O Estudante de MBA em Escolas Internacionais 2011/2012

Tamanho: px
Começar a partir da página:

Download "O Estudante de MBA em Escolas Internacionais 2011/2012"

Transcrição

1 O Estudante de MBA em Escolas Internacionais 2011/2012

2 A Pesquisa

3 A Pesquisa A Gnext Talent Search publica pelo 5º ano consecudvo, os resultados da Pesquisa GNext MBA. Os resultados deste ano englobam 99 alunos brasileiros graduandos de dezembro de 2011 a junho de O intuito da pesquisa é o de condnuar a oferecer informações ao mercado sobre os profissionais brasileiros que estejam cursando MBA nas melhores escolas de negócios do mundo nos Estados Unidos e Europa, segundo a classificação do Financial Times. Este ano, são 18 escolas pardcipantes deste estudo.

4 Escolas University of Chicago Columbia Business School Duke University Harvard Business School Kellogg School of Management University of Michigan MIT Sloan School New York University Tuck School of Business The Wharton School Yale School of Management 61% IE Business School IESE Business School INSEAD HEC London Business School Manchester Business School University of Oxford 39%

5 Padrões Sócio- Culturais

6 Padrões Sócio- Culturais A região Sudeste condnua a ser o grande celeiro de alunos de MBA mantendo o padrão já observado nas pesquisas anteriores devido a concentração de escola conceituadas e bem classificadas pelo MEC. Este ano, em termos gerais e na Europa, notou- se uma leve diminuição da pardcipação da região Sudeste de 80% para 78%, e de 89% para 84% respecdvamente na amostra de 2010 para A pardcipação da região Nordeste cresceu principalmente nos cursos americanos de 10% para 14%, enquanto na Europa, a região Sul teve queda de 11% para 6% em 2011.

7 Esta amostra engloba 99 respostas válidas de graduandos em dezembro de 2011 a junho de 2012 das escolas participantes desta pesquisa. Respondentes por local do curso

8 Proveniência Região de origem - Geral 7% 4% 1% N S CO NE SE 78% 10%

9 Proveniência Região de origem - EUA Região de origem - Europa 2% 8% 3% 6% 5% 5% 73% 14% N S CO NE SE 84% S CO NE SE

10 Padrões Sócio- Culturais A principal faixa etária observada está entre os 25 aos 27 anos com 34% (em 2010 era de 24%). Os alunos acima dos 30 anos Dveram uma pardcipação menor com queda para 39% em 2011 dos 45% registrados em Em 2010, a faixa de 30 a 32 anos liderava com 36% dos respondentes, este ano são 29%. Uma idade média menor condnua sendo observada nos EUA frente a Europa com 40% entre 25 a 27 anos. Nos EUA, a faixa acima de 30 anos caiu de 45% para 33% em Já na Europa, apesar de uma queda menor (de 53% para 48%), alunos entre 30 a 32 anos ainda possuem a maior representadvidade com 38% do total.

11 Idade dos estudantes Idade (em anos) - Geral 10% 3% 29% 34% a e a a 36 24%

12 Idade dos estudantes Idade (em anos) - EUA Idade (em anos) - Europa 23% 10% 23% 4% 40% a e a a 36 38% 10% 3% 23% 26% a e a a 36

13 Padrões Sócio- Culturais O número de alunos do sexo masculino voltou a subir nesta pesquisa revertendo a queda de 84% em 2009 para 78% em 2010, chegando a 81% em Este crescimento deve- se ao maior número de alunos provenientes dos EUA onde o sexo masculino alcançou 83% frente aos 74% em Inversamente, na Europa, o sexo masculino sofreu queda de 9 pontos percentuais enquanto o feminino observou aumento dos 10% registrados em 2010 para 23% em 2011.

14 Gênero Gênero - Geral 19% Feminino Masculino 81%

15 Gênero Gênero- EUA Gênero - Europa Feminino Masculino Feminino Masculino 17% 23% 83% 77%

16 Padrões Sócio- Culturais Houve um aumento do número de alunos que levam suas famílias durante o curso. Em termos gerais, a pardcipação subiu de 42% para 55%. Nos EUA, este número saltou de 42% para 63%. Já na Europa caiu levemente para 41%. Dado o aumento do número de mulheres na Europa e queda na faixa entre 27 a 29 anos, supõe- se, que as mesmas estejam preferindo os cursos de menor duração e antes de formarem família.

17 Família Levou a família - Geral 55% 45% Não Sim

18 Família Levou a família - EUA Levou a família - Europa Não Sim Não Sim 37% 41% 63% 59%

19 Padrões Sócio- Culturais A crise global, o foco nos países emergentes, e o bom desempenho do Brasil frente aos recentes eventos financeiros Dveram importante impacto na decisão de retorno ao Brasil logo após o MBA. Em 2009, 59% Dnha interesse em voltar. Em 2010, já era 71% e cresceu para 77% em Na Europa, onde a crise adngiu vários mercados, interessados em retornar ao país subiu para 77% dos 59% registrados anteriormente. A faixa que estava aberta a oportunidades se definiu, caindo nos EUA de 21% para 12% e na Europa de 34% para 10%.

20 Retorno ao Brasil Retorno ao Brasil logo após o MBA - Geral 11% 12% 77% Sim Não Talvez

21 Retorno ao Brasil Retorno - EUA Sim Não Talvez Retorno - Europa Sim Não Talvez 11% 12% 13% 10% 77% 77%

22 Carreira

23 Carreira As escolas privadas cresceram em pardcipação principalmente na Europa chegando a 62% frente aos 45% do ano anterior. Nos EUA, este fato foi inverso, onde a pardcipação das escolas públicas federais teve aumento de 13 pontos percentuais para 35%. Na Europa, as escolas públicas Dveram queda, principalmente as estaduais de 32% para 20% de pardcipação. Em termos gerais, as escolas Estaduais perderam sua predominância frente as Federais com queda de 10 pontos percentuais para 22%.

24 Graduação Universidade - Geral 28% 50% 22% Privada Pública - Estadual Pública - Federal

25 Carreira Graduação A predominância do curso de exatas, que já havia dado equivalência ao de humanas em 2010, acabou- se em 2011 onde adngiu 45% do total. Biológicas teve referência proveniente da Europa. Em todos os casos, Humanas prevaleceu frente a Exatas com 56% na Europa e 52% nos EUA.

26 Graduação Universidade - EUA Universidade - Europa 35% 42% 20% 18% 62% 23% Privada Pública - Estadual Pública - Federal Privada Pública - Estadual Pública - Federal

27 Área de Graduação Área de graduação - Geral 1% 54% 45% Ciências Biológicas Ciências Exatas Humanas

28 Área de Graduação Área de graduação - EUA Área de graduação - Europa 3% 52% 48% 56% 41% Ciências Biológicas Ciências Exatas Humanas Ciências Biológicas Ciências Exatas Humanas

29 Carreira Experiência no exterior Em relação a experiência internacional antes do curso, 79% dos alunos em 2011 (75% em 2010) Dveram alguma experiência, seja trabalhando, estudando ou ambos. Na Europa, houve uma maior influência dos alunos que apenas trabalharam (de 6% para 21% de pardcipação), estavam em férias (25% para 15%). O quesito idade influencia esta questão. No entanto, 5% não Dveram qualquer experiência no exterior.

30 Experiência no exterior Experiência internacional prévia ao MBA - Geral 15% 2% 19% 41% Trabalho e estudo Só estudo Só férias Só trabalho Não 23%

31 Experiência no exterior Experiência internacional prévia ao MBA - EUA Experiência internacional prévia ao MBA - Europa 12% 5% 22% 43% 21% 36% 15% 23% Trabalho e estudo Só estudo Só férias Só trabalho 23% Trabalho e estudo Só estudo Só férias Só trabalho Não

32 Carreira Experiência de trabalho Similarmente, foi observada maior alteração em relação aos anos de experiência de trabalho nas faixas de até 3 anos com queda de 11 para 6%. 70% dos alunos nos EUA Dveram experiência de trabalho entre 3 a 7 anos registrando leve queda dos 72% registrados em Na Europa, houve uma mudança mais acentuada na faixa de 5 a 7 anos de experiência prévia ao curso, de 30% para 36%, e uma queda brusca na faixa de até 3 anos de 13% para 0%.

33 Experiência de trabalho 24% 6% Anos de experiência - Geral 34% 1-3 anos 3-5 anos 5-7 anos Acima de 7 anos 36%

34 Experiência de trabalho Anos de experiência - EUA Anos de experiência - Europa 20% 10% 31% 33% 35% 35% 36% 1-3 anos 3-5 anos 5-7 anos Acima de 7 anos 3-5 anos 5-7 anos Acima de 7 anos

35 Carreira Segmento pré- MBA Os segmentos que mais geram alunos condnuam sendo o mercado financeiro e as consultorias com 56% de pardcipação no geral e 65% nos EUA. A indústria de bens de consumo teve queda no quadro geral de 10% para 4%, e nos EUA de 11% para 0%. Os alunos da Europa são os que possuem origem mais diversificada apesar do domínio do mercado financeiro em 31%, porém os próximos colocados (consultoria, tecnologia e outros) não passam de 13% de pardcipação.

36 Segmento pré- MBA Indústria - Geral AutomoDva Bens de Consumo Consultoria Energia Engenharia Entretenimento/Mídia FarmaceuDca Mercado Financeiro Negócio Próprio Private Equity Recursos Naturais Tecnologia Telecomunicações Venture Capital Outra 3% 4% 3% 2% 1% 1% 1% 1% 1% 4% 5% 4% 14% 24% 32%

37 Segmento pré- MBA Indústria - EUA AutomoDva Bens de Consumo Consultoria Energia Engenharia Entretenimento/Mídia FarmaceuDca Mercado Financeiro Negócio Próprio Private Equity Recursos Naturais Tecnologia Telecomunicações Venture Capital Outra 2% 0% 2% 2% 2% 0% 2% 2% 0% 2% 5% 5% 11% 32% 33%

38 Segmento pré- MBA Indústria - Europa AutomoDva 5% Bens de Consumo Consultoria 10% 13% Energia 5% Engenharia 3% Entretenimento/Mídia 0% FarmaceuDca Mercado Financeiro Negócio Próprio 0% 3% 31% Private Equity 3% Recursos Naturais 0% Tecnologia 13% Telecomunicações 3% Venture Capital 0% Outra 11%

39 Carreira Posição pré- MBA Quando observamos os cargos ocupados antes do MBA, notamos novamente a influência do quesito idade. No quadro geral, os alunos atuaram como Gerentes (22%), Analistas e Consultores. Nos EUA, após o nível gerencial (18%), 51% ocuparam cargos de Analista, Associado e Consultores, alinhado com os segmentos de origem e diferentes nomenclaturas usadas. Gerentes (26%) também predominaram o cenário na Europa, seguidos de Analistas Seniores e Consultores Seniores.

40 Posição pré- MBA Posição pré- MBA - Geral Analista Analista Senior Coordenador Supervisor Consultor Consultor Senior Gerente Associado Gerente Senior Diretor Vice- Presidente C- Level (CIO/CFO/COO) Sócio Empreendedor / Negócio Próprio 2% 1% 1% 1% 2% 1% 5% 6% 12% 14% 12% 11% 10% 22%

41 Posição pré- MBA Posição pré- MBA - EUA Analista Analista Senior Coordenador Supervisor Consultor Consultor Senior Gerente Associado Gerente Senior Diretor Vice- Presidente C- Level (CIO/CFO/COO) Sócio Empreendedor / Negócio Próprio 0% 0% 2% 3% 2% 3% 5% 5% 10% 13% 13% 13% 12% 18%

42 Posição pré- MBA Posição pré- MBA - Europa Analista Analista Senior Coordenador Supervisor Consultor Consultor Senior Gerente Associado Gerente Senior Diretor Vice- Presidente C- Level (CIO/CFO/COO) Sócio Empreendedor / Negócio Próprio 0% 0% 0% 0% 3% 3% 5% 8% 8% 10% 10% 13% 15% 26%

43 Carreira Summer Job Os brasileiros que fizeram summer job voltou a cair revertendo o aumento de 2010 de 87% (80% em 2009) para os 82% atuais. O percentual de alunos dos EUA se manteve nos 95%, porém na Europa 62% reportaram terem realizado um estágio quando em 2010 este número foi de 70%. Nos quesdonários, alunos da Europa pontuaram sobre a duração menor do curso e a preferência pelo foco nos estudos.

44 Summer job Fez Summer job - Geral Sim Não 18% Fez Summer Job Sim 80% 87% Não 20% 13% 82%

45 Summer job Fez Summer job- EUA Fez Summer job- Europa 5% 38% 62% 95% Sim Não Sim Não

46 Carreira Países do Summer Job Entretanto, entre aqueles que fizeram summer job, nota- se o leque de oportunidades para os alunos da Europa, onde apenas 25% realizou estágio no Brasil frente aos 63% doa alunos provenientes dos EUA. 35% dos alunos dos EUA ainda fizeram estágio no próprio país de estudo. Na Europa, 21% realizou estágio no Reino Unido e observou- se oportunidades novamente na França (17%) e Espanha (13%).

47 Summer job País onde realizou o Summer job Geral Brasil Estados Unidos Reino Unido 8.0% 26.0% 52.0% País onde realizou o Summer job Geral (2010) França 5.0% Espanha Irlanda Luxemburgo Moçambique Suiça Guiné 4.0% 1.0% 1.0% 1.0% 1.0% 1.0% Brasil Estados Unidos Reino Unido Chile França Alemanha Africa do Sul Coréia do Sul Emirados Árabes Índia Portugal Suiça 2% 2% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 11% 27% 49%

48 Summer job País onde realizou o Summer job - EUA País onde realizou o Summer job Europa 35% 2% 4% 4% 4% 4% Brasil 25% 4% 4% Reino Unido França Espanha Estados Unidos 63% 13% 21% Irlanda Luxemburgo 17% Moçambique Suiça Guiné Brasil Estados Unidos Reino Unido

49 Carreira Área do Summer job Os segmentos que mais absorveram os alunos para o Summer job foram os de Consultoria e Finanças, seguidos por Private Equity, este úldmo que voltou a subir em pardcipação, de 9% para 12%. As Consultorias foram as que mais atraíram os MBAs como observado tanto no quadro geral (21% para 30%) e nos EUA (21% para 37%). Apenas na Europa teve queda de 18% para 13%. Um forte foco em Finanças e Private Equity se deu na Europa representando 50% dos estágios realizados.

50 Summer job Área de atuação Summer job Geral Consultoria Finanças Private Equity Banco de invesdmento MarkeDng e Vendas Desenvolvimento de negócios Banco Planejamento estratégico Comércio eletrônico Tecnologia Óleo e Gás Outro 5% 4% 3% 1% 1% 1% 1% 12% 9% 10% 23% 30%

51 Summer job Área de atuação Summer job EUA Consultoria Finanças Private Equity Banco de invesdmento Desenvolvimento de negócios MarkeDng e Vendas Banco Tecnologia Óleo e Gás Outro 5% 5% 3% 2% 2% 2% 13% 13% 18% 37%

52 Summer job Área de atuação Summer job Europa Finanças MarkeDng e Vendas 21% 37% Private Equity Consultoria 13% 13% Desenvolvimento de negócios Planejamento estratégico Comércio eletrônico Banco 4% 4% 4% 4%

53 Carreira Remuneração do Summer Job O percentual de estágios sem bolsa- auxílio se manteve em 2%. A remuneração geral do summer job ficou concentrada na faixa acima de US$ 10 mil (46%) refledndo as área de atuação (Consultorias, Mercado Financeiro e Private Equity). O mesmo se deu nos EUA representando 56% da remuneração. A faixa entre US$ 5 mil US$ 6,9 mil foi a de maior representadvidade na Europa (29%) refledndo as oportunidades mais diversas tomadas pelos alunos.

54 Summer job Salário Summer job - Geral (em US$ milhares) Acima de US$10 45% US$7 - US$9,9 US$5 - US$6,9 21% 19% US$3 - US$4,9 Até US$3 Não remunerado 4% 2% 9%

55 Summer job Salário Summer job - EUA (em US$ milhares) Acima de US$10 56% US$7 - US$9,9 US$5 - US$6,9 14% 21% US$3 - US$4,9 7% Até US$3 Não remunerado 0% 2%

56 Summer job Salário Summer job - Europa (em US$ milhares) Acima de US$10 21% US$7 - US$9,9 21% US$5 - US$6,9 29% US$3 - US$4,9 13% Até US$3 13% Não remunerado 3%

57 Carreira Segmento pós- MBA Os segmentos que mais atraem os alunos após o MBA, além das Consultorias ( de 51% para 54%), são os segmentos de Private Equity que recebeu 47% (34% em 2010) das menções seguido pelo Mercado Financeiro com 42%. Tanto nos EUA como na Europa, os segmentos de Private Equity (de 39% para 57% nos EUA e de 23% para 33% na Europa) e Venture Capital voltaram a ter interesse maior pelos alunos. O Segmento de Bens de Consumo ainda atrai, porém com pardcipação reladvamente menor nas menções com maior queda nos EUA de 40% para 23%.

58 Interesse de atuação pós- MBA Qual indústria considera após o MBA - Geral AutomoDva Bens de consumo Consultoria Energia Engenharia Entretenimento/Mídia FarmaceuDca Mercado Financeiro Negócio Próprio Private equity Recursos naturais Tecnologia Telecomunicações Venture Capital Varejo Outra 2% 1% 5% 7% 8% 8% 14% 14% 16% 14% 26% 29% 27% 42% 47% 54% (4º) (1º) (3º) (2º)

59 Interesse de atuação pós- MBA Qual indústria considera após o MBA - EUA AutomoDva Bens de consumo Consultoria Energia Engenharia Entretenimento/Mídia FarmaceuDca Mercado Financeiro Negócio Próprio Private equity Recursos naturais Tecnologia Telecomunicações Venture Capital Varejo Outra 2% 0% 3% 2% 2% 8% 8% 15% 13% 20% 20% 23% 32% 45% 58% 57% (1º) (3º) (2º) (4º)

60 Atuação pós- MBA Qual indústria considera após o MBA - Europa AutomoDva Bens de consumo Consultoria Energia Engenharia Entretenimento/Mídia FarmaceuDca Mercado Financeiro Negócio Próprio Private equity Recursos naturais Tecnologia Telecomunicações Venture Capital Varejo Outra 3% 0% 5% 8% 10% 13% 13% 15% 21% 21% 28% 38% 36% 38% 33% 46% (2º) (1º) (4º) (2º)

61 Carreira Atuação pós- MBA Compayvel com os segmentos de interesse, as posições que concentram maior número de alunos são as de Associado e Gerente. Na Europa, existe uma concentração maior entre as posições de Gerentes e Gerentes Seniores, e expectadva maior para cargos de Diretoria reflednho a idade e anos de experiência prévia ao curso.

62 Interesse de atuação pós- MBA Posição que espera atuar pós- MBA - Geral 28% 25% 15% 10% 9% 2% 4% 4% 1% 2%

63 Atuação pós- MBA Posição que espera atuar pós- MBA - EUA 2% 2% 15% 10% 32% 22% 10% 3% 2% 2% Posição que espera atuar pós- MBA - Europa 18% 30% 22% 3% 8% 3% 8% 5% 0% 3%

64 Carreira Empresas admiradas e critérios A empresa Google condnua na liderança como a empresa mais admirada pelos alunos. Nesta amostra, empresas de tecnologia (Apple) e Internet (Facebook) Dveram menções mais frequentes, ao passo que bancos, consultorias e bens de consumo cairam (ainda que concentrem os alunos no estágio e sejam foco após o MBA). Alinhado com este dado, nos critérios considerados em uma empresa, nota- se a queda da Agressividade (21% para 14%) e a manutenção da liderança da Orientação para resultados (66%).

65 Carreira Critérios Os alunos também enfadzaram os aspecto de empreendedorismo e planejamento estratégico sólido das empresas como atradvo, chegando a 46% e 44% respecdvamente.

66 Empresas admiradas pelos alunos Empresas admiradas EUA Europa Geral Google 25% 18% 22% Apple 22% 21% 21% Mckinsey 7% 10% 8% Itaú 5% 5% 5% BTG Pactual 2% 5% 3% GE 2% 5% 3% Ambev 2% 3% 2% BCG 2% 3% 2% Facebook 0% 5% 2% JP Morgan 3% 0% 2% Natura 2% 3% 2% Outras* 28% 22% 28% * Outras empresas com uma menção.

67 Critérios na escolha de uma empresa Aspectos que considera em empresa - Geral Agressividade 14% Empreendedora 46% História sólida 6% Marca forte 29% Negócio sustentável Orientada para resultados Planejamento de carreira Planejamento estratégico 36% 39% 44% 66% Processos definidos Sustentabilidade 4% 7%

68 Carreira Qualidade de Vida Quando nos referimos ao que significa qualidade de vida para estes estudantes, o quesito sobre o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional lidera tanto entre os alunos dos EUA como os da Europa. Estes úldmos ainda com um peso maior chegando a 82% das menções. O desafio intelectual ainda é outro fator que segue como modvador para os alunos chegando a 70% das menções nos EUA e 62% na Europa.

69 Qualidade de vida O que significa qualidade de vida? - Geral 67% 77% 30% 38% Desafio intelectual Equilíbrio entre vida pessoal e profissional Flexibilidade nas horas de trabalho Remuneração alta

70 Qualidade de vida O que significa qualidade de vida? - EUA 70% 73% 32% 42% Desafio intelectual Equilíbrio entre vida pessoal e profissional Flexibilidade nas horas de trabalho Remuneração alta O que significa qualidade de vida - Europa 62% 82% 28% 33% 3% Desafio intelectual Equilíbrio entre vida pessoal e profissional Flexibilidade nas Remuneração alta horas de trabalho Outro

71 Carreira MoDvações A totalidade dos alunos acreditam que o MBA no exterior é um diferencial e mais importante dada a credibilidade dos cursos, a oportunidade de fazer parte de uma rede de contatos diferenciada e a exposição a diferentes culturas. A liderança da exposição a diferentes culturas na Europa está alinhada com o perfil mais internacional dos alunos. A importância da rede de contatos é verificada em ambas regiòes onde ocupam o segundo lugar com 20% na Europa e EUA, empatada neste úldmo com a exposição a outras culturas.

72 Valia do MBA e MoDvações MBA Internacional é mais importante? Sim, 100% Momvos para MBA Internacional - Geral Exposição a diferentes culturas Credibilidade Rede de contatos Qualidade de ensino CompromeDmento integral 83% 81% 77% 74% 68% Outros 5%

73 MoDvações Momvos para MBA Internacional - EUA Credibilidade Exposição a diferentes culturas 80% 88% Rede de contatos 78% Qualidade de ensino 78% CompromeDmento integral 70% Outros 2%

74 MoDvações Momvos para MBA Internacional - Europa Exposição a diferentes culturas 87% Rede de contatos Credibilidade Qualidade de ensino CompromeDmento integral 74% 69% 67% 64% Outros 10%

75 Carreira Razões pela escolha do MBA Os fatores pela escolha da escola de MBA mandnham- se na Marca e no Foco do curso. Em 2010, o quesito Desenvolvimento de Carreira domina na decisão pela escolha da escola tanto no quadro geral, EUA e Europa com 61%, 65% e 54% das menções respecdvamente. No contexto geral, a Marca (53%) segue a Carreira. Nos EUA, a Marca ainda ocupa o segundo lugar (58%), enquanto os Valores (49%) entram nesta posição para os alunos na Europa.

76 Escolha do MBA Principais razões pela escolha deste MBA - Geral Desenvolvimento de carreira Marca História 53% 52% 61% Valores Estrutura 44% 41% Foco Vanguarda/Visionária Localização 12% 11% 11%

77 Escolha do MBA Principais razões pela escolha deste MBA - EUA Desenvolvimento de carreira Marca Valores 53% 58% 65% Foco Estrutura 43% 40% História 18% Vanguarda/Visionária Localização Outros 5% 5% 8%

78 Escolha do MBA Principais razões pela escolha deste MBA - Europa Desenvolvimento de carreira Valores Foco Marca Estrutura 49% 46% 44% 44% 54% Outros Localização Vanguarda/Visionária 21% 18% 15% História 3%

79 Aspectos Financeiros

80 Aspectos Financeiros Formas de pagamento Houve um aumento do número de alunos que financiam o MBA com recursos próprios na sua totalidade ou em parte chegando a 79%. Os que financiam apenas com recursos próprios no quadro geral chegou a 33%, e na Europa a 46%. O Financiamento através de InsDtuições Financeiras caiu em todos os cenários devido ao aumento das opções oferecidas pelas escolas, além do aumento de schorlaships. Até mesmo o patrocínio de empregadores caiu no mesmo senddo.

81 Formas de pagamento Forma de financiamento do MBA - Geral Dos 99 respondentes, 33% financiaram o curso com 100% de recursos próprios Parte Recursos próprios/ família Recursos da escola Scholarship Patrocinio do empregador 25% 25% 21% 46% Recursos de Inst. Financeira 17%

82 Formas de pagamento Forma de financiamento do MBA - EUA Dos 60 respondentes, 25% financiaram o curso com 100% de recursos próprios Parte Recursos próprios/ família Recursos da escola Scholarship Patrocinio do empregador 25% 22% 38% 50% Recursos de Inst. Financeira 20%

83 Formas de pagamento Forma de financiamento do MBA - Europa Dos 39 respondentes, 46% financiaram o curso com 100% de recursos próprios Parte Recursos próprios/ família Scholarship Patrocinio do empregador Recursos de Inst. Financeira 13% 21% 26% 41% Recursos da escola 5%

84 Aspectos Financeiros Financiamento As formas de financiamento pela escola lideraram os cenários, incluindo as bolsas de mérito, liderança e afins com 80% no geral, 81% nos EUA e 78% na Europa. As fundações de destaque foram a Fundação Estudar e Ling nos EUA, e a Fundação IE na Europa.

85 Formas de financiamento Forma de financiamento do MBA - Geral 8% 4% 8% Escola Fundação Estudar InsDtuto Ling Fundação IE 80%

86 Formas de financiamento Forma de financiamento do MBA - EUA Forma de financiamento do MBA - Europa 6% 13% 11% 11% 81% 78% Escola Fundação Estudar Fundação Ling Escola Fundação Estudar Fundação IE

87 Aspectos Financeiros Remuneração pré- MBA A remuneração antes do MBA manteve- se na faixa acima dos US $100 mil com aumento de pardcipação todas as faixas superiores a US$60 mil. Diminuiu a incidência de salários a pardr da faixa de US$ 50 US $59,9 e esta inclusive. Na Europa, o quadro se manteve muito similar com destque para o aumento da faixa de US$80 US$99,9 de 7% para 13%. O mesmo se deu nos EUA, com aumento de 7 pontos percentuais para 18% nesta faixa.

88 Remuneração pré- MBA Acima de US$100 US$ 80 - US$ 99,9 US$ 60 - US$ 79,9 US$ 50 - US$ 59,9 Remuneração antes do MBA - Geral (em US$ milhares) 16% 28% 9% 37% US$ 40 - US$ 49,9 US$ 35 - US$ 39,9 US$ 30 - US$ 34,9 US$ 20 - US$ 24,9 US$ 15 - US$ 19,9 3% 4% 1% 1% 1%

89 Remuneração pré- MBA Acima de US$100 US$ 80 - US$ 99,9 US$ 60 - US$ 79,9 US$ 50 - US$ 59,9 Remuneração antes do MBA - EUA (em US$ milhares) 18% 23% 12% 40% US$ 40 - US$ 49,9 US$ 35 - US$ 39,9 US$ 30 - US$ 34,9 US$ 20 - US$ 24,9 US$ 15 - US$ 19,9 2% 3% 0% 0% 2%

90 Remuneração pré- MBA Remuneração antes do MBA - Europa (em US$ milhares) Acima de US$100 US$ 80 - US$ 99,9 13% 33% US$ 60 - US$ 79,9 US$ 50 - US$ 59,9 US$ 40 - US$ 49,9 US$ 35 - US$ 39,9 5% 5% 5% 33% US$ 30 - US$ 34,9 US$ 20 - US$ 24,9 3% 3% US$ 15 - US$ 19,9 0%

91 Aspectos Financeiros Remuneração pós- MBA Após o MBA, 61% espera remueração annual acima dos US$ 120 mil. Nos EUA, 27% espera remuneração acima de US$200, enquanto que na Europa, apenas 13% possui a mesma expectadva. Existe uma diluição maior entre as faixas na Europa,

92 ExpectaDva pós- MBA Acima de US$200 US$ US$ 199,9 US$ US$ 179,9 US$ US$ 159,9 US$ US$ 139,9 US$ US$ 119,9 US$ 80 - US$ 99,9 US$ 60 - US$ 79,9 US$ 50 - US$ 59,9 US$ 20 - US$ 24,9 0% 1% 1% Expectamva de Remuneração - Geral (em US$ milhares) 9% 16% 17% 12% 6% 19% 19%

93 ExpectaDva pós- MBA Expectamva após MBA - EUA (em US$ milhares) Acima de US$200 27% Expectamva após MBA - Europa (em US$ milhares) Acima de US$200 15% US$ US$ 199,9 13% US$ US$ 199,9 3% US$ US$ 179,9 17% US$ US$ 179,9 13% US$ US$ 159,9 15% US$ US$ 159,9 18% US$ US$ 139,9 20% US$ US$ 139,9 15% US$ US$ 119,9 7% US$ US$ 119,9 18% US$ 80 - US$ 99,9 2% US$ 80 - US$ 99,9 13% US$ 60 - US$ 79,9 0% US$ 60 - US$ 79,9 3% US$ 50 - US$ 59,9 0% US$ 50 - US$ 59,9 2% US$ 20 - US$ 24,9 0% US$ 20 - US$ 24,9 0%

94 RESUMO

95 Padrões Sócio- Culturais 1. Manteve- se a predominância de estudantes proveninetes da região Sudeste (78%) do país. 2. Estudantes na faixa etária entre 25 a 27 anos predominam nos cursos de MBA no geral com 34% de incidência. Nos EUA, esta faixa representa 40% dos estudantes, enquano na Europa, a faixa entre 30 a 32 anos lidera com 38%. 3. O sexo masculino lidera com 81% no geral. Na Europa, o sexo feminino representa 23% e nos EUA 17% % dos estudantes levaram a família % dos estudantes pretendem retornar ao Brasil após o curso.

96 Carreira 1. No contexto geral, alunos das universidades privadas representam 50%, sendo a maioria a Europa com 62%. 2. A área de humanas assumiu a liderança em todos os cenários, com 54% de representadvade no geral % dos alunos possuem experiência no exterior por trabalho, estudo ou ambos mantendo o perfil internacional dos alunos de MBA % dos alunos possuem no geral de 3 a 7 anos de experiência no trabalho. 5. O Mercado Financeiro foi o segmento que mais gerou MBAs com 32% no geral, 33% nos EUA e 31% na Europa.

97 Carreira 6. Mais de 30% dos estudantes possuem posições a pardr de gerência. Na Europa, menteve- se o perfil mais sênior. 7. Em 2011/2012, 80% dos alunos fizeram summer jobs, uma queda frente aos 87% em O Brasil liderou como desdno com 52% no geral. As Consultorias ainda foram as principais empresas que absorveram MBAs com 37% no geral. Na Europa, a maioria dos alunos (31%) realizaram summer na área de Finanças % dos alunos que fizeram summer jobs receberam salários acima de US$ 10 mil, sendo que na Europa a faixa entre US$ 5 mil a US$ 6,9 mil foi a que prevaleceu com 29%.

98 Carreira 9. A maioria (54%) dos alunos no geral indicam que as Consultorias são seu maior foco após o MBA. O segmento de Private Equity e o Mercado Financeiro seguem com 47% e 42% respecdvamente na lista de interesse de atuação. 10. Qualidade de vida significa equilíbrio entre a vida pessoal e profissional para a maioria dos alunos, seguido pelo desafio intelectual % dos alunos consideram o MBA internacional mais importante do que um curso nacional pela exposição a diferentes culturas e credibilidade dos cursos.

99 Carreira 12. O Desenvolvimento de Carreira (61%) lidera na modvação pela escolha do MBA seguido da Marca (53%).

100 Aspectos Financeiros 1. No total, 33% dos respondentes financiaram seus cursos com 100% de recursos próprios. O financiamento por insdtuições financeiras caiu no greal de 33% para 12% vide o crescimento de opções e bolsas oferecidas pelas escolas % dos alunos no geral ingressam no MBA com remuneração acima de US$ 100 mil. 3. Após o curso, 80% dos alunos possuem expectadva de remuneração acima de US$ 100 mil no contexto geral.

101 Denise Barreto

Partners of Talenters (Argentina) O estudante de MBA em escolas internacionais - 2010

Partners of Talenters (Argentina) O estudante de MBA em escolas internacionais - 2010 Partners of Talenters (Argentina) O estudante de MBA em escolas internacionais - 2010 A pesquisa No seu quarto ano, a pesquisa MBA contou com a participação de 102 alunos brasileiros de MBA das principais

Leia mais

O Estudante de MBA em Escolas Internacionais 2013

O Estudante de MBA em Escolas Internacionais 2013 O Estudante de MBA em Escolas Internacionais 2013 A Pesquisa A Pesquisa Esta pesquisa, no seu 6º ano consecutivo, oferece informações ao mercado sobre estudantes brasileiros que estejam cursando MBA nas

Leia mais

Partners of Talenters (Argentina) O estudante de MBA em escolas internacionais - 2009

Partners of Talenters (Argentina) O estudante de MBA em escolas internacionais - 2009 Partners of Talenters (Argentina) O estudante de MBA em escolas internacionais - 2009 A pesquisa No seu terceiro ano, a pesquisa MBA 2009 contou com a participação de 94 alunos brasileiros de segundo ano

Leia mais

internacionais - 2008

internacionais - 2008 O estudante brasileiro de MBA em escolas internacionais - 2008 São Paulo Brasil 2009 1 A Pesquisa Realizada por meio de aplicação de questionários quantitativos com 44 alunos brasileiros de 2º ano de MBA

Leia mais

Programa Avançado de Desenvolvimento de Talentos!

Programa Avançado de Desenvolvimento de Talentos! Programa Avançado de Desenvolvimento de Talentos! CENÁRIO ATUAL - Crescimento exponencial da Telmex e América Móvil na América Latina; - Foco das atenções no Brasil. A Embratel será, em breve, responsável

Leia mais

Pesquisa Perfil das Empresas de Consultoria no Brasil

Pesquisa Perfil das Empresas de Consultoria no Brasil Pesquisa Perfil das Empresas de Consultoria no Brasil 2014 Objetivo Metodologia Perfil da Empresa de Consultoria Características das Empresas Áreas de Atuação Honorários Perspectivas e Percepção de Mercado

Leia mais

MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDOS E PESQUISAS EDUCACIONAIS INEP

MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDOS E PESQUISAS EDUCACIONAIS INEP MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDOS E PESQUISAS EDUCACIONAIS INEP Alunos apontam melhorias na graduação Aumenta grau de formação dos professores e estudantes mostram que cursos possibilitam

Leia mais

PESQUISA SOBRE A MULHER NA COMUNICAÇÃO CORPORATIVA

PESQUISA SOBRE A MULHER NA COMUNICAÇÃO CORPORATIVA PESQUISA SOBRE A MULHER NA COMUNICAÇÃO CORPORATIVA O Instituto ABERJE de Pesquisas realizou uma pesquisa sobre a Mulher na Comunicação Corporativa, com o patrocínio da Natura e da Multibrás, e ouviu 6

Leia mais

Excelência em gente. Espírito de donos

Excelência em gente. Espírito de donos Excelência em gente Espírito de donos A seleção e formação de pessoas é um dos aspectos estratégicos para que a atuação da GP Investments no mercado de private equity proporcione o alcance de resultados

Leia mais

Pesquisa Semesp. A Força do Ensino Superior no Mercado de Trabalho

Pesquisa Semesp. A Força do Ensino Superior no Mercado de Trabalho Pesquisa Semesp A Força do Ensino Superior no Mercado de Trabalho 2008 Ensino superior é um forte alavancador da carreira profissional A terceira Pesquisa Semesp sobre a formação acadêmica dos profissionais

Leia mais

MBA Marketing de Serviços

MBA Marketing de Serviços MBA Marketing de Serviços Informações - Turma de Agosto 2014 Início das Aulas: 04/08/2014 Dias e horários das aulas: Segunda a sexta-feira das 19h00 às 22h50 (apenas na 1º semana) Quartas e quintas das

Leia mais

PNAD - Segurança Alimentar 2004 2009. Insegurança alimentar diminui, mas ainda atinge 30,2% dos domicílios brasileiros

PNAD - Segurança Alimentar 2004 2009. Insegurança alimentar diminui, mas ainda atinge 30,2% dos domicílios brasileiros 1 of 5 11/26/2010 2:57 PM Comunicação Social 26 de novembro de 2010 PNAD - Segurança Alimentar 2004 2009 Insegurança alimentar diminui, mas ainda atinge 30,2% dos domicílios brasileiros O número de domicílios

Leia mais

Impasses políticos. Novas tecnologias

Impasses políticos. Novas tecnologias Poder econômico em novos pontos do mundo Impasses políticos Fusões, aquisições e parcerias Mercados voláteis Foco em governança corporativa Mudanças demográficas Operaçõtes + complexas Novas tecnologias

Leia mais

SITUAÇÃO DOS ODM NOS MUNICÍPIOS

SITUAÇÃO DOS ODM NOS MUNICÍPIOS SITUAÇÃO DOS ODM NOS MUNICÍPIOS O presente levantamento mostra a situação dos Objetivos de Desenvolvimento do Milênio (ODM) nos municípios brasileiros. Para realizar a comparação de forma mais precisa,

Leia mais

Como é o RH nas Empresas?

Como é o RH nas Empresas? Como é o RH nas Empresas? Informações gerais da pesquisa Objetivo: entender a percepção dos profissionais de RH sobre clima organizacional Pesquisa realizada entre 24/06 e 12/07 Parceria entre Hay Group

Leia mais

Como a Copa do Mundo 2014 vai movimentar o Turismo Brasileiro

Como a Copa do Mundo 2014 vai movimentar o Turismo Brasileiro Como a Copa do Mundo 214 vai movimentar o Turismo Brasileiro 9 dias O estudo As empresas Principais conclusões a 9 dias da Copa 1 principais emissores 1 Desempenho das cidades-sede Chegadas internacionais

Leia mais

Estudo compara utilização das mídias sociais nos negócios B2B

Estudo compara utilização das mídias sociais nos negócios B2B Estudo compara utilização das mídias sociais nos negócios B2B O segmento das empresas que responderam a pesquisa O cenário das empresas entrevistadas nos dois anos consecutivos foram similares. As companhias

Leia mais

FIPECAFI e IBRI divulgam resultado da 5ª Pesquisa sobre o Perfil e a Área de Relações com Investidores

FIPECAFI e IBRI divulgam resultado da 5ª Pesquisa sobre o Perfil e a Área de Relações com Investidores FIPECAFI e IBRI divulgam resultado da 5ª Pesquisa sobre o Perfil e a Área de Relações com Investidores Os resultados da 5ª Pesquisa sobre o perfil e a área de Relações com Investidores no Brasil divulgado

Leia mais

PROFILE RESUMIDO LIDERANÇA DAS EQUIPES

PROFILE RESUMIDO LIDERANÇA DAS EQUIPES PROFILE RESUMIDO LIDERANÇA DAS EQUIPES A Prima Consultoria A Prima Consultoria é uma empresa regional de consultoria em gestão, fundamentada no princípio de entregar produtos de valor para empresas, governo

Leia mais

Pesquisa Investimentos em Marketing Digital 2013

Pesquisa Investimentos em Marketing Digital 2013 Investimentos em Marketing Digital 2013 - 1º Edição Investimentos em Marketing Digital 2013 Como as empresas estão alocando seus orçamentos de marketing digital para o ano de 2013? Quais canais, disciplinas

Leia mais

BPM Uma abordagem prática para o sucesso em Gestão de Processos

BPM Uma abordagem prática para o sucesso em Gestão de Processos BPM Uma abordagem prática para o sucesso em Gestão de Processos Este curso é ideal para quem está buscando sólidos conhecimentos em como desenvolver com sucesso um projeto de BPM. Maurício Affonso dos

Leia mais

A Área de Marketing no Brasil

A Área de Marketing no Brasil A Área de Marketing no Brasil Relatório consolidado das etapas qualitativa e quantitativa Job 701/08 Fevereiro/ 2009 Background e Objetivos A ABMN Associação Brasileira de Marketing & Negócios deseja

Leia mais

Desenvolvendo líderes que se importam com pessoas e resultados

Desenvolvendo líderes que se importam com pessoas e resultados Desenvolvendo líderes que se importam com pessoas e resultados A Academia da Liderança A Academia da Liderança é um programa de desenvolvimento de liderança, de 12 módulos, em modelo de imersão total com

Leia mais

Anuário do Trabalho na Micro e Pequena Empresa 2012: análise dos principais resultados de Santa Catarina

Anuário do Trabalho na Micro e Pequena Empresa 2012: análise dos principais resultados de Santa Catarina Anuário do Trabalho na Micro e Pequena Empresa 2012: análise dos principais resultados de Santa Catarina A 5ª edição do Anuário do Trabalho na Micro e Pequena Empresa é um dos produtos elaborados por meio

Leia mais

Pequenas e Médias Empresas no Canadá. Pequenos Negócios Conceito e Principais instituições de Apoio aos Pequenos Negócios

Pequenas e Médias Empresas no Canadá. Pequenos Negócios Conceito e Principais instituições de Apoio aos Pequenos Negócios Pequenas e Médias Empresas no Canadá Pequenos Negócios Conceito e Principais instituições de Apoio aos Pequenos Negócios De acordo com a nomenclatura usada pelo Ministério da Indústria do Canadá, o porte

Leia mais

Tema: evasão escolar no ensino superior brasileiro

Tema: evasão escolar no ensino superior brasileiro Entrevista com a professora Maria Beatriz de Carvalho Melo Lobo Vice- presidente do Instituto Lobo para o Desenvolvimento da Educação, Ciência e Tecnologia e Sócia- diretora da Lobo & Associados Consultoria.

Leia mais

Pesquisa intenções de compras para o Dia dos Pais

Pesquisa intenções de compras para o Dia dos Pais Federação do Comércio do Estado de Santa Catarina Pesquisa intenções de compras para o Dia dos Pais Perfil do Consumidor para Grande Florianópolis DPLAN - Núcleo de Pesquisas PESQUISA INTENÇÕES DE COMPRAS

Leia mais

A rede de franquias nº 1 em produtividade do mundo

A rede de franquias nº 1 em produtividade do mundo FRANQUIA A rede de franquias nº 1 em produtividade do mundo A rede de franquia com maior volume de vendas nos EUA. (Real Trends 500 2011) Primeiro sistema de franquias imobiliárias da América do Norte

Leia mais

InterManagement Group

InterManagement Group Experts em EB- 5 Divisão do InterManagement Group focada na prestação de Serviços EB- 5 para inves=dores (imigrantes), empresas e empreendedores (estrangeiros ou americanos) Especializada no desenvolvimento

Leia mais

MBA. Controladoria PÚBLICO-ALVO COMPLEMENTAÇÃO ACADÊMICA MATERIAL DIDÁTICO. Controladoria

MBA. Controladoria PÚBLICO-ALVO COMPLEMENTAÇÃO ACADÊMICA MATERIAL DIDÁTICO. Controladoria MBA Controladoria Controladoria O MBA Controladoria une a tradição do Ibmec em pesquisas avançadas em Administração, Economia e Finanças com a Controladoria. Com este embasamento, propõe-se desenvolver

Leia mais

FUNDAÇÃO INSTITUTO DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE ESTUDOS DO FUTURO. PESQUISA WebDelphi: PERSPECTIVAS DO EMPREGO E EMPREGABILIDADE

FUNDAÇÃO INSTITUTO DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE ESTUDOS DO FUTURO. PESQUISA WebDelphi: PERSPECTIVAS DO EMPREGO E EMPREGABILIDADE FUNDAÇÃO INSTITUTO DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE ESTUDOS DO FUTURO PESQUISA WebDelphi: PERSPECTIVAS DO EMPREGO E EMPREGABILIDADE SÍNTESE DOS RESULTADOS RODADA 1 SÃO PAULO OUTUBRO, 2004 Pesquisa WebDelphi:

Leia mais

OS DESAFIOS DO INTERIOR DE SÃO PAULO EM ATRAIR E CONTRATAR EXECUTIVOS OS DESAFIOS DO INTERIOR DE SÃO PAULO EM ATRAIR E CONTRATAR EXECUTIVOS

OS DESAFIOS DO INTERIOR DE SÃO PAULO EM ATRAIR E CONTRATAR EXECUTIVOS OS DESAFIOS DO INTERIOR DE SÃO PAULO EM ATRAIR E CONTRATAR EXECUTIVOS OS DESAFIOS DO INTERIOR DE SÃO PAULO EM ATRAIR E CONTRATAR EXECUTIVOS EDITORIAL Bem vindos à nossa pesquisa. No Brasil desde 2000, a Michael Page foi a primeira consultoria internacional de recrutamento

Leia mais

MBA IBMEC 30 anos. No Ibmec, proporcionamos a nossos alunos uma experiência singular de aprendizado. Aqui você encontra:

MBA IBMEC 30 anos. No Ibmec, proporcionamos a nossos alunos uma experiência singular de aprendizado. Aqui você encontra: MBA Pós - Graduação QUEM SOMOS Para pessoas que têm como objetivo de vida atuar local e globalmente, ser empreendedoras, conectadas e bem posicionadas no mercado, proporcionamos uma formação de excelência,

Leia mais

Indicador ANEFAC dos países do G-20 Edição 2013. Por Roberto Vertamatti*

Indicador ANEFAC dos países do G-20 Edição 2013. Por Roberto Vertamatti* Indicador ANEFAC dos países do G-20 Edição 2013 Por Roberto Vertamatti* Brasil recua novamente para a 15ª posição por não melhorar índices de saúde, educação e renda e piorar em relação a pobreza e desigualdade

Leia mais

TEMA: A Mulher no Mercado de Trabalho em Goiás.

TEMA: A Mulher no Mercado de Trabalho em Goiás. TEMA: A Mulher no Mercado de Trabalho em Goiás. O Dia Internacional da Mulher, celebrado dia 8 de março, traz avanços do gênero feminino no mercado de trabalho formal. Segundo informações disponibilizadas

Leia mais

Brasil não pode emperrar pré-sal, diz presidente do World Petroleum Council Qua, 19 de Setembro de 2012 08:08

Brasil não pode emperrar pré-sal, diz presidente do World Petroleum Council Qua, 19 de Setembro de 2012 08:08 Dirigindo uma das principais entidades de petróleo do mundo, o World Petroleum Council, mas também presidente da brasileira Barra Energia, Renato Bertani acha que o Brasil não pode se dar ao luxo, como

Leia mais

GUIA COMPLETO PARA ESTUDAR NA ITÁLIA COM BOLSA DE ESTUDOS DO GOVERNO ITALIANO. Manual Atualizado. Autor Giuseppe Buonagente

GUIA COMPLETO PARA ESTUDAR NA ITÁLIA COM BOLSA DE ESTUDOS DO GOVERNO ITALIANO. Manual Atualizado. Autor Giuseppe Buonagente Estudar na Itália GUIA COMPLETO PARA ESTUDAR NA ITÁLIA COM BOLSA DE ESTUDOS DO GOVERNO ITALIANO Manual Atualizado Autor Giuseppe Buonagente Todos os direitos reservados, esta cópia é de uso pessoal. É

Leia mais

PRÉMIO EMPREENDEDORISMO INOVADOR NA DIÁSPORA PORTUGUESA

PRÉMIO EMPREENDEDORISMO INOVADOR NA DIÁSPORA PORTUGUESA PRÉMIO EMPREENDEDORISMO INOVADOR NA DIÁSPORA PORTUGUESA 2015 CONSTITUIÇÃO DO JÚRI Joaquim Sérvulo Rodrigues Membro da Direcção da COTEC Portugal, Presidente do Júri; Carlos Brazão Director Sénior de Vendas

Leia mais

MBA Executivo Internacional

MBA Executivo Internacional MBA Executivo Internacional Informações* Dias e horários das aulas: Quinzenalmente. Sextas e sábados. Das 08h30 às 17h30. Carga horária: 612 Horas *As informações podem sofrer alterações sem aviso prévio.

Leia mais

Horizons. O impacto financeiro da consumerização de TI As 10 principais percepções do Cisco IBSG Horizons Study. Introdução

Horizons. O impacto financeiro da consumerização de TI As 10 principais percepções do Cisco IBSG Horizons Study. Introdução O impacto financeiro da consumerização de TI As 10 principais percepções do Study Jeff Loucks/Richard Medcalf Lauren Buckalew/Fabio Faria O número de dispositivos de consumerização de TI nos seis países

Leia mais

MESTRADO INTERNACIONAL (MBA Pleno)

MESTRADO INTERNACIONAL (MBA Pleno) depto. mkt IBE/FGV Turmas em Belo Horizonte Campinas Rio de Janeiro MESTRADO INTERNACIONAL (MBA Pleno) Mestrado Americano em Administração de Negócios, sem interromper suas atividades profissionais no

Leia mais

Analfabetismo no Brasil

Analfabetismo no Brasil Analfabetismo no Brasil Ricardo Paes de Barros (IPEA) Mirela de Carvalho (IETS) Samuel Franco (IETS) Parte 1: Magnitude e evolução do analfabetismo no Brasil Magnitude Segundo estimativas obtidas com base

Leia mais

ABVCAP. Política de Recursos Humanos. Remuneração de Executivos nas Empresas Investidas. 8 de agosto de 2012

ABVCAP. Política de Recursos Humanos. Remuneração de Executivos nas Empresas Investidas. 8 de agosto de 2012 ABVCAP Política de Recursos Humanos Remuneração de Executivos nas Empresas Investidas 8 de agosto de 2012 1 Crescimento da Indústria de Private Equity no Brasil Captação e Investimentos (US$m) 1º Q Fonte:

Leia mais

O papel da remuneração no engajamento profissional

O papel da remuneração no engajamento profissional O papel da remuneração no engajamento profissional 15 de Maio de 2014 Agenda 1. Sobre o Hay Group 2. Contexto de mercado 3. Estudo global: O papel da remuneração no engajamento 4. Estudo Brasil: Melhores

Leia mais

Briefing. Boletim Epidemiológico 2010

Briefing. Boletim Epidemiológico 2010 Briefing Boletim Epidemiológico 2010 1. HIV Estimativa de infectados pelo HIV (2006): 630.000 Prevalência da infecção (15 a 49 anos): 0,61 % Fem. 0,41% Masc. 0,82% 2. Números gerais da aids * Casos acumulados

Leia mais

Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios - Síntese

Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios - Síntese 2014 Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios - Síntese Dieese Subseção Força Sindical 19/09/2014 PESQUISA NACIONAL POR AMOSTRA DE DOMICILIOS - PNAD 2013 Síntese dos Indicadores POPULAÇÃO A Pesquisa

Leia mais

Pesquisa Profissionais de Ecommerce

Pesquisa Profissionais de Ecommerce Pesquisa Profissionais de Ecommerce Agosto de 2011 http://www.ecommerceschool.com.br Introdução O crescimento do comércio eletrônico brasileiro é feito com tecnologia e pessoas. Por trás desse crescimento

Leia mais

na região metropolitana do Rio de Janeiro

na região metropolitana do Rio de Janeiro O PERFIL DOS JOVENS EMPREENDEDORES na região metropolitana do Rio de Janeiro NOTA CONJUNTURAL MARÇO DE 2013 Nº21 PANORAMA GERAL Segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD/IBGE) de 2011,

Leia mais

Redes Sociais nas Empresas Brasileiras 2015

Redes Sociais nas Empresas Brasileiras 2015 Redes Sociais nas Empresas Brasileiras 2015 André Rosa e Cassio Poli0 Jun/2015 Introdução Dois anos atrás, lançamos uma pesquisa buscando entender como os departamentos e agências de comunicação do Brasil

Leia mais

F.Market Business & Consulting. Escola do Varejo

F.Market Business & Consulting. Escola do Varejo F.Market Business & Consulting Escola do Varejo Programa de Educação Continuada cujo objetivo é oportunizar conhecimentos e experiências aos participantes nas principais demandas do comércio varejista

Leia mais

Go for Bolsas de Estudos & Mobilidade Internacional. www.gforit.org. it!

Go for Bolsas de Estudos & Mobilidade Internacional. www.gforit.org. it! Go for Bolsas de Estudos & Mobilidade Internacional www.gforit.org it! Discover the world. Os primeiros passos para estudar no exterior. Pesquisa e planejamento são cruciais para o sucesso de uma candidatura.

Leia mais

Um novo paradigma para o mercado de óleo de soja

Um novo paradigma para o mercado de óleo de soja Um novo paradigma para o mercado de óleo de soja A determinaça o dos preços do o leo de soja e as mudanças recentes no contexto mundial de oferta e demanda Natalia Orlovicin Analista de Mercado natalia.orlovicin@intlfcstone.com

Leia mais

MOBILIDADE DOS EMPREENDEDORES E VARIAÇÕES NOS RENDIMENTOS

MOBILIDADE DOS EMPREENDEDORES E VARIAÇÕES NOS RENDIMENTOS MOBILIDADE DOS EMPREENDEDORES NOTA CONJUNTURAL ABRIL DE 2014 Nº31 E VARIAÇÕES NOS RENDIMENTOS NOTA CONJUNTURAL ABRIL DE 2014 Nº31 PANORAMA GERAL Os movimentos de transição da população ocupada entre as

Leia mais

USO DE REDES SOCIAIS EM AMBIENTES CORPORATIVOS. www.gentispanel.com.br

USO DE REDES SOCIAIS EM AMBIENTES CORPORATIVOS. www.gentispanel.com.br USO DE REDES SOCIAIS EM AMBIENTES CORPORATIVOS www.gentispanel.com.br Só quem tem uma base de 6,5 milhões de pessoas pode resolver suas pesquisas de mercado em poucos dias. Pesquisas ad-hoc Consumidores

Leia mais

OIT DESENVOLVIMENTO DE EMPRESA SOCIAL: UMA LISTA DE FERRAMENTAS E RECURSOS

OIT DESENVOLVIMENTO DE EMPRESA SOCIAL: UMA LISTA DE FERRAMENTAS E RECURSOS OIT DESENVOLVIMENTO DE EMPRESA SOCIAL: UMA LISTA DE FERRAMENTAS E RECURSOS FERRAMENTA A QUEM É DESTINADA? O QUE É O QUE FAZ OBJETIVOS Guia de finanças para as empresas sociais na África do Sul Guia Jurídico

Leia mais

SAP Customer Success Story Turismo Hotel Urbano. Hotel Urbano automatiza controle financeiro e internaliza contabilidade com SAP Business One

SAP Customer Success Story Turismo Hotel Urbano. Hotel Urbano automatiza controle financeiro e internaliza contabilidade com SAP Business One Hotel Urbano automatiza controle financeiro e internaliza contabilidade com SAP Business One Geral Executiva Nome da Hotel Urbano Indústria Turismo Produtos e Serviços Comercialização online de pacotes

Leia mais

O Grupo Gerdau incentiva o trabalho em equipe e o uso de ferramentas de gestão pela qualidade na busca de soluções para os problemas do dia-a-dia.

O Grupo Gerdau incentiva o trabalho em equipe e o uso de ferramentas de gestão pela qualidade na busca de soluções para os problemas do dia-a-dia. O Grupo Gerdau incentiva o trabalho em equipe e o uso de ferramentas de gestão pela qualidade na busca de soluções para os problemas do dia-a-dia. Rio Grande do Sul Brasil PESSOAS E EQUIPES Equipes que

Leia mais

BOLSA FAMÍLIA Relatório-SÍNTESE. 53

BOLSA FAMÍLIA Relatório-SÍNTESE. 53 CAPÍTULO6 BOLSA FAMÍLIA Relatório-SÍNTESE. 53 Aspectos de gênero O Programa Bolsa Família privilegia como titulares as mulheres-mães (ou provedoras de cuidados), público que aflui às políticas de assistência

Leia mais

MARKETING PARA ENGENHEIROS - PARTE I

MARKETING PARA ENGENHEIROS - PARTE I MARKETING PARA ENGENHEIROS - PARTE I Objetivos Apresentar os conceitos de marketing e sua aplicabilidade nos negócios com foco no ambiente de produção A quem se destina Profissionais, empreendedores e

Leia mais

Pesquisa Investimentos em Marketing Digital 2014

Pesquisa Investimentos em Marketing Digital 2014 Investimentos em Marketing Digital 2014 Investimentos em Marketing Digital 2014 Além de olhar para tendências, fomos atrás de questionar profissionais de marketing sobre qual a projeção de investimentos

Leia mais

Apresentação Institucional

Apresentação Institucional Apresentação Institucional 2013 Quem Somos Nova Opersan Investida do P2 Brasil Fonte: Estado de São Paulo (Outubro/2012) Nova Opersan Investida do P2 Brasil Suporte em Relações com investidores Gestão

Leia mais

NeoGrid & Ciclo Desenvolvimento

NeoGrid & Ciclo Desenvolvimento Inteligência e Colaboração na Cadeia de Suprimentos e Demanda NeoGrid & Ciclo Desenvolvimento Paulo Viola paulo.viola@neogrid.com Introdução Tema: Inteligência e Colaboração na Cadeia de Suprimentos e

Leia mais

TENDÊNCIAS E PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS 2015

TENDÊNCIAS E PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS 2015 TENDÊNCIAS E PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS 2015 CONTEÚDO 1. Como estamos até agora? 2. O que vem por aí... 3. Prioridades do RH para 2015 4. Nossa visão de 2015 01 COMO ESTAMOS ATÉ AGORA? PERFIL DOS PARTICIPANTES

Leia mais

Curso de Graduação em Engenharia de Controle e Automação

Curso de Graduação em Engenharia de Controle e Automação UFSC Universidade Federal de Santa Catarina DAS Departamento de Automação e Sistemas Curso de Graduação em Engenharia de Controle e Automação Prof. Max Hering de Queiroz Coordenador de Curso Agenda 1.

Leia mais

O Valor estratégico da sustentabilidade: resultados do Relatório Global da McKinsey

O Valor estratégico da sustentabilidade: resultados do Relatório Global da McKinsey O Valor estratégico da sustentabilidade: resultados do Relatório Global da McKinsey Executivos em todos os níveis consideram que a sustentabilidade tem um papel comercial importante. Porém, quando se trata

Leia mais

Pesquisa sobre o Perfil dos Empreendedores e das Empresas Sul Mineiras

Pesquisa sobre o Perfil dos Empreendedores e das Empresas Sul Mineiras Pesquisa sobre o Perfil dos Empreendedores e das Empresas Sul Mineiras 2012 2 Sumário Apresentação... 3 A Pesquisa Perfil dos Empreendedores Sul Mineiros Sexo. 4 Estado Civil.. 5 Faixa Etária.. 6 Perfil

Leia mais

O indicador do clima econômico piorou na América Latina e o Brasil registrou o indicador mais baixo desde janeiro de 1999

O indicador do clima econômico piorou na América Latina e o Brasil registrou o indicador mais baixo desde janeiro de 1999 14 de maio de 2014 Indicador IFO/FGV de Clima Econômico da América Latina¹ O indicador do clima econômico piorou na América Latina e o Brasil registrou o indicador mais baixo desde janeiro de 1999 O indicador

Leia mais

Os desafios para a inovação no Brasil. Maximiliano Selistre Carlomagno

Os desafios para a inovação no Brasil. Maximiliano Selistre Carlomagno Os desafios para a inovação no Brasil Maximiliano Selistre Carlomagno Sobre a Pesquisa A pesquisa foi realizada em parceria pelo IEL/RS e empresa Innoscience Consultoria em Gestão da Inovação durante

Leia mais

Simon Schwartzman. A evolução da educação superior no Brasil diferenças de nível, gênero e idade.

Simon Schwartzman. A evolução da educação superior no Brasil diferenças de nível, gênero e idade. A educação de nível superior superior no Censo de 2010 Simon Schwartzman (julho de 2012) A evolução da educação superior no Brasil diferenças de nível, gênero e idade. Segundo os dados mais recentes, o

Leia mais

www.pwc.com Os Avanços da Gestão Pública no Brasil Os Desafios para a Gestão de Pessoas Novembro de 2011

www.pwc.com Os Avanços da Gestão Pública no Brasil Os Desafios para a Gestão de Pessoas Novembro de 2011 www.pwc.com Os Avanços da Gestão Pública no Brasil Os Desafios para a Gestão de Pessoas Novembro de 2011 Agenda 1. Demanda por profissionais e a estratégia de gestão de pessoas 2. Gestão de pessoas tendências

Leia mais

Pesquisa do ManpowerGroup revela declínio nas expectativas de contratações no Brasil

Pesquisa do ManpowerGroup revela declínio nas expectativas de contratações no Brasil EMBARGOED UNTIL TUESDAY JUNE 09, 2015 AT 00.01 EST Pesquisa do ManpowerGroup revela declínio nas expectativas de contratações no Brasil A expectativa de contratação no Brasil chega a -3% para o próximo

Leia mais

RELATÓRIO DA GERÊNCIA DE MONITORAMENTO PANORAMA DO COOPERATIVISMO BRASILEIRO - ANO 2011

RELATÓRIO DA GERÊNCIA DE MONITORAMENTO PANORAMA DO COOPERATIVISMO BRASILEIRO - ANO 2011 RELATÓRIO DA GERÊNCIA DE MONITORAMENTO PANORAMA DO COOPERATIVISMO BRASILEIRO - ANO 2011 Março 2012 SUMÁRIO I - EVOLUÇÃO DO NÚMERO DE COOPERATIVAS, COOPERADOS E EMPREGADOS, 3 II - ANÁLISE POR RAMO, 8 2.1

Leia mais

Sumário PNAD/SIMPOC 2001 Pontos importantes

Sumário PNAD/SIMPOC 2001 Pontos importantes Sumário PNAD/SIMPOC 2001 Pontos importantes Sistema de pesquisas domiciliares existe no Brasil desde 1967, com a criação da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios PNAD; Trata-se de um sistema de pesquisas

Leia mais

PERFIL DO SETOR DA ARQUITETURA E ENGENHARIA CONSULTIVA

PERFIL DO SETOR DA ARQUITETURA E ENGENHARIA CONSULTIVA PERFIL DO SETOR DA ARQUITETURA E ENGENHARIA CONSULTIVA São Paulo 2009 CONTEÚDO 1. PERFIL DO SETOR DA ARQUITETURA E ENGENHARIA CONSULTIVA... 3 1.1 O segmento... 3 1.2 As empresas... 6 1.3 - Postos de trabalho

Leia mais

Quatro gestores e um engenheiro

Quatro gestores e um engenheiro Tiragem: 26368 Pág: VIII Área: 26,85 x 36,48 cm² ID: 30707498 22-06-2010 Universidades Âmbito: Economia, Negócios e. Corte: 1 de 2 PRÉMIOS Foto cedida Os cinco finalistas do Prémio Primus Inter Pares,

Leia mais

Introdução ao Recrutamento Online

Introdução ao Recrutamento Online Introdução ao Recrutamento Online Introdução Recrutamento Online oferece aos recrutadores e profissionais de recursos humanos uma das mais poderosas e baratas soluções para captar talentos para uma organização.

Leia mais

Liderança Feminina. Que tipo de clima as altas executivas geram em suas equipes? Setembro/2009

Liderança Feminina. Que tipo de clima as altas executivas geram em suas equipes? Setembro/2009 Liderança Feminina Que tipo de clima as altas executivas geram em suas equipes? Setembro/2009 Sobre o Hay Group Hay Group é uma consultoria global em gestão que trabalha com líderes para transformar estratégias

Leia mais

Prova de Informática Petróleo e Gás PROVA DE INFORMÁTICA BÁSICA PETRÓLEO & GÁS

Prova de Informática Petróleo e Gás PROVA DE INFORMÁTICA BÁSICA PETRÓLEO & GÁS PROVA DE INFORMÁTICA BÁSICA PETRÓLEO & GÁS 1 Sumário 1.0 - Curso de Petróleo e Gás...3 1.1 O Profissional...3 1.2 Mercado De Trabalho...3 1.3 O Curso...4 2.0 Informações sobre Petróleo e Gás...5 2.1 Dados

Leia mais

WORLD INVESTMENT REPORT 2013 Cadeias de Valor Global: Investimento e Comércio para o Desenvolvimento

WORLD INVESTMENT REPORT 2013 Cadeias de Valor Global: Investimento e Comércio para o Desenvolvimento WORLD INVESTMENT REPORT 2013 Cadeias de Valor Global: Investimento e Comércio para o Desenvolvimento Sobeet São Paulo, 26 de junho de 2013 EMBARGO 26 Junho 2013 12:00 horas Horário de Brasília 1 Recuperação

Leia mais

O Profissional de TI do Futuro Por Rodrigo Ambros

O Profissional de TI do Futuro Por Rodrigo Ambros O Profissional de TI do Futuro Por Rodrigo Ambros Agenda! cenário atual e em áreas específicas:! tecnologia! negócios! Humana! Demandas e Escolhas! Planejamento Estratégico pessoal Cenário Atual Mudanças?

Leia mais

Escritório de Carreiras PUCRS - Carreira Internacional

Escritório de Carreiras PUCRS - Carreira Internacional ESTUDO/ TRABALHO: 1. Qual critério que devo utilizar para escolher o meu local de estudo/trabalho? Quando chega o momento de escolher o local de estudo/ trabalho devemos considerar alguns pontos importantes.

Leia mais

INVESTIMENTOS NA INDÚSTRIA

INVESTIMENTOS NA INDÚSTRIA Indicadores CNI INVESTIMENTOS NA INDÚSTRIA Momento difícil da indústria se reflete nos investimentos Intenção de investimento para 2015 é a menor da pesquisa Em 2014, 71,8% das empresas investiram 7,9

Leia mais

Empresas de Minas diminuem investimento

Empresas de Minas diminuem investimento Ano 5 Nº 1 JANEIRO 2015 Empresas de Minas diminuem investimento No ano de 2014 mais da metade das empresas mineiras realizaram investimentos, no entanto, desde o início da pesquisa em 2010, o percentual

Leia mais

Seminario IDEAS 2013 Investimentos no Exterior 12 June 2013

Seminario IDEAS 2013 Investimentos no Exterior 12 June 2013 1180 PEACHTREE STREET + SUITE 2300 ATLANTA + GA + 30309 INVEST@EARNESTPARTNERS.COM WWW.EARNESTPARTNERS.COM Investimentos no Exterior Apresentador Pavel Sokolov, Ph.D., CFA Investment Management Pavel Sokolov

Leia mais

FERROVIA CENTRO ATLÂNTICA S.A. Companhia Aberta CNPJ/MF nº 00.924.429/0001-75 NIRE 31.300.011.879 PROPOSTA DA ADMINISTRAÇÃO

FERROVIA CENTRO ATLÂNTICA S.A. Companhia Aberta CNPJ/MF nº 00.924.429/0001-75 NIRE 31.300.011.879 PROPOSTA DA ADMINISTRAÇÃO FERROVIA CENTRO ATLÂNTICA S.A. Companhia Aberta CNPJ/MF nº 00.924.429/0001-75 NIRE 31.300.011.879 PROPOSTA DA ADMINISTRAÇÃO INDICAÇÃO DE MEMBROS PARA ELEIÇÃO E REELEIÇÃO AO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO DA

Leia mais

Pesquisa de Perfil, Expectativas e Percepção de Qualidade. Alunos de Programas de MBA 2013

Pesquisa de Perfil, Expectativas e Percepção de Qualidade. Alunos de Programas de MBA 2013 Pesquisa de Perfil, Expectativas e Percepção de Qualidade Alunos de Programas de MBA 2013 Tópicos Sobre a Anamba Objetivos da Pesquisa Metodologia Principais Resultados Sobre a Anamba Tem por missão contribuir

Leia mais

O Supply Chain Evoluiu?

O Supply Chain Evoluiu? O Supply Chain Evoluiu? Apresentação - 24º Simpósio de Supply Chain & Logística 0 A percepção de estagnação do Supply Chain influenciada pela volatilidade do ambiente econômico nos motivou a entender sua

Leia mais

O PAPEL DA AGRICULTURA. Affonso Celso Pastore

O PAPEL DA AGRICULTURA. Affonso Celso Pastore O PAPEL DA AGRICULTURA Affonso Celso Pastore 1 1 Uma fotografia do setor agrícola tirada em torno de 195/196 Entre 195 e 196 o Brasil era um exportador de produtos agrícolas com concentração em algumas

Leia mais

Importância e Interesse do Tema

Importância e Interesse do Tema PROGRAMA UNIVERSIDADES 2015 COMPETÊNCIAS TRANSVERSAIS PARA A EMPREGABILIDADE Local: Faculdade de Ciências e Tecnologia da Universidade Nova de Lisboa 1ª Sessão - "Os desafios da Empregabilidade dos jovens

Leia mais

Pequenas e Médias Empresas na Alemanha. Pequenos Negócios Conceito e Principais instituições de Apoio aos Pequenos Negócios

Pequenas e Médias Empresas na Alemanha. Pequenos Negócios Conceito e Principais instituições de Apoio aos Pequenos Negócios Pequenas e Médias Empresas na Alemanha Pequenos Negócios Conceito e Principais instituições de Apoio aos Pequenos Negócios A definição na Alemanha é a adotada pela União Europeia e pelo Institut für Mittelstandsforschung

Leia mais

Treinamento Presencial: TCO Total Cost of Ownership. Data: 19 e 20 de Agosto de 2014 Carga horária: 16 horas Local: São Paulo/ SP

Treinamento Presencial: TCO Total Cost of Ownership. Data: 19 e 20 de Agosto de 2014 Carga horária: 16 horas Local: São Paulo/ SP Treinamento Presencial: TCO Total Cost of Ownership Data: 19 e 20 de Agosto de 2014 Carga horária: 16 horas Local: São Paulo/ SP Procurement Business School Quem somos: Procurement Business School é a

Leia mais

Acabar com as disparidades salariais entre mulheres e homens. http://ec.europa.eu/equalpay

Acabar com as disparidades salariais entre mulheres e homens. http://ec.europa.eu/equalpay Acabar com as disparidades salariais entre mulheres e homens Resumo O que se entende por disparidades salariais entre mulheres e homens Por que razão continuam a existir disparidades salariais entre mulheres

Leia mais

K & M KNOWLEDGE & MANAGEMENT

K & M KNOWLEDGE & MANAGEMENT K & M KNOWLEDGE & MANAGEMENT Conhecimento para a ação em organizações vivas CONHECIMENTO O ativo intangível que fundamenta a realização dos seus sonhos e aspirações empresariais. NOSSO NEGÓCIO EDUCAÇÃO

Leia mais

Pesquisa realizada com os participantes do 12º Seminário Nacional de Gestão de Projetos. Apresentação

Pesquisa realizada com os participantes do 12º Seminário Nacional de Gestão de Projetos. Apresentação Pesquisa realizada com os participantes do de Apresentação O perfil do profissional de Projetos Pesquisa realizada durante o 12 Seminário Nacional de, ocorrido em 2009, traça um importante perfil do profissional

Leia mais

Valor das marcas dos 17 clubes mais valiosos do Brasil

Valor das marcas dos 17 clubes mais valiosos do Brasil Valor das marcas dos 17 clubes mais valiosos do Brasil Edição de 2012 Valor das marcas dos 12 clubes mais valiosos do Brasil Pelo quarto ano consecutivo a BDO publica seu estudo avaliando as marcas dos

Leia mais

TOTAL DE RESPONDENTES: 604 entrevistados. DATA DE REALIZAÇÃO: 11 e 12 de setembro de 2014, nas ruas do Centro do Rio de Janeiro.

TOTAL DE RESPONDENTES: 604 entrevistados. DATA DE REALIZAÇÃO: 11 e 12 de setembro de 2014, nas ruas do Centro do Rio de Janeiro. Ingressar em um emprego mediante concurso público é ambição para muitas pessoas, isso se deve ao fato de que o salário oferecido, a estabilidade, os benefícios na maioria dos cargos é bastante superior

Leia mais

Balanço Mercado de Trabalho 2014

Balanço Mercado de Trabalho 2014 Balanço Mercado de Trabalho 2014 x Resultados Fevereiro/2015 Apresentação Respondentes: 1016 profissionais do LinkedIn Período: de 15/jan/2015 a 10/fev/2015 Público:participantes dos seguintes grupos de

Leia mais