PROCESSO SELETIVO PARA FORMAÇÃO DE CADASTRO RESERVA 2011 SESCOOP/SP EDITAL DE ABERTURA DE INSCRIÇÕES Nº 02/2011

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1 SESCOOP/SP SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM DO COOPERATIVISMO NO ESTADO DE SÃO PAULO Rua Treze de Maio, 1376 Bela Vista São Paulo - S.P. CEP: PROCESSO SELETIVO PARA FORMAÇÃO DE CADASTRO RESERVA 2011 SESCOOP/SP EDITAL DE ABERTURA DE INSCRIÇÕES Nº 02/2011 O SESCOOP/SP - Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo no Estado de São Paulo torna pública a realização de processo seletivo simplificado para provimento de cadastro reserva em seu quadro permanente de colaboradores, de acordo com a legislação pertinente e, disposto neste edital e anexos. 1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1. O processo seletivo simplificado será realizado na cidade de São Paulo/SP sob a responsabilidade do Departamento de Gestão de Pessoas do SESCOOP/SP, obedecidas às normas deste Edital O SESCOOP/SP, por força da Medida Provisória nº 1.715/98, substituída pela Medida Provisória nº /2001, que o criou e pelo Decreto Federal nº 3.017/99, que o regulamentou, encontra-se desvinculado da administração pública direta ou indireta. É uma entidade qualificada como "serviço social autônomo", pessoa jurídica de direito privado, sem fins lucrativos, de interesse coletivo e de utilidade pública, enquadrando-se, portanto, na definição legal de associação, consoante dispõe o art. 44, inc. I c/c art. 53, ambos do Código Civil, a qual possui proteção constitucional contra qualquer tipo de interferência estatal em seu funcionamento, nos termos do inciso XVIII do art. 5º. da CF/88. Apesar de realizar o presente processo seletivo simplificado para tornar mais transparente seu processo de contratação, registra que não tem o dever de realizar concurso público previsto no art. 37, II, da Constituição Federal para o ingresso em seu quadro de colaboradores, ato diferenciado do ora executado, não acarretando, portanto, qualquer tipo de estabilidade ou necessidade de motivação de seus atos de admissão e demissão, dada sua total desvinculação da administração pública e personalidade de direito privado definida por Lei Os candidatos nomeados estarão sujeitos ao regime da Consolidação das Leis do trabalho e Regime Geral de Previdência Social. 2. DAS CARACTERISTICAS DAS VAGAS 2.1. O profissional, se convocado, deverá atender às demandas do SESCOOP/SP de acordo com as atribuições inerentes aos seguintes cargos/funções: Cargo/ Função 1. Cargo: Técnico de nível superior/ Função: Analista de recursos humanos/rs 2. Cargo: Técnico de nível superior/ Função: Analista de formação profissional 3. Cargo: Técnico de nível superior/ Função: Analista administrativo/controle interno 4. Cargo: Técnico de nível superior/ Função: Analista de marketing/ Designer 5. Cargo: Técnico de nível Superior / Função: Analista de marketing 6. Cargo: Técnico de nível superior / Função: Analista financeiro 7. Cargo: Técnico de nível superior/ Função: Consultor contábil 8. Cargo: Técnico de nível superior/ Função: Professor 9. Cargo: Técnico de nível médio/ Função: Assistente Administrativo 10. Cargo: Auxiliar de nível fundamental/ Função: Auxiliar de Limpeza 2.2. As Informações de atribuições do cargo/função, exigências de formação e experiência necessária estarão descritas no Anexo I ao final deste edital. 3. DOS REQUISITOS PARA CONTRATAÇÃO 3.1 Os candidatos aprovados no Processo Seletivo de que trata este edital irão compor um cadastro reserva e se chamados, serão contratados no cargo/função se atender às seguintes exigências: a) Ter nacionalidade brasileira (nato ou naturalizado art. 12, incisos i e ii, e 1º da cf); b) Ter idade mínima de 18 anos no ato da admissão. c) Estar em dia com as obrigações eleitorais e militares (para candidato do sexo masculino); d) Possuir documentos comprobatórios da escolaridade e pré-requisitos constantes no anexo Anexo I; e) Ter aptidão física e mental para o exercício das atribuições do cargo/função, comprovada por avaliação médica efetuada pelo órgão médico indicado pelo SESCOOP/SP;

2 3.2 O candidato que, na data da posse, não reunir os requisitos enumerados no item 3.1. deste capítulo, perderá o direito à contratação para o cargo. 4. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO O Processo seletivo será realizado obedecendo às seguintes etapas: 4.1. PRIMEIRA ETAPA: INSCRIÇÃO E VERIFICAÇÃO ELETRÔNICA DOS PRÉ-REQUISITOS/ Válido para todos os cargos e funções INSCRIÇÃO ELETRÔNICA As inscrições para o processo seletivo serão realizadas EXCLUSIVAMENTE através do portal do SESCOOP/SP - no período estipulado conforme Cronograma do Processo Seletivo disposto no Anexo II deste edital, podendo ser prorrogadas a critério do SESCOOP/SP O candidato deverá acompanhar os agendamentos de todas as datas e os resultados de todas as fases através da divulgação oficial do portal do SESCOOP/SP Para efetuar a inscrição, é imprescindível o número do de Pessoa Física (CPF). O candidato que não o possuir, deverá solicitá-lo em postos credenciados (Correios, Receita Federal Caixa Econômica ou Banco do Brasil), em tempo hábil, isto é, antes do término das inscrições O SESCOOP/SP não se responsabiliza por inscrições não realizadas por motivos de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores que impossibilitem a transferência de dados A inscrição do candidato implica no termo de compromisso com as regras estabelecidas neste edital, sobre os quais não poderá alegar desconhecimento ou discordância Somente deverão realizar a inscrição os profissionais que se enquadrarem no perfil de experiência e conhecimentos exigidos no processo seletivo. O Candidato deverá certificar-se de que atende todos os requisitos A veracidade dos dados e informações disponibilizados no ato da inscrição será de total responsabilidade do candidato, sob as penas da Lei Os candidatos que, a qualquer tempo, não comprovarem documentalmente as informações fornecidas na inscrição, estarão automaticamente desclassificados do processo seletivo VERIFICAÇÃO ELETRÔNICA DE PRÉ-REQUISITOS Esta fase é eliminatória e consiste na verificação dos pré-requisitos necessários à ocupação da vaga através do currículo inscrito, efetuada por meio de recurso eletrônico, tendo como referência informações divulgadas neste edital no Anexo I Deverão constar todos os requisitos da função e experiência com as mesmas nomenclaturas do edital ou nomenclaturas correlatas. No caso de não identificação pelo sistema o candidato será desclassificado Os candidatos que apresentarem todos os requisitos para a inscrição serão selecionados para a segunda etapa do processo seletivo, Avaliação de Conhecimentos Gerais e Específicos SEGUNDA ETAPA AVALIAÇÃO TÉCNICA FASE A: AVALIAÇÃO DE CONHECIMENTOS GERAIS E ESPECÍFICOS (CLASSIFICATÓRIA E ELIMINATÓRIA) Válido para as funções: Analista de recursos humanos/ RS; Analista de formação profissional; Analista administrativo/ Controle interno; Analista de marketing; Analista de marketing/ designer; Analista financeiro; Consultor contábil; Professor. Para as funções de Assistente Administrativo e Auxiliar de Limpeza, na fase A, haverá apenas uma avaliação de conhecimentos Gerais. As informações sobre os aprovados, local e horário de aplicação da Prova objetiva de Conhecimentos Gerais e Específicos estarão disponíveis no portal do SESCOOP/SP - a partir da data estipulada em cronograma (Anexo II) É de responsabilidade exclusiva do candidato a ciência correta de local de prova e endereço, bem como o comparecimento no horário determinado, cuja convocação estará disponibilizada no site do SESCOOP/SP - não podendo ser alegado qualquer espécie de desconhecimento Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia da realização das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, furto ou roubo, deverá apresentar documento oficial que o identifique (com foto), tais como: Carteira de Órgão ou Conselho de Classe, Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), Certificado Militar, Carteira Nacional de Habilitação, expedida nos termos da Lei Federal n 9.503/97, Passaporte, Carteiras de Identidade expedidas pelas Forças Armadas, Polícias Militares e Corpo de Bombeiros Militares Não será permitido ao candidato no momento da aplicação da prova nenhum tipo de consulta a materiais, textos ou aparelhos eletrônicos (agenda eletrônica, bip, gravador, telefone celular, palmtop, etc.), salvo quando publicado oficialmente,

3 através do portal, a necessidade de algum material para a realização da prova. O descumprimento desta instrução implicará na eliminação do candidato do processo seletivo, constituindo tentativa de fraude Não será permitido, o ingresso ou permanência de pessoas estranhas ao processo seletivo no estabelecimento de aplicação da prova O candidato deverá apresentar-se ao local designado com antecedência mínima de 30 (trinta) minutos. Não será permitida a entrada após o início da prova Poderá ser excluído do Processo Seletivo o candidato que: a) Apresentar-se em local diferente da convocação oficial; b) Apresentar-se após o inicio da prova, inadmitindo-se qualquer tolerância; c) Não comparecer às provas, seja qual for o motivo alegado; d) Não apresentar documento que bem o identifique; e) Ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal; f) Ausentar-se da sala de provas levando folha de resposta, caderno de questões ou outros materiais não permitidos, sem autorização; g) Estiver portando armas, mesmo que possua o respectivo porte; h) Utilizar-se de meios ilícitos para a execução das provas; i) Não devolver integralmente o material solicitado; j) For surpreendido, durante a realização da prova, em comunicação com outras pessoas ou utilizando-se de livro, anotação, impresso não permitido, aparelhos eletrônicos ou de comunicação (bip, telefone celular, relógios digitais, walkman, agenda eletrônica, calculadora, notebook, palmtop, smartphone, recepto, gravador ou outros equipamentos similares), bem como protetores auriculares; k) Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido A prova objetiva de Conhecimentos Gerais e Específicos tem caráter classificatório e eliminatório e terá duração de até 2 horas e 30 minutos para a realização As questões serão de múltipla escolha, com 04 (quatro) alternativas (A, B, C, D) O candidato deverá marcar para cada questão apenas uma alternativa, sob pena de anulação da resposta. Serão de inteira responsabilidade do candidato os prejuízos advindos do preenchimento indevido da folha de respostas. Serão consideradas marcações indevidas as que estiverem em desacordo com este Edital ou com a folha de respostas, tais como marcação rasurada, emendada ou campo de marcação não-preenchido A Prova de Conhecimentos Gerais, para os cargos técnicos de nível médio e técnicos de nível superior, será constituída por 30 (trinta) questões objetivas, com o valor de 01 (um) ponto cada uma, conforme Anexo III A Prova de Conhecimentos Gerais, para o cargo auxiliar de nível fundamental, será constituída por 20 (vinte) questões objetivas, com o valor de 01 (um) ponto cada uma, conforme Anexo III A Prova de Conhecimentos Específicos será constituída por 20 (trinta) questões objetivas, com valor de 01 (um) ponto cada e é aplicada somente aos cargos técnicos de nível superior, conforme Anexo III Os candidatos que não obtiverem aproveitamento de 50% (cinquenta por cento) na Avaliação de Conhecimentos Gerais e de 60% (sessenta por cento) na Avaliação de Conhecimentos Específicos serão desclassificados deste processo. 4.3 FASE B: AVALIAÇÃO DE REDAÇÃO (CLASSIFICATÓRIA E ELIMINATÓRIA) Válido para as funções: Analista de recursos humanos/ RS; Analista de formação profissional; Analista administrativo/ Controle interno; Analista de marketing; Analista de marketing/ designer; Analista financeiro; Consultor contábil; Professor; Assistente Administrativo A fase B acontecerá no mesmo dia e local da realização da Fase A, sendo que, além das 3 (três) horas para realização das Avaliações de Conhecimentos Gerais e Específicos, será permitido mais 30 (trinta) minutos para a realização da Fase B A Avaliação de Redação tem por objetivo avaliar o conteúdo (conhecimento do tema) e a capacidade de expressão do candidato, que deverá produzir, com base em tema formulado pela banca examinadora, um texto dissertativo, primando pela coerência e pela coesão Os critérios serão avaliados da seguinte forma: a) Recursos de Linguagem (03 pontos): clareza, adequação do vocabulário e construção dos períodos. b) Aspectos Argumentativos (03 pontos): aprofundamento do tema, argumentação e riqueza de idéias. c) Estrutura do Texto (03 pontos): estrutura (introdução, desenvolvimento, conclusão), adequação à proposta e seqüência de idéias. d) Aspectos Gramaticais (03 pontos): grafia, pontuação e concordância Somente as redações dos candidatos que tiveram pontuação mínima exigida na Avaliação de Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Específicos, serão corrigidas Serão classificados para realização da Fase C, que ocorrerá em data e local a serem informados posteriormente, até 20 candidatos melhores pontuados na somatória das Fases A e B.

4 4.3.6 As informações sobre a classificação dos candidatos nas provas objetivas e redação estarão disponibilizadas no site do SESCOOP/SP a partir da data prevista no cronograma. 4.4 FASE C: AVALIAÇÃO PRÁTICA (CLASSIFICATÓRIA E ELIMINATÓRIA) Válido para as funções: Analista de recursos humanos/ RS; Analista de formação profissional; Analista administrativo/ Controle interno; Analista de marketing; Analista de marketing/ designer; Analista financeiro; Consultor contábil; Professor; Assistente Administrativo A avaliação prática será realizada em outra data, conforme cronograma no anexo II e compreende na elaboração e apresentação de uma atividade ou projeto, com tema a ser definido. Esta fase visa identificar as Competências (Anexo IV) dos candidatos considerando as necessidades, exigências e peculiaridades do perfil do cargo/função, identificando a adequação do candidato no exercício das atividades Esta fase, tem caráter classificatório e eliminatório e, portanto, fica desclassificado do processo o candidato que não alcançar a pontuação mínima exigida de 14 pontos. Detalhes quanto às competências observadas, descrições e pontuação estão descritos no Anexo IV Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia da realização da Avaliação de Competências, documento de identidade original, por motivo de perda, furto ou roubo, deverá apresentar documento No dia da Avaliação de prática o candidato deverá comparecer ao local marcado, com antecedência mínima de 30 (trinta) minutos; Serão classificados para a Terceira Etapa, todos os candidatos aprovados na etapa 2/ Fases A, B e C (Avaliações de Conhecimentos Gerais, Específicos, Redação e Avaliação Prática), desde que tenham atingido pontuação mínima em todas as Fases As informações sobre a classificação dos candidatos nas provas objetivas e redação estarão disponibilizadas no site do SESCOOP/SP a partir da data prevista no cronograma. 5. TERCEIRA ETAPA - ANÁLISE DAS EXPERIÊNCIAS E PERSPECTIVAS PROFISSIONAIS ATRAVÉS DE BANCA EXAMINADORA (CLASSIFICATÓRIA E ELIMINATÓRIA) Válido para todos os cargos e funções. 5.1 Serão convocados para a terceira etapa de Análise da Experiência e Perspectivas Profissionais até 15 (quinze) candidatos com maior pontuação na somatória das fases da segunda etapa, desde que tenham as pontuações mínimas necessárias nas Fases anteriores. 5.2 As informações sobre os aprovados, local e horário de aplicação da etapa de Análise da Experiência e Perspectivas Profissionais através de Banca Examinadora estarão disponíveis no portal do SESCOOP/SP - a partir da data estipulada em cronograma (Anexo II). 5.3 Os candidatos ficam obrigados a trazer, documento de comprovação das experiências profissionais que corresponda com o cargo, função e experiência exigidas neste edital. Nesta Etapa serão verificados: A - Experiência prática, conhecimento e vivência nas atividades específicas que serão realizadas no exercício do cargo/função. B - As expectativas e perspectivas do profissional de acordo com os desafios do cargo/função e atividades exercidas pelo cargo/função. C - Capacidade estratégica e perspicácia para o negócio. D - Alinhamento do profissional com a Missão e com valores cooperativistas do SESCOOP/SP. E - Conhecimento e/ou vivência profissional no Sistema S. 5.4 Poderão ser atribuídos até 4 (quatro) pontos ao candidato de acordo com os critérios a seguir: A- Supera o quesito= 04 pontos B- Atende totalmente o quesito = 03 pontos C- Atende em quase sua totalidade o quesito = 02 pontos D- Atende em parte o quesito = 01 ponto E- Não atende ao quesito = 00 ponto 5.5 Os candidatos que obtiverem pontuação inferior a 12 (doze) pontos na Análise da Experiência e Perspectivas Profissionais através de Banca Examinadora, serão desclassificados do processo. 5.6 No caso de não aprovação de nenhum dos candidatos nesta fase, outros 15 (quinze) candidatos, desde que aprovados em todas as etapas anteriores, poderão ser convocados para a Análise da Experiência e Perspectivas Profissionais, considerando a classificação com maior pontuação na somatória das fases da segunda etapa, desde que tenham as pontuações mínimas necessárias em cada fase. 5.7 A classificação desta etapa estará disponível no site do SESCOOP/SP a partir da data estipulada em cronograma (Anexo II).

5 6.NOTA FINAL E CRITÉRIOS DE DESEMPATE 6.1 Todas as etapas do processo são classificatórias e/ou eliminatórias, não sendo possível a aprovação do candidato caso este não tenha a pontuação mínima exigida em cada Etapa/Fase. 6.2 Será aprovado o candidato que obtiver a maior pontuação final desde que tenha sido classificado em todas as Etapas/Fases. 6.3 No caso de ocorrer empate serão considerados como critérios para desempate os itens na ordem de importância apresentada abaixo: A O candidato que tiver a idade mais elevada B - Maior pontuação na Terceira Etapa: Análise de experiência e perspectiva profissional pela banca examinadora. C - Melhor resultado na Fase C da Segunda Etapa Avaliação Prática D- Melhor resultado na Fase B da Segunda Etapa Redação E - Maior pontuação na Fase A da Segunda Etapa Avaliação de Conhecimentos Específicos F - Maior pontuação na Fase A da Segunda Etapa Avaliação de Conhecimentos Gerais 6.4 O resultado final será divulgado por meio de lista nominal, constando a pontuação e a classificação final de todos os candidatos e estará disponível no portal do SESCOOP/SP DOS RECURSOS 7.1 Será admitido recurso quanto: A - Ao indeferimento de inscrição; B - À aplicação das provas; C - Às questões das provas e gabaritos preliminares; D - Ao resultado das provas e fases do processo seletivo. 7.2 O prazo para interposição dos recursos será de dois (2) dias úteis, contados a partir do 1º (primeiro) dia útil subseqüente à data. 7.3 Admitir-se-á um único recurso por candidato para cada evento referido no item 7.1. deste capítulo, devidamente fundamentado, com argumentação lógica e consistente, sempre respeitando as disposições estabelecidas neste Edital. 7.4 Os recursos deverão ser entregues pessoalmente ou por procurador na sede do SESCOOP/SP, à rua Treze de Maio, 1376 Bela Vista São Paulo/SP, em duas (2) vias de igual forma e teor, conforme modelo de formulário disponível no site do SESCOOP/SP - devidamente assinado, sendo que uma via será devolvida com o respectivo protocolo. 7.5 Os recursos deverão seguir o modelo divulgado no site do SESCOOP/SP. Após o recebimento pelo SESCOOP/SP e devidamente protocolado, os recursos serão encaminhados para a Banca Examinadora, por intermédio do Departamento de Gestão de Pessoas, para julgamento. 7.6 No caso de recurso por procuração deverá ser apresentada uma procuração para cada candidato, que ficará retida com o recurso. Tratando-se de procuração particular não há necessidade de reconhecimento de firma. 7.7 Os recursos interpostos fora do respectivo prazo serão indeferidos de plano. 7.8 Os recursos interpostos em desacordo com as especificações contidas neste capítulo não serão avaliados. 7.9 Em caso de anulação de questão por recurso, todos os candidatos presentes à prova receberão a pontuação correspondente. Neste caso, o gabarito será alterado e as provas serão corrigidas de acordo com o gabarito oficial definitivo Os recursos cujo teor desrespeite a Banca Examinadora serão liminarmente indeferidos Para os candidatos residentes fora da cidade de realização das provas, será aceito o envio de recursos via SEDEX, ficando esclarecido que a comprovação do prazo de dois (2) dias úteis para sua interposição, será contada da data do selo/carimbo de envio A Banca Examinadora constitui última instância para recurso, sendo soberana em suas decisões, razão pela qual não caberão recursos adicionais. 8. DOS REQUISITOS PARA CONTRATAÇÃO 8.1 O resultado final do Processo Seletivo, depois de decididos todos os recursos interpostos, será homologado pelo Presidente do Conselho Administrativo do SESCOOP/SP, validando todo o procedimento Os candidatos aprovados, por ordem de classificação final, farão parte do Banco de de Profissionais Os candidatos do banco de reserva poderão ser convocados, dentro do prazo de validade do processo seletivo, em caso de abertura e ou criação de nova vaga de mesmo cargo/função O Prazo de validade do processo seletivo será de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado aos critérios do SESCOOP/SP por mais 06 (seis) meses.

6 9. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS 9.1. A participação do candidato implicará na aceitação das normas para o processo seletivo contidas neste documento, no anúncio publicado no jornal e em outros informes divulgados no site do SESCOOP/SP É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicação de todos os atos e comunicados referentes a este processo seletivo divulgados na Internet, no site do SESCOOP/SP - O candidato deverá observar rigorosamente os comunicados divulgados não podendo alegar desconhecimento de qualquer uma das fases Não serão dadas, por telefone, informações a respeito de datas, locais e horário de realização das provas. O candidato deverá observar rigorosamente os comunicados divulgados Não serão realizadas Avaliação de Conhecimentos Gerais / Específicos ou Avaliação Redação em local, data ou horário diferentes dos predeterminados nos comunicados disponibilizados no site do SESCOOP/SP A participação dos candidatos neste processo seletivo não implica obrigatoriedade da sua admissão, cabendo ao SESCOOP/SP a avaliação da conveniência e oportunidade de aproveitá-los em número estritamente necessário respeitado a ordem de classificação O SESCOOP/SP por sua deliberalidade poderá a qualquer momento efetuar o cancelamento da vaga em qualquer fase do processo seletivo A convocação dos candidatos selecionados será feita obedecendo à ordem de classificação As informações prestadas, bem como a documentação apresentada, serão de inteira responsabilidade do candidato, sob as penas da Lei Caso seja necessária a alteração do Edital, será publicada uma errata no site do SESCOOP/SP - com prazo suficiente para conhecimento dos candidatos. ANEXO I AI. 1 DETALHES SOBRE AS VAGAS Cargo/ Função Vagas Escolaridade/ Formação Experiência Profissional e Conhecimentos Remuneração 1. Cargo: Técnico de Nível Superior / Função: Analista de recursos humanos/rs. Ensino Superior Completo em Psicologia ou Administração. Experiência mínima de 6 meses em Recursos Humanos com conhecimentos em recrutamento e seleção e benefícios, de preferência em instituições do Sistema S. R$2.890,00 2. Cargo: Técnico de Nível Superior / Função: Analista formação profissional Ensino Superior Completo em Psicologia ou Pedagogia Experiência mínima de 6 meses na área com Atuação em treinamento, desenvolvimento ou educação corporativa. R$2.157,00 3. Cargo: Técnico de Nível Superior / Função: Analista administrativo/controle Interno Ensino Superior Completo em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia Experiência mínima de 6 meses em Controle Interno ou Administração com conhecimentos sobre Legislação específica do Sistema S!, Acórdão, Decisões Normativas, Portarias, Leis complementares dos órgãos controladores, Excel Avançado, Sistema Integrado, Access, R$2.157,00 4. Cargo: Técnico de Nível Superior/Função: Analista de marketing/ Designer Ensino Superior completo em Processamento de dados, Informática, Design, Webdesign, Publicidade, ou áreas afins. Experiência mínima de 6 meses em desenvolvimento de banners, programação e layouts para site e desenvolvimento de campanhas internas e externas. R$2.157,00

7 5. Cargo: Técnico de Nível Superior / Função: Analista de Marketing Ensino Superior completo em Marketing, Propaganda e Publicidade ou Relações Públicas Experiência mínima de 6 meses na área com atuação da atividade de marketing e conhecimentos sobre cooperativismo R$2.157,00 6. Cargo: Técnico de Nível Superior / Função: Analista Financeiro Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis ou Economia Experiência mínima de 6 meses com Atuação na área administrativa e financeira em órgão público (recomendável), com conhecimentos profissionais abrangentes em seu campo de atuação. R$2.157,00 7. Cargo: Técnico de Nível Superior / Função: Consultor Contábil Superior completo em Ciências Contábeis com CRC ativo. Experiência mínima de 6 meses em consultoria contábil. Desejável conhecimentos sobre cooperativas. R$3.187,00 8. Cargo: Técnico de Nível Superior / Função: Professor Ensino Superior Completo em área humanas. Experiência mínima de 6 meses em docência, com conhecimentos profissionais abrangentes em Educação Profissional e Comunitária. Desejável conhecimento em Software Livre Linux e Suite de Escritório. R$24,17 por hora/aula 9. Cargo: Técnico de Nível Médio / Função: Assistente Administrativo Ensino Superior Médio Completo. Experiência mínima de 6 meses como Auxiliar ou Assistente administrativo. Experiência em rotinas administrativas, controles de pagamento, notas fiscais, organização de documentos, sistemas integrados, entre outras atividades administrativas. Bons conhecimentos em Excel e informática. R$1.390, Cargo: Auxiliar de Nível Fundamental / Função: Auxiliar de Limpeza Ensino fundamental cursando Experiência mínima de 6 meses na execução de atividades de limpeza em empresas ou em residências. R$990,00 INFORMAÇÕES PARA VÁLIDAS PARA TODAS VAGAS: Benefícios: Vale transporte; vale refeição de R$23,00 (vinte e três reais/dia trabalhado); seguro de vida; assistência médica (cobertura nacional); assistência odontológica; e, convênio farmácia. Local de trabalho: Rua Treze de Maio 1376 Bela Vista - São Paulo/SP. Jornada: 40 horas semanais. Horário: Segunda a Sexta das 09:00h as 18:00h Disponibilidade para viagem

8 AI. 2 - OBJETIVO GLOBAL, ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES DOS CARGOS: 1. ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS/ RS OBJETIVO GLOBAL DO CARGO Recrutamento e Seleção: Implementar ações e procedimentos do SESCOOP relacionados com os processos de Recrutamento e Seleção para vagas oferecidas. Benefícios: Administrar, acompanhar e gerir o pacote de benefícios da organização bem como propor novos benefícios e atendimento aos colaboradores. ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES Recrutamento e Seleção Participar da elaboração de das políticas e procedimentos relativos aos processos de recrutamento, seleção e planejamento de pessoal para o SESCOOP/SP, segundo os preceitos legais, determinações do Tribunal de Contas e as normas da instituição, analisando as questões legais, processuais e práticas envolvidas, redigindo as normas e avaliando com a chefia imediata e outras áreas envolvidas; Analisar descrição de cargo a ser preenchido, nos termos da legislação e normas a que está sujeita a instituição; Levantar dados profissionais junto aos gestores e definir perfil do cargo; Definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo; Conforme procedimentos e políticas de retenção de talentos, preencher as vagas com recursos internos e uma vez esgotados os recursos ou em não existindo nas quantidades e padrões exigidos, estabelecer processo seletivo com criação e publicação do edital, nos termos da legislação a que está sujeita a instituição para permitir o cadastramento dos candidatos nos sites; Elaborar o edital conforme descrição do cargo, divulgar e acompanhar as informações e resultados em cada fase no site referente ao processo seletivo; Realizar a manutenção da planilha de acompanhamento de vagas; Conduzir o processo seletivo: elaboração, aplicação e conferência de provas, apuração dos resultados; Realizar provas práticas e elaboração e aplicação de dinâmicas de grupo e estudos de caso,conforme critérios preestabelecidos para cada função; Oferecer suporte técnico à área requisitante para a escolha do candidato a ser selecionado; Concluir o processo de recrutamento e seleção, encaminhar o candidato selecionado a área de departamento de pessoal para ser encaminhado aos exames admissionais; Realizar a manutenção da planilha de acompanhamento de vagas; Elaborar laudos dos resultados das fases dos processos seletivos de cada candidato, montando pasta (dossiê) para cada processo seletivo, cumprindo as exigências do Tribunal de Contas, Controladoria Geral da União (TCU); Providenciar condições para atendimento ao profissional em processo de início da atividade laboral na instituição. Realizar entrevista de desligamento para melhorar a relação empregado x empregador e criar estatísticas que permitam avaliar gap s de contratação, relacionamento interno e outros de proveito para adoção de medidas por parte da instituição; Administração de Benefícios Noções Gerais de Benefícios e Comunicação Interna 2. ANALISTA FORMAÇÃO PROFISSIONAL OBJETIVO GLOBAL DO CARGO Projetos: Dar assistência à gestão e às atividades dos cursos e treinamentos (longa, média e curta duração) por meio de suporte à coordenação no atendimento às necessidades de profissionalização da gestão e desenvolvimento humano dos dirigentes, cooperados e funcionários das cooperativas no Estado de São Paulo ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES Projetos Formação Participar do desenvolvimento de metodologias e materiais pedagógicos adequados à utilização das práticas educativas; Elaborar o projeto pedagógico, sistematizando o programa do núcleo de qualificação profissional nas atividades educacionais e administrativas, caracterizadas por categorias comuns como: planejamento, organização, coordenação e avaliação, acrescidos de valores comuns de solidariedade, cooperação, responsabilidade e compromisso;

9 Colaborar para a construção de diálogo entre a área educacional e as demais áreas do conhecimento visando a elaboração de projetos coletivos; Articular ensino e pesquisa na produção do conhecimento da prática pedagógica e de grupos de estudo da Instituição; Participar no desenvolvimento do projeto pedagógico, com o objetivo de avaliar problemas educacionais e verificar o cumprimento das metas; Comunicar-se com intencionalidade pedagógica com os atores sociais e outros colaboradores da instituição envolvidos nas ações do núcleo de qualificação profissional; Participar e contribuir na elaboração do plano político pedagógico da Instituição; Dar assistência à coordenação de projetos dos cursos e treinamento nas atividades de coordenação de equipes executoras, articulação e estabelecimento de parcerias, contato e relacionamento com as cooperativas, e gestão dos recursos financeiros destinados aos mesmos com a finalidade de otimizar as ações e seus resultados para as cooperativas; Participar das atividades de planejamento e avaliação dos cursos e treinamentos e acompanhar ações e eventos; Promover a formação continua dos instrutores, internos e externos, criando espaço de reflexão sobre as teorias da aprendizagem, currículo e metodologia de ensino; Desenvolver relatórios para acompanhamento da performance das ações da área a fim de apoiar a coordenação no controle das mesmas; Propor a coordenação melhorias e/ou novas ações, visando o aperfeiçoamento e alinhamento do plano de trabalho da área; Exercer outras atribuições previstas em ato normativo, regimento interno ou inerentes ao cargo/ função exercida. 3. ANALISTA ADMINISTRATIVO/CONTROLE INTERNO OBJETIVO GLOBAL DO CARGO Auxiliar na consolidação do orçamento financeiro do SESCOOP, contribuindo para as áreas internas colocarem suas previsões de despesas para o próximo exercício fiscal, consolidar as planilhas, avaliar os resultados e esclarecer com elas as possíveis dúvidas; auxiliar o responsável na consolidação, fechamento e execução do orçamento financeiro. ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES Acompanhar e controlar, com base nos planos globais, programações orçamentárias, obras e serviços, convênios e outros, orientando e efetuando análises para possibilitar a elaboração/revisão de: programas anuais e plurianuais de investimento e custeio, orçamento, custos e estudos desenvolvidos para identificação de estimativas de custos; definição de parâmetros de viabilidade de projetos de implantação; instruções de serviços e normas; critérios e definições para o desenvolvimento e/ou padronização das atividades; elaborar relatórios de desenvolvimento das atividades para viabilização das metas; Planejar, orientar e executar a elaboração de análises para auditoria interna e externa com acompanhamento e controle do desempenho institucional; Planejar ações voltadas à estruturação e manutenção do banco de dados com informações relativas ao desempenho operacional da área de atuação contribuindo para atualização de sistemas e cadastros institucionais; Desenvolver atividades voltadas à elaboração de relatórios visando atender à demanda interna e/ou externa, relativos a aspectos de gestão, estatísticos e outros; Responsabilizar-se pelo suporte técnico a qualidade e eficácia de sua área de atuação; Elaborar instruções de serviços - normas, critérios e definições para o desenvolvimento e padronização das atividades, analisar e consistir dados para subsidiar a elaboração de relatórios; Acompanhar, avaliar e controlar o andamento dos cronogramas e contratos, bem como levantar junto aos gestores informações e documentação específica, sugerindo intervenções necessárias às atividades para viabilização das metas; Acompanhar e analisar diariamente as operações financeiras Elaborar, controlar, arquivar e disponibilizar documentos da área de atuação; Exercer outras atribuições previstas em ato normativo, regimento interno ou inerentes ao cargo/ função exercida. Identificação de riscos operacionais e elaboração de Matriz de Riscos e Controles Revisar fluxogramas e mapeamento dos processos, avaliação de riscos com reporte a Auditoria Interna e Externa. Responsabilizar-se pelo suporte técnico a qualidade e eficácia de sua área de atuação; 4. ANALISTA DE MARKETING/ DESIGNER OBJETIVO GLOBAL DO CARGO Conhecimentos inerentes à formação profissional e compatíveis com as atividades do cargo.

10 ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES Criação de materiais de divulgação das ações da instituição junto às cooperativas, exemplo: convites, banners, folders, faixas, cartazes, marketing, etc; Realizar fechamento de arquivos para gráfica; Desenvolver banners estáticos e animados (Flash); Desenvolver layouts para sites e demais atividades da área; Programar as páginas e realizar atualizações em site que a empresa já possui; Desenvolver campanhas internas e externas da Instituição voltadas para o ambiente web; 5. ANALISTA DE MARKETING OBJETIVO GLOBAL DO CARGO Elaborar e conduzir projetos de marketing de interesse de todas as áreas da empresa, incluindo a divulgação da Instituição perante seu público alvo, as cooperativas do Estado de São Paulo e sociedade em geral. ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES Assessorar as áreas internas na condução de seus projetos e ações destinadas à divulgação de temas de interesse, levantando com seus clientes internos, o que divulgar ou produzir (no caso de imagem), os objetivos e públicos a alcançar, a fim de orientar sua ação ; Desenvolver e executar pesquisas de mercado e estudos de necessidade dos cooperados, com base em oportunidades identificadas, visando obtenção de informações para subsidiar decisões estratégicas e operacionais relativos aos projetos e ações da Instituição; Desenvolver as ações de comunicação (propaganda online e offline, merchandising e marketing direto), através de agências ou parcerias com fornecedores, controlando os orçamentos para a área visando projetar uma imagem positiva da instituição, promoção dos produtos e o alcance dos objetivos; Desenvolver e avaliar material gráfico, cartazes, textos, apostilas, programação visual do portal, banners online e outras peças que incluem preocupação com a imagem e comunicação da empresa, de acordo com o posicionamento estabelecido para a Instituição, avaliando as imagens e os apelos desejados, para orientar sua ação; Acompanhar e orientar a ação dos prestadores de serviço externos encarregados de produzir material de campanha online e offline, cartazes, site, impressos, banners, folders, publicitário ou mercadológico para firmar a imagem do Sistema, avaliando questões práticas e técnicas como mensagem a ser transmitida, fechando a questão com a área requisitante; Participar dos processos de licitação de material publicitário, inteirando-se dos pedidos formulados, repassando aos licitantes as amostras, bonecos, layout ou briefing do material desejado com as recomendações e instruções devidas, estudando as propostas apresentadas pelos fornecedores, recomendando alterações, discutindo aspectos práticos envolvidos, em suporte a área de Compras e Licitações, além dos gestores dos núcleos internos envolvidos; Coordenar o relacionamento com as áreas internas e/ou parceiros para o acompanhamento de eventos(convênios) que envolvam a divulgação do nome SESCOOP/SP; Auxiliar na elaboração do orçamento financeiro anual para cada exercício financeiro e, uma vez definido, administrar este orçamento, aprovando ou não as despesas apresentadas, justificando possíveis não conformidades no Orçamento Financeiro em curso; Oferecer suporte técnico operacional e logístico aos de eventos promovidos pelo Sistema como o suprimento de material de apoio, atendimento e outras ações envolvidas; Planejar a utilização de brindes e outros materiais, envolvendo a procura do produto mais apropriado, recomendando e auxiliando na compra do referido material; Exercer outras atribuições previstas em ato normativo, regimento interno ou inerentes ao cargo/ função exercida. 6. ANALISTA FINANCEIRO OBJETIVO GLOBAL DO CARGO Auxiliar na consolidação do orçamento financeiro do SESCOOP, contribuindo para as áreas internas colocarem suas previsões de despesas para o próximo exercício fiscal, consolidar as planilhas, avaliar os resultados e esclarecer com elas as possíveis dúvidas; auxiliar o responsável na consolidação, fechamento e execução do orçamento financeiro.

11 ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES Levantar dados para elaboração do orçamento financeiro das duas instituições, formatando, via sistema, as planilhas do orçamento do ano seguinte, repassando aos gestores de cada área, recolhendo, analisando e avaliando com eles possíveis questionamentos, tendo por base o ano fiscal e os limites de gastos dados pelo SESCOOP NACIONAL; Consolidar o orçamento financeiro em curso, no final do exercício, avaliando possíveis diferenças entre o orçado e realizado, solicitando a cada gestor justificar tais ocorrências, repassando ao SESCOOP NACIONAL, em cumprimento de lei; Preparar estudos e demonstrativos solicitados pela Alta Administração, Conselho Fiscal ou outros órgãos controladores internos e externos; Atender as solicitações do Tribunal de Contas da União, interpretando os pedidos e procurando dar atendimento, em companhia do responsável as solicitações relativas a Prestação de Contas; Atender auditores internos e externos, a saber: Tribunal de Contas, Auditores Internos e Externos, Conselho e outros, fornecendo as informações, relatórios e levantamentos solicitados; Manter atualizado e organizado o arquivo da área, tanto físicos como eletrônicos, em cumprimento as determinações legais, facilidades de consulta e localização; Zelar pela acuidade das informações financeiras da instituição; Atualizar, em conjunto com a Contabilidade, o Plano de Contas, com inclusão e exclusão de contas para atender as necessidades de novos programas criados ou encerrados, conforme procedimentos vigentes ; Interagir com o SESCOOP NACIONAL e áreas internas, levantando ou fornecendo dados e informações de interesse mútuo; Preparar ou atualizar relatórios periódicos ou eventuais solicitados internamente ou por determinação do SESCOOP NACIONAL; Exercer outras atribuições previstas em ato normativo, regimento interno ou inerentes ao cargo/ função exercida. 7. CONSULTOR CONTÁBIL OBJETIVO GLOBAL DO CARGO Orientar o público interno e externo nos aspectos contábeis por meio de direcionamento ações, viabilização de alternativas e orientação. ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES Colaborar com levantamentos e estudos envolvendo práticas, procedimentos e legislação no campo contábil aplicáveis às cooperativas; Representar a Instituição junto aos órgãos governamentais e de classe; Conduzir trabalhos de pesquisa de práticas e legislação contábil, atendendo as necessidades do sistema cooperativista, das cooperativas registradas e outros de interesse da área; Promover e/ou participar de reuniões de estudos e debates de assuntos técnicos voltados aos aspectos contábeis de interesse da atividade cooperativista, documentando e divulgando os assuntos tratados, acompanhando a ação das comissões designadas; Prestar serviços de consultoria contábil às cooperativas registradas respondendo consultas feitas por telefone, pessoalmente, s, cartas e outros meios de comunicação; Conduzir o credenciamento de Auditores Independentes e cadastramento de contadores, treinar e capacitar estes prestadores de serviço para atuar no segmento de cooperativa; Desenvolver estudos técnicos específicos à cada tipo de atividade cooperativista voltados as obrigações, nos possíveis impactos, repassando e instruindo nas práticas e procedimentos a serem adotados; Manter atualizadas tais informações e disponibilizá-las no site para consulta de interessados; Analisar, a pedido, os aspectos contábeis e das cooperativas e emitir pareceres; Verificar o cumprimento de normas, procedimentos e legislação, analisando as possíveis conseqüências das falhas detectadas para correção; Elaborar relatório final com recomendação e forma de implantação; Participar na elaboração de normas internas; Acompanhar as atividades de Constituição e Registro; Ministrar palestras e cursos de acordo com a demanda das cooperativas; Prestar informações sobre os balanços;

12 Planejar treinamentos em ações centralizadas; Capacitar os demais colaboradores nos aspectos técnicos, por meio da transmissão de informações e vivências; Exercer outras atribuições previstas em ato normativo, regimento interno ou inerentes ao cargo/ função exercido 8. PROFESSOR OBJETIVO GLOBAL DO CARGO Garantir a aplicação e avaliação dos conteúdos educativos da Instituição, seguindo as diretrizes educacionais estabelecidas ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES Ministrar aulas no(s) programa(s) e em outras ações educativas da Instituição, garantindo a qualidade e adequação do processo de ensino aprendizagem à proposta didático metodológica previamente estabelecida; Apropriar-se das metas e estratégias de ações educacionais estabelecidas, frente ao Projeto Politico Pedagógico da Instituição e o escopo do programa; Apropriar-se do(s) processo(s) metodológico(s) utilizado(s) no(s) programa(s) e fim de garantir a efetividade da proposta pedagógica; Utilizar material didático-pedagógico do cursos/programas, bem como sugerir recursos didáticos e materiais; Realizar reuniões com a equipe técnica a fim de alinhar a aplicabilidade dos materiais desenvolvidos para os cursos; Realizar pesquisa de novas tecnologias que contribuam com o desenvolvimento integral dos alunos; Sugerir atividades externas que contribuam e complementem as atividades pedagógicas realizadas em sala de aula e indicar bibliografia; Acompanhar os alunos em atividades externas, zelando pela segurança dos mesmos e cumprimento das propostas de aprendizagem; Propor adequações metodológicas frente aos objetivos do curso/programa a fim de aprimorá-lo; Acompanhar às mudanças e exigências do mercado ao qual os alunos estão inseridos, a fim de compreender a sua realidade; Acompanhar o processo de desenvolvimento dos educandos, por meio de registro em formulários específicos como: diário de classe, lista de frequência, caderno volante, formulários de avaliação e sistematização de acordo com a periodicidade de cada instrumental; Zelar pela higiene e manutenção dos equipamentos e do ambiente de trabalho; Exercer outras atribuições previstas em ato normativo, regimento interno ou inerentes ao cargo/ função exercida. 9. ASSISTENTE ADMINISTRATIVO OBJETIVO GERAL Planejar, executar, orientar e controlar as atividades administrativas conforme normas e procedimentos estabelecidos nas diferentes áreas de atuação, assegurando e agilizando o fluxo de informações intra e inter áreas da Instituição para assegurar o cumprimento efetivo das rotinas de trabalho, assim como atender fornecedores e clientes internos, fornecendo e recebendo informações sobre serviço. Preparar relatórios e planilhas e executar serviços gerais da área. ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES Executar tarefas de apoio administrativo em geral, tais como: digitar, receber, protocolar, registrar e distribuir, arquivar, organizar, localizar, classificar e zelar pela manutenção de documentos e correspondências; Preencher impressos e/ou formulários; Atender e efetuar telefonemas, serviços de Fax, xerox, recepção e/ou atendimento de pessoas realizando registro, controles simples e outros; Requisitar e controlar materiais em sua área de atuação; Coletar e realizar tratamentos de dados e informações afins à área para subsídios de relatórios técnicos ou administrativos, quadros, planilhas, contratos, tomada de preços, pareceres, análises diversas da área e outros, realizando cálculos diversos necessários à emissão do documento; Elaborar, manter, atualizar e organizar controles, planilhas e documentação em geral relativos a serviços e/ou processos específicos de natureza técnico/administrativa, no âmbito de sua área de atuação; Digitar relatórios, cartas, comunicados, planilhas, quadros, circulares, pareceres, tabelas e outros documentos diversos de sua área específica;

13 Auxiliar na elaboração de normas, rotinas e procedimentos, ligados à sua área de atuação; Receber, aplicar e divulgar as orientações referentes à gestão do patrimônio documental e da informação / conhecimento da instituição, visando atendimento e adequação à legislação, normas e procedimentos; Analisar faturas para pagamento de serviços e contratos, dentro do seu nível de competência; Orientar e administrar as atividades de sua área de resultados analisando a consistência e pertinência das solicitações efetuadas pelas áreas clientes, priorizando e distribuindo tarefas, cobrando resultados, avaliando e garantindo o nível de qualidade dos serviços; Controlar e orientar a prestação de serviços próprios ou de terceiros no âmbito de sua área de resultados, zelando pela respectiva qualidade e pelo cumprimento dos itens e/ou aspectos contratuais quando houver. Exercer outras atribuições previstas em ato normativo, regimento interno ou inerentes ao cargo/ função exercida. 10. AUXILIAR DE LIMPEZA OBJETIVO GERAL Executar tarefas necessárias para manter as condições de limpeza e higiene das instalações físicas. ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES Limpar pisos frios e cerâmicos, escadas, halls de distribuição, banheiros, vasos sanitários, pias, vidraças, bebedouros (parte interna e externa) e outros deste gênero, com material de limpeza apropriado a cada tipo de serviço, utilizando instrumentos manuais; Realizar a reposição de itens como papel higiênico e toalha, sabonete líquido, copos entre outros que se fizerem necessários; Aspirar pó de pisos e móveis, tendo o cuidado de limpar toda a superfície, removendo pequenos móveis e objetos; Limpar móveis, equipamentos e instalações de escritório como mesas, divisórias, persianas, elevadores, computadores, teclados, armários e outros, com panos, estopa, esponjas e produtos apropriados, segundo a natureza da limpeza e objeto a ser limpo; Recolher lixo dos banheiros e lixeiras das mesas. Colocar os sacos de lixo na rua para recolhimento quando necessário; Auxiliar na preparação de salas e espaços para eventos, arrumando cadeiras, mesas com forração e decoração e outras iniciativas requeridas a cada tipo de evento; Auxiliar nos serviços de copa, notadamente por ocasião de eventos, carregando bandejas, xícaras, copos, garrafas térmicas, comidas e bebidas e outros a serem usados ou consumidos; Realizar o recolhimento de garrafas térmicas e bandejas de coffee, ao final do expediente, e deixá-las na copa; Exercer outras atribuições previstas em ato normativo, regimento interno ou inerentes ao cargo/ função exercida.

14 ANEXO II CRONOGRAMA DO PROCESSO SELETIVO AII.1. Todas as informações de cronograma são baseadas a uma análise prévia dos processos seletivos e podem ser prorrogadas em decorrência de imprevistos técnicos e/ou operacionais do SESCOOP/SP. É obrigação do candidato conferir as informações de datas de todas as fases do processo que estarão disponíveis através de publicação oficial no portal: - link trabalhe conosco.

15 Cargo: Auxiliar de nível fundamental/ Função: Auxiliar de Limpeza e Cargo: Técnico de Nível Superior/ Função: Analista de recursos humanos/rs; 1ª ETAPA 2ªETAPA - FASES A E B 2ªETAPA - FASES C 3ªETAPA CRONOGRAMA ETAPAS/ FASES Auxiliar de Limpeza Analista de Recursos Humanos/ RS Período inscrição 10/07/2011 a 24/07/ /07/2011 a 24/07/2011 Triagem de currículos e divulgação de inscritos e convocados 25/07/ /07/2011 Avaliações conhecimentos gerais e redação 28/07/ /07/2011 Publicação resultados e convocados próxima fase 01/08/ /08/2011 Avaliação prática Não há 04/08/2011 Publicação resultados próxima etapa Não há 05/08/2011 Entrevista 10/08/ /08/2011 Resultados 11/08/ /08/2011 Cargo: Técnico de Nível Superior/ Funções: Analistas de formação profissional; Analista de marketing/designer. Cargo: Técnico de Nível Médio/ Função: Assistente Administrativo 1ª ETAPA 2ªETAPA - FASES A E B 2ªETAPA - FASES C 3ªETAPA ETAPAS/ FASES CRONOGRAMA PREVISTO Analistas de formação profissional; Analista de marketing/designer Assistente Administrativo Período inscrição 10/07/2011 a 24/07/ /07/2011 a 24/07/2011 Triagem de currículos e divulgação de inscritos e convocados 29/07/ /07/2011 Avaliações conhecimentos gerais, específicos e redação 03/08/ /08/2011 Publicação resultados e convocados próxima fase 12/08/ /08/2011 Avaliação prática 19/08/2011 Não há Publicação resultados próxima etapa 23/08/2011 Não há Entrevista 29/08/ /08/2011 Resultados 01/09/ /09/2011 Cargo: Técnico de Nível Superior/ Funções: Analista Financeiro; Analista Administrativo/controle interno; Consultor Contábil; Professor; Analista de Marketing. 1ª ETAPA 2ªETAPA - FASES A E B 2ªETAPA - FASES C 3ªETAPA ETAPAS/ FASES CRONOGRAMA PREVISTO Analista financeiro; Consultor Contábil; Professor Analista Administrativo/ controle interno; Analista de Marketing Período inscrição 10/07/2011 a 24/07/ /07/2011 a 24/07/2011 Triagem de currículos e divulgação de inscritos e convocados 02/08/ /08/2011 Avaliações conhecimentos gerais, específicos e redação 25/08/ /08/2011 Publicação resultados e convocados próxima fase 06/09/ /09/2011 Avaliação prática 13/09/ /09/2011 Publicação resultados próxima etapa 19/09/ /09/2011 Entrevista 22 e 23/09/ e 28/09/2011 Resultados 01/10/ /10/2011

16 ANEXO III AIII.1. CONTEÚDO AVALIAÇÃO DE CONHECIMENTOS GERAIS PARA AS FUNÇÕES: Analista de recursos humanos/ RS; Analista de formação profissional; Analista administrativo/ Controle interno; Analista de marketing; Analista de marketing/ designer; Analista financeiro; Consultor contábil; Professor; e, Assistente Administrativo. Língua Portuguesa: Compreensão e interpretação de textos; gramática; e, novo acordo ortográfico. Matemática/Lógica: Operações; números e grandezas proporcionais: razões e proporções, divisão proporcional, regra de três simples e composta; porcentagem; juros simples; equações; sistemas de medidas: decimal e não decimal. Cálculo de áreas e volumes. Razão e proporção; propriedades; Grandezas direta e inversamente proporcionais. Atualidades: Cultura geral, fatos políticos, econômicos e sociais ocorridos no ano de 2010 e 2011 e divulgados na mídia local e/ou nacional. Informática: Conhecimentos básicos sobre pacote Office e Softwares livre. Cooperativismo: Constituição e Registro; Histórico Cooperativismo; Ramos; Direitos e deveres dos cooperados. AIII.2. CONTEÚDO AVALIAÇÃO DE CONHECIMENTOS GERAIS PARA A FUNÇÃO: AUXILIAR DE LIMPEZA Conhecimentos básicos de leitura e sobre o dia-a-dia da atividade de limpeza. AIII.3. CONTEÚDO AVALIAÇÃO DE CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS POR FUNÇÃO: Cargo/ Função Conhecimentos específicos por função 1. Cargo: Técnico de Nível Superior / Função: Analista de recursos humanos/ RS. 20 questões com quatro alternativas de múltipla escolha sobre os temas: Recrutamento, seleção e benefícios. 2. Cargo: Técnico de Nível Superior / Função: Analista de formação profissional 3. Cargo: Técnico de Nível Superior / Função: Analista administrativo/controle Interno Pleno 4. Técnico de Nível Superior / Função: Analista de marketing/ Designer 20 questões com quatro alternativas de múltipla escolha sobre os temas: Definições e objetivos de treinamento/desenvolvimento e capacitação. Processo de treinamento em organizações. Diagnóstico, Levantamento de necessidades e prognóstico. Diretrizes para treinamento. Projeto e planejamento do treinamento. Execução do treinamento. Princípios de aprendizagem. Avaliação do programa de treinamento. Custos do treinamento. Didática. Andragogia. Competências (CHA). Logística de cursos. 20 questões com quatro alternativas de múltipla escolha sobre os temas: Processos administrativos. Sistemas administrativos com referência em base de dados estruturada. Administração pública. 20 questões com quatro alternativas de múltipla escolha sobre: Ilustrator, corel draw, win design, photoshop, dreanweaver. Flash. Ferramentas de web. Criação de materiais de divulgação. Fechamento de arquivos para gráfica. Desenvolvimento de campanhas internas e externa voltadas para o ambiente web. 5. Técnico de Nível Superior / Função: Analista de marketing 20 questões com quatro alternativas de múltipla escolha sobre: Informações serão inseridas até dia 12/07/ Técnico de Nível Superior / Função: Analista financeiro 20 questões com quatro alternativas de múltipla escolha sobre: Informações serão inseridas até dia 12/07/ Cargo: Técnico de Nível Superior / Função: Consultor Contábil Junior 20 questões com quatro alternativas de múltipla escolha sobre os temas: Legislação contábil e tributária e fiscal aplicável às cooperativas. Doutrina consultiva em cooperativismo. Sistemas contábeis. Lei das S/As e de empresas sem fins lucrativos. Constituição, regularização e baixa de empresas nas esperas federal, estadual e municipal.

17 8. Cargo: Técnico de Nível Superior / Função: Professor 20 questões com quatro alternativas de múltipla escolha sobre os temas: Informações serão inseridas até dia 12/07/ Cargo: Técnico de Nível Médio / Função: Assistente Administrativo 10. Cargo: Auxiliar de Nível Fundamental / Função: Auxiliar de Limpeza Não será realizada prova de conhecimentos específicos Não será realizada prova de conhecimentos específicos ANEXO IV AIV.1. As competências observadas na 2ª Etapa Avaliação Prática são: COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS E DESCRIÇÃO COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS, DESCRIÇÃO CAPACIDADE DE ANÁLISE E JULGAMENTO Vale até 3 (três) pontos CAPACIDADE DE LIDAR SOBRE PRESSÃO Vale até 3 (três) pontos RESPONSABILIDADE Vale até 3 (três) pontos COOPERAÇÃO Vale até 3 (três) pontos NEGOCIAÇÃO Vale até 3 (três) pontos COMUNICAÇÃO Vale até 3 (três) pontos ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO Vale até 3 (três) pontos RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Vale até 3 (três) pontos Capacidade de verificar e validar fatos a fim de conseguir realizar julgamento imparcial e embasado. Capacidade de manter-se inalterado frente a pressão, mantendo sua qualidade na realização das atividades exigidas, ressaltando desta forma sua neutralidade. Dever de dar conta de alguma coisa que se fez ou mandou fazer, respondendo pelas consequências das atitudes que toma, cumprir com suas obrigações. Disponibilidade em agir ou trabalhar junto com outro (s) a fim de gerar um benefício comum a todos. Capacidade de influenciar pessoas em um processo de troca em que há diferenças de interesse, por meio de argumentação consistente. Contribuir para o alcance de um consenso, considerando as motivações e a estratégia previamente estabelecida, tendo discernimento para ceder apenas o necessário. Capacidade de organizar idéias e expressá-las de forma clara e coesa tanto oral como por escrito, levando em consideração o contexto e/ou público de destino, a fim de fazer-se compreender. Saber captar informações e interpretá-las. Validar, sempre que possível, a precisão da comunicação. Capacidade de organizar e planejar as atividades considerando o tempo necessário para a execução das mesmas, a fim de garantir a qualidade do trabalho realizado. Capacidade de administrar as diferenças. Ser cortês e desprovido de preconceitos. Relacionar-se com diversos tipos de pessoas e/ou públicos, demonstrando compreensão e respeito à individualidade e às diferenças de estilo, procurando estabelecer empatia, a fim de proporcionar um ambiente saudável.

18 AIV.2. Os candidatos serão pontuados em cada uma das Competências Comportamentais considerando o nível de proficiência demonstrado durante a Avaliação de Competências: Critérios de pontuação: 03 pontos Indicativos de competência acima da expectativa 02 pontos Indicativos de competência dentro da expectativa 01 ponto Indicativo abaixo da expectativa 00 ponto Não apresentou AIV.3. A pontuação mínima necessária para a aprovação será de 14 (quatorze) pontos nas competências comportamentais, sendo esta necessária para o candidato prosseguir no processo seletivo. Flávio Bersani Gerente Administrativo/ Financeiro Equipe Gestão de Pessoas SESCOOP/SP São Paulo, 10 de julho de 2011