PROCEDIMENTO ABORDAGEM ÀS EMPRESAS

Tamanho: px
Começar a partir da página:

Download "PROCEDIMENTO ABORDAGEM ÀS EMPRESAS"

Transcrição

1 NOME DA ATIVIDADE: EXECUÇÃO DA VISANDO APRESENTAR O MODELO SESI EM SST NO SENTIDO DE BUSCAR ADESÃO. RESULTADOS ESPERADOS: - IDENTIFICAÇÃO DAS EMPRESAS PRIORITÁRIAS E POTENCIAIS CLIENTES - REALIZAÇÃO DE REUNIÃO COM A ALTA DIREÇÃO DAS EMPRESAS - ADESÃO DE EMPRESAS PARA O DESENVOLVIEMNTO DO MODELO SESI EM SST DEFINIÇÕES: SST Segurança e Saúde no Trabalho INSUMOS NECESSÁRIOS: DESCRIÇÃO DESCRIÇÃO - COMPUTADOR - MATERIAL DE EXPEDIENTE -CADASTRO DAS EMPRESAS - CD ou DISQUETE COM APRESENTAÇÃO EM POWER POINT DO MODELO SESI - FORMULÁRIO CADASTRO DAS EMPRESAS - FICHA DE ADESÃO - MATERIAL DE DIVULGAÇÃO O QUE FAZER REALIZAÇÃO DA ATIVIDADE QUEM É O RESPONSÁVEL PELA EXECUÇÃO QUANDO REALIZAR A ATIVIDADE 1. Identificar por meio das publicações estatísticas oficiais do MTE e MPS, ou ainda, locais, os ramos industriais onde ocorrem o maior número de acidentes e doenças do trabalho, definindo os ramos prioritários para o Departamento Regional. 2. Identificar, no Cadastro da Federação das Indústrias ou outro que o DR possua, todas as empresas dos ramos priorizados no Estado, selecionando-as numa listagem para posterior convite à participação na reunião de apresentação do Programa objeto desse Modelo. Propõe-se que, dessa listagem, sejam convidadas, preferencialmente, as pequenas e médias empresas, foco prioritário em SST para o Sistema SESI 3. Formalizar o convite às empresas selecionadas para uma reunião coletiva, por ramo de atividade, onde será apresentada a proposta do Modelo SESI. Utilizar estratégias para que participem o empresário ou seu representante com poder de decisão pois a reunião se destina a obter a adesão das empresas à implementação do Modelo SESI em SST 4. Preparar a reunião, produzindo pauta e apresentação, preferencialmente para data show, do Modelo SESI em SST, enfatizando os benefícios para a empresa. 5. Realizar a reunião apresentando o Modelo SESI em SST e convidando as empresas a aderirem a sua implementação 6. Identificar, na reunião, as empresas interessadas em aderir à execução do Modelo SESI e fazer o cadastro das mesmas, utilizando o formulário Cadastro da Empresa, Anexo Caso o número de empresas que se manifeste interessada na implementação do Modelo durante a reunião coletiva não preencha a meta traçada pelo DR, buscar a adesão por meio de visita àquelas que não compareceram e àquelas que não se decidiram naquele momento, desenvolver um trabalho adicional de sensibilização e fazer o cadastramento das que se decidirem pela implementação. Equipe de segurança e saúde do SESI. Equipe de SST, Superintendência ou Federação das Indústrias. Início do processo de execução do Modelo SESI em SST Início do processo de execução do Modelo SESI em SST Pelo menos 15 dias antes da data da reunião Antes da realização da reunião com as empresas. No dia agendado para a reunião Na reunião de captação, com empresários Após a realização da reunião captação

2 8. Assinatura de Contrato de Prestação de Serviços com à empresa definindo as responsabilidades de ambas as partes. (Ver PSST 3 Orçamentos e Contratos) 9.Informar ao DN as empresas onde o DR está desenvolvendo o Modelo SESI em SST por meio do cadastramento no site SGI e responsável pelo preenchimento do site SGI Antes de começar o desenvolvimento da implementação do Modelo Após a assinatura de contrato de prestação de serviços para a implementação do Modelo SESI em SST OBSERVAÇÕES : 1 Articulação para as reuniões mobilizadoras com os empresários: O objetivo é aproveitar momentos onde os empresários de cada ramo estejam reunidos ou mesmo promover uma reunião específica onde o SESI possa de forma sucinta, objetiva e com linguagem adequada ao empresário (investimento x lucro), mostrar as vantagens da implementação Modelo SESI em SST. Sugere-se articulação política da coordenação de SST visando obter espaço em reuniões dos Sindicatos patronais, reuniões da Federação, ou promovendo evento onde possa congregar estes empresários. Deve-se ressaltar que o objetivo é alcançar o empresário e não seus representantes,pois é necessário mobilizá-lo para a implementação do Modelo SESI em SST. Nesses eventos, é importante identificar os formadores de opinião, aqueles que podem contribuir para o fortalecimento da proposta, visando promover uma mobilização junto a esses empresários. 2- Organização da apresentação do Modelo SESI em SST para a reunião com os empresários. Deve-se utilizar os temas abaixo como ferramenta de argumentação na apresentação: 1 : custos do acidente de trabalho; incidência de acidentes do ramo de atividade referido 2 ; repercussões do acidente à imagem da empresa; responsabilidade social; melhoria da qualidade de vida do trabalhador e do ambiente de trabalho; aumento da produtividade e competitividade; pressão de mercado quanto às certificações ISO, BS 8.000, OHSAS e SA 8.000; custo da prevenção frente ao custo do acidente e doenças profissionais e do trabalho. 3 Enfatizar que o objetivo principal do SESI é apoiar as empresas dos segmentos industriais priorizados para efetiva gestão da SST, promovendo a melhoria das condições dos seus ambientes de trabalho e a redução dos riscos de acidentes e doenças do trabalho, antecipando-se à correção dos riscos existentes até mesmo antes de uma eventual fiscalização da Delegacia Regional do Trabalho DRT. Sugere-se que a apresentação do Modelo SESI em SST seja realizada de forma objetiva contemplando os seguintes pontos: 1 Uma bibliografia de apoio para leitura pode ser encontrada na Coletânea de Textos para Abordagem Junto ao Empresário, a qual busca sedimentar argumentos para a discussão. Essa bibliografia está disponível em cada DR, uma vez que foi distribuída durante o I e II Curso de Repasse da Metodologia de Redução dos Riscos de Acidentes e Doenças Decorrentes do Trabalho.

3 a) Vantagens para a empresa: Econômicas -Diminuição do absenteísmo, redução dos acidentes e doenças do trabalho, das avarias ao patrimônio, provável redução na alíquota do INSS, redução com gastos médico-hospitalares, indenizações, substituições de trabalhadores, menor custo com prevenção em relação ao custo com acidente ou doença; abertura de mercado frente a indicadores positivos em SST etc; Imagem - Junto aos clientes, fornecedores, sociedade, mercado interno e externo; Produtividade - Uma vez que promoverá a melhoria da qualidade de vida do trabalhador, maior satisfação e segurança no trabalho; Legais - Estando em conformidade com as determinações legais, evitando transtornos com os órgãos fiscalizadores e provavelmente até diminuindo a presença contínua da fiscalização na empresa; Apresentação de resultados positivos Através do monitoramento e medição dos indicadores, a empresa poderá elaborar um Relatório de SST e apresentar às partes interessadas as metas alcançadas. b) Dar uma visão geral do Modelo SESI em SST: Apresentar todas as etapas do Modelo definindo em que pontos será realizada assessoria do SESI. Neste momento deve-se também reforçar a posição do SESI como colaborador e parceiro, visando promover um relacionamento de confiança entre as partes. 3 - O DR deve promover situações onde possa apresentar o Modelo SESI em SST para instituições formadoras de opinião visando a obtenção de apoio político e institucional. Como por exemplo: DRT, Departamentos de Saúde do Trabalho das Secretarias de Saúde estaduais e municipais, Fundacentro etc. 4 - Abordagem às empresas que procuram o SESI: No caso de empresa que procura o SESI para solucionar problemas emergenciais como autuação, não se deve perder esta oportunidade em captá-la para a implantação do Modelo SESI em SST, orientando-a quanto à importância de promover ações de maior abrangência para evitar novas autuações e desgastes, demonstrando que é possível iniciar por um diagnóstico, resolver a situação emergencial e dar continuidade às etapas do Modelo. No início do desenvolvimento do Modelo será necessário um trabalho maior de divulgação e convencimento, sobretudo nas empresas que já vêm trabalhando com o DR. Deve-se abordar que o modelo traz uma nova forma de trabalho, envolvendo diagnóstico, elaboração de um plano de ação com acompanhamento tanto nas questões de segurança como de saúde, estabelecendo indicadores de monitoramento, visando resultados efetivos de melhoria das condições do ambiente de trabalho e da saúde dos trabalhadores. Caso o DR não disponha de estatísticas do Estado quanto a acidentes e doenças decorrentes do trabalho, seja por não haver trabalhado antes nessa área, seja por dificuldade de obtenção da informação, sugere-se consultar os dados disponibilizados pelos Ministérios da Previdência e Assistência Social assim como o do Trabalho e Emprego, através de seus sites na Internet:: Para maiores informações sobre custo de acidentes, consultar a palestra de Josefa Ávila, na vídeo conferência internacional promovida pelo SESI/DN em 14 de maio de 2002, em parceria com a OIT e o Ministério do Trabalho e Emprego, texto em CD ROM encaminhado pelo DN aos Departamentos Regionais. 4 Série SESI em Saúde e Segurança no Trabalho, Volume 3, Acidentes do Trabalho no Brasil: Ano 2000.

4 ANEXO 1.1 Níveis para cadastro da empresa e do trabalhador Níveis Tipo de cadastro Serviço que permite ser executado 1 Todos os campos do cadastro da empresa PPRA sem vínculo com os trabalhadores. O PPRA contempla o GAS, porém não vincula quais trabalhadores fazem parte de cada 2 Todos os campos do cadastro da empresa e parte do cadastro do trabalhador (preencher os campos em cinza) 3 Todo o cadastro da empresa e todo o cadastro do trabalhador, exceto data de admissão do trabalhador. GAS PPRA e PCMSO com PPP incompleto PCMSO, PPRA/LTCAT, PPP, Laudos Quando o usuário optar pelo nível 1, o S4 deve abrir uma caixa de diálogo informando que essa opção não permite a realização do PCMSO, PPP, PPRA/LTCAT que atende as exigências do INSS. Caso você deseje realizar essas atividades para o seu cliente, terá que preencher também o cadastro de trabalhadores. CADASTRO DAS EMPRESAS RAZÃO SOCIAL: ENDEREÇO BAIRRO: CIDADE: UF: CEP C.N.P.J: TEL: FAX: RAMO DE ATIVIDADE: CNAE: GRAU DE RISCO (NR4): GRAU DE RISCO (INSS): PORTE DA EMPRESA:

5 Nº TOTAL DE TRABALHADORES: NÚMERO DE MENORES DE 18 ANOS: NÚMERO DE HOMENS: NÚMERO DE MULHERES: Nº TRABALHADORES DA Nº TRABALHADORES DA PRODUÇÃO: ADMINISTRAÇÃO: TURNO ÚNICO: OUTRO: TURNO ÚNICO: 1º TURNO: 2º TURNO: 3º TURNO: TEM SESMT ( )SIM ( ) NÂO TEM CIPA ( ) SIM ( ) NÃO Nº DE MEMBROS: RESPONSÁVEL PELA EMPRESA: CONTATO COM A EMPRESA: NOME: TELEFONE: NOME: TELEFONE: CARGO: FAX: CARGO: FAX: O QUE A EMPRESA PRODUZ:

6 CADASTRO DE TRABALHADORES I SEÇÃO DE DADOS ADMINISTRATIVOS 1- CNPJ do Domicílio Tributário/CEI 2-Nome Empresarial 3- CNAE 4- Nome do Trabalhador 5- BR/PDH 6- NIT 7- Data do Nascimento 8- Sexo (F/M) 9- CTPS (Nº, Série e UF) 10- Data de Admissão 11- Regime Revezamento 12 CAT REGISTRADA Data do Número da CAT Data do Registro Número da CAT Registro 13 LOTAÇÃO E ATRIBUIÇÃO ( Declarada) Período CNPJ/CEI Setor Cargo Função CBO Cód. GFIP 14 PROFISSIOGRAFIA (Declarada) Período Descrição das Atividades

PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO PPP DEMONSTRAÇÕES AMBIENTAIS PPRA PCMAT PGR. Empresas CONCREMAT Parte

PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO PPP DEMONSTRAÇÕES AMBIENTAIS PPRA PCMAT PGR. Empresas CONCREMAT Parte PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO PPP DEMONSTRAÇÕES AMBIENTAIS PPRA PCMAT PGR Empresas CONCREMAT Parte 2-2004 Portaria n.º 3.214/78 Aprovou as Normas Regulamentadoras: (NR-7; NR-9; NR-15; NR-18; NR-22)

Leia mais

U N I V E R S I D A D E D E S Ã O P A U L O

U N I V E R S I D A D E D E S Ã O P A U L O U N I V E R S I D A D E D E S Ã O P A U L O Escola de Engenharia de Lorena EEL SISTEMA NORMATIVO NORMA DE SEGURANÇA DO TRABALHO PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO (PPP) SSNS NS / CCL Nº 37 GSMT R E

Leia mais

PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO PPP DEMONSTRAÇÕES AMBIENTAIS PPRA PCMAT PGR COOPERATIVAS

PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO PPP DEMONSTRAÇÕES AMBIENTAIS PPRA PCMAT PGR COOPERATIVAS PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO PPP DEMONSTRAÇÕES AMBIENTAIS PPRA PCMAT PGR COOPERATIVAS Portaria n.º 3.214/78 Aprovou as Normas Regulamentadoras: (NR-7; NR-9; NR-15; NR-18; NR-22) Lei nº 8.212/91

Leia mais

INSTRUÇÕES DE PREENCHIMENTO DO PPP

INSTRUÇÕES DE PREENCHIMENTO DO PPP INSTRUÇÕES DE PREENCHIMENTO DO PPP CAMPO DESCRIÇÃO INSTRUÇÃO DE PREENCHIMENTO SEÇÃO I SEÇÃO DE DADOS ADMINISTRATIVOS 1 CNPJ do Domicílio Tributário/CEI CNPJ relativo ao estabelecimento escolhido como domicílio

Leia mais

Implantação de Sistema Gestão Integrado SGI integração dos Sistemas de Gestão da Qualidade. Gestão da Segurança e Saúde Ocupacional

Implantação de Sistema Gestão Integrado SGI integração dos Sistemas de Gestão da Qualidade. Gestão da Segurança e Saúde Ocupacional IMPLANTAÇÃO DE UM SISTEMA DE GESTÃO INTEGRADO - QUALIDADE, MEIO AMBIENTE, SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL Empresa: Cristal Raidalva Rocha OBJETIVO Implantação de Sistema Gestão Integrado SGI integração dos

Leia mais

Origem das informações para emissão do PPP.

Origem das informações para emissão do PPP. Origem das informações para emissão do PPP. I Seção de dados administrativos. 1 CNPJ Dados da empresa SIGAMAT 2 - Nome Empresarial Dados da empresa SIGAMAT 3 CNAE Dados da empresa SIGAMAT 4 Nome do Trabalhador

Leia mais

MANUAL DE PESSOAL CAPÍTULO 2: CONSTITUIR COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES CIPA

MANUAL DE PESSOAL CAPÍTULO 2: CONSTITUIR COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES CIPA 1 MÓDULO 20: SEGURANÇA NO TRABALHO CAPÍTULO 2: CONSTITUIR COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES CIPA ANEXOS: 1 Fluxo do Subprocesso Constituir Comissão Interna de Prevenção de Acidentes CIPA 2 Formulário

Leia mais

PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO PPP

PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO PPP Anexo XV da IN nº 118/INSS/DC, de 14 abril de 2.005 PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO PPP I SEÇÃO DE DADOS ADMINISTRATIVOS 1- CNPJ do Domicílio Tributário/CEI: 2-Nome Empresarial: 3- CNAE: 4- Nome

Leia mais

ANEXO XV INSTRUÇÃO NORMATIVA INSSPRES Nº 20, DE 10/10/2007

ANEXO XV INSTRUÇÃO NORMATIVA INSSPRES Nº 20, DE 10/10/2007 ANEXO XV INSTRUÇÃO NORMATIVA INSSPRES Nº 20, DE 10/10/2007 PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO PPP I - SEÇÃO DE DADOS ADMINISTRATIVOS 1- CNPJ do Domicílio Tributário/CEI: 2-Nome Empresarial: 3- CNAE:

Leia mais

ANEXO XV INSTRUÇÃO NORMATIVA INSS/DC Nº /2003 PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO - PPP. 4- Nome do Trabalhador 5- BR/PDH 6- NIT

ANEXO XV INSTRUÇÃO NORMATIVA INSS/DC Nº /2003 PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO - PPP. 4- Nome do Trabalhador 5- BR/PDH 6- NIT ANEXO XV INSTRUÇÃO NORMATIVA INSS/DC Nº /2003 I SEÇÃO DE DADOS ADMINISTRATIVOS 1- CNPJ do Domicílio Tributário/CEI PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO - PPP 2-Nome Empresarial 3- CNAE 4- Nome do Trabalhador

Leia mais

ANEXO XV INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 11/INSSPRES, DE 20 DE SETEMBRO DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO PPP

ANEXO XV INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 11/INSSPRES, DE 20 DE SETEMBRO DE PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO PPP PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO PPP I - SEÇÃO DE DADOS ADMINISTRATIVOS 1- CNPJ do Domicílio Tributário/CEI: 2-Nome Empresarial: 3- CNAE: 4- Nome do Trabalhador 5- BR/PDH 6- NIT 7- Data do Nascimento

Leia mais

ANEXO XV INSTRUÇÃO NORMATIVA INSSPRES Nº 20, DE 10/10/2007

ANEXO XV INSTRUÇÃO NORMATIVA INSSPRES Nº 20, DE 10/10/2007 ANEXO XV INSTRUÇÃO NORMATIVA INSSPRES Nº 20, DE 10/10/2007 PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO PPP I - SEÇÃO DE DADOS ADMINISTRATIVOS 1- CNPJ do Domicílio Tributário/CEI: 2-Nome Empresarial: 3- CNAE:

Leia mais

PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO PPP

PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO PPP ANEXO XV IN/Nº 118/INSS/DC, DE 14 ABRIL DE 2005. PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO PPP I SEÇÃO DE DADOS ADMINISTRATIVOS 1- CNPJ do Domicílio Tributário/CEI: 2-Nome Empresarial: 3- CNAE: 4- Nome do

Leia mais

Portaria Interministerial MPS/MF nº 432, de DOU de

Portaria Interministerial MPS/MF nº 432, de DOU de Portaria Interministerial MPS/MF nº 432, de 29.09.2015 - DOU de 30.09.2015 Dispõe sobre a publicação dos róis dos percentis de frequência, gravidade e custo, por Subclasse da Classificação Nacional de

Leia mais

Manual de Segurança e Saúde do Trabalho SUMÁRIO APRESENTAÇÃO...2

Manual de Segurança e Saúde do Trabalho SUMÁRIO APRESENTAÇÃO...2 00 Folha: 1de1 SUMÁRIO SUMÁRIO...1 1. APRESENTAÇÃO...2 2. RESPONSABILIDADE DA DIREÇÃO...3 2.1 POLÍTICA DE SEGURANÇA....3 2.2 OBJETIVOS DA SEGURANÇA...4 2.3 ORGANIZAÇÃO DA EMPRESA PARA A SEGURANÇA...5 2.3.1

Leia mais

Norma Regulamentadora 05. Matéria: Saúde e Segurança no Trabalho/Benefício e Assist. Social Professora: Debora Miceli Versão: 2.

Norma Regulamentadora 05. Matéria: Saúde e Segurança no Trabalho/Benefício e Assist. Social Professora: Debora Miceli Versão: 2. Norma Regulamentadora 05 Matéria: Saúde e Segurança no Trabalho/Benefício e Assist. Social Professora: Debora Miceli Versão: 2.0 dez/15 Informação Este material foi elaborado com base na Norma Regulamentadora

Leia mais

Fundada em 31 de Março de 1995 Filiada a Confederação Brasileira de Basketball

Fundada em 31 de Março de 1995 Filiada a Confederação Brasileira de Basketball EDITAL FCB 002/2018 A Federação Catarinense de Basketball torna público para conhecimento dos interessados, que realizará seleção de entidades privadas, sem fins lucrativos, inscritas no Conselho Municipal

Leia mais

MINISTÉRIO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL GABINETE DO MINISTRO PORTARIA INTERMINISTERIAL Nº 432, DE 29 DE SETEMBRO DE 2015

MINISTÉRIO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL GABINETE DO MINISTRO PORTARIA INTERMINISTERIAL Nº 432, DE 29 DE SETEMBRO DE 2015 MINISTÉRIO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL GABINETE DO MINISTRO PORTARIA INTERMINISTERIAL Nº 432, DE 29 DE SETEMBRO DE 2015 Dispõe sobre a publicação dos róis dos percentis de frequência, gravidade e custo, por

Leia mais

54 ISSN Ministério da Previdência Social. Nº 187, quarta-feira, 30 de setembro de 2015 GABINETE DO MINISTRO

54 ISSN Ministério da Previdência Social. Nº 187, quarta-feira, 30 de setembro de 2015 GABINETE DO MINISTRO 54 ISSN 677-7042 Nº 87, quarta-feira, 30 de setembro de 205. Ministério da Previdência Social GABINETE DO MINISTRO PORTARIA INTERMINISTERIAL N o 432, DE 29 DE SETEMBRO DE 205 Dispõe sobre a publicação

Leia mais

NORMA DA INFRAERO SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO - SST DIRETORIA DE ADMINISTRAÇÃO (DA) SUPERINTENDÊNCIA DE RECURSOS HUMANOS (DARH) 12/JAN/2005

NORMA DA INFRAERO SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO - SST DIRETORIA DE ADMINISTRAÇÃO (DA) SUPERINTENDÊNCIA DE RECURSOS HUMANOS (DARH) 12/JAN/2005 ASSUNTO SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO - SST RESPONSÁVEL DIRETORIA DE ADMINISTRAÇÃO (DA) SUPERINTENDÊNCIA DE RECURSOS HUMANOS (DARH) CÓDIGO DE CONTROLE DATA DA APROVAÇÃO DATA DA EFETIVAÇÃO ANEXOS - 02 -

Leia mais

DOCUMENTO TÉCNICO. AÇÃO BRINCANDO COM ESPORTE 1. Identificação do Evento

DOCUMENTO TÉCNICO. AÇÃO BRINCANDO COM ESPORTE 1. Identificação do Evento DOCUMENTO TÉCNICO AÇÃO BRINCANDO COM ESPORTE 1. Identificação do Evento Apresentação do pleito com a proposição da parceria. 2. Identificação da Entidade Proponente Nome da entidade: CNPJ da entidade:

Leia mais

MINISTÉRIO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL GABINETE DO MINISTRO

MINISTÉRIO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL GABINETE DO MINISTRO MINISTÉRIO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL GABINETE DO MINISTRO PORTARIA INTERMINISTERIAL N.º 432, DE 29 DE SETEMBRO DE 2015 (DOU de 30/09/2015 Seção I Pág. 54) Dispõe sobre a publicação dos róis dos percentis de

Leia mais

Painel 10 Saúde no Trabalho. O Líder e sua habilidade para identificar riscos ergonômicos e psicossociais. Qualidade de Vida no Trabalho

Painel 10 Saúde no Trabalho. O Líder e sua habilidade para identificar riscos ergonômicos e psicossociais. Qualidade de Vida no Trabalho Painel 10 Saúde no Trabalho O Líder e sua habilidade para identificar riscos ergonômicos e psicossociais. Qualidade de Vida no Trabalho MINI CURRÍCULO CLAUDIA NAMMOUR ROSSI Fisioterapeuta e Ergonomista.

Leia mais

PORTARIA MF Nº 390 DE 28 DE SETEMBRO DE 2016 (DOU 30/09/2016)

PORTARIA MF Nº 390 DE 28 DE SETEMBRO DE 2016 (DOU 30/09/2016) PORTARIA MF Nº 390 DE 28 DE SETEMBRO DE 2016 (DOU 30/09/2016) Divulga os róis dos percentis de frequência, gravidade e custo, por Subclasse da Classificação Nacional de Atividades Econômicas - CNAE 2.2,

Leia mais

IMPORTÂNCIA E APLICAÇÃO DAS BOAS PRÁTICAS DE FABRICAÇÃO NAS FÁBRICAS DE RAÇÕES

IMPORTÂNCIA E APLICAÇÃO DAS BOAS PRÁTICAS DE FABRICAÇÃO NAS FÁBRICAS DE RAÇÕES IMPORTÂNCIA E APLICAÇÃO DAS BOAS PRÁTICAS DE FABRICAÇÃO NAS FÁBRICAS DE RAÇÕES 19.09.16 São procedimentos higiênicos, sanitários e operacionais aplicados em todo o fluxo de produção, desde a obtenção dos

Leia mais

Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

Comissão Interna de Prevenção de Acidentes Comissão Interna de Prevenção de Acidentes Legislação Consolidação das Leis do Trabalho-CLT Decreto Lei 5.452 de 1º de maio de 1943 Normas Regulamentadoras NR 5 Lei 6.514 de 22 de dezembro de 1977 Portaria

Leia mais

O sistema ideal para Agilizar e Modernizar as área de SST, Meio Ambiente e Gestão da Qualidade

O sistema ideal para Agilizar e Modernizar as área de SST, Meio Ambiente e Gestão da Qualidade O sistema ideal para Agilizar e Modernizar as área de SST, Meio Ambiente e Gestão da Qualidade Infepi Soluções em Proteção Ltda. A empresa Infepi Soluções em Proteção Ltda é uma empresa de tecnologia da

Leia mais

RELATÓRIO DE PRESTAÇÃO DE CONTAS PROJETO SEMENTE

RELATÓRIO DE PRESTAÇÃO DE CONTAS PROJETO SEMENTE RELATÓRIO DE PRESTAÇÃO DE CONTAS PROJETO SEMENTE Introdução Submissão de projetos SEMENTE: Transformando ideias em projetos é uma plataforma virtual que se destina a subsidiar os Promotores de Justiça

Leia mais

Programa obrigatório em qualquer empresa que possua funcionários regidos pela CLT, independente da quantidade. Deve ser coordenado por Médico com

Programa obrigatório em qualquer empresa que possua funcionários regidos pela CLT, independente da quantidade. Deve ser coordenado por Médico com Saúde e Segurança no Trabalho Gestão de Segurança na Construção Civil e Seus Pontos Positivos PCMSO Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional O que é? Programa obrigatório em qualquer empresa que

Leia mais

O que vai mudar na nossa relação trabalhista e previdenciária?

O que vai mudar na nossa relação trabalhista e previdenciária? O que vai mudar na nossa relação trabalhista e previdenciária? Cartilha esocial 2 Para que serve essa cartilha? Cartilha para que os gestores obtenham informações sobre novos procedimentos a serem seguidos

Leia mais

Vantagens e cuidados exclusivos para você e sua empresa.

Vantagens e cuidados exclusivos para você e sua empresa. Vantagens e cuidados exclusivos para você e sua empresa. Pioneira na gestão da Medicina e Segurança do Trabalho Sobre a RH Vida A RH Vida Saúde Ocupacional é uma empresa do Grupo NotreDame Intermédica

Leia mais

SELEÇÃO DE PROJETOS DE EDUCAÇÃO AMBIENTAL - FUNASA ANEXOS

SELEÇÃO DE PROJETOS DE EDUCAÇÃO AMBIENTAL - FUNASA ANEXOS SELEÇÃO DE PROJETOS DE EDUCAÇÃO AMBIENTAL - FUNASA ANEXOS ANEXO I PROJETO BÁSICO Identificação da instituição Proponente (Papel Timbrado) I. CARACTERIZAÇÃO DA ENTIDADE PROPONENTE: 1.1. Identificação da

Leia mais

UMA ABORDAGEM PRÁTICA SOBRE O ESOCIAL E IMPACTO NO SESMT

UMA ABORDAGEM PRÁTICA SOBRE O ESOCIAL E IMPACTO NO SESMT UMA ABORDAGEM PRÁTICA SOBRE O ESOCIAL E IMPACTO NO SESMT ESOCIAL (SPED-FOLHA) E DCTF PREV - WEB AS MUDANÇAS NAS ÁREAS DE (RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL, SESMT - SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO,

Leia mais

PROCEDIMENTO IDENTIFICAÇÃO E AVALIAÇÃO DE CONFORMIDADE COM A LEGISLAÇÃO

PROCEDIMENTO IDENTIFICAÇÃO E AVALIAÇÃO DE CONFORMIDADE COM A LEGISLAÇÃO . NOME DA ATIVIDADE: RESULTADOS ESPERADOS: - VERIFICAR SE A EMPRESA ESTÁ ATENDENDO ÀS EXIGÊNCIAS LEGAIS. - MANTER O EMPREGADOR INFORMADO SOBRE AS EXIGÊNCIAS LEGAIS APLICÁVEIS AO SEU NEGÓCIO. - ORIENTAR

Leia mais

PROJETO DE FIDELIZAÇÃO DE FORNECEDORES FORTALECENDO A CADEIA PRODUTIVA

PROJETO DE FIDELIZAÇÃO DE FORNECEDORES FORTALECENDO A CADEIA PRODUTIVA PROJETO DE FIDELIZAÇÃO DE FORNECEDORES FORTALECENDO A CADEIA PRODUTIVA Agosto - 2017 Quem somos O SINDISTAL (Sindicato da Indústria de Instalações Elétricas, Gás, Hidráulicas e Sanitárias do Rio de Janeiro)

Leia mais

1 Os interessados deverão ter 18 anos completos, concluído no mínimo o primeiro grau.

1 Os interessados deverão ter 18 anos completos, concluído no mínimo o primeiro grau. CRITÉRIOS PARA OBTENÇÃO DA AUTORIZAÇÃO ESPECIAL TÉCNICO INCIANTE Em conformidade à cláusula 61ª da Convenção Coletiva de Trabalho 2018 / 2019 que trata da concessão de AUTORIZAÇÃO ESPECIAL aos interessados

Leia mais

PLANO DE PREVENÇÃO DE RISCOS DE ACIDENTES COM MATERIAIS PERFUROCORTANTES

PLANO DE PREVENÇÃO DE RISCOS DE ACIDENTES COM MATERIAIS PERFUROCORTANTES ANEXO PLANO DE PREVENÇÃO DE RISCOS DE ACIDENTES COM MATERIAIS PERFUROCORTANTES 1.Objetivo e Campo de Aplicação: 1.1 Estabelecer diretrizes para a elaboração e implementação de um plano de prevenção de

Leia mais

Apresentação Cegelec. Apresentação Cegelec

Apresentação Cegelec. Apresentação Cegelec Apresentação Cegelec Apresentação Cegelec Brasil - Junho de 2007 Grupo Cegelec Nosso Grupo Colaboradores: 26.000 Faturamento: 2.6 bilhões de euros Atuação : + de 30 países Vendas por Setor Vendas por Região

Leia mais

15º CONAI COMITÊ NACIONAL DE INTEGRAÇÃO As oportunidades para o Sistema Unimed no Mercado de Saúde Ocupacional Dr. José Tarcísio Penteado Buschinelli

15º CONAI COMITÊ NACIONAL DE INTEGRAÇÃO As oportunidades para o Sistema Unimed no Mercado de Saúde Ocupacional Dr. José Tarcísio Penteado Buschinelli 15º CONAI COMITÊ NACIONAL DE INTEGRAÇÃO As oportunidades para o Sistema Unimed no Mercado de Saúde Ocupacional Dr. José Tarcísio Penteado Buschinelli Coordenador Técnico de Saúde Ocupacional Unimed Brasil

Leia mais

EDITAL DE DIVULGAÇÃO 5ª Edição do Mapeamento de Experiências Exitosas de Gestão Pública no campo do Envelhecimento e Saúde da Pessoa Idosa 2017

EDITAL DE DIVULGAÇÃO 5ª Edição do Mapeamento de Experiências Exitosas de Gestão Pública no campo do Envelhecimento e Saúde da Pessoa Idosa 2017 EDITAL DE DIVULGAÇÃO 5ª Edição do Mapeamento de Experiências Exitosas de Gestão Pública no campo do Envelhecimento e Saúde da Pessoa Idosa 2017 O Mapeamento de Experiências Estaduais, Municipais e Distrito

Leia mais

ANEXO III ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS

ANEXO III ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS ANEXO III ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS CARGO ATRIBUIÇÕES COORDENADOR DO CENTRO POP Coordenar as rotinas administrativas, os processos de trabalho e os recursos humanos da Unidade; Participar da elaboração, do

Leia mais

Campus de São José do Rio Preto GUIA DA CIPA. 2ª edição

Campus de São José do Rio Preto GUIA DA CIPA. 2ª edição GUIA DA CIPA 2ª edição SUMÁRIO APRESENTAÇÃO...3 A CIPA...4 OBJETIVO...4 ATRIBUIÇÕES...4 COMPOSIÇÃO, ORGANIZAÇÃO E FUNCIONAMENTO...5 ACIDENTES DE TRABALHO...7 DEFINIÇÃO...7 PROCEDIMENTOS...7 APRESENTAÇÃO

Leia mais

PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO PPP

PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO PPP PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO PPP Cód.: PPP Nº: Versão: 1 Data: 23/10/2018 DEFINIÇÃO O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) é uma descrição histórico-laboral, elaborada em formulário próprio

Leia mais

Realização. Parceria. Organização

Realização. Parceria. Organização Realização Parceria Organização REGULAMENTO Fátima Cardoso Gerente de Comunicação Seconci-SP O Prêmio Dirigido às empresas da construção visando: Obras de Edificações (residenciais, comerciais, industriais,

Leia mais

Registro de Acidentes, Incidentes, Nãoconformidades, Revisão: 04 Ações Corretivas e Preventivas Página:

Registro de Acidentes, Incidentes, Nãoconformidades, Revisão: 04 Ações Corretivas e Preventivas Página: PROCEDIMENTO DO SMS PR-99-991-CPG-005 Registro de Acidentes, Incidentes, Nãoconformidades, Revisão: 04 Ações Corretivas e Preventivas Página: 1/6 1. OBJETIVO Definir metodologia e responsabilidades para

Leia mais

Agenda Nacional do. Novembro 2008

Agenda Nacional do. Novembro 2008 Agenda Nacional do Trabalho Decente Novembro 2008 Prioridades Gerar mais e melhores empregos, com igualdade de oportunidades e de tratamento Erradicar o trabalho escravo e eliminar o trabalho infantil,

Leia mais

Realização e Organização. Parceria

Realização e Organização. Parceria Realização e Organização Parceria REGULAMENTO Fátima Cardoso Gerente de Comunicação Seconci-SP O Prêmio Dirigido às empresas da construção visando: Obras de Edificações (residenciais, comerciais, industriais,

Leia mais

Sistemas de Informação e Vigilância em Saúde do Trabalhador

Sistemas de Informação e Vigilância em Saúde do Trabalhador Sistemas de Informação e Vigilância em Saúde do Trabalhador Limites e Possibilidades nas Políticas de Prevenção Secretaria de Inspeção do Trabalho Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho Junho de

Leia mais

TERMO DE ABERTURA DO PROJETO

TERMO DE ABERTURA DO PROJETO 1 Nome do Projeto 2 Código Projeto Fiscalização do Exercício e Atividade Profissional 3 Coordenador(a) 4 Tipo de Projeto João Augusto de Lima Estratégico 5 Gestor(a) 6 Programa Igor de Mendonça Fernandes

Leia mais

Assessoria em SST, Programas Legais e Capacitações

Assessoria em SST, Programas Legais e Capacitações Publicado em SENAI (http://www.senairs.org.br) Início > Assessoria em SST, Programas Legais e Capacitações Assessoria em SST, Programas Legais e Capacitações Reconhecimento como Centro Colaborador da OMS

Leia mais

EDITAL DA CAMPANHA DE ERGONOMIA: MAPEAMENTO ERGONÔMICO

EDITAL DA CAMPANHA DE ERGONOMIA: MAPEAMENTO ERGONÔMICO EDITAL DA CAMPANHA DE ERGONOMIA: MAPEAMENTO ERGONÔMICO Visando apoiar a Indústria na melhoria dos ambientes de trabalho e na qualidade de vida de seus trabalhadores, o Serviço Social da Indústria Departamento

Leia mais

MANUAL DE RELACIONAMENTO

MANUAL DE RELACIONAMENTO MANUAL DE RELACIONAMENTO PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL DOS PARCEIROS DO BAIRRO-ESCOLA 2009. 1 Índice 1. Apresentação... 3 2. Papel das Instituições Parceiras... 4 3. Papel da Prefeitura da

Leia mais

MINUTA AGÊNCIA NACIONAL DE TRANSPORTES TERRESTRES. RESOLUÇÃO N xx, DE xx DE MAIO DE 2003

MINUTA AGÊNCIA NACIONAL DE TRANSPORTES TERRESTRES. RESOLUÇÃO N xx, DE xx DE MAIO DE 2003 MINUTA AGÊNCIA NACIONAL DE TRANSPORTES TERRESTRES RESOLUÇÃO N xx, DE xx DE MAIO DE 2003 Estabelece diretrizes para caracterização e tratamento de situações de usuário com elevado grau de dependência do

Leia mais

OS IMPACTOS DO esocial NA SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO

OS IMPACTOS DO esocial NA SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO OS IMPACTOS DO esocial NA SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO O esocial O esocial é uma sistemática que visa à unificação do envio de informações pelo empregador, em relação aos seus empregados, em cumprimento

Leia mais

GESTÃO DE FORNECEDORES, MATERIAIS E SERVIÇOS PADRÃO: SELEÇÃO, QUALIFICAÇÃO E AVALIAÇÃO DE FORNECEDORES CONTROLE DE APROVAÇÃO

GESTÃO DE FORNECEDORES, MATERIAIS E SERVIÇOS PADRÃO: SELEÇÃO, QUALIFICAÇÃO E AVALIAÇÃO DE FORNECEDORES CONTROLE DE APROVAÇÃO 1/5 CONTROLE DE APROVAÇÃO ELABORAÇÃO REVISÃO DATA APROVAÇÃO Leandro Martins Adriana Biasi/Rute Nunes 1. OBJETIVO Este documento tem por objetivo estabelecer o procedimento padrão para a seleção, qualificação

Leia mais

PLANO DE TRABALHO DA CIPA Gestão 2015 / 2016

PLANO DE TRABALHO DA CIPA Gestão 2015 / 2016 PLANO DE TRABALHO DA CIPA Gestão 2015 / 2016 1. INTRODUÇÃO A Faculdade de Medicina Veterinária/UNESP Câmpus de Araçatuba, é uma instituição que possui como principais atividades: o Ensino e a Pesquisa.

Leia mais

PREVENRIO PRESPECTIVAS DA SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHADOR NO SÉCULO XXI

PREVENRIO PRESPECTIVAS DA SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHADOR NO SÉCULO XXI PREVENRIO -2012 PRESPECTIVAS DA SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHADOR NO SÉCULO XXI Data: 24 de Agosto de 2012 Local: Centro de Convenções Sulamerica OBJETIVO Chamar atenção sobre a importância da prevenção

Leia mais

Projeto Gestão FAP RAT NTEP

Projeto Gestão FAP RAT NTEP Projeto Gestão FAP RAT NTEP RAT x FAP ÚNICO TRIBUTO ADMINISTRÁVEL Ausência ao trabalho Central de Inteligência Atestado Médico Licença Médica 1-15 dias (CLT) Custo da Empresa Afastamento Previdenciário

Leia mais

POLÍTICA DE SEGURANÇA, MEIO AMBIENTE E SAÚDE (SMS) Sustentabilidade

POLÍTICA DE SEGURANÇA, MEIO AMBIENTE E SAÚDE (SMS) Sustentabilidade POLÍTICA DE SEGURANÇA, MEIO AMBIENTE E SAÚDE (SMS) Sustentabilidade POLÍTICA DE SEGURANÇA, MEIO AMBIENTE E SAÚDE (SMS) A CONCERT Technologies S.A. prioriza a segurança de seus Colaboradores, Fornecedores,

Leia mais

Norma Regulamentadora nº 32

Norma Regulamentadora nº 32 32ª reunião do Comitê Nacional de Enfermeiros Auditores Norma Regulamentadora nº 32 SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO EM SERVIÇOS DE SAÚDE Utilização de perfurocortantes com dispositivos de segurança Luiz

Leia mais

SAÚDE PARA A SUA EMPRESA SEGURANÇA PARA O SEU FUNCIONÁRIO

SAÚDE PARA A SUA EMPRESA SEGURANÇA PARA O SEU FUNCIONÁRIO SAÚDE PARA A SUA EMPRESA SEGURANÇA PARA O SEU FUNCIONÁRIO A ABC MEDSEG é uma Consultoria em Medicina e Segurança do Trabalho com mais de 15 anos de experiência. Com o objetivo de prestar um serviço de

Leia mais

e Agora Segurança e Saúde do Trabalhador - SST

e Agora Segurança e Saúde do Trabalhador - SST Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais Previdenciárias e Trabalhistas SPED Sistema Público de Escrituração Digital? e Agora Segurança e Saúde do Trabalhador - SST GUSTAVO NICOLAI RH FISCAL

Leia mais

MOVIMENTO A INDÚSTRIA PELA EDUCAÇÃO

MOVIMENTO A INDÚSTRIA PELA EDUCAÇÃO FOCO DE ATUAÇÃO Educação para o mundo do trabalho Compreendida como aquela que assegura os melhores padrões de ensino e aprendizagem para a formação de profissionais e cidadãos capazes de atender as demandas

Leia mais

CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE ENGENHARIA DE SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO

CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE ENGENHARIA DE SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE ENGENHARIA DE SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO Pelo presente instrumento particular, de um lado, a EMPRESA, qualificada no TERMO DE ADESÃO À PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE

Leia mais

esocial : e agora, como se preparar?

esocial : e agora, como se preparar? C A PA C I TA Ç Ã O Gestão em Saúde e Segurança para a Competitividade Declaração de conflito de interesse de acordo com as normas da Resolução 1595 do CFM e as Normas da RDC 096 da ANVISA. Não existe

Leia mais

Assessoria, Consultoria e Treinamentos em Segurança do Trabalho e Meio Ambiente.

Assessoria, Consultoria e Treinamentos em Segurança do Trabalho e Meio Ambiente. www.ssocial.com.br TÓPICOS Sobre Nós...03 Relatório do perfil profissiográfico previdenciário - PPP...04 Laudo técnico das condições do ambiente de trabalho...04 Laudo de avaliação dos riscos ambientais...05

Leia mais

PALESTRA PRESPECTIVAS DA SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHADOR NO SÉCULO XXI

PALESTRA PRESPECTIVAS DA SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHADOR NO SÉCULO XXI PALESTRA - 2012 PRESPECTIVAS DA SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHADOR NO SÉCULO XXI Data: 27 de Novembro de 2012 Local: Macaé - RJ OBJETIVO Chamar atenção sobre a importância da prevenção dos acidentes e da

Leia mais

Pesquisa sobre os impactos dos serviços de Inovação do Portfólio do Sebrae/RJ nos pequenos negócios

Pesquisa sobre os impactos dos serviços de Inovação do Portfólio do Sebrae/RJ nos pequenos negócios Pesquisa sobre os impactos dos serviços de Inovação do Portfólio do Sebrae/RJ nos pequenos negócios Doris Ziegler Gerência de Soluções e Inovação Coordenação de Monitoramento e Avaliação Metodologia Elaboração

Leia mais

EDITAL PARA EXPOSIÇÃO DE OPORTUNIDADES Nº 01/2016 SELEÇÃO DE EXPOSITORES PARA PARTICIPAÇÃO NA FEIRA DO EMPREENDEDOR NATAL RN

EDITAL PARA EXPOSIÇÃO DE OPORTUNIDADES Nº 01/2016 SELEÇÃO DE EXPOSITORES PARA PARTICIPAÇÃO NA FEIRA DO EMPREENDEDOR NATAL RN EDITAL PARA EXPOSIÇÃO DE OPORTUNIDADES Nº 01/2016 SELEÇÃO DE EXPOSITORES PARA PARTICIPAÇÃO NA FEIRA DO EMPREENDEDOR 2016 - NATAL RN O Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas do Rio Grande do Norte

Leia mais

O colaborador ganha saúde e segurança ocupacionais. Sua empresa, satisfação do colaborador e produtividade.

O colaborador ganha saúde e segurança ocupacionais. Sua empresa, satisfação do colaborador e produtividade. O colaborador ganha saúde e segurança ocupacionais. Sua empresa, satisfação do colaborador e produtividade. A Brasmed Medicina Ocupacional iniciou suas atividades em 2001, na cidade de Guarulhos, trabalhando

Leia mais

PRÊMIO GESTÃO AMBIENTAL NO BIOMA AMAZÔNIA. 1 a Edição 2015/2016 FORMULÁRIO DE INSCRIÇÃO

PRÊMIO GESTÃO AMBIENTAL NO BIOMA AMAZÔNIA. 1 a Edição 2015/2016 FORMULÁRIO DE INSCRIÇÃO PRÊMIO GESTÃO AMBIENTAL NO BIOMA AMAZÔNIA 1 a Edição 2015/2016 FORMULÁRIO DE INSCRIÇÃO Realização Apoio Forneça as informações a seguir para participar da 1ª edição 2015/2016 do Prêmio Gestão Ambiental

Leia mais

Não Conformidade, Ação Corretiva e Ação Preventiva

Não Conformidade, Ação Corretiva e Ação Preventiva 1. HISTÓRICO DE REVISÕES Revisão: 02 Página 1 de 6 DATA REVISÃO RESUMO DE ALTERAÇÕES 20/08/2013 00 Emissão inicial 21/08/2014 01 03/12/2015 02 Definição mais clara da sistemática de tratativa de cargas

Leia mais

PLANO DE TRABALHO GESTÃO

PLANO DE TRABALHO GESTÃO PLANO DE TRABALHO GESTÃO 2013 2015 APRESENTAÇÃO A Ouvidoria Geral da Defensoria Pública Geral do Estado do Ceará foi criada em 20 de dezembro de 2010 por meio da Lei Complementar Estadual nº 91. A Ouvidoria

Leia mais

Junho/2010 Belém/Pará

Junho/2010 Belém/Pará RELATÓRIO DE EXECUÇÃO DO CONVÊNIO Nº 724685/2009: Reescrevendo a História: Inclusão Social e Economia Solidária como Estratégia da Prevenção à Violência e a Geração de Trabalho e Renda Junho/2010 Belém/Pará

Leia mais

INVESTIGAÇÃO E ANÁLISE DE ACIDENTES E INCIDENTES NORMA DE SEGURANÇA OBRIGATÓRIA PARA TODAS AS EMPRESAS INSTALADAS NO POLO

INVESTIGAÇÃO E ANÁLISE DE ACIDENTES E INCIDENTES NORMA DE SEGURANÇA OBRIGATÓRIA PARA TODAS AS EMPRESAS INSTALADAS NO POLO 1. OBJETIVO Orientar, disciplinar e estabelecer critérios para comunicação e registro de investigação e análise de Acidentes e Incidentes do Trabalho entre as empresas associadas do COFIC. Servir como

Leia mais

Manual de Cadastro. Rede de Parceiros do Desenvolvimento Social

Manual de Cadastro. Rede de Parceiros do Desenvolvimento Social Manual de Cadastro Rede de Parceiros do Desenvolvimento Social Este documento apresenta o passo a passo para o cadastramento da empresa ou entidade na Rede de Parceiros, bem como o cadastramento de vagas

Leia mais

Gestão para a Aprendizagem Edital de Seleção

Gestão para a Aprendizagem Edital de Seleção Gestão para a Aprendizagem Edital de Seleção Programa para o apoio a secretarias de educação na gestão pedagógica e formação de educadores. I. Contexto A Fundação Lemann acredita que alcançar a excelência

Leia mais

TERMO DE ADESÃO - PROJETO EM PARCERIA COM A APEX-BRASIL

TERMO DE ADESÃO - PROJETO EM PARCERIA COM A APEX-BRASIL Página 1 de 5 TERMO DE ADESÃO - PROJETO EM PARCERIA COM A APEX-BRASIL A empresa, de CNPJ EXPORTADOR n.º, por seu(s) representante(s) legal(is), adere ao Projeto de Promoção de Exportações Brasil Sweets

Leia mais

SLOGAM DA EMPRESA PPAP

SLOGAM DA EMPRESA PPAP PPAP Plano de Prevenção de Riscos de Acidentes com Materiais Perfurocortantes Baseado na NR 32 Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde Portaria N 1.748 de 30 de Agosto de 2011. HOSPITAL (Colocar

Leia mais

EDITAL FLD III/ DIREITOS SELEÇÃO DE PROJETOS DE ARTICULAÇÃO, MOBILIZAÇÃO E INCIDÊNCIA NO CAMPO DA GARANTIA E PROMOÇÃO DE DIREITOS DAS MULHERES

EDITAL FLD III/ DIREITOS SELEÇÃO DE PROJETOS DE ARTICULAÇÃO, MOBILIZAÇÃO E INCIDÊNCIA NO CAMPO DA GARANTIA E PROMOÇÃO DE DIREITOS DAS MULHERES EDITAL FLD III/2018 - DIREITOS SELEÇÃO DE PROJETOS DE ARTICULAÇÃO, MOBILIZAÇÃO E INCIDÊNCIA NO CAMPO DA GARANTIA E PROMOÇÃO DE DIREITOS DAS MULHERES 1. CONTEXTUALIZAÇÃO E FOCO O atual momento social e

Leia mais

Experiência na preparação do Grupo Marista para o ambiente do esocial

Experiência na preparação do Grupo Marista para o ambiente do esocial Experiência na preparação do Grupo Marista para o ambiente do esocial Sistema de Gestão de RH Data para estar no esocial: jan/2016 Versão antiga de sistema Necessidade de implantar novamente Diferentes

Leia mais

PROGRAMA DE MELHORIA DA COMPETITIVIDADE INDUSTRIAL Organização do layout de produção e melhoria do processo produtivo

PROGRAMA DE MELHORIA DA COMPETITIVIDADE INDUSTRIAL Organização do layout de produção e melhoria do processo produtivo PROGRAMA DE MELHORIA DA COMPETITIVIDADE INDUSTRIAL Organização do layout de produção e melhoria do processo produtivo A FEDERAÇÃO DAS INDÚSTRIAS DO ESTADO DO PARANÁ, por sua Gerência de Relações Sindicais,

Leia mais

DA INDUSTRIA, no uso de suas atribuições legais, regulamentares e regimentais,

DA INDUSTRIA, no uso de suas atribuições legais, regulamentares e regimentais, RESOLU ÇÃO N 0212005 NOVA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO DEPARTAMENTO NACIONAL 1)0 SESI - APROVA E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS - O PRESIDENTE DO DO SERVIÇO SOCIAL DA INDUSTRIA, no uso de suas atribuições legais,

Leia mais

Confira o cronograma de implantação do

Confira o cronograma de implantação do O que é o esocial? É uma nova forma de enviar ao Governo (Ministério do Trabalho, Receita Federal, Previdência Social e Caixa Econômica Federal (gestora do FGTS), as informações trabalhistas, fiscais e

Leia mais

POLÍTICA DE SUSTENTABILIDADE E RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL

POLÍTICA DE SUSTENTABILIDADE E RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL POLÍTICA DE SUSTENTABILIDADE E RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL Banco Cooperativo Sicredi S.A. Versão: Julho/2015 Página 1 de 1 1 INTRODUÇÃO O Sicredi é um sistema de crédito cooperativo que valoriza a

Leia mais

Vera Lucia Cantalupo Recife, setembro de 2011

Vera Lucia Cantalupo Recife, setembro de 2011 Vera Lucia Cantalupo Recife, setembro de 2011 1 Dados mais recentes da Previdência Social mostram que em 2009 foram registrados 723.500 mil acidentes de trabalho no Brasil, 2500 mil terminaram em mortes

Leia mais

APEX BRASIL: PARCEIRA DO EXPORTADOR E DO INVESTIDOR

APEX BRASIL: PARCEIRA DO EXPORTADOR E DO INVESTIDOR APEX BRASIL: PARCEIRA DO EXPORTADOR E DO INVESTIDOR 1 ASSESSORIA DE IMPRENSA / RP INTERNACIONAL São Paulo, 17 de maio de 2010 Local: Sheraton WTC São Paulo / SP 2 PONTOS-CHAVE DE DISCUSSÃO Para que serve

Leia mais

Cadastro de Corretor (a) - MERCADO

Cadastro de Corretor (a) - MERCADO Cadastro de Corretor (a) - MERCADO SET/2015 Sucursal Código da Sucursal CPF / CNPJ Central de Assessorias 977 Nome do (a) Corretor (a) de Seguros Endereço Comercial Pessoa Física Pessoa Jurídica Logradouro:

Leia mais

EDITAL Nº CONVOCAÇÃO DE IFES/2018

EDITAL Nº CONVOCAÇÃO DE IFES/2018 FUNDO NACIONAL DE DESENVOLVIMENTO DA EDUCAÇÃO Setor Bancário Sul, Quadra 2., Bloco F, Edíficio FNDE. - Bairro Asa Sul, Brasília/DF, CEP 70070-929 Telefone: 0800-616161 e Fax: @fax_unidade@ - h ps://www.fnde.gov.br

Leia mais

Plano de Trabalho Docente Ensino Técnico

Plano de Trabalho Docente Ensino Técnico Plano de Trabalho Docente 2013 Ensino Técnico Etec Arnaldo Pereira Cheregatti Código: 215 Município: Aguaí Eixo Tecnológico: Ambiente, Saúde e Segurança Habilitação Profissional: Técnica de Nível Médio

Leia mais

PRÊMIO VITAE-RIO CICLO 2016 Rev DMP NATUREZAS DAS PROATIVIDADES, PERGUNTAS PARA VALIDAÇÃO E DIRETRIZES ASSOCIADAS CRITÉRIO 1

PRÊMIO VITAE-RIO CICLO 2016 Rev DMP NATUREZAS DAS PROATIVIDADES, PERGUNTAS PARA VALIDAÇÃO E DIRETRIZES ASSOCIADAS CRITÉRIO 1 PRÊMIO VITAE-RIO CICLO 2016 Rev DMP 13-04-2016 DAS PROATIVIDADES, PERGUNTAS PARA VALIDAÇÃO E DIRETRIZES ASSOCIADAS CRITÉRIO 1 DIRETRIZES DE SSO/SMS ASSOCIADA ITEM 1.1 - TEOR DO REQUISITO - IDENTIFICAÇÃO

Leia mais

Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA. NR 5 Portaria SSST n.º 08, de 23 de fevereiro de 1999

Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA. NR 5 Portaria SSST n.º 08, de 23 de fevereiro de 1999 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA NR 5 Portaria SSST n.º 08, de 23 de fevereiro de 1999 Objetivo Tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a

Leia mais

Apostila técnico em Segurança do Trabalho

Apostila técnico em Segurança do Trabalho 2018 Apostila técnico em Segurança do Trabalho Antônio Carlos Zeferino, Técnico Em Segurança Do Trabalho, Pelo Instituto Federal. Apostila Técnico Em Segurança Do Trabalho Antônio Carlos Página 2 de 17

Leia mais

PRESIDÊNCIA DA REPÚBLICA SECRETARIA-GERAL DA PRESIDÊNCIA DA REPÚBLICA SECRETARIA NACIONAL DE ARTICULAÇÃO SOCIAL

PRESIDÊNCIA DA REPÚBLICA SECRETARIA-GERAL DA PRESIDÊNCIA DA REPÚBLICA SECRETARIA NACIONAL DE ARTICULAÇÃO SOCIAL PRESIDÊNCIA DA REPÚBLICA SECRETARIA-GERAL DA PRESIDÊNCIA DA REPÚBLICA SECRETARIA NACIONAL DE ARTICULAÇÃO SOCIAL TERMO DE ADESÃO AO COMPROMISSO NACIONAL PELA PARTICIPAÇÃO SOCIAL O Município (NOME), representado

Leia mais

1 Os interessados deverão ter 18 anos completos, concluído no mínimo o primeiro grau.

1 Os interessados deverão ter 18 anos completos, concluído no mínimo o primeiro grau. CRITÉRIOS PARA OBTENÇÃO DA Em conformidade ao Termo Aditivo da Convenção Coletiva de Trabalho 2018 / 2019 que trata da concessão de AUTORIZAÇÃO PROFISSIONAL PROVISÓRIA aos técnicos que já estão entre 1

Leia mais

ACIDENTES DE TRABALHO

ACIDENTES DE TRABALHO IESC/UFRJ F.M e IESC/UFRJ ACIDENTES DE TRABALHO Disciplina Saúde e Trabalho Departamento de Medicina Preventiva Faculdade de Medicina Aula para turma M6-2o. Semestre de 2008 Volney de M. Câmara - Professor

Leia mais