Prof. Herbert Kimura BALANCED SCORECARD. Herbert Kimura
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- Sabrina Salazar Amarante
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1 BALANCED SCORECARD Herbert Kimura
2 BALANCED SCORECARD Para o sucesso financeiro, como devemos ser para nossos acionistas? Finanças Objetivos Medidas Alvos Iniciativas Para satisfazer nossos acionistas e clientes, em quais processos devemos ser excepcionais? Clientes Processos internos Objetivos Medidas Alvos Iniciativas VISÃO E ESTRATÉGIA Objetivos Medidas Alvos Iniciativas Para atingir nossa visão, como devemos ser para nossos clientes? Aprendizado e crescimento Objetivos Medidas Alvos Iniciativas fonte: Kaplan, R.; Norton, D. Using the Balanced Scorecard as a Strategic Management System. Harvard Business Review. Janeiro/Fevereiro, Para atingir nossa visão, como poderemos sustentar nossa habilidade em mudar e aprimorar?
3 BALANCED SCORECARD MEDIDORES DE PERFORMANCE Current Performance Band/Scale Trend Direction Best/Worst Performance Tabs Target Performance Sector (where you want to be) Gauge Scale Current Performance Previous Performance Gauge Name / Description
4 RELATÓRIOS CONTÁBEIS E GERENCIAIS! Resumo dos índices: ÍNDICE Estrutura de capital PCT 2,5429 2,0649 CE 0,5295 0,6146 AF 3,5429 3,0649 IPL 1,4630 1,3040 IRN 0,6661 0,7261 Liquidez LG 0,8179 0,8528 LC 1,0412 1,1241 LS 0,7264 0,8922 CCL Rentabilidade GA 0,8619 0,8514 ML 0,0283 0,0494 RA 0,0244 0,0421 RPL 0,0864 0,1289 ANÁLISE DE ÍNDICES Prof. Herbert Kimura
5 MODELOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ROCI - RETURN ON CUSTOMER INVESTMENT ESTRUTURA DE VALOR DO CONSUMIDOR Brand share of purchases (SOP) (Partcipação da compra da marca) Zero Baixa Alta Grupo A CBR Category Buying Rate (Compra da categoria) Grupo C LP#1 Low Priority (Baixa prioridade) Grupo E LP#2 Low Priority (Baixa prioridade) Grupo B RET Retention (Retenção) Grupo D LOY Loyalty (Lealdade) Grupo F PEN Penetration (Penetração) Baixa Alta Category buying rate (Taxa de compra da categoria)! Grupo A: " Candidato a esforços para construção da categoria! Grupo B: " Maiores responsáveis pelos lucros! Grupo C: " Baixa contribuição ao lucro e baixo índice de compra da categoria! Grupo D: " Baixa participação da marca, porém índices elevados! Grupo E: " Não compram nem a categoria! Grupo F: " Grandes compradores, porém de outras marcas
6 MODELOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ANÁLISE DE MARCA Grupo de cliente ROCI - RETURN ON CUSTOMER INVESTMENT Proprietários de casa Margem bruta ($ milhões) Total Marca Oportunidades! Mercado: " Clientes: A, B, C, D " Prospectos: E, F Valor por cliente ($/Proprietário) Despesas de marketing Total Marca Oport. ($/Proprietário) (milhões) de crescimento Abs % Abs % Abs % Abs % cresc. B RET 15 0, , , ,28 24,73 17,73 7,00 7,00 D LOY 19 0, , , ,76 14,79 3,58 11,21 3,70 A CBR 20 0, , , ,31 5,40 3,70 1,70 2,70 F PEN 9 0, ,10 0 0, ,00 10,00 0,00 10,00 2,20 C LP#1 7 0, ,05 9 0, ,79 6,00 1,29 4,71 2,50 E LP#2 14 0, ,04 0 0, ,00 2,93 0,00 2,93 1,30 Total 84 1, , , ,55 11,11 4,96 6,14 ---! Grupo B: " Grandes compras ($24,73) " Clientes leais à marca ($17,73) " Pequena taxa de consumo da categoria (0,18) " Crescimento moderado ($7,00) " Estratégia: # manutenção! Grupo D: " Grandes compras ($14,79) " Grandes oportunidades de crescimento de mercado (0,76) " Grandes oportunidades de valor ($11,21) " Estratégia: # incentivo de troca de marca
7 BALANCED SCORECARD E LOGÍSTICA Prof. Herbert Kimura ANALYTIC HIERARCHY PROCESS Determinar a importância relativa de medidas de performance individual para a missão e o objetivo da empresa MISSÃO OBJETIVOS Crescimento e participação no mercado Rentabilidade Satisfação dos clientes Satisfação dos funcionários INDICADORES Perspectiva Financeira Perspectiva dos Clientes Perspectiva de Processos Internos Perspectiva de Aprendizagem e Inovação Retorno sobre o capital Taxa de entrega de pedidos Ciclo de produção Ciclo de desenvolvimento de produtos Participação no mercado Disponibilidade de linha de produtos Custo unitário Vendas provenientes de novos produtos Geração de fluxo de caixa Número de parcerias com clientes Introdução de novos produtos Taxa de produção Crescimento de vendas Resultado operacional Peesquisa de satisfação do cliente Pesquisa se satisfação do funcionário Ciclo de atendimento a pedidos BALANCED SCORECARD
8 HERBERT KIMURA Engenheiro de Eletrônica pelo Instituto Tecnológico de Aeronáutica - ITA Especialização em Finanças pelo Instituto Brasileiro de Mercado de Capitais - IBMEC Mestre em Estatística pelo Instituto de Matemática e Estatística - IME/USP Doutorando em Finanças pela Fundação Getulio Vargas - EAESP/FGV Professor do IBMEC/SP, da EAESP/FGV e da Universidade Mackenzie Instrutor da Knowledge Desenvolvimento Profissional Knowledge Desenvolvimento Profissional Rua Vergueiro, cj Vila Mariana São Paulo - SP - CEP tel: (0**11) / fax: (0**11) info@minhacarreira.com.br
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