FICHA TÉCNICA TÍTULO PROPRIEDADE AUTOR PAGINAÇÃO CONTACTOS DATA DE PUBLICAÇÃO. Balanço Social (2014 v.0)

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1 BALANÇO SOCIAL 2013

2 FICHA TÉCNICA TÍTULO Balanço Social (2014 v.0) PROPRIEDADE Copyright Instituto dos Registos e do Notariado, I.P. Documento não controlado após impressão AUTOR Instituto dos Registos e do Notariado, I.P. PAGINAÇÃO Gabinete de Controlo de Gestão e Relações Externas CONTACTOS Av. D. João II, nº D Edifício H Campus da Justiça Apartado Lisboa Tel: Fax: dgrn@dgrn.mj.pt Página oficial: DATA DE PUBLICAÇÃO 2014/06/19

3 ÍNDICE I. APRESENTAÇÃO INICIAL 1 INTRODUÇÃO II. RECURSOS HUMANOS III. REMUNERAÇÕES E ENCARGOS IV. HIGIENE E SEGURANÇA V. FORMAÇÃO PROFISSIONAL VI. RELAÇÕES PROFISSIONAIS INDICE DE QUADROS CAPÍTULO 1 RECURSOS HUMANOS Quadro 1 - Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo a modalidade de vinculação e género, em 31 de dezembro Quadro 2 - Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/ carreira, segundo o escalão etário e género, em 31 de dezembro Quadro 3 - Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo o nível de antiguidade e género, em 31 de dezembro Quadro 4 - Contagem trabalhadores por grupo/cargo/carreira segundo o nível de escolaridade e género, em 31 de dezembro Quadro 5 - Contagem dos trabalhadores estrangeiros por grupo/cargo/carreira, segundo a nacionalidade e género, em 31 de dezembro Quadro 6 - Contagem de trabalhadores portadores de deficiência por grupo/cargo/carreira, segundo o escalão etário e género, em 31 de dezembro Quadro 7 - Contagem dos trabalhadores admitidos e regressados durante o ano, por grupo/cargo/carreira e género, segundo o modo de ocupação do posto de trabalho ou modalidade de vinculação Quadro 8 - Contagem das saídas de trabalhadores nomeados ou em comissão de serviço, por grupo/cargo/carreira, segundo o motivo de saída e género Quadro 9 - Contagem das saídas de trabalhadores contratados, por grupo/cargo/carreira, segundo o motivo de saída e género Quadro 10 - Contagem dos postos de trabalho previstos e não ocupados, durante o ano por grupo/cargo/carreira, segundo a dificuldade de recrutamento

4 Quadro 11 - Contagem das mudanças de situação dos trabalhadores, por grupo/cargo/carreira, segundo motivo e género Quadro 12 - Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo a modalidade de horário de trabalho e género, em 31 de dezembro Quadro 13 - Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo o período normal de trabalho (PNT) e género, em 31 de dezembro Quadro 14 - Contagem das horas de trabalho extraordinário durante o ano, por grupo/cargo/carreira, segundo a modalidade de prestação de trabalho e género Quadro 14.1: Contagem das horas de trabalho noturno, normal e extraordinário durante o ano, por grupo/cargo/carreira, segundo o género Quadro 15 - Dias de ausência ao trabalho, durante o ano, por grupo/cargo/carreira, segundo o motivo de ausência e género Quadro 16 - Contagem dos trabalhadores em greve durante o ano, por escalão de pnt e tempo de paralisação CAPÍTULO 2 REMUNERAÇÕES E ENCARGOS 4 Quadro 17 - Estrutura remuneratória por género Quadro 18 - Total dos encargos anuais com pessoal Quadro 18.1: Suplementos Remuneratórios Quadro 18.2: Encargos com prestações sociais Quadro 18.3: Encargos com benefícios sociais CAPÍTULO 3 HIGIENE E SEGURANÇA Quadro 19 - Número de acidentes de trabalho e dias de trabalho perdidos com baixa durante o ano, por género Quadro 20 - Número de casos de incapacidade declarados, durante o ano, relativamente aos trabalhadores vítimas de acidente de trabalho Quadro 21 - Número de situações participadas e confirmadas de doença profissional e de dias de trabalho perdidos durante o ano Quadro 22 - Número e encargos das atividades de medicina no trabalho ocorridas durante o ano Quadro 23 - Número de intervenções das comissões de segurança e saúde no trabalho, ocorridas durante o ano, por tipo Quadro 24 - Número de trabalhadores sujeitos a ações de reintegração profissional em resultado de acidentes de trabalho ou doença profissional... 43

5 CAPÍTULO 4 FORMAÇÃO PROFISSIONAL Quadro 25 - Número de ações de formação e sensibilização em matéria de segurança e saúde no trabalho Quadro 26 - Custos com a prevenção de acidentes e doenças profissionais durante o ano44 Quadro 27 - Contagem relativa a participações em ações de formação profissional durante o ano, por tipo de ação, segundo a duração Quadro 28 - Contagem relativa a participações em ações de formação durante o ano, por grupo/cargo/carreira, segundo o tipo de ação Quadro 29 - Contagem das horas despendidas em formação, durante o ano, por grupo/cargo/carreira, segundo o tipo de ação Quadro 30 - Despesas anuais com formação CAPÍTULO 5 RELAÇÕES PROFISSIONAIS Quadro 31 Relações profissionais Quadro 32 - Disciplina ÍNDICE DE GRÁFICOS Gráfico 1 - Trabalhadores segundo o género Gráfico 2 - Modalidades de Vinculação Gráfico 3 Trabalhadores segundo o cargo/carreira/género Gráfico 4 Trabalhadores por escalão etário e género Gráfico 5 Nível de antiguidade Gráfico 6 Trabalhadores por nível de escolaridade e género Gráfico 7 Trabalhadores portadores de deficiências escalão etário e género Gráfico 8 Trabalhadores portadores de deficiência grupo/cargo/carreira Gráfico 9 Trabalhadores admitidos e regressados Gráfico 10 Distribuição de saídas de trabalhadores contratados Gráfico 11 Postos de trabalho previstos e não ocupados por dificuldade de recrutamento Gráfico 12 Postos de trabalho e não ocupados por grupo/cargo/carreira Gráfico 13 Modalidades de horário de trabalho Gráfico 14 Trabalho extraordinário Gráfico 15 Motivo de ausência Gráfico 16 Estrutura remuneratória por género Gráfico 17 Remunerações máximas e mínimas Gráfico 18 Acidentes de trabalho local de trabalho Gráfico 19 Acidentes de trabalho. In itinere

6 Gráfico 20 - Ações de formação profissional tipo de duração Gráfico 21 Ações de formação - participações Gráfico 22 N.º de Participantes Gráfico 23 Despesas anuais com formação

7 Controlo de Documentos Registo de alterações Data Versão Descrição de alteração 7

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9 I. APRESENTAÇÃO INICIAL

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11 1 INTRODUÇÃO O Balanço Social, enquanto documento que integra um conjunto de indicadores que refletem e permitem avaliar a situação das organizações, assume especial relevância, quer como meio de informação, tornando públicas e transparentes as atividades desenvolvidas, quer como instrumento de planeamento e gestão nas áreas sociais e de recursos humanos. O presente Balanço Social foi elaborado nos termos do n.º 1 do artigo 1º do Decreto-Lei n.º 190/96, de 9 de outubro, que veio estender a obrigatoriedade da sua apresentação a todos os serviços e organismos da administração pública central, regional e local que, no termo de cada ano civil, tenham um mínimo de 50 trabalhadores ao seu serviço. Este documento foi ainda organizado de acordo com o formato aprovado para 2013 e incorpora todos os indicadores e variáveis constantes dos respetivos formulários. O Balanço Social agora apresentado retrata a realidade de todo o IRN, I.P., reportada a 31 de dezembro de 2013, abrangendo os recursos humanos em exercício de funções, tanto nos serviços centrais como nos serviços de registo, bem como nos serviços representados nas Lojas do Cidadão, num total de 5452 efetivos. A análise dos dados disponibilizados indicia os níveis de desenvolvimento social e reflete as tendências estratégicas adotadas no âmbito da gestão de recursos humanos e da valorização profissional dos trabalhadores, permitindo ainda perspetivar medidas evolutivas a adotar, que contribuam para o aumento da eficiência e eficácia da organização, traduzindo-se na melhoria contínua da qualidade dos serviços prestados. 11

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13 II. RECURSOS HUMANOS

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15 Grupo/cargo/carreira/ Modalidades de vinculação Cargo Político/Mandato Nomeação Definitiva Nomeação Transitória por tempo determinado Nomeação Transitória por tempo determinável CT em Funções Públicas por tempo indeterminado CT em Funções Públicas a termo resolutivo certo CT em Funções Públicas a termo resolutivo incerto Comissão de Serviço no âmbito da LVCR CT no âmbito do Código do Trabalho por tempo indeterminado CT no âmbito do Código do Trabalho a termo (certo ou incerto) Comissão de Serviço no âmbito do Código do Trabalho M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F Dirigente Superior de 1º grau Dirigente Superior de 2º grau Dirigente Intermédio de 1º grau Dirigente Intermédio de 2º grau Técnico Superior Assistente Técnico Assistente Operacional Informático Conservador e Notário Oficial dos Registos e do Notariado Total Prestações de Serviços M F Tarefa 0 Avença 0 15 Total Quadro 1 - Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo a modalidade de vinculação e género, em 31 de dezembro Gráfico 1 - Trabalhadores segundo o género Gráfico 2 - Modalidades de Vinculação

16 Gráfico 3 Trabalhadores segundo o cargo/carreira/género 16 Grupo/cargo/carreira / Escalão etário e género menos de 20 anos e mais M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F Dirigente Superior de 1º grau Dirigente Superior de 2º grau Dirigente Intermédio de 1º grau Dirigente Intermédio de 2º grau Técnico Superior Assistente Técnico Assistente Operacional Informático Conservador e Notário Oficial dos Registos e do Notariado Total Prestações de Serviços menos de 20 anos e mais M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F Tarefa Avença Total Quadro 2 - Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/ carreira, segundo o escalão etário e género, em 31 de dezembro

17 Gráfico 4 Trabalhadores por escalão etário e género até 5 40 e Grupo/cargo/carreira/ anos mais Tempo de serviço M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F Dirigente Superior de 1º grau Dirigente Superior de 2º grau Dirigente Intermédio de 1º grau Dirigente Intermédio de 2º grau Técnico Superior Assistente Técnico Assistente Operacional Informático Conservador e Notário Oficial dos Registos e do Notariado Total Quadro 3 - Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo o nível de antiguidade e género, em 31 de dezembro Gráfico 5 Nível de antiguidade

18 Grupo/cargo/carreira / Habilitação Literária M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F Dirigente Superior de 1º grau Dirigente Superior de 2º grau Dirigente Intermédio de 1º grau Dirigente Intermédio de 2º grau Técnico Superior Assistente Técnico Assistente Operacional Informático Conservador e Notário Oficial dos Registos e do Notariado Total Grupo/cargo/carreira / Habilitação Literária Menos de 4 anos de escolaridade Menos de 4 anos de escolaridade 4 anos de escolaridade 4 anos de escolaridade 6 anos de escolaridade 6 anos de escolaridade 9.º ano ou equivalente 9.º ano ou equivalente 11.º ano 11.º ano 12.º ano ou equivalente 12.º ano ou equivalente Bacharelato Licenciatura Mestrado Doutoramento Bacharelato Licenciatura Mestrado Doutoramento M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F Tarefa Avença Total Quadro 4 - Contagem trabalhadores por grupo/cargo/carreira segundo o nível de escolaridade e género, em 31 de dezembro 18 Gráfico 6 Trabalhadores por nível de escolaridade e género

19 Grupo/cargo/carreira Proveniência do trabalhador União Europeia CPLP Outros Países M F M F M F M F Dirigente Superior de 1º grau Dirigente Superior de 2º grau Dirigente Intermédio de 1º grau Dirigente Intermédio de 2º grau Técnico Superior Assistente Técnico Assistente Operacional Informático Conservador e Notário Oficial dos Registos e do Notariado Total Prestações de Serviços / Proveniência do trabalhador M F M F M F M F Tarefa Avença Total OBSERVAÇÕES: Situações não verificadas em 2013 União Europeia CPLP Outros Países 19 Quadro 5 - Contagem dos trabalhadores estrangeiros por grupo/cargo/carreira, segundo a nacionalidade e género, em 31 de dezembro Grupo/cargo/carreira Menos de 20 anos e mais M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F Dirigente Superior de 1º grau Dirigente Superior de 2º grau Dirigente Intermédio de 1º grau Dirigente Intermédio de 2º grau Técnico Superior Assistente Técnico Assistente Operacional Informático Conservador e Notário Oficial dos Registos e do Notariado Total Prestações de Serviços Menos de 20 anos e mais M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F Tarefa Avença Total Quadro 6 - Contagem de trabalhadores portadores de deficiência por grupo/cargo/carreira, segundo o escalão etário e género, em 31 de dezembro

20 Gráfico 7 Trabalhadores portadores de deficiências escalão etário e género 20 Gráfico 8 Trabalhadores portadores de deficiência grupo/cargo/carreira

21 Grupo/cargo/carreira/ Modos de ocupação do posto de trabalho Procedimento concursal Cedência Mobilidade interna Regresso de licença sem vencimento ou de período experimental Comissão de serviço CEAGP Outras situações M F M F M F M F M F M F M F M F Dirigente Superior de 1º grau Dirigente Superior de 2º grau Dirigente Intermédio de 1º grau Dirigente Intermédio de 2º grau Técnico Superior Assistente Técnico Assistente Operacional Informático Conservador e Notário Oficial dos Registos e do Notariado Total Proced Regresso Mobilida Outras Prestações de Serviços imento de licença Comissão CEAG M F de situaçõe (Modalidades de vinculação) Total concur sem serviço P interna s sal venciment Dirig Tarefa ente Dirig Avença ente Dirig Total ente Quadro 7 - Contagem dos trabalhadores admitidos e regressados durante o ano, por grupo/cargo/carreira e género, segundo o modo de ocupação do posto de trabalho ou modalidade de vinculação 21 Gráfico 9 Trabalhadores admitidos e regressados

22 Grupo/cargo/carreira/ Motivos de saída (durante o ano) Morte Reforma / Aposentação Limite de idade Conclusão sem sucesso Cessação por do período mútuo acordo experimental Exoneração a pedido do trabalhador Aplicação de pena disciplinar expulsiva Mobilidade interna Cedência Comissão de serviço Outras situações M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F Dirigente Superior de 1º grau Dirigente Superior de 2º grau Dirigente Intermédio de 1º grau Dirigente Intermédio de 2º grau Técnico Superior Assistente Técnico Assistente Operacional Informático Conservador e Notário Oficial dos Registos e do Notariado Total Quadro 8 - Contagem das saídas de trabalhadores nomeados ou em comissão de serviço, por grupo/cargo/carreira, segundo o motivo de saída e género 22 Grupo/cargo/carreira / Motivos de saída (durante o ano) Morte Caducidade (termo) Reforma/ /Aposentação Limite de idade Conclusão sem sucesso do período experimental Revogação (cessação por mútuo acordo) Resolução (por iniciativa do trabalhador) Denúncia (por iniciativa do trabalhador) Despedimento por inadaptação Despedimento coletivo Despedimento por extinção do posto de trabalho M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F Dirigente Superior de 1º grau Dirigente Superior de 2º grau Dirigente Intermédio de 1º grau Dirigente Intermédio de 2º grau Técnico Superior Assistente Técnico Assistente Operacional Informático Conservador e Notário Oficial dos Registos e do Notariado Total Mobilidade interna Cedência Outras situações Quadro 9 - Contagem das saídas de trabalhadores contratados, por grupo/cargo/carreira, segundo o motivo de saída e género Gráfico 10 Distribuição de saídas de trabalhadores contratados

23 Grupo/cargo/carreira/ Dificuldades de recrutamento Não abertura de procedimento concursal (a) Impugnação do procedimento concursal (b) Falta de autorização da entidade competente (c) Procedimento concursal improcedente (d) Procedimento concursal em desenvolvimento Dirigente Superior de 1º grau 0 Dirigente Superior de 2º grau 0 Dirigente Intermédio de 1º grau 0 Dirigente Intermédio de 2º grau 0 Técnico Superior Assistente Técnico Assistente Operacional 0 Conservador e Notário 0 Oficial dos Registos e do Notariado 0 Total (a) Não abertura de procedimento concursal, por razões imputáveis ao serviço; (b) Impugnação do procedimento concursal, devido a recurso com efeitos suspensivos ou anulação do procedimento; (c) Recrutamento não autorizado por não satisfação do pedido formulado à entidade competente; (d) Procedimento concursal improcedente, deserto, inexistência ou desistência dos candidatos aprovados (no decurso de 2013, ocorreram 9 desistências) Quadro 10 - Contagem dos postos de trabalho previstos e não ocupados, durante o ano por grupo/cargo/carreira, segundo a dificuldade de recrutamento 23 Gráfico 11 Postos de trabalho previstos e não ocupados por dificuldade de recrutamento

24 Gráfico 12 Postos de trabalho e não ocupados por grupo/cargo/carreira 24 Grupo/cargo/carreira/ Tipo de mudança Promoções (carreiras não revistas e carreiras subsistentes) (a) Alteração obrigatória do posicionament o remuneratório (b) Alteração do posicionament o remuneratório por opção gestionária (b) Procedimento concursal Consolidação da mobilidade na categoria M F M F M F M F M F M F Dirigente Superior de 1º grau Dirigente Superior de 2º grau Dirigente Intermédio de 1º grau Dirigente Intermédio de 2º grau Técnico Superior Assistente Técnico Assistente Operacional Informático Conservador e Notário Oficial dos Registos e do Notariado Total a) Promoções de Escriturários a Escriturários Superiores, com efeitos à data da reunião dos respetivos requisitos (até ) b) Alteração obrigatória do posicionamento remuneratório e alteração do posicionamento remuneratório por opção gestionária, com efeitos reportad Quadro 11 - Contagem das mudanças de situação dos trabalhadores, por grupo/cargo/carreira, segundo motivo e género

25 Jornada Trabalho por Isenção de Rígido Flexível Desfasado Específico Grupo/cargo/carreira contínua turnos horário M F M F M F M F M F M F M F M F Dirigente Superior de 1º grau Dirigente Superior de 2º grau Dirigente Intermédio de 1º grau Dirigente Intermédio de 2º grau Técnico Superior Assistente Técnico Assistente Operacional Informático Conservador e Notário Oficial dos Registos e do Notariado Total Quadro 12 - Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo a modalidade de horário de trabalho e género, em 31 de dezembro 25 Gráfico 13 Modalidades de horário de trabalho

26 Grupo/cargo/carreira Tempo completo Tempo parcial ou outro regime especial (*) Tempo parcial ou outro regime especial (*) Tempo parcial ou outro regime especial (*) Tempo parcial ou outro regime especial (*) células abertas para indicar nº horas/semana Tempo parcial ou outro regime especial (*) M F 35 horas 40 horas 42 horas 5< >18-<35 M F M F M F M F M F M F M F M F M F Dirigente superior de 1º grau Dirigente superior de 2º grau Dirigente intermédio de 1º grau Dirigente intermédio de 2º grau Técnico Superior Assistente técnico Assistente operacional Aprendizes e praticantes Informático Conservador e Notário Oficial dos Registos e do Notariado Total Quadro 13 - Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo o período normal de trabalho (PNT) e género, em 31 de dezembro 26 Grupo/cargo/carreira/ Modalidade de prestação do trabalho extraordinário Trabalho extraordinário diurno Trabalho extraordinário nocturno Trabalho em dias de descanso semanal obrigatório Trabalho em dias de descanso semanal complementar Trabalho em dias feriados M F M F M F M F M F M F Dirigente Superior de 1º grau 0:00 0:00 0:00 Dirigente Superior de 2º grau 0:00 0:00 0:00 Dirigente Intermédio de 1º grau 0:00 0:00 0:00 Dirigente Intermédio de 2º grau 0:00 0:00 0:00 Técnico Superior 0:00 0:00 0:00 Assistente Técnico 162:00 162:00 0:00 162:00 Assistente Operacional 2326: :00 0: :00 Informático 0:00 0:00 0:00 Conservador e Notário 0:00 0:00 0:00 Oficial dos Registos e do Notariado 114:00 0:00 114:00 114:00 Total 2488:00 0:00 0:00 0:00 0:00 0:00 0:00 114:00 0:00 0: :00 114: :00 Quadro 14 - Contagem das horas de trabalho extraordinário durante o ano, por grupo/cargo/carreira, segundo a modalidade de prestação de trabalho e género

27 Gráfico 14 Trabalho extraordinário Grupo/cargo/carreira/ Horas de trabalho noturno Trabalho nocturno normal Trabalho nocturno extraordinário M F M F M F Dirigente Superior de 1º grau 0:00 0:00 0:00 Dirigente Superior de 2º grau 0:00 0:00 0:00 Dirigente Intermédio de 1º grau 0:00 0:00 0:00 Dirigente Intermédio de 2º grau 0:00 0:00 0:00 Técnico Superior 0:00 0:00 0:00 Assistente Técnico 0:00 0:00 0:00 Assistente Operacional 0:00 0:00 0:00 Informático 0:00 0:00 0:00 Conservador e Notário 0:00 0:00 0:00 Oficial dos Registos e do Notariado 0:00 0:00 0:00 Total 0:00 0:00 0:00 0:00 0:00 0:00 0:00 27 OBSERVAÇÕES: Situações não verificadas em 2013 Quadro Contagem das horas de trabalho noturno, normal e extraordinário durante o ano, por grupo/cargo/carreira, segundo o género

28 Grupo/cargo/ carreira/ Motivos de ausência Casamento Protecção na parentalidade Falecimento de familiar Doença Por acidente em serviço ou doença profissional Assistência a familiares Trabalhadorestudante Por conta do período de férias Com perda de vencimento Cumprimento de pena disciplinar Greve Injustificadas Outros M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F Dirigente Superior de 1º grau Dirigente Superior de 2º grau Dirigente Intermédio de 1º grau Dirigente Intermédio de 2º grau Técnico Superior Assistente Técnico Assistente Operacional Informático Conservador e Notário Oficial dos Registos e do Notariado Total Quadro 15 - Dias de ausência ao trabalho, durante o ano, por grupo/cargo/carreira, segundo o motivo de ausência e género 28 Gráfico 15 Motivo de ausência

29 Identificação da greve Identificação da greve Âmbito (escolher da lista em Âmbito (escolher da lista em Data Motivo(s) da greve Data Motivo(s) da greve baixo) baixo) Este campo contém uma lista Este campo contém uma lista Adm.Pública-Sectorial Adm.Pública-Sectorial para o(s) motivo(s) da greve. para o(s) motivo(s) da greve. Nº de Duração da Deve ser escolhido na lista Nº de Duração da Deve ser escolhido na lista PNT* trabalhadores paralisação (em definida pelo menos 1 motivo por PNT* trabalhadores paralisação definida pelo menos 1 motivo por em greve hh/mm) greve. em greve (em hh/mm) greve. 35 horas :00 604_OUTRAS REIVINDICAÇÕES NÃO ESPECIFICADAS Greve Geral 35 horas 0 24:00 40 horas 40 horas 42 horas Adm.Pública-G 42 horas Semana 4 dias (D.L. 325/99) Adm.Pública-S Semana 4 dias (D.L. 325/99) Regime especial (D.L. 324/99) Regime especial (D.L. 324/99) 604_OUTRAS REIVINDICAÇÕES NÃO ESPECIFICADAS Outros Outros Total :00 Total 0 24:00 * Período Normal de Trabalho * Período Normal de Trabalho Identificação da greve Identificação da greve Data Âmbito (escolher da lista em Âmbito (escolher da lista em Motivo(s) da greve Data baixo) baixo) Motivo(s) da greve Adm.Pública-Sectorial Este campo contém uma lista Greve Geral Este campo contém uma lista para o(s) motivo(s) da greve. para o(s) motivo(s) da greve. Nº de Duração da Deve ser escolhido na lista Nº de Duração da Deve ser escolhido na lista PNT* trabalhadores paralisação (em definida pelo menos 1 motivo por PNT* trabalhadores paralisação definida pelo menos 1 motivo por em greve hh/mm) greve. em greve (em hh/mm) greve. 35 horas :00 604_OUTRAS REIVINDICAÇÕES NÃO ESPECIFICADAS 35 horas :00 201_REDUÇÃO OU MODIFICAÇÃO DA DURAÇÃO DE TRABALHO horas 40 horas 42 horas 42 horas Semana 4 dias (D.L. 325/99) Semana 4 dias (D.L. 325/99) Regime especial (D.L. 324/99) Regime especial (D.L. 324/99) 204_REFORMA 301_DESPEDIMENTOS/TRABALH ADORES EXCEDENTÁRIOS 604_OUTRAS REIVINDICAÇÕES NÃO ESPECIFICADAS Outros Outros Total :00 Total :00 * Período Normal de Trabalho Identificação da greve Identificação da greve Âmbito (escolher da lista em Âmbito (escolher da lista em Data Motivo(s) da greve Data Motivo(s) da greve baixo) baixo) Adm.Pública-Sectorial Este campo contém uma lista Greve Geral Este campo contém uma lista para o(s) motivo(s) da greve. para o(s) motivo(s) da greve. Nº de Duração da Deve ser escolhido na lista Nº de Duração da Deve ser escolhido na lista PNT* trabalhadores paralisação (em definida pelo menos 1 motivo por PNT* trabalhadores paralisação definida pelo menos 1 motivo por em greve hh/mm) greve. em greve (em hh/mm) greve. 35 horas :00 604_OUTRAS REIVINDICAÇÕES NÃO ESPECIFICADAS 35 horas 201_REDUÇÃO OU MODIFICAÇÃO DA DURAÇÃO DE TRABALHO 40 horas 40 horas :00 42 horas 42 horas Semana 4 dias (D.L. 325/99) Semana 4 dias (D.L. 325/99) Regime especial (D.L. 324/99) Regime especial (D.L. 324/99) 204_REFORMA 301_DESPEDIMENTOS/TRABALH ADORES EXCEDENTÁRIOS 604_OUTRAS REIVINDICAÇÕES NÃO ESPECIFICADAS Outros Outros Total :00 Total :00 Quadro 16 - Contagem dos trabalhadores em greve durante o ano, por escalão de pnt e tempo de paralisação

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31 III. REMUNERAÇÕES E ENCARGOS

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33 A - REMUNERAÇÕES MENSAIS ILÍQUIDAS (BRUTAS) (Excluindo prestações de serviço) Número de trabalhadores Género / Escalão de remunerações Masculino Feminino Até Mais de Total

34 B - REMUNERAÇÕES MÁXIMAS E MÍNIMAS Euros Remuneração ( ) Masculino Feminino Mínima ( ) 683,13 487,46 Máxima ( ) 6.892, ,70 Quadro 17 - Estrutura remuneratória por género 34 Gráfico 16 Estrutura remuneratória por género

35 Gráfico 17 Remunerações máximas e mínimas Encargos com pessoal Valor (Euros) Remuneração base (*) ,68 35 Suplementos remuneratórios ,58 Prémios de desempenho (a) ,94 Prestações sociais ,68 Benefícios sociais 0,00 Outros encargos com pessoal ,24 Total ,12 Nota: (*) - incluindo o subsídio de férias e o subsídio de Natal. (a) Com efeitos reportados a Quadro 18 - Total dos encargos anuais com pessoal

36 Suplementos Remuneratórios Valor (Euros) Trabalho extraordinário (diurno e nocturno) ,50 Trabalho normal nocturno 0,00 Trabalho em dias de descanso semanal, complementar e feriados(*) 4.133,97 Disponibilidade permanente 0,00 Outros regimes especiais de prestação de trabalho 0,00 Risco, penosidade e insalubridade 0,00 Fixação na periferia 0,00 Trabalho por turnos 0,00 Abono para falhas 0,00 36 Participação em reuniões 471,36 Ajudas de custo ,97 Representação ,36 Secretariado 0,00 Outros suplementos remuneratórios ,42 Total ,58 Nota: (*) - se não incluído em trabalho extraordinário (diurno e nocturno). Quadro 18.1 Suplementos remuneratórios

37 Prestações sociais Subsídios no âmbito da protecção da parentalidade (maternidade, paternidade e adopção) Valor (Euros) ,99 Abono de família ,20 Subsídio de educação especial 0,00 Subsídio mensal vitalício 0,00 Subsídio para assistência de 3ª pessoa 0,00 Subsídio de funeral 0,00 Subsídio por morte 9.231,35 Acidente de trabalho e doença profissional ,58 Subsídio de desemprego 0,00 Subsídio de refeição ,37 Outras prestações sociais (incluindo pensões) ,19 Total ,68 37 Quadro 18.2 Encargos com prestações sociais Benefícios de apoio social Valor (Euros) Grupos desportivos/casa do pessoal 0,00 Refeitórios 0,00 Subsídio de frequência de creche e de educação pré-escolar 0,00 Colónias de férias 0,00 Subsídio de estudos 0,00 Apoio socio-económico 0,00 Outros benefícios sociais 0,00 Total 0,00 OBSERVAÇÕES: (Quadro 18.3) Situações não verificadas em 2013 Quadro 18.3 Encargos com benefícios sociais.

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39 IV. HIGIENE E SEGURANÇA

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41 Acidentes de trabalho Nº total de acidentes de trabalho (AT) ocorridos no ano de referência Nº de acidentes de trabalho (AT) com baixa ocorridos no ano de referência Nº de dias de trabalho perdidos por acidentes ocorridos no ano Nº de dias de trabalho perdidos por acidentes ocorridos em anos anteriores M Total Inferior a 1 dia (sem dar lugar a baixa) 1 a 3 dias de baixa 4 a 30 dias de baixa Superior a 30 dias de baixa Mortal Total Inferior a 1 dia (sem dar lugar a baixa) 1 a 3 dias de baixa 4 a 30 dias de baixa Superior a 30 dias de baixa F M F M F M No local de trabalho In itinere F Mortal Quadro 19 - Número de acidentes de trabalho e dias de trabalho perdidos com baixa durante o ano, por género 41 Gráfico 18 Acidentes de trabalho local de trabalho Gráfico 19 Acidentes de trabalho. In itinere

42 Casos de incapacidade Casos de incapacidade permanente: - absoluta - parcial - absoluta para o trabalho habitual Casos de incapacidade temporária e absoluta Casos de incapacidade temporária e parcial Total Nº de casos Quadro 20 - Número de casos de incapacidade declarados, durante o ano, relativamente aos trabalhadores vítimas de acidente de trabalho Código (*) Doenças profissionais Designação Nº de casos Nº de dias de ausência ,0 (*) - Conforme lista constante no DR n.º 6/2011, de 3 de maio, atualizado pelo DR n.º 76/2007, de 17 de julho OBSERVAÇÕES : Situações não verificadas em 2013 Quadro 21 - Número de situações participadas e confirmadas de doença profissional e de dias de trabalho perdidos durante o ano

43 Atividades de medicina no trabalho Total dos exames médicos efectuados: Número Valor (Euros) Exames de admissão 0 0,00 Exames periódicos 0 0,00 Exames ocasionais e complementares 0 0,00 Exames de cessação de funções 0 0,00 Despesas com a medicina no trabalho Visitas aos postos de trabalho 0 0,00 OBSERVAÇÕES: Situações não verificadas em 2013 Quadro 22 - Número e encargos das atividades de medicina no trabalho ocorridas durante o ano Segurança e saúde no trabalho Intervenções das comissões Número Reuniões da Comissão 0 Visitas aos locais de trabalho 0 43 Outras 0 OBSERVAÇÕES: Situações não verificadas em 2013 Quadro 23 - Número de intervenções das comissões de segurança e saúde no trabalho, ocorridas durante o ano, por tipo Segurança e saúde no trabalho Ações de reintegração profissional Número Alteração das funções exercidas 0 Formação profissional 0 Adaptação do posto de trabalho 0 Alteração do regime de duração do trabalho 0 Mobilidade interna 0 OBSERVAÇÕES: Situações não verificadas em 2013 Quadro 24 - Número de trabalhadores sujeitos a ações de reintegração profissional em resultado de acidentes de trabalho ou doença profissional

44 Segurança e saúde no trabalho Ações de formação Número Ações realizadas durante o ano 0 Trabalhadores abrangidos pelas ações realizadas 0 l Quadro 25 - Número de ações de formação e sensibilização em matéria de segurança e saúde no trabalho Segurança e saúde no trabalho Custos Valor (Euros) Encargos de estrutura de medicina e segurança no trabalho 0 Equipamento de protecção 0 Formação em prevenção de riscos 0 Outros custos com a prevenção de acidentes e doenças profissionais 0 Quadro 26 - Custos com a prevenção de acidentes e doenças profissionais durante o ano 44

45 V. FORMAÇÃO PROFISSIONAL

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47 Tipo de ação/duração Menos de 30 horas De 30 a 59 horas de 60 a 119 horas 120 horas ou mais Internas Externas Total Quadro 27 - Contagem relativa a participações em ações de formação profissional durante o ano, por tipo de ação, segundo a duração Grupo/cargo/carreira/ Nº de participações e de participantes Dirigente Superior de 1º grau Dirigente Superior de 2º grau Ações internas Ações externas Nº de participações Nº de participações Nº de participações Nº de participantes Dirigente Intermédio de 1º grau Dirigente Intermédio de 2º grau Técnico Superior Assistente Técnico Assistente Operacional 47 Informático Conservador e Notário Oficial dos Registos e do Notariado Total Quadro 28 - Contagem relativa a participações em ações de formação durante o ano, por grupo/cargo/carreira, segundo o tipo de ação Grupo/cargo/carreira/ Horas dispendidas Dirigente Superior de 1º grau Dirigente Superior de 2º grau Dirigente Intermédio de 1º grau Dirigente Intermédio de 2º grau Técnico Superior Assistente Técnico Assistente Operacional Informático Conservador e Notário Oficial dos Registos e do Notariado Horas dispendidas em ações internas Horas dispendidas em ações externas Total de horas em ações de formação 42:00 102:00 144:00 80:00 258:30 338:30 90:00 14:00 104:00 226:00 245:00 471:00 3:30 3: :00 60: : :00 300: :00 Quadro 29 - Contagem das horas despendidas em formação, durante o ano, por grupo/cargo/carreira, segundo o tipo de ação

48 Tipo de ação/valor Despesa com ações internas Despesa com ações externas Valor (Euros) , , ,65 Quadro 30 - Despesas anuais com formação 48 Gráfico 20 - Ações de formação profissional tipo de duração Gráfico 21 Ações de formação - participações

49 Gráfico 22 N.º de Participantes 49 Gráfico 23 Despesas anuais com formação

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51 VI. RELAÇÕES PROFISSIONAIS

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53 Relações profissionais Número Trabalhadores sindicalizados Elementos pertencentes a comissões de trabalhadores 0 Total de votantes para comissões de trabalhadores 0 Quadro 31 Relações profissionais Disciplina Número Processos transitados do ano anterior 34 Processos instaurados durante o ano 56 Processos transitados para o ano seguinte 30 Processos decididos - total: * Arquivados 31 * Repreensão escrita 5 * Multa 14 * Suspensão 10 * Demissão 2 * Despedimento por facto imputável ao trabalhador * Cessação da comissão de serviço Quadro 32 - Disciplina

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55 Enquadramento

56 Av. D. João II, n.º D Edifício H, Parque das Nações, Apartado Lisboa Tel Fax dgrn@dgrn.mj.pt www irn mj pt