Código de Conduta e Ética Empresarial. Grupo Visium Build

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1 Código de Conduta e Ética Empresarial Grupo Visium Build 1

2 Índice 2 Âmbito 3 Missão e Visão 4 Valores 4 Compromisso com as partes interessadas 5 Cumprimento deste Código 9 2

3 ÂMBITO Este Código de Conduta e Ética Empresarial expõe com clareza os valores e padrões que distinguem a atuação das empresas que integram o Grupo Visium Build. Enquanto tal, os princípios que provêm destes valores devem ser observados por todos, incluindo administradores, colaboradores e prestadores de serviços, nas respectivas relações com todas as partes interessadas, nomeadamente clientes, concorrentes,parceiros comerciais, autoridades governamentais e ainda entre colaboradores. Resultando da nossa cultura organizacional, este Código traduz os compromissos que adotamos nos mercados em que atuamos,em especial com relação ao desenvolvimento responsável, qualidade de vida laboral e apoio às comunidades locais. Assegurar que as nossas ações e decisões respeitem os valores e padrões definidos neste Código é vital para assegurar o nosso sucesso no longo prazo. 3

4 MISSÃO Superar as expectativas dos clientes construindo edificações e produzindo materiais de construção de forma inovadora e competitiva. VISÃO Sermos reconhecidos como líderes no setor de engenharia e construção nos países em que atuamos, proporcionando de forma sustentada os melhores produtos e serviços e promovendo práticas inovadoras e responsáveis. VALORES 1. Desempenho 2. Excelência 3. Inovação 4. Confiança 5. Responsabilidade Os nossos valores constituem a base sobre a qual estabelecemos os princípios da nossa atuação. 4

5 Desempenho Estamos comprometidos com uma cultura orientada para os resultados. Estamos aqui para realizar e o fazemos com paixão e precisão. Excelência Colocamos os clientes no centro das nossas atividades, a sua satisfação orienta tudo aquilo que fazemos. Acreditamos que a nossa vantagem competitiva de longo prazo depende da nossa capacidade de obter melhorias contínuas e aumentar a nossa eficiência. Inovação Esforçamo-nos constantemente por antecipar necessidades em rápida evolução e para desenvolver novos produtos e serviços que as satisfaçam. Acolhemos o que é novo e diverso e os nossos clientes sabem que estamos sempre à procura de caminhos criativos para atingir os melhores resultados. Confiança Agimos de forma confiável, justa e honesta. A nossa reputação é um dos ativos mais importantes todos temos responsabilidade de evitar afetar negativamente a nossa reputação. Responsabilidade Assumimos responsabilidade quando agimos hoje e pensamos no amanhã. Avaliamos o impacto das nossas decisões no curto e no longo prazo. Envidamos todos os esforços para proporcionar um ambiente de trabalho seguro e cumprimos toda a legislação e regulamentação locais em vigor sobre a saúde e segurança. 5

6 COMPROMISSO COM AS PARTES INTERESSADAS As relações com as partes interessadas baseiam-se no respeito, na honestidade e integridade. RELAÇÕES COLABORADORES/PRESTADORES DE SERVIÇOS Respeito, responsabilização e cooperação Todos os colaboradores deverão cumprir a legislação, normas e regulamentos dos países em que trabalham e que se aplicam às suas respectivas atividades, assim como as políticas, padrões e procedimentos internos. Comunicamos aquilo que se espera dos nossos colaboradores através deste Código, das nossas políticas e dos nossos valores e mantemos os colaboradores informados sobre quaisquer alterações a estas normas. Repudiamos toda e qualquer forma de trabalho forçado ou escravo. Proibimos todas as formas de trabalho infantil com total obediência à legislação pertinente. Em caso de dúvida sobre uma potencial ação, o colaborador deverá expor as suas preocupações ao seu superior hierárquico ou departamento de RH. Conflito de interesse Revelar relações pessoais e outras que possam criar conflito de interesse. Não aceitar ou oferecer presentes além da normal cortesia empresarial. Não concorrer pessoalmente com a empresa. Proteger a informação confidencial e nunca a utilizar para beneficio próprio. 6

7 Não discriminação Colaboramos uns com os outros com base no respeito mútuo e respeitamos a igualdade de oportunidades sem distinção de raça, gênero, nacionalidade, idade, religião ou orientação sexual. Não praticamos qualquer forma de assédio e tratamos todos os colegas com lealdade e respeito. Não discriminamos colegas em nossas políticas e práticas de RH quanto a desempenho funcional, definições salariais, benefícios e bônus, nas contratações e/ou desligamentos. Conhecimento instrução Incentivamos o talento em todas as áreas considerando-o uma das mais importantes fontes de crescimento e de progresso. Consideramos que o conhecimento é uma das maiores fontes de realização pessoal e de desenvolvimento da carreira e encorajamos a participação ativa de todos em medidas de desenvolvimento pessoal. Acreditamos que a diversidade de colaboradores com diferentes perspectivas e talentos enriquece os produtos e serviços que fornecemos aos nossos clientes. RELAÇÕES COM PARCEIROS DE NEGÓCIOS Clientes Todos os colaboradores devem conhecer e cumprir as condições jurídicas e normas dos países em que trabalham. Orientamos a nossa atividade para a satisfação das necessidades dos nossos clientes, fornecendo-lhes produtos e serviços à altura das suas expectativas. Levamos a sério as reclamações e preocupações dos nossos clientes e lidamos com elas de forma justa e imediata. 7

8 Concorrentes Promovemos a concorrência leal, cumprindo as leis de concorrência locais e internacionais. Procuramos superar os nossos concorrentes através da excelência dos nossos produtos, serviços e pessoas e nunca com recurso a práticas comerciais injustas ou desonestas. Fornecedores Mantemos os nossos compromissos e agimos com honestidade em todas as nossas negociações. As decisões de negócio são tomadas com base em critérios racionais, como qualidade, preços competitivos e serviços pós-venda. RELAÇÕES COMUNIDADES Consciência social Queremos contribuir para o bem-estar econômico e desenvolvimento dos países em que atuamos. Respeitamos as tradições e as culturas de cada país em que estamos presentes. Priorizamos e criamos oportunidade para a população local e para as comunidades onde atuamos e por isso apoiamos a educação e o primeiro emprego de jovens com talento. Estamos empenhados num crescimento sustentável e reconhecemos que os recursos devem ser utilizados de forma responsável. 8

9 CUMPRIMENTO DO CÓDIGO Solicitamos a todos os colaboradores que sigam as disposições e respeitem o espírito deste Código. A falta de cumprimento de qualquer disposição deste código constitui uma violação grave e pode originar procedimento disciplinar com possibilidade de conduzir à cessação do vínculo laboral. Os colaboradores deverão reportar imediatamente qualquer preocupação ou eventual violação deste código aos seus superiores hierárquicos ou ao Departamento de RH. 9

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