GABARITO (PARCIALMENTE COMENTADO). O gabarito está em VERMELHO, e os comentários estão em VERDE. AVALIAÇÃO

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1 Nota: Curso: Medicina do Trabalho Turma: I Cidade: Goiânia - GO Disciplina: Legislação do Trabalho Professor: Dr. Marcos Henrique Mendanha Datas: 08 e 09 de agosto de 2009 GABARITO (PARCIALMENTE COMENTADO). O gabarito está em VERMELHO, e os comentários estão em VERDE. AVALIAÇÃO 01) De acordo com a hierarquia das leis brasileiras: a) a CLT se sobrepõe as normas constitucionais. b) hierarquicamente, o novo Código Civil de 2002 equipara-se a CLT. (Tanto CC como CLT possuem status das Leis Ordinárias ou Comuns) c) as emendas constitucionais não apresentam força hierárquica. d) a bem da verdade, toda norma tem o seu valor, o que caracteriza a não hierarquia entre elas. e) Todas as alternativas estão erradas. 02) Sobre a CLT: a) foi sancionada no governo de Juscelino Kubischeck. b) não pode estar em desacordo com uma lei complementar. (Pois uma Lei Complementar é hierarquicamente superiores às Lei Ordinária ou Comun, onde se enquadra a CLT). c) apesar de ampla, não contempla tópicos de Medicina do Trabalho. d) mantém-se com seus 922 artigos em vigor, desde quando sancionada. e) Todas as alternativas estão erradas. 03) Considera-se empregado: a) a pessoa jurídica prestadora de serviços a outra pessoa jurídica sob dependência e mediante salário. b) a pessoa física prestadora de serviços eventuais a outra pessoa física sob dependência e mediante salário. c) a pessoa física prestadora de serviços não eventuais, que o faz a outra pessoa física, mediante subordinação e recebimento de salário. (Questão feita e discutida em sala. Macete da relação de emprego: S H O P) 1

2 d) a pessoa física prestadora de serviços não eventuais a outra pessoa física sem subordinação desta e mediante recebimento de salário. e) Todas estão incorretas. 04 Sobre os aspectos gerais de Medicina do Trabalho: a) não tem abordagem constitucional. b) deve ter a aplicabilidade regional fiscalizada pelas DRTs (Delegacias Regionais do Trabalho). (Conforme Artigo 156 da CLT) c) não gera nenhuma obrigação de cuidado aos empregados, ou seja, até mesmo o uso de EPIs fica facultado ao livre arbítrio dos mesmos. d) não apresenta nenhum vínculo legal com a CIPA, ou seja, a ação de uma jamais dependerá da ação da outra. e) Todas as alternativas estão incorretas 05) Sobre o PCMSO: a) tem a sua implementação facultativa a instituições que admitam trabalhadores como empregados. b) atribui ao empregador o ônus dos exames complementares relacionados ao PCMSO. (Conforme item da NR-7) c) deverá sempre, independente da localidade, ser coordenado por um médico do trabalho. d) o médico coordenador do PCMSO não tem a liberdade de solicitar exames complementares não contemplados na Norma Regulamentadora n. 7 (NR-7). e) Todas as alternativas estão corretas. 06) Sobre o PCMSO: a) a responsabilidade da confecção do PCMSO não pode ser atribuída ao seu médico coordenador. b) o ASO é uma parte integrante do PCMSO. (Conforme item da NR-7) c) uma consulta médica para liberação do ASO não deve ultrapassar 15 minutos. d) não há na NR-7 nenhum exame complementar de realização compulsória. e) a responsabilidade pelo cumprimento efetivo e integral do PCMSO na empresa, é exclusivamente de seu médico coordenador. 07) Sobre o PCMSO: a) o exame admissional deve ser realizado após 3 meses de trabalho efetivo do empregado. b) o exame periódico, dependendo do caso, pode ser realizado a cada 2 anos. (Conforme item , alínea b da NR- 7) c) o exame periódico jamais poderá ser realizado num tempo inferior a 1 ano do exame antecedente. d) após a licença maternidade, não há necessidade de realização do exame de retorno ao trabalho. e) Todas as alternativas estão corretas. 08) Sobre o ASO: a) em Medicina do Trabalho equivale a anti-streptolisina O. 2

3 b) deve ser emitido em, no mínimo, 2 vias. (Conforme item da NR-7) c) deve descrever os exames complementares realizados e seus resultados. d) o prontuário médico que resulta no ASO deve ser armazenados por um período de 20 anos, após a admissão do trabalhador, conforme NR-7 (Obs.: estaria correta se estivesse escrito demissão no lugar de admissão). e) Todas as alternativas estão incorretas. 09 Sobre a NR-9: a) tem como objeto de regulamentação a CIPA. b) o PPRA pode ser confeccionado por Médico, Engenheiro de Segurança do Trabalho. Técnico de Segurança do Trabalho, ou por qualquer pessoa da população em geral que se encontre apto a desenvolvê-lo. (Conforme item da NR-9) c) considera como riscos ambientais: físico, químico, biológico e ergonômico. d) são considerados riscos químicos: poeiras, fumos, névoas, radiações ionizantes e não ionizantes. e) Todas as alternativas estão incorretas. 10) Assinale a alternativa correta: a) Num exame demissional, uma gestante deve ser considerada inapta caso tenha contraído a gestação quando já estava admitida. b) Há casos de aposentadoria por invalidez onde a carência não é exigida. (Conforme Lei / 91) c) A aposentadoria por invalidez só é concedida após o auxílio-doença. d) O auxílio-acidente é o benefício previdenciário que o segurado tem direito enquanto se recupera de um acidente do qual foi vítima. e) Todas as alternativas estão incorretas. 11) (Prova de Título de Especialista ANAMT / 2002) Qual documento deverá ser encaminhado para a Previdência Social a partir de janeiro de 2003, para que os trabalhadores acima tenham direito a aposentadoria especial? a) Perfil Profissiográfico Previdenciário. (Conforme Instrução Normativa n. 95 do INSS) b) CAT. c) SB-40. d) DSS e) DIRBEN ) (Prova de Título de Especialista ANAMT / 2002) Nos termos do Código de Conduta para Médicos do Trabalho, é vedado ao médico do trabalho: a) Atuar visando essencialmente a promoção da saúde e prevenção contra os riscos existentes no trabalho. b) No exame admissional compatibilizar a aptidão do candidato do ponto de vista médico ao posto de trabalho. 3

4 c) Considerar a gestação como fator de inaptidão ao trabalho. (Conforme Lei / 68 combinado com Artigo 391 da CLT) d) Constatando inaptidão por motivos médicos para determinado posto de trabalho, informar os motivos ao trabalhador. e) Atuar com isenção frente ao empregador. 13) (Prova de Título de Especialista ANAMT / 2004) O Ministério do Trabalho e Emprego, através de Despacho de 1.º de outubro de 1996 da Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho, resolveu expedir Nota Técnica visando orientar os profissionais da saúde para adequada operacionalização do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, objeto da Norma Regulamentadora n.º 7. Sobre o Médico Coordenador, nesta Nota Técnica, assinale a alternativa INCORRETA: a) O médico do trabalho coordenador pode elaborar e ser responsável pelo PCMSO de várias empresas, filiais, unidades e frentes de trabalho, inclusive em várias Unidades da Federação. b) Inexistindo médico do trabalho ou indisponibilidade do mesmo em alguma localidade do país, a empresa poderá contratar médico de outra especialidade para coordenar o PCMSO. c) Há necessidade de registrar ou cadastrar o médico do trabalho coordenador do PCMSO, ou empresa prestadora de serviço na Delegacia Regional do Trabalho. (Esse procedimento já foi necessário, mas atualmente não é.) d) O médico coordenador poderá indicar "profissional familiarizado" para realização de exames médicos ocupacionais, independente de sua especialidade. e) É recomendado que o médico coordenador ao encarregar outro médico de realizar exames, faça por escrito esta delegação. 14) (Prova de Título de Especialista ANAMT / 2004) Assinale falso (F) ou verdadeiro (V) e marque a alternativa correspondente: 1. Conforme a Lei No de a abertura de C.AT. é prerrogativa da empresa, do sindicato e do médico-assistente e do próprio acidentado 2. A estabilidade de um ano no emprego existe para todos os acidentes de trabalhos 3. As Comunicações de Acidentes do Trabalho (CAT) devem ser preenchidas na suspeita de doença do trabalho. (Conforme Artigo 169 da CLT) 4. No estabelecimento de nexo de causalidade com os transtornos de saúde, o médico deve considerar a história clínica e ocupacional; estudo do posto e organização do trabalho e os depoimentos e experiência dos trabalhadores. (Com o advento do NTEP, este ITEM ESTÁ ANULADO, o que não altera o gabarito letra B) a) VVFV 4

5 b) VFVV c) FVFF d) VVVV e) VFFF 15) (Prova de Título de Especialista ANAMT / 2002) Quanto à notificação dos casos confirmados de PAIR (Perda Auditiva Induzida por Ruído): a) Deve-se afastar o trabalhador e emitir a CAT após o 15º dia, quando iniciará o benefício previdenciário. b) Deve-se emitir a CAT com a data do dia seguinte ao da realização da audiometria. c) Deve-se afastar o trabalhador emitir a CAT no dia útil seguinte ao do afastamento. d) Deve-se emitir a CAT no dia útil seguinte ao do diagnóstico de PAIR. (Conforme Artigo 22 da Lei / 91) e) Não se emite CAT para PAIR, mas apenas para acidentes do trabalho. 16) (Prova de Título de Especialista ANAMT / 2002) Com relação a CAT, podemos afirmar que: a) O ortopedista é o profissional mais indicado para a verificação do nexo causal. b) O ortopedista não poderia ter emitido a CAT pois isso é atribuição da empresa. c) É imprescindível o conhecimento e a avaliação do local de trabalho para definição do nexo causal. (ESTE ITEM, CONFORME GABARITO OFICIAL DA ANAMT, É O CORRETO. MAS ESTA QUESTÃO ESTÁ ANULADA POIS, COM O ADVENTO DO NTEP, O LOCAL DE TRABALHO NÃO MAIS PRECISA SER AVALIADO PARA PRESUNÇÃO / DEFINIÇÃO DO NEXO CAUSAL.) d) Só o perito da DRT e do INSS podem definir nexo causal. e) A LER / DORT é uma patologia aguda, portanto deve ser notificada como acidente de trabalho e não como doença ocupacional. 17) (Exame de Ordem / OAB 2008) A denominada aposentadoria por invalidez é, em relação ao contrato de trabalho, causa de: a) suspensão. (conforme Artigo 475 da CLT) b) interrupção. c) prorrogação. d) rescisão. e) NDA. 18) (Exame de Ordem / OAB-2008) Juarez, empregado da empresa Luz e Arte Ltda., sofreu uma queda em sua residência, durante gozo de descanso semanal remunerado. Em decorrência do acidente, fraturou o tornozelo e precisou ficar afastado do trabalho por 28 dias. Nessa situação hipotética, os primeiros 15 dias de afastamento de Juarez são considerados: a) interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela Previdência Social. 5

6 b) interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador. (Este item é mais específico do que o ítem C, uma vez que SUSPENSÃO PARCIAL = INTERRUPÇÃO. Este foi o gabarito oficial da prova da OAB de 14/09/08) c) suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador. d) suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela Previdência Social. e) NDA. 19) No caso evidenciado na questão anterior, ao ser liberado pelo INSS, Juarez: a) terá que realizar o exame periódico. b) legalmente não tem necessidade de realizar o exame de retorno ao trabalho, embora seja aconselhável. (O exame de retorno ao trabalho deve ser realizado após 30 dias de afastamento, conforme item da NR-7) c) terá que realizar um novo exame admissional. d) receberá 13 dias de auxílioacidente. e) nenhuma alternativa está correta. 20) O Sr. Delin Quente, bancário, se diz acometido de tendinite em membro superior direito, e recebe um atestado médico de 60 dias de seu médico assistente: a) como Médico do Trabalho do banco, você não tem competência para questionar o atestado médico emitido. b) com o advento do NTEP (Nexo Técnico Epidemiológico), a doença terá nexo causal com o trabalho presumido, independente da emissão da CAT pelo empregador. c) ao ser liberado pelo INSS, após 60 dias de afastamento do trabalho, o Sr. Delin Quente não deverá ser submetido a exame de retorno ao trabalho. d) caso o Sr. Delin Quente não apareça na empresa após liberação do benefício previdenciário, ainda que não justifique sua ausência, não poderá ser dispensado da empresa por justa causa. e) Nenhuma alternativa está correta. 6

7 Questão Questão 01 B 02 B 03 C 04 B 05 B 11 A 12 C 13 C 14 B 15 D Questão Questão 06 B 07 B 08 B 09 B 10 B 16 ANULADA 17 A 18 B 19 B 20 B 7