Dimensão de Género na Segurança e Saúde do Trabalho

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1 Dimensão de Género na Segurança e Saúde do Trabalho

2 Checklist Dimensão do Género na Segurança e Saúde do Trabalho () Política de Segurança e Saúde no Trabalho do Sindicato I - Dimensão do Género na Estrutura Sindical 1 As preocupações relativas às mulheres trabalhadoras encontram-se refletidas na agenda da SST do seu Sindicato? 2 A política de SST do seu Sindicato reconhece as diferenças do género na SST? 3 Alguma vez foi discutida a dimensão do género em reuniões sindicais ou em reuniões com os representantes dos trabalhadores para a SST? 4 Alguma vez o seu Sindicato discutiu as questões do género na SST com a entidade patronal? 5 Foram produzidos materiais específicos de informação e de sensibilização, sobre a dimensão do género na SST pelo seu Sindicato ou, Comissão de SST? 6 O Sindicato incentiva a sensibilização das questões do género na formação profissional que promove? 7 Alguma vez a dimensão do género foi discutida na Comissão de Mulheres do seu Sindicato ou noutra estrutura similar (por ex. C. Juventude, C. Igualdade)? 8 A formação que o Sindicato promove no âmbito da prevenção de riscos profissionais tem presente a dimensão do género? 2

3 Representantes dos/as Trabalhadores/as para a SST 9 Existe alguma mulher RT SST no seu local de trabalho? 10 Alguma das RT SST eleita pelo seu Sindicato é mulher? 11 O seu Sindicato incentiva as mulheres a candidatarem-se a processos de eleição para RT SST? 12 A formação que é ministrada pelo Sindicato aos RT SST inclui a sensibilização para as questões do género? 13 Os cursos de formação profissional ministrados aos RT SST espelham equilíbrio entre formandos homens e mulheres? 14 Os RT SST discutem as questões relativas à SST das mulheres com o empregador (por ex. equilíbrio trabalho vida familiar, stresse, assédio, etc.)? 15 Os RT SST eleitos pelo seu Sindicato encontramse devidamente sensibilizados para as questões do género na SST? 16 Os RT SST eleitos no seu local de trabalho encontram-se devidamente sensibilizados para as questões do género na SST? Política de Segurança e Saúde no Trabalho da Empresa II - Dimensão de Género na Empresa 17 A política de SST na sua empresa reconhece as diferenças do género na SST? 18 A perspetiva do género foi discutida com o Sindicato? 3

4 19 A política de SST estabelece a consulta a todos os trabalhadores e representantes dos trabalhadores homens e mulheres sobre as questões de SST? 20 A política de SST estabelece a consulta a todos os trabalhadores e RT SST homens e mulheres sobre as avaliações de risco? Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho 21 Tanto os homens como as mulheres encontram-se envolvidos na gestão da SST no local de trabalho? 22 Existe um equilíbrio entre homens e mulheres nos órgãos de consulta sobre SST, nomeadamente na Comissão de SST? 23 O serviço de SST da empresa caso serviço interno tem pelo menos uma mulher na sua constituição? 24 As atividades de SST da empresa - caso serviço externo tem pelo menos uma mulher na sua constituição? 25 O serviço de SST da empresa interno ou externo encontra-se sensibilizado para as questões do género na SST? 26 O empregador inclui a sensibilização para o género na formação que é ministrada na empresa no âmbito da SST? 27 Já alguma vez foi ministrada alguma formação especificamente direcionada aos riscos específicos das mulheres no âmbito da SST? 28 Considera que o pessoal / staff técnico de SST possui formação adequada e informações suficientes em matéria de integração do género na SST? 4

5 Avaliação de Riscos no Trabalho 29 As avaliações de risco efetuadas na empresa têm em conta as diferenças do género? 30 Tanto as mulheres como os homens são consultados aquando das avaliações de risco? 31 Os riscos para a saúde reprodutiva das mulheres são avaliados de forma adequada? 32 Nas avaliações de riscos são considerados os perigos prevalecentes tanto nos chamados trabalhos masculinos como nos femininos? 33 São equacionadas medidas especiais para o desempenho de tarefas e funções durante e após a gravidez? 34 Nas avaliações de riscos são considerados tanto os riscos para a saúde como os riscos para a segurança? 35 Nas avaliações de riscos são inquiridos/ consultados tanto os homens como as mulheres sobre os problemas com que se confrontam no trabalho? 36 As avaliações de risco têm em conta o conjunto global dos trabalhadores (por ex. pessoal de limpeza e rececionistas)? 37 As avaliações de riscos têm em conta os/as trabalhadores/as que trabalham a tempo parcial, temporários/as ou subcontratados/as? 38 As avaliações de riscos encorajam as mulheres a assinalarem os fatores que, em sua opinião, podem afetar a sua segurança e saúde no trabalho, bem como problemas de saúde que possam estar relacionados com o trabalho? 39 Os riscos relativos à violência, incluindo preocupações sobre o trabalho isolado, saídas tardias dos locais de trabalho, acesso ao parque de estacionamento, são tratados de forma adequada na avaliação de riscos? 40 As diferenças do género são tidas em conta aquando as avaliações de risco relacionadas com a movimentação manual de cargas e ergonomia no trabalho? 5

6 Implementação de Soluções 41 Considera que no seu local de trabalho existem riscos que podem afetar a saúde reprodutiva incorridos tanto por homens como por mulheres? 42 As mulheres são envolvidas no processo de tomada de decisões e de implementação de soluções? 43 É garantido às mulheres, tal como aos homens, informações e formação adequada para o trabalho que executam e consequências para a saúde? 44 Todos os trabalhadores, sejam homens ou mulheres, encontram-se conscientes da importância de relatarem os problemas de saúde relacionados com o trabalho, bem como os acidentes e quase acidentes? Ficha Técnica n.º 42 Problemática do género na segurança e saúde no trabalho Agência Europeia para a Segurança e saúde no trabalho. Ficha Técnica n.º 43 Integrar a dimensão do género na avaliação dos riscos Agência Europeia para a Segurança e saúde no trabalho. Departamento de Segurança e Saúde Comissão de Mulheres

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