Msc. Fabiano Battisti Archer
|
|
- Melissa Alencastre Fartaria
- 7 Há anos
- Visualizações:
Transcrição
1 Msc. Fabiano Battisti Archer
2 O Novo M e r cado d e T r a balho O emprego passa por redefinições; Estar empregado não representa sinônimo de segurança; O emprego é do empregador, quem assume o risco do empreendimento define quem fica, e só fica quem é útil, enquanto for...
3 O Novo Mercado de Trabalho A empresa deixou de ser a grande família; O tempo de permanência diminuiu (são 8 empregos em média durante a carreira); Lealdade X Profissionalismo; Ter muitos anos de casa só agrega se for acompanhado de crescimento contínuo na organização.
4 O Novo Mercado de Trabalho Há m u i t a g e n t e c o m p e t i n d o pelo m e s m o e m p r e g o ( c o n c o r r ê n c i a h a b i t u a l, d e s e m p r e g o, n o v o s e n t r a n t e s ) ; M a i o r ri go r na s e le ç ã o ; N ã o há f r o nte i r a s ( l o c a l i z a ç ã o d e i xo u de ser f at o r c r í t i c o ).
5 Qual caminho devo seguir para ter uma carreira?
6 O QUE É CARRE IRA Conjunto de experiências, conhecimentos, sucessos e insucessos que um profissional adquire ao longo da sua vida. É a maneira como um profissional conduz sua vida profissional, enriquecendo-a ou não através de aprendizados. É o maior ativo que um profissional possui e que pode garantir o seu sucesso.
7 EMP REGABILIDADE E m p r e ga bi l i d a d e é a c o n d i ç ã o de ser e m p r e g á v e l, o q u e s i g n i fi c a a c a p ac i d a d e de e m p r e ga r s e u s c o n h e c i m e nt o s, h a bi l i d a d e s e at i t u d e s às n o v a s n e c e s s i d a d e s do m e r c a d o. O p r o fi s s i o n a l d ev e e s t a r em s i nt o n i a c o m as e x i g ê nc i a s do m e r c a d o de t r a b a l h o n e s te n o vo c e n á ri o e d ev e bu s c a r o seu d e s e nv o lv i m e nt o n e s t a d i r e ç ã o.
8 E m p r e go X Empregabilidade E m p r e go Diz r e s p e i t o ao p o s t o de t r a b a l h o r e mu n e r a d o, c o m c a rte i r a a s s i n a d a, o c u p a d o pelo p r o fi s s i o n a l em u ma d a d a o rga n i z a ç ã o. E m p r e g a b i l i d a d e = c o n j u n t o de c o n h e c i m e n t o s, h a b i l i d a d e s e c o m p o r t a m e n t o s q u e t o r n a m um p r o f i s s i o n a l e f e t i v a m e n t e i m p o r t a n t e p a r a u m a e m p r e s a.
9 E M P REGABILIDADE Condição de ser empregável a qualquer momento; Esperança objetiva ou probabilidade mais elevada de um profissional encontrar emprego; Aptidão ao trabalho, comprovada por testes funcionais; Atratividade de um indivíduo para a empresa;
10 INT ERESSE MKT PESSOAL DISCIPLINA R E Q U IS I TOS V ISÃO GLOBAL DA EMPRESA VASTO CÍRCULO SOCIAL CULT URA GERAL AT UALIZAÇÃO PROF ISSIONAL VOCAÇÃO COMPETÊNCIA SAÚDE FÍSICA E MENTAL T RABALHAR EM GRUPO MULT IF UNÇÕES VONTADE DE APRENDER
11 Q u a i s d e s afios t e r e i q u e s u p e r ar?
12 Desafios G l o b a l i z a ç ã o e c o n ô m i c a ; E v o l u ç ã o dos m e i o s de c o m u n i c a ç õ e s ; C o m p e t i t i v i d a d e a c i r r a d a ; D e s e n v o l v i m e n t o t e c n o l ó g i c o ; M u d a n ç a s em r i t m o a c e l e r a d o, e t c.
13 S e t i v e r d i f iculdades p e ç a a j u da!
14 Fatores de Empregabilidade Ser capaz de adaptar-se a mudanças é a característica essencial de quem deseja manter sua empregabilidade. Entre tantos fatores, destacam-se: perfil adequado à profissão; rede de relacionamentos; adaptação a mudanças; educação continuada; conhecimento interdisciplinar e planejamento.
15 C o n h ecimento i n t erdisciplinar Em um mundo repleto de mudanças rápidas é necessário estar pronto para o novo, analisar o mercado e preparar-se para as mudanças. Diferentes conhecimentos, quando aliados, aumentam sua possibilidade de utilização e, conseqüentemente, o nível de empregabilidade do indivíduo. Que conhecimentos fazem diferença nos currículos hoje? O que já não é mais diferencial (passou a ser obrigatório)?
16 O que e u preciso f a z er... Definir propósitos e objetivos, pessoais e profissionais, para direcionar as ações, desenvolvendo os conhecimentos e habilidades que melhor irão contribuir no alcance dessas metas (que devem ser reavaliadas periodicamente). Estar atento a dois aspectos: o ambiente organizacional instável, que exige uma constante necessidade de adaptação e o estabelecimento de um novo perfil profissional, capaz de superar a competitividade humana e tecnológica que se apresenta atualmente.
17 Segundo a teoria evolucionista de Darwin, o animal que sobreviveu e melhor evoluiu não foi O mais rápido... O mais forte... O mais inteligente... Fo i o q u e m e l h or s e ad aptou à s mu d a n ças!
18 Organizando as idéias...
19 C o n struindo S u a E m p r e gabilidade Faça o que gosta (caso contrário, descubra o que está faltando e corrija o rumo da sua carreira) Lembre-se: Ser competente naquilo que faz = profissionalismo Ter satisfação naquilo que faz = sucesso
20 Construindo Sua Empregabilidade Seja dono do seu nariz e saiba para onde apontá-lo Estabeleça metas desafiadoras Firme compromissos consigo mesmo Invista no seu crescimento Você é o dono da sua carreira
21 C o n struindo S u a E m p regabilidade Cuide da sua visibilidade e dos seus relacionamentos Não é suficiente apenas ser bom no que faz, é preciso também que os outros saibam disso Cuide da sua comunicação Cuide do seu relacionamento pessoal e profissional Indicação é a maior fonte de recrutamento
22 O melhor (funcionário) é aquele que dá o resultado esperado e sabe criar uma imagem positiva de si mesmo. Marketing pessoal não é sinônimo de enganação. É sinônimo de informação. Mas, assim como existem péssimas propagandas de produtos, há também maus propagandistas de si mesmos, os que acham que o marketing pessoal substitui a necessidade de demonstrar, na prática, as habilidades que precisam ter. Max Gehringer
23 C o n struindo S u a E m p r e gabilidade Entrevista Aparência Pontualidade Comportamento Postura Atenção Agradecimento Por quê você?
24 C o n struindo S u a E m p r e gabilidade Prepare um abrigo para eventuais tempestades Tenha uma reserva financeira dedicada a este tipo de emergência Conheça / administre seu orçamento Procure desenvolver uma fonte de renda alternativa Mantenha-se atento as oportunidades Um empreendedor não se choca facilmente com más notícias, ele enxerga as oportunidades Tenha um plano B
25 M as n ã o d e s c uide d a L í n gu a P á t ria... COM QUEM VOCÊ QUER ESTAR FALANDO? COM QUEM VOCÊ QUER FALAR? para MIM fazer, para mim comprar ou para mim comer para EU fazer, para EU comprar, para EU comer Esqueça: SEJ E, EST EJ E, A NIV EL DE,... de encontro x ao encontro
26
27
28 F a t o r e s q u e D i m i n u e m a E m p r e g a b i l i d a d e Ausência de um projeto profissional/pessoal Falta de orientação para resultados (metas) Não ter iniciativa para inovar Carreira gerenciada pela companhia Carreira desenvolvida em empresas arcaicas Espectador ao invés de realizador Falta de auto motivação Relacionamento (network) limitado Individualismo
29 Não importa o tamanho da dificuldade
30 Obrigado!!!
31 REFERÊNCIAS Esta apresentação foi desenvolvida com a experiência do palestrante, tendo também como base de informações, consultas realizadas em sites da internet.
P R O J E T O P E R S E U
P R O J E T O P E R S E U U M A F E R R A M E N T A C O M P U T A C I O N A L P A R A A U X Í L I O N A R E D U Ç Ã O D E D O R T D E V I D O A O U S O D O C O M P U T A D O R A n a E s t h e r V i c t
Leia maisU N I V E R S I D A D E C A N D I D O M E N D E S P Ó S G R A D U A Ç Ã O L A T O S E N S U I N S T I T U T O A V E Z D O M E S T R E
U N I V E R S I D A D E C A N D I D O M E N D E S P Ó S G R A D U A Ç Ã O L A T O S E N S U I N S T I T U T O A V E Z D O M E S T R E E S T U D O D O S P R O B L E M A S D A E C O N O M I A B R A S I L
Leia maisUma visão pessoal sobre o Estatístico e o mercado de trabalho: aprendizados, desafios e oportunidades
Uma visão pessoal sobre o Estatístico e o mercado de trabalho: aprendizados, desafios e oportunidades Um pouco sobre a minha trajetória profissional... "Não há certo ou errado. Existem alternativas, decisões
Leia maisA C T A N. º I V /
1 A C T A N. º I V / 2 0 0 9 - - - - - - A o s d e z a s s e t e d i a s d o m ê s d e F e v e r e i r o d o a n o d e d o i s m i l e n o v e, n e s t a V i l a d e M o n c h i q u e, n o e d i f í c
Leia maisM a n h ã... p r e s e n t e! L u g a r... p r e s e n t e! Q u e m... p r e s e n t e! N e n h u m... p r e s e n t e! C u í c a... p r e s e n t e!
C a r o l i n a M a n h ã......................................................................... p r e s e n t e! L u g a r.......................................................................... p
Leia maisE S T AT U T O S D A P E N AF I E L AC T I V A, E M
E S T AT U T O S D A P E N AF I E L AC T I V A, E M C AP I T U L O I D i s p o s i ç õ e s G e r a i s Ar t i g o 1. º D e n o m i n a ç ã o e N a t u r e z a J u r í d i c a 1. A P e n a f i e l A c t
Leia maisVocê no mercado de trabalho: Planejamento de Carreira, Marketing Pessoal e Seleção
Você no mercado de trabalho: Planejamento de Carreira, Marketing Pessoal e Seleção Carolina Ramalho, Ms Setembro, 2016 Formada em Administração pela FCAP/UPE Mestre em Gestão Empresarial pela FBV/Devry
Leia maisA T A N º 2 /
A T A N º 2 / 2 0 1 5 A o s o i t o d i a s d o m ê s d e m a i o d o a n o d e d o i s m i l e q u i n z e, p e l a s v i n t e h o r a s e q u a r e n t a m i n u t o s r e u n i u e m s e s s ã o e
Leia maisComo Manter sua Empregabilidade
Como Manter sua Empregabilidade Responsabilidade pelo emprego Empregabilidade é a capacidade de adequação das pessoas ao mundo do trabalho e implica autodesenvolvimento permanente. Quem está atendo às
Leia maisC R I S T A N D A D E M E D I E V A L I g r e j a e P o d e r : r e p r e s e n t a ç õ e s e d i s c u r s o s ( s é c u l o s I V - X I )
1 C R I S T A N D A D E M E D I E V A L I g r e j a e P o d e r : r e p r e s e n t a ç õ e s e d i s c u r s o s ( s é c u l o s I V - X I ) F r a n c i s c o J o s é S i l v a G o m e s An t e s m e
Leia maisDesenvolvimento de Carreira Aula Evandro Deliberal
Desenvolvimento de Carreira Aula - 04 Evandro Deliberal evandro@deljoe.com.br https://www.linkedin.com/in/evandrodeliberal Área de atuação profissional: Visão macro da área de atuação do curso. Papel do
Leia maisA C O N T R A R E F O R M A E A R E F O R M A C A T Ó L I C A N O S P R I N C Í P I O S D A I D A D E M O D E R N A 2
1 Í N D I C E A C O N T R A R E F O R M A E A R E F O R M A C A T Ó L I C A N O S P R I N C Í P I O S D A I D A D E M O D E R N A 2 A P R E S E N T A Ç Ã O : A L G U M AS N O T A S E P A L A V R A S 2
Leia maisRepense sua vida Profissional
Repense sua vida Profissional Kennis Cursos Conhecimento é o Nosso Negócio! www.kenniscursos.com.br www.facebook.com/kenniscursos Canal youtube Kennis Cursos kennis@idepeconhecimentos.com.br Página 1 Empregabilidade
Leia maisP a l a v r a s - c h a v e s : l i n g u í s t i c a, l i n g u a g e m, s o c i a b i l i d a d e.
A V A R I E D A D E L I N G U Í S T I C A D E N T R O D A S O C I E D A D E C A M P O - G R A N D E N S E N O Â M B I T O D O M E R C A D Ã O M U N I C I P A L E F E I R A C E N T R A L D E C A M P O G
Leia maisA ATUAÇÃO DO AUDITOR INDEPENDENTE PRÉ-REQUISITOS OU PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS* Prof. Jerônimo Antunes FUNDAMENTAIS
A ATUAÇÃO DO AUDITOR INDEPENDENTE PRÉ-REQUISITOS OU PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS* INTEGRIDADE HONESTO PARA EXECUTAR SERVIÇOS PROFISSIONAIS; OBJETIVIDADE JUSTO. NÃO PERMITIR PRECONCEITOS OU VIÉS, CONFLITO DE
Leia maisVam a o m s s f al a a l r a r de ganhos?
Vamos falar de ganhos? Não importa como você esta hoje! Desanimada Endividada Sem motivação Sem estoque Sem limite Esta aula é pra quem quer melhorar seus ganhos! Quem não sabe administrar tostões, não
Leia maisO Perfil do Contabilista de sucesso face às mudanças no cenário Nacional
O Perfil do Contabilista de sucesso face às mudanças no cenário Nacional Solicite os slides por e-mail: contato@andersonhernandes.com.br Twitter: anderson_her Links Importantes Artigo e vídeo do Barney:
Leia maisUnidade Honra e Glória. Regiane Alves. Diretora de Vendas
Unidade Honra e Glória Regiane Alves Diretora de Vendas Iniciação na MK A falta de confiança é um grande calcanhar de Aquiles no sucesso das pessoas. Muitas vezes é o único obstáculo entre uma pessoa normal
Leia maisEBI DA BOA ÁGUA EB1 N.º 2 DA QUINTA DO CONDE EB1/JI DO PINHAL DO GENERAL JI DO PINHAL DO GENERAL
L I S T A D E C A N D I D A T U R A S A O C O N C U R S O D E A S S I S T E N T E O P E R A C I O N A L P U B L I C A D O N O D I Á R I O D A R E P Ú B L I C A N º 1 5 8 D E 1 4 / 8 / 2 0 1 5 A V I S O
Leia maisPLANEJAMENTO E CONTROLE FINANCEIRO
PLANEJAMENTO E CONTROLE FINANCEIRO Como está sua vida financeira hoje??? ou? TRACE UM PLANO DE GANHOS Quanto QUERO Ganhar? Quanto estou disposta a TRABALHAR? ACREDITO NA COMPANHIA, NOS PRODUTOS, NA OPORTUNIDADE?
Leia maisE v o lu ç ã o d o c o n c e i t o d e c i d a d a n i a. A n t o n i o P a i m
E v o lu ç ã o d o c o n c e i t o d e c i d a d a n i a A n t o n i o P a i m N o B r a s i l s e d i me nt o u - s e u ma v is ã o e r r a d a d a c id a d a n ia. D e u m mo d o g e r a l, e s s a c
Leia maisO processo eleitoral brasileiro. A n tonio Paim I n s t i t u t o d e H u m a n i d a d e s, S ã o P a u l o
O processo eleitoral brasileiro A n tonio Paim I n s t i t u t o d e H u m a n i d a d e s, S ã o P a u l o A p a i m 0 9 @ u o l. c o m. b r A j u l g a r p e l o s s i n a i s e x t e r i o r e s, o
Leia maisÁ Ç ó á ç
Á Ç ó á ç É í é çã ô ã â ã á ç õ é á õ é ê ã ê çã õ ê ú õ ê ó ó ó ó ã é à çã ê é ê í é ã ó ã á ç í á é ã ó é á ó ó á ó á ã ó ã ã çã ó ê ó ê á ô ô ã ã çã ô çã ô í ê ó á ó ê çõ ê é á ê á á ç ó í çã ó ã é
Leia maisAcesse: clarify.com.br/cursos-gestao. Planejando a sua carreira em Gestao de Projetos - Nº 1 12/15
Acesse: clarify.com.br/cursos-gestao Planejando a sua carreira em Gestao de Projetos - Nº 1 12/15 Índice INTRODUÇÃO 1 O QUE FAZ EXATAMENTE UM GERENTE DE PROJETOS? 2 DICAS GERAIS 3 5 PASSOS 4 PASSO 1: INICIANDO
Leia mais0 1 / m a r ç o 1 2 h 0 0 I g r e j a d o s C l é r i g o s P R O G R A M A
0 1 / m a r ç o 1 2 h 0 0 J A N - B A P T I S T L O E I L L E T ( 1 6 9 0-1 7 3 0 ) 1 ª S u i t e e m m i m e n o r A l m a n d A i r e C o r a n t M i n u e t J i g g 2 º S u í t e e m R é M a i o r A
Leia maisGestão de Pessoas e Avaliação por competências
Gestão de Pessoas e Avaliação por competências quer a empresa que não existe! Funcionário quer o profissional que não existe! Empresa A visão evolutiva da área de Gestão de Pessoas... 1930 Surgem departamentos
Leia maisDesconto de 10% para pagamento à vista
PALESTRA: Quem sabe do assunto merece ser escutado, certo? Em uma PALESTRA, especialistas de áreas variadas dividem suas experiências e conhecimentos com o público ouvinte. Ou seja, palestra se trata de
Leia maisВозрастная группа: 6º ano, 5 º ano Онлайн ресурсы: T ri ângul o mági c o
1 План урока Enigmas Numéricos - Ad ição e Divis ão Возрастная группа: 6º ano, 5 º ano Онлайн ресурсы: T ri ângul o mági c o Abert ura Professor apresent a Alunos prat icam At ividade de Matemática Encerrament
Leia maisP ET A g r o n o m i a & U n i v e r s i d a d e F e d e r a l d e L a v r a s U F L A / M G 1 R E S U M O 2 I N T R O D U Ç Ã O
P RO G R A M A P ARA REDUÇÃ O D O I M P A C T O A M B I E N T A L C A U SA D O P ELA REVERS Ã O S E X U AL E M T I L Á P I A S ( O r e o c h r o m i s n i l o t i c u s ). P ET A g r o n o m i a & P ET
Leia maisA T A N º 4 /2014. S e s s ã o o r d i n á r i a 30 d e j u n h o d e M a r g a r i d a M a s s e n a 1 d e 50
A T A N º 4 /2014 A o s t r i n t a d i a s d o m ê s d e j u n h o d o a n o d e d o i s m i l e c a t o r z e, p e l a s v i n t e h o r a s e t r i n t a m i n u t o s r e u n i u e m s e s s ã o o
Leia mais10, 20, 30, 40, 50, 60, Copyright Возрастная группа: 6º ano, 5 º ano Онлайн ресурсы: Al i me nt e o s l e õ e s
1 План урока Multiplicação por Dez Возрастная группа: 6º ano, 5 º ano Онлайн ресурсы: Al i me nt e o s l e õ e s Abert ura Professor apresent a Alunos prat icam Exercícios de Matemática Discussão com a
Leia maisPrograma de Gestão da Performance
Programa de Gestão da Performance O impulso para ir mais longe está em suas mãos. Cada dia do ano é um passo à frente no seu desenvolvimento. Movimente-se! Quer ir mais longe? O primeiro passo é ler este
Leia mais10 dicas para uma transição de carreira bem planejada
10 dicas para uma transição de carreira bem planejada 10 dicas para uma transição de carreira bem planejada Seguir a mesma carreira por toda a vida pode parecer um conceito ultrapassado pelas mudanças
Leia mais# VENDAS PROFESSOR GUALBER CALADO
O MUNDO MUDOU... E VOCÊ? Globalização Concorrência maior e mais acirrada Novas Tecnologias Novo perfil do consumidor O Cliente manda! Novas necessidades e desejos Vamos rever nossos métodos, estratégias,
Leia maisMarketing: Marketing. Muita gente acha que Marketing é simplesmente Propaganda. Mas Marketing significa ENTENDER E ATENDER bem O MERCADO.
Marketing: Muita gente acha que Marketing é simplesmente Propaganda. Mas Marketing significa ENTENDER E ATENDER bem O MERCADO. Como se faz isso? Identifica-se as necessidades e desejos dos clientes, através
Leia maisMkt Internacional Introdução ao Marketing
Introdução ao Marketing Profa. Marta Fleming O Que é Marketing? Marketing é a atividade e o conjunto de instituições e processos para a criação, a comunicação e a entrega de ofertas que tenham valor para
Leia maisPalmer: risco calculado Tomar decisões sob diversos graus de incerteza vem a ser uma característica fundamental do empreendedorismo.
EMPREENDEDORISMO CONCEITO DE EMPREENDEDORISMO SEGUNDO ALGUNS AUTORES Palmer: risco calculado Tomar decisões sob diversos graus de incerteza vem a ser uma característica fundamental do empreendedorismo.
Leia maisMentoria de CARREIRA. Chegue ao próximo nível de sua carreira, de forma planejada e consciente.
Mentoria de CARREIRA Chegue ao próximo nível de sua carreira, de forma planejada e consciente. 02 Conheça a GENTE MAIS Atuamos desde 2009 com o princípio de que uma Gestão Estratégica de Pessoas não é
Leia maisCarreira bem sucedida: Sorte ou Planejamento? Wilson Gellacic
Carreira bem sucedida: Sorte ou Planejamento? 1 Agenda 1. O contexto atual 2. O que é sucesso profissional 3. Competências necessárias 4. Uma visão sistêmica 5. A diferença que faz a diferença 6. Roadmap
Leia maisDescubra TRANSFORME SEU SONHO EM METAS
Descubra TRANSFORME SEU SONHO EM METAS Transforme suas metas em plano de ação! O resultado do nosso negócio é proveniente de uma relação pessoal, face a face e verdadeira: Uma amizade! Vendas fantásticas
Leia maisPreparados para trabalhar?
Preparados para trabalhar? Conheça o que os empregadores valorizam e saiba no que investir durante a formação Diana Aguiar Vieira Politécnico do Porto Portugal UNICAMP, 21 de março de 2016 18.000 estudantes
Leia maisE xpe ri me nt ar um modelo visual e interativo para reconhecer padrões.
1 План урока Pad rões Incompletos Возрастная группа: 1º ano, E duc aç ão i nf ant i l Онлайн ресурсы: De c o raç ão de f e st as Abert ura Professor apresent a Alunos prat icam Discussão com a Classe Encerrament
Leia maisESTÁGIOS QUE O CONSUMIDOR DEVE ATRAVESSAR ANTES DA COMPRA GOSTAR DE VOCÊ ESCUTAR VOCÊ ACREDITAR EM VOCÊ COMPRAR PERSPECTIVA DO CLIENTE 1 - Abertura 2 - Investigação 3 - Declaração de benefício 4 - Fechamento
Leia maisWORKSHOP PLANO DE CARREIRA
WORKSHOP PLANO DE CARREIRA FOCO EM VOCÊ SILEIDE LEITE Sileide Leite Currículo Graduação em Letras pela Fundação de Ensino Superior de Olinda (1983), pós-graduada em Gestão de Recursos Humanos pela UCAM,
Leia maisCURSO AUXILIAR ADMINISTRATIVO
CURSO AUXILIAR ADMINISTRATIVO ACOLHIMENTO ESP. NOELIA DUERA APRESENTAÇÃO QUEM É VOCÊ? CONSTRUÇÃO DA MINHA TRAJETÓRIA PESSOAL FAMÍLIA EDUCAÇÃO CRENÇA CULTURA EU AMIGOS TRABALHO PROFISSÃO NASCIMENTO NOME
Leia maisOnline-Ressourcen: Adi vi nhe só!
1 U n t er r ich t splan Id entificand o Polígonos - Avançad o Altersgruppe: 6º ano, 5 º ano Online-Ressourcen: Adi vi nhe só! Abert ura Professor apresent a Alunos prat icam At ividade de matemática Encerrament
Leia maisRegulamento do Sistema de Controlo Interno
Regulamento do Sistema de Controlo Interno 1/59 R e g u l a m e n t o d o S i s t e m a d e C o n t r o l o I n t e r n o P R E Â M B U L O O P l a n o O f i c i a l d e C o n t a b i l i d a d e d a s
Leia maisBEM-VINDAS. Mônica Parreira
BEM-VINDAS Mônica Parreira Oração Vantagens de ser Diretora Estabilidade Financeira Qualidade de Vida Flexibilidade de Horário Realização de Sonhos Viagens Internacionais Viagens Joias Carro Rosa Ganhos
Leia maisВозрастная группа: 3 º ano, 2º ano Онлайн ресурсы: Capt ure a mo sc a
1 План урока Ad ição Na Reta Numérica até 30 com Fatores Desconhecid os Возрастная группа: 3 º ano, 2º ano Онлайн ресурсы: Capt ure a mo sc a Abert ura Professor apresent a Alunos prat icam At ividade
Leia maisP R O F E S S O R V I N I C I U S S I L V A CAP II DESIGN D E E M B A L A G E N S
CAP II DESIGN D E E M B A L A G E N S LINGUAGEM V I S U A L E S T E M O M E N T O P R I M O R D I A L, O N D E A I D E N T I F I C A Ç Ã O D O P R O D U T O E R A F E I T A P E L A F O R M A D E S E U
Leia maisA S S E M B L E I A D E F R E G U E S I A D A U N I Ã O D E F R E G U E S I A S D O C A C É M E S Ã O M A R C O S R
A T A N º 2 /2013 A o s t r i n t a d i a s d o m ê s d e d e z e m b r o d o a n o d e d o i s m i l e t r e z e, p e l a s v i n t e e u m a h o r a s e q u i n z e m i n u t o s r e u n i u e m s e
Leia maisComo está sua vida financeira hoje??? ou?
Aula sobre Finanças Como está sua vida financeira hoje??? ou? Muitas pessoas fracassam em suas carreiras de propósito. Em geral elas chegam a um ponto de suas vidas em que se sentem muito mal com seu trabalho
Leia maisDesenvolvimento de Carreira Aula Evandro Deliberal
Desenvolvimento de Carreira Aula - 05 Evandro Deliberal evandro@deljoe.com.br https://www.linkedin.com/in/evandrodeliberal Área de atuação profissional: Visão macro da área de atuação do curso. Papel do
Leia mais1 I D E N T I F I C A Ç Ã O
CONTRIBUIÇÃO DE MINI MUSEUS NA CONSTRUÇÃO DO CONHECIMENTO RELATIVO A FENOMENOS FÍSICO QUÍMICOS A ESTUDANTES DE ENSINO BÁSICO E FUNDAMENTAL NO CONTEXTO AMBIENTAL. [MEC / SESU / UFLA] 1 I D E N T I F I C
Leia maisM I N I S T É R I O P Ú B L I C O D O E S TA D O D E M I N A S G E R A I S
E X C E L E N T Í S S I M O ( A ) D O U T O R ( A ) J U I Z ( A ) D E D I R E I T O D A C O M A R C A D E PA R A C AT U R e q u e r e n t e : M i n i s t é r i o P ú b l i c o d o E s t a d o d e M i n
Leia maisDiagnóstico Organizacional
Este conteúdo faz parte da série: Diagnóstico Empresarial Ver 4 posts dessa série Diagnóstico Organizacional O diagnóstico organizacional ou empresarial é uma ferramenta de gestão que serve para analisar
Leia maisВозрастная группа: 6º ano, 5 º ano Онлайн ресурсы: T udo na me sma. E xpe ri me nt ar um modelo visual para frações
1 План урока Frações Equivalentes Возрастная группа: 6º ano, 5 º ano Онлайн ресурсы: T udo na me sma Abert ura Professor apresent a Alunos prat icam Discussão com a classe Encerrament o 5 1 2 1 4 1 2 4
Leia maisGestão de Pessoas Prof (a): Mestre Patrícia Bellotti
Gestão de Pessoas Prof (a): Mestre Patrícia Bellotti As competências nas Problematizações das unidades d de aprendizagem UNID 2.1 Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas. Como o treinamento atua no desenvolvimento
Leia maisENRIQUECENDO VIDAS ATRAVÉS DA INICIAÇÃO! Danielle Siriani Diretora Executiva Mary Kay
ENRIQUECENDO VIDAS ATRAVÉS DA INICIAÇÃO! Danielle Siriani Diretora Executiva Mary Kay Nós temos a missão de compartilhar nosso amor, nossa energia, nossa esperança, nossos sonhos, nossos produtos de qualidade,
Leia maisA SUBVERSÃO DO GÊNERO EM
U N I V E RSIDAD E P RESBITE R I AN A M AC K E N Z I E J E A N E L U C A S A SUBVERSÃO DO GÊNERO EM LEOPARDOS DE KAFKA S Ã O P A U L O 2 0 1 0 J E AN E L U C AS 2 A SUBVERSÃO DO GÊNERO EM LEOPARDOS DE
Leia maisВозрастная группа: 5 º ano, 4 º ano Онлайн ресурсы: T ri ângul o mági c o
1 План урока Enigmas Numéricos d e Ad ição até 10 - Básico Возрастная группа: 5 º ano, 4 º ano Онлайн ресурсы: T ri ângul o mági c o Abert ura Professor apresent a Alunos prat icam At ividade de Matemática
Leia maisMãe, querida mãe. É um livro maravilho de Luisa Ducla Soares, que permite o desenvolvimento das diversas linguagens onde o letramento visual, permite
Mãe, querida mãe. É um livro maravilho de Luisa Ducla Soares, que permite o desenvolvimento das diversas linguagens onde o letramento visual, permite aguçar o imaginário e desenvolver diversas habilidades.
Leia maisMs. Simone A. de Souza Dreher
Ms. Simone A. de Souza Dreher simonedreher@yahoo.com.br Visão (0nde você quer chegar) Desenvolver (treino ) Construção de carreira Planeja mento Empreende dorismo Qual a visão que você tem de sua profissão?
Leia maisCOMO EMPREENDER COM A VENDA DIRETA?!
COMO EMPREENDER COM A VENDA DIRETA?! Líder Alécia Rocha BH 31 99739-3169 Alécia Rocha JORNALISTA. ENTREI NO MERCADO ERÓTICO EM 2012. CONSULTORA EM SAÚDE E EDUCAÇÃO SEXUAL LÍDER DE EQUIPE NA A SÓS EMBAIXADORA
Leia maisВозрастная группа: 6º ano, 5 º ano Онлайн ресурсы: I nt e i ro s e part e s
1 План урока Inteiros e Partes - Escrevend o Números Mistos Возрастная группа: 6º ano, 5 º ano Онлайн ресурсы: I nt e i ro s e part e s Abert ura Professor apresent a Alunos prat icam Discussão com a Classe
Leia maisRecrutamento & Seleção de Profissionais de Tecnologia. Dicas para me destacar no mercado e me tornar atrativo profissionalmente.
Recrutamento & Seleção de Profissionais de Tecnologia Dicas para me destacar no mercado e me tornar atrativo profissionalmente. Fernanda Werka Profissional da área de Recursos Humanos com foco no mercado
Leia maisVendas. Nada acontece até que alguém venda algo...
Vendas Nada acontece até que alguém venda algo... Conheça o que você vende Produto - conheça bem o seu produto só assim você passa segurança para seu cliente. Você apresenta seu produto com segurança e
Leia maisO poder do Entusiasmo! Como ser um profissional a cima da média?
O poder do Entusiasmo! Como ser um profissional a cima da média? Entusiasmo! O que é entusiasmo? Entusiasmo é um grande interesse, um intenso prazer, uma dedicação ardente, uma paixão, uma admiração, um
Leia maisOnline-Ressourcen: Abast e ç a
1 U n t er r ich t splan Resolução d e Problemas - Ad ição e Subtração Altersgruppe: 3 º ano, 4 º ano Online-Ressourcen: Abast e ç a Abert ura Professor apresent a Alunos prat icam At ividade de Matemática
Leia maisВозрастная группа: 6º ano, 5 º ano Онлайн ресурсы: Ol ha o q ue i jo
1 План урока Ad icionand o Frações com Denominad or Comum Возрастная группа: 6º ano, 5 º ano Онлайн ресурсы: Ol ha o q ue i jo Abert ura Professor apresent a Alunos prat icam Discussão com a Classe Planilha
Leia maisAS MELHORES CAPACITAÇÕES COM DE MERCADO.
Regional Metrop. Aparecida de Goiânia Agenda Set/Dez AS MELHORES CAPACITAÇÕES COM os MENORES PREÇOS DE MERCADO. Aparecida de Goiânia. Caldazinha VEJA QUAL SUA CATEGORIA EMPRESARIAL Microempreendedor Individual
Leia maisBEM-VINDAS. Mônica Parreira
BEM-VINDAS Mônica Parreira Oração Diagnóstico para Falta de Inícios: Faça uma Auto Análise: Iniciação : estou plantando? Falta de tempo e organização: estou perdida? Baixa auto estima : eu posso ser
Leia maisDisciplina de Empreendedorismo. Gestão Financeira Empreendedorismo Gestão Financeira Profº Andrizio Morais
Disciplina de Gestão Financeira 2013 Feedback A liderança empreendedora Ousadia e capacidade de assumir riscos Capacidade de negociar diplomaticamente Capacidade de gerenciar mudanças Líder empreendedor:
Leia mais12 semanas para o TOPO!
12 semanas para o TOPO! Nada acontece até que alguém venda algo Conheça o que você vende Produto - conheça bem o seu produto só assim você passa segurança para seu cliente. Você apresenta seu produto com
Leia mais1. Como você está buscando por oportunidades de emprego? 2. Você envia currículo em plataformas como Catho ou Vagas.com? 3. Envia currículo pelo site
CADÊ MINHA VAGA? 1. Como você está buscando por oportunidades de emprego? 2. Você envia currículo em plataformas como Catho ou Vagas.com? 3. Envia currículo pelo site de empresas desejadas? 4. Encaminha
Leia maisIventys Consultoria em Educação Corporativa
Belém 2010 Apresentação A Iventys - Consultoria em Educação Corporativa é uma empresa especializada em realizar treinamentos e cursos voltados à qualificação e desempenho de profissionais e desenvolvimento
Leia maisFortalecer a Empregabilidade em Psicologia Trilhando caminhos e territórios mais vastos. Diana Aguiar Vieira Politécnico do porto
Fortalecer a Empregabilidade em Psicologia Trilhando caminhos e territórios mais vastos Diana Aguiar Vieira Politécnico do porto AGENDA EMPREGABILIDADE COMPETÊNCIAS MAIS VALORIZADAS POR EMPREGADORES TERRITÓRIOS
Leia maisFormulário de Avaliação de Desempenho UNIMED CAMPINA GRANDE. Registro funcional: Diretoria / Gerencia: Data da Avaliação:
Formulário de Avaliação de Desempenho UNIMED CAMPINA GRANDE Nota Final: Para uso do RH Nome do Avaliado: Cargo: Registro funcional: Diretoria / Gerencia: Data da Avaliação: Nome do Avaliador: Cargo: ASSIDUIDADE
Leia maisNo momento da fala em público UTILIZE DO D-M-C : Desenvolva a arte da alegria interior.
Já pensou se você conhecesse um meio, não digo miraculoso, mas real, de antecipar o seu sucesso na arte de falar em público? Isto é o que mais quero, você deve estar pensando. Felizmente existe este meio.
Leia maisMaster Executive Coach
Master Executive Coach S O B R E O I N S T I T U T O M E N T O R C O A C H Instituição de Coaching, Treinamento & Desenvolvimento Humano, com atuação em todo Brasil com a Missão de disseminar a cultura
Leia mais7 Características do vendedor. que quero ser
7 Características do vendedor que quero ser Antes de estudar as técnicas específicas é melhor dominar os princípios. Pesquisa ADVB-PR 49% responderam que, o que mais atrapalhou na hora da negociação foi
Leia mais12 semanas para o TOPO! 9ª semana
12 semanas para o TOPO! 9ª semana VENDAS Nada acontece até que alguém venda algo Mary Kay Ash Conheça o que você vende Produto - conheça bem o seu produto só assim você passa segurança para seu cliente.
Leia maisT A B E L A D E P R E Ç O S A B R I L
T A B E L A D E S A B R I L 1 7 P U L S E 1 4 9, 9 9 1 2 1, 9 4 8 U M P A R D E P U L S E - L E D ( 1 X P U L S E M A S T E R + 1 X P U L S E S A T E L L I T E ) C O M 6 0 0 L Ú M E N, 2 7 0 0 K ( B R
Leia mais2015 se foi, mas a ressaca... 12,00%
2015 se foi, mas a ressaca... 12,00% 10,00% 8,00% 6,00% 4,00% 2,00% PIB INFLAÇÃO DESEMPREGO 0,00% -2,00% 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016-4,00% -6,00% Se olharmos as notícias... O que fica parecendo:
Leia maisВозрастная группа: 6º ano Онлайн ресурсы: Sal ve a bo l a
1 План урока Ad ição E Subtração na Reta Numérica - Números Positivos e Negativos Возрастная группа: 6º ano Онлайн ресурсы: Sal ve a bo l a Abert ura Professor apresent a Alunos prat icam Discussão com
Leia mais3.1.1) Descreva as principais atividades de pós-graduação coordenadas pelo Departamento nos últimos 10 anos.
Departamento: PSE Imprimir 3) ENSINO DE PÓS-GRADUAÇÃO 3.1) Aspectos Gerais da Pós-Graduação 3.1.1) Descreva as principais atividades de pós-graduação coordenadas pelo Departamento nos últimos 10 anos.
Leia maisPLANEJE SUAS VENDAS DE FINAL DE ANO. Líder Alécia Rocha BH 31
PLANEJE SUAS VENDAS DE FINAL DE ANO Vamos elaborar um plano de ação pra você se preparar para arrasar nas vendas de final de ano! Primeiro entenda... Um bom plano de vendas deve ser curto, simples e direto
Leia maisBEM- E S T A R F I N A N C E I R O C O M O F A T O R D E E N G A J A M E N T O E P R O D U T I V I D A D E N A S E M P R E S A S
BEM- E S T A R F I N A N C E I R O C O M O F A T O R D E E N G A J A M E N T O E P R O D U T I V I D A D E N A S E M P R E S A S A E R A D O E N G A J A M E N T O 90% dos profissionais de RH afirmam que
Leia maisPlanejamento de Carreira
Planejamento de Carreira Aulas 17 e 18 Plano de carreira Análise do ambiente Oportunidades Ameaças Objetivos Alvos concretos Estratégias Ações e prazos para atingir objetivos Follow-up Análise de potencial
Leia maisDIGITAL E C O M O E S S A F E R R A M E N T A P O D E A J U D A R S U A E M P R E S A A G A N H A R V I S I B I L I D A D E
MARKETING DIGITAL E C O M O E S S A F E R R A M E N T A P O D E A J U D A R S U A E M P R E S A A G A N H A R V I S I B I L I D A D E SUMÁRIO 1 2 3 4 5 O QUE É COMO SURGIU AS VANTAGENS COMO USAR DICAS
Leia maisВозрастная группа: 6º ano, 5 º ano, 4 º ano Онлайн ресурсы: P ara o s pássaro s
1 План урока Id entificação d e Frações Como uma Forma d e Quantificar Partes d e Um Conjunto Возрастная группа: 6º ano, 5 º ano, 4 º ano Онлайн ресурсы: P ara o s pássaro s Abert ura Professor apresent
Leia maisВозрастная группа: 6º ano, 5 º ano, 4 º ano
1 План урока Frações Unitárias Como Parte d o Todo Возрастная группа: 6º ano, 5 º ano, 4 º ano Онлайн ресурсы: Di vi da de q ual q ue r f o rma Abert ura Professor apresent a Alunos prat icam Encerrament
Leia maisEmpregabilidade e Soft Skills na Perspetiva dos Empregadores
Auditório Nobre do IPS - 29 fevereiro 2016 Empregabilidade e Soft Skills na Perspetiva dos Empregadores Diana Aguiar Vieira Empregabilidade do contexto ou do indivíduo Contexto Empregabilidade Indivíduo
Leia maisMatriz dos resultados da aprendizagem Versão em Português
Learning Outcomes Matrix, English Version Matriz dos resultados da aprendizagem Versão em Português Compilado por: LMETB Título do módulo Perfil pessoal Matriz dos resultados da aprendizagem Nível introdutório
Leia maisCOMO GERAR R$ COM MARKETING VICENTE SAMPAIO
COMO GERAR R$ 10.000 COM EMAIL MARKETING VICENTE SAMPAIO capítulos 01 i n t r o d u ç ã o 02 o m é t o d o 03 a t r a ç ã o 04 r e t e n ç ã o 05 v e n d a 06 e s c a l a 07 c o n c l u s ã o 01 intro
Leia maisAtualizado: 29/11/2012
Estratégia de Carreira: SER EMPREGADO OU EMPREGÁVEL? SISTEMA CFC/CRCsCRCs 80.853 Organizações Contábeis Média 8 funcionários Total: 646.824 Atualizado: 29/11/2012 + - 5,2 milhões de micro e pequenas empresas
Leia maisS e s s ã o e x t r a o r d i n á r i a 1 3 d e m a r ç o d e A T A N º 1 /
A T A N º 1 / 2 0 1 4 A o s t r e z e d i a s d o m ê s d e m a r ç o d o a n o d e d o i s m i l e c a t o r z e, p e l a s v i n t e e u m a h o r a s e d e z m i n u t o s r e u n i u e m s e s s ã
Leia maisОнлайн ресурсы: Cant e i ro s de f l o res
1 План урока Ad ição até 10 Возрастная группа: 1º ano, E duc aç ão i nf ant i l Онлайн ресурсы: Cant e i ro s de f l o res Abert ura Professor apresent a Alunos prat icam Discussão com a Classe Planilha
Leia maisCom muito carinho para minha querida amiga e super profissional. Ale Del Vecchio
Com muito carinho para minha querida amiga e super profissional. BA BE BI BO BU BÃO ba be bi bo bu bão BA ba boi BE be bebê BI bi Bia BO bo boi BU bu buá Nome: BA BE BI BO BU BÃO ba be bi bo bu bão BA
Leia mais