O Contrato de Trabalho

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1 Joana Vasconcelos O Contrato de Trabalho 100 Questões 4. a edição UNIVERSIDADE CATÓLICA EDITORA LISBOA 2014

2 Índice Apresentação à 4.ª edição 21 Apresentação à 3.ª edição 23 Apresentação à 2.ª edição 25 Nota Prévia 27 Capítulo um O Contrato de Trabalho 29 1 O que é o contrato de trabalho? 29 2 Por que normas se rege o contrato de trabalho? 32 3 Em que situações se considera haver contrato de trabalho, mesmo sem ter sido expressamente acordado pelas partes? 34 Capítulo dois Empregador 37 4 Como se distinguem entre si micro, pequena, média e grande empresa? 37 5 Quais os principais pontos em que as regras aplicáveis às microempresas se afastam do regime traçado para as outras empresas? 38 6 Pode um trabalhador, através de um mesmo contrato de trabalho, comprometer-se a trabalhar para vários empregadores? 40

3 7 Que consequências tem a contratação de um trabalhador por vários empregadores fora dos casos em que a lei a permite? 41 8 O facto de o empregador ser uma sociedade comercial integrada num grupo de sociedades tem reflexos na relação com os seus trabalhadores? 42 9 Que repercussões tem a transmissão da empresa ou do estabelecimento nos contratos de trabalho dos seus trabalhadores? Que situações são consideradas transmissão da empresa ou do estabelecimento para efeitos de aplicação do regime de protecção dos respectivos trabalhadores? 47 Capítulo três Trabalhador Trabalhador-Estudante O que é um trabalhador-estudante? Que direitos são concedidos ao trabalhador- -estudante para lhe permitir frequentar as aulas? Que direitos são concedidos ao trabalhador- -estudante para lhe permitir preparar e prestar provas de avaliação? A falta de aproveitamento escolar implica a perda do estatuto de trabalhador-estudante? Trabalhadora Grávida Que direitos tem a trabalhadora durante a gravidez? 54

4 16 A trabalhadora grávida é especialmente protegida contra o despedimento. Como? A não renovação de contrato a termo certo com uma trabalhadora grávida depende de prévio parecer favorável da CITE? A trabalhadora cuja gravidez termine em virtude de aborto, espontâneo ou provocado, beneficia de protecção legal? Em que termos? Trabalhador com Responsabilidades Familiares Que direitos tem a mãe trabalhadora por ocasião do nascimento de um filho? Que direitos tem o pai trabalhador por ocasião do nascimento de um filho? Que direitos tem a mãe trabalhadora enquanto estiver a amamentar o seu filho? Em que consiste e em que direitos se concretiza o regime de aleitação? Em caso de adopção, que direitos são atribuídos ao trabalhador adoptante? Que opções têm a mãe e o pai trabalhadores de criança em idade não escolar que pretendam dedicar mais tempo ao seu cuidado, sem por isso, perder o seu emprego? O nascimento de gémeos ou trigémeos implica algum aumento de direitos para a mãe e o pai trabalhadores? 73 9

5 10 O Contrato de Trabalho 26 A mãe e o pai trabalhadores podem faltar para prestar assistência aos seus filhos em caso de doença ou acidente. Em que condições? A mãe e o pai trabalhadores têm direito a faltar para se deslocarem à escola dos filhos a fim de acompanhar a sua situação escolar. Em que condições? Que direitos têm os pais trabalhadores de uma criança deficiente ou que sofra de doença crónica? Podem a avó e o avô trabalhadores faltar ao trabalho para prestar assistência a um neto? Em que situações e com que efeitos? Pode um trabalhador invocar relativamente a um enteado os mesmos direitos que a lei atribui à mãe ou ao pai? Trabalhador Vítima de Violência Doméstica 31 Que direitos pode o trabalhador vítima de violência doméstica fazer valer perante o seu empregador? De que condições dependem o exercício e a manutenção de tais direitos? 85 Capítulo quatro Forma do Contrato Em que situações deve o contrato de trabalho ser celebrado por escrito? Que consequências tem a não redução a escrito do contrato de trabalho, quando a lei a exija? 90

6 11 Capítulo cinco Período Experimental O que é e para que serve o período experimental? Quando começa a contar-se o período experimental? Se, por decisão do empregador, o trabalhador frequentar acções de formação antes de iniciar qualquer actividade, esse tempo conta como período experimental? Qual a duração do período experimental? Podem as partes, por acordo, aumentar, diminuir ou mesmo eliminar o período experimental? 96 Capítulo seis Direitos e Deveres das Partes Pode o empregador impor ao trabalhador o exercício de funções diversas daquelas para que foi contratado? E o trabalhador, pode recusar-se a fazê-lo? Em que circunstâncias? Em que condições pode o empregador transferir definitivamente o trabalhador para outro local de trabalho? Em que condições pode o empregador mudar temporariamente o local de trabalho do trabalhador? Podem trabalhador e empregador, por acordo, aumentar as situações em que ao empregador é permitido transferir o trabalhador? E, em sentido contrário, restringir? 105

7 12 O Contrato de Trabalho 43 Em que condições pode o empregador ceder o trabalhador a um outro empregador? Pode o empregador vigiar os trabalhadores através de câmaras de vídeo instaladas nos locais de trabalho para esse efeito? Pode o empregador ler os s pessoais do trabalhador? Pode o empregador proibir a utilização do correio electrónico da empresa para mensagens pessoais? Quando é que há assédio? E assédio sexual? 111 Capítulo sete Tempo de Trabalho Em que consiste o horário de trabalho? A quem cabe a sua fixação? E a sua alteração? Em que consiste e que modalidades pode revestir a isenção de horário de trabalho? Que trabalhadores podem ser isentos de horário de trabalho e que direitos têm em tal situação? O que é o trabalho suplementar? Em que circunstâncias é prestado e que direitos confere ao trabalhador? Pode o trabalhador exigir o pagamento com acréscimo de horas de trabalho suplementar que tenha prestado por sua própria iniciativa? O que significa trabalhar segundo os regimes de adaptabilidade, de banco de horas e de horário concentrado? 121

8 13 54 O que é o trabalho a tempo parcial? O trabalho a tempo parcial implica sempre trabalhar todos os dias da semana durante uma parte do dia? Os direitos do trabalhador a tempo parcial correspondem sempre a uma proporção daqueles que teria em situação de tempo completo? Pode o trabalhador a tempo completo que acordou com o empregador trabalhar em part-time (ou vice-versa) regressar à situação anterior apenas por sua vontade? 128 Capítulo oito Retribuição De que é que depende e que efeitos tem a qualificação como retribuição de uma prestação efectuada pelo empregador ao trabalhador? Em que situações pode o empregador reduzir o montante da retribuição paga ao trabalhador? Podem o empregador e o trabalhador acordar, ainda que transitoriamente, baixar o montante da retribuição? O que sucede se tal acordo for celebrado e cumprido? Como se calcula e em que situações é que o subsídio de Natal é pago proporcionalmente e não por inteiro? Como se calculam a retribuição e o subsídio de férias? 135

9 14 O Contrato de Trabalho 63 As ajudas de custo fazem parte da retribuição do trabalhador? Pode a retribuição ser paga com outros bens em vez de dinheiro? Que significado e consequências tem a declaração habitualmente subscrita pelo trabalhador quando da cessação do contrato de trabalho, pela qual este declara ter recebido determinada/s quantia/s do empregador e nada mais ter a haver deste, a qualquer título? Existe algum prazo para o trabalhador fazer valer contra o empregador os seus créditos decorrentes do contrato de trabalho? 140 Capítulo nove Cláusulas Acessórias Termo Em que circunstâncias pode um trabalhador ser contratado a termo? O que distingue o contrato de trabalho a termo certo e o contrato de trabalho a termo incerto? A lei impõe a indicação no texto do contrato a termo do motivo por que este é celebrado. Porquê? O que sucede se faltar essa indicação? Qual a duração máxima que pode ter um contrato a termo certo? O que sucede se for ultrapassada? 144

10 15 71 Existe alguma duração mínima para o contrato a termo certo? Em que situações pode ser celebrado um contrato a termo por um prazo inferior a seis meses? Decorrido o prazo estabelecido, o contrato renova-se automaticamente ou é necessário um novo acordo das partes? O contrato de trabalho a termo certo está sujeito a um número máximo de renovações? Que sucede se este for ultrapassado? O contrato de trabalho a termo incerto está sujeito a limites máximos e mínimos de duração? Pacto de Permanência e Pacto de Não Concorrência Pode o trabalhador comprometer-se a permanecer ao serviço do empregador durante um certo período? Pode o empregador exigir que o trabalhador não exerça determinada actividade depois de cessar o respectivo contrato de trabalho? 150 Capítulo dez Férias Existe uma duração mínima do período de férias que o trabalhador deva gozar em cada ano? Qual? A assiduidade do trabalhador pode determinar o aumento do seu período de férias? Em que termos? 152

11 16 O Contrato de Trabalho 79 Pode o trabalhador, por acordo com o empregador, renunciar ao gozo das férias, mantendo, contudo, a retribuição e subsídio correspondentes? Pode o empregador punir disciplinarmente o trabalhador, privando-o de dias de férias? Que efeitos tem a cessação do contrato de trabalho no direito a férias do trabalhador? Podem marido e mulher que trabalhem na mesma empresa exigir o gozo de férias em simultâneo? E tratando-se de pessoas que vivam em união de facto? 155 Capítulo onze Faltas Quando é que uma falta é considerada justificada? Pode o empregador fiscalizar a doença invocada pelo trabalhador que falta? Como? Existem faltas justificadas que impliquem para o trabalhador perda de retribuição? Pode o empregador tirar dias de férias ao trabalhador que tenha faltado? E o trabalhador, pode por sua iniciativa compensar faltas dadas com dias de férias? 162

12 17 Capítulo doze Cessação do Contrato de Trabalho Quando e como cessa o contrato de trabalho a termo certo? E o contrato de trabalho a termo incerto? Se, no acordo de cessação do contrato, ou por ocasião deste, o trabalhador for compensado com uma quantia em dinheiro, sem mais especificações, pode, mais tarde, exigir ao empregador o pagamento de outras que entenda serem-lhe devidas? Pode o trabalhador voltar atrás na sua decisão de fazer cessar por acordo o contrato de trabalho? Como? E pode o empregador evitar que tal suceda? A lei refere diversos comportamentos do trabalhador que podem constituir justa causa de despedimento. Basta a ocorrência de um desses comportamentos para que o trabalhador seja, sem mais, despedido? Em que circunstâncias pode um trabalhador ser despedido por inadaptação? Podem o empregador e o trabalhador estabelecer no contrato de trabalho um montante de compensação superior àquele que resulta da aplicação da lei, para o caso de o trabalhador vir a ser despedido por motivos ligados à empresa? Quando é que o despedimento de um trabalhador é ilícito? 171

13 18 O Contrato de Trabalho 94 Que direitos tem o trabalhador cujo despedimento tenha sido declarado ilícito pelo tribunal? Pode o empregador opor-se à reintegração do trabalhador? Que efeitos tem essa oposição? Em que consiste e que consequências tem a mera irregularidade do despedimento? Que situações permitem ao trabalhador fazer cessar imediatamente o contrato de trabalho, sem necessidade de aviso prévio? Quais dessas situações concedem, ainda, ao trabalhador direito a ser indemnizado pelo empregador? Pode o empregador defender-se de uma invocação de justa causa pelo trabalhador que considere infundada? Que sucede se o tribunal concluir que jamais existiu a justa causa invocada pelo trabalhador para fazer cessar o seu contrato? Que sucede se o trabalhador puser fim ao contrato de trabalho sem cumprir o prazo de aviso prévio a que estava obrigado? O que é e que consequências tem, para o trabalhador, o abandono do trabalho? 181 Notas ao texto 183 Índice ideográfico 195 Bibliografia 205

14 Apresentação da 4.ª edição Quase quatro anos volvidos sobre a 3.ª edição deste Contrato de Trabalho 100 Questões, é tempo de actualizar o seu texto, adaptando-o aos recentes e relevantes desenvolvimentos em matéria de relações laborais e das regras que as conformam. Referimo-nos, naturalmente, às alterações legislativas que ao longo deste período se sucederam, com destaque para as que deram execução às medidas previstas no Memorando de Entendimento sobre as Condicionalidades de Política Económica, subscrito a 17 de Maio de 2011 pelo Governo de Portugal, o Fundo Monetário Internacional, o Banco Central Europeu e a Comissão Europeia. Estabelecidas, principal, mas não exclusivamente, na Lei n. o 23/2012, de 25 de Junho, tais alterações traduziram-se em soluções novas, a exprimir a diversa orientação que em mais de uma matéria se procurou e salvo nos contados casos em que as mesmas foram rejeitadas pelo Tribunal Constitucional se logrou imprimir à respectiva disciplina constante do Código do Trabalho. É, pois, do essencial destas novidades que se trata agora de dar nota. Mas se boa parte delas respeita a matérias já versadas nas edições anteriores (caso da duração das férias

15 22 O Contrato de Trabalho ou da remuneração do trabalho suplementar), o mesmo não sucede com outras (como a inadaptação, enquanto pressuposto do despedimento). Daí que a presente actualização do texto tenha determinado, para além da reformulação de algumas respostas, a inclusão no mesmo de novas questões. Paralelamente, e porque a grave crise que durante o mesmo período atingiu o nosso País teve outros e singulares reflexos no plano do Direito do Trabalho, confrontando-o com pretensões e dúvidas radicadas na difícil situação de muitas empresas e na consequente fragilidade da posição dos seus trabalhadores (como as relativas à diminuição da retribuição ou à renúncia a créditos pelo trabalhador), julgou-se também conveniente nele integrar tais questões que, não sendo novas, assumem hoje uma premência sem precedentes. Por tudo o que antecede, esta 4.ª edição apresenta-se como inovadora, tanto nas diferentes respostas que dá a questões já previamente tratadas, como no relevante conjunto de novas perguntas (e respostas) que adiciona ao texto anterior. Porém, e porque tal acrescento não implicou a supressão, em número correspondente, de questões, até perfazer as 100 antes se tendo, como regra, optado por agrupar, fundir e reformular as que daquele constavam, a presente edição constitui, afinal, uma ampliação da anterior, sendo bastante mais extenso o elenco de matérias e de problemas nela versados. Banzão, Abril de 2014