HEALTH WEALTH CAREER A LT E X E C 2016 PESQUISA DE REMUNERAÇÃO TOTAL PARA ALTOS EXECUTIVOS

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1 HEALTH WEALTH CAREER A LT E X E C 2016 PESQUISA DE REMUNERAÇÃO TOTAL PARA ALTOS EXECUTIVOS

2 ALTEXEC P E S Q U I S A D E REMUNERAÇÃO TOTAL PARA ALTOS EXECUTIVOS PESQUISA ALTEXEC Você sabe como a sua empresa está posicionada, em relação ao mercado, para cada componente de remuneração de seus executivos? Administrar a remuneração dos executivos significa alinhar as necessidades do negócio, dos acionistas e dos próprios executivos. Não se trata apenas de quanto remunerar, mas também conhecer as práticas de mercado, analisar quais fazem sentido, bem como adequá-las à realidade do negócio da sua empresa. A AltExec foi um projeto visionário da década de 80 e logo se tornou a principal fonte de informação para executivos do mercado brasileiro. Em 2011, com as fortes mudanças e crescimento do mercado brasileiro a Mercer repaginou a pesquisa. O relançamento da AltExec foi um sucesso e em 2012 O catálogo de cargos e a metodologia foram definidos com objetivo de consolidar dados valiosos e gerar informações que apoiarão suas decisões na administração do grupo mais estratégico da sua empresa. A pesquisa inclui a análise quantitativa dos diferentes componentes da remuneração: do salário base aos incentivos de curto e longo prazos. Além disso, serão feitas análises qualitativas de cada um desses componentes, da estratégia de remuneração, práticas de atração e retenção e dos principais benefícios concedidos. tivemos a participação de 55 empresas de grande porte com faturamento acima de 1 bilhão de dólares. Em 2015 contamos com 52 empresas no painel. 2

3 CARGOS E ÁREAS PESQUISADOS São mais de 50 cargos executivos (Presidentes, Vice-Presidentes e Diretores), distribuídos em diferentes áreas. As áreas incluídas na pesquisa são: Alta Direção Administração Assuntos Corporativos Assuntos Regulatórios Comercial (Marketing e Vendas) Finanças Industrial Jurídico Logística e Suprimentos Operações Planejamento Estratégico Real Estate Recursos Humanos Tecnologia da Informação METODOLOGIA Com a intenção de prover diferentes tipos de análises, a Mercer apresentará os resultados com duas abordagens: Por cargo: comparação realizada com base na função, responsabilidades, perfil e nível hierárquico, de acordo com o catálogo de cargos Mercer. Por regressão (sistema Mercer IPE): a comparação é realizada a partir do valor relativo do cargo com base no tamanho da empresa (faturamento, número de empregados e cadeia de valor), independentemente da área funcional à qual pertence o ocupante. 3

4 APRESENTAÇÃO DOS RESULTADOS Os resultados serão disponibilizados através do Mercer WIN. A pesquisa AltExec contempla os seguintes componentes de remuneração: Alguns destaques: Contexto e tendências políticas e econômicas Análise qualitativa de Incentivos de Curto e Longo Prazos Panorama geral dos benefícios de maior relevância no mercado SALÁRIO BASE ANUAL (salário base multiplicado pelo número de pagamentos) REMUNERAÇÃO GARANTIDA EM DINHEIRO ANUAL (salário base anual + outros pagamentos fixos como férias, periculosidade, insalubridade, etc.) Análises e comentários sobre as principais tendências e práticas Comparação de sua empresa com as principais medidas estatísticas Resultados do mercado geral e possibilidade de realização de análises por cortes de mercado usando o Mercer WIN REMUNERAÇÃO TOTAL EM DINHEIRO ANUAL (remuneração garantida em dinheiro anual + incentivos de curto prazo, incentivos de vendas, participação nos lucros e outros incentivos variáveis) REMUNERAÇÃO DIRETA TOTAL ANUAL (remuneração total em dinheiro anual + incentivos de longo prazo) INVESTIMENTO R$ ,00 + impostos (ISS, PIS e COFINS) Empresas patrocinadoras da pesquisa TRS 2016 ou das pesquisas FSI 2016 receberão 40% de desconto na adesão à AltExec.

5 EMPRESAS PARTICIPANTES ALTEXEC 2015 ALCOA EXTRAFARMA NESTLÉ ULTRACARGO ALPARGATAS FIBRIA O BOTICÁRIO ULTRAGAZ AMIL FORD OI ULTRAPAR ARCOS DOURADOS GERDAU OXITENO UNILEVER (MCDONALD S) GENERAL MOTORS PEPSICO VALE AVON GOODYEAR PIRELLI VIVO BRASKEM IPIRANGA RAIZEN VOTORANTIM METAIS BRF JBS RHODIA VOTORANTIM BUNGE JOHNSON & JOHNSON SANOFI AVENTIS SIDERURGIA CARGILL KIMBERLY-CLARK SERASA EXPERIAN WHIRLPOOL CIELO COCA-COLA FEMSA CVC L ORÉAL MARFRIG MONDELEZ SIEMENS SOLAR SOUZA CRUZ WHITE MARTINS (PRAXAIR) XEROX EMBRAER NATURA TIGRE

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