Taxas. A percentagem das taxas varia em função da qualidade do trabalhador, da entidade empregadora ou da actividade exercida.

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1 Taxas Conheça as taxas aplicáveis aos es por conta de outrem e as taxas aplicáveis aos gerentes e administradores, utilizadas para apurar as contribuições que a empresa tem de entregar à Segurança Social. Por cada, administrador ou gerente, existem duas contribuições distintas a calcular: a contribuição a cargo da empresa, e a quotização devida pelo. Desta forma, terá de ser identificada a taxa aplicável a cada uma destas contribuições, sendo certo que a base de incidência será a mesma. Depois de calculada a base de incidência (conjunto de remunerações pagas ao ), é necessário identificar as taxas aplicáveis para apuramento das contribuições a entregar à Segurança Social. A percentagem das taxas varia em função da qualidade do, da ou da actividade exercida. Em relação à quotização devida pelo, compete à empresa efectuar a retenção da quantia apurada e entregá-la, em conjunto com a contribuição a seu cargo, à Segurança Social. regime geral aplicável aos es por conta de outrem Trabalhador por conta de outrem Trabalhadores em geral 23,75% 34,75% 1

2 Outras taxas aplicáveis aos es por conta de outrem Trabalhador por conta de outrem Trabalhadores no domicílio 20,30% 9,30% 29,60% Praticantes desportivos profissionais ,50% 19,50% 20,50% 21,50% 29,50% 30,50% 31,50% 32,50% Trabalhadores em regime de 26,10% - 26,10% contrato de muito curta duração Trabalhadores em pré-reforma com: - suspensão da prestação de trabalho - redução da prestação de 18,30% 8,60% 26,90% trabalho Taxa aplicada no momento da pré-reforma Pensionistas - de invalidez em actividade 19,30% 8,90% 28,20% - de velhice em actividade 16,40% 7,50% 23,90% Trabalhadores agrícolas e da pesca local e costeira Trabalhadores das Instituições Particulares de Solidariedade Social % 20,40% 20,80% 21,20% 21,60% 22% 31% 31,40% 31,80% 32,20% 32,60% 3 Trabalhadores de outras s sem fins lucrativos 21% 21,40% 21,80% 32% 32,40% 32,80% Trabalhadores com 65 anos de idade e 40 de serviço Trabalhadores portadores de deficiência com capacidade de trabalho inferior a 80% 17,30% 8% 25,30% 11,90% 22,90% 2

3 Trabalhadores bancários abrangidos pela Caixa de Abono de Família dos Empregados Bancários - de s com fins lucrativos - de s sem fins lucrativos Trabalhadores da PT Comunicações, S. A. oriundos dos CTT Trabalhadores em pré-reforma com carreira contributiva: - igual ou superior a 37 anos - inferior a 37 anos (apenas aos abrangidos em 31 de Dezembro de 2010) Trabalhadores marítimos na pesca local e costeira (apenas aos abrangidos em 31 de Dezembro de 2010) 23,60% 22,40% 26,60% 25,40% 7,80% - 7,80% 7% 14,60% 7% 10% 21,60% 21% 8% 29% 3

4 Taxas reduzidas para estimular a contratação de es Trabalhadores Jovens à procura do primeiro emprego (1) de 36 meses Desempregados de longa duração (2) de 36 meses Trabalhadores substituídos, no âmbito da medida de rotação emprego formação (3) de 12 meses Trabalhadores reclusos em regime aberto de 36 meses (4) Redução de 50% durante a duração do contrato (5) (1) - Trabalhador com idade compreendida entre os 16 e os 30 anos, que nunca tenha estado vinculados por um contrato de trabalho sem termo, e que seja contratado sem termo (2) - Desempregado inscrito no centro de desemprego há mais de um ano, contratado sem termo (3) - Empresa ter de ter um plano de formação e o substituto ter de estar desempregado (4) - Contrato sem termo (5) - Contrato a termo A base de incidência sobre a qual incide estas taxas é a real. Para aceder a estas taxas reduzidas, a empresa tem de ter a sua situação contributiva regularizada, e terá de ter um número maior de es subordinados em comparação com Dezembro do ano anterior, ou do mês anterior à contratação, quando se tiver iniciado a sua actividade durante este ano. Para além destas condições, terá sempre de entregar o respectivo requerimento: - Requerimento de dispensa do pagamento de contribuições/redução da taxa contributiva - Mod. GTE 01-DGSS - Requerimento de isenção do pagamento de contribuições/rotação - emprego-formação - Mod. GTE 02-DGSS 4

5 - Requerimento de isenção do pagamento de contribuições/redução temporária do pagamento de contribuições/medidas de incentivo à recuperação acelerada das regiões com problemas de interioridade - Mod. GTE 03-DGSS e folha de continuação Mod GTE 03-1-DGSS Se a empresa despedir um relativamente ao qual esteja dispensada de contribuir para a segurança social, e se essa ruptura tiver por base o despedimento sem justa causa, o despedimento colectivo, a inaptidão ou a extinção do posto de trabalho: - fica impossibilitada de requerer novas dispensas pelo prazo de um ano; - tem de repor o valor das contribuições relativas ao período pelo qual vigorou a dispensa de pagamento, e terá de pagar juros de mora, se não o fizer nos 60 dias seguintes à cessação do contrato. Taxas aplicáveis aos gerentes e administradores Gerentes e administradores Membros dos órgãos estatutários das pessoas colectivas 20,30% 9,30% 29,60% Taxas aplicáveis aos es independentes Trabalhadores independentes Taxa Entidades contratantes 5% Trabalhadores independentes 29,60% Referências Código dos Regimes contributivos do Sistema Providencial de Segurança Social Decreto-Lei n.º 140-B/2010, de 30 de Dezembro Lei n.º 55-A/2010, de 31 de Dezembro 5

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