Identificar as habilidades e competências de um profissional de sucesso para a construção de um perfil Líder, Proativo e Criativo.

Transcrição

1 Profº J.Vidal

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3 Objetivo Identificar as habilidades e competências de um profissional de sucesso para a construção de um perfil Líder, Proativo e Criativo. Conteúdos: Autoconhecimento Qual o seu diferencial no mercado de trabalho? O perfil profissional procurado pelas empresas de TI Habilidades e competências de um profissional de sucesso (Liderança, Criatividade e Proatividade)

4 Autoconhecimento O quanto você se conhece? Muito? Pouco? A maior parte das pessoas acredita que se conhece, mas na verdade se conhece muito pouco. Você ama alguém, confia em alguém que pouco conhece? Geralmente amamos e confiamos apenas em quem conhecemos muito! E se você não se conhece como quer acreditar mais em sua própria capacidade? Como quer ir em busca de seus sonhos se não acredita ser capaz? E por que não acredita ser capaz? Porque não sabe quem você é. O único caminho para atingir o autoconhecimento é a profunda reflexão e análise acerca do nosso comportamento. Assim, poderemos compreender e planejar melhor nossas ações.

5 Autoanálise Cada um de nós tem, no mínimo, duas imagens bem definidas: -A primeira é aquela como nos vemos - E a segunda é aquela como os outros no veem

6 REFLEXÃO Vamos fazer uma auto avaliação e descrer em rápidas palavras como nós mesmos nos enxergamos. Ao fim, dê uma nota de 0 a 10 para sua personalidade.

7 Qual o seu diferencial no Mercado de Trabalho? É comum nos dias de hoje ouvir ou mesmo comentar sobre as dificuldades que os profissionais dos mais diversos segmentos enfrentam para ingressar ou manter-se no mercado. O mercado está muito seletivo. Existem muitos profissionais com a mesma formação profissional, isto faz com que apenas os melhores sejam escolhidos. Por isso, as empresas procuram profissionais com a capacidade de agir diferente, de ter atitudes pró-ativas, um profissional polivalente que prevê resultados a longo prazo, um profissional flexível às mudanças e com perfil de liderança e execução. Para estes profissionais a palavra diferencial jamais será sinônimo de suficiência ou tão pouco de excelência, porque deverá ser entendida como a ferramenta que o encaminhe rumo ao sucesso profissional. O segredo das pessoas bem sucedidas está na forma como ela cria e desenvolve seus objetivos.

8 Qual o seu diferencial no Mercado de Trabalho? A idéia de ter um diferencial, de pensar e criar além do esperado pode ser assustadora, mas é o avanço que se tornou uma realidade comum no mundo corporativo. Portanto, qual será o seu diferencial? Como descobrir e aprimorar o que cada um tem de melhor: 1 Busque o autoconhecimento 2 Aperfeiçoe-se 3 Não bitole

9 REFLEXÃO Agora vamos fazer uma nova auto-avaliação e identificar pontos fortes e também características que merecem um pouco mais de atenção em nosso perfil pessoal que poderá interferir diretamente em nosso sucesso profissional. PONTOS FORTES PONTOS DE ATENÇÃO

10 Perfil profissional procurado pelas empresas de TI Domínio de idiomas Interesse em especialização Cursos e certificações Autonomia Versatilidade e Flexibilidade Intimidade com a Web Sede de novos conhecimentos Visão estratégica Conhecimentos técnicos mais requisitados Sistemas operacionais: Windows, Linux, Unix e similares Linguagens de programação: HTML, ASP, PHP, Java, NET e C# Bancos de dados: SQL

11 Habilidades e Competências de um profissional de sucesso: Liderança Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas. É o poder de motivar e influenciar os liderados para que contribuam da melhor forma para os objetivos do grupo ou da organização. Liderar é ter habilidade para inspirar as pessoas a agir. Significa conquistá-las por inteiro: espírito, coração, mente braços, pernas... E aí está a diferença entre poder e autoridade. Quando você tem poder, as pessoas fazem a sua vontade mesmo que não desejem. Quando você tem autoridade, as pessoas voluntariamente fazem a sua vontade, por causa da sua influência pessoal. Isso é que faz um grande líder.

12 Líder é aquele que proporciona ao outro que ele se descubra e desenvolva seus talentos. O líder auxilia seus liderados a exercerem plena e totalmente suas habilidades e competências. Algumas características que fazem parte de uma liderança bem fundamentada. Caráter - Liderança não é o que você faz, é o que você é. Uma boa comunicação - é falar a língua de cada um. Persuasão - O líder precisa convencer, mudar conceitos, Empatia - Não faça aos outros o que não gostaria que fizessem a você

13 Imparcialidade - Tratar as pessoas com os mesmos pesos e as mesmas medidas. Diplomacia - A arte de negociar é uma habilidade que destrói fortalezas Dinamismo - A palavra vem do grego Dunamis que significa poder, força. Bom ouvinte - Somente o ato de ouvir já soluciona muitos problemas. Trabalho em equipe Aprenda a dividir os lucros das vitórias. Elimine o EU do seu vocabulário. Experimente a sinergia do NÓS.

14 Desenvolvendo a criatividade e a proatividade Criatividade A criatividade é a energia por meio da qual o homem sempre derrotou seus inimigos mais atávicos: a fome, a dor, o cansaço, a solidão, a morte, etc...

15 Cuidando da sua criatividade: Não deixe suas idéias morrerem. Inquiete-se Exercite-se diariamente. Para ter boas ideias: Seja tolerante e paciente consigo mesmo, lembrando que nem sempre as idéias vêm prontas. É necessário esculpi-las ou aperfeiçoá-las. Mantenha sempre acesa a chama da criatividade, aguçando a imaginação, praticando boa leitura, ouvindo boa música, tendo bom gosto e apreciando tudo que é belo. Não avalie ou critique as idéias prematuramente. Quando as idéias parecerem ter se esgotado, esqueça provisoriamente o problema, deixando a mente trabalhar por você. Conhecimento é importante. Busque nas mais diversas fontes o alimento para aos seus tópicos de interesse.

16 Atitudes que favorecem uma produção criativa no trabalho: Mente Aberta. Seja tolerante com os colegas e consigo mesmo. Seja flexível. Esteja sempre disposto a cooperar com o seu grupo de trabalho e com o seu chefe. Partilhe suas experiências e conhecimentos.

17 Desenvolvendo a criatividade e a proatividade Proatividade Pro (do grego pró), movimento para diante, posição em frente, a favor de, anterior, antecipado Atividade (do latim activitate), qualidade ou estado de ativo; ação; energia; força; vigor; vivacidade. Proatividade é o comportamento decorrente de um estado de consciência, prontidão e atitude que permite prever, antecipar, reconhecer e assumir a responsabilidade de interferir e fazer com que as coisas aconteçam no tempo certo..

18 Vamos ver o vídeo!

19 Proatividade A disposição proativa é a tendência para iniciar e manter ações que irão alterar diretamente o ambiente ao redor. É o ato de trazer soluções e novas idéias por iniciativa própria. Ser proativo também pode significar estar na frente. Este termo foi cunhado para designar aquela pessoa que é capaz de levar adiante projetos e trabalhos diversos, com perseverança, vontade e decisão.

20 DÚVIDAS...