UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS FACULDADE DE DIREITO Direito Processual do Trabalho Profª. Ms. Tatiana Riemann PARTES E PROCURADORES

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1 PARTES E PROCURADORES Sujeitos da lide /Partes pessoa que pede ou em relação à qual se pede a tutela jurisdicional. Ex.: reclamante e reclamado (fase conhecimento); exequente e executado (execução); suscitante e suscitado (dissídio coletivo); requerente e requerido (inquérito apuração falta grave). Sujeito do processo - participa da relação processual sem ser a pessoa que pede ou a quem se pede, tal como o advogado, o juiz, e o membro do Ministério Público do Trabalho. Capacidade de direito ou de ser parte capacidade de demandar e ser demandado. Garantida a todo ser humano, a partir do nascimento com vida artigos 1 e 2 do Código Civil. O exercício da capacidade para ser parte, porém, pode ser condicionado à representação ou assistência se a parte não tem capacidade de fato. Capacidade de fato ou de estar em juízo capacidade de estar em juízo sem a necessidade de representação legal ou assistência art. 7 Código de Processo Civil. Garantida no processo do trabalho para maiores de 18 anos artigos 792 e 793, CLT. Questão do menor emancipado**. 1

2 Representação e Assistência a) Representação prática de atos em nome de outrem, substituindo a vontade do representado, nos limites impostos pela lei ou mandato. Pode ser legal ou convencional. a1) A representação legal decorre da previsão legal. Em regra aplica-se quando a parte não tem capacidade para estar em juízo e, portanto, precisa de um representante para expressar sua vontade em juízo art. 8, Código de Processo Civil. Ex.: representação do menor de 16 anos por seus representantes legais Procuradoria da Justiça do Trabalho, Sindicato, Ministério Público Estadual ou curador nomeado pelo juízo art. 1634, V, Código Civil c/c art. 793, CLT. a2) A representação convencional decorre da vontade da própria parte. Em regra aplica-se quando a parte tem capacidade para estar em juízo, mas não pode estar presente; ou tem capacidade para estar em juízo, mas não tem capacidade postulatória; ou, ainda, tem capacidade postulatória, mas não se sente apto a exercê-la. Ex.: preposto que representa empregador, autorizado por carta de preposição (art. 843, 1, CLT); advogado que representa a parte, autorizado por procuração (art. 843, CLT), sindicato prestando assistência judiciária, autorizado por procuração (art. 14 Lei, 5584/70) 2

3 b) Assistência prática de atos para suprir deficiência de vontade do assistido, não a substituindo, mas apenas auxiliando na tomada de decisão. Ex.: pais em relação ao maior de 16 e menor de 18 anos art. 1634, V, CC c/c art. 793, CLT (A CLT não fala em assistência, mas tão somente representação. Entende-se, no entanto, que se trata de imperfeição terminológica, de modo a se entender que exista apenas a assistência no caso citado). Capacidade postulatória ou jus postulandi capacidade para postular em juízo, em causa própria ou em prol de terceiros. Conferida a advogados, a empregados/empregadores (art. 791, CLT) nos litígios decorrentes das relações de emprego e às partes em litígio decorrente de pequena empreitada (art. 652, III, CLT). O jus postulandi das próprias partes, no entanto, nos termos da Súmula 425 do TST, é restrito aos órgãos que integram a justiça do Trabalho, nas Varas e TRT s, não se aplicando a ação rescisória, ação cautelar, mandado de segurança e recursos de competência do TST. É possível a existência de mandato tácito/apud acta representação sem procuração, em decorrência da prática de atos pelo advogado em nome da parte ou da sua presença em audiência. É possível, porém, constituir advogado em audiência art. 791, 3º, CLT. Não permitida, no entanto, a prática de atos especiais, tais como confessar, desistir, transigir, renunciar, receber, dar quitação, substabelecer - OJ 200 SBDI-1, 3

4 TST e art. 38, CPC. O artigo 791 da CLT foi acrescido em 2011 do parágrafo 3 que prevê: A constituição de procurador com poderes para o foro em geral poderá ser efetivada, mediante simples registro em ata de audiência, a requerimento verbal do advogado interessado, com anuência da parte representada. Diante disso, existe entendimento no sentido de que o mandato tácito depende da anuência da parte representada. Em relação aos honorários advocatícios no processo do trabalho, importante destacar: a) Honorários de sucumbência - diante do jus postulandi das partes nos conflitos decorrentes da relação de emprego, inexiste condenação em honorários de sucumbência, exceto quando houver assistência judiciária por parte do sindicato, sendo que os honorários a serem revertidos ao sindicato serão fixados em até 15%, acaso provada a incapacidade da parte de demandar sem prejuízo de seu próprio sustento artigos 14 e 16, Lei. 5584/70 e Súmula 219, I, TST. Já nos conflitos decorrentes das demais relações de trabalho, existe a previsão dos honorários de sucumbência, uma vez inexistente o jus postulandi das partes Súmula 219, III, TST e art. 5 Instrução Normativa 27/2005 do TST. b) Honorários contratuais - segundo parte da doutrina e jurisprudência é possível a cobrança de honorários contratuais, de forma que o reclamante obtenha o ressarcimento da exata quantia a que faz jus, sem ter 4

5 descontado, portanto, o valor dos honorários contratados com o advogado artigos 389 e 404, Código Civil e Enunciado 53 da 1ª Jornada de Direito Material e Processual do Trabalho promovida pelo TST, ANAMATRA, EMAT. Legitimidade (para causa) ordinária conferida ao titular da relação de direito material. Postula-se em nome próprio, direito próprio. Legitimidade (para a causa) extraordinária/substituição processual conferida para que substituto pratique atos em nome próprio, postulando direito alheio. Somente autorizada por lei - art. 6º, Código de Processo Civil. O substituto processual atua como parte, apesar de não ser titular da relação de direito material. Independe de procuração, pois a autorização decorre de lei. No processo do trabalho possuem legitimação extraordinária o sindicato e o Ministério Público do Trabalho. Ex. art. 8º, III, CF/88 (RE ; AgRegRE ); art. 872, parágrafo único (cumprimento de sentença normativa); CLT; art. 195, 2º, CLT (argüição de insalubridade ou periculosidade); art. 25, Lei 8.036/90 (depósito de FGTS). *O substituto não pode acordar ou renunciar a direitos, nem mesmo receber e dar quitação em nome do substituído, exceto se tiver autorização específica para tanto. *O substituído, na qualidade de assistente, pode desistir ou transacionar. 5

6 O PROCEDIMENTO NO DISSÍDIO INDIVIDUAL 1. Fase pré-processual Comissão de Conciliação Prévia. Decisão STF: cautelar em ADIN DF-2009 art. 625 D, CLT, interpretação conforme a Constituição Federal (art. 5, XXXV), não é condição da ação a submissão a comissão de conciliação prévia. Composição Art. 625, CLT paritária representantes de empregados e empregadores; Composta de no mínimo 02 e no máximo 10 membros art. 625 B; Representantes do empregador são por ele indicados, enquanto os representantes dos empregados são eleitos por voto secreto, com fiscalização do sindicato. Funcionamento Podem ser instituídas por empresas; grupo de empresas; sindicato da categoria profissional e empresa; sindicatos categoria profissional e econômica (intersindical); sindicatos categorias diversas (núcleos de Conciliação Internacional); Mandato de um ano, permitida uma recondução. Procedimento 6

7 Demanda formulada por escrito ou reduzida a termo por um dos membros, sendo entregue cópia datada e assinada pelo membro ao interessado art. 625 D, 1º, CLT; A sessão de tentativa de conciliação deverá se realizar a partir de 10 dias, a contar da provocação do interessado art. 625 F, CLT. Acaso não designada em tempo hábil, será entregue ao interessado declaração de tentativa frustrada de conciliação; Acaso seja feita a conciliação, o termo é titulo executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas art. 625 E, parágrafo único e art. 876, CLT; Súmula 330, TST; Acaso não seja obtida a conciliação, será entregue ao interessado declaração de tentativa frustrada de conciliação art. 625, 2º, CLT. Suspensão do prazo prescricional a partir da provocação, recomeçando a fluir a partir da tentativa frustrada de conciliação (ou esgotamento do prazo para tentativa conciliação) art. 625 G e 625 F, CLT. 2. Fase postulatória procedimento: comum e especial 2.1) Procedimento comum ordinário art. 837 a 852, CLT 7

8 Aplicável como regra geral aos dissídios aos quais não se aplica procedimento sumário ou sumaríssimo causas com valor superior a 40 salários mínimos. 2.2) Procedimento Comum Sumário art. 2º, Lei 5.584/70 Causas com valor até 2 salários mínimos causa de alçada ; Disponível resumo dos depoimentos, devendo constar da ata a conclusão do juiz quanto a matéria de fato. Salvo se versar sobre matéria constitucional, nenhum recurso caberá das sentenças proferidas nos dissídios de alçada. 2.3) Procedimento Comum Sumaríssimo art. 852 A a 852-I, CLT. Causas com valor de até 40 salários mínimos; Apreciação deve ocorrer no prazo máximo de 15 dias do seu ajuizamento art. 852-B, III, CLT. Deverá ser instruído e julgado em audiência única, salvo hipótese prevista no art. 852-H, 1º, CLT. O pedido deverá ser certo (ou) e determinado - art. 852-B, CLT; Não se fará citação por edital art. 852-B, CLT; Todos os incidentes e exceções que possam interferir no prosseguimento da audiência deverão ser decididos de plano. Demais questões, na audiência art. 852-G, CLT. 8

9 Máximo 02 testemunhas comprovadamente convidadas pelo reclamante ou reclamada art. 852-H, CLT; Dispensado relatório na sentença art. 852-I, CLT; Excluída aplicação do procedimento sumaríssimo às causas em que sejam partes órgãos da administração direta, autárquica e fundacional art. 852-A, parágrafo único, CLT. 9

10 PROCEDIMENTO COMUM ORDINARIO Petição Inicial a) Requisitos art. 840, CLT. a1) Endereçamento fixa competência em razão da matéria, função e lugar. a2) Qualificação das partes forma de identificação e localização das partes. a3)breve exposição dos fatos (causa de pedir próxima) não se exige expressamente fundamentos jurídicos do pedido (causa de pedir remota), tal como no art. 282 do CPC. Divergência quanto a necessidade de exposição dos fundamentos jurídicos do pedido enquadramento do fato no ordenamento jurídico. a4) Pedido imediato (sentença declaratória, constitutiva, condenatória, por exemplo) e mediato (pagamento, entrega de coisa, obrigação de fazer) O pedido pode ser alternativo, nos termos do art. 288 do CPC, aplicável no processo do trabalho nas situações de pedido de pagamento de adicional de insalubridade ou periculosidade, por exemplo. O pedido pode ser sucessivo, nos termos do art. 289 do CPC, aplicável no processo do trabalho nas situações em que se pede reconhecimento de da relação de emprego ou, no mínimo, da relação de trabalho. 10

11 a5) Data e Assinatura a assinatura é realizada no processo virtual através da utilização de certificado digital ou cadastro prévio no órgão onde se tramita o processo. ***Não aplicável, em princípio, o art. 282, CPC: a especificação de provas é dispensável uma vez que as provas são produzidas em audiência; o pedido de citação é dispensável já que decorre de ato automático do diretor de secretaria; já a indicação do valor da causa entende-se importante, uma vez fixa o procedimento a ser seguido (ordinário, sumaríssimo, sumário). b) Emenda a inicial correção à petição inicial. Nos termos do art. 264 do CPC, feita a citação é defeso ao autor modificar o pedido ou a causa de pedir sem o consentimento do réu. Possível também a emenda a inicial, no prazo de dez dias, por determinação do juiz, nos termos do art. 284 do CPC, quando não observados os requisitos previstos nos artigos 840 e 787 da CLT, sob pena de indeferimento da inicial ou, se já apresentada defesa, a extinção do processo sem resolução do mérito por falta de pressuposto processual ou condição da ação, nos termos do art. 267, incisos I, IV e VI, CPC. Quando não se tratar de vícios por descumprimento dos artigos 840 e/ou 787 da CLT, mas sim de situação de inépcia da inicial nos termos do art. 11

12 295 do CPC, a petição inicial poderá ser indeferida de plano, conforme dispõe a Súmula 263 do TST. c) Aditamento da Petição Inicial acréscimo de pedidos à petição inicial. Nos termos do art. 294 do CPC, antes da citação, o autor poderá aditar o pedido. Prestígio ao principio da estabilidade da lide. **Existe entendimento, não pacífico, no sentido de que tanto a emenda, quanto o aditamento à petição inicial, no processo do trabalho podem ser feitos após a citação do reclamado, desde que antes de recebida a contestação em audiência pelo juiz. 12

13 AUDIÊNCIA Protocolada a reclamação, o reclamado será notificado para comparecer a audiência, que será a primeiro desimpedida, depois de 05 dias art. 841, CLT. A audiência, em regra, será contínua (art. 849, CLT) ou única (art. 852 C, CLT), salvo por motivo de força maior (art. 849, CLT), sendo que no caso de procedimento sumaríssimo a audiência de prosseguimento deve se dar no prazo máximo de 30 dias, salvo motivo relevante justificado nos autos pelo juiz da causa (art. 852 H, 7º, CLT). Na prática o motivo de força maior a justificar fracionamento das audiências tem sido relativizado, fundando-se tão somente no acúmulo de audiências, de modo a justificar a designação de audiências de conciliação, que ofertam a prestação jurisdicional, sem consumir tamanho tempo que inviabiliza o atendimento de número razoável de demandas. Sendo fracionada a audiência, poderá se desenvolver em audiência inaugural (ou de conciliação); audiência de instrução e audiência de julgamento. 13

14 Na audiência inaugural é proposta a conciliação (art. 846, CLT). Acaso tenha êxito, será lavrado termo, que valerá como titulo irrecorrível, salvo para a União quando as contribuições previdenciárias (art. 831, parágrafo único, CLT). O termo de conciliação somente poderá ser desconstituído via ação rescisória (Súmula, 259, TST). No acordo podem as partes fazer constar que a parte que não cumprir o acordo fica obrigada a satisfazer integralmente o pedido (da petição inicial) ou pagar uma indenização convencionada, sem prejuízo do cumprimento do acordo (art. 846, 2º, CLT). Não obtido acordo, é possível às partes o fazê-lo em momento posterior, mesmo depois de encerrado o juiz conciliatório (art. 764, 3º, CLT). Não celebrado o acordo, será aberto à parte reclamada prazo de 20 minutos para apresentar sua defesa (art. 847, CLT), o que na prática tem sido feito na forma escrita. Tendo sido fracionada a audiência, será aqui suspensa a audiência, sendo designada data para audiência de instrução, e prazo para impugnação à contestação. Acaso não fracionada a audiência, o reclamante deverá, no tempo fixado pelo juiz, impugnar oralmente os documentos da contestação. A impugnação à contestação está prevista na CLT apenas para o caso de procedimento sumaríssimo, nos termos do art. 852-H, 1º, CLT. Entende-se, no entanto, cerceamento de 14

15 defesa a não oportunidade à parte para se manifestar acerca da defesa e documentos apresentados pela parte contrária. Segue-se então à instrução. Serão ouvidas as partes, por interesse do juiz ou de qualquer das partes e, em seguida, as testemunhas (máximo 03 no procedimento ordinário art.821, CLT e no máximo 02, no procedimento sumaríssimo art. 852-H, 2º, CLT). Finda a instrução, as partes poderão aduzir suas razões finais, pelo prazo máximo de 10 minutos cada uma art. 850, CLT. Em seguida o juiz renovará a proposta de conciliação e não se realizando esta será proferida a decisão art. 850, CLT. É possível que a decisão não seja proferida de imediato designando-se audiência de julgamento para tal fim. Na data designada, considera-se a data de publicação da sentença, se juntada aos autos a ata de audiência com teor da decisão no prazo de 48 horas. Caso contrário, conta-se como data da publicação a data da intimação das partes quanto ao teor da sentença, nos termos da Súmula 30 do TST. As partes, reclamante e reclamado, independentemente do comparecimento de seus representantes, deverão estar presentes na audiência, seja única, seja fracionado, estando dispensado o 15

16 comparecimento tão somente na audiência de julgamento art. 843, CLT. O reclamante, que por motivo de doença ou outro motivo relevante, devidamente comprovado, não puder comparecer pessoalmente, a audiência, pode se fazer representar por outro empregado que pertença a mesma profissão ou por membro do sindicato art. 843, 2º, CLT. Entendimento, não pacífico, no sentido de que tal comparecimento se restringe à única finalidade de evitar o arquivamento dos autos. O reclamado pode se fazer representar por preposto (art. 843, 1, CLT), desde que, segundo entendimento sumulado pelo TST, seja empregado da empresa, exceto no caso de microempresa, empresa de pequeno porte e empregado doméstico - Súmula 377, TST A cumulação da figura do preposto com a do advogado, é questionada na doutrina e jurisprudência, pela possível incompatibilidade entre a defesa da empresa e o relato dos fatos. O não comparecimento do reclamante importa em arquivamento dos outros, com extinção do processo sem resolução do mérito art. 844, 1ª parte, CLT. O não comparecimento por duas vezes seguidas implica na perda do direito de reclamar por 06 meses art. 732, CLT. Se o não comparecimento se dá em audiência de prosseguimento, já apresentada contestação, haverá extinção do processo com resolução 16

17 do mérito, conforme o estado do processo, nos termos da Súmula 09, TST. O não comparecimento do reclamado importa em revelia - não apresentação da contestação (posicionamento divergente) - mesmo que presente o advogado Súmula 122, TST e art. 319, CPC - e induz seu efeito, qual seja, presunção de veracidade dos fatos alegados na inicial - art. 844, CLT. Sendo a audiência inicial, há divergência doutrinária e jurisprudencial acerca da possibilidade/necessidade de se designar audiência de instrução, para produção de provas pelas partes, uma vez que, em princípio, não haveria fatos controversos. Em caso de audiência de prosseguimento não haverá revelia, mas será aplicada a confissão ficta, quanto a parte já havia sido intimada a comparecer em audiência para depor, sob pena de confissão Súmula 74, TST. Não há qualquer tolerância de atraso das partes, conforme OJ 245, SDI, 1, TST, sendo que o prazo de 15 minutos de tolerância previsto no art. 815, CLT tem como único destinatário o juiz, não se aplicando quanto o juiz está presente, porém conduzindo outra audiência. O não comparecimento simultâneo de reclamante e reclamado importa, em que pese divergência, em arquivamento dos autos. 17

18 O não comparecimento do advogado não enseja adiamento da audiência, ante o jus postulandi das partes. Não é pacífica a aplicação do art. 9, II do CPC nomeação de curador especial ao reclamado revel que seja preso ou citado por edital ou hora certa. Os argumentos pela não aplicação são a inexistência de omissão da CLT e a simplicidade do processo do trabalho. A pessoa jurídica de direito público, nos termos da OJ 152, SBDI -1, TST, também se sujeita a revelia prevista no at. 844, CLT (não apresentação de contestação), porém, segundo entendimento jurisprudencial não pacífico, não induz o efeito da revelia presunção de veracidade dos fatos alegados na inicial. As testemunhas comparecerão em audiência independentemente de intimação, sendo que em caso de não comparecimento espontâneo ficarão sujeitas a condução coercitiva art. 825, parágrafo único, CLT. A intimação de testemunha que não compareceu espontaneamente só será deferida no procedimento sumaríssimo se a parte comprovar que convidou a testemunha art. 852-H, CLT. 18

19 RESPOSTA DO RECLAMADO Possíveis respostas do reclamado exceção (art. 799 da CLT), contestação e reconvenção (art. 847, CLT e art. 297, CPC). 1. Exceção Exceção de suspeição, impedimento e incompetência relativa art. 304, CPC e at. 799, CLT. a) Exceção de suspeição art. 801, CLT. b) Exceção de impedimento art. 134, CPC. Aplicação ao processo do trabalho em virtude de omissão da CLT art. 769, CLT. Alegar na primeira oportunidade para se manifestar nos autos. Reconhecendo-se suspeito ou impedido, o juiz remeterá os autos a seu substituto. Não reconhecendo a exceção levantada, os autos serão remetidos ao tribunal, para que o juízo ad quem decida a exceção. Poderá ser designada audiência para instrução e julgamento - art. 802, CLT Acaso o tribunal acolha a exceção, o processo será remetido ao substituto do juiz contra quem se levantou a exceção. Se não for acolhida a exceção o processo segue, não cabendo recurso da decisão. 19

20 c) Exceção de incompetência relativa art. 799, CLT (incompetência absoluta deve ser arguida em contestação art. 799, 1º, CLT). Apresentar na primeira oportunidade para se manifestar, nos próprios autos; Apresentada a exceção, será aberta vista dos autos ao exceto, por 24 horas, devendo a decisão ser proferida na primeira audiência ou sessão que se seguir art. 800, CLT. Não acolhida a exceção, seguem-se os atos processuais. Acolhida, deverão os autos ser remetidos ao juízo competente. Não cabe recurso contra a decisão que julga a exceção da incompetência relativa, admitindo-se apenas, segundo Súmula 214, TST, em caso de remessa dos autos para o Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o juízo excepcionado. 2. Contestação Aplicável o art. 300, CPC, com exceção da especificação de provas a produzir, uma vez que estas serão apresentadas em audiência - art. 845, CLT. 20

21 Princípio da impugnação específica: cabe ao réu manifestar precisamente sobre os fatos narrados na petição inicial art. 302, CPC, sob pena de serem considerados verdadeiros os fatos não impugnados, exceto se não for admissível confissão (normas quanto a medicina e segurança do trabalho); se a inicial não estiver acompanhado do instrumento público que a lei considerar da substância do ato (acordo ou convenção coletiva, para pedido de hora extra fundada em tais documentos, certidão de nascimento do filho, para pedido de estabilidade da empregada ou salário família) ou se estiverem em contradição com a defesa em seu conjunto (não reconhecimento do vínculo de emprego). Princípio da eventualidade/concentração: compete ao réu alegar toda a matéria de defesa... - art. 300, CPC, de modo que se o juiz não acatar uma tese, a outra já deve ser apresentada. A compensação, ou retenção, só poderão ser arguidas como matérias de defesa art. 767, CLT. A compensação é diferente da dedução, uma vez que naquela a parte reclamada é credora de determinada importância frente ao reclamante (em regra, o empregado); enquanto que nesta a parte reclamada já pagou determinada importância ao reclamante, que cobra novamente a mesma parcela, porém, em valores maiores, de modo que a reclamada faz jus a deduzir do valor reclamado o valor que já pagou a mesmo título. 21

22 2.1) Contestação contra a ação/processo ataca pressupostos processuais e/ou condições da ação - art. 301, I, II, III, V, VI, VII e 267, IV / art. 301, X e 267, VI, CPC preliminares. 2.2) Contestação contra o mérito Contestação indireta do mérito reclamado reconhece o fato constitutivo do direito do reclamante, mas lhe opõe outro fato impeditivo, modificativo ou extintivo. Fato impeditivo provoca a ineficácia dos fatos constitutivos alegados pelo autor. Ex. pedido de pagamento de verba típica da dispensa sem justa indevido se prova reclamado a dispensa por justa causa. Fato modificativo altera fato constitutivo alegado pelo reclamante. Ex.: pedido de férias e 13º salário proporcionais indevidos se requer o reclamado compensação com aviso prévio não concedido pelo empregado ao pedir demissão. Fato extintivo elimina, extingue ou torna sem valor a obrigação do reclamado. Ex. pedido de indenização de 40% sobre depósito de FGTS indevido se prova o reclamado o pagamento ou a prescrição. 22

23 Os fatos impeditivos, modificativos, extintivos são ônus da prova do reclamado art. 333, CPC. Ressalvas: a) Prova de emprego se reclamado reconhece prestação de serviço, mas nega relação de emprego cabe a ele, reclamado, provar inexistência do vínculo empregatício. b) Prova de horas extras se reclamado nega hora-extra, mas, sendo obrigado a juntar cartão de ponto, junta-o com pontualidade britânica, inverte o ônus da prova para si Súmula 338, TST. c) Prova de dispensa por justa causa se reclamado reconhece prestação de serviço, cabe a ele provar que não houve dispensa por justa causa, pois o contrário é presumido e necessitaria de prova de fato negativo Contestação direta do mérito o reclamado ataca o fato constitutivo do direito alegado pelo reclamante pela negativa de sua existência (ou de seus efeitos jurídico). Ex. reclamante pede reconhecimento de vínculo empregatício e verbas decorrentes reclamado nega a existência de prestação de serviço. 3. Reconvenção art. 315, CPC ação principal é conexa com a convenção. É ação proposta pelo reclamado, em peça apartada, em face do reclamante, dentro do mesmo processo em que (o reclamado) é demandado. 23

24 A reconvenção é dispensada, podendo ser utilizado pelo reclamado o simples pedido de compensação quando o que tem a receber for igual ou inferior a uma remuneração mensal do empregado - art. 477, 4º, e 5º, CLT. Por aplicação do art. 841, CLT, entende-se que deve ser concedido prazo de 05 dias para o reclamante/reconvindo apresentar sua defesa, salvo se abrir mão do prazo. As demandas devem se julgadas na mesma sentença art. 318, CPC. A desistência da ação principal ou extinção antecipada do processo principal não implica a paralisação ou extinção da ação reconvencional art. 317, CPC. 24