CONTRATO DE AFILIAÇÃO E ADESÃO AO SISTEMA SOROVALE DE BENEFÍCIOS

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1 CONTRATO DE AFILIAÇÃO E ADESÃO AO SISTEMA SOROVALE DE BENEFÍCIOS Pelo presente instrumento particular, a EMPREGADORA qualificada na FICHA DE INFORMAÇÕES COMERCIAIS e a SOROVALE ADMINISTRADORA DE BENEFÍCIOS E CONVÊNIOS S/A, pessoa jurídica de direito privado, CNPJ/MF nº / , com endereço na Alameda Mamoré, n 535, 17º andar, conjunto 1701, Alphaville, CEP , Município de Barueri, Estado de São Paulo, neste ato representado na forma de seu Estatuto Social, (doravante denominada SOROVALE ); individualmente também designadas Parte e, em conjunto, designadas Partes, se submetem, depois da aprovação da FICHA DE INFORMAÇÕES COMERCIAIS, aos termos deste CONTRATO: CLÁUSULA PRIMEIRA DAS DEFINIÇÕES Os termos utilizados no presente Contrato, iniciados em letras maiúsculas (estejam no singular ou no plural), que não sejam definidos de outra forma neste Contrato, terão o significado que lhes é atribuído neste Contrato e nos demais contratos celebrados entre as Partes ASSINATURA EM ARQUIVO - Modalidade de TRANSAÇÃO realizada com INFORMACÕES constantes do CARTÃO, fornecidas pelo EMPREGADO ao ESTABELECIMENTO por meio ELETRÔNICO BANDEIRA Empresa domiciliada no país ou no exterior, que cede ao EMISSOR o direito de usar sua marca e sua rede de estabelecimentos credenciados para uso do CARTÃO, também denominada de SISTEMA ou SISTEMA SOROCRED: a SOROCRED MEIOS DE PAGAMENTO LTDA, pessoa soa jurídica de direito privado, CNPJ/MF / , 00, com sede na Calçada Antares, 179, sala 5, Centro de Apoio II, Alphaville, no Município de Santana de Parnaíba, Estado de São Paulo, CEP BOLETO - Forma de pagamento dos débitos de responsabilidade da EMPREGADORA referente aos CRÉDITOS concedidos ou a serem concedidos e demais taxas pertinentes, de acordo com a modalidade de contratação (PRÉ-PAGO/POS-PAGO), aos EMPREGADOS de seu respectivo CARTÃO(ÕES) BENEFÍCIO. O BOLETO será disponibilizado eletronicamente no momento da efetivação do pedido de CRÉDITO, se obrigando a EMPREGADORA a retirar o BOLETO por meio do site CANAIS DE COMUNICAÇÃO Sistema de comunicação disponibilizado pela SOROVALE por meio do site ou ainda, por meio da central de atendimento SOROVALE no telefone , que funcionará como canal direto de comunicação entre SOROVALE e a EMPREGADORA, no período de segunda a sexta-feira das 08h00min as 18h00min, pelos quais as duvidas e solicitações serão recebidas, efetuadas e sanadas CARTÃO CARTÃO de plástico, de crédito, débito, ou, ainda, qualquer outra modalidade de CARTÃO implantada pelo EMISSOR, todos dotados de numeração própria, possuindo INFORMACÕES relacionadas ao BIN, características de seguranças, nome do EMPREGADO, prazo de validade e logomarca SOROVALE, ou outra marca, logomarca e nome, aceito no SISTEMA, com ou sem a bandeira SOROCRED.

2 1.6. CARTÃO DE BENEFÍCIO São os CARTÕES com finalidades especificas, direcionados pela SOROVALE a pessoa natural (EMPREGADO) indicada pela EMPREGADORA, as quais, diante da legislação pertinente, mantem ou não Contrato de Trabalho em vigor com a EMPREGADORA. O(s) CARTÃO (ÕES) BENEFÍCIOS pode(m) ser disponibilizado(s) nas modalidades abaixo descritas, ou ainda com outros nomes fantasias CARTÃO SOROVALE ALIMENTAÇÃO Destinado à aquisição de gêneros alimentícios em consonância com a legislação que rege o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), sendo que, neste caso, a autorização da TRANSAÇÃO NACIONAL dar-se-á, via de regra, por meio de assinatura no COMPROVANTE, podendo também ocorrer por meio de senha. Só poderão ser beneficiados eficiados com o CARTÃO BENEFÍCIO, os empregados indicados pela EMPREGADORA e que mantenham Contrato de Trabalho com ela, conforme determinado no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), estando a EMPREGADORA obrigada a atentar para tal fato, não se responsabilizando a SOROVALE pela indicação contraria a esta disposição CARTÃO SOROVALE ALIMENTAÇÃO modalidade Mandato Destinado à aquisição de gêneros alimentícios em consonância com a legislação que rege o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), sendo que, neste caso, a autorização da TRANSAÇÃO NACIONAL dar-se-á, via de regra, através de assinatura no COMPROVANTE, podendo também ocorrer por meio de senha, cujos EMPREGADOS beneficiados são familiares expressamente autorizados, via mandato, pelos EMPREGADOS do CARTÃO Alimentação SOROCRED Vale exclusivamente para a aquisição de gêneros alimentícios, em nome e em favor deles CARTÃO SOROVALE REFEIÇÃO - Destinado à aquisição ição de refeições prontas em consonância com a legislação que rege o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), sendo que, nestes casos, a autorização da TRANSAÇÃO NACIONAL dar-se-á, via de regra, por meio de senha, podendo também ocorrer por meio de assinatura sinatura no COMPROVANTE. Só poderão ser beneficiados com este CARTÃO BENEFÍCIO, os empregados indicados pela EMPREGADORA e que mantenham Contrato de Trabalho com ela, conforme determinado no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), estando a EMPREGADORA obrigada a atentar para tal fato, não se responsabilizando a SOROVALE pela indicação contraria a esta disposição CARTÃO MESTRE Conta virtual que integra o SISTEMA SOROVALE, para o qual serão transferidos os créditos adquiridos pela EMPREGADORA e que não possuam destinação imediata, sendo então, acumulados para utilização conforme necessidade da EMPREGADORA, sendo possível a transferência rência dos valores constantes na Conta Mestre, tanto para um CARTÃO PROVISÓRIO RIO quanto para um CARTÃO definitivo CARTÃO PROVISÓRIO - Destinado à utilização temporária para serviço correspondente a qualquer EMPREGADO. A EMPREGADORA, ao solicitar a emissão desse tipo de CARTÃO, poderá gerenciar a distribuição imediata de crédito para os mesmos a fim de suprir as necessidades emergenciais e temporárias da EMPREGADORA. O controle e responsabilidades sobre os referidos CARTÕES são da EMPREGADORA. O(s)

3 CARTÃO(ÕES) PROVISORIO(S) poderá ser solicitado para quaisquer CARTÕES da SOROVALE e obedecerão as regras de cada produto. Para que seja autorizada a fazer pedido de CARTÃO PROVISÓRIO a EMPREGADORA deverá comunicar previamente a SOROVALE e, a partir da autorização, o, poderá efetivar o pedido de CARTÃO PROVISÓRIO Fica facultada à EMPREGADORA, a recuperação dos créditos remanescentes no CARTÃO PROVISORIO desde que oriundos da Conta Mestre, não existindo, porém, a faculdade de recuperação dos créditos de CARTÃO definitivo para a Conta Mestre O credito devera ser comprado, em qualquer das modalidades de pagamento, sempre para a Conta Mestre que será criado a partir do primeiro pedido de CARTÃO PROVISORIO, após isso, a transferência de saldo entre a Conta Mestre e o CARTÃO PROVISORIO serão efetuados pelo próprio empregador por meio do site. Também no site, há a opção de controlar a posse temporária do CARTÃO por meio do cadastro do nome e do CPF do EMPREGADO, e do período em que utilizara o CARTÃO PROVISORIO COMPROVANTE Comprovante de venda realizada ou do serviço prestado pelo ESTABELECIMENTO ao EMPREGADO autorizado por este ultimo, por meio de senha eletrônica pessoal e intransferível ou assinatura CONTRATO O presente CONTRATO DE AFILIAÇÃO E ADESÃO AO SISTEMA SOROVALE DE BENEFÍCIOS, e todos os seus aditamentos, inclusive a FICHA DE INFORMACÕES COMERCIAIS. O presente CONTRATO vincula todas as unidades da EMPREGADORA, assim entendidas, a sede e suas filiais que efetuem pedidos relacionados ao objeto deste CONTRATO CRÉDITOS São os valores disponibilizados pela SOROVALE no CARTÃO BENEFÍCIO que será utilizado pelo EMPREGADO, mediante solicitação, instrução e ordem da EMPREGADORA, os quais deverão ser utilizados de acordo com a modalidade e finalidade especifica de cada CARTÃO BENEFÍCIO, e demais disposições contratuais EMISSOR É a SOROVALE EMPREGADO - Pessoa natural indicada pela EMPREGADORA, que utilizara o CARTÃO BENEFÍCIO SOROVALE e que pode ou não manter com esta, Contrato de Trabalho, sendo este obrigatório nos casos de contratos subordinados ao Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT. O EMPREGADO beneficiário de CARTÃO BENEFÍCIO alimentação e refeição devem obrigatoriamente estar vinculada a EMPREGADORA por Contrato de Trabalho em vigor, vez que estes subsídios s estão subordinados ao Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) EMPREGADORA - pessoa jurídica que aderiu ao CONTRATO, na forma da Cláusula Terceira ENCARGOS E TARIFAS São os valores constantes na Tabela de Taxas e Tarifas, cobrados pela SOROVALE, informados na FICHA DE INFORMACÕES COMERCIAIS, incluindo, mas não se limitando, às tarifas e taxas do CARTÃO, fornecimento de 2ª via de CARTÃO, dentre outros serviços que podem ser disponibilizados pelo EMISSOR.

4 1.16. ESTABELECIMENTO - E o estabelecimento industrial, comercial ou sociedade prestadora de serviços, firma individual, associação ou cooperativa, bem como profissional autônomo que se utiliza do SISTEMA SOROVALE como meio de recebimento pelos serviços prestados ou bens vendidos ao EMPREGADO FICHA DE INFORMACÕES COMERCIAIS Ficha pela qual a EMPREGADORA informara seus dados, qualificação, e a SOROVALE informará as condições comerciais, inclusive taxas a serem cobrados, prazos, modalidade de pagamentos e modalidade do CARTÃO BENEFÍCIO, INFORMACÕES estas complementares aos elementos contratuais para adesão ao SISTEMA SOROVALE LIMITE - Valor previamente determinado e disponibilizado pela EMPREGADORA, como carga e recarga para a utilização do CARTÃO pelos EMPREGADOS, como meio de pagamento na aquisição de bens ou serviços na rede de ESTABELECIMENTOS. Os limites de credito são definidos por acordos coletivos os e variam conforme critérios de cada EMPREGADORA Na MODALIDADE PÓS-PAGO,, o limite máximo de CRÉDITO a ser disponibilizada a EMPREGADORA e previamente determinado pela própria SOROVALE, conforme critérios discricionários desta, quando do momento da contratação, por meio da analise das INFORMAÇÕES e documentos apresentados pela EMPREGADORA, os quais ficarão arquivados com a SOROVALE, podendo tal arquivo se dar por meio de cópias digitalizadas dos documentos entregues. O referido limite poderá variar de acordo com a pontualidade dos pagamentos efetuados e pela condição do mercado econômico Na MODALIDADE PRÉ-PAGO, o limite do crédito será igual ao valor adquirido pela EMPREGADORA, a critério exclusivo desta, sendo que os valores somente serão disponibilizados 24 horas apos a confirmação do pagamento dos CREDITOS e demais taxas MODALIDADE ADE DE PAGAMENTO PÓS-PAGO (por parte da EMPREGADORA) Ao efetivar um pedido para a disponibilização de CREDITOS, a própria EMPREGADORA terá acesso pelos CANAIS DE COMUNICAÇÃO ao BOLETO e se obriga a tomar as providencias para o pagamento deste, que contemplara os valores de créditos solicitados, bem como as taxas indicadas na FICHA DE INFORMACÕES COMERCIAIS, dentro do prazo de vencimento igualmente indicado nesta ultima, que poderá ser em data posterior a disponibilização dos CREDITOS. Ainda que a EMPREGADORA não faca quaisquer solicitações de credito ou autorizações previstas neste CONTRATO a SOROVALE OVALE por um período de 30 (trinta) dias, serão devidas as taxas acordadas na FICHA DE INFORMACÕES COMERCIAIS MODALIDADE DE PAGAMENTO PRÉ-PAGO (por parte da EMPREGADORA) Ao efetivar um pedido para a disponibilização de CREDITOS, a própria EMPREGADORA terá acesso pelos CANAIS DE COMUNICAÇÃO ao BOLETO e se obriga a tomar as providencias para o pagamento deste, que contemplara os valores de créditos solicitados, bem como as taxas indicadas na FICHA DE INFORMACÕES COMERCIAIS, dentro do prazo de vencimento igualmente indicado nesta ultima, que será em data anterior a disponibilização dos CREDITOS.

5 1.21. Uma das empresas responsáveis pela captação, transmissão, roteamento, processamento e rede dos CARTÕES de crédito de bandeira SOROCRED, podendo outras empresas executar os mesmos serviços, desde que indicadas pela SOROVALE SISTEMA ELETRONICO OU ON-LINE Mecanismo de aprovação da TRANSAÇÃO NACIONAL mediante a utilização de um terminal P.O.S. ou de um terminal P.D.V./T.E.F SISTEMA SOROCRED Cadastro de pessoas naturais ou jurídicas credenciadas pela rede de captura e bandeira SOROCRED ou por uma terceira EMPREGADORA, as quais, por intermédio da utilização do CARTÃO BENEFÍCIO pelo EMPREGADO, podem efetuar o pagamento dos serviços tomados da rede de ESTABELECIMENTOS. O cadastro representa um conjunto de dados das pessoas, as quais estão habilitadas a verificar, a qualquer tempo, se as INFORMACÕES arquivadas estão realmente corretas e expressam a verdade SISTEMA SOROVALE - Consiste num cadastro da SOROVALE de pessoas jurídicas credenciadas junto a ela, as quais, por intermédio da utilização do CARTÃO BENEFÍCIO recebera o pagamento dos serviços tomados pelo EMPREGADO do respectivo CARTÃO BENEFÍCIO SMP A Sorocred Meios de Pagamento Ltda., proprietária do esquema, sistema e bandeira SOROCRED TRANSAÇÃO Pagamento de toda e qualquer aquisição de bens ou serviços tomados do ESTABELECIMENTO, mediante a utilização do CARTÃO em qualquer modalidade como meio de pagamento, com a correspondente emissão do COMPROVANTE devidamente assinado pelo EMPREGADO indicado pela EMPREGADORA U.R.A. ( UNIDADE DE RESPOSTA AUDIVEL ) Canal direto de comunicação entre a SOROVALE e EMPREGADO, disponível 24 horas no telefone , pelo qual estarão disponíveis as funções de desbloqueio de CARTÃO, consulta de saldo, comunicação de perda ou roubo e troca de senha. CLÁUSULA SEGUNDA - DO OBJETO 2.1. Este CONTRATO tem por objeto a adesão da EMPREGADORA ao SISTEMA SOROVALE, possibilitando o uso pelas pessoas naturais (EMPREGADO) indicadas pela EMPREGADORA com quem mantenha ou não Contrato de Trabalho em vigor, do CARTÃO BENEFÍCIO disponibilizado pela SOROVALE, como meio e forma de pagamento da aquisição de bens e/ou serviços diversos junto aos ESTABELECIMENTOS, de acordo com a escolha feita pela EMPREGADORA na FICHA DE INFORMACÕES COMERCIAIS deste CONTRATO, e de acordo com a legislação pertinente a cada tipo/modalidade do CARTÃO BENEFÍCIO contratado Os pagamentos a SOROVALE ocorrerão de acordo com o estipulado na FICHA DE INFORMACÕES COMERCIAIS, podendo ser efetuado de duas formas: PAGAMENTO PÓS-PAGO E a modalidade onde a EMPREGADORA se obriga afazer o pagamento da fatura, dentro do prazo de vencimento conforme as condições indicadas na FICHA

6 DE INFORMACÕES COMERCIAIS e cuja data de vencimento poderá ser em data posterior a data de disponibilização dos CREDITOS. PAGAMENTO PRÉ-PAGO E a modalidade onde a EMPREGADORA se obriga afazer o pagamento da fatura, dentro do prazo de vencimento conforme as condições indicadas na FICHA DE INFORMACÕES COMERCIAIS e cuja data de vencimento será em data anterior a data de disponibilização dos CREDITOS Não e permitida à utilização do CARTÃO BENEFÍCIO para outros fins que não seja a aquisição dos gêneros ao qual o CARTÃO BENEFÍCIO se destina, principalmente, para fins de troca por moeda corrente. CLÁUSULA TERCEIRA ADESÃO AO SISTEMA SOROVALE 3.1. Desde que preenchidas todas as cláusulas e condições deste CONTRATO, o ingresso ao SISTEMA pela EMPREGADORA tem como condição o devido preenchimento da FICHA DE INFORMACÕES COMERCIAIS As relações obrigacionais retratadas neste CONTRATO, na FICHA DE INFORMACÕES COMERCIAIS revogam e substituem em sua totalidade quaisquer entendimentos ou acordos anteriores entre as Partes A EMPREGADORA deverá apresentar à SOROVALE o seu CARTÃO de CNPJ e o comprovante de sua constituição junto aos órgãos competentes, bem como a FICHA DE INFORMACÕES COMERCIAIS, devidamente preenchidas Observado o quanto disposto pela Cláusula 15.3 do presente CONTRATO, ao ingressar no SISTEMA, os dados da EMPREGADORA passam a integrar o cadastro de dados de propriedade da SOROVALE que, desde já, fica autorizada a utilizar o referido cadastro, respeitada as disposições legais em vigor, para a administração dos seus negócios que têm relação com o presente negócio jurídico e para a análise do LIMITE DE CRÉDITO da EMPREGADORA Não sendo encontrada restrição cadastral da EMPREGADORA, segundo avaliação da SOROVALE em conformidade à política de crédito adotada à época, esta efetuará o registro dos dados creditícios da EMPREGADORA, cadastrando-a no SISTEMA O conteúdo do registro da EMPREGADORA está à sua disposição, e a SOROVALE somente cadastrará INFORMACÕES dadas pela EMPREGADORA ou aquelas INFORMACÕES de caráter público A partir do momento que a EMPREGADORA integrar o SISTEMA, esta encaminhará à SOROVALE a relação das pessoas naturais (EMPREGADO) para emissão do CARTÃO, sob sua inteira e exclusiva responsabilidade A EMPREGADORA declara que as INFORMACÕES prestadas no referido formulário serão preenchidas, conferidas e ratificadas por ela, mediante aposição da assinatura de seu representante legal no campo Assinatura da EMPREGADORA.

7 Observado o presente CONTRATO, ao ingressar no SISTEMA, os dados pessoais e de consumo do EMPREGADO passam a integrar o cadastro de dados de propriedade da SOROVALE que, desde já, fica autorizada a utilizar o referido cadastro, respeitada as disposições legais em vigor, para a administração dos seus negócios que têm relação com o presente negócio jurídico e para a celebração de uma TRANSAÇÃO NACIONAL O conteúdo do registro de cada EMPREGADO está à disposição dele e a SOROVALE somente cadastrará INFORMACÕES dadas pela EMPREGADORA ou aquelas INFORMACÕES de caráter público Respeitadas as Cláusulas anteriores, sob responsabilidade da EMPREGADORA, a SOROVALE solicitará a emissão do CARTÃO em nome do EMPREGADO, observado o disposto na Cláusula 2.1. figurando a EMPREGADORA como devedora principal das obrigações provenientes da posse e da utilização do CARTÃO pelo EMPREGADO O EMPREGADO receberá o CARTÃO a ser enviado para o endereço da EMPREGADORA, informado na FICHA DE INFORMAÇÕES COMERCIAIS Será realizada, também, a emissão do CARTÃO em caso de substituição do CARTÃO vencido, cancelado, perdido ou inutilizado, mediante a cobrança da tarifa de emissão da 2ª via (segunda via) do CARTÃO, conforme informado na FICHA DE INFORMAÇÕES COMERCIAIS. Quando se fizer necessário, a EMPREGADORA deverá apresentar previamente os motivos e os documentos que justifiquem a emissão de um CARTÃO substitutivo, sem os quais ele não será emitido. O pedido de um CARTÃO substitutivo cancela automaticamente o CARTÃO já emitido, ficando impedida a sua utilização O CARTÃO é nominal e intransferível, de uso pessoal e exclusivo do seu EMPREGADO, que será identificado pelo nome, pelo número de cadastro e pela assinatura. CLÁUSULA QUARTA - DA SOLICITAÇÃO DO CARTÃO BENEFÍCIO E DA DISPONIBILIZAÇÃO DOS CRÉDITOS 4.1. DO PEDIDO E ENTREGA DO CARTÃO BENEFÍCIO A EMPREGADORA efetuara o pedido do CARTÃO BENEFÍCIO, utilizando-se dos CANAIS DE COMUNICAÇÃO disponibilizados pela SOROVALE, que os processara e fara a entrega do CARTÃO BENEFÍCIO nos seguintes prazos: Tanto na MODALIDADE DE PAGAMENTO PRE-PAGO, quanto na MODALIDADE DE PAGAMENTO POS-PAGO o prazo para envio será de ate 7(sete) dias uteis, contados a partir da efetivação do pedido de CARTÃO Serão rejeitados os pedidos de cancelamento de emissão ou 2ª via de CARTÃO BENEFÍCIO, caso já tenha havido a confirmação dos pedidos ou o reconhecimento dos respectivos pagamentos DO PEDIDO E DISPONIBILIZAÇÃO DOS CREDITOS - A EMPREGADORA solicitar aos CREDITOS utilizando-se dos CANAIS DE COMUNICAÇÃO disponibilizados pela SOROVALE, que os processara e disponibilizara aos beneficiários da seguinte forma:

8 Quando na MODALIDADE DE PAGAMENTO PRE-PAGO, PAGO, o prazo será de 1(um) dia útil, a partir do reconhecimento pela SOROVALE do pagamento Quando na MODALIDADE DE PAGAMENTO POS-PAGO, PAGO, o prazo será de 1(um) dia útil, a partir da confirmação do pedido ou na data agendada no pedido, o que for maior. CLÁUSULA QUINTA TARIFAS E DEMAIS SERVIÇOS 5.1. A EMPREGADORA pagará à SOROVALE os valores descritos na FICHA DE INFORMAÇÕES COMERCIAIS Os preços pela utilização do SISTEMA SOROVALE, detalhados na FICHA DE INFORMACÕES COMERCIAIS deste CONTRATO, serão reajustados ao inicio de cada período de 12 (doze meses), contados da data de assinatura do presente CONTRATO, a fim de se manter o equilíbrio inicial do CONTRATO, de acordo com a variação do IGP- M(Índice Geral de Preços Mercado), divulgado pela Fundação Getúlio Vargas, acumulado no período, ou na menor periodicidade permitida por Lei No caso de extinção do mencionado índice, será utilizado outro índice que venha a substitui-lo, ou no caso de não ocorrer referida substituição, outro índice de composição semelhante será acordado pelas partes, para que reflita a variação monetária e mantenha o equilíbrio econômico- financeiro inicial do CONTRATO A EMPREGADORA pagará à SOROVALE taxa de disponibilização de crédito, emissão, administração e 2ª via do CARTÃO, repassem de serviços de terceiros, todas devidamente descritas e com valores na Ficha de INFORMACÕES Comerciais A taxa de disponibilização de crédito também será devida quando do ingresso ao SISTEMA de cada EMPREGADO, em conformidade com a Cláusula Terceira, supra, e serão cobradas da mesma forma que são cobradas as taxas da mesma natureza pactuadas neste CONTRATO O pagamento das taxas é integral É facultado à SOROVALE, a seu exclusivo critério, deixar de cobrar ou reduzir o valor das Taxas, de acordo com a sua política interna, a ser devidamente discriminadas na Ficha de INFORMACÕES COMERCIAIS. CLÁUSULA SEXTA UTILIZAÇÃO DOS CARTÕES 6.1. O CARTÃO somente será válido quando assinado pelo EMPREGADO no campo próprio ou, ainda, por meio da senha pessoal e intransferível A captura das TRANSAÇÕES será executada por intermédio da SMP ou de terceira EMPREGADORA e a autorização da TRANSAÇÃO por intermédio da SOROVALE As TRANSAÇÕES poderão ocorrer por SISTEMA ELETRONICO, colocado à disposição do EMPREGADO na rede de ESTABELECIMENTOS, tendo-se por certo e contratado que a assinatura do COMPROVANTE pelo EMPREGADO do CARTÃO importa na sua manifestação de

9 vontade inequívoca, de ciência e de aceitação das TRANSAÇÕES NACIONAIS assim processadas, que se regulam pelos termos deste CONTRATO, cuja responsabilidade pelo pagamento é da EMPREGADORA No SISTEMA ELETRONICO, a TRANSAÇÃO será iniciada mediante a apresentação do CARTÃO pelo EMPREGADO ao ESTABELECIMENTO, que utilizará o terminal P.O.S. para se comunicar com a SMP e obter a autorização para a realização dessa operação, a qual poderá, a seu exclusivo critério, rejeitar qualquer TRANSAÇÃO, o que será transmitido para o ESTABELECIMENTO por meio do terminal P.O.S. ou do terminal P.D.V./T.E.F Realizada a TRANSAÇÃO, com a impressão do COMPROVANTE, o EMPREGADO deverá assinar as vias do COMPROVANTE. Finalizado o procedimento, o ESTABELECIMENTO dará uma das vias ao EMPREGADO do CARTÃO Para todos os efeitos deste CONTRATO, a TRANSACAO realizada por um meio diverso dos previstos neste CONTRATO, desde que tenha ocorrido a venda de um produto ou a prestação de um serviço pelo ESTABELECIMENTO, pode ocorrer sem a emissão de um COMPROVANTE Em substituição ao COMPROVANTE, faz-se necessária a emissão e a entrega de documento que comprove a ocorrência da TRANSACAO, como, por exemplo, nota fiscal, canhoto do documento fiscal, aviso de recebimento, recibo de entrega da mercadoria etc., que se constituirá em documento comprobatório da efetivação da TRANSACAO e em título representativo da dívida da EMPREGADORA para com a SOROVALE Cabe à EMPREGADORA orientar o EMPREGADO a conferir, previamente, os dados relativos à operação, lançados no comprovante de venda pelo ESTABELECIMENTO No caso de suspeita de utilização indevida do CARTÃO ou fraude na sua utilização, ou em decorrência de restrições creditícias ou de LIMITE DE CRÉDITO, a SOROVALE poderá recusar, a seu exclusivo critério, qualquer TRANSACAO Na hipótese de não utilização do CARTÃO pelo EMPREGADO por um período de 03 (três) meses consecutivos, a SOROVALE cobrará da EMPREGADORA uma tarifa pela inatividade de cada CARTÃO emitido e inativo ( Tarifa por Inatividade ), conforme a tabela vigente, colocada à disposição da EMPREGADORA no ato de adesão ao SISTEMA SOROVALE É facultado à SOROVALE, a seu exclusivo critério, deixar de cobrar ou reduzir o valor da Tarifa por Inatividade, de acordo com a sua política interna. CLÁUSULA SÉTIMA: CANCELAMENTO DOS CARTÕES DE BENEFÍCIO 7.1. A EMPREGADORA obriga-se a imediatamente a cancelar o CARTÃO através do portal, em caso de extravio, furto ou roubo, impedindo, dessa forma, que qualquer aquisição de bens ou de serviços seja efetuada indevidamente com o CARTÃO do EMPREGADO.

10 A EMPREGADORA também esta ciente de que é necessário comunicar o ocorrido a SOROVALE e assim feito exonera-se da responsabilidade civil pelo uso fraudulento do CARTÃO por terceiros A partir da comunicação prévia do infortúnio, o EMPREGADO se exonera da responsabilidade civil pelo uso fraudulento do CARTÃO BENEFÍCIO por terceiros, sendo que eventuais perdas ocorridas posteriormente a data da comunicação serão assumidas pela SOROVALE A partir da comunicação prévia, a EMPREGADORA exonera-se da responsabilidade civil pelo uso fraudulento do CARTÃO por terceiros E vedada à utilização do CARTÃO cancelado, sujeitando-se o EMPREGADO as sanções penais e cíveis previstas em lei, sem prejuízo da obrigação de liquidar o debito existente A SOROVALE tem o direito de, a seu exclusivo critério, cancelar o CARTÃO BENEFÍCIO, ou suspender temporariamente o seu uso, quando ocorrer o inadimplemento de qualquer clausula contratual, em especial a de pagamento, e a de suspeita de uso fraudulento do CARTÃO BENEFÍCIO Tendo em vista que a contratação e a utilização do CARTÃO pelo EMPREGADO são viáveis em decorrência do CONTRATO firmado entre a EMPREGADORA e a SOROVALE, por ocasião do desligamento de qualquer EMPREGADO, a EMPREGADORA deverá informar ao EMPREGADO o prazo para a utilização do saldo remanescente ente antes de inutiliza-lo. CLÁUSULA OITAVA - DAS OBRIGAÇÕES DA SOROVALE 8.1. A SOROVALE obriga-se a: (a) Colocar à disposição do EMPREGADO uma rede de ESTABELECIMENTOS, a fim de permitir a utilização do CARTÃO exclusivamente para a aquisição de bens ou de serviços. (b) Informar os encargos contratados e incidentes. (c) manter um Serviço de Atendimento para consulta de saldos, alteração de dados cadastrais, comunicação de extravio, perda, furto, roubo, fraude ou falsificação do CARTÃO, e para as demais INFORMACÕES necessárias Disponibilizar o SISTEMA SOROVALE conforme o objeto deste CONTRATO, prezando-se pela qualidade e eficiência, nos termos ajustados entre as partes contratantes Desde já, fica reservado a SOROVALE o direito de substituir os estabelecimentos credenciados que atenderão os usuários do CARTÃO BENEFÍCIO, respeitando-se, se, sempre, o bom padrão de atendimento Garantir o reembolso aos ESTABELECIMENTOS, conforme as condições pactuadas em instrumento próprio, pela própria SOROVALE, ou por terceiros assim designados e devidamente contratados por ela A SOROVALE declara estar regularmente cadastrada no Programa de Alimentação do Trabalhador PAT na condição de administradora de documentos de legitimação para aquisição.

11 CLÁUSULA NONA - OBRIGAÇÕES DA EMPREGADORA 9.1. A EMPREGADORA assume a responsabilidade pela solicitação de recarga do CARTÃO, utilizando os CANAIS DE COMUNICACAO disponibilizados para esse fim Instruir o EMPREGADO a observarem atentamente as normas e procedimentos ditados pela SOROVALE no que se refere ao desbloqueio do CARTÃO BENEFÍCIO, sendo a EMPREGADORA responsável no caso de desobediência das orientações Orientar seus empregados e demais usuários do CARTÃO BENEFÍCIO quanto: (a) As proibições da utilização dos CREDITOS para finalidade diversa da contratada. (b) As normas e procedimentos relacionados à utilização dos CREDITOS, por meio do respectivo CARTÃO BENEFÍCIO, em especial, validade, carga, finalidade, procedimento, hipóteses para cancelamento, local e destinação de uso, entre outros mais que a SOROVALE entender conveniente. (c) Realizar o pagamento pela disponibilização do SISTEMA SOROVALE na forma e prazo pactuadas A EMPREGADORA obriga-se a informar prontamente à SOROVALE qualquer mudança de endereço para entrega de correspondência, arcando, se não a fizer, com as consequências de sua omissão Cumprir com as obrigações definidas no CONTRATO, na FICHA DE INFORMACÕES COMERCIAIS e demais anexos. Assumindo a responsabilidade pelo pagamento integral das despesas efetuadas com o CARTÃO e por sua recarga Manter sob a guarda e controle os CARTÃO(ÕES) BENEFÍCIO devidamente entregues e recebidos, enquanto não distribuídos aos EMPREGADOS, não se responsabilizando a SOROVALE em hipótese alguma pela reposição em caso de roubo, extravio ou demais modalidades de sinistro Efetuar o cancelamento do CARTÃO BENEFÍCIO por meio dos CANAIS DE COMUNICACAO disponibilizados para esse fim, quando assim for solicitado pelo EMPREGADO por motivo de roubo, furto e extravio. A SOROVALE não se responsabiliza pelo cancelamento inadequado ou tardio A EMPREGADORA declara estar ciente das exigências instituídas pelo Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), quando aplicáveis a este CONTRATO e se obriga a informar quais dos EMPREGADOS com o(s) CARTÃO(ÕES) BENEFÍCIO tem Contrato de Trabalho em vigor A EMPREGADORA, ainda, se obriga a encaminhar a SOROVALE as seguintes INFORMACÕES: (a) O nome do EMPREGADO do CARTÃO BENEFÍCIO e os respectivos números do CPF; (b) A data e o valor de cada emissão ou recarga de valores, as quais deverão ser informadas a cada pedido; (c) Produto para o qual haverá a emissão do CARTÃO PRE-PAGO.

12 9.10. O envio dos documentos e INFORMACÕES acima mencionadas e condição precedente e necessária para a disponibilização pela SOROVALE de qualquer CARTÃO para o EMPREGADO indicado pela EMPREGADORA. CLÁUSULA DÉCIMA ATRASO DE PAGAMENTO E MULTAS O pagamento do valor devido em data posterior ao vencimento, implicará no pagamento de juros remuneratórios vigentes para o período, informado nos canais de comunicação ou no BOLETO, juros de mora de 1% (um por cento) ao mês, calculado de forma pro rata temporis, além de multa contratual de 10% (dez por centro) sobre o valor total do débito, além de importar vencimento antecipado de toda a dívida existente da EMPREGADORA para com o EMISSOR e encargos contratuais e moratórios, sem prejuízo da possibilidade de atualização monetária. Faculta- se ao EMISSOR a atualização monetária Caso a EMPREGADORA deixe de cumprir qualquer uma das Cláusulas deste CONTRATO, inclusive a de pagamento do BOLETO e das tarifas, taxas e demais valores informados em tabela, ela estará automaticamente constituída em mora, independentemente de qualquer aviso, notificação ou interpelação nesse sentido, por quem quer que seja podendo a SOROVALE fazer uso de todos os direitos e faculdades que lhe é conferido pela Lei ou por este CONTRATO O presente CONTRATO, seus anexos e os COMPROVANTES constituem título executivo extrajudicial, na forma estabelecida no artigo 585, inciso II, do Código de Processo Civil Caso a SOROVALE tenha necessidade de recorrer à cobrança judicial ou extrajudicial de valores devidos em decorrência do disposto neste CONTRATO e do(s) anexo(s), a EMPREGADORA será responsável pelo pagamento das despesas de cobrança cobrada a partir do 5º (quinto) dia após o vencimento do BOLETO, conforme tabela vigente A EMPREGADORA também será responsável pelo pagamento das custas e despesas do processo, inclusive honorários advocatícios, sem prejuízo da multa de valor correspondente a 10% (dez por cento) do valor do débito. A multa é simplesmente moratória, não excluindo os demais encargos e outras eventuais sanções cabíveis, por força deste CONTRATO e/ou decorrentes de lei, além de perdas e danos Na hipótese da SOROVALE encaminhar, por força do presente CONTRATO, o nome da EMPREGADORA aos órgãos e sociedades de proteção ao crédito (Serasa, Sistemas de INFORMACÕES de Crédito do Banco Central do Brasil, instituições financeiras, etc.), quando da quitação dos valores que resultaram na restrição cadastral, a EMPREGADORA pagará à SOROVALE, por cada exclusão cadastral realizada, o valor da tarifa de exclusão de dados dos supra referidos órgãos ou sociedades de proteção ao crédito ( Tarifa de Exclusão ), conforme a tabela vigente, colocada à disposição da EMPREGADORA no ato de adesão ao SISTEMA. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA GRUPO EMPRESARIAL Sempre que a EMPREGADORA também figurar como ESTABELECIMENTO e EMPREGADO do SISTEMA e deixar de efetuar o pagamento da FATURA à SOROVALE, a

13 tempo e modo previstos neste CONTRATO, a EMPREGADORA, em caráter irrevogável e irretratável, autoriza a SOROVALE, independentemente de qualquer comunicação Prévia, a compensar os valores não repassados pela EMPREGADORA à SOROVALE, acrescidos dos encargos previstos na Cláusula 10.1, acima, de quaisquer créditos porventura devidos pela SOROVALE à EMPREGADORA, por força do quanto estabelecido no CONTRATO Quando os sócios ou acionistas da EMPREGADORA, isoladamente ou em conjunto, detiverem participação no capital social de outras sociedades em porcentagem igual ou superior a 50% (cinquenta por cento), e quando tais sociedades também figurarem como ESTABELECIMENTOS e EMPREGADO do SISTEMA, a SOROVALE poderá igualmente compensar os valores não repassados pela EMPREGADORA à SOROVALE, acrescidos dos encargos previstos na Cláusula 10.1, acima, de quaisquer créditos porventura devidos pela SOROVALE àquelas sociedades Se os valores não adimplidos pela EMPREGADORA em determinado mês, acrescidos dos encargos previstos na Cláusula 10.1, acima, não puderem, por qualquer motivo, serem descontados os pela SOROVALE dos créditos devidos pela EMPREGADORA (ou a qualquer das sociedades referidas na Cláusula 11.1, acima) naquele respectivo mês, os descontos devidos poderão ser realizados pela SOROVALE nos meses subsequentes, até que ocorra a total liquidação dos valores em aberto. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA LIQUIDAÇÃO DAS OBRIGAÇÕES O pagamento do débito existente da EMPREGADORA para com o EMISSOR será efetuado mediante a liquidação do BOLETO, com data de vencimento única, previamente escolhida pela EMPREGADORA no ato da adesão a este CONTRATO, que será retirado diretamente no portal, no momento da efetivação do pedido, contendo as seguintes informações: As tarifas e demais serviços que serão cobradas no pedido de recarga do CARTÃO, na forma estabelecida na Cláusula Quinta A EMPREGADORA poderá consultar seu saldo devedor diretamente com a SOROVALE para, em querendo, efetuar o pagamento antecipado da sua dívida, recompondo-se, assim, o seu LIMITE no montante pago O LIMITE da EMPREGADORA poderá ser alterado discricionariamente pela SOROVALE em decorrência de sua inadimplência no pagamento do BOLETO, cujos valores depositados em conta poderão ser utilizados para amortização de débitos não liquidados A EMPREGADORA DECLARA ESTAR CIENTE DE QUE EM CASO DE NÃO PAGAMENTO PONTUAL DA SUA DÍVIDA NO DIA DO SEU VENCIMENTO, NÃO IMPLICA ISENÇÃO DE INCIDÊNCIA DE JUROS E MULTA E EVENTUAIS ENCARGOS CONTRATADOS A EMPREGADORA realizará o pagamento do valor discriminado na REDE ARRECADADORA credenciada até a data de vencimento dos respectivos documentos.

14 CLÁUSULA DECIMA TERCEIRA - DO PRAZO E VIGÊNCIA O presente CONTRATO é celebrado por prazo indeterminado e terá vigência a partir da aceitação da FICHA DE INFORMACÕES COMERCIAIS pela SOROVALE Do CARTÃO BENEFÍCIO A data de validade constara na face do próprio CARTÃO BENEFÍCIO Do(s) CREDITO(s) A validade dos CREDITOS será de 120 (cento e vinte dias), independente da modalidade de pagamento indicado neste CONTRATO, contados a partir da disponibilização dos créditos. Transcorrido esse prazo sem qualquer disponibilização de créditos, todo o saldo remanescente será cancelado Depois de expirada a data de validade os CREDITOS serão extintos, não sendo permitido reativação ou reembolso dos CREDITOS. Havendo necessidade, um novo CARTÃO devera ser solicitado, com o devido pagamento das taxas pertinentes. CLÁUSULA DECIMA QUARTA RESCISÃO Este CONTRATO poderá ser rescindido a qualquer tempo, independentemente de qualquer notificação, se a EMPREGADORA: (i) Tiver decretada a sua falência, sofrer protesto cambiário ou execução, propor ou apresentar pedido de recuperação judicial ou extrajudicial; (ii) Não pagar no vencimento qualquer das parcelas e seus acréscimos; (iii) Utilizar o crédito concedido para outra finalidade que não a declarada no momento da TRANSACAO; (iv) Deixar de cumprir qualquer das obrigações assumidas no presente CONTRATO; (v) Tiver fornecido à SOROVALE na FICHA DE INFORMACÕES COMERCIAIS qualquer dado ou informação que esta constate não ser verdadeiro ou verdadeira O presente CONTRATO também poderá ser rescindido pela vontade de qualquer uma das Partes, mediante notificação Prévia de 30 (trinta) dias, a ser cumprida na forma prevista na Cláusula deste CONTRATO Ocorrendo a rescisão contratual prevista nas Cláusulas e 14.2., serão consideradas vencidas todas as obrigações estipuladas neste CONTRATO, e torna-se imediatamente exigível o total da dívida da EMPREGADORA, inclusive quanto às parcelas vincendas Além do disposto nas Cláusulas precedentes, a SOROVALE poderá suspender ou bloquear a utilização do CARTÃO pelo EMPREGADO, bem como bloquear a EMPREGADORA do SISTEMA, sendo vedada, a partir desse momento, a utilização do CARTÃO pelo EMPREGADO para a celebração de qualquer TRANSACAO, nos termos e nas hipóteses definidos neste CONTRATO Operando-se a rescisão contratual, a EMPREGADORA obriga-se à destruição dos CARTÕES.

15 CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA CONDIÇÕES GERAIS A SOROVALE não se responsabiliza pela qualidade dos bens ou dos serviços oferecidos pelo ESTABELECIMENTO, cabendo unicamente ao EMPREGADO e/ou a EMPREGADORA promover, sob sua conta e risco, qualquer reclamação contra os vícios apresentados pelos bens adquiridos ou pelos serviços tomados perante o ESTABELECIMENTO, sem que nenhuma intervenção da SOROVALE seja necessária A SOROVALE poderá utilizar sistemas ELETRONICOS ou automatizados para a prestação dos serviços contratados. Os registros e os documentos gravados por tais sistemas ELETRONICOS ou automatizados servirão como meio de identificação ou de prova das instruções recebidas ou dos serviços prestados, além de produzirem os mesmos efeitos legais e terem o mesmo valor probatório dos documentos com assinatura pessoal ou digital É condição suspensiva ao efetivo ingresso no SISTEMA SOROVALE a análise e a aprovação creditícia, pela SOROVALE, da EMPREGADORA, o que se fará mediante a apresentação de documentos pertinentes e a realização de pesquisas no Serviço Central de Proteção ao Crédito (SCPC), local e estadual, e demais órgãos e sociedades de proteção ao crédito (Serasa, Sistema de informações de Crédito do Banco Central do Brasil, instituições financeiras, etc.), destinado à verificação da existência de eventual restrição de crédito em nome da EMPREGADORA, inclusive para a formação e consulta a bancos de dados com informações de adimplemento, de pessoas jurídicas, para formação de histórico de crédito A EMPREGADORA desde já, autoriza a SOROVALE a manter em seu cadastro de dados as INFORMACÕES obtidas com a realização de pesquisas junto aos órgãos e sociedades de proteção ao crédito. Além disso, a EMPREGADORA, desde já, autoriza a SOROVALE a comunicar àqueles órgãos e sociedades de proteção ao crédito eventuais entuais inadimplementos das obrigações assumidas pela EMPREGADORA por força do presente CONTRATO, em especial a de pagamento de todos os valores devidos, devendo, para tanto, a SOROVALE comunicar previamente a EMPREGADORA qualquer apontamento nesse sentido A EMPREGADORA autoriza a SOROVALE a trocar com quaisquer empresas do seu Grupo Econômico os seus dados e suas informações, respeitados os limites legais impostos para esse tipo de operação, para melhor administração dos serviços aqui contratados A EMPREGADORA declara-se ciente de que a SOROVALE poderá solicitar periodicamente a atualização dos seus dados constantes s na FICHA DE INFORMACÕES COMERCIAIS Com a adesão ao SISTEMA SOROVALE, a EMPREGADORA confirma a veracidade das INFORMACÕES contidas na FICHA DE INFORMACÕES COMERCIAIS, nos documentos apresentados, e autoriza a SOROVALE a averiguar a veracidade delas Os preços estabelecidos neste CONTRATO e na FICHA DE INFORMACÕES COMERCIAIS contemplam os custos inerentes à prestação dos serviços pela SOROVALE, e a EMPREGADORA concorda em suportar e pagar à SOROVALE todos os incrementos e as

16 alterações incidentes nesse custo, inclusive aqueles oriundos de alteração na carga tributária incidente na prestação dos serviços contratados, como os acréscimos decorrentes de alteração de alíquotas e de base de incidência, bem como a criação de novos tributos incidentes na prestação dos serviços, de forma que seja mantido o equilíbrio econômico existente no momento da contratação Além da revisão, a qualquer tempo, dos valores previstos neste CONTRATO e na FICHA DE INFORMACÕES COMERCIAIS, em razão do incremento e das alterações incidentes nos custos da SOROVALE, esses valores serão reajustados na menor periodicidade permitida em Lei, também para manter o equilíbrio econômico estabelecido na data da celebração do presente CONTRATO entre as Partes As Partes elegem desde já o IGP-M/FGV para o reajuste dos valores previstos neste CONTRATO e nos seus Anexos. Na sua ausência, elegem o Índice de Preços ao Consumidor divulgado pela Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas (IPC-FIPE) e, na falta de ambos, será eleito pelas Partes outro índice de reajuste permitido por Lei com semelhante composição e abrangência, como forma de preservar a expressão econômica dos valores contratados, de forma que não permita que ele venha a sofrer deterioração em decorrência da inflação Exceto no que se referem ao reajuste das tarifas, taxas e demais valores informados na FICHA DE INFORMACÕES COMERCIAIS, ou no que se refere à criação de novas modalidades de uso do CARTÃO, o presente CONTRATO poderá ser alterado ou modificado, no todo ou em parte, somente por escrito e mediante acordo entre as Partes, que o farão por Termos Aditivos, que passarão a fazer parte integrante deste CONTRATO O presente CONTRATO e a FICHA DE INFORMACÕES COMERCIAIS constituem acordo integral entre as Partes, substituindo quaisquer entendimentos ou acordos anteriores A SOROVALE poderá, a seu exclusivo critério, atribuir novas modalidades de utilização para o CARTÃO, devendo comunicar previamente a EMPREGADORA, nesse sentido As notificações a serem efetuadas segundo o presente CONTRATO serão consideradas como feitas quando entregues em mãos, mediante protocolo, ou quando enviadas por fax, correio, mensagem eletrônica ( ), notificação judicial ou extrajudicial, ou por telegrama, e endereçadas como segue: (i) No caso da SOROVALE, para o endereço constante do Preâmbulo deste CONTRATO; (ii) No caso da EMPREGADORA, para o endereço indicado por ela ou na FICHA DE INFORMACÕES COMERCIAIS Se quaisquer das Partes alterarem o seu endereço para fins de notificação, deverá enviar à outra Parte uma Prévia comunicação por escrito a respeito do novo endereço. Caso isso não seja feito, as notificações enviadas para os endereços definidos acima ou para o último endereço informado por uma determinada Parte serão consideradas válidas e perfeitas, para todos os efeitos A assinatura do COMPROVANTE, ou a digitação da senha do CARTÃO caracterizam a manifestação inequívoca da vontade do EMPREGADO e a responsabilidade da EMPREGADORA

17 de realizar qualquer TRANSACAO, bem como a plena aceitação das obrigações decorrentes do uso do CARTÃO O prazo máximo para o oferecimento de contestação é de 90 (noventa) dias contados da ocorrência do fato objeto de impugnação A EMPREGADORA poderá contratar, a qualquer tempo, SEGURO PROTEÇÃO contra uso indevido do CARTÃO, decorrente de roubo, furto, perda ou extravio do mesmo, por meio de Entidade Seguradora devidamente regulamentada. APOS a contratação supracitada, a cobertura será regulada de acordo com os termos e condições gerais definidos para o SEGURO PROTEÇÃO As Partes concordam que, caso qualquer disposição do presente CONTRATO for considerada ou declarada nula ou inexequível, as demais disposições não serão por ela afetadas, permanecendo, portanto, válidas e eficazes para ambas as Partes Nesse caso, as Partes estarão liberadas de cumprir as obrigações resultantes da disposição que contém vício, devendo, porém, empregar seus melhores esforços visando a substituir a disposição nula ou inexequível por outra que, não contendo os vícios daquela, permita atingir, o mais próximo possível, o resultado originalmente pretendido por elas A aceitação, por qualquer uma das Partes, de ação, omissão ou não cumprimento de quaisquer das obrigações aqui avençadas pela outra Parte será considerada mera liberalidade, não implicando novação dos termos deste CONTRATO nem renúncia ao direito de qualquer das Partes de exigir da outra o cumprimento integral deste CONTRATO, a qualquer tempo Este CONTRATO obriga as Partes, seus herdeiros e seus sucessores, não podendo ser cedido pela EMPREGADORA em nenhuma hipótese Neste ato, a EMPREGADORA e o EMPREGADO anuem para que a SOROVALE ceda todos os seus direitos e suas obrigações, presentes ou futuros, decorrentes deste CONTRATO, inclusive os direitos de crédito, a qualquer terceiro Todas as disposições, os direitos e as obrigações deste CONTRATO que se aplicam ao CARTÃO, e, neste ato, a EMPREGADORA obriga-se a dar ciência e conhecimento de todas as disposições, os direitos e as obrigações ao EMPREGADO do CARTÃO que vierem a indicar, responsabilizando-se se por todos os atos praticados por estes Desde já, a EMPREGADORA autoriza que todas as suas comunicações telefônicas com a SOROVALE sejam gravadas e utilizadas em juízo ou fora dele como meio de prova, inclusive declarando que cientificará o EMPREGADO dessa autorização, conforme cláusula anterior Estando as Partes imbuídas da boa-fé necessária a presente contratação, declaram que: (a) A presente contratação não apresentou vício de consentimento, espelha fielmente tudo o que foi ajustado, e que tiveram conhecimento prévio do conteúdo do presente CONTRATO e entenderam perfeitamente todas as disposições nele contidas. (b) Cada Parte contratante passou para a outra Parte contratante todas as INFORMACÕES necessárias para a presente contratação.

18 (c) São conhecedoras da regra contida no artigo 157 do Código Civil Brasileiro (lesão de direitos), não se caracterizando a presente contratação nenhum fato ou obrigação que possa ser caracterizado como lesão. (d) Não estão em estado de perigo. (e) As prestações assumidas são reconhecidas pelas Partes como manifestamente proporcionais e que elas estão dentro de suas condições econômico/financeiras. (f) Guardarão na execução deste CONTRATO os princípios da probidade e da boa-fé, presentes também na sua negociação e na sua celebração. (g) Este CONTRATO é firmado com estrita observância dos princípios indicados nas alíneas precedentes, não importando, em nenhum caso, em abuso de direitos. (h) Estão cientes de todas as circunstâncias e regras que norteiam o presente negócio jurídico e detêm experiência nas atividades e nas obrigações que lhe competem por força deste CONTRATO. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA FORO Fica eleito o foro do Município de Barueri, Estado de São Paulo, para dirimir toda e qualquer questão resultante ou decorrente da presente contratação, com renúncia de qualquer outro por mais privilegiado que seja. Contrato registrado no 1º Oficial de Registro de Títulos e Documentos da Comarca de Barueri SP sob o nº em 11/11/2014.

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