FORMAÇÃO DE FORMADORES Igualdade de Oportunidades - Educação para a Cidadania

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1 FORMAÇÃO DE FORMADORES Igualdade de Oportunidades - Educação para a Cidadania 1. Objecto de Estudo a. Cidadania e Igualdade de Oportunidades; b. Legislação Comunitária e Nacional em matéria de Igualdade de Oportunidades; c. Representação das Mulheres e dos Homens nos cargos de decisão; d. Igualdade de remuneração; e. Trabalho, Família, Formação papel da Mulher na Sociedade; 2. Objectivos De acordo com as orientações assumidas pela Comissão Europeia na sequência dos princípios incluídos na Agenda 2000, são quatro os domínios prioritários de intervenção, em matéria de igualdade de oportunidades: Melhoria do quadro de vida, no sentido de responder mais eficazmente às necessidades das mulheres; Aumento da acessibilidade das mulheres ao mercado de emprego; Melhoria da situação das mulheres no emprego; Promoção da participação das mulheres na criação de actividades económicas; 3. Prioridades A fim de abranger todos os eixos da Estratégia-Quadro da Comunidade para a Igualdade de Género ( ), o comité do programa e a Comissão definiram as seguintes prioridades: As mulheres na tomada de decisão Os estereótipos do género. 1

2 4. Programa da Formação Parte I Conhecer a situação e reflectir sobre ela 1. Conhecer a situação 1.1. Qual é hoje a situação das mulheres e dos homens no mercado de trabalho em Portugal e na União Europeia? Actividade, emprego e desemprego Indicadores breves sobre a situação das mulheres e dos homens no mercado de trabalho: assimetrias e progressos A prevalência do paradigma masculino no mundo laboral Estratégia europeia para o emprego 1.2. Qual é hoje a situação das mulheres e dos homens na organização da vida familiar? Definições de família(s), papeis conjugais, poder e decisão Trabalho, família e usos do tempo: uma questão de género Em Portugal e na União Europeia 1.3. Qual é hoje a situação das mulheres e dos homens na participação do processo de decisão? 2 Reflectir sobre a realidade 2.1 Conceitos-chave na compreensão da igualdade/desigualdade Igualdade, diferença, desigualdade, discriminação Sexo e género Papeis sociais de género, paradigmas e estereótipos Discriminação directa e indirecta 2.2. Retrospectiva histórica sobre a evolução do processo de igualdade entre mulheres e homens 2

3 2.3. Mecanismos que reproduzem a desigualdade Estereótipos, crenças e atitudes bloqueadoras Práticas organizacionais no trabalho e no emprego: o paradigma masculino na organização do mundo laboral as mulheres ausentes Práticas familiares: o paradigma feminino na organização da vida familiar os homens ausentes Sub-representação das mulheres nos processos de tomada de decisão 2.4. Conciliação da vida familiar e profissional, Educação e Formação 2.5. Saúde reprodutiva e sexual, Violência contra as mulheres Parte II Estratégias para a mudança 3.1 Como promover a participação equilibrada das mulheres e dos Homens na actividade profissional? A economia como motor da igualdade As componentes de um ambiente amigável para ambos os sexos numa organização de trabalho O que são e para que servem as metodologias de diagnóstico de igualdade profissional O que são e para que servem os planos para a igualdade 3.2. Como promover a participação equilibrada das mulheres e dos homens na vida familiar? A família como motor da igualdade Por um novo contrato social boas práticas de conciliação entre trabalho e vida pessoal Sentido dos direitos, das dificuldades e das necessidades Novas formas de organização de trabalho Modalidades de conciliação trabalho-vida pessoal 3

4 3.3. Que legitimação do Estado de Direito? O Direito como motor da igualdade As actuais tendências legislativas. Uma visão geral das disposições legais Algumas disposições em especial Elencagem das principais normas do direito português para a igualdade entre homens e mulheres Elencagem dos principais instrumentos de direito comunitário e internacional que vinculam o Estado português na área da igualdade entre os homens e as mulheres 3.4. Que cidadania? Mudança estrutural, contexto social de género O sentido da cidadania Cidadania e instrumentos de igualdade entre homens e mulheres A cidadania e o acesso às instituições e à informação 3.5. Como promover a participação equilibrada das mulheres e dos homens no processo de decisão? A democracia paritária Argumentos justificativos para uma participação equilibrada de mulheres e de homens nos processos de decisão Medidas e estratégias para promover a participação equilibrada das mulheres e dos homens nos processos de decisão 3.6. Estratégias para a igualdade Por que motivo é necessário adoptar uma nova estratégia para atingir a igualdade de género mainstreaming? As instâncias internacionais, a capacitação e a participação das organizações não-governamentais Coeducar para a cidadania democrática Uma linguagem que respeite a igualdade de género 4

5 Bibliografia Livros Agacinski, Sylviane, Celta Editora, (1999), 121 p., Oeiras. Goetz, A.M. (ed.). Getting Institutions Right for Women in Development. London, Zed Books, Jahan, Rounaq. The Elusive Agenda: Mainstreaming Women in Development. London, Zed Books, Levy, C. The Process of Institutionalising Gender in Policy and Planning: The Web of Institutionalization. Development Planning Unit, University College of London, Working Paper No. 74. March Longwe, Sara Hlupekile. The evaporation of policies for women s advancement. Pp in Noeleen Heyzer (ed.) A Commitment to the World s Women. Perspectives on Development for Beijing and Beyond. New York: UNIFEM, Razavi, Shahra. Fitting gender into development institutions. World Development Vol. 25, No. 7 (1997): Schalkwyk, J, H. Thomas and B. Woroniuk. Mainstreaming: A Strategy for Achieving Equality between Women and Men. Sida, Department for Policy and Legal Services, Sida. Making a Difference. Gender Equality in Development Cooperation. Stockholm: Woroniuk, B. H. Thomas, and J. Schalkwyk. Gender: The Concept, its Meaning and Uses. Sida, Department for Policy and Legal Services, Revistas AEQUO, Revista da Associação Portuguesa de Estudos sobre as mulheres, Representações sobre o feminino Ferreira, Maria Luísa Ribeiro e Henriques, Oeiras: Celta Editora, 1999, Nº 1 156p. A Mulher: Bibliografia Portuguesa Anotada ( ) Tavares da Silva, Maria Regina; Prefácio de Maria de Lourdes Pintasilgo Lisboa, Edições Cosmos, p. «Sociedade e Trabalho», Igualdade de oportunidades, 1999, Ministério do Trabalho e da Solidariedade 5