PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO ESCOLA DE DIREITO E RELAÇÕES INTERNACIONAIS COORDENAÇÃO DO CURSO DE DIREITO

Transcrição

1 DIREITO COLETIVO *Histórico *Denominação *Conceito: segmento do Direito do Trabalho que regula a organização sindical, a negociação coletiva e os instrumentos normativos decorrentes e a greve (Gustavo Filipe Borges Garcia p. 1150) *Organização sindical: Sindicato art. 511, CLT, art. 8º, III e VI, CF pactuar acordos e convenções coletivos, atuar como substituto processual e representante. Federação art. 534, CLT Confederação art. 535, CLT Prerrogativas da federação e confederação: negociação com o governo; gestão da organização sindical (dirimir conflitos entre sindicatos); legitimidade para cobrança de contribuição sindical. **As Centrais Sindicais são órgãos de cúpula, intercategoriais, de âmbito nacional, com fim de coordenar demais entidades. Não integram sistema confederativo, mas tiveram legitimidade reconhecida na Lei , art. 1º, para negociar em fóruns e categorias de órgãos públicos. 1/12

2 *Princípio do direito coletivo Princípio da liberdade sindical art. 8º, CF Liberdade de associação art. 5º, XVII, CF e art. 8º, V, CF; Liberdade de fundação /organização/administração art. 8º, I e Súmula 369, II, TST. **O sindicato pode ser substituto processual, defendendo, em nome próprio, direito alheio, quando atua em defesa de todos representados pela categoria, independentemente de autorização. É o caso de argüição de insalubridade/periculosidade (art. 195, 2º, CLT), ou ação de cumprimento (art. 872, parágrafo único) ou ação para depósito de FGTS (art. 25, Lei 8036/90). **O sindicato pode ser também representante, mediante mandato. É o caso da representação de empregado doente - art. 843, 2º, CLT. **O sindicato deve prestar assistência judiciária a associados ou não (art. 18, Lei 5584/70), que recebam salário inferior ao dobro do salário-mínimo ou que provem que sua situação econômica não lhes permite demandar sem prejuízo do sustento próprio ou da família (art. 14, Lei 5584/70). Neste caso, haverá condenação da parte vencida a pagamento de honorários, que reverterão ao Sindicato (art. 16, Lei 5584/70). *Limitações ao Princípio da Liberdade Sindical - Unicidade Sindical art. 8, II, CF - limitação a apenas um ente sindical representativo de determinada categoria na mesma base territorial. 2/12

3 **Diferente da Unidade Sindical (um único sindicato, por iniciativa espontânea. Ex.: Alemanha) e da Pluralidade Sindical (vários sindicatos na mesma base territorial). **Possibilidade, no entanto, de desmembramento em relação à atividade econômica ou a base territorial artigos 516 c/c 517 e art. 571, CLT. *Organização Sindical por Categoria Categoria profissional empregados definida pela atividade econômica do empregador art. 511, 2º, CLT. Ex.: Sindicato dos Empregados no Comércio no Estado de Goiás Categoria econômica empregador definida pela atividade econômica exercida art. 511, 1, CLT. Ex.: Sindicato dos Varejistas no Estado de Goiás. Havendo mais de uma atividade econômica preponderante, deve haver o enquadramento sindical em mais de uma categoria de forma proporcional art. 581, 1º, CLT. 3/12

4 Categoria profissional diferenciada - definida por força de estatuto profissional especial ou condições de vida singulares art. 511, 3º, CLT. Ex.: secretárias, aeronautas, professores, advogados, ascensoristas. *Contribuição Sindical Obrigatória devida a contribuição sindical independentemente da filiação a Sindicato art. 579 e 545, CLT. **Valores art. 580, CLT. a) Para o empregado valor de 01 dia de trabalho art. 582 Unidade de tempo uma jornada de trabalho Tarefa, empreitada, comissão 1/30 da quantia recebida no mês anterior Utilidade, gorjeta 1/30 do valor base em janeiro para Previdência Social b) Para o trabalhador autônomo e profissionais liberais 30% do valor da UFIR. **Quando também é empregado, o profissional liberal que atua na mesma condição pode optar por recolher contribuição sindical somente na condição de liberal para o sindicato da sua profissão art. 585, CLT. Para advogados o pagamento da contribuição anual à OAB isenta os inscritos do pagamento de contribuição sindical art. 47, Lei 8906/90. 4/12

5 **Quando também é empregador, o profissional liberal que atua nesta condição recolherá contribuição na condição de empregador, para o sindicato da categoria (e não da profissão) sobre o capital social - art. 580, 4º, CLT. c) Para o empregador percentual do capital social. **Os aposentados e desempregados ou em serviço militar por convocação são isentos de contribuição, mantendo os direitos sindicais. Não podem, entretanto, exercer cargo administrativo sindical/representação econômica ou profissional art. 540, 2º, CLT. *Receitas do Sindicato a) Contribuição Sindical - art. 589, CLT sendo: b) Contribuição Confederativa art. 8º, IV, CF custear sistema confederativo. Devida somente por associados: Súmula 666, STF; PN 119; OJ 17, SDC. c) Contribuição Assistencial art. 513, e, CLT custear atividades assistenciais e custos da participação em negociação coletiva. Devida somente por associados, via acordo: PN 119; OJ 17, SDC. d) Mensalidade Sindical art. 548, b, CLT devida por associados. 5/12

6 *Formas de solução de conflitos coletivos a) Autotutela imposição da decisão de uma das partes à outra. Exemplos: lockout e greve. **Lockout proibido - art. 722, CLT e art. 17, Lei 7783/89 - paralisação provisória das atividades da empresa, estabelecimento ou setor, realizada por determinação empresarial, com o objetivo de exercer pressões sobre os trabalhadores frustrando negociação coletiva ou dificultando o atendimento a reivindicações coletivas obreiras. (Maurício Godinho Delgado, 10ª ed., p. 1336) **Greve art. 5º, CF e art. 1º, Lei 7783/89 - direito assegurado constitucionalmente. b) Autocomposição ambas as partes ou apenas uma delas renuncia ao direito ou parte dele, para chegar a uma solução do conflito. Ex.: desistência, acordo, mediação, acordo coletivo, convenção coletiva. c) Heterocomposição solução de conflitos mediante intervenção de terceiros. Ex.: arbitragem, sentença normativa. 6/12

7 *Negociação coletiva e instrumentos normativos de trabalho Negociação coletiva acordo e convenção coletiva deve ser entregue ao Ministério do Trabalho para conhecimento, registro e arquivamento, passando a ter vigência 03 dias após o depósito art. 614, CLT. a) Convenção coletiva art. 611, CLT negociação entre sindicato da categoria econômica e sindicato da categoria profissional. Tem efeito sobre toda a categoria. Na assembleia geral em que se vota a pauta de reivindicações, apenas os associados votam, sendo exigência quorum mínimo de 2/3 na primeira convocação e 1/3 na segunda convocação - art. 612, CLT. A convenção coletiva pode ser realizada por Federação e, na falta dela, Confederação, se não existir sindicato da categoria naquela base territorial art. 611, 2º, CLT. b) Acordo coletivo art. 611, 1º, CLT negociação entre sindicato da categoria profissional e a empresa. Aplica-se a todos os empregados da empresa art. 611, 1º, CLT. 7/12

8 Na assembleia geral em que se vota a pauta e se decide por pactuar o acordo, todos os empregados, associados ou não, têm direito a voto art. 612, CLT, sendo exigido quorum de 2/3 dos interessados em primeira convocação e 1/3 dos interessados, em segunda. O acordo coletivo pode ser realizado por Federação e, na falta dela, Confederação, em caso de desinteresse do sindicato da categoria art. 617, 1º, CLT. *Efeitos da Negociação Coletiva a) Havendo conflito entre acordo coletivo e convenção coletiva deve ser aplicada a norma mais favorável, observada a teoria do conglobamento art. 620, CLT. b) O prazo de vigência do acordo ou convenção coletiva é de, no máximo, 02 anos (art. 614, 3, CLT), sendo permitida, dentro desse prazo, a prorrogação, revisão, denúncia ou revogação total ou parcial da negociação art. 615, CLT. A prorrogação se dá mediante assembleia geral. A revisão se dá mediante assembleia geral, quando modificadas as circunstâncias. 8/12

9 A denúncia tem se mostrado inócua, já que há prazo determinado. A revogação se dá mediante assembleia. c) Desde a última alteração da Súmula 277 do TST, as cláusulas estipuladas na negociação coletiva se incorporam ao contrato de trabalho, somente podendo ser modificadas ou suprimidas mediante nova negociação coletiva. No caso de dissídio coletivo, a sentença normativa deve manter as disposições convencionadas anteriormente art. 114, 3º, CF. *Sentença Normativa Poder Normativo da Justiça do Trabalho - Art. 114, 2º, CF. Competência - TRT s, quando a base territorial do sindicato se limita à jurisdição do TRT (art. 678, CLT) ou competência do TST quando a base territorial excede os limites jurisdicionais do TRT (art. 702, I, b, CLT) Legitimidade ativa/passiva arts. 857 e 859, CLT legitimidade dos sindicatos, desde que autorizados em assembleia com presença de 2/3 dos associados interessados, em primeira convocação, ou 2/3 dos presentes, em segunda convocação. 9/12

10 Dissídio coletivo de natureza jurídica interpretação de norma jurídica pré-existente (acordo/convenção, lei específica de determinada categoria). Dissídio coletivo de natureza econômica criação de nova norma jurídica para se aplicar à categoria. Dissídio coletivo misto greve declara-se a abusividade ou não da greve e, não sendo abusiva, julga-se reivindicações. A sentença normativa vigorará: art. 867, CLT a) A partir do dia imediato ao termo final de vigência do acordo, convenção ou sentença normativa, quando ajuizado o dissídio dentro dos 60 dias anteriores ao termo final da norma coletiva anterior ou no prazo de 30 dias do protesto judicial; b) A partir da data da publicação da sentença normativa, se o dissídio foi ajuizado depois do termo final de vigência da norma coletiva anterior, sem qualquer protesto; c) A partir da data do ajuizamento do dissídio, no caso de inexistência de acordo, convenção ou sentença normativa anterior em vigor. **O prazo de vigência da sentença normativa deve ser estipulado na própria sentença, limitado a 04 anos art. 868, CLT. 10/12

11 **É possível a revisão em caso de mudanças das circunstâncias que as ditaram, após 01 ano de vigência - art. 873, CLT. **Devem ser mantidas as condições estipuladas em negociação coletiva anterior art. 114, 1º, CF. *Greve **Direito do empregado art. 1º, Lei 7783/89, inclusive do servidor público art. 37, XVII, CF sendo que no caso do servidor público, o exercício do direito de greve depende de regulamentação em lei. **Definida no art. 2º, Lei 7783/89 suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação pessoal de serviços a empregador. **Antes de declarada greve, o sindicato deve convocar, nos termos de seu estatuto, assembleia geral, para definir a pauta de reivindicações. Decidindo pela deflagração da greve, nos termos de seu estatuto, deverá comunicar aos empregadores com antecedência de 48 horas, sendo que se for o caso de paralisação de serviços ou atividades essenciais, o comunicado deve se dar com antecedência mínima de 72 horas a empregadores e usuários arts. 3º, 4º e 13º. 11/12

12 **Na greve que afete serviços ou atividades essenciais, os empregadores e trabalhadores devem garantir, de comum acordo, a prestação de serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade art. 11. **Serviços/atividades essenciais art. 10 água, energia elétrica, gás, combustível, medicamento, funerária, transporte coletivo, telecomunicação, trafego aéreo, compensação bancaria, esgoto e lixo, dentre outros. **Sendo a greve causa de suspensão do contrato de trabalho, são vedadas rescisões do contrato de trabalho neste período, bem como a contratação de trabalhadores substitutos, exceto para evitar prejuízo a máquina e equipamento ou em caso de greve mantida após acordo ou greve declarada abusiva art. 7º, parágrafo único, CLT. **A requerimento de qualquer das partes - instauração de dissídio coletivoindependentemente de mútuo consentimento, ou a pedido do Ministério Publico do Trabalho, haverá pronunciamento judicial acerca da procedência das reivindicações art. 8º, Lei 7783/89. **Se a greve não obedecer os trâmites legais, será declarada abusiva, de modo que as reivindicações perdem o respaldo art. 14, Lei 7783/89. **A responsabilidade trabalhista, civil e penal é mantida no caso de greve art. 15, Lei 7783/89. 12/12