Como empregado contratado sob o regime da CLT, deve ser informado na RAIS da empresa normalmente.

99 Aprendiz SEFIP/GFIP O aprendiz (categoria 07) deve ser relacionado juntamente com os demais empregados da empresa, não havendo necessidade de se elaborar GFIP em separado para esses empregados.

100 Aprendiz Salário A lei garante ao aprendiz o direito ao salário mínimohora. No entanto, o contrato de aprendizagem, a convenção ou o acordo coletivo da categoria poderá garantir ao aprendiz salário maior que o mínimo.

101 Aprendiz FGTS A alíquota do FGTS é de 2%.

102 Aprendiz Previdência Social Quanto ao INSS, não há qualquer redução de encargos. Portanto, o recolhimento previdenciário é normal.

103 Aprendiz Jornada de Trabalho A jornada de trabalho legalmente permitida é de: - 6 horas diárias, no máximo, para os que ainda não concluíram o ensino fundamental; - 8 horas diárias, no máximo, para os que concluíram o ensino fundamental, computadas as horas destinadas às atividades teóricas e práticas

104 Os demais direitos trabalhistas e previdenciários do empregado aprendiz são os mesmos aplicáveis aos demais empregados: - 13º salário; - Férias; - Vale transporte; - DSR; - Contribuição sindical; - Homologação da rescisão, desde que o contrato tenha duração superior a um ano.

105 Aprendiz Continuidade na empresa após o término do contrato de aprendizagem

106 Art. 10, 3, da IN n 97/2012 A contratação do aprendiz como empregado regular da empresa, após o término do contrato de aprendizagem, implica a rescisão deste em razão da hipótese prevista no inciso I do caput, com o consequente pagamento das verbas rescisórias devidas e assinatura de novo contrato de trabalho.

107 Hipóteses de extinção do contrato de aprendizagem

108 São hipóteses de rescisão de contrato de aprendiz: I término do seu prazo de duração; II quando o aprendiz chegar à idade-limite de 24 anos, salvo nos casos de aprendizes com deficiência;

109 III ou, antecipadamente, nos seguintes casos: a) desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz; b) falta disciplinar grave (art. 482 da CLT); c) ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo; d) a pedido do aprendiz.

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111 O desempenho insuficiente ou a inadaptação do aprendiz referentes às atividades do programa de aprendizagem será caracterizado em laudo de avaliação elaborado pela instituição de aprendizagem.

112 Aprendiz Férias - no caso de menor aprendiz com até 18 anos de idade, suas férias deverão coincidir obrigatoriamente com o período de férias escolares; - para os aprendizes com idade superior a 18 anos, a concessão das férias do trabalho juntamente com as férias escolares poderá ocorrer a título de preferência, não sendo obrigatória.

113 Aprendiz Fiscalização Cabe às Superintendências Regionais do Trabalho e Emprego, por meio da fiscalização do trabalho, fiscalizar o cumprimento das cotas de aprendizes às quais cada empresa está obrigada.

114 Principais Penalidades

115 - Multa administrativa a ser paga pela empresa que, estando obrigada, não contratar o número mínimo de trabalhadores aprendizes corresponde a 378,2847 Ufir por aprendiz irregular, observando-se o máximo de 1.891,4236 Ufir quando infrator primário. A citada multa será dobrada pela reincidência na infração. (Portaria MTb nº. 290/1997) OBS: UFIR = R$ 1,0641

116 Nulidade do contrato de aprendizagem, com consequente caracterização da relação de emprego com aquele empregador, na forma de contrato por prazo indeterminado; Encaminhamento de relatórios ao Ministério Público do Trabalho (MPT), para as providências legais cabíveis; Formalização de termo de ajuste de conduta, instauração de inquérito administrativo e/ou ajuizamento de ação civil pública.

117 Encaminhamento de relatórios ao Ministério Público Estadual ou Federal, para as providências legais cabíveis, caso sejam constatados indícios de infração penal.

118 Manual da Aprendizagem site do MTE Emprego e Renda Políticas de Juventude