GUIA DE BOAS PRÁTICAS

Transcrição

1 UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO CARLOS PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas Adjunta GUIA DE BOAS PRÁTICAS Licenças relacionadas a saúde para os servidores docentes e técnicoadministrativos São Carlos 2016

2 Apresentação O presente Guia é uma releitura de diversos documentos presentes no Blog Saúde Segurança no Trabalho com o objetivo de esclarecer as dúvidas mais frequentes dos servidores da UFSCar nos casos de licenças por motivos de saúde. Assim, as normas adotadas na UFSCar, em consonância com as legislações vigentes, serão aqui apresentadas em forma de diálogo entre três personagens: Rodrigo, Solange e Rodolpho. Desejamos a todos uma excelente leitura! São Carlos,

3 Sumário Atestados médicos/odontológicos Tipos de licenças por motivos de saúde Afastamentos inferiores a 1 dia Afastamentos iguais ou superiores a 1 dia Prazo e local de entrega Formulário licença para acompanhar familiar doente Perícias médicas Licenças dispensadas de perícia Licenças concedidas mediante avaliação pericial Perícia singular e junta médica Agendamento Cirurgia plástica Licença à gestante Pedido de reconsideração Acidente em serviço Referências

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5 CONCEITO IMPORTANTE Define-se como licença por motivo de saúde o direito de o servidor ausentar-se, sem prejuízo da remuneração a que fizer jus, dentro dos prazos previstos, conforme a legislação vigente. Espécies de licença por motivo de saúde (Lei nº 8.112, de 1990): 1. Licença para tratamento da própria saúde (arts. 202, 203, 204 da Lei nº 8.112, de 1990); 2. Licença por motivo de doença em pessoa da família (arts. 83, 204 da Lei nº 8.112, de 1990); 3. Licença à gestante (art. 207 da Lei nº 8.112, de 1990); 4. Licença por acidente em serviço (arts. 211 e 212 da Lei nº 8.112, de 1990). 5

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9 * Unidades competentes da UFSCar Campus São Carlos: os atestados devem ser entregues no Departamento de Atenção à Saúde (DeAS/ProACE) Campi Araras, Lagoa do Sino e Sorocaba: os atestados devem ser entregues no Departamento de Gestão de Pessoas (DeGP). 9

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11 FIQUE DE OLHO O servidor tem direito a afastar-se por motivo de doença em pessoa de sua família mantendo a sua remuneração por período não superior a 60 dias, ininterruptos ou não, em um período de 12 meses, a contar da data do primeiro afastamento. Após esse período, o servidor poderá permanecer afastado por mais 90 dias, sem remuneração. Cessado esse período de 150 dias deverá retornar ao trabalho. Caso a pessoa a ser assistida pelo servidor ainda não conste como dependente no assentamento funcional ou não se enquadre em nenhum dos parentescos previstos, mas que viva as expensas do servidor, o servidor deverá: Preencher a Declaração de dependentes Assinalar a opção Lic. Acomp. Familiar Doente Anexar a documentação comprobatória (CPF e certidão de nascimento ou casamento) Protocolar a documentação na Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas/ São Carlos ou nos Departamentos de Gestão de Pessoas nos outros campi. 11

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18 SEM PERÍCIA PERÍCIA (1 perito) JUNTA MÉDICA (3 peritos) Atestados de até 5 dias corridos própria saúde Atestados de até 3 dias corridos familiar doente Somatória dos dias de afastamento é inferior a 15 dias no período de 12 meses Atestados acima de 5 dias corridos própria saúde Atestados acima de 3 dias corridos familiar doente Somatória dos dias de afastamento é superior ou igual a 15 dias no período de 12 meses Atestados que não atendam às regras estabelecidas ou sem CID Atestados acima de 120 dias corridos própria saúde e familiar doente Somatória dos dias de afastamento é superior a 120 dias no período de 12 meses 18

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22 IMPORTANTE Nos casos de CIRURGIA PLÁSTICA o servidor deverá solicitar agendamento de perícia médica antes da realização do procedimento, pois caberá ao médico perito a responsabilidade de decidir sobre as situações apresentadas, avaliando se o procedimento é de cunho estético, reparador ou profilático, para fins de concessão ou não da licença. LICENÇA À GESTANTE Destina-se à proteção da gravidez, à recuperação pós-parto, à amamentação e ao desenvolvimento da relação do binômio mãe-filho, a partir do primeiro dia do 9º (nono) mês de gestação (correspondente ao período entre 38 (trinta e oito) e 42 (quarenta e duas) semanas), salvo antecipação do nascimento ou por prescrição médica. No caso de qualquer intercorrência clínica proveniente do estado gestacional, verificada no transcurso do 9º (nono) mês de gestação, deverá ser concedida, de imediato, a licença à gestante. A servidora poderá pleitear o benefício da licença mediante perícia médica. 22

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29 ELABORAÇÃO Luciana Gobato Pedrosa Mônica Jordão de Souza Pinto COLABORAÇÃO Marcia Cristina dos Santos Barbosa de Oliveira REFERÊNCIAS BRASIL. Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão. Secretaria de Gestão Pública. Departamento de Normas e Procedimentos Judiciais de Pessoal. Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990 Anotada. Brasília, BRASIL. Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão. Secretaria de Gestão Pública. Departamento de Normas e Procedimentos Judiciais de Pessoal. Coordenação-Geral de Aplicação das Normas. Nota Técnica nº 82/2014/CGNOR/DENOP/SEGEP/MP. Brasília, Disponível em: < Pub.htm?id=9680>. Acesso em 24 mar BRASIL. Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão. Secretaria de Gestão Pública. Departamento de Normas e Procedimentos Judiciais de Pessoal. Departamento de Políticas de Saúde, Previdência e Benefícios do Servidor. Nota Técnica Conjunta nº 09/2015/DENOP/DESAP/SEGEP/MP. Brasília, Disponível em:< hespub.htm?id=10225>. Acesso em 24 mar BRASIL. Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão. Secretaria de Gestão Pública. Departamento de Saúde, Previdência e Benefícios do Servidor. Manual de Perícia Oficial em Saúde do Servidor Público Federal. Brasília, Disponível em:< xhtml>. Acesso em 24 mar BRASIL. Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão. Secretaria de Gestão Pública. Tira-Dúvidas Legislação e Procedimentos em Saúde, Previdência e Benefícios do Servidor Público Federal. Brasília, Disponível em: < Acesso em 24 mar