Executive MBA. em Liderança e Gestão de RH

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1 Executive MBA em Liderança e Gestão de RH

2 B.I. INTERNATIONAL O B.I. International é uma escola de educação executiva que propõe um Modelo Único de Educação. Nossa premissa é desenvolver em cada aluno, competências que os tornem mais aptos a empreender, inovar e competir globalmente. Ensinar ou Aprender? Essa é uma das muitas questões que têm alunos e escolas. dimensões em se tratando de educação executiva, porque a demanda por conhecimento é diretamente proporcional às velozes e constantes mudanças do mercado. O B.I. International surgiu em resposta a esse cenário de transformação pelo qual a educação está passando. Missão Convergir e disseminar o conhecimento em empreendedorismo e inovação, com base em um modelo único de educação. 2

3 MODELO ÚNICO DE EDUCAÇÃO EXECUTIVA VISÃO GLOBAL Programas Internacionais ação permanente para que os alunos pensem e atuem globalmente através da realização de programas internacionais no exterior, em universidades mundialmente reconhecidas como precursoras do empreendedorismo e da inovação. Tradução simultânea tradução simultânea para todas as aulas e visitas externas. COACHING Plano de Desenvolvimento Individual O B.I. International destina uma disciplina carreira e desenvolvimento de competências, com a presença de um coach em sala de aula, durante as sessões de PDI. Eventos e Treinamentos São oportunidades extraclasse para que o aluno aborde questões comportamentais que, desenvolvidas, podem alavancar DIAMANTE DO CONHECIMENTO O B.I. International é uma escola de educação executiva que propõe um Modelo Único de Educação. Nossa premissa é desenvolver em cada aluno, competências que os tornem mais aptos a empreender, inovar e competir globalmente. Strategic Club Partners CEO's - Presidentes - Diretores - Acionistas Master I nternacional Post MBA Superintendentes - Alta Gerência - Empreendedores - Gestores - Consultores Executi ve MBA - EMBA Gerentes - Líderes - Assessores - Supervisores - Sucessores MBA I nternacional Profissionais em desenvolvimento da carreira executiva. Global Talent Trainees, graduandos e recém-graduados 3

4 MODELO DE APRENDIZAGEM COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS COMPETÊNCIAS ESPECÍFICAS Executive MBA em Liderança, Relacionamento e Gestão de RH 1. Inovação 2. Desenvolvimento Socioambiental 3. Liderança Construtivista 4. Orientação para o cliente 5. Visão Externa (Global e Local) 6. Gestão de Recursos Financeiros 7. Gestão dos Indicadores 8. Empreendedorismo 1. Autoconhecimento 3. Trabalho em equipe 4. Relacionamento 5. Raciocínio Analítico 6. Raciocínio Quantitativo 7. Planejamento 8. Desenho de solução Mapa de Competências O Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) do aluno é traduzido num Mapa das Competências Individuais que apresenta de forma transparente quais são os Conhecimentos, Habilidades e Atitudes que ele precisa desenvolver naquele Líderes Construtivistas - Nossos professores são facilitadores, instigadores, educadores e executivos comprometidos com a evolução do conhecimento e a transformação dos seus alunos. Avaliações Construtivas - Desenvolvimento de estudos de caso, Business Plans ou Business Projects, além de dinâmicas de design thinking e open innovation, reforçam a assimilação do aprendizado. 4

5 EXECUTIVE MBA EM LIDERANÇA E GESTÃO DE RH PROPOSTAS E OBJETIVOS O Executive MBA é estruturado com base nos modelos de Executive MBA das principais business schools mundiais, associado à expertise do B.I. International, uma das maiores instituições na formação de executivos no Brasil. O programa visa formar o e ou intraempreendedor em uma proposta que mescla o conteúdo e a experiência prática de professores do Brasil, China e EUA. PÚBLICO ALVO Gerentes e executivos de todas as áreas de conhecimento, consultores e empresários, com foco em Liderança e Gestão de RH. METODOLOGIA A metodologia de ensino utilizada no B.I. International está alinhada com o estado da arte mundial em educação de gestão, buscando desenvolver comportamentos e atitudes inovadoras. O programa apresenta disciplinas estruturadas, que propiciam aos alunos o autoconhecimento e o desenvolvimento de suas CARGA HORÁRIA, além da constante troca de experiência entre os participantes. O curso tem 432 h/a, podendo o programa ser alterado tendo em vista novas tendências e assuntos pertinentes ao público-alvo, sem prejuízo da carga-horária total do curso. O curso terá duração prevista de 18 meses. CERTIFICAÇÃO (Pós-Graduação Especialização Lato Sensu). Aqueles que completarem, adicionalmente, (Pós- CONTEÚDO PROGRAMÁTICO 1 - GESTÃO DA INOVAÇÃO Compreensão do processo de inovação e de como apropriá-lo aos processos organizacionais, de forma a agregar valor. 2 - O SISTEMA ECONÔMICO GLOBAL: IMPLICAÇÕES EXTERNAS E INTERNAS A visão geral do sistema econômico global e suas implicações nas relações comerciais internas e externas. 3 - ESTRATÉGIA, ESTRUTURA E CULTURA ORGANIZACIONAL Compreensão do macrocontexto organizacional e de suas implicações para o negócio e a gestão. 5

6 4 - PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E GESTÃO Compreensão do desdobramento da estratégia no planejamento das áreas e na gestão. 5 - GESTÃO ORÇAMENTÁRIA E DE CUSTOS 6 - GESTÃO E PLANEJAMENTO DE MARKETING Compreensão da gestão estratégica do marketing, suas principais técnicas, ferramentas e tendências inovadoras. 7 - FINANÇAS CORPORATIVAS APLICADA À GESTÃO inovadoras. 8 - DESENVOLVIMENTO ESTRATÉGICO DA GESTÃO DE PESSOAS Prover conhecimentos de gestão da cadeia de suprimentos e logística e de formas de otimizar os processos, através de técnicas e ferramentas inovadoras. 9 - GESTÃO ESTRATÉGICA DE VENDAS Prover conhecimentos de gestão da cadeia de suprimentos e logística e de formas de otimizar os processos, através de técnicas e ferramentas inovadoras GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Prover conhecimentos sobre as práticas, processos e políticas de Gestão de Pessoas, e como utilizá-los na limites organizacionais PERCEPÇÕES E CRENÇAS SOBRE O SER HUMANO funcionamento das pessoas. Teorias comportamentais sobre o 12 - ESTILOS DE LIDERANÇA Formas de liderar pessoas a partir dos diversos estilos, seus impactos e resultados positivos LIDERANÇA PELA EQUIPE 14 - DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS GERENCIAIS Alinhamento estratégico; comunicação assertiva; acompanhamento do desenvolvimento: alinhamento de WORKSHOP: DIFICULDADES, DILEMAS E LIÇÕES APRENDIDAS SOBRE A LIDERANÇA PDI E AUTODESENVOLVIMENTO (conhecimentos, habilidades e atitudes) e construção do plano de desenvolvimento. Workbook de Desenvolvimento de Competências B.I.International. 6

7 TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO BUSINESS PLAN Integra o sistema de avaliação e formação dos alunos. O desenvolvimento de um trabalho de conclusão de um plano estratégico, lançamento de um produto, ou outros gêneros, para que possa compor com o desenvolvimento das disciplinas e de cada aluno, desenvolvido individualmente, conforme orientações do professor. PROGRAMAS INTERNACIONAIS BERKELEY UNIVERSITY OF CALIFORNIA / EUA* O módulo Innovation, realizado no campus da Berkeley University of California, oferece aos executivos, além das características da Califórnia: explorar ideias inovadoras, buscar grandes oportunidades, ousar e mudar o mundo.. INFORMAÇÕES ADICIONAIS CORPO DOCENTE Formado por doutores, mestres, empresários e consultores com vasta formação acadêmica nacional e internacional, além de serem MANUAL DO ALUNO E REGULAMENTO GERAL DOS CURSOS O Programa tem suas normas de funcionamento consolidadas no Manual do Aluno-Regulamento Geral dos Cursos REALIZAÇÃO Aulas quinzenais. RESOLUÇÃO DO MEC autorizada pelo MEC a oferecer cursos de graduação e pós-graduação. Conforme a Resolução do CNE/CES n 01/2007, tais cursos podem ser oferecidos pelas instituições de ensino credenciadas independente de autorização, reconhecimento e renovação de reconhecimento. Em seus cursos de Pós-Graduação em Gestão, Inovação e Empreendedorismo a marca B.I. International garante a excelência e qualidade do ensino lato sensu. 7

8 PROCESSO SELETIVO ENTREVISTA DE AVALIAÇÃO Durante a fase em que o interessado estiver avaliando as alternativas de programas, ele participa de uma entrevista na qual é feita a DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA MATRÍCULA - Ficha de inscrição preenchida - RG (cópia) - CPF (cópia) - Histórico de graduação - Comprovante de endereço PARCERIAS INTERNACIONAIS Babson Executive Education UC Berkeley - School of Information Columbia University Johns Hopkins Shanghai Jiao Tong UNIDADES BELO HORIZONTE BRASÍLIA - DF SÃO PAULO RIBEIRÃO PRETO

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