MINISTÉRIO DO PLANEJAMENTO, ORÇAMENTO E GESTÃO Secretaria de Recursos Humanos

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Raquel Aleixo Tavares
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1 MINISTÉRIO DO PLANEJAMENTO, ORÇAMENTO E GESTÃO Secretaria de Recursos Humanos Define o TERMO DE ACORDO resultante das negociações havidas entre o Governo Federal e as entidades sindicais representativas dos servidores públicos, com vistas à regulamentação do funcionamento do Sistema Nacional de Negociação Permanente e o afastamento sindical dos servidores públicos do governo federal. A representação governamental, neste ato composta pelo Secretário de Recursos Humanos do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão SRH/MP e a Bancada Sindical representativa dos servidores públicos composta pelas entidades Central Única dos Trabalhadores CUT, Confederação Nacional de Seguridade Social CNTSS/CUT, Confederação dos Trabalhadores no Serviço Público Federal CONDSEF, Sindicato Nacional dos Auditores-fiscais da Receita Federal do Brasil SINDFISCO NACIONAL, Sindicato Nacional dos Analistas e Técnicos de Finanças e Controle UNACON, Sindicato Nacional da Carreira Auditoria da Receita Federal do Brasil SINDIRECEITA, Sindicato Nacional dos Servidores Públicos do MPU SINASEMPU, Fórum dos Professores de Instituições Federais de Ensino Superior PROIFES, Sindicato Nacional dos Auditores Fiscais do Trabalho SINAIT, Sindicato Nacional dos Servidores das Agências Nacionais de Regulação SINAGÊNCIAS, Sindicato Nacional dos Funcionários do Banco Central SINAL ao final assinaladas, tem como justo e acordado o conteúdo material referente à regulamentação do funcionamento do Sistema Nacional de Negociação Permanente e o afastamento sindical dos servidores públicos do governo federal, cuja forma pode ser alterada para responder a melhor técnica legislativa, caracterizado nos seguintes termos: Cláusula Primeira. As partes signatárias deste instrumento reconhecem os termos deste Acordo, cientes do devido valor para as partes.

2 Cláusula Segunda. A representação governamental compromete-se a encaminhar projeto de lei que contemple a regulamentação do funcionamento do Sistema Nacional de Negociação Permanente e o afastamento sindical, conforme minutas que passam a fazer parte integrante deste Termo de Acordo. Cláusula Terceira. As partes acordam que o Sistema Nacional de Negociação Permanente, atuará pautado pelos princípios da legalidade, finalidade, indisponibilidade do interesse público, moralidade, publicidade, transparência e liberdade sindical. Cláusula Quarta. O respeito à pluralidade de concepções políticas e ideológicas é pressuposto do processo de negociação coletiva, incluindo a exteriorização de idéias divergentes; Cláusula Quinta. A liberdade de expressão dos membros da MNNP é inconteste e incondicional; Cláusula Sexta. O reconhecimento da liberdade sindical e associativa dos servidores públicos é amplo, geral e irrestrito, vedado ao governo federal qualquer interferência na organização dos servidores públicos. Cláusula Sétima. É assegurada a liberdade de pauta dos assuntos atinentes aos servidores públicos. Cláusula Oitava. É resguardada a participação dos usuários dos serviços públicos e da sociedade civil organizada na MNNP. Cláusula Nona. O processo de negociação coletiva observará, sem prejuízo de outros valores e princípios democráticos, a autonomia das partes, a ética e boa fé, a liberdade do exercício do mandato sindical para representação da coletividade dos servidores públicos, a legitimidade da representação sindical com respeito à vontade soberana da maioria dos representados e a indisponibilidade do interesse público. Cláusula Décima. O Sistema Nacional de Negociação Permanente será formada por uma bancada governamental, uma bancada sindical e um Observatório das Relações de Trabalho, cabendo a Coordenação Executiva a Secretaria de Recursos Humanos do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão. Parágrafo único. A bancada sindical será composta por entidades representativas dos servidores públicos de âmbito geral, que detenham representação nacional e congreguem proporcionalmente o maior número de servidores do Poder Executivo Federal. 2

3 Cláusula Décima Primeira. O Observatório das Relações de Trabalho na Administração Pública Federal, órgão permanente e de relevância pública, terá por objetivo: I atuar como observador, instância consultiva e moderadora nos eventuais conflitos advindos da negociação coletiva; II - analisar projetos de auto-regulamentação de greve, com vistas ao seu acolhimento; e III - desenvolver estudos e pesquisas na área das relações de trabalho no serviço público. Cláusula Décima Segunda. A composição do Observatório das Relações de Trabalho no Serviço Público, órgão permanente e de relevância pública, observará a relação de proporção entre seus membros, que deverá contar com representantes da sociedade civil organizada na ordem de cinqüenta por cento e indicados pelas bancadas governamental e sindical na ordem de cinqüenta por cento, sendo estes na conformidade de gestores públicos na ordem de vinte e cinco por cento e representantes de entidades sindicais na ordem de vinte e cinco por cento. 1º. O Observatório das Relações de Trabalho contará com 4 (quatro) suplentes indicados por proporção, vedada a figura de suplência pessoal. 2º. O mandato dos observadores será de 2 anos, admitida a recondução uma vez. Cláusula Décima Terceira. Comporão a Mesa Nacional de Negociação Permanente as seguintes Comissões Temáticas: I II III - Comissão de Saúde, Previdência e Benefícios do Servidor; - Comissão do Orçamento; - Comissão de Diretrizes de Carreiras. Cláusula Décima Quarta. Fica assegurado aos servidores do Poder Executivo Federal, o afastamento dos respectivos cargos ou funções exercidas, quando investidos em mandato de dirigente sindical ou classista, observados os seguintes limites: I - para entidade de classe ou fiscalizadora de profissão que congregue, no mínimo, 600 (seiscentos) servidores da Administração Pública Federal associados, será assegurado o afastamento de 1 (um) dirigente, desde que o número de cargos da categoria esteja por lei limitado a menos de (dois mil) servidores; 3

4 II - para entidade de classe ou fiscalizadora de profissão que congregue, no mínimo, (dois mil) servidores da Administração Pública Federal associados, será assegurado o afastamento de 2 (dois) dirigentes; III - para entidade de classe ou fiscalizadora de profissão que congregue, no mínimo, (dois mil e quinhentos) servidores da Administração Pública Federal associados, será assegurado o afastamento de 3 (três) dirigentes; IV - para entidade de classe ou fiscalizadora de profissão cujo número de servidores da Administração Pública Federal associados seja superior a (quatro mil), será assegurado o afastamento de mais 1 (um) dirigente para cada grupo de (um mil) associados, obedecido o limite máximo de 18 (dezoito) afastamentos. Parágrafo único: Ficam resguardados os afastamentos já concedidos para entidades sindicais que congreguem menos de 600 servidores filiados, desde que anteriores a promulgação desta lei e cujos cargos da categoria estejam limitados, por lei, a menos de dois (2) mil servidores. Cláusula Décima Quinta. Para fins de cálculo de afastamento destinado ao exercício de mandato sindical ou classista em sindicatos, entidades federativas e centrais sindicais, será levado em consideração 50% (cinquenta por cento) do número total de associados nas bases das entidades filiadas, limitado ao número de 7 (sete) afastamentos por entidade, na seguinte conformidade: I - 1 dirigente afastado para o mínimo de (um mil e duzentos) associados; II - 2 dirigentes afastados para o mínimo de (quatro mil) associados; III - 3 dirigentes afastados para o mínimo de (cinco mil) associados; IV - 4 dirigentes afastados para o mínimo de (oito mil) associados; V - 5 dirigentes afastados para o mínimo de (dez mil) associados; VI - 6 dirigentes afastados para o mínimo de (doze mil) associados; VII - 7 dirigentes afastados para o mínimo de (catorze mil) associados. 4

5 Cláusula Décima Sexta. Fica resguardada a possibilidade de adesão de entidades sindicais não nomeadas no preâmbulo ao presente TERMO DE ACORDO. E, por estarem justas e acordadas as partes assinam o presente Termo de Acordo no anverso de 3 (três) vias de igual teor e forma para a produção de todos os seus políticos e legais efeitos a que se destina. DUVANIER PAIVA FERREIRA SECRETÁRIO DE RECURSOS HUMANOS DO MINISTÉRIO DO PLANEJAMENTO, ORÇAMENTO E GESTÃO SRH/MP CENTRAL ÚNICA DOS TRABALHADORES CUT FÓRUM DOS PROFESSORES DE INSTITUIÇÕES FEDERAIS DE ENSINO SUPERIOR PROIFES CONFEDERAÇÃO NACIONAL DE SEGURIDADE SOCIAL CNTSS/CUT SINDICATO NACIONAL DOS AUDITORES FISCAIS DO TRABALHO SINAIT CONFEDERAÇÃO DOS TRABALHADORES NO SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL CONDSEF FEDERAÇÃO NACIONAL DOS AUDITORES- FISCAIS DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL FENAFISP SINDICATO NACIONAL DOS AUDITORES- FISCAIS DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL SINDFISCO NACIONAL SINDICATO NACIONAL DOS FUNCIONÁRIOS DO BANCO CENTRAL SINAL SINDICATO NACIONAL DOS ANALISTAS E TÉCNICOS DE FINANÇAS E CONTROLE UNACON SINDICAL ASSIBGE SINDICATO NACIONAL SINDICATO NACIONAL DA CARREIRA AUDITORIA DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL SINDIRECEITA SINDICATO NACIONAL DOS SERVIDORES PÚBLICOS DO MPU SINASEMPU 5

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