Tempo de serviço (número de dias)

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1 DIREITOS TRABALHISTAS 1. DA CONTRATAÇÃO DE PROFESSORES É obrigatória a contratação de professores em todas as escolas de Educação Infantil, para atendimento de crianças de 0 a 5 anos e 11 meses de idade. Os empregadores deverão anotar a CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) de acordo com a Cláusula 26 da CCT 2013: A carga horária bem como o valor da hora-aula deverão constar da CTPS. 2. REGRAS PARA O AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL A Lei /2011 determinou um acréscimo de 3 dias para cada ano trabalhado, limitado a 90 dias de indenização. A nova regra estabelece que: a) professores com até 1 (um) ano de contrato recebam 30 dias de aviso prévio; b) professores com 1 (um) ano ou mais recebam, para cada ano trabalhado, 3 dias de acréscimo ao aviso prévio. Veja tabela abaixo: Tempo do contrato de trabalho (em anos) Tempo de serviço (número de dias)

2 Obs.: A tabela deve ser aplicada apenas para pagamento do aviso prévio e não para cumprimento, no caso de aviso prévio trabalhado (seja no despedimento ou no pedido de demissão). O despedimento ou pedido de demissão devem ser sempre informados por escrito, devendo o empregado ficar com cópia protocolada do documento. 3. RESCISÕES CONTRATUAIS Prazos de pagamentos de verbas rescisórias Os prazos para pagamento de verbas rescisórias (valem tanto para despedidas quanto para pedidos de demissão) são: aviso prévio cumprido (trabalhado) 1º dia útil subsequente ao último dia trabalhado; aviso prévio indenizado 10 (dez) dias corridos, a partir do recebimento do aviso ou da entrega do pedido de demissão; contrato por prazo determinado 1º dia útil subsequente ao término do contrato. Verbas Rescisórias e Documentos Despedida sem justa causa (iniciativa do empregador): saldo de salário; aviso prévio; férias vencidas e/ou proporcionais acrescidas de 1/3 (um terço); décimo terceiro salário proporcional; extrato de FGTS (sem ocorrências); chave para liberação de saque do FGTS; GRRF (paga) da indenização compensatória de 40% (quarenta por cento), sobre todos os recolhimentos de FGTS; guias (SD/CD) para encaminhamento de seguro-desemprego; fornecimento de declaração de regência de classe (2 originais). Quando a despedida ocorrer no mês que antecede a data-base (1º de maio de cada ano), será devido um salário adicional de multa. Pedido de demissão (iniciativa do empregado): saldo de salário; aviso prévio (se trabalhado); proporcionais de 13º salário; férias acrescidas de 1/3 (um terço); extrato de FGTS (sem ocorrências); fornecimento de declaração de regência de classe (2 originais), independentemente do tempo de contrato de trabalho. As rescisões sempre deverão ser homologadas no Sinpro/RS, na sede estadual ou nas sedes regionais. Nos municípios onde não houver sede do Sinpro/RS, as rescisões deverão ser assistidas por Postos ou Agências Regionais da Superintendência do Trabalho e Emprego no RS. 4. FGTS O FGTS poderá ser sacado nos seguintes casos: na demissão sem justa causa; no término do contrato por prazo determinado; na rescisão do contrato por extinção total ou parcial da empresa; na decretação de anulação do contrato de trabalho nas hipóteses previstas no Art. 37, 2º, da Constituição Federal, ocorrida após 28/07/2001, quando mantido o direito ao salário; na rescisão do contrato por falecimento do empregador individual; na rescisão do contrato por culpa recíproca ou força maior; no caso de necessidade pessoal, urgente e grave, decorrente de desastre natural causado por chuvas ou inundações que tenham atingido a área de residência do trabalhador, quando a situação de emergência ou o estado de calamidade pública forem assim reconhecidos, por meio de portaria do governo federal; na suspensão do trabalho avulso; no falecimento do trabalhador; quando o titular da conta vinculada tiver idade igual ou superior a 70 anos; quando o trabalhador ou seu dependente for portador do vírus HIV; quando o trabalhador ou seu dependente for acometido de neoplasia maligna câncer;

3 quando o trabalhador ou seu dependente estiver em estágio terminal, em razão de doença grave; quando a conta permanecer sem depósito por afastamento que tenha ocorrido até 13/07/90; quando o trabalhador permanecer por 3 (três) anos seguidos fora do regime do FGTS, cujo afastamento tenha ocorrido a partir de 14/07/90, podendo o saque, nesse caso, ser efetuado a partir do mês de aniversário do titular da conta; para aquisição de moradia própria, liquidação ou amortização de dívida ou pagamento de parte das prestações de financiamento habitacional. 5. Como Calcular O seu salário O salário do professor é calculado da seguinte forma: CARGA HORÁRIA SEMANAL X VALOR DA HORA-AULA X 4,5 SEMANAS O repouso semanal remunerado é obtido do valor resultante do salário mensal dividido por 6. A fórmula simplificada para obtenção do salário mensal, já acrescido de repouso semanal remunerado, é: CARGA HORÁRIA SEMANAL X VALOR DA HORA-AULA X 5,25 Considerando cargas horárias de 20 e 30 horas semanais e os pisos fixados na CCT 2014, teremos os seguintes valores mensais: Município de Porto Alegre: 20h X R$ 8,72 X 5,25 = R$ 915,60 (salário mensal com repouso semanal remunerado); 20h X R$ 7,83 X 5,25 = R$ 822,15 (salário mensal com repouso semanal remunerado); 30h X R$ 7,09 X 5,25= R$ 1.116,68 (salário mensal com repouso semanal remunerado). Demais Municípios: 20h X R$ 6,88 X 5,25 = R$ 722,40 (salário mensal com repouso semanal remunerado); 30h X R$ 5,82 X 5,25 = R$ 916,65 (salário mensal com repouso semanal remunerado). O contracheque deverá trazer as informações detalhadas. A seguir, simulamos um contrato de 20 horas-aula semanais, com piso de R$ 8,24, e adicional de aprimoramento acadêmico por especialização (5%). Modelo de Contracheque Mês Julho / 2014 Cód. Descrição Referência Vencimentos Descontos Horas Educação Infantil ,80 Repouso semanal ,80 remunerado 3 Quadriênio % 0,00 4 Aprimoramento acadêmico 5 % 45,78 5 Adicional Noturno 0 0,00 6 INSS 8,00 76,91 7 IRRF isento 0,00 8 Mensalidade Sinpro/RS 9,50 9 0, ,00 Saláriobase 8,72 Sal. Cont. INSS 961,38 Base Cal. FGTS 961,38 FGTS do mês 76,91 Total de Vencimentos 908,46 Valor líquido 826,28 Base Calc.IRRF Total de descontos 82,18 Faixa IRRF isento

4 Assinatura do Professor Data de recebimento 6. CONTRIBUIÇÕES AO SINPRO/RS 6.1 Contribuição Assistencial É o percentual descontado de toda a categoria, sócios ou não do Sinpro/RS, definido em assembleia geral por ocasião da Negociação Coletiva. Os descontos serão feitos da seguinte forma: 1,50% da remuneração do mês de janeiro e 1,50% da remuneração de fevereiro de 2015, de cada professor. 6.2 Contribuição Sindical Imposta por lei federal, corresponde a 1 (um) dia de salário do mês de março de cada ano. Essa arrecadação é compulsória e independe da decisão dos sindicatos. O Sinpro/RS, desde 1993, devolve aos associados 60% do valor que lhe cabe, que são transferidos pela Caixa Econômica Federal. Os outros 40% são rateados entre a Federação FeteeSul, a confederação CNTEC e o Ministério do Trabalho. 6.3 Mensalidades É descontado de cada associado, mensalmente, o valor de R$ 9,50, para os professores que trabalham em Porto Alegre, e de R$ 7,50 para os professores das demais cidades do RS. Esse desconto depende da manifesta aceitação do professor, que se dá a partir do preenchimento e da assinatura da ficha de sindicalização. O professor sindicalizado, além de contribuir para o fortalecimento da sua entidade, tem garantida uma série de benefícios: a) recebimento de todos os materiais de divulgação e informação do Sinpro/RS em sua residência, como o jornal Extra Classe; boletins informativos Período Livre; malas diretas, etc.; b) o associado recebe on-line pelo sistema de newsletter todas as informações referentes a serviços, políticas e promoções do Sindicato; c) mais de 400 convênios firmados pelo Sinpro/RS com hotéis, teatros, restaurantes, farmácias, comércio em geral e serviços. Destacam-se, na área da saúde, Unimed e Uniodonto; d) consultas jurídicas na área trabalhista, previdenciária e cível; e) Projetor (cadastro de currículos de profissionais on-line); f) descontos especiais nas principais salas de cinema do Estado (os ingressos devem ser adquiridos nas sedes do Sindicato); g) preços especiais em eventos voltados para a área de formação: seminários, palestras, cursos; h) Revista Textual (distribuição gratuita nos estabelecimentos de ensino e nas sedes regionais do Sindicato); i) Prêmio Educação uma das principais premiações do meio educacional gaúcho; j) Casa do Professor um local estratégico, próximo ao Parque da Redenção, no qual sócios e dependentes podem se hospedar; l) NAP Núcleo de Apoio ao Professor Contra a Violência; m) SINPRORS Previdência opção de previdência privada com vantagens para associados. 7) SAÚDE DOS PROFESSORES A proteção à integridade física e mental dos trabalhadores está relacionada à observância de um meio ambiente de trabalho adequado. A Constituição Federal Brasileira incluiu, dentre os direitos dos trabalhadores, o de ter reduzidos os riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança (art.7º, XXII). Tais regras obrigam o empregador a tomar medidas que minimizem e contenham possíveis danos à saúde do trabalhador e permitem ao empregado uma atuação em local apropriado, que reúna condições ao exercício saudável da atividade. Uma vasta legislação regula o meio ambiente de trabalho no Brasil, desde leis internacionais ratificadas pelo nosso Estado como as Convenções da Organização Internacional do Trabalho OIT, até vários artigos da Consolidação das Leis do Trabalho. A mais dinâmica legislação sobre a matéria é publicada pelo Ministério do Trabalho na forma de Normas Regulamentadoras, as chamadas NRs. De caráter obrigatório, as NRs estabelecem uma série de medidas que visam desde o mapeamento dos locais de trabalho até ações objetivas para prevenção de doenças ocupacionais ou do trabalho. Ao todo são 33 NRs para trabalhadores urbanos e cinco específicas para trabalhadores rurais. Destacamos aqui as que merecem maior atenção dos professores.

5 NR 5 CIPA - As Instituições de Ensino devem manter, obrigatoriamente, Comissão Interna de Prevenção de Acidentes CIPA, cujo número de integrantes corresponda ao número de empregados no estabelecimento. Quando este número não atingir o mínimo para formação da Comissão, a empresa deverá designar uma pessoa responsável pelo objetivo da NR. Os representantes de empregados terão estabilidade no emprego. A CIPA ou designado terá como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida, a promoção da vida e a promoção da saúde do trabalhador. NR 6 FORNECIMENTO DE EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL EPI Dispositivos de uso individual, de fabricação nacional ou estrangeira destinados a proteger a saúde e a integridade física do trabalhador. Isto inclui todos aqueles professores, sobretudo aqueles que trabalham expostos a agentes danosos à saúde. São considerados EPIs: jalecos, guarda-pós, luvas, máscaras, protetores auriculares, etc. NR 7 PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL PCMSO Esta norma estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação por parte de empregadores privados e públicos do PCMSO, com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto dos trabalhadores. O PCMSO deverá ser planejado e implantado com base nos riscos à saúde dos trabalhadores identificados nas avaliações das demais NRs. Aqui se incluem os exames médicos previstos: admissional, periódicos, de retorno ao trabalho, da mudança de função, o demissional e outros relacionados ao PCMSO, que serão realizados sem ônus para os empregados. Estes exames devem considerar as atividades desenvolvidas pelos professores e os riscos aos quais estes estão expostos. NR 9 PROGRAMAS DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS PPRA Através de reconhecimento, avaliação e controle in loco, o empregador deverá desenvolver e implementar um programa visando à preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores. As informações do PCMSO deverão embasar o PPRA. Não é só documento (PPRA de papel, de gaveta); se não corresponder à realidade, pode ser considerado fraudulento. A empresa tem de exigir do médico ou engenheiro que visitem todas as dependências da Instituição de Ensino, incluídas as salas de aula. NR 17 ERGONOMIA Esta NR é muito desrespeitada. Estabelece parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente. São normas que visam proteger o trabalhador contra os males da má postura no trabalho, extremamente importantes, porque se referem à ergonomia na realização do trabalho. Aqui se incluem as questões envolvendo o mobiliário, as condições ambientais e de locomoção, a organização do trabalho (normas de produção, modo operatório, exigência de tempo, determinação do conteúdo do tempo, ritmo de trabalho e o conteúdo das tarefas). Professor, fique atento. As convenções preveem regras para: - Folgas e descansos. - Pagamento de atividades além da jornada de sala de aula. - Pagamento específico para professores de aulas especializadas. - Ambiente adequado para o repouso do professor nos intervalos. - Adicionais salariais para professores pós-graduados. - Proteção e apoio nos casos de violência escolar. - Prazos para pagamento de férias, de 13º salário e do salário mensal. SE SUA ESCOLA NÃO CUMPRIR AS NORMAS

6 COLETIVAS, DENUNCIE AO SINPRO/RS.