COMUNICADO nº 1 - ABERTURA Processo Seletivo de TRAINEE ECOFLOR nº 01/2015, de 10/03/2015.

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1 COMUNICADO nº 1 - ABERTURA Processo Seletivo de TRAINEE ECOFLOR nº 01/2015, de 10/03/2015. A EMPRESA JÚNIOR FLORESTAL PLANALTO VERDE torna pública a realização do Processo Seletivo para o Programa Trainee , destinado a selecionar graduandos de Engenharia Florestal da Universidade de Brasília, conforme a seguir: 1. INFORMAÇÕES PRELIMINARES: 1.1.O processo seletivo será realizado pela ECOFLOR Empresa Júnior de Consultoria Florestal - e destina-se a recrutar e selecionar estudantes de Engenharia Florestal da Universidade de Brasília (UnB), conforme descrito no item 2 deste Comunicado O Programa de Trainee da ECOFLOR objetiva incentivar estudantes com interesse e potencial, visando formar profissionais mais qualificados e preparados para o mercado de trabalho. 1.3.A jornada de trabalho será de 4-10h semanais dependendo das necessidades da empresa. É obrigatório o cumprimento de 2h semanais em horário comercial, sendo que o restante do horário é flexível e poderá ser cumprido em horários não comerciais. 1.5.Os selecionados e contratados assinarão um termo de voluntariado, seguindo o estatuto da empresa. 1.6.O número de vagas será determinado de acordo com as necessidades da empresa O candidato deverá enviar um para o endereço: com os devidos documentos solicitados abaixo, para participar do edital até o dia 20/03/ PERFIL/PRÉ-REQUISITOS EXIGIDOS: 2.1. Ser aluno regular de Engenharia Florestal na Universidade de Brasília.

2 2.2. Possuir, no mínimo, 2 horas por semana em horário comercial para comprimento da escala, porém é requisitado 4-10 horas semanais para outras atividades O horário comercial é considerado entre o período de 8 às 12 horas e das 14 até às 18 horas. 3. DAS ETAPAS DA SELEÇÃO: 3.1. O Processo Seletivo constará das seguintes etapas, respectivamente: 1ª Etapa: Envio do currículo, histórico de graduação e dissertação. 2ª Etapa: Dinâmica de grupo. 3ª Etapa: Entrevista pessoal O período de envio do currículo e histórico é de 11/03/2015 até 20/03/2015 em formato PDF. Documentos enviados fora do formato determinado e/ou após esta data serão desconsiderados O período de envio da dissertação é de 17/03/2015 até 20/03/ A dissertação deverá ser enviada em formato PDF contendo 1 página A dissertação terá o seguinte tema: Como preservar a floresta Amazônica: Suspender completa e imediatamente o desmatamento na Amazônia, que permaneceria proibido até que fossem identificadas áreas onde se poderia explorar, de maneira sustentável, madeira de florestas nativas; Efetuar pagamentos a proprietários de terras para que deixem de desmatar a floresta, utilizando-se recursos financeiros internacionais; Aumentar a fiscalização e aplicar pesadas multas àqueles que promoverem desmatamentos não-autorizados. Escolha uma dessas ações e, a seguir, redija um texto

3 dissertativo, ressaltando as possibilidades e as limitações da ação escolhida Critérios de eliminação da redação: Textos copiados da internet, envio em formato diferente do solicitado e exceder o limite de 1 página A dinâmica de grupo ocorrerá no dia 28/03/2015 e/ou 29/03/ As atividades da primeira e segunda etapa possuem caráter classificatório para prosseguir no processo seletivo Os candidatos aprovados nas etapas anteriores receberão um e- mail no dia 04/04/2015 com a convocação para a terceira etapa A terceira etapa é composta de entrevistas individuais, com duração de cerca de 20 minutos, a partir do dia 06/04/2015. Será levada em consideração a disponibilidade de horário do candidato para a entrevista As instruções para envio da dissertação, local e horário da dinâmica e entrevista e divulgação de resultados serão realizadas através do endereço de dos candidatos Os candidatos deverão ficar atentos às datas pré-estabelecidas de divulgação dos resultados. É de responsabilidade do candidato entrar em contado com a empresa caso não receba nenhuma resposta, evitando assim problemas com o recebimento do OBJETIVOS DA AVALIAÇÃO 4.1. O currículo, histórico de graduação, dissertação e dinâmica de grupo serão considerados para a classificação para a etapa seguinte entrevista pessoal de acordo com: Currículo e histórico de graduação: organização, apresentação e atividades. Os currículos e históricos dos candidatos serão avaliados de acordo com o semestre, de forma que cada candidato só concorrerá

4 com outros alunos do mesmo semestre nestes quesitos Dissertação: conhecimento sobre o tema; estruturação lógica do texto; coerência entre a fundamentação e a conclusão (aprofundamento do tema, argumentação, pensamento crítico, uso de exemplos, dados, citações); clareza; objetividade na transmissão das ideias e uso correto das normas padrão da língua portuguesa (recurso de linguagem, adequação do vocabulário/linguagem, construção dos períodos, ortografia, grafia, pontuação, concordância, entre outros) e emprego de todas as palavras solicitadas no item Cada redação será avaliada por duas pessoas diferentes e a nota considerada será a média aritmética das duas notas Dinâmicas: pontualidade, comportamento em grupo, liderança, iniciativa, respeito às regras das atividades e criatividade As dinâmicas acontecerão no dia 28/03/2015 e/ou 29/03/2015 em horário estabelecido por , dependendo da quantidade de candidatos Entrevistas pessoais: pontualidade, apresentação, posicionamento diante dos entrevistadores, objetividade, clareza, adequação do perfil à empresa, entre outros. 5. DA DIVULGAÇÃO DE RESULTADOS 5.1. Os resultados das etapas serão divulgados pelo do candidato, sendo que cada candidato terá acesso ao seu desempenho Os candidatos classificados a cada etapa receberão um convocatório A divulgação do resultado final dos candidatos aprovados será no dia 01/05/ PÓS-PROCESSO SELETIVO 6.1. As atividades do Pós-Processo Seletivo ocorrerão nas cinco sextas-feiras

5 seguintes à divulgação do resultado final, sendo que, a última sexta-feira não será de treinamento, e sim de Assembleia e Efetivação. O período realização do mesmo será de 06/05/2015 até 11/05/ /04/2014 Palestra sobre o Movimento Empresa Júnior, Concentro e Estrutura Interna da ECOFLOR /04/2014 Palestra sobre a Diretoria da Presidência e Diretoria de Administrativo Financeiro /04/2014 Palestra sobre a Diretoria de Gestão de Pessoas e Marketing /05/2014 Palestra sobre a Diretoria de Negócios e Diretoria de Pesquisa e Desenvolvimento /05/2014 Assembleia e efetivação dos trainees. A alocação dos novos membros nas devidas diretorias é realizada pela Diretoria de Gestão de Pessoas A ausência deverá ser justificada com até 24 horas de antecedência Caso a falta não seja justificada o trainee será desligado da empresa /05/2015 Início das atividades na ECOFLOR.

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