PIDV Programa de Incentivo ao Desligamento Voluntário 2016
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- João Guilherme Veiga Freire
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1 Diretoria Corporativa e de Serviços Gerência Executiva de Recursos Humanos Gerência de Gestão do Efetivo Gerência Setorial de Recrutamento e Seleção PIDV 2016 Programa de Incentivo ao Desligamento Voluntário /04/2016
2 OBJETIVOS Adequar o efetivo da Companhia à realidade atual, com foco na otimização da produtividade, considerando o PNG vigente e as reestruturações em andamento. Reduzir o custo de pessoal da Companhia. Atender aos interesses da Companhia, compatibilizando com as expectativas dos empregados, quando possível.
3 CARACTERÍSTICAS Público alvo: Todos os empregados Condições para pagamento: Características Não estar ativo no PIDV 2014 Inscrições voluntárias Quitação de débitos com a Petrobras Petrobras define prazo de desligamento Não ter contrato especial Independe de ter ou não função Usar apenas informações internas Averiguação de processo investigatório Não ter contrato precário (sub judice) Requisitos comprovados até a data da inscrição Cálculo da indenização na rescisão Desistência a qualquer momento Necessário proceder inscrição Saídas no menor prazo possível Operacionalização dos desligamentos: - Datas específicas definidas por mês - Primeiros que se inscreverem serão os primeiros a se desligar Sem limite do nº de saídas Pagamento liberado - Cumprimento do plano de ação de gestão do conhecimento - Sem processo investigatório em andamento - Falecimento - Somente na rescisão (parcela única) Pagamento Suspenso - Processo investigatório - Afastamentos legais e normativos Pagamento Não Devido - Demissão da Companhia - Desistência formal - Não cumprimento do plano de ação
4 DEFINIÇÃO DAS DATAS DE DESLIGAMENTO -AUnidade Corporativa de Recursos Humanos definirá as datas de desligamento dos empregados inscritos, no menor prazo possível, observando a capacidade logística do Compartilhado e dos Sindicatos e o prazo mínimo de 2 meses de antecedência para envio das informações dos desligamentos para a Controladoria Geral da União (CGU). - Excepcionalmente, com o objetivo de garantir a continuidade operacional da Companhia, adatadedesligamentopoderáser postergada, observando o prazo limite de maio/2017, mediante aprovação em Subcomissão própria do segmento e aprovação do Diretor da Área. - Adatadedesligamentopoderáserantecipada, a critério da Companhia, respeitado o prazo mínimo de 2 meses de antecedência, devido à necessidade de informar a nova data de desligamento à CGU.
5 TABELAS DE DATAS DE DESLIGAMENTO E ANTECIPAÇÃO Datas de Desligamento: Ano Mês Datas JUNHO 16 e 23 JULHO 04, 15 e 22 AGOSTO 05, 15 e SETEMBRO 05, 16 e 23 OUTUBRO 03, 17 e 24 NOVEMBRO 04, 16 e 23 DEZEMBRO 05 e 15 JANEIRO 06, 16 e 23 FEVEREIRO 03 e MARÇO 03, 17 e 24 ABRIL 03, 17 e 24 MAIO 06, 16 e 23 Prazos para Antecipação das Datas de Desligamento: ANOS 2016 E 2017 Período de solicitação Prazo mínimo para antecipação De 21/03 a 20/04/ /06/2016 De 21/04 a 20/05/ /07/2016 De 21/05 a 20/06/ /08/2016 De 21/06 a 20/07/ /09/2016 De 21/07 a 20/08/ /10/2016 De 21/08 a 20/09/ /11/2016 De 21/09 a 20/10/ /12/2016 De 21/10 a 20/11/ /01/2017 De 21/11 a 20/12/ /02/2017 De 21/12/2016 a 20/01/ /03/2017 De 21/01/2017 a 20/02/ /04/2017
6 INDENIZAÇÕES Indenização Fixa [(A+B)/2]*SB Onde: A = ATS ou tempo de Companhia, em anos completos, o que for maior, em 31/03/2016. B = Idade, em anos completos, em 31/03/2016. SB = Salário Básico, em 31/03/2016. Piso: R$ 211 mil Teto: R$ 706 mil¹ Indenização Variável² 0,5 Salário Básico por mês, a partir de Dezembro/2016 (Valor máximo variável acumulável: 3 Salários Básicos) Vantagens Corporativas e Legais Demais parcelas devidas na rescisão Manutenção da AMS 3 Não incidência de Imposto de Renda sobre as indenizações do PIDV ¹ Os valores de piso e teto serão os mesmos vigentes para o PIDV 2014, reajustados mensalmente pelo IPCA. Valores apresentados atualizados até Fev/16. ² Exclusivo para empregados que tiverem a data de desligamento postergada pelo Diretor para garantia da continuidade operacional da Companhia. Será considerado um mês inteiro, a partir de 15 dias trabalhados no mês. 3 Para empregados aposentados será garantida a manutenção da AMS por tempo indeterminado. Aos empregados desligados pelo PIDV que não estiverem aposentados, será garantida a manutenção da AMS de acordo com os critérios definidos no padrão PE-0V para ex-empregados demitidos sem justa causa.
7 CUSTOS E RETORNO ESTIMADOS Considerando o desligamento de empregados (público potencial similar ao parâmetro PIDV anos ou aposentado), sem reposição. Custo previsto Retorno previsto Tempo de retorno (meses) % Ganho sobre Investimento [(Retorno/custos)-1] R$ 4,4 bilhões R$ 33,6 bilhões 8,1 657%
8 CRONOGRAMA PROPOSTO Mar 2016 Abr Mai Jun Jul Ago... Maio 2017 PIDV 2016 Lançamento PIDV Divulgação do Regramento PIDV PIDV 2016 Inscrições a PIDV 2016 Desligamentos até a saída de todos os inscritos, limitada a PIDV 2016 Acompanhamento Todo o período do programa, com reportes periódicos para as Áreas.
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