O Estudante de MBA em Escolas Internacionais 2011/2012
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1 O Estudante de MBA em Escolas Internacionais 2011/2012
2 A Pesquisa
3 A Pesquisa A Gnext Talent Search publica pelo 5º ano consecudvo, os resultados da Pesquisa GNext MBA. Os resultados deste ano englobam 99 alunos brasileiros graduandos de dezembro de 2011 a junho de O intuito da pesquisa é o de condnuar a oferecer informações ao mercado sobre os profissionais brasileiros que estejam cursando MBA nas melhores escolas de negócios do mundo nos Estados Unidos e Europa, segundo a classificação do Financial Times. Este ano, são 18 escolas pardcipantes deste estudo.
4 Escolas University of Chicago Columbia Business School Duke University Harvard Business School Kellogg School of Management University of Michigan MIT Sloan School New York University Tuck School of Business The Wharton School Yale School of Management 61% IE Business School IESE Business School INSEAD HEC London Business School Manchester Business School University of Oxford 39%
5 Padrões Sócio- Culturais
6 Padrões Sócio- Culturais A região Sudeste condnua a ser o grande celeiro de alunos de MBA mantendo o padrão já observado nas pesquisas anteriores devido a concentração de escola conceituadas e bem classificadas pelo MEC. Este ano, em termos gerais e na Europa, notou- se uma leve diminuição da pardcipação da região Sudeste de 80% para 78%, e de 89% para 84% respecdvamente na amostra de 2010 para A pardcipação da região Nordeste cresceu principalmente nos cursos americanos de 10% para 14%, enquanto na Europa, a região Sul teve queda de 11% para 6% em 2011.
7 Esta amostra engloba 99 respostas válidas de graduandos em dezembro de 2011 a junho de 2012 das escolas participantes desta pesquisa. Respondentes por local do curso
8 Proveniência Região de origem - Geral 7% 4% 1% N S CO NE SE 78% 10%
9 Proveniência Região de origem - EUA Região de origem - Europa 2% 8% 3% 6% 5% 5% 73% 14% N S CO NE SE 84% S CO NE SE
10 Padrões Sócio- Culturais A principal faixa etária observada está entre os 25 aos 27 anos com 34% (em 2010 era de 24%). Os alunos acima dos 30 anos Dveram uma pardcipação menor com queda para 39% em 2011 dos 45% registrados em Em 2010, a faixa de 30 a 32 anos liderava com 36% dos respondentes, este ano são 29%. Uma idade média menor condnua sendo observada nos EUA frente a Europa com 40% entre 25 a 27 anos. Nos EUA, a faixa acima de 30 anos caiu de 45% para 33% em Já na Europa, apesar de uma queda menor (de 53% para 48%), alunos entre 30 a 32 anos ainda possuem a maior representadvidade com 38% do total.
11 Idade dos estudantes Idade (em anos) - Geral 10% 3% 29% 34% a e a a 36 24%
12 Idade dos estudantes Idade (em anos) - EUA Idade (em anos) - Europa 23% 10% 23% 4% 40% a e a a 36 38% 10% 3% 23% 26% a e a a 36
13 Padrões Sócio- Culturais O número de alunos do sexo masculino voltou a subir nesta pesquisa revertendo a queda de 84% em 2009 para 78% em 2010, chegando a 81% em Este crescimento deve- se ao maior número de alunos provenientes dos EUA onde o sexo masculino alcançou 83% frente aos 74% em Inversamente, na Europa, o sexo masculino sofreu queda de 9 pontos percentuais enquanto o feminino observou aumento dos 10% registrados em 2010 para 23% em 2011.
14 Gênero Gênero - Geral 19% Feminino Masculino 81%
15 Gênero Gênero- EUA Gênero - Europa Feminino Masculino Feminino Masculino 17% 23% 83% 77%
16 Padrões Sócio- Culturais Houve um aumento do número de alunos que levam suas famílias durante o curso. Em termos gerais, a pardcipação subiu de 42% para 55%. Nos EUA, este número saltou de 42% para 63%. Já na Europa caiu levemente para 41%. Dado o aumento do número de mulheres na Europa e queda na faixa entre 27 a 29 anos, supõe- se, que as mesmas estejam preferindo os cursos de menor duração e antes de formarem família.
17 Família Levou a família - Geral 55% 45% Não Sim
18 Família Levou a família - EUA Levou a família - Europa Não Sim Não Sim 37% 41% 63% 59%
19 Padrões Sócio- Culturais A crise global, o foco nos países emergentes, e o bom desempenho do Brasil frente aos recentes eventos financeiros Dveram importante impacto na decisão de retorno ao Brasil logo após o MBA. Em 2009, 59% Dnha interesse em voltar. Em 2010, já era 71% e cresceu para 77% em Na Europa, onde a crise adngiu vários mercados, interessados em retornar ao país subiu para 77% dos 59% registrados anteriormente. A faixa que estava aberta a oportunidades se definiu, caindo nos EUA de 21% para 12% e na Europa de 34% para 10%.
20 Retorno ao Brasil Retorno ao Brasil logo após o MBA - Geral 11% 12% 77% Sim Não Talvez
21 Retorno ao Brasil Retorno - EUA Sim Não Talvez Retorno - Europa Sim Não Talvez 11% 12% 13% 10% 77% 77%
22 Carreira
23 Carreira As escolas privadas cresceram em pardcipação principalmente na Europa chegando a 62% frente aos 45% do ano anterior. Nos EUA, este fato foi inverso, onde a pardcipação das escolas públicas federais teve aumento de 13 pontos percentuais para 35%. Na Europa, as escolas públicas Dveram queda, principalmente as estaduais de 32% para 20% de pardcipação. Em termos gerais, as escolas Estaduais perderam sua predominância frente as Federais com queda de 10 pontos percentuais para 22%.
24 Graduação Universidade - Geral 28% 50% 22% Privada Pública - Estadual Pública - Federal
25 Carreira Graduação A predominância do curso de exatas, que já havia dado equivalência ao de humanas em 2010, acabou- se em 2011 onde adngiu 45% do total. Biológicas teve referência proveniente da Europa. Em todos os casos, Humanas prevaleceu frente a Exatas com 56% na Europa e 52% nos EUA.
26 Graduação Universidade - EUA Universidade - Europa 35% 42% 20% 18% 62% 23% Privada Pública - Estadual Pública - Federal Privada Pública - Estadual Pública - Federal
27 Área de Graduação Área de graduação - Geral 1% 54% 45% Ciências Biológicas Ciências Exatas Humanas
28 Área de Graduação Área de graduação - EUA Área de graduação - Europa 3% 52% 48% 56% 41% Ciências Biológicas Ciências Exatas Humanas Ciências Biológicas Ciências Exatas Humanas
29 Carreira Experiência no exterior Em relação a experiência internacional antes do curso, 79% dos alunos em 2011 (75% em 2010) Dveram alguma experiência, seja trabalhando, estudando ou ambos. Na Europa, houve uma maior influência dos alunos que apenas trabalharam (de 6% para 21% de pardcipação), estavam em férias (25% para 15%). O quesito idade influencia esta questão. No entanto, 5% não Dveram qualquer experiência no exterior.
30 Experiência no exterior Experiência internacional prévia ao MBA - Geral 15% 2% 19% 41% Trabalho e estudo Só estudo Só férias Só trabalho Não 23%
31 Experiência no exterior Experiência internacional prévia ao MBA - EUA Experiência internacional prévia ao MBA - Europa 12% 5% 22% 43% 21% 36% 15% 23% Trabalho e estudo Só estudo Só férias Só trabalho 23% Trabalho e estudo Só estudo Só férias Só trabalho Não
32 Carreira Experiência de trabalho Similarmente, foi observada maior alteração em relação aos anos de experiência de trabalho nas faixas de até 3 anos com queda de 11 para 6%. 70% dos alunos nos EUA Dveram experiência de trabalho entre 3 a 7 anos registrando leve queda dos 72% registrados em Na Europa, houve uma mudança mais acentuada na faixa de 5 a 7 anos de experiência prévia ao curso, de 30% para 36%, e uma queda brusca na faixa de até 3 anos de 13% para 0%.
33 Experiência de trabalho 24% 6% Anos de experiência - Geral 34% 1-3 anos 3-5 anos 5-7 anos Acima de 7 anos 36%
34 Experiência de trabalho Anos de experiência - EUA Anos de experiência - Europa 20% 10% 31% 33% 35% 35% 36% 1-3 anos 3-5 anos 5-7 anos Acima de 7 anos 3-5 anos 5-7 anos Acima de 7 anos
35 Carreira Segmento pré- MBA Os segmentos que mais geram alunos condnuam sendo o mercado financeiro e as consultorias com 56% de pardcipação no geral e 65% nos EUA. A indústria de bens de consumo teve queda no quadro geral de 10% para 4%, e nos EUA de 11% para 0%. Os alunos da Europa são os que possuem origem mais diversificada apesar do domínio do mercado financeiro em 31%, porém os próximos colocados (consultoria, tecnologia e outros) não passam de 13% de pardcipação.
36 Segmento pré- MBA Indústria - Geral AutomoDva Bens de Consumo Consultoria Energia Engenharia Entretenimento/Mídia FarmaceuDca Mercado Financeiro Negócio Próprio Private Equity Recursos Naturais Tecnologia Telecomunicações Venture Capital Outra 3% 4% 3% 2% 1% 1% 1% 1% 1% 4% 5% 4% 14% 24% 32%
37 Segmento pré- MBA Indústria - EUA AutomoDva Bens de Consumo Consultoria Energia Engenharia Entretenimento/Mídia FarmaceuDca Mercado Financeiro Negócio Próprio Private Equity Recursos Naturais Tecnologia Telecomunicações Venture Capital Outra 2% 0% 2% 2% 2% 0% 2% 2% 0% 2% 5% 5% 11% 32% 33%
38 Segmento pré- MBA Indústria - Europa AutomoDva 5% Bens de Consumo Consultoria 10% 13% Energia 5% Engenharia 3% Entretenimento/Mídia 0% FarmaceuDca Mercado Financeiro Negócio Próprio 0% 3% 31% Private Equity 3% Recursos Naturais 0% Tecnologia 13% Telecomunicações 3% Venture Capital 0% Outra 11%
39 Carreira Posição pré- MBA Quando observamos os cargos ocupados antes do MBA, notamos novamente a influência do quesito idade. No quadro geral, os alunos atuaram como Gerentes (22%), Analistas e Consultores. Nos EUA, após o nível gerencial (18%), 51% ocuparam cargos de Analista, Associado e Consultores, alinhado com os segmentos de origem e diferentes nomenclaturas usadas. Gerentes (26%) também predominaram o cenário na Europa, seguidos de Analistas Seniores e Consultores Seniores.
40 Posição pré- MBA Posição pré- MBA - Geral Analista Analista Senior Coordenador Supervisor Consultor Consultor Senior Gerente Associado Gerente Senior Diretor Vice- Presidente C- Level (CIO/CFO/COO) Sócio Empreendedor / Negócio Próprio 2% 1% 1% 1% 2% 1% 5% 6% 12% 14% 12% 11% 10% 22%
41 Posição pré- MBA Posição pré- MBA - EUA Analista Analista Senior Coordenador Supervisor Consultor Consultor Senior Gerente Associado Gerente Senior Diretor Vice- Presidente C- Level (CIO/CFO/COO) Sócio Empreendedor / Negócio Próprio 0% 0% 2% 3% 2% 3% 5% 5% 10% 13% 13% 13% 12% 18%
42 Posição pré- MBA Posição pré- MBA - Europa Analista Analista Senior Coordenador Supervisor Consultor Consultor Senior Gerente Associado Gerente Senior Diretor Vice- Presidente C- Level (CIO/CFO/COO) Sócio Empreendedor / Negócio Próprio 0% 0% 0% 0% 3% 3% 5% 8% 8% 10% 10% 13% 15% 26%
43 Carreira Summer Job Os brasileiros que fizeram summer job voltou a cair revertendo o aumento de 2010 de 87% (80% em 2009) para os 82% atuais. O percentual de alunos dos EUA se manteve nos 95%, porém na Europa 62% reportaram terem realizado um estágio quando em 2010 este número foi de 70%. Nos quesdonários, alunos da Europa pontuaram sobre a duração menor do curso e a preferência pelo foco nos estudos.
44 Summer job Fez Summer job - Geral Sim Não 18% Fez Summer Job Sim 80% 87% Não 20% 13% 82%
45 Summer job Fez Summer job- EUA Fez Summer job- Europa 5% 38% 62% 95% Sim Não Sim Não
46 Carreira Países do Summer Job Entretanto, entre aqueles que fizeram summer job, nota- se o leque de oportunidades para os alunos da Europa, onde apenas 25% realizou estágio no Brasil frente aos 63% doa alunos provenientes dos EUA. 35% dos alunos dos EUA ainda fizeram estágio no próprio país de estudo. Na Europa, 21% realizou estágio no Reino Unido e observou- se oportunidades novamente na França (17%) e Espanha (13%).
47 Summer job País onde realizou o Summer job Geral Brasil Estados Unidos Reino Unido 8.0% 26.0% 52.0% País onde realizou o Summer job Geral (2010) França 5.0% Espanha Irlanda Luxemburgo Moçambique Suiça Guiné 4.0% 1.0% 1.0% 1.0% 1.0% 1.0% Brasil Estados Unidos Reino Unido Chile França Alemanha Africa do Sul Coréia do Sul Emirados Árabes Índia Portugal Suiça 2% 2% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 11% 27% 49%
48 Summer job País onde realizou o Summer job - EUA País onde realizou o Summer job Europa 35% 2% 4% 4% 4% 4% Brasil 25% 4% 4% Reino Unido França Espanha Estados Unidos 63% 13% 21% Irlanda Luxemburgo 17% Moçambique Suiça Guiné Brasil Estados Unidos Reino Unido
49 Carreira Área do Summer job Os segmentos que mais absorveram os alunos para o Summer job foram os de Consultoria e Finanças, seguidos por Private Equity, este úldmo que voltou a subir em pardcipação, de 9% para 12%. As Consultorias foram as que mais atraíram os MBAs como observado tanto no quadro geral (21% para 30%) e nos EUA (21% para 37%). Apenas na Europa teve queda de 18% para 13%. Um forte foco em Finanças e Private Equity se deu na Europa representando 50% dos estágios realizados.
50 Summer job Área de atuação Summer job Geral Consultoria Finanças Private Equity Banco de invesdmento MarkeDng e Vendas Desenvolvimento de negócios Banco Planejamento estratégico Comércio eletrônico Tecnologia Óleo e Gás Outro 5% 4% 3% 1% 1% 1% 1% 12% 9% 10% 23% 30%
51 Summer job Área de atuação Summer job EUA Consultoria Finanças Private Equity Banco de invesdmento Desenvolvimento de negócios MarkeDng e Vendas Banco Tecnologia Óleo e Gás Outro 5% 5% 3% 2% 2% 2% 13% 13% 18% 37%
52 Summer job Área de atuação Summer job Europa Finanças MarkeDng e Vendas 21% 37% Private Equity Consultoria 13% 13% Desenvolvimento de negócios Planejamento estratégico Comércio eletrônico Banco 4% 4% 4% 4%
53 Carreira Remuneração do Summer Job O percentual de estágios sem bolsa- auxílio se manteve em 2%. A remuneração geral do summer job ficou concentrada na faixa acima de US$ 10 mil (46%) refledndo as área de atuação (Consultorias, Mercado Financeiro e Private Equity). O mesmo se deu nos EUA representando 56% da remuneração. A faixa entre US$ 5 mil US$ 6,9 mil foi a de maior representadvidade na Europa (29%) refledndo as oportunidades mais diversas tomadas pelos alunos.
54 Summer job Salário Summer job - Geral (em US$ milhares) Acima de US$10 45% US$7 - US$9,9 US$5 - US$6,9 21% 19% US$3 - US$4,9 Até US$3 Não remunerado 4% 2% 9%
55 Summer job Salário Summer job - EUA (em US$ milhares) Acima de US$10 56% US$7 - US$9,9 US$5 - US$6,9 14% 21% US$3 - US$4,9 7% Até US$3 Não remunerado 0% 2%
56 Summer job Salário Summer job - Europa (em US$ milhares) Acima de US$10 21% US$7 - US$9,9 21% US$5 - US$6,9 29% US$3 - US$4,9 13% Até US$3 13% Não remunerado 3%
57 Carreira Segmento pós- MBA Os segmentos que mais atraem os alunos após o MBA, além das Consultorias ( de 51% para 54%), são os segmentos de Private Equity que recebeu 47% (34% em 2010) das menções seguido pelo Mercado Financeiro com 42%. Tanto nos EUA como na Europa, os segmentos de Private Equity (de 39% para 57% nos EUA e de 23% para 33% na Europa) e Venture Capital voltaram a ter interesse maior pelos alunos. O Segmento de Bens de Consumo ainda atrai, porém com pardcipação reladvamente menor nas menções com maior queda nos EUA de 40% para 23%.
58 Interesse de atuação pós- MBA Qual indústria considera após o MBA - Geral AutomoDva Bens de consumo Consultoria Energia Engenharia Entretenimento/Mídia FarmaceuDca Mercado Financeiro Negócio Próprio Private equity Recursos naturais Tecnologia Telecomunicações Venture Capital Varejo Outra 2% 1% 5% 7% 8% 8% 14% 14% 16% 14% 26% 29% 27% 42% 47% 54% (4º) (1º) (3º) (2º)
59 Interesse de atuação pós- MBA Qual indústria considera após o MBA - EUA AutomoDva Bens de consumo Consultoria Energia Engenharia Entretenimento/Mídia FarmaceuDca Mercado Financeiro Negócio Próprio Private equity Recursos naturais Tecnologia Telecomunicações Venture Capital Varejo Outra 2% 0% 3% 2% 2% 8% 8% 15% 13% 20% 20% 23% 32% 45% 58% 57% (1º) (3º) (2º) (4º)
60 Atuação pós- MBA Qual indústria considera após o MBA - Europa AutomoDva Bens de consumo Consultoria Energia Engenharia Entretenimento/Mídia FarmaceuDca Mercado Financeiro Negócio Próprio Private equity Recursos naturais Tecnologia Telecomunicações Venture Capital Varejo Outra 3% 0% 5% 8% 10% 13% 13% 15% 21% 21% 28% 38% 36% 38% 33% 46% (2º) (1º) (4º) (2º)
61 Carreira Atuação pós- MBA Compayvel com os segmentos de interesse, as posições que concentram maior número de alunos são as de Associado e Gerente. Na Europa, existe uma concentração maior entre as posições de Gerentes e Gerentes Seniores, e expectadva maior para cargos de Diretoria reflednho a idade e anos de experiência prévia ao curso.
62 Interesse de atuação pós- MBA Posição que espera atuar pós- MBA - Geral 28% 25% 15% 10% 9% 2% 4% 4% 1% 2%
63 Atuação pós- MBA Posição que espera atuar pós- MBA - EUA 2% 2% 15% 10% 32% 22% 10% 3% 2% 2% Posição que espera atuar pós- MBA - Europa 18% 30% 22% 3% 8% 3% 8% 5% 0% 3%
64 Carreira Empresas admiradas e critérios A empresa Google condnua na liderança como a empresa mais admirada pelos alunos. Nesta amostra, empresas de tecnologia (Apple) e Internet (Facebook) Dveram menções mais frequentes, ao passo que bancos, consultorias e bens de consumo cairam (ainda que concentrem os alunos no estágio e sejam foco após o MBA). Alinhado com este dado, nos critérios considerados em uma empresa, nota- se a queda da Agressividade (21% para 14%) e a manutenção da liderança da Orientação para resultados (66%).
65 Carreira Critérios Os alunos também enfadzaram os aspecto de empreendedorismo e planejamento estratégico sólido das empresas como atradvo, chegando a 46% e 44% respecdvamente.
66 Empresas admiradas pelos alunos Empresas admiradas EUA Europa Geral Google 25% 18% 22% Apple 22% 21% 21% Mckinsey 7% 10% 8% Itaú 5% 5% 5% BTG Pactual 2% 5% 3% GE 2% 5% 3% Ambev 2% 3% 2% BCG 2% 3% 2% Facebook 0% 5% 2% JP Morgan 3% 0% 2% Natura 2% 3% 2% Outras* 28% 22% 28% * Outras empresas com uma menção.
67 Critérios na escolha de uma empresa Aspectos que considera em empresa - Geral Agressividade 14% Empreendedora 46% História sólida 6% Marca forte 29% Negócio sustentável Orientada para resultados Planejamento de carreira Planejamento estratégico 36% 39% 44% 66% Processos definidos Sustentabilidade 4% 7%
68 Carreira Qualidade de Vida Quando nos referimos ao que significa qualidade de vida para estes estudantes, o quesito sobre o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional lidera tanto entre os alunos dos EUA como os da Europa. Estes úldmos ainda com um peso maior chegando a 82% das menções. O desafio intelectual ainda é outro fator que segue como modvador para os alunos chegando a 70% das menções nos EUA e 62% na Europa.
69 Qualidade de vida O que significa qualidade de vida? - Geral 67% 77% 30% 38% Desafio intelectual Equilíbrio entre vida pessoal e profissional Flexibilidade nas horas de trabalho Remuneração alta
70 Qualidade de vida O que significa qualidade de vida? - EUA 70% 73% 32% 42% Desafio intelectual Equilíbrio entre vida pessoal e profissional Flexibilidade nas horas de trabalho Remuneração alta O que significa qualidade de vida - Europa 62% 82% 28% 33% 3% Desafio intelectual Equilíbrio entre vida pessoal e profissional Flexibilidade nas Remuneração alta horas de trabalho Outro
71 Carreira MoDvações A totalidade dos alunos acreditam que o MBA no exterior é um diferencial e mais importante dada a credibilidade dos cursos, a oportunidade de fazer parte de uma rede de contatos diferenciada e a exposição a diferentes culturas. A liderança da exposição a diferentes culturas na Europa está alinhada com o perfil mais internacional dos alunos. A importância da rede de contatos é verificada em ambas regiòes onde ocupam o segundo lugar com 20% na Europa e EUA, empatada neste úldmo com a exposição a outras culturas.
72 Valia do MBA e MoDvações MBA Internacional é mais importante? Sim, 100% Momvos para MBA Internacional - Geral Exposição a diferentes culturas Credibilidade Rede de contatos Qualidade de ensino CompromeDmento integral 83% 81% 77% 74% 68% Outros 5%
73 MoDvações Momvos para MBA Internacional - EUA Credibilidade Exposição a diferentes culturas 80% 88% Rede de contatos 78% Qualidade de ensino 78% CompromeDmento integral 70% Outros 2%
74 MoDvações Momvos para MBA Internacional - Europa Exposição a diferentes culturas 87% Rede de contatos Credibilidade Qualidade de ensino CompromeDmento integral 74% 69% 67% 64% Outros 10%
75 Carreira Razões pela escolha do MBA Os fatores pela escolha da escola de MBA mandnham- se na Marca e no Foco do curso. Em 2010, o quesito Desenvolvimento de Carreira domina na decisão pela escolha da escola tanto no quadro geral, EUA e Europa com 61%, 65% e 54% das menções respecdvamente. No contexto geral, a Marca (53%) segue a Carreira. Nos EUA, a Marca ainda ocupa o segundo lugar (58%), enquanto os Valores (49%) entram nesta posição para os alunos na Europa.
76 Escolha do MBA Principais razões pela escolha deste MBA - Geral Desenvolvimento de carreira Marca História 53% 52% 61% Valores Estrutura 44% 41% Foco Vanguarda/Visionária Localização 12% 11% 11%
77 Escolha do MBA Principais razões pela escolha deste MBA - EUA Desenvolvimento de carreira Marca Valores 53% 58% 65% Foco Estrutura 43% 40% História 18% Vanguarda/Visionária Localização Outros 5% 5% 8%
78 Escolha do MBA Principais razões pela escolha deste MBA - Europa Desenvolvimento de carreira Valores Foco Marca Estrutura 49% 46% 44% 44% 54% Outros Localização Vanguarda/Visionária 21% 18% 15% História 3%
79 Aspectos Financeiros
80 Aspectos Financeiros Formas de pagamento Houve um aumento do número de alunos que financiam o MBA com recursos próprios na sua totalidade ou em parte chegando a 79%. Os que financiam apenas com recursos próprios no quadro geral chegou a 33%, e na Europa a 46%. O Financiamento através de InsDtuições Financeiras caiu em todos os cenários devido ao aumento das opções oferecidas pelas escolas, além do aumento de schorlaships. Até mesmo o patrocínio de empregadores caiu no mesmo senddo.
81 Formas de pagamento Forma de financiamento do MBA - Geral Dos 99 respondentes, 33% financiaram o curso com 100% de recursos próprios Parte Recursos próprios/ família Recursos da escola Scholarship Patrocinio do empregador 25% 25% 21% 46% Recursos de Inst. Financeira 17%
82 Formas de pagamento Forma de financiamento do MBA - EUA Dos 60 respondentes, 25% financiaram o curso com 100% de recursos próprios Parte Recursos próprios/ família Recursos da escola Scholarship Patrocinio do empregador 25% 22% 38% 50% Recursos de Inst. Financeira 20%
83 Formas de pagamento Forma de financiamento do MBA - Europa Dos 39 respondentes, 46% financiaram o curso com 100% de recursos próprios Parte Recursos próprios/ família Scholarship Patrocinio do empregador Recursos de Inst. Financeira 13% 21% 26% 41% Recursos da escola 5%
84 Aspectos Financeiros Financiamento As formas de financiamento pela escola lideraram os cenários, incluindo as bolsas de mérito, liderança e afins com 80% no geral, 81% nos EUA e 78% na Europa. As fundações de destaque foram a Fundação Estudar e Ling nos EUA, e a Fundação IE na Europa.
85 Formas de financiamento Forma de financiamento do MBA - Geral 8% 4% 8% Escola Fundação Estudar InsDtuto Ling Fundação IE 80%
86 Formas de financiamento Forma de financiamento do MBA - EUA Forma de financiamento do MBA - Europa 6% 13% 11% 11% 81% 78% Escola Fundação Estudar Fundação Ling Escola Fundação Estudar Fundação IE
87 Aspectos Financeiros Remuneração pré- MBA A remuneração antes do MBA manteve- se na faixa acima dos US $100 mil com aumento de pardcipação todas as faixas superiores a US$60 mil. Diminuiu a incidência de salários a pardr da faixa de US$ 50 US $59,9 e esta inclusive. Na Europa, o quadro se manteve muito similar com destque para o aumento da faixa de US$80 US$99,9 de 7% para 13%. O mesmo se deu nos EUA, com aumento de 7 pontos percentuais para 18% nesta faixa.
88 Remuneração pré- MBA Acima de US$100 US$ 80 - US$ 99,9 US$ 60 - US$ 79,9 US$ 50 - US$ 59,9 Remuneração antes do MBA - Geral (em US$ milhares) 16% 28% 9% 37% US$ 40 - US$ 49,9 US$ 35 - US$ 39,9 US$ 30 - US$ 34,9 US$ 20 - US$ 24,9 US$ 15 - US$ 19,9 3% 4% 1% 1% 1%
89 Remuneração pré- MBA Acima de US$100 US$ 80 - US$ 99,9 US$ 60 - US$ 79,9 US$ 50 - US$ 59,9 Remuneração antes do MBA - EUA (em US$ milhares) 18% 23% 12% 40% US$ 40 - US$ 49,9 US$ 35 - US$ 39,9 US$ 30 - US$ 34,9 US$ 20 - US$ 24,9 US$ 15 - US$ 19,9 2% 3% 0% 0% 2%
90 Remuneração pré- MBA Remuneração antes do MBA - Europa (em US$ milhares) Acima de US$100 US$ 80 - US$ 99,9 13% 33% US$ 60 - US$ 79,9 US$ 50 - US$ 59,9 US$ 40 - US$ 49,9 US$ 35 - US$ 39,9 5% 5% 5% 33% US$ 30 - US$ 34,9 US$ 20 - US$ 24,9 3% 3% US$ 15 - US$ 19,9 0%
91 Aspectos Financeiros Remuneração pós- MBA Após o MBA, 61% espera remueração annual acima dos US$ 120 mil. Nos EUA, 27% espera remuneração acima de US$200, enquanto que na Europa, apenas 13% possui a mesma expectadva. Existe uma diluição maior entre as faixas na Europa,
92 ExpectaDva pós- MBA Acima de US$200 US$ US$ 199,9 US$ US$ 179,9 US$ US$ 159,9 US$ US$ 139,9 US$ US$ 119,9 US$ 80 - US$ 99,9 US$ 60 - US$ 79,9 US$ 50 - US$ 59,9 US$ 20 - US$ 24,9 0% 1% 1% Expectamva de Remuneração - Geral (em US$ milhares) 9% 16% 17% 12% 6% 19% 19%
93 ExpectaDva pós- MBA Expectamva após MBA - EUA (em US$ milhares) Acima de US$200 27% Expectamva após MBA - Europa (em US$ milhares) Acima de US$200 15% US$ US$ 199,9 13% US$ US$ 199,9 3% US$ US$ 179,9 17% US$ US$ 179,9 13% US$ US$ 159,9 15% US$ US$ 159,9 18% US$ US$ 139,9 20% US$ US$ 139,9 15% US$ US$ 119,9 7% US$ US$ 119,9 18% US$ 80 - US$ 99,9 2% US$ 80 - US$ 99,9 13% US$ 60 - US$ 79,9 0% US$ 60 - US$ 79,9 3% US$ 50 - US$ 59,9 0% US$ 50 - US$ 59,9 2% US$ 20 - US$ 24,9 0% US$ 20 - US$ 24,9 0%
94 RESUMO
95 Padrões Sócio- Culturais 1. Manteve- se a predominância de estudantes proveninetes da região Sudeste (78%) do país. 2. Estudantes na faixa etária entre 25 a 27 anos predominam nos cursos de MBA no geral com 34% de incidência. Nos EUA, esta faixa representa 40% dos estudantes, enquano na Europa, a faixa entre 30 a 32 anos lidera com 38%. 3. O sexo masculino lidera com 81% no geral. Na Europa, o sexo feminino representa 23% e nos EUA 17% % dos estudantes levaram a família % dos estudantes pretendem retornar ao Brasil após o curso.
96 Carreira 1. No contexto geral, alunos das universidades privadas representam 50%, sendo a maioria a Europa com 62%. 2. A área de humanas assumiu a liderança em todos os cenários, com 54% de representadvade no geral % dos alunos possuem experiência no exterior por trabalho, estudo ou ambos mantendo o perfil internacional dos alunos de MBA % dos alunos possuem no geral de 3 a 7 anos de experiência no trabalho. 5. O Mercado Financeiro foi o segmento que mais gerou MBAs com 32% no geral, 33% nos EUA e 31% na Europa.
97 Carreira 6. Mais de 30% dos estudantes possuem posições a pardr de gerência. Na Europa, menteve- se o perfil mais sênior. 7. Em 2011/2012, 80% dos alunos fizeram summer jobs, uma queda frente aos 87% em O Brasil liderou como desdno com 52% no geral. As Consultorias ainda foram as principais empresas que absorveram MBAs com 37% no geral. Na Europa, a maioria dos alunos (31%) realizaram summer na área de Finanças % dos alunos que fizeram summer jobs receberam salários acima de US$ 10 mil, sendo que na Europa a faixa entre US$ 5 mil a US$ 6,9 mil foi a que prevaleceu com 29%.
98 Carreira 9. A maioria (54%) dos alunos no geral indicam que as Consultorias são seu maior foco após o MBA. O segmento de Private Equity e o Mercado Financeiro seguem com 47% e 42% respecdvamente na lista de interesse de atuação. 10. Qualidade de vida significa equilíbrio entre a vida pessoal e profissional para a maioria dos alunos, seguido pelo desafio intelectual % dos alunos consideram o MBA internacional mais importante do que um curso nacional pela exposição a diferentes culturas e credibilidade dos cursos.
99 Carreira 12. O Desenvolvimento de Carreira (61%) lidera na modvação pela escolha do MBA seguido da Marca (53%).
100 Aspectos Financeiros 1. No total, 33% dos respondentes financiaram seus cursos com 100% de recursos próprios. O financiamento por insdtuições financeiras caiu no greal de 33% para 12% vide o crescimento de opções e bolsas oferecidas pelas escolas % dos alunos no geral ingressam no MBA com remuneração acima de US$ 100 mil. 3. Após o curso, 80% dos alunos possuem expectadva de remuneração acima de US$ 100 mil no contexto geral.
101 Denise Barreto
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