A - Contraproposta visando a renovação do ACT PLR Participação nos Lucros e Resultados

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1 A - Contraproposta visando a renovação do ACT PLR Participação nos Lucros e Resultados 1) Prazo de validade da proposta Considerando o prazo exíguo definido pela empresa para que pudéssemos realizar todas as etapas indispensáveis em qualquer processo negocial, a saber: análise técnica da proposta da empresa, solicitação de esclarecimentos e informações complementares, elaboração de contraproposta, convocação de assembleia, consulta e deliberação pelos empregados na assembleia, e a negociação em mesa entre as partes; Considerando que, conforme acordado, as presentes negociações deveriam se iniciar no 1º semestre e somente não ocorreram por opção da Cemig; Considerando que, em nosso entendimento, não esgotamos as possibilidades de diálogo e de melhorias na contraproposta apresentada; Solicitamos o alongamento do prazo do dia 22/11 de forma a esgotarmos todas as possibilidades de construirmos um acordo o mais equilibrado possível para as partes. 2) Indicadores e metas aprovados em assembleia IASC Índice Aneel de Satisfação dos Consumidores (IASC) Meta: 65,0 DEC Acidental Meta: 9,24 Cumprimento do PMSO orçado para ,200 bi Impacto no LAJIDA das iniciativas do Plano Diretor 329 milhões 3) Indicadores e metas a negociar contraproposta aprovada em assembleia 3a) Lucro líquido consolidado

2 Baseando-se na média aritmética deste indicador verificada nos últimos cinco anos no quarto trimestre de cada ano, pode-se projetar o valor a ser atingido no quarto trimestre deste ano como sendo de R$ 480 milhões. Como o lucro obtido até o 3º trimestre de 2013 foi de R$ bilhões, sugerimos revisão da meta para R$ bilhões. Ano Acumulado até o 3º trimestre (R$ milhões) Verificado no 4º trimestre (R$ milhões) Total (R$ milhões) * 2751* * Estimativa 3b) Lajida consolidado Mantemos a proposta anterior, baseada no fato de quede 2009 a 2012 o LAJIDA da CEMIG cresceu, em média, 4% de modo que caso essa média se mantenha no ano de 2013 o valor deste indicador seria de R$ bilhões, valor esse que consideramos ser mais indicado para a meta, muito distante da proposta apresentada pela empresa para este indicador no valor de R$ bilhões. Portanto, solicitamos que a meta seja corrigida para R$ bilhões. 3c) Distribuição de dividendos Mantemos a proposta de exclusão deste indicador. Além de ser um indicador desmotivador sobre parcela significativa dos trabalhadores, a distribuição de dividendos deveria ser considerada uma consequência do aumento da produtividade, conforme estipulado pelo artigo 1º da lei que dispõe sobre a participação nos lucros ou resultados e não uma meta a ser cumprida.

3 Art. 1º - Esta lei regula a participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa como instrumento de integração entre o capital e o trabalho e como incentivo à produtividade, nos termos do art. 7º, inciso XI, da Constituição. Acrescenta-se ainda que os trabalhadores não possuem absolutamente nenhum controle e atuação sobre a política de distribuição de dividendos da empresa, cujas decisões são de prerrogativa do executivo estadual via Conselho de Administração da Cemig. 3d) Peso dos indicadores Em função da exclusão de um dos indicadores propomos a seguinte ponderação dos itens: INDICADOR META IASC 12,5 DEC ACIDENTAL 17,5 LUCRO LÍQUIDO CONSOLIDADO 22,5 LAJIDA CONSOLIDADO 17,5 CUMPRIMENTO DO PMSO 12,5 IMPACTO NO LAJIDA 17,5 4 - Fator de redução da PLR Valor atingido Menor que R$2.486 R$2.486 a R$2.653 R$2.654 a R$2.701 R$2.702 a R$2.751 R$ a R$ e acima Fator do lucro 0,80 0,85 0,90 0,95 1,0 Justificativa: Em que pese a expectativa da empresa, formalizada em sua proposta de PLR, dando conta de que o lucro em 2013 girará em torno de R$ bilhões, os empregados não podem ficar sujeitos a uma redução em seus ganhos em função de eventuais (mesmo que pequenas) oscilações nesse montante projetado. Basta dizer que a simples redução em R$ 1 milhão no valor projetado pela Cemig causaria

4 (conforme proposta da empresa) uma redução do multiplicador de 1,0 para 0,9 uma perda de 10% no valor da PLR. Acreditamos que o multiplicador 1,0 pode ser utilizado para um lucro que esteja entre o valor historicamente viável (conforme item 3a desta contra-proposta) e aquele vislumbrado pela empresa, garantindo uma distribuição mais adequada e plena dos recursos já previstos para pagamento de PLR. 5 - Garantia Mínima Propomos reajustar a garantia mínima de R$ ,00 para R$ ,00, (crescimento de 10,97% correspondente à variação do lucro líquido no período de 2012 para a meta proposta para 2013) e quanto aos fatores de redução da garantia mínima, manter a mesma métrica adotada na proposta da PLR. Valor atingido Garantia mínima Menor que R$2.485 R$2.486 a R$2.653 R$2.654 a R$2.701 R$2.702 a R$ a Acima de Remunerações Cargo/Função PNU (nível universitário) Múltiplo das remunerações 4,5 remunerações 7 - Indicadores e metas para 2014 A Cemig se compromete a reunir com as entidades sindicais, 90 (noventa) dias após a assinatura do acordo de PLR 2013, para discussão e deliberação dos indicadores e metas para o ano de 2014.

5 B - Contraproposta visando a renovação do ACT 2013/2014 AUMENTO REAL Pelo índice de 4,6% aplicados sobre os salários corrigidos em 1º de novembro de 2013, correspondente à variação do lucro líquido do 3º trimestre de 2012 ao 3º trimestre de SALÁRIO MÍNIMO PROFISSIONAL Renovação do Acordo específico A Cemig se compromete a cumprir a Lei 4950A/66 e a incluir a redação da mesma no Acordo Coletivo de Trabalho, implantando o salário mínimo profissional dos engenheiros na faixa salarial inicial da carreira; Justificativa: Trata-se de uma conquista já incorporada aos entendimentos da Cemig. O simples fato de ser objeto de negociações anuais ou bi-anuais (uma vez que se encontram apenas em extra-acordos com prazo de validade determinado) acarreta desgaste para as partes (empresa e empregados) além de não trazer nenhum benefício ao processo negocial. A incorporação do SMP ao ACT acarretará efeitos benéficos imediatos, medida que eliminará o desgaste da renegociação periódica dessa cláusula. PLANO DE CARREIRAS A Cemig se compromete a incluir os níveis Master I e Master II no plano de carreiras, de forma a serem obtidos de acordo com as regras vigentes de promoção; Justificativa: Em apresentação que está sendo feita à todos empregados, o RH tem mostrado que o fator Motivação é um daqueles em que a Cemig está com desempenho aquém da média de mercado. ntre outros motivos, o não atendimento desta reivindicação é um dos fatores preponderantes para essa situação de insatisfação. Não é difícil imaginar o grau reduzido (ou inexistente) de motivação entre empregados do PNU que alcançam o fim da carreira no caso, com o nível Senior II com 10 ou com 30 anos de trabalho. Além do evidente desestímulo tanto para quem está começando como para quem está no auge de sua maturidade profissional, há também o complicador que é a convivência dos profissionais muito experientes com aqueles com menor bagagem profissional, percebendo o mesmo salário. A implantação pura e simples dessa cláusula não acarretaria custos adicionais para a empresa além da verba existente de 1,2% da folha para promoções verba essa que atualmente os empregados do PNU que são Senior II não podem usufruir. Entendemos que o PCR da empresa necessita de uma reforma ampla, para não dizer uma nova construção. Entretanto, é sabido que a implantação de um novo PCR que corrigisse estas e outras falhas atualmente verificadas não é um processo simples e nem rápido, motivo pelo

6 qual temos a convicção de que não se pode esperar por isso e insistimos na implantação imediata dessa cláusula. ADICIONAL DE COORDENAÇÃO A Cemig se compromete a criar, implantar e praticar critérios para pagamento de adicional de coordenação para engenheiros, considerando os estudos realizados determinados no item H da correspondência RH/RS-00371/2012. Justificativa: A Cemig se comprometeu, conforme correspondência citada acima, a implantar essa metodologia até 30 de Abril de Diversas reuniões de entendimento foram realizadas entre o Senge e o RH no início do ano passado, até que se chegou a um modelo inicialmente aceito entre as partes. Portanto, essa discussão já foi feita e o estudo já existe (embora o mesmo não tenha sido divulgado para o Senge). Inexplicavelmente, até o momento não recebemos informação oficial sobre o motivo para a não implantação do mesmo, que virá a corrigir uma distorção e injustiça que já se torna histórica e que também, a exemplo do item anterior, afeta de forma direta e negativa o aspecto Motivação. Apenas para exemplificar, como explicar que um engenheiro que, entre outras funções, coordena 80 pessoas e se encontra geograficamente afastado de seu gerente não mereça uma gratificação adicional? AUXILIO REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO/LANCHE Correção em 25,3% no valor mensal do auxílio alimentação/refeição/lanche referente às perdas em relação ao índice da inflação da alimentação fora do domicílio dos últimos 6 anos.

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